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局組織生活班子對照材料篇1
一、基本情況
我校在職教師x人，共有正式黨員x人，預(yù)備黨員x人，積極分子x人，其中男黨員x人，女黨員x人。全體黨員從總體上講，工作具有責(zé)任心，思想素質(zhì)高，組織紀(jì)律嚴(yán)，黨性觀念強，善于學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，敢于創(chuàng)新，班子團(tuán)結(jié)，思想統(tǒng)一，黨風(fēng)正，隊伍穩(wěn)，在教育教學(xué)中能發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。
二、存在的主要問題和具體表現(xiàn)
（一）關(guān)于政治引領(lǐng)作用方面，主要是班子的核心力發(fā)揮還不夠強：黨的基層組織首要任務(wù)就是在政治上、思想上對各位黨員和廣大群眾起引領(lǐng)引導(dǎo)作用。在經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研和總結(jié)征求意見的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)以下幾個主要問題
二是沒有把抓思想政治工作放在一定高度。思想政治工作淡化，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢就弱化了，沒有主動做群眾工作，不敢主動教育群眾、不好意思引導(dǎo)群眾；支部對黨員管理教育不嚴(yán)格，思想政治工作方法老套，特別是政治學(xué)習(xí)上，缺乏有效性和針對性；雖然對意識形態(tài)領(lǐng)域安全預(yù)防工作做了一定的工作，也取得了一定的成績，但個別黨員群眾在新興媒體上不注意自己的行為，不負(fù)責(zé)的傳播一些微視頻，對各種歪風(fēng)邪氣不主動斗爭主動抵制，導(dǎo)致基層黨組織的戰(zhàn)斗力整體不強。
四是黨員的模范帶頭作用不強。有的黨員“角色”意識不強，缺乏帶領(lǐng)群眾一塊干的思想，認(rèn)為自己帶頭干就是帶頭作用，不知道做宣傳和發(fā)動群眾的工作重要性，特別是有的黨員對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責(zé)任有所下降，履行黨員義務(wù)、發(fā)揮先鋒模范作用的意識欠缺，影響了黨組織的向心力和凝聚力。
（二）關(guān)于貫徹落實上級黨組織工作部署方面，存在重部署輕落實的問題。
雖然對上級的部署能做到立說立行，制定工作方案、計劃安排等，但對于工作抓落實不夠，還有“雷聲大，雨點小”的現(xiàn)象，只是一些工作浮在表面，出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象。
（三）關(guān)于定期開展黨的組織生活方面，存在黨組織生活質(zhì)量不高、形式單一的問題。
（四）嚴(yán)格黨員日常教育管理監(jiān)督方面，存在不會管和不敢管的問題。
目前，支委對全體黨員干部的教育管理還是停留在“會議要求”上，對于黨員干部出現(xiàn)的作風(fēng)紀(jì)律問題，沒能及時的指出，嚴(yán)厲批評和引導(dǎo)改正。
（五）聯(lián)系服務(wù)群眾方面，還存在一定的形式主義。
雖然開展了一些列的服務(wù)群眾、攻堅脫貧等幫扶活動，但在切實為群眾解決實際問題和困難上的下功夫還不夠，群眾的所思、所想、所困還缺乏調(diào)查和了解，只是片面的組織完成一些目標(biāo)性的任務(wù)。
（六）改進(jìn)工作作風(fēng)方面，開拓創(chuàng)新不夠。
全體班子成員和全體黨員工作都比較踏實，各個支委都實實在在做了自己的本職工作，但是不是說只要把自己的工作做好了，就能發(fā)揮最大的作用了，在工作中缺乏開拓性、不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新，給自己定的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，遇事“難”字當(dāng)頭，遇難“退”字當(dāng)先，部署的工作不是馬上辦、立即辦，而是拖拖拉拉，能推則推，甚至推而不動。在征求黨外群眾意見時，有很多同志都提出了疑問，深入基層調(diào)查研究不夠，與干部職工面對面談心談話的機(jī)會少，關(guān)心困難職工不夠、通知不及時、工作前緊后松，虎頭蛇尾等等一些問題，回過頭我們仔細(xì)想想，我們平時都各自忙于自己的手頭工作，只想著怎樣把自己所負(fù)責(zé)的事情做好就萬事大吉了，這樣難免會給群眾造成作風(fēng)不實、作用不好的印象。
