當(dāng)我們工作了一段時間之后，肯定希望自己的工作有所進步，那就需要寫一寫對照材料，從對照材料的寫作中，我們能很好地看出個人不足，范文社小編今天就為您帶來了書記2023年對照材料6篇，相信一定會對你有所幫助。
書記2023年對照材料篇1
黨章，是一個政黨為保證全黨在政治上，思想上的一致和組織上，行動上的統(tǒng)一所制定的章程。是我們黨最根本的黨規(guī)黨法，是黨員加強黨性修養(yǎng)的根本標(biāo)準(zhǔn)。黨章明確規(guī)定：黨的最高理想和最終目標(biāo)是實現(xiàn)共產(chǎn)主義。黨的各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念。
對照黨章黨規(guī)找差距，不是一時之事，要持之以恒查找問題，深挖根源，深入細致檢身自省，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，培養(yǎng)樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。
書記2023年對照材料篇2
在純潔性教育活動中，我透過學(xué)習(xí)相關(guān)文件，又認真學(xué)習(xí)、對照《黨章》關(guān)于黨員的相關(guān)規(guī)定進行自我剖析如下向上級黨組織和支部全體黨員匯報請予以監(jiān)督指正。
一、存在的主要問題
1、政治思想意識不夠強。
2、信念離黨的要求仍有差距《黨章》要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)“具有共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策立志改革開放獻身現(xiàn)代化事業(yè)在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)做出實績?！睉?yīng)對當(dāng)前國內(nèi)國際形勢我有時會產(chǎn)生不解與盲目的思想存有“事不關(guān)己高高掛起”的思想以至自己“為人民服務(wù)”的公仆意識淡化沒切實做到為群眾所想為群眾所急沒有深刻理解"全心全意為人民服務(wù)”的宗旨以至于為群眾服務(wù)意識的淡薄。
3、敬業(yè)精神不夠《黨章》要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)“堅持解放思想實事求是與時俱進開拓創(chuàng)新認真調(diào)查研究能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合卓有成效地開展工作講實話辦實事求實效反對形式主義?！?/p>
我在工作中由于怕犯錯往往因循守舊不能夠完全做到“與時俱進開拓創(chuàng)新”對待工作不夠主動、用心在工作中遇到難題不善于思考動腦筋。常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示說一步走一步。對業(yè)務(wù)知識的掌握不夠重視缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識能夠適應(yīng)目前的工作了在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情會抱有可拖就拖的心態(tài)這天不行就等明天再說對問題采取逃避的方法認為“船到橋頭自然直”不是自己力求尋找對策而是等待辦法自己出現(xiàn)雖然感到有潛在的壓力和緊迫感但缺乏自信心缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、鍥而不舍、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。
沒有深刻意識到業(yè)務(wù)水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，缺乏敬業(yè)精神在實際工作中常常得過且過在業(yè)務(wù)方面存有依靠性認為領(lǐng)導(dǎo)會有具體的示我不用先急著干害怕自己先做做不好反而招來非議。自己沒有一整套學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識的計劃所以在工作、學(xué)習(xí)中比較盲目。還有一方面缺乏創(chuàng)新精神。對已經(jīng)成為一種傳統(tǒng)的教學(xué)模式很依順不太動腦筋去創(chuàng)新嘗試不夠大膽害怕失敗。
