對照材料的寫作都是需要認真對待的，這樣才可以寫出優(yōu)秀的報告，其實我們在寫對照材料的時候都是需要將自己工作中的錯誤找到的，下面是范文社小編為您分享的黨史教育村黨支部對照材料5篇，感謝您的參閱。
黨史教育村黨支部對照材料篇1
一、存在的問題
(二)在嚴格黨員教育管理方面。一是政治意識不夠強。對黨員的政治教育、宗旨教育抓的不夠主動、不夠嚴謹。平時只注重業(yè)務(wù)學習，在政治理論學習上下的功夫不深，要求不嚴，在政治上沒有每時每刻、自始至終保持敏感性，繃緊政治上的弦，政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力有待提升。與市委市政府保持高度一致，不折不扣地執(zhí)行上級黨組織的決策部署，自覺地以實際行動擁護黨的領(lǐng)導、維護黨的核心、提升黨的執(zhí)政能力，在這些方面還存在不足。二是制度約束不到位。“三會一課”等黨內(nèi)生活制度落實的不夠，有的同志在開展自我批評時自我剖析不深刻，老調(diào)重彈。黨內(nèi)生活制度僅限于“三會一課”，有的參加支部主題活動不積極主動。學習制度、紀律制度、廉政制度等執(zhí)行不嚴、落實不力，有“變通”、“走調(diào)”的現(xiàn)象，“六項紀律”、“八項規(guī)定”的執(zhí)行沒有做到不折不扣，有的同志有觸碰“紅線”的情況，對自己要求不嚴，受到上級部門的通報和追責。三是表率作用不突出。有的班子成員在身體力行、以上率下，帶頭轉(zhuǎn)變作風上，帶頭履職擔當上，“頭雁”作用沒有充分發(fā)揮，“拼、搶、嚴、實”的表率作用不突出。有的黨員的先鋒模范作用沒有表現(xiàn)在工作上，工作亮點不多、工作業(yè)績不大，工作效率不高，有些紀律和制度帶頭執(zhí)行不夠，如作息時間、政務(wù)值班、外出報告、機關(guān)集體活動等堅持落實、積極參與的不理想。
(三)在聯(lián)系服務(wù)群眾方面。一是存在官僚主義傾向。習慣于坐辦公室聽匯報、看文件、謀計劃、作決策，指揮多，實干少。工作沿用老辦法、借用老經(jīng)驗、老傳統(tǒng)干工作，照抄照轉(zhuǎn)上級要求，以文件落實文件，以通知落實通知，深入工作一線指導督辦檢查工作不經(jīng)常，與一線干部職工和群眾交流不多。二是深入基層不夠。呆在機關(guān)的時間多，下基層深入群眾了解情況、征求意見、解決問題的時間相對較少。有的同志雖然深入到基層一線、深入企業(yè)和市場主體進行調(diào)研，但是對基層干部群眾反映的一些具體問題的處理、具體困難的解決，轉(zhuǎn)辦的多，反映的多，親自解決的少。三是宗旨意識不強。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹的不牢，以人民為中心的理念還沒有完全落實到具體工作中。重任務(wù)指標的完成，輕為民服務(wù)的思想普遍存在，沒有把業(yè)務(wù)工作與服務(wù)工作很好地交融在一起，利用職責職能為群眾辦實事的舉措不多，效果不明顯，有的職能工作沒有讓群眾有更多的的獲得感、幸福感、安全感。
(四)在改進工作作風方面。一是進取心有待加強。有的同志上進心有所弱化，存在“船到碼頭車到站”的思想，認為自己年紀大，政治前途渺茫，上升空間有限，工作熱情減退，工作干勁不足，工作標準不高，要求不嚴，任務(wù)完成打折扣，不能保質(zhì)保量。工作效率低下，工作不求有功，但求無過，開拓創(chuàng)新精神缺失，工作亮點不多。二是擔當精神有待強化。有的同志碰到困難和問題，有畏手畏腳的情緒，回避矛盾，不敢迎難而上。對自己分管的科室和工作人員不敢大膽管理，批評教育不嚴，怕得罪人。有的同志對分管工作拈輕怕重，有畏難情緒，缺乏闖勁和沖勁。三是執(zhí)行力有待提高。執(zhí)行上級決策不夠堅決果斷，有“多一事不如少一事”的思想，當“甩手”干部。對分管工作布置多，檢查督辦少，班子成員之間相互配合不夠，對份外的工作不積極配合，工作協(xié)調(diào)程度不高。有些工作浮于表面，不能沉下身子一門心思抓落實，落實工作時講客觀、講條件。
