黨支部生活對照材料最新8篇

時間:2023-02-27 作者:Fallinlove 對照材料

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黨支部生活對照材料最新8篇

黨支部生活對照材料篇1

根據(jù)xx局通知精神,我支部認真落實各項要求,集中學習黨的十九大報告和黨章,圍繞八個明確和十四個堅持,開展了交流討論。結(jié)合工作實際,對照十九大報告關(guān)于基層黨組織的要求和黨章規(guī)定的黨支部的職責,通過自身查找、群眾反映和談心談話、集體討論,廣泛地開展了批評和自我批評,嚴肅查擺了行政黨支部工作存在的問題,深刻剖析了問題根源,明確了今后的努力方向和改進措施?,F(xiàn)就相關(guān)情況匯報如下:

一、存在的主要問題

(一)政治功能方面

(二)四個意識方面

班子牢固樹立四個意識,尤其是結(jié)合電臺實際,強調(diào)大局意識與責任意識,通過學習也加強了核心意識和看齊意識。但今后還需要通過加強學習與實踐,更加鞏固四個意識

(三)四個自信方面

班子四個自信方面都有很大增強,也帶動全支部黨員增強了四個自信。作為國家宣傳戰(zhàn)線上的一員,我們著重強調(diào)了文化自信。在道路自信、理論自信、制度自信方面還要進一步加強。

(四)工作作風方面。

支部工作在一定程度上還存在形式主義,理論學習深度和系統(tǒng)性有待加強,學習自覺性、積極性和主動性不足,存在著用什么學什么,與工作關(guān)系密切的多學,與工作關(guān)系不大的少學;支部工作完成上級要求的規(guī)定動作完成較好,自選動作的開展有待進一步加強。

支部有時還存在一些官僚主義作風,關(guān)心黨員動態(tài)不夠,談心談話沒能做到全覆蓋,平時主動找黨員了解思想動態(tài)少,沒有做在經(jīng)常、融入平常。在享樂主義上,工作中有安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象,個別班子成員還存在慵懶散拖的現(xiàn)象,日常工作上缺乏主動擔當作為,遇到困難有畏難情緒,不能積極想辦法、出主意解決問題。

(五)發(fā)揮作用方面

對黨員管理、監(jiān)督和服務(wù)方面做的不夠,沒有充分發(fā)揮出黨員和群眾的積極性創(chuàng)造性,對入黨積極分子的關(guān)心、教育、培養(yǎng)也不到位,不規(guī)范。

(六)自我要求方面

少數(shù)班子成員在學習上主動性還不強,以業(yè)務(wù)工作占用時間多為借口放松對政治學習要求,上級推一步走一步。對理論武裝的重要性認識不足,缺乏知識上的饑渴感、本領(lǐng)的恐慌感和不學習就落伍的危機感,在運用學習成果指導實踐、推動工作上還不到位。存在面子思想,工作把關(guān)往往抹不開面子、拉不下臉子,有時把不敢于堅持原則、放寬標準視為維護團結(jié)、與人為善。在有些問題上,不能自覺地和黨章要求比、和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)比,自我要求的起點和標準定低了。支部工作缺乏主動性、進取性、創(chuàng)新性,處于奉命行事,落實任務(wù),這樣就不能站在全局的高度思考問題,處理難題,解決矛盾。

二、產(chǎn)生問題的根源

(一)理論學習不夠深入。沒有把理論學習放在重要位置,緊迫感、責任心不夠強。對黨的先進理論、政策精神,沒能足夠認真地學習、深入鉆研,往往只停留在表面,沒有真正通過學習達到武裝頭腦、聯(lián)系實際、堅定理想信念的效果。學習的自覺性不高、主動性不夠。強調(diào)客觀上的工作忙、事務(wù)性工作較多,缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。在抽時間和擠時間學習上還不夠自覺,致使班子的學習無論從廣度和深度上離要求還有差距。

(二)宗旨意識有時淡化。一旦宗旨意識淡化,就會疏遠與群眾的感情,喪失開展工作的基礎(chǔ),主要原因是馬克思主義群眾觀點樹立還不牢,群眾立場還不堅定,群眾路線時有偏離,面對矛盾和問題,不能從群眾利益無小事的高度去對待和解決,沒有始終做到將群眾成長進步和冷暖安危放在心中。沒有把群眾的發(fā)展所需、電臺的建設(shè)之需放在第一位,沒有完全盡到黨支部服務(wù)的義務(wù)。對支部同志的不足,有時礙于情面直接批評少,大多情況下都是點到為止,拉不下臉不愿較真,實質(zhì)上就是多一事不如少一事,貪圖安逸的心理作怪。