4、對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)不夠《黨章》要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)“有強烈的革命事業(yè)心和政治職責(zé)感有實踐經(jīng)驗有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織潛力、文化水平和專業(yè)知識?！蔽以诠ぷ髦型鶟M足于眼前的成績學(xué)習(xí)勁頭減弱。對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)不夠。
5、全局觀念較差《黨章》要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)“正確行使人民賦予的權(quán)力依法辦事清正廉潔勤政為民以身作則艱苦樸素密切聯(lián)系群眾堅持黨的群眾路線自覺地理解黨和群眾的批評和監(jiān)督做到自重、自省、自警、自勵反對官僚主義反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。”應(yīng)當(dāng)“堅持和維護黨的民主集中制有民主作風(fēng)有全局觀念善于團結(jié)同志包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。”
在日常工作中我全局觀念較差思考問題往往著眼于本崗，本專業(yè)。不能夠立足于企業(yè)發(fā)展。這就造成了目光的短淺事業(yè)不可能有質(zhì)的飛躍。
二、改善措施
1、認真學(xué)習(xí)《黨章》學(xué)習(xí)黨的相關(guān)知識
2、加強自我改造提高綜合素質(zhì)。
文化修養(yǎng)是人們?yōu)檎莆蘸瓦\用文化藝術(shù)及一般知識所進行的努力學(xué)習(xí)以及所到達的必須素養(yǎng)或水平。我們要努力刻苦地學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和專業(yè)知識使自己成為工作中的內(nèi)行專家.目前對我而言最大的問題是要加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)有利于提高我們的知識水平增強做好工作的本領(lǐng)。只有狠下決心提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認識自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)務(wù)實基礎(chǔ)靈活運用合理的方法和措施熱愛本職工作干一行愛一行虛心好學(xué)遇到問題多看多問多想多向周圍的同志請教。3、剖析自己虛心理解更快進步。我明白嚴(yán)于剖析自己需要一些勇氣和信心但它是對自己高度負責(zé)的一種表現(xiàn)剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程是自重、自省、自警、自勵的具體行動也是對自己的實際考驗。我也明白正確認識自己個性是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的。誠如鄧小平所指出的?“認識自己不是一件容易的事人們常常是夸大自己好的一應(yīng)對于自己的弱點總是原諒的還往往把弱點看成優(yōu)點?！蔽矣X得我不能就滯留于現(xiàn)狀我要做到真正剖析自己要為自己定好位。我不能把自己降低為普通老百姓不能僅僅按老百姓的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己而務(wù)必牢牢把握“黨員就是一面旗幟”這個定義。正確地對待群眾提出的各種意見從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心理解群眾的意見和推薦解決問題只有這樣我才能使自己更快地進步。
書記2023年對照材料篇3
一、存在問題
(一)理論學(xué)習(xí)不夠深入。學(xué)習(xí)的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、實效性還有與新形勢要求不相適應(yīng)的地方。對工作只滿足于處理好日常事務(wù)，沉下心來研究解決實際問題少。
(二)聯(lián)系群眾欠緊密。沒有很好堅持群眾路線，沒有很好擺正個人的位置，在處理個人與團體、干部與群眾的關(guān)系上，自我感覺良好，深入群眾、請教群眾不夠，工作浮在面上多，聯(lián)系群眾、與群眾打成一片少;強調(diào)團體和大多數(shù)人利益多，重視少數(shù)或個別群眾利益少，未能真正做到問計于民、問需于民，從群眾中吸取智慧和力量。
(三)拼搏勁頭不夠足，存在安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象。工作有怕艱苦、貪圖安逸的思想，存在著“干好干壞一個樣、干多干少一個樣”的情緒，勇爭一流的信念淡薄了，銳意拼搏的勁頭削減了。