三、存在問題的原因分析
（一）政治理論學(xué)習(xí)深度不夠，思想意識淡薄，在平時的學(xué)習(xí)工作中，僅僅滿足于讀、聽、抄、寫，沒有認(rèn)真深刻鉆研，思想水平在較低層次徘徊，看待問題、分析問題、解決問題明顯力不從心。
（二）認(rèn)為理論與實踐不相干，只把理論掛在嘴上，寫在紙上，卻沒有體現(xiàn)在行動上。
（三）支部沒有學(xué)校發(fā)揮主要作用，沒有把支部工作與學(xué)校工作有機(jī)結(jié)合起來，黨員角色意識不強，對自己身份不自信是造成上述問題的根本原因。
四、主要對策以及措施
局組織生活班子對照材料篇2
一、存在問題
(一)在政治功能方面
1、社區(qū)黨支部能夠切實擔(dān)負(fù)起政治責(zé)任，發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，但在進(jìn)一步加強政治功能方面有所弱化。黨支部沒有充分調(diào)動起全體黨員認(rèn)識支部建設(shè)的重要性，導(dǎo)致部分黨員對支部建設(shè)不關(guān)心、不關(guān)注;
2、戰(zhàn)斗堡壘作用不強。黨員在工作中有畏難情緒，欠缺“涉深水、破堅冰、啃骨頭”的勇氣，支部在凝心聚力，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用還不強。
3、黨組織與黨員的互動與聯(lián)系還不夠深入。黨員之間的互動與聯(lián)系不夠深入，主要以“三會一課”、黨員活動日等方式作為聯(lián)系的主要途徑，對黨員的生活工作、思想狀態(tài)關(guān)心不夠、了解不多，尤其是和年輕黨員之間缺乏溝通，存在代溝;對一些困難黨員和老黨員，主要還是以節(jié)日慰問為主，日常走訪不夠勤。
(二)在工作作風(fēng)方面
1、檢查反饋問題整改落實上認(rèn)識不足。xxxxxxxxxxxx,針對以上所有問題，社區(qū)能夠逐一制定整改措施，責(zé)任到人，現(xiàn)在雖然已全部整改完成，但對整改工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對整改完成時限重視程度不夠，落實整改問題力度不強，沒有認(rèn)識到黨內(nèi)作風(fēng)改進(jìn)的長期性。
2、服務(wù)意識不強。黨支部班子存在著入戶不經(jīng)常、體察民情不直接、為民服務(wù)不主動的問題。平常忙于日常事務(wù)性工作，沒有更多時間和精力深入居民，了解居民需求。
3、社區(qū)“兩委”還沒有從之前的一般干部狀態(tài)轉(zhuǎn)為獨當(dāng)一面的領(lǐng)導(dǎo)角色的工作習(xí)慣，沒有把我是兩委班子成員的職責(zé)牢記在心。社區(qū)“兩委”找準(zhǔn)自己工作定位，明白自己的工作職責(zé)，因此在工作當(dāng)中等著領(lǐng)導(dǎo)分配工作任務(wù)，而不是創(chuàng)造性的主動完成工作任務(wù)，對于一些難題不敢拍板，不敢挑擔(dān)子。
4、工作思路不清晰，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳。對于工作缺乏系統(tǒng)性的統(tǒng)籌安排，缺少謀劃，工作思路不清晰，哪項任務(wù)下來了就急著完成這項工作，哪個問題群眾找上來了就解決這個問題，而把其他的工作和問題就暫且放在一邊，不能全面發(fā)展，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳。
(三)在發(fā)揮作用方面
1、黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和水平不高。班子成員之間開會或交談，敞開心扉談思想、講問題少，特別是開展批評與自我批評時顧慮和擔(dān)心比較多，往往是“蜻蜓點水”，問題不夠“辣”，“紅紅臉，出出汗”還不夠。