(五)在開創(chuàng)發(fā)展新局方面。一是創(chuàng)新理論學用不夠。對黨的創(chuàng)新理論研學不深，武裝思想不實，指導工作不力。系統(tǒng)學習、靜心思考不多，學習的廣度深度不夠，與做“學習型”干部的要求還有差距。學用結(jié)合、學以致用結(jié)合不緊，本職工作沒有打開新局面，原地踏步，沒有做出新成績、新貢獻。二是新發(fā)展理念樹的不牢。對十九屆五中全會的精神實質(zhì)沒有學深研透，沒有真正做到立足新發(fā)展階段、樹立新發(fā)展理念、服務(wù)新發(fā)展格局。習慣于現(xiàn)在與過去比，自己與自己比，沒有跳出本職工作看大局，對服務(wù)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、優(yōu)化營商環(huán)境、“放管服”改革等深層次問題缺乏研究，實際促進作用不明顯。三是工作創(chuàng)新性缺乏。有的同志工作求穩(wěn)思想嚴重，在創(chuàng)新開拓方面用力不足，下的功夫不多。拓荒精神、創(chuàng)新精神發(fā)揮不夠，碰到工作難題沒有新辦法、新點子，不能想方設(shè)法去解決、去攻堅克難。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
(一)黨性修養(yǎng)錘煉不實。對政治理論的學習不深、不精，學習熱情和動力不足，把強化理論武裝當成了“空口號”，導致政治領(lǐng)悟力、判斷力、執(zhí)行力下降，政治站位不高，政治敏感度降低。自以為政治立場堅定，遵章守紀、廉潔自律，自省、自警、自勵不夠，在黨性修養(yǎng)方面還存在瑕疵。平時用黨性原則衡量自己較少，習慣于憑借經(jīng)驗、慣例處理事情，對新發(fā)展理念沒有完全挖深吃透，導致在觀念和思維跟不上時代的步伐。
(二)宗旨意識樹立不牢。對黨的群眾路線認識不深、把握不牢，踐行有偏差，還沒有完全在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。“江山就是人民，人民就是江山”、“人民至上”的理念還沒有深耕在靈魂深處，“我為群眾辦實事”的要求落實力度不大。特別是在具體工作上，為民服務(wù)的觀念不強，缺乏換位思考，沒有設(shè)身處地站在群眾的立場上想問題、辦事情，用心用情用力解決群眾的“急難愁盼”問題做的不扎實，部分工作脫離群眾，沒有走進群眾心里。
(三)工作標準要求不高。對工作的高標準、高質(zhì)量完成缺乏自信心和主動性，降低了工作標準，導致工作作風松懈。對上級文件照搬照抄，只是簡單的轉(zhuǎn)批，沒有結(jié)合工作實際統(tǒng)籌謀劃、綜合分析、重點部署和檢查督辦，歸根結(jié)底還是工作作風不實，官僚主義、形式主義的隱患沒有徹底消除，對其危害性認識不足，警惕性不高。因工作千頭萬緒、冗雜繁多，點多面廣，從而產(chǎn)生力不從心的感覺，實質(zhì)上就是個人能力不足，工作標準不高，要求不嚴，綜合素質(zhì)能力有待提高。
三、今后努力方向
(一)堅定理想信念，堅持學習提高。樹立終身學習的思想，把政治理論的學習作為“第一要務(wù)”，把堅定理想信念擺在“第一位”。制定個人學習計劃，落實“三會一課”制度，堅持集中學與自主學相結(jié)合，保證學習時間，領(lǐng)會精神實質(zhì)，確保學懂弄通，知行合一，使政治理論學習入腦入心，走心、走深、走實。增強學習的主動性、自覺性、系統(tǒng)性和創(chuàng)造性，堅決杜絕“應付學”、“敷衍學”等不良傾向。同時，加強各領(lǐng)域業(yè)務(wù)知識的學習，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提高駕馭工作的能力。