(四)艱苦奮斗精神弱化，勤儉節(jié)儉意識不強。對日常事務(wù)性管理松懈，費用控制不嚴(yán)，倡導(dǎo)節(jié)儉、反對浪費方面想得不多，強調(diào)不多，要求不嚴(yán)。在接待一些上級部門，存在招呼不周會給人家留下不好的印象，會給工作開展造成不必要的麻煩的心態(tài)，沒有擺正工作需要與面子需要的關(guān)系。
(五)工作方法簡單、有待改善。說話太直，有時脾氣也不太好，工作方法有時比較急躁，批評不注意方式方法，盡管對事不對人，也給部分同志造成了一些誤會。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
經(jīng)過學(xué)習(xí)和查擺問題，我深刻感受到了這次群眾路線教育實踐活動的必要性和重要性，深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性，結(jié)合自我工作、思想實際進行深入剖析，產(chǎn)生這些問題的根源主要有：
(一)學(xué)習(xí)態(tài)度不端正。隨著年齡的增長，對書本知識的學(xué)習(xí)難度越來越大，一是沒有看書看報的習(xí)慣，二是對政策文件的理解本事逐漸下降。不重視政治理論的學(xué)習(xí)，認為政治理論是虛的東西，看不見摸不著，政治理論水平再高不如實實在在干點事。這對工作的開展是不利的。
(二)夢想信念淡化。受各種思潮的侵入和社會現(xiàn)實環(huán)境的影響，思想容易產(chǎn)生波動，加之理論學(xué)習(xí)和修養(yǎng)不足，造成共產(chǎn)主義的夢想信念有所淡化，必須程度上影響了工作理念和工作質(zhì)量的提升，導(dǎo)致了“四風(fēng)”問題的存在。
(三)宗旨意識有所動搖。宗旨意識不扎實、不牢固。群眾路線和群眾觀點領(lǐng)會不深刻，“從群眾中來、到群眾中去，一切為了群眾、一切依靠群眾”的思想在具體落實上有偏差，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識有衰退。
(四)黨性修養(yǎng)有所欠缺。加強黨性修養(yǎng)的自覺性不強，缺少爭先創(chuàng)優(yōu)的勁頭，缺少改革創(chuàng)新的勇氣，精神狀態(tài)不振奮。忽視了自我的一言一行都會影響黨的86.地位與形象，有時把自我等同于普通黨員，工作上只求過得去、不求過得硬，標(biāo)準(zhǔn)上只求不違規(guī)、不求作表率，工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。
(五)政績觀、權(quán)力觀、世界觀有所偏離。工作中，時常會追求外顯的、量化的、上級要求的、考核必需的標(biāo)志性“業(yè)績”，往往忽視打牢基石、苦練內(nèi)功，甘當(dāng)階梯、愿謀“潛績”，不計個人名利、不重眼前得失。
(一)加強理論學(xué)習(xí)，增強黨性修養(yǎng)
要經(jīng)過電視新聞和廣播進取了解國家大事和黨的政策，多向?qū)W習(xí)本事強的身邊榜樣請教學(xué)習(xí)方法，多向年輕黨員學(xué)習(xí)理解新知識新本事的技巧。帶頭學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。在日常工作和生活中，大事不常見，小事天天有，黨員干部主要不是經(jīng)過講大道理而是經(jīng)過做小事情來展示自我的黨性。如果不能做好本職工作中的一件小事，不能自覺遵守公共秩序，不能孝敬老人、管好家人，不管你講得多好聽，也不會有人相信你的黨性有多純、覺悟有多高。
(二)密切聯(lián)系群眾，牢固樹立服務(wù)意識
結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，堅持一切從群眾的利益出發(fā)，急群眾所急，想群眾所想，切實做到情為民所系，權(quán)為民所用，利為民所謀。為群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。對群眾關(guān)心的街道硬化問題，一方面向村民做好解釋工作，另一方面把群眾的訴求向有關(guān)部門反映。對低保、五保、貧困家庭及困難黨員多走訪，向各方爭取補助的同時，動員他們自食其力提高生活水平。
(三)埋頭苦干實干，造福一方百姓
實事求是、真抓實干的村干部最受群眾歡迎，僅有養(yǎng)成實干的工作作風(fēng)，才能為群眾做事，做成事。要樹立正確的政績觀，決不盲目攀比、急功近利，更不能為追求表面政績，干一些勞民傷財?shù)氖?、損害群眾利益的事、讓群眾負債的事。察實情、講實話，是實干的起點和前提。要深入群眾，了解群眾，多聽群眾的心里話，多掌握第一手情景。還要帶頭講真話、帶頭聽真話、帶頭講群眾想講的話，才會構(gòu)成干群之間的良性互動;在互動中，摸到實情。群眾信任你，才會對你講真話、講實話、講心里話。僅有堅持身體力行、求真務(wù)實、言行一致的工作作風(fēng)，腳踏實地，埋頭苦干，才能實實在在地為人民群眾辦實事、辦好事。