(三)缺乏創(chuàng)新意識。工作滿足于完成交辦的任務(wù),主觀能動性發(fā)揮不夠,創(chuàng)造性開展工作不多。創(chuàng)新工作方法和支部工作的形式上還有欠缺。工作中有時忙于應(yīng)付、主動落實不夠,研究情況多、解決問題少,改革創(chuàng)新意識有待增強。

(四)作風改進不到位。對作風改進的長期性和艱巨性認識不足,對主觀世界的改造有所放松,沒有注意時刻按照黨員領(lǐng)導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界,進取意識、奮斗精神不強,導致思想觀念、作風狀態(tài)和能力本領(lǐng)的進步不明顯。

(五)執(zhí)行黨的紀律不夠嚴。支部在落實治黨管黨責任方面,時刻自省、自查的危機意識不強,對黨員進行約束和監(jiān)督缺少嚴格的標準和規(guī)范。思想上對我臺落實全面從嚴治黨主體責任的緊迫性不夠高。

三、整改措施

(一)進一步牢固樹立四個意識。牢固樹立政治意識,始終保持正確方向。要切實增強政治警覺性和政治鑒別力。牢固樹立大局意識,始終服務(wù)我臺中心工作。把支部工作放在全臺全局工作大局中謀劃、部署和推進,主動融入大局,自覺服從大局,堅決維護大局。牢固樹立核心意識,始終維護中央權(quán)威。黨員干部必須始終同黨中央保持高度一致,在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨,做到黨中央提倡的堅決響應(yīng),黨中央決定的堅決貫徹,黨中央禁止的堅決杜絕。

(三)建章立制。既注重從思想源頭剖析問題,又注重從制度層面解決問題,著力構(gòu)建促進作風建設(shè)的長效機制。一要暢通渠道,充分發(fā)揮黨員和群眾的監(jiān)督作用,對涉及群眾切身利益的敏感問題,堅持公開、公平、公正處理,最大范圍地讓群眾參與;二要親歷親為抓執(zhí)行。堅持班子帶頭、嚴字當頭,身體力行抓作風、率先垂范帶作風,狠抓貫徹力執(zhí)行力的有效提升。三要強化機制抓常長。著力在常長二字上下功夫,加強經(jīng)常性監(jiān)督檢查,每季度召開支委會檢查總結(jié)、反思問題,通過跟蹤問效保證落實;建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)的制度機制。

黨支部生活對照材料篇2

一、學習的主要體會

黨的初心和使命就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。中國共產(chǎn)黨從參加一大的13個人,發(fā)展到現(xiàn)在有8900多萬黨員的大黨;歷經(jīng)28年的艱苦卓絕的革命斗爭,建立新中國;帶領(lǐng)中國人民從站起來、到富起來、到強起來??康木褪菆远ǖ睦硐胄拍?。

以自我革命精神錘煉政治品格,恪守政德關(guān)。政德是整個社會道德建設(shè)的風向標,是黨員干部修身做人的政治體現(xiàn)。在黨的孕育、誕生、成長和不斷壯大過程中,無數(shù)先進共產(chǎn)黨人把涵養(yǎng)和實踐崇高政德作為畢生的追求,生動詮釋了對黨忠誠、一心為民,廉潔自律、敢于擔當?shù)恼纹犯?。歷史和現(xiàn)實告訴我們,一個黨員只有具備高尚的政治品格,才能在大是大非面前旗幟鮮明、在艱苦境遇下毫不畏懼,才能用熱血寫忠誠,永葆政治本色,踐行錚錚誓言。

二、查找自身存在的主要問題

(一)學的不深。

一是學習主動性不強。能夠做到參加機關(guān)黨辦安排的專題學習,存在被動學習現(xiàn)象。平時缺乏擠時間學習的意識,有要求就象征性的學一學,看一看,要求不嚴就停一停,放一放,缺乏主動學習意識。

二是學習堅持的不好。忙于業(yè)務(wù)性工作多,靜下心來學習理論、思考問題少,平時堅持得好一些,工作多、任務(wù)重的時候做得不好,不能夠把學習作為日常養(yǎng)成。