(二)弘揚創(chuàng)新精神，堅持勇于擔當。創(chuàng)新精神不可無，擔當精神不可丟，要樹立黨員干部敢拼敢闖、敢做敢當?shù)臒o畏形象。推進工作創(chuàng)新，注重對工作思路、工作方法研究，苦干加巧干，彈好鋼琴。勇于攻堅克難，勇于擔責擔重，切實解決好工作中難點堵點問題。轉(zhuǎn)變工作作風，強化調(diào)查研究，專門安排時間深入一線，了解最新情況，掌握第一手資料，切實聽取辦事群眾和企業(yè)的意見和建議，了解基層干部職工的思想動態(tài)，切實解決基層問題。
(三)強化宗旨意識，堅持為民服務(wù)。樹立群眾觀念，堅持群眾路線，厚植為民情懷，將本職工作融入到為民服務(wù)當中，當好公仆，做人民的勤務(wù)兵。進一步樹牢為民、為企服務(wù)的初心，鼓干勁，高標準、嚴要求，切實擔負職責使命，把群眾的需求當作工作的要求。同時，增加下基層的頻率，開展調(diào)查研究，聽取市場主體和群眾的意見和建議，堅持問題導向，把握問題發(fā)現(xiàn)在一線、工作推動在一線，實實在在為企業(yè)解難題，真真切切為群眾辦實事，做好事，讓群眾得到更多的、更實的獲得感、幸福感、安全感。
黨史教育村黨支部對照材料篇2
一、存在的主要問題
(四)在踐行初心使命方面，還存在自覺踐行不夠積極主動的問題。對照共產(chǎn)主義信仰，對照共產(chǎn)黨員的初心，對自己的一言一行、一舉一動自我要求不夠嚴格，特別是“隨時準備為黨和人民犧牲一切”的主動擔當奉獻精神不夠。作為合格共產(chǎn)黨員，一定要多向優(yōu)秀先進的黨員學習，常常溫習入黨誓詞，堅定共產(chǎn)主義的信仰，恪守共產(chǎn)黨員的初心，以“功成不必在我，功成必定有我”的信念信條，指導今后的工作和實踐。
(五)在學習先輩先進方面，還存在看齊緊跟追隨意識不強的問題。對照先輩先進，特別是先進典型、身邊榜樣，自己在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象等方面還存在不小的差距。一是擔當奉獻精神不足。比如工作開展過程中，僅考慮完成上級交辦的工作任務(wù)，對全局工作考慮不全面、不深入，存在被動應付、看攤守業(yè)的現(xiàn)象。二是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識不強。日常工作中，往往按部就班，滿足于老經(jīng)驗、老辦法，自主創(chuàng)新意識不強，工作方式方法呆板僵化，應對困難局面、解決復雜難題的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神有待提高。
其他需要說明的問題：本人嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺落實中央八項規(guī)定精神和《準則》《條例》等有關(guān)要求，堅定信念，履職盡責，嚴以律己，不存在對組織不講真話、不報實情、搞團團伙伙、拉幫結(jié)派等問題，沒有“幫圈文化”現(xiàn)象。1.嚴守黨的紀律，不信仰宗教、不搞封建迷信;2.帶頭抵制和治理圈子文化，沒有組織或參與牌友圈、球友圈、酒友圈、校友圈等;3.嚴守干部選拔任用紀律，不存在跑風漏氣、說情打招呼情況;4.嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，不存在違規(guī)違紀現(xiàn)象;5.嚴格遵守《領(lǐng)導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規(guī)定》，不存在為黑惡勢力充當保護傘，說情、打招呼，干預司法等現(xiàn)象;6.沒有函詢件;7.家庭住房、個人婚姻、子女等方面均無變化。