書記2023年對照材料篇4
一、存在問題
(二)貫徹落實上級黨組織工作部署方面。一是落實工作不夠及時。疲于應(yīng)付辦公室各類臨時性事務(wù)，落實上級黨組織工作部署上動作不夠快，缺乏超前意識，必須程度上存在見子打子、被動應(yīng)付現(xiàn)象。二是落實工作成效不夠明顯。對于上級做出的決策部署必須程度上還存在著重布置、輕落實的問題，在抓工作落實上，還存在以會議落實會議的情景，認真組織討論研究不足，對工作的落實和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁。
(三)定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經(jīng)常性不足。嚴(yán)格落實《.....支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》上有差距，對業(yè)務(wù)工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足，落實主題黨日、談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質(zhì)量不夠高。在落實“三會一課”制度、民主評議黨員、批評與自我批評等方面還存在必須的形式主義和“燈下黑”現(xiàn)象，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強，經(jīng)過開展組織生活加強黨員思想溝通、情感交流、促進工作的成效不夠明顯。
(四)嚴(yán)格黨員日常管理監(jiān)督方面。一是思想重視不夠。在對黨員的教育管理上認識還存在偏差，認為組工干部政治標(biāo)準(zhǔn)高、政治要求嚴(yán)、紀(jì)律作風(fēng)好，是一個能夠自我管理、自我約束的群體，把更多精力放在了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)上，對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松，存在以新任代替監(jiān)督的情景。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強和完善黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足，方法局限，措施單一，系統(tǒng)性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事;日常工作中，組織支部黨員學(xué)習(xí)相關(guān)文件規(guī)定和警示案例多，與黨員談心談話少，對黨員開展防微杜漸、咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠。同時，在黨員的教育管理上還有必須的“老好人”思想，怕得罪人，有“多栽花，少挑刺”的好人主義思想。
(五)聯(lián)系服務(wù)群眾方面。一是深入基層頻次不足。常常忙于事務(wù)性工作多，工作上沉下去的時間少，浮在面上的時候多，異常是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調(diào)研指導(dǎo)少，靜下心來思考少，一些工作知其然，不知其所以然，參謀助手作用發(fā)揮有差距。比如：針對脫貧攻堅工作，主動深入掛鉤村、掛鉤戶的時間和次數(shù)較少，在為貧困群眾脫貧致富想辦法謀出路上用心用力不夠。二是服務(wù)意識不夠強。工作中存在必須的唯上思想，對領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注的事項落實節(jié)奏快，對一些不易引起領(lǐng)導(dǎo)注意的、細小的工作進取性不夠，主動性不強，對機關(guān)科室、縣區(qū)組織部門、工作聯(lián)系部門、掛鉤村等在工作的督促督辦上相對較多，協(xié)調(diào)服務(wù)上還有必須差距。