三是學習不深入。理論學習與實際工作結(jié)合不夠緊密,韌性鉆勁不足,只滿足于我學了,沒有做到帶著問題學,聯(lián)系實際學,深入思考學。

(二)悟的不透。

二是思考的不深入。不能將小我融入大我,沒有將共產(chǎn)主義遠大理想同實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢共同理想有效結(jié)合起來,存在共產(chǎn)主義是虛呼縹緲的理論,離我們很遙遠的片面認識。

(三)做的不好。

一是在落實從嚴治黨管黨責任方面有差距,支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不強。黨支部是管黨治黨的主體,自己負責支部工作以來,只是按照既定黨委工作既定工作按部就班的進行落實,工作主動性上還不夠,創(chuàng)新意識不強,存在等、靠、要思想。

二是在工作推進方面有差距。統(tǒng)籌意識不強,不能統(tǒng)籌安排領(lǐng)導交辦的工作,有避重就輕的想法,不能夠做到統(tǒng)籌兼顧,通盤考慮整體工作,導致有些工作不能夠按照計劃完成;開拓精神不夠,工作主動性不強。認為自己是副職,臨時負責部門工作,創(chuàng)新意識不夠,緊迫感不強,不能自我加壓,干工作思前想后、患得患失,工作中被動應(yīng)付多,缺乏系統(tǒng)性創(chuàng)造性,進取精神不足。存在好人主義。不能夠做到大膽管理,只求過得去,不求過得硬,開展工作存在主觀主義思想,有些工作不能夠與部門同志進行及時溝通,憑個人經(jīng)驗干工作,有的工作重形式輕內(nèi)容,一些工作有布置沒檢查,存在虎頭蛇尾現(xiàn)象。業(yè)務(wù)工作不扎實,學習主動性不強,對于經(jīng)審業(yè)務(wù)不能夠往深處研究,有時忙于事務(wù)性工作,往往坐不下來,鉆不進去,對工作實踐進行理性思考、理性總結(jié)不夠,存在重干輕學的現(xiàn)象不善于把理論學習的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路、辦法和措施只是滿足于我知道,我了解的膚淺層次,業(yè)務(wù)知識老化,不能做到自我提升。

三、今后努力方向

(二)要進一步改進工作作風,增強創(chuàng)新意識。

樹立一盤棋觀念,不等、不靠主動作為,要以解決思想工作中的實際問題為出發(fā)點,以改進自身工作作風、提高工作成效為落腳點,針對工作中的薄弱環(huán)節(jié)和難點問題,發(fā)揚民主、集思廣益,向領(lǐng)導多匯報,與部門同志勤溝通,多聽取領(lǐng)導和其他同志意見建議,創(chuàng)新工作方法,提升工作水平,推動經(jīng)審工作不斷向前發(fā)展。

(三)要進一步發(fā)揮模范帶頭作用,堅持廉潔自律。

欲知平直,則必準繩;欲知方圓,則必規(guī)矩。作為一名領(lǐng)導黨員干部必須加強紀律建設(shè),把守紀律,講規(guī)矩挺在前面。模范帶頭遵守中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則和紀律處分條例,把準則的各項要求印在心中,落實在實際行動上。時刻牢記黨員干部身份,始終做到嚴于律己,廉潔從政,身體力行,做好表率。做到自重、自省、自勵,心靜、身正,堅持理想信念宗旨,永葆共產(chǎn)黨人清正廉潔的政治本色。

黨支部生活對照材料篇3

黨支部生活對照材料篇4

黨支部生活對照材料篇5

一、總體評價

二、意見建議

(一)增強群眾觀點

(二)四風問題

(三)黨風廉政建設(shè)工作

(四)轉(zhuǎn)變職能,簡政放權(quán)

對于職能轉(zhuǎn)變、簡政放權(quán)的問題提到過多次,但進展緩慢。建議,一要提高認識,解決部門利益至上或個人名利錯誤思想。二要自覺把手中權(quán)力應(yīng)放的放下去,找準定位,把該管的管好。