2、為民辦事宗旨意識不強。存在為民辦事不積極，喜歡當(dāng)太平官、當(dāng)守攤干部的現(xiàn)象，有些干部工作中有多一事不如少一事的想法，群眾來辦事，不是自己分管的工作，以此為借口推諉，缺少首問負(fù)責(zé)的精神。處理問題考慮片面，方法簡單，解決群眾問題時考慮自己方便多，考慮群眾便捷少。
3、缺乏主動服務(wù)意識。習(xí)慣于群眾來電來信來訪反映問題，不能主動走到群眾中去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，或者雖然能夠經(jīng)常性走訪入戶，但是走訪也是流于形式，走走樣子，沒有帶著問題、帶著政策、帶著去解決的問題心態(tài)去走訪，達(dá)不到預(yù)期的效果。
二、剖析原因
1、產(chǎn)生問題的原因是多方面的，既有客觀原因，也有主觀原因，特別是在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和政治紀(jì)律等方面離上級的要求還存在一定的差距。
2、自我認(rèn)識不足，隨著工作條件的不斷改善以及工作角色的轉(zhuǎn)變，沒有經(jīng)常性地開展自我凈化、自我批評、自我剖析，沒有常態(tài)化地以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)時刻要求自己，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚不夠好，解放思想力度不大，對于學(xué)習(xí)重視程度不夠。
3、走群眾路線落實不夠到位，全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念有所淡薄，工作作風(fēng)不夠扎實，與群眾打成一片的渠道不夠暢通。群眾觀念不夠牢固，平時沒有深入群眾中，沒有全面、真切的傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，對群眾的感情和責(zé)任意識淡薄了，導(dǎo)致為群眾服務(wù)意識淡化。
4、理想信念有所弱化。沒有真正把群眾利益，作為工作出發(fā)點，總認(rèn)為把具體工作抓好，就完成了一名共產(chǎn)黨員的歷史使命，導(dǎo)致服務(wù)大局的意識不強，對理想信念的追求逐漸淡化。
5、制度約束不夠嚴(yán)密。在組織生活制度上管理黨員不夠嚴(yán)格，沒有明確的請假制度，評價、考核、激勵、約束機(jī)制不夠完善。
三、今后改進(jìn)的方向
3、兩委成員要端正工作態(tài)度，提高思想認(rèn)識，明確工作職責(zé)。首先要從思想上認(rèn)識到位，認(rèn)清自己的工作職責(zé)，強化責(zé)任感與使命感，盡快的進(jìn)入角色，找準(zhǔn)工作定位。
局組織生活班子對照材料篇3
一、主要存在的問題
（一）、思想觀念方面
1、思想觀念保守。表現(xiàn)在謀發(fā)展，想問題思路不寬，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不強。現(xiàn)代信息技術(shù)在體育教學(xué)、場館管理上運用不足。
2、學(xué)習(xí)研究不夠。表現(xiàn)在對理論和業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)不扎實，研究不夠深入。存在以文件落實文件、以會議落實會議現(xiàn)象，沒有嚴(yán)格按照學(xué)習(xí)計劃組織學(xué)習(xí)。
（二）、工作標(biāo)準(zhǔn)方面
1、部門工作標(biāo)準(zhǔn)不高。表現(xiàn)在安于現(xiàn)狀，自我滿足。在創(chuàng)先爭優(yōu)方面不積極、不主動。
2、工作狀態(tài)不佳。表現(xiàn)在進(jìn)取精神不夠，在工作上存在著滿足現(xiàn)狀，得過且過現(xiàn)象。
3、工作落實不夠。表現(xiàn)在責(zé)任不清，抓的不緊，監(jiān)督和檢查力度不夠，落實不徹底。
（三）、工作效率方面
1、群眾觀念不強。表現(xiàn)在宗旨意識淡化，工作中與群眾結(jié)合不夠緊密。服務(wù)群眾不積極、不主動、不自覺、不到位。