二、問題產(chǎn)生的原因分析
通過對查擺問題的深入剖析、深刻反思，問題的根本原因還是出在學習上、出在思想上、出在修養(yǎng)上。
(一)理論學習抓的不緊。自認為是有著多年黨齡的黨員干部，黨齡長、黨性強，不自覺地放松了對理想信念的堅守，沒有真正把加強黨性修養(yǎng)、嚴格黨內(nèi)生活作為必修課，沒有完全把理論學習作為不斷改造思想的銳利武器，存在隨用隨學、急用急學、不用緩學的思想，錯誤的認為干工作是實東西，能看得見摸得著，理論學習比較虛，做工作就是抓落實，漸漸放松了對主觀世界的改造，導致政治覺悟不夠高，政治敏銳性、敏感性不夠強，對共產(chǎn)黨人高尚的精神執(zhí)著追求減弱了。究其根本原因是理論學習不夠，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，理想信念扎根不深，黨性修養(yǎng)放松了。
(二)以人民為中心的觀念樹的不牢。作為一名合格的共產(chǎn)黨員，初心的迷失和使命的失守，根源在于沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識。尤其是日常事務(wù)多了，到基層調(diào)研的時間少了，與群眾面對面促膝談心、“接地氣”的時候少了。特別是在處理群眾工作時，深入基層解決實際問題不夠，有時以為科室的同志已經(jīng)下去了解情況了，自己聽匯報就知道下情;有時也認為基層干部反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，沒有很好地針對問題沉下去，缺少了對基層、對群眾的真情實感，拉開了與群眾的距離。歸根結(jié)底，是以人民為中心的觀念樹立的不牢。
(三)黨性修養(yǎng)需要進一步加強。黨性修養(yǎng)，只有起點，沒有終點。因此，黨員領(lǐng)導干部必須提升黨性修養(yǎng)。由于沒有較好的通過自我學習來增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，導致世界觀、人生觀和價值觀改造的不夠。比如在黨的創(chuàng)新理論學習方面，由于學習新理論、新知識不夠經(jīng)常、及時，自己在參謀建議時，有時還不夠積極主動、有力有效。
三、整改落實措施和今后的努力方向
針對查擺出的問題，我將按照即知即改、立行立改、改徹底、改到位的要求，制定整改落實的具體措施，明確今后的努力方向，嚴格按照要求全面整改、確保實效。
(三)恪守從政底線，永葆清正廉潔本色。嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》，自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，始終做到秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)、依法依規(guī)用權(quán)。帶頭同消極現(xiàn)象做斗爭，拒腐蝕、永不沾，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，時刻繃緊廉潔從政這根弦;帶頭執(zhí)行領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度;帶頭貫徹落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，時刻警惕“四風”變異反彈。同時，嚴格要求分管科室的工作人員，進一步加強黨風廉政建設(shè)，推動分管科室勤政、廉政工作扎實開展。繼續(xù)保持艱苦樸素、埋頭苦干的優(yōu)良作風，始終做到勤儉節(jié)約、廉潔奉公，樹立自身良好形象。
黨史教育村黨支部對照材料篇3