(五)認真履行職責,加強兩個資源的監(jiān)管

一是目前非法征占土地、違法拆遷、非法采礦的現(xiàn)象很多,問題很嚴重。土地是農(nóng)民的命根子,涉及到千家萬戶,說征就被征了,被征地的農(nóng)民拿到的補償很少,錢花光了,就沒有了生活保障。二是現(xiàn)在媒體上有關(guān)礦產(chǎn)資源儲量報道很多不符合實際。我們的對外宣傳認為儲量很大,可與國外大礦相比,就是很小的礦,容易引起笑話,鉀鹽就是個例子。土地資源和礦產(chǎn)資源對國家建設(shè)至關(guān)重要,我們有的糧食和礦產(chǎn)資源要依賴進口(石油50%要依賴進口),養(yǎng)活13億人口吃飯是個大問題。三是基層很多問題,很多情況,上面了解的不一定是實情。不知部黨組對土地和礦產(chǎn)資源管理問題今后怎么考慮。希望部黨組對上述問題高度重視,有關(guān)部門要認真履行職責,采取有效措施,加強對土地和礦產(chǎn)資源管理工作。

(六)高度重視信訪工作

談到信訪工作,大家意見建議很多,希望部黨組從想人民之所想、幫人民之所需的角度更加重視信訪工作。一是加強信訪干部隊伍建設(shè),增加工作人員?,F(xiàn)在來訪人員多,信訪干部少,接待能力不足。有時來訪人員很多,有的排隊等了好幾個小時,結(jié)果在窗口幾分鐘草草了事,上訪人非常不滿意。二是建議部調(diào)整信訪接待時間,將每周二下午接待來訪,改為全天接待來訪。三是加強對信訪干部、執(zhí)法人員的培訓工作。要進一步改進工作作風,工作人員要熱情接待來訪者,耐心聽取情況、真心幫助解決問題。四是充分發(fā)揮信訪部門職能作用,依法合情合理地解決問題,及時就地解決問題,便于化解矛盾,維護和諧穩(wěn)定有序的社會環(huán)境。

(七)其它

一是地政、礦政和地勘工作是業(yè)務(wù)性很強的工作,要充分發(fā)揮科技支撐引領(lǐng)作用,創(chuàng)新體制機制,推動國土資源事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。二是部黨組對屬地化國有地勘單位改革發(fā)展關(guān)心不夠,應(yīng)當深入分析原因尤其是改革方面的問題。三是根據(jù)新情況,加快研究制定《國有地勘單位分類改革實施意見》,同時制定有效的配套措施。四是加大鼓勵民間市場資金投入礦產(chǎn)勘查的力度。五是發(fā)展基礎(chǔ)科學,不能光靠資金投入和行政措施,更要百家爭鳴。

黨支部生活對照材料篇6

一、存在的問題與不足

(一)理想信念方面。理論學習不深入,自覺性、主動性不足,在理論學習和業(yè)務(wù)學習上缺乏系統(tǒng)性,學習的廣度和深度有所欠缺,學以致用做得不好。對黨的理論精神以及其他一些重大理論問題,有些方面吃得不透、研究不深、把握不準;對大量涌現(xiàn)的新知識、新理論、新觀念、新情況,有時缺乏敏銳性,不能及時了解和掌握,不能很好地運用新理論指導新實踐做好新工作完成新任務(wù)。

(二)在解放思想方面存在的問題

對解放思想的認識還需進一步加強,目前解放思想集中在正向思維,在哪里解放思想,怎么解放思想,缺少逆向思維,對影響自己解放思想的因素缺少分析,比如遇到問題習慣用經(jīng)驗解決,沒有思考創(chuàng)新方式

(三)政治紀律和政治規(guī)矩方面。對照黨章和黨的政治紀律的要求,做得不到位,存在政治敏銳性不強的現(xiàn)象,特別是對意識形態(tài)領(lǐng)域出現(xiàn)的新情況、新趨勢,缺乏警惕性和應(yīng)對方法。對新型網(wǎng)絡(luò)傳播的一些負面信息,還存在意識不敏銳、反應(yīng)不迅速等問題。

(四)作風方面。服務(wù)意識不夠強,解決問題的質(zhì)量也有待進一步提高。忙于項目時間多,深入思考勇于創(chuàng)新少;對本專業(yè)工作關(guān)注的多,對其它工作接觸的少;工作任務(wù)做的多,檢查反思做的少,工作成效需進一步提高。

二、努力方向和整改措施

一是抓好理論學習,增強黨性錘煉。把思想政治建設(shè)放在首位,進一步加強政治理論學習。制定年度學習計劃,堅持學習經(jīng)?;⑾到y(tǒng)化。堅持理論聯(lián)系實踐的優(yōu)良學風,把所學知識與日常工作緊密結(jié)合起來,用實踐來檢驗學習的效果。