2、信息化建設(shè)滯后。表現(xiàn)在現(xiàn)代信息化手段應(yīng)用于教學(xué)及管理實踐水平不高。體育管理信息化建設(shè)滯后于當(dāng)前發(fā)展水平。
（四）、責(zé)任擔(dān)當(dāng)方面
1、擔(dān)當(dāng)意識不強。表現(xiàn)在不敢擔(dān)當(dāng)，不愿意擔(dān)責(zé)。工作中怕惹麻煩，有矛盾不敢抓，有問題解釋和解決不到位。
2、落實“一崗雙責(zé)”不到位。表現(xiàn)在黨政工作配合不密切、監(jiān)督力度不夠，黨政務(wù)公開還需進(jìn)一步加強。
（五）、規(guī)矩紀(jì)律方面
1、貫徹執(zhí)行中央和省委、省政府重大決策的自覺性、主動性還需要進(jìn)一步加強，還需繼續(xù)增強政治和規(guī)矩意識，對教職工教育、管理力度不足，管理制度執(zhí)行不嚴(yán)格。比如個別教師還存在紀(jì)律松散，遲到早退現(xiàn)象。
2、在制度建設(shè)方面還需進(jìn)一步加強，結(jié)合新形勢、新要求不斷完善修訂原有制度，在增加相應(yīng)制度方面還需不斷完善，提升制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理水平。
二、存在問題的根源
1、政治理論學(xué)習(xí)抓得不緊、不實。對黨的理論知識等學(xué)習(xí)不夠深入、理解不夠透徹、貫徹不夠自覺。理論聯(lián)系實際不夠，沒有完全發(fā)揮黨的先進(jìn)理論的指導(dǎo)實際工作的作用，離學(xué)校轉(zhuǎn)型發(fā)展的高標(biāo)準(zhǔn)要求有一定距離。
2、實用、主觀主義思想嚴(yán)重。對中央決策部署和政策規(guī)定，不能全方位的貫徹執(zhí)行，執(zhí)行過程過多考慮是否對己“有用”，意識不夠統(tǒng)一，領(lǐng)導(dǎo)班子的戰(zhàn)斗力不夠強。不注重調(diào)查研究，不了解實際情況，工作缺乏計劃性和針對性，開展工作憑經(jīng)驗，存在盲目性，直接影響決策的正確。
3、求真務(wù)實精神不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)需要加強，不能清醒地認(rèn)識學(xué)校發(fā)展階段的變化和特征，不能清醒地認(rèn)識到新形勢下學(xué)校體育工作面臨的挑戰(zhàn)和難題，領(lǐng)導(dǎo)干部精神狀態(tài)不佳，責(zé)任心不強，工作拖沓、安于現(xiàn)狀、講究套路，沒有超越自我的精神，缺乏開拓精神和創(chuàng)新意識。
4、了解教職工的真情實情不深入、不細(xì)致。缺乏與教師深入細(xì)致的思想交流，議事辦事沒有完全從群眾的角度思考問題和處理問題，布置工作拉架子造聲勢，只講原則，行動不夠深入。不能從完全根本上解決群眾學(xué)習(xí)、工作和生活方面存在的困難，有時候原則性把握不強，一定程度上影響到了教職工干好事業(yè)和干好工作的積極性。
5.紀(jì)律觀念有所弱化執(zhí)行政治紀(jì)律、組織紀(jì)律上及各項規(guī)章制度有失嚴(yán)格，距離從嚴(yán)治黨的要求還有一定差距；在嚴(yán)格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范自己言行舉止方面有意無意中放松了要求。
三、整改措施
2、進(jìn)一步堅持貫徹民主集中制。充分發(fā)揮二級教代會民主監(jiān)督和民主管理的重要職能作用，堅持“三重一大”制度，定期召開黨政聯(lián)席會，重大問題由集體討論和決定，在決策前慎密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學(xué)決策提供正確的依據(jù)。推進(jìn)黨務(wù)、政務(wù)公開，重大事項做到公開，公正，讓部門的權(quán)利在陽光下運行。完善體育場館管理辦法，運用信息化手段調(diào)配場館的使用率，最大限度的滿足師生上課健身要求；嚴(yán)格遵守財經(jīng)制度，保證部門經(jīng)費合理使用。