二、存在的主要問題
(一)理論學習方面
(二)思想領(lǐng)悟方面
(三)履職擔當方面
一是工作中多數(shù)時按照黨委部署既定工作按部就班的進行落實，主動性上還不夠，創(chuàng)新意識不強，存在一定程度的“等、靠、要”思想。二是在工作推進方面有差距。這些年隨著工作頭緒越來越多，缺乏敢闖敢試的銳氣，保守思想有所抬頭，對工作實踐進行理性思考、理性總結(jié)不夠，存在重干輕學的現(xiàn)象，不善于把理論學習的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路、辦法和措施。
三、原因分析
四、下一步努力的方向及整改措施
一要在學習黨史中觀照自身定位法步節(jié)，堅定信仰信念信心
二要在學思踐悟中提振工作狀態(tài)，努力開創(chuàng)工作新局面
圍繞“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，緊扣高質(zhì)量發(fā)展主題，將具體工作和國家發(fā)展大局緊密結(jié)合，立足自身崗位切實為群眾辦難事、辦實事。要以解決工作中的實際問題為出發(fā)點，以改進自身工作作風、提升工作成效為落腳點，發(fā)揚民主，集思廣益，與同志勤溝通，多聽取領(lǐng)導和其他同志意見建議，推動具體工作不斷優(yōu)化發(fā)展。
三要進一步發(fā)揮模范帶頭作用，堅持廉潔自律
把全面從嚴治黨要求融入工作和生活的各個方面，帶頭落實黨風廉政建設(shè)主體責任和“一崗雙責”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，堅決反對形式主義、官僚主義，做到自重、自省、自勵，永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。
黨史教育村黨支部對照材料篇4
2.在對照黨章黨規(guī)方面。對黨章黨規(guī)中黨的基本理論、基本路線、基本方略有關(guān)內(nèi)容都能按要求學習，但是學習存在表面性，沒有做到學懂弄通，對其相互間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性認識不深，沒有用心去做好理論實踐二者的結(jié)合;也存在一些黨員意識不強，不能做到時時處處始終以黨員標準嚴格要求自己，有時把自己等同于一般群眾，工作標準不高、思想進取不夠、創(chuàng)新觀念不強、黨員先進性有所弱化，發(fā)揮黨員先鋒模范作用的自覺性不夠，存在松一陣緊一陣的現(xiàn)象。
4.在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。支委班子和支部黨員干部“四個意識”不斷增強，能夠做到“兩個維護”，但對“四個自信”的理解認識還不夠深刻全面，傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和紅色基因上還有差距。對中國特色社會主義道路、制度、理論、文化體系的學習和認識僅停留在抽象性、概念性的層面上，對背景、內(nèi)涵、具體內(nèi)容、發(fā)展意義、優(yōu)勢方面的學習和研究不夠深入。在傳承紅色基因、發(fā)揚紅色傳統(tǒng)、貫徹紅色精神上勇?lián)厝胃页钥唷⒛艹钥?、吃得苦的甘于奉獻不計較得失，迎難而上，硬骨頭的精神有所弱化，這也正是“四個自信”不足的體現(xiàn)。
5.在“我為群眾辦實事、我為企業(yè)解難題、我為基層減負擔”實踐活動方面。主要存在與職工交心談心還不夠深入。支委班子、支部黨員能夠積極按照網(wǎng)格化管理開展交心談心，但談心談話主要局限于了解職工工作狀態(tài)、思想狀況，對職工生活狀況、家庭情況及其他情況掌握還不夠，對挖掘職工的所述所求，解決職工實際困難等方面，還有不足;同時，黨員干部為企業(yè)解難題方面投入的精力還不夠多。