二是不斷解放思想,增強創(chuàng)新觀念。樹立開拓創(chuàng)新的精神,永葆工作中的蓬勃生機和活力。進一步更新觀念,工作中勤于思考,多發(fā)現(xiàn)問題,多想辦法,多出點子。面對新的形勢,以全新的思維去解決工作中遇到的各種問題,圍繞如何提高設(shè)計水平、增強服務(wù)意識繼續(xù)努力,全面提高工作效能和整體水平。

黨支部生活對照材料篇7

一、存在的主要問題

1、向高標準看齊的意識不夠強烈。雖然提出了樹形象、提質(zhì)量的要求,但具體措施不多,統(tǒng)一思想不到位、工作落實不到位。學習上的深度和廣度不夠,學習的積極性主動性不是很高。在組織大家學習時,對學習材料研究不透徹,理解不深刻,結(jié)合學校實際進行總結(jié)反思的深度不夠。

2、在貫徹黨的教育方針和重大決策部署時,有一定的安于現(xiàn)狀的思想,存在使命感、緊迫感不強的現(xiàn)象,在落實考勤、教學常檢查、教科研工作等規(guī)章制度以及實施學導練課改、績效工資改革的過程中還有進一步規(guī)范和提升的空間。能夠嚴格遵守黨和國家的各項財經(jīng)政策和財經(jīng)制度,主動接受監(jiān)督,但由于節(jié)儉意識有所淡化,在公務(wù)接待方面偶爾有超標的現(xiàn)象。

3、在品德合格方面,個人修養(yǎng)有待進一步加強和提高,在繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風方面還需要更加扎實,有時存在急于求成的情緒。

4、在發(fā)揮作用合格方面,無私無畏、敢于擔當、勇于負責的精神有待進一步加強。有時候也有好人思想,在檢查落實的過程中顧及心情、面子,鼓勵多,批評少。

5、要進一步提高服務(wù)意識,深入課堂一線,多聽課、多學習、多交流,想方設(shè)法提升全體教師的專業(yè)知識水平,努力推動學導練課改、德慧智經(jīng)典誦讀、學樂云課堂應(yīng)用的各項改革。

三、存在問題的原因

1、對理論學習的重要性認識不足,理論學習與實際工作聯(lián)系不緊密。形勢逼著學、任務(wù)壓著學的時候比較多,主動學、深入學、持久學少。滿足于多次學過,大概掌握,在深刻領(lǐng)會理論的科學體系和精神實質(zhì)上下功夫不夠;有時忙于事務(wù)性工作,往往坐不下來,鉆不進去,對工作實踐進行理性思考、理性總結(jié)不夠,存在重干輕學的現(xiàn)象;有時還學歸學,用歸用,不注重運用理論武器改造主觀世界,不善于把理論學習的成果轉(zhuǎn)化為工作的思路、辦法和措施,以致學用脫節(jié)。

2、工作不夠扎實,有差不多就行了的思想,質(zhì)量意識和創(chuàng)新意識不夠,放松了對自己的要求,缺乏朝氣,工作上放不開手腳,對標一流的底氣不足。

3、自身修養(yǎng)不足,有時自己狀態(tài)調(diào)整不佳,有急躁情緒,導致在管理和帶隊方面存在一定缺陷,某種程度上影響了工作的'高效有序開展。

四、整改措施和今后的努力方向

2、轉(zhuǎn)變工作作風,服務(wù)教師、學生和家長,經(jīng)常深入處室和教學一線,與處室人員和一線教師交流溝通,參加教研活動,聽課檢查指導工作,了解他們的思想動態(tài),幫助他們解決實際問題。

3、樹立開拓創(chuàng)新的思想,創(chuàng)新開展工作,養(yǎng)成勤于思考的習慣,增強工作的主動性和預見性,對各項工作的落實要敢想敢為,積極研究新情況,解決新問題,創(chuàng)新開展工作。

4、加強黨性鍛煉,提高黨性修養(yǎng),牢固樹立終身學習的思想,把學習的體會和成果轉(zhuǎn)化為工作的動力。在思想上要心系群眾、服務(wù)人民,真抓實干、務(wù)求實效,增強工作的責任感和緊迫感,自覺接受黨組織、黨員和群眾的監(jiān)督。