3、要增強班子集體履職盡責(zé)、攻堅克難的責(zé)任感和使命感。把加強學(xué)校體育工作作為貫徹黨的教育方針、實施素質(zhì)教育和提高教育質(zhì)量的重要舉措。要充分認(rèn)識加強學(xué)校體育的重要性和緊迫性，把提高學(xué)生體質(zhì)健康水平作為落實教育規(guī)劃綱要和辦好人們滿意教育的重要任務(wù)，擺在更加突出位置，納入重要議事日程，切實抓緊抓好。要以學(xué)校重點工作任務(wù)為目標(biāo)，以部門發(fā)展和教師成長以及學(xué)校應(yīng)用型人才培養(yǎng)為己任，加強內(nèi)涵建設(shè)，利用網(wǎng)絡(luò)信息化進(jìn)一步完善俱樂部制教學(xué)改革，提升教育教學(xué)水平、加強師德師風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)運動表象分析工作等方面，加大力度，爭取成效。
4、深入調(diào)研，解決實際問題。強化宗旨意識，以為解決教職工問題作為工作的出發(fā)點和落腳點，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和“群眾利益無小事”的理念，千方百計為教職工解難事、辦實事。牢記肩上的重?fù)?dān)和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責(zé)任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創(chuàng)業(yè)上，兢兢業(yè)業(yè)地把工作完成好。切實維護(hù)好教職工的的合法權(quán)益，對呼聲和訴求，積極回應(yīng)，協(xié)調(diào)有關(guān)部門從根本上解決問題，在服務(wù)中增強本領(lǐng)。
5、黨政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，堅持自律與制約相結(jié)合，規(guī)范履職行為。嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和省委省政府九項規(guī)定，以及學(xué)校十項禁令等紀(jì)律要求，領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭學(xué)習(xí)、執(zhí)行各項規(guī)定，嚴(yán)于律己、以身作則、清正廉潔，發(fā)揮好的表率作用。建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的一系列相關(guān)制度和崗位職責(zé)，進(jìn)一步完善體育部廉政制度和工作規(guī)范。領(lǐng)導(dǎo)班子要帶頭遵守工作紀(jì)律，抵制“三個壞把式”、“五個壞作風(fēng)”，弘揚五個好作風(fēng)，為部門發(fā)展?fàn)I造良好的氛圍。
局組織生活班子對照材料篇4
一、存在的主要問題
(四)在工作作風(fēng)方面：支委班子能夠認(rèn)真踐行黨的群眾路線和“三嚴(yán)三實”要求，堅持一切從實際出發(fā)的優(yōu)良作風(fēng)。但也還存在兩個方面問題，一是沒有落細(xì)落小的問題。有時抓工作滿足于安排了、部署了、強調(diào)了，沒能很好地關(guān)注全程、關(guān)注細(xì)節(jié)。比如，文山會海問題一直喊一直抓，卻總是尾大不掉，紅頭文件少了，便簽類材料、電話類通知仍有反復(fù);有些制度規(guī)定在末端落實方面做得不夠好，存在打折扣、搞變通現(xiàn)象。二是缺乏常態(tài)推進(jìn)的問題。對去年“____專項清理整治”中存在的問題，雖然都對照標(biāo)準(zhǔn)逐個過了篩子，但在加強經(jīng)常性檢查、完善規(guī)范性制度措施上還有不足，有的問題轉(zhuǎn)入常態(tài)化整改階段便出現(xiàn)成效打折扣的現(xiàn)象，存在“一陣風(fēng)”的傾向。