三、存在的問題深刻剖析
(三)黨性修養(yǎng)還需提升。部分黨員在工作上堅持原則不夠，對不良傾向、不正之風做堅決斗爭還不夠徹底，有些黨員開拓創(chuàng)新意識不強，滿足于工作表面上不出問題，對發(fā)展中的新常態(tài)新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對創(chuàng)新探索的方式和力度不夠。
四、整改落實舉措
黨史教育村黨支部對照材料篇5
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
(二)在肅清流毒影響不徹底方面。主要有三個方面差距：一是深糾思想積弊、深入正本清源還有差距。這些年，前后多輪清理整治，使我更加深刻認識到習主席、中央軍委部署開展全面徹底肅清流毒影響的重大政治意蘊和良苦用心，更加深刻認識到自己的問題和教訓。通過深刻檢視反思，更加感到我們從靈魂深處“除雜草”“育新苗”還有不足，仍然需要深耕厚植、久久為功。二是下力根治陋習、加力轉(zhuǎn)改作風還有差距。受慣性思維影響，班子成員有時深入班排解剖麻雀、研究規(guī)律少，特別是官兵思想多樣的特點，研究制定分類教育、統(tǒng)一規(guī)范措施沒有及時跟上;對相關(guān)制度規(guī)定理解把握不夠準確，從嚴樹立標準、從嚴傳導壓力、從嚴檢查把關(guān)不夠。三是嚴抓清理整治、狠抓見底清零還有差距。對照清查整治的重點內(nèi)容，我們?nèi)源嬖谝恍┬枰攸c整改的問題，有些問題在過去幾次反復的清查整治中，都沒有得到徹底解決，仍然留有“尾巴”，這說明我們對上級精神理解不夠到位，執(zhí)行標準不夠嚴格，也反映出我們在抓這項工作中，情況掌握不足，較真碰硬不夠。
(四)對照干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足方面。主要存在三個方面需要改進：一是慣性思維還要持續(xù)破除。新格局、新體制、新編成下，不論對上對下，還是內(nèi)部運轉(zhuǎn)，一些慣性的做法都應隨之發(fā)生顯著變化，但回過頭來看，我們一些同志的思維還在原地踏步，眼睛盯著當前，卻想著過去，經(jīng)常用改革前的思路抓改革后的工作，有時還把以往的套路當作經(jīng)驗之談，對新思維不愿換、不想換，也打不開怎樣換的突破口。二是中心主業(yè)還要更加聚焦。當前，大抓練兵備戰(zhàn)上下形成共識，但面對中心工作和年度例行常態(tài)工作并行推進的形勢，有時還存在任務(wù)性、事務(wù)性工作一起干，基層眉毛胡子一把抓的情況，工作不夠聚焦、精力不夠集中、效益不夠突出，班子成員對指揮技能的訓練上，只滿足于夠用，能應付上級的考核，還不夠精通熟練，反映出我們統(tǒng)籌把關(guān)定向做得還不夠好。三是工作作風還要注重改進。雖然注重統(tǒng)籌工作任務(wù)、整合計劃安排，但在大項活動集中、工作任務(wù)較多的情況下，推著干、粗線條的問題還不容忽視，有時抓工作落實常常多頭展開、多線作戰(zhàn)，造成官兵亂忙、秩序散亂，新舊“五多”輪番上陣，大家疲于應對。
(五)對照講團結(jié)落實不到行動方面。主要有三個方面不足：一是雙重組織生活堅持不夠經(jīng)常。對于參加黨的組織生活相關(guān)規(guī)定要求，大家能夠嚴格遵守，但有時還不夠主動、不夠自覺，以普通黨員身份參加黨小組生活時，還沒有徹底放下行政職務(wù)，匯報思想時觸及靈魂和實質(zhì)性問題少，參加的次數(shù)也不夠多，缺少經(jīng)常性的黨性分析。二是集體領(lǐng)導作用不夠明顯。有時發(fā)揚民主、調(diào)動委員積極參與議事決策積極性不夠，存在重大事項主官碰頭就定了的情況;有時聽取委員意見建議不夠經(jīng)常，憑主觀做決策的現(xiàn)象也時有發(fā)生，導致一些同志不愿講、不真講，一些決策的質(zhì)量不夠高。三是原則性戰(zhàn)斗性不夠突出。在班子生活中，自我批評可以，批評別人還有顧慮，批評上級更有壓力;自我監(jiān)督可以，監(jiān)督別人還不自覺，監(jiān)督上級幾乎空白;自我教育可以，教育別人還有差距，幫助上級還缺少勇氣。缺少為黨分憂、為單位分責的責任感和擔當意識。