(六)改善工作作風(fēng)方面。一是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還有差距。對“四風(fēng)”問題新變化、新表現(xiàn)研究不多，警惕不夠，反擊不徹底，對因公出差、公務(wù)接待、會議培訓(xùn)等方面執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)和嚴(yán)格把關(guān)不夠，超標(biāo)準(zhǔn)接待、超計劃支出等情景偶有發(fā)生，在繼承和發(fā)揚組織部門艱苦奮斗、勤儉節(jié)儉的優(yōu)良傳統(tǒng)上還有差距。二是對工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)要求有差距。少數(shù)同志存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向，工作中不能始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多，視野不夠開闊，不敢大膽抓、大膽管;有的存在依靠思想，習(xí)慣當(dāng)“二傳手”，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作的實效性有待進一步提高。
二、原因分析
(二)黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領(lǐng)導(dǎo)班子來看，黨性鍛煉的自覺性不夠。有的同志認為，身為一名組工干部，黨性鍛煉理所當(dāng)然的高于其他崗位干部，所理解的是一種形式的必然，而非個體鍛煉的實際，因而存在政治足夠成熟、黨性足夠堅定的自滿意識，從而忽視和放松了自我完善、自我凈化、自我革新、自我提升，導(dǎo)致在樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”上還有必須差距。同時，少數(shù)班子成員對全黨正在經(jīng)受“四大考驗”、防范“四大危險”的嚴(yán)峻形勢認識不足，缺乏應(yīng)有的警醒，對一些消極負面現(xiàn)象抵制不堅決，自我教育、自我提高、自我約束的自覺性不夠強，直接導(dǎo)致了黨性鍛煉的不充分。
(四)紀(jì)律和規(guī)矩意識不夠強。個別班子成員對執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的嚴(yán)肅性和極端重要性認識不足，對上級關(guān)相紀(jì)律要求和文件精神的學(xué)習(xí)把握不充分，對個人言行的示范效應(yīng)的認識不到位，把自我等同于一般黨員，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認為只要自我干凈干事，不違法違紀(jì)就能身正不怕影子斜，對執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定缺乏高度的政治職責(zé)感，不能主動投身到嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中，不能以鐵的紀(jì)律加強對支部黨員的教育、管理和監(jiān)督。
三、整改措施
(三)樹牢群眾觀點，增強服務(wù)意識和宗旨意識。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，把人民群眾滿意不滿意作為行使權(quán)力的根本標(biāo)準(zhǔn)，為黨員干部立好標(biāo)桿、作好表率。一是密切聯(lián)系群眾。堅持從群眾中來、到群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民，致力于解決人民群眾關(guān)心關(guān)注的實際問題，發(fā)揮橋梁紐帶作用，全面提升辦公室“三服務(wù)”水平。結(jié)合支部工作實際，深入踐行“xxxx”工作法，努力增強服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量，擦亮辦公室“窗口”形象。二是加強和改善調(diào)查研究方式和方法，以組織系統(tǒng)“宣講十九大遍訪貧困村為民辦實事”活動及開展“大調(diào)研”工作為契機，堅持帶著問題深入實際、深入基層、深入群眾，多到情景復(fù)雜、矛盾突出的地方開展調(diào)研，努力研究新情景，解決新問題，年內(nèi)每位班子成員必須結(jié)合工作開展集中調(diào)研不少于2次，并結(jié)合調(diào)研主題撰寫高質(zhì)量調(diào)研報告。三是帶頭落實領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點制度，堅持為掛鉤點和基層辦實事、做好事，想辦法、出實招，做好精準(zhǔn)扶貧各項工作，確保掛鉤村穩(wěn)步脫貧出列。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年扶貧點掛鉤點蹲點不少于7天，到掛鉤戶走訪不低于3次。
書記2023年對照材料篇5
經(jīng)過員工提、自我找等方式，查找自我在宗旨意識、工作作風(fēng)、廉潔自律方面的差距，剖析在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”方面存在的主要問題、具體表現(xiàn)、主觀原因和思想根源，提出自我今后的努力方向。
一、查擺出的問題
(一)在形式主義方面