(六)在自我要求方面：支部班子高度重視自身建設(shè)，能夠嚴(yán)格遵守中央八項規(guī)定和省__條、市__條，自覺落實“三嚴(yán)三實”要求，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。但需要高度關(guān)注的問題也不少，有的同志認(rèn)為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認(rèn)為只要是為了工作違反法規(guī)制度也沒什么，導(dǎo)致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)，但對小事小節(jié)管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現(xiàn)象還沒有完全杜絕。
二、產(chǎn)生問題的原因
(二)革弊鼎新的思想觀念不牢。部分問題一直在抓、一直在改，但收效不明顯，歸根結(jié)底是思想觀念沒有完全轉(zhuǎn)變，實際工作中問題意識樹得不牢，很多時候還缺少猛藥去疴的決心和刮骨療毒的勇氣，缺少積極主動矛盾、化解難題的思路和方法。
(三)敢于擔(dān)當(dāng)?shù)男判臎Q心不強。工作中求穩(wěn)怕難的思想一定程度存在，缺乏“功成不必在我”的精神境界和“功成必須有我”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在全局思維、系統(tǒng)思維上還有欠缺，籌劃工作、落實工作沒有真正從落實效果出發(fā)。
(四)從嚴(yán)治黨責(zé)任擔(dān)當(dāng)還有欠缺。抓落實、抓督促、抓檢查力度小方法少，缺少追查倒逼的硬手段，制度沒有真正“鐵起來”“硬起來”，致使黨組織功能弱化，少數(shù)黨員意識有所缺失，沒有體現(xiàn)堅強的原則性戰(zhàn)斗性。
三、下步整改措施
下一步，我們將把嚴(yán)實要求貫徹到各項工作當(dāng)中去，不斷強化“四種意識”，以“跟得上、走前列”的政治自覺正確對待問題，以求創(chuàng)新、謀發(fā)展的使命自覺奮力問題，以班子自身的全面過硬帶動全面發(fā)展再上一個新臺階。
(四)注重狠抓正風(fēng)肅紀(jì)，營造清風(fēng)正氣氛圍。自覺把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，從嚴(yán)抓好來人接待、物資采購等規(guī)章制度的貫徹落實，形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的生動局面。履行好從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”，加強監(jiān)督檢查，嚴(yán)格請示報告，公平公正、公開透明處理群眾切身利益問題，保持整風(fēng)整改的高壓態(tài)勢。結(jié)合“兩學(xué)一做”教育制度化常態(tài)化，督促班子成員貫徹落實承諾踐諾事項，給全體黨員作好表率、當(dāng)好樣板。持續(xù)推動深入基層、黨性錘煉活動，開展調(diào)查研究，把群眾的期盼和現(xiàn)實困難查實摸準(zhǔn)，增強工作指導(dǎo)的科學(xué)性、針對性。
局組織生活班子對照材料篇5
檔案資料按年度進(jìn)行裝訂并封存，嚴(yán)格按照資料管理查閱管理辦法管理。
3、是否存在軟弱渙散黨組織長期存在，得不到有效整頓轉(zhuǎn)化的問題。
支部堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，實現(xiàn)決策科學(xué)化和民主化、規(guī)范化，支委積極維護(hù)班子的團(tuán)結(jié)，認(rèn)真堅持民主集中制和貫徹落實一崗雙責(zé)，涉及分公司的重大事項，堅持支委會集體民主集中制原則。
1、黨支部班子及成員經(jīng)常到各部門交流談心，了解和解決部門和職工存在的問題。
2、黨支部班子成員對維修和搶修工作的關(guān)注度不夠。
3、公司業(yè)務(wù)審批手續(xù)及業(yè)務(wù)流程多而且繁瑣，業(yè)務(wù)工作耽擱時間較長。
4、廠級及班組培訓(xùn)與日常工作緊密結(jié)合，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，減少學(xué)習(xí)頻次。
5、黨支部創(chuàng)新三會一課的學(xué)習(xí)方式，利用微信平臺將學(xué)習(xí)和會議內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)，組織開展形式多樣的黨員活動，提升黨員和職工的凝聚力。