黨支部生活對照材料篇8

一,存在問題

(二)貫徹落實上級黨組織工作部署方面。一是落實工作不夠及時,疲于應(yīng)付辦公室各類臨時性事務(wù),落實上級黨組織工作部署上動作不夠快,缺乏超前意識,一定程度上存在見子打子、被動應(yīng)付現(xiàn)象。二是落實工作成效不夠明顯,對于上級做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題,在抓工作落實上,還存在以會議落實會議的情況,認真組織討論研究不足,對工作的落實和督促抓得不夠緊,缺乏齊心協(xié)力推動工作落實的韌勁。

(三)定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經(jīng)常性不足,嚴格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準則》上有差距,對業(yè)務(wù)工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足,落實主題黨日,談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質(zhì)量不夠離。在落實三會一課制度,民主評議黨員,批評與自我批評等方面還存在一定的形式主義,組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強,通過開展組織生活加強黨員思想溝通情感交流,促進工作的成效不夠明顯。

(四)嚴格黨員日常管理監(jiān)督方面,一是思想重視不夠,在對黨員的教育管理上認識還存在偏差,認為黨員干部政治標準高,政治要求嚴,紀律作風好,是一個能夠白我管理,自我約束的群體,把更多精力放在了業(yè)務(wù)學習和技能培養(yǎng)上,對黨員的日常監(jiān)督管理有所放松。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強和完普黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足,方法局限,措施單一,系統(tǒng)性不夠,缺乏建立有效的管理制度和約束機制來管人管事;日常工作中,組織支部黨員學習相關(guān)文件規(guī)定和警示案例多,與黨員談心談話少,對黨員開展防微杜漸,咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠。同時,在黨員的教育管理上還有一定的老好人思想,怕得罪人,有多裁花,少挑刺的好人主義思想。

(五)聯(lián)系服務(wù)群眾方面,一是深入基層頻次不足,常常忙于事務(wù)性工作多,工作上沉下去的時間少,浮在面上的時候多,特別是主動帶著問題深入困難多問題多的地方調(diào)研指導少,靜下心來思考少,一些工作知其然,不知其所以然,參謀助手作用發(fā)揮有差距。二星服務(wù)意識不夠強。工作中存在一定的唯上感想,對領(lǐng)導十分關(guān)注的事項落實節(jié)奏快,對一些不易引起領(lǐng)導注意的,細小的工作積報性不夠,主動性不強。

(六)改進工作作風方面。一是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神還有差距,對四風問題新變化、新表現(xiàn)研究不多,警惕不夠,反擊不徹底。二是對工作的質(zhì)量和標準要求有差距。少數(shù)同志存在安于現(xiàn)狀、進取意識不強的傾向,工作中不能始終堅持高標準、嚴要求,開拓創(chuàng)新少,墨守成規(guī)多,謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多,視野不夠開闊,不敢大膽鉆,大膽管;有的存在依賴思想,習慣當二傳手,缺少敢試敢干敢為人先的氣魄,工作的實效性有待進一步提亮。

二、原因分析

(二)黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領(lǐng)導班子來看,黨性鍛煉的自覺性不夠。少數(shù)班子成員對全黨正在經(jīng)受四大考驗。防范四大危險的嚴峻形勢認識不足。缺乏應(yīng)有的警醒,對一些消極負面現(xiàn)象抵制不堅決,自我教育、自我提高自我約束的自覺性不夠強。直按導致了黨性鍛煉的不充分。

(四)紀律和規(guī)矩意識不夠強。個別班子成員對執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的嚴肅性和重要性認識不足,對上級紀律要求和文件精神的學習把握不充分,對個人言行的示范效應(yīng)的認識不到位,把自己等同于一般黨員,缺乏高標準,嚴要求.認為只要自己干凈干事,不違法違紀就能身正不怕影子斜。對執(zhí)行紀律規(guī)定缺乏高度的政治責任感,不能主動投身到嚴肅黨內(nèi)政治生活,凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中,不能以鐵的紀律加強對支部覺員的教育,管理和監(jiān)督。

三。整改措施

(三)樹牢群眾觀點,增強服務(wù)意識和宗旨意識。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和群眾利益無小事的理念,把人民群眾滿意不滿意作為行使權(quán)力的根本標準,為黨員干部立好標桿、作好表率。