一是對集團公司黨委安排的工作，有時沒有全身心的去執(zhí)行，抱有應(yīng)付差事的態(tài)度;二是工作的全局性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠，不能做到深入調(diào)研，超前思考、提前預(yù)測、及時準(zhǔn)備;三是對黨和國家、自治區(qū)、盟旗以及集團公司的一些重要文件精神學(xué)習(xí)領(lǐng)會不系統(tǒng)、不全面，停留于只學(xué)文件落實不到位的形式上。如對文件的學(xué)習(xí)只是照本宣科，只停留在字面篇章的表象之中，缺乏深層理解和解讀，推推動動，更談不上進取主動創(chuàng)造性地執(zhí)行。
(二)官僚主義方面
一是工作形式比較封閉，與員工之間溝通交流的時間少，不能傾聽下頭的意見和反應(yīng)，由于自我秉性所致，平時很少言語，員工有事不愿直接當(dāng)面反映交流;二是工作中有時有急躁情緒，處理有些問題和事不能冷靜對待，異常是工作中出現(xiàn)一些棘手問題，不能三思而后行，沉著冷靜地對待，亂發(fā)火;三是對待下屬的態(tài)度還不夠熱情，對下屬和一般員工缺乏耐心，批評話語多，耐心說教少，說話的方式直接刻薄不夠婉轉(zhuǎn)，讓人有時難以理解。
(四)奢靡之風(fēng)方面能夠嚴(yán)格按照與集團公司簽訂的《黨群、廉政及精神禮貌職責(zé)目標(biāo)協(xié)議書》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。建材公司雖然是一個獨立的法人子公司，有必須的人、財、物自定權(quán)，自公司建立至今，沒有發(fā)生過以權(quán)謀私現(xiàn)象，公司和本人不存在公款吃喝、宴請，公車私用等問題。
(五)黨的紀(jì)律執(zhí)行方面能夠自覺遵守黨的各項紀(jì)律，始終把中央出臺的八項規(guī)定和集團公司的十項規(guī)定牢記于心，當(dāng)做一條時刻不能逾越的紅線，
(六)支部書記職責(zé)履行方面做的還很不夠、不實，沒有及時掌握本支部黨員的思想、工作和生活情景，發(fā)現(xiàn)問題給予解決，沒有經(jīng)常開展批評和自我批評，沒有緊密的聯(lián)系職工群眾，把職工的意見和要求解決好、處理好。異常是影響我公司員工的洗澡問題，三年來一向都未給予解決。
經(jīng)過這次黨的群眾路線教育和相關(guān)資料學(xué)習(xí)，以及自我找、群眾提，深刻地認識和剖析“四風(fēng)”在我身上的具體表現(xiàn)，究其主要原因，夢想信念問題、思想作風(fēng)問題是存在上述所有問題的根源。
(一)因為年齡大了，主動學(xué)習(xí)的勁頭銳減，有倚老賣老的思想，政治理論學(xué)習(xí)不主動，不夠深入，政治理論修養(yǎng)有待進一步提高。
一是沒有把政治理論學(xué)習(xí)放在一個十分重要的位置，在學(xué)習(xí)上存在著必須的片面性、被動性，缺乏對政治理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。二是缺乏系統(tǒng)性、針對性的學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)理論，不能很好地用唯物主義的辯證觀點來解決生產(chǎn)工作實際過程中遇到的新情景、新問題。
(二)對群眾路線認識不深，工作不到位。對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的牢固意識。
(三)經(jīng)驗主義思想嚴(yán)重，工作中憑老經(jīng)驗閉門造車現(xiàn)象時有發(fā)生，創(chuàng)新意識不夠，在解放思想，更新觀念，管理創(chuàng)新，理解新理念等方面有所欠缺，改革意識有待進一步增強。
(四)由于公司人員較少、加之目前產(chǎn)銷不平衡，員工招募難度大，所以在管理上要求和標(biāo)準(zhǔn)有所降低。
三、整改措施和自我今后的努力方向
1、加強學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)黨章;學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則;把中央八項規(guī)定精神內(nèi)化于心，外化于行;自覺踐行黨的群眾路線，今后要制定學(xué)習(xí)計劃和學(xué)習(xí)檢查機制。
2、遵守規(guī)定：嚴(yán)格遵守自治區(qū)黨委、盟委、及雅鹽化集團公司的相關(guān)規(guī)定，到達為民務(wù)實清廉的總體要求。確保中央八項規(guī)定的貫徹落實，不縮水、不走樣。
3、根據(jù)集團公司對黨的群眾路線教育實踐活動“兩手抓、兩不誤、兩促進”的原則，即圍繞企業(yè)發(fā)展抓好活動，抓好活動促進企業(yè)發(fā)展，最終要用企業(yè)的發(fā)展成效來檢驗活動成果。