2、存在求穩(wěn)怕亂的思想。由于工作事物較多，按部就班的開展各項工作。發(fā)生維修、搶修時，嚴(yán)格按照應(yīng)急搶修制度執(zhí)行，班子成員和分管領(lǐng)導(dǎo)著重關(guān)注搶修材料的購置和調(diào)撥、停水時間、停水區(qū)域、影響用戶和用戶投訴處理工作。在搶修時第一時間趕到現(xiàn)場，對施工現(xiàn)場安全管理，交叉施工作業(yè)和大型機(jī)械施工等工作安排，但在維修和搶修時對維修員實際工作關(guān)心和關(guān)注較少。
3、存在安于現(xiàn)狀、銳意進(jìn)取的工作意識不強。工作中始終堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、求實效，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，在供排水公司高速發(fā)展階段，缺少創(chuàng)造性地推進(jìn)惠農(nóng)分公司發(fā)展的工作舉措，站在總公司角度謀劃思考工作的能力還需有待加強，還存在慣性思維、惰性思維，是總公司的工作不到位，我們上報，催了就滿足的狀態(tài)。工作中習(xí)慣按部就班，差不多就行，存在為了完成任務(wù)而完成任務(wù)的現(xiàn)象，沒有切實根據(jù)實際情況督促和建議性的開展工作。
4、主動作為意識、創(chuàng)新意識還不強。在面對新問題和新任務(wù)面前更多的是老思路、老辦法，與實際工作不相符，需要上級管理部門下發(fā)制度，對事物的發(fā)展認(rèn)識不深，積極性、主動性不夠，存在觀望態(tài)度，缺乏主角的思維。奮斗干事的激情不足，工作中遇到問題講困難的多，想辦法的少，攻堅克難、勇于創(chuàng)新的精氣神和推進(jìn)工作干事業(yè)的緊迫感和責(zé)任感不足。
6、通過不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，黨支部班子對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的意識不斷提升，能夠始終同中央、集團(tuán)黨委和公司黨委保持高度一致，對黨忠誠老實，不存在當(dāng)面一套、背后一套的情況。開展批評與自我批評的自覺性不強，在黨員評議時缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持一團(tuán)和氣。
1、走進(jìn)職工談話談心，解決實際問題
深入各部門開展交流談心，切實解決職工關(guān)心的熱點、難點問題。支部委員要堅持執(zhí)行深入聯(lián)系點制度，把企業(yè)發(fā)展和企業(yè)管理、經(jīng)營思路中的熱點帶到職工中去，給職工深入講解帶有政策性、全局性和特殊性的企業(yè)發(fā)展問題，使職工關(guān)心和融入到的企業(yè)發(fā)展中來。面對面聽取職工意見和存在問題，形成問題清單，能解決的立即解決，暫時解決不了的做好解釋工作并形成備案，超出權(quán)限范圍的及時上報，做到件件有著落。
2、保障安全生產(chǎn)，提升后保障服務(wù)
班子成員和支部委員要切實擔(dān)當(dāng)好職工帶頭人、領(lǐng)路人，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，把服務(wù)職工和安全生產(chǎn)管理工作緊密結(jié)合，延伸為職工服務(wù)鏈條、拓寬為職工服務(wù)領(lǐng)域、創(chuàng)新服務(wù)職工的方式。在嚴(yán)格落實和執(zhí)行應(yīng)急搶修的同時，完善保障后勤服務(wù)、實施跟蹤服務(wù)，全面提升為職工服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量，切實做到察民情、知不足，班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識，更好地為職工服務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職工中的威信，以更實的工作作風(fēng)全面推進(jìn)供排水事業(yè)不斷邁向新的階段。