二、問題的主要原因
(一)政治素養(yǎng)提升不夠。雖然支部班子能夠在原則和是非面前，堅決不打擦邊球，不搞小動作，沒有絲毫的猶豫和含糊。但面對現(xiàn)實多元思想、多樣環(huán)境、多重考驗的沖擊和挑戰(zhàn)，理想信念有時出現(xiàn)過弱化和搖擺，黨性原則也有過放松的時候，說到底就是對黨的創(chuàng)新理論學習不夠，對錯誤思想防范不夠，對不良風氣抵制不夠。無數(shù)的事實證明，理想信念出了問題，就會出大問題。
(二)奮斗精神樹立不夠。與建設(shè)現(xiàn)代化新型陸軍目標要求對照，與應急備戰(zhàn)、隨時打仗的緊迫任務(wù)衡量，我們的事業(yè)心責任感還不夠強，勇于創(chuàng)新、拼搏進取的精氣神還不夠足，抓工作、搞建設(shè)還存在求穩(wěn)怕亂、小進即滿、瞻前顧后、左顧右盼的思想。
(三)工作作風改進不夠。盡管我們工作干了不少，但有些工作成效不佳，往往是亮點工作抓的多，難點問題抓的少;見效快的抓的多，打基礎(chǔ)的抓的少;上級關(guān)注抓的多，經(jīng)常性工作抓的少。一線指揮所作用發(fā)揮的還不充分，上面統(tǒng)得過多，下面依賴較大，自抓自建的意識和能力還不強。
(四)嚴格修身律己不夠。面對全面從嚴治黨、正風肅紀的大形勢，我們的思想和行為有了很大的轉(zhuǎn)彎，但有時候“主心骨”還不夠硬朗，“壓艙石”還不夠沉穩(wěn)，慣性思維還沒有徹底扭過來，能夠自覺凈化“三圈”，但力度純度還不夠;能夠抵制腐敗，但向腐敗宣戰(zhàn)還不夠;能夠自覺遵法守法，但學法用法還不夠，還需要在實踐中進一步錘煉。
三、下步的整改措施
(二)嚴肅政治生活，強化黨性錘煉。嚴格落實組織生活制度，認真學黨章、自覺過黨日、積極聽黨課、主動交黨費，不斷強化黨性自覺;嚴格落實民主集中制，堅持按原則按政策按程序按規(guī)矩議事決策，不搞“一言堂”，不打“擦邊球”;嚴肅開展批評與自我批評，經(jīng)常聽取班子成員和官兵的意見，及時指出糾正自身存在的問題，不怕自己丟面子，不搞遷就留情面。
(三)聚焦主責主業(yè)，履行打仗職責。鮮明立起備戰(zhàn)打仗導向，帶頭謀主業(yè)、盡主責，帶頭抓練兵、強備戰(zhàn)，帶頭練指揮、強素質(zhì)，帶頭研戰(zhàn)法、謀對策，推進應急作戰(zhàn)準備，提高指揮打仗能力。
(四)振奮精神狀態(tài)，強化模范帶頭。堅持以上率下、敬業(yè)守責，真抓實干、夙夜在公;堅持關(guān)愛基層、服務(wù)官兵，真心實意解難題、辦實事;堅持問題導向、從嚴要求，聚焦問題研對策、抓整改，不解決問題不撒手。
(五)堅持開拓創(chuàng)新，推動改革實踐。堅持以思維創(chuàng)新推動轉(zhuǎn)型建設(shè)，敢于擔當、大膽突破，圍繞抓好應急作戰(zhàn)準備、增強政治教育實效、發(fā)揮支部把關(guān)定向作用等問題，深入思考研究，探索特點規(guī)律，拿出管用招法，提高工作質(zhì)效。(六)嚴格律己正身，樹立良好形象。堅持秉公用權(quán)、遵規(guī)守紀，公正處理敏感事務(wù)，堅決抵制歪風邪氣;較真抓紀律、嚴規(guī)矩，堅持初始即嚴、一嚴到底，促進官兵凝神聚力、部隊風清氣正;嚴格自我約束，一以貫之凈化“三圈”、管好家人、健康情趣，不該去的地方不去，不該交的人員不交，不該做的事情不做，樹起支部班子的良好形象。