4、在工作作風(fēng)上，要深入實際，聯(lián)系員工，傾聽員工意見，想員工之所想，急員工之所急，忙員工之所需，同員工建立起水乳交融的關(guān)系。進取開展普遍與員工談心談話，征求了職工群眾對公司未來的發(fā)展;對公司成員的意見、提議;對公司目前面臨的問題和困難以及下一步的改革等。
總之，在這次集中開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，我將緊緊圍繞“學(xué)習(xí)教育、聽取意見，查擺問題、開展批評，落實整改、建章立制”這些環(huán)節(jié)深入推進，異常是在反對“四風(fēng)”問題、今后改善措施與努力方向上作出公開承諾，理解監(jiān)督，并以實際行動履約踐諾。
1、職工的洗澡問題，3年了一向未給解決，對員工的關(guān)系不夠;
2、政治理論學(xué)習(xí)不夠，平時對集團公司各類文件學(xué)習(xí)不及時，不認真，不能很好的貫徹執(zhí)行，對員工宣傳做的不夠;
3、建廠以來，沒有經(jīng)常性的到外面與同行進行技術(shù)交流，有固步自封、閉門造車之為，對自我生產(chǎn)的產(chǎn)品無法做到心中有數(shù);
4、粉煤灰磚自生產(chǎn)以來，至今沒有購進一臺檢測設(shè)備，對磚的質(zhì)量不能隨時進行抽檢，是否合格無數(shù)據(jù)說明，從而影響銷售;
5、天天講安全，到自我身上還是存在安全意識淡薄，對安全隱患研究不周，存在蠻干，不顧后果，今后不允許整棟磚進行裝車;
6、不能很好的組織生產(chǎn)，很不連續(xù)，致使員工們的收入極不穩(wěn)定;
7、勞保用品沒有根據(jù)生產(chǎn)實際發(fā)放，需重新規(guī)定發(fā)放辦法，如：由于粉塵大，洗衣粉不夠用，應(yīng)每兩月增加一塊肥皂。
書記2023年對照材料篇6
一、遵守黨的政治紀(jì)律和落實中央八項規(guī)定精神情景
認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會了中央八項規(guī)定精神，在日常的工作中能夠嚴(yán)格按照中央八項規(guī)定來規(guī)范自我。在工作、生活中厲行勤儉節(jié)儉，反對鋪張浪費。但偶爾會有辦事走人情，重關(guān)系。在解決一些向上爭資的工作中總覺得要托人情、走關(guān)系才能辦成事，偶爾會送些土特產(chǎn)給辦事的領(lǐng)導(dǎo)。同時在招待特殊來客時，偶有鋪張浪費現(xiàn)象。
我的辦公用房是限組織部統(tǒng)一設(shè)計的，一張辦公桌、一把椅子、一臺電腦。我家的住房在農(nóng)村，建筑面積80㎡共兩層，始建于1992年。本人妻子在家務(wù)農(nóng)兼做保險，兒子在讀高中，女兒已出嫁。
二、存在的突出問題和具體表現(xiàn)
（一）形式主義方面
1、學(xué)習(xí)不夠深入、細致。缺乏系統(tǒng)的政治理論學(xué)習(xí)，總覺得自我是農(nóng)民，沒必要學(xué)習(xí)那些理論知識，學(xué)了也沒用。上頭有要求就學(xué)一學(xué)，沒要求就不學(xué)?？偸潜粍訉W(xué)習(xí)，不主動學(xué)習(xí)。
2、工作作風(fēng)還不夠扎實。貫徹落實鎮(zhèn)黨委的要求還不夠自覺，對待村民有時還做不到熱情似火。不能以平和的心態(tài)做循循善誘的工作，有時態(tài)度生硬，不能盡最大可能為群眾供給方便。對待工作有時只滿足于完成鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，沒有完全按照高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量的要求，去認真完成每一項工作；工作中被動應(yīng)付性的多。
3、為民服務(wù)的觀念不夠強，沒有把村民的利益放在第一位，在處理個人之事和群眾之事時，輕重緩急顛倒，總是把自我的事急辦、先辦、必辦，把群眾的事緩辦、后辦、甚至不辦，沒有踏踏實實地為村民辦好事，解民憂。
（二）官僚主義方面
1、被動處理問題，主動問需少。平時很少主動去關(guān)心群眾的需求，上門上戶了解群眾困難和解決群眾問題不多，聽取群眾意見提議不夠。出了問題才去解決。
2、在工作中處理矛盾糾紛時，有時心里太著急，態(tài)度有些生硬。態(tài)度不夠和藹甚至?xí)挚??？傆X得農(nóng)村工作有時候就應(yīng)當(dāng)用“土方法”來解決。
3、在工作中有時候與村委主任和其他人員商量的比較少，溝通不夠多，偶爾有“一言堂”現(xiàn)象。
（三）享樂主義方面
1、工作方式簡單守舊、怕吃苦。工作中總覺得在農(nóng)村就應(yīng)當(dāng)用農(nóng)村的土辦法來解決問題，有時候講道理說服不了就直接用上級的要求來強壓。在工作中沒有創(chuàng)新意識。比如在調(diào)解糾紛時，經(jīng)常是將雙方叫過來談一下、了解一下情景，做下思想工作就了事。沒有進一步的了解深層次的原因。遇到難以解決的繁瑣問題，能拖則拖，不主動，有等待領(lǐng)導(dǎo)決策和靠領(lǐng)導(dǎo)來解決問題的思想。
2、工作中有畏難情緒。比如山林糾紛，建房糾紛、重點信訪對象等這些難點問題，一時難以解決，有畏難逃避情緒，怕麻煩。有時候沒能及時解決導(dǎo)致村民赴縣、市一級上訪。
（四）奢靡之風(fēng)方面
1、在接待上級來客時，有時候礙于情面偶有超標(biāo)現(xiàn)象，在用餐中依舊會有喝酒的現(xiàn)象?？傆X得在鄉(xiāng)下喝酒是很正常的，不喝酒辦不成事情。
2、有時辦事走人情，重關(guān)系。在基層農(nóng)村，評低保、走訪慰問苦難群眾，有時傾向于村委干部，聽取他們意見。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
1、夢想信念不夠堅定。應(yīng)對當(dāng)今有點浮躁的社會，在工作中總是急功近利、急于求成。只注重經(jīng)濟效益，輕視了章程法規(guī)。同時也忽視了理論知識的學(xué)習(xí)、深造，造成思想觀念存在偏差。世界觀、人生觀等未能得到加強。
2、宗旨意識不強。作為村委的書記，一心為民的服務(wù)宗旨意識不強，主要是自我對世界觀、人生觀和價值觀的認識不足，覺得只要處理好了村里的事情就好了，沒有擺正自我的位置，導(dǎo)致群眾意識淡薄，密切聯(lián)系群眾不夠，為民服務(wù)意識不強。尤其是對困難群眾，五保戶和低保戶反映的一些突出問題，不夠關(guān)心。
3、黨性修養(yǎng)不強。作為一名基層黨支部書記，對黨的理論知識學(xué)習(xí)得不夠深，改造主觀世界不主動。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自我的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，使自我的黨性修養(yǎng)減弱了，對自我要求放松了，尤其是當(dāng)了多年的黨支部書記，工作中有懶散意識，致使工作有時不夠深入，滿足于完成任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的進取性、主動性、創(chuàng)造性。
4、政治紀(jì)律和組織紀(jì)律不嚴(yán)。執(zhí)行各項紀(jì)律不嚴(yán)格，在思想認識上有懈怠現(xiàn)象，對領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，執(zhí)行起來有時打折扣，有只求過得去，不求過得硬的思想。
5、財經(jīng)紀(jì)律執(zhí)行不到位。在村委的工作中有時沒能按照四議兩公開制度辦理。作為一名黨支部書記對村委財務(wù)審查和監(jiān)督不夠，對村委新農(nóng)村建設(shè)的項目資金的使用，賬目審查不嚴(yán)。
6、“三嚴(yán)三實”要求不嚴(yán)。對于一些私事上會利用自我的職務(wù)之便打招呼，要關(guān)照；遇到一些比較棘手的問題時，會存在畏難情緒，覺得多一事不如少一事，能拖則拖，尤其是在處理老上訪戶劉細女的問題上，經(jīng)常沒有耐心作解釋工作，導(dǎo)致她多次越級上訪。
四、今后的努力方向和改善措施
1、個人整改的方向
不斷加強政治理論知識的學(xué)習(xí)，堅定夢想信念，當(dāng)好村委的“領(lǐng)頭羊”。在其位，出其力，盡其責(zé)，埋頭苦干，恪盡職守，始終以高昂的斗志，飽滿的熱情，做好本職工作，帶領(lǐng)村民奔小康。
2、對具體問題的整改措施
（1）加強學(xué)習(xí)，注重監(jiān)督和實效。加強理論知識的學(xué)習(xí)，用理論聯(lián)系實際，并指導(dǎo)實際；全面了解掌握情景，吃透民情民意，將矛盾隱患扼殺在萌芽狀態(tài)；全面落實、監(jiān)督村委的各項工作，確保工作落到實處，取得實效。
（2）不斷提高為民服務(wù)意識。主動進村入戶，了解情景，聽取群眾的意見提議，尤其是要加強對困難群眾、五保戶、低保戶等群眾的關(guān)心、照顧；增進與兩委班子的溝通與交流，做到在工作中民主的決策、很好地分工協(xié)作，有序地開展各項工作。
（3）開拓創(chuàng)新，處事公道。在工作中發(fā)揚艱苦奮斗的作風(fēng)。應(yīng)對難點工作，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于嘗試用新的方法來解決問題。在工作中做到一視同仁，平等對待群眾，公平公正。不辦關(guān)系事、人情事。團結(jié)所有班子共同致力于全村的經(jīng)濟事業(yè)的發(fā)展中去，真正帶領(lǐng)村民奔小康。
