對(duì)照材料的寫(xiě)作都是需要認(rèn)真對(duì)待的，這樣才可以讓自己有更大的發(fā)展，當(dāng)我們工作了一段時(shí)間之后，肯定希望自己的工作有所進(jìn)步，那就需要寫(xiě)一寫(xiě)對(duì)照材料，下面是范文社小編為您分享的支部組生活會(huì)對(duì)照材料8篇，感謝您的參閱。
支部組生活會(huì)對(duì)照材料篇1
一、存在的主要問(wèn)題
(二)嚴(yán)格黨員教育管理發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題
個(gè)別黨員態(tài)度不夠端正，重視不夠，對(duì)黨員教育的重要性認(rèn)識(shí)不足，有的錯(cuò)誤認(rèn)為黨員學(xué)習(xí)教育靠自己，開(kāi)開(kāi)會(huì)，組織學(xué)習(xí)只是形式上的做法，是虛的，見(jiàn)效慢，起不到大的作用;有的認(rèn)為報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等學(xué)習(xí)材料和途徑到處都有，不必再組織學(xué)習(xí)教育。當(dāng)前支部在對(duì)黨員的教育上沒(méi)有一個(gè)針對(duì)性，只是讀讀報(bào)、念念文。學(xué)習(xí)內(nèi)容抓不準(zhǔn)，對(duì)階段性的內(nèi)容與階段性的工作和形勢(shì)任務(wù)結(jié)合不夠緊。再加上在開(kāi)展黨員教育等活動(dòng)中，多樣化和靈活性不夠，老是采取那種你讀我聽(tīng)、你寫(xiě)我記的老模式，沒(méi)有創(chuàng)意。導(dǎo)致個(gè)別黨員不愛(ài)聽(tīng)、不愿學(xué)，達(dá)不到學(xué)習(xí)效果，形成一種學(xué)習(xí)教育流于形式、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。從日常工作中看出部分黨員參加集體活動(dòng)時(shí)，表現(xiàn)出的積極性和主動(dòng)性不夠。有的即使是參加了，也是姍姍來(lái)遲、牢騷滿(mǎn)腹，學(xué)習(xí)時(shí)來(lái)回走動(dòng)、接打電話(huà)、交頭接耳、效果不佳。
(三)聯(lián)系服務(wù)群眾方面的問(wèn)題
為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在個(gè)別黨員對(duì)待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度。當(dāng)手頭工作稍多時(shí)，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹。遇到當(dāng)事人反復(fù)詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題時(shí)，缺乏耐心，沒(méi)有合理調(diào)整自己的情緒。有時(shí)過(guò)多考慮個(gè)人得失，存有事不關(guān)己、高高掛起的思想。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，怕麻煩。表現(xiàn)在個(gè)別黨員對(duì)待群眾時(shí)報(bào)有應(yīng)付了事的態(tài)度。沒(méi)有做到腳踏實(shí)地，總想在工作中找到捷徑，不要花費(fèi)大多的精力就可以把事情做好。有時(shí)由于私心作怪，存在多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)不做不錯(cuò)的態(tài)度。除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時(shí)因此產(chǎn)生工作效率低的問(wèn)題。
(四)改進(jìn)工作作風(fēng)方面的問(wèn)題
工作作風(fēng)有待加強(qiáng)擔(dān)意識(shí)。一是不愿擔(dān)當(dāng)，個(gè)別黨員認(rèn)為槍打出頭鳥(niǎo)、木秀于林，風(fēng)必推之，凡是都要等等看，沒(méi)有發(fā)揮黨員先鋒模范作用，以釘釘子精神抓工作落實(shí)的力度不夠。二是不敢擔(dān)當(dāng)，個(gè)別黨員面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，害怕承諾的工作答應(yīng)的事情辦不到，以此受到別人的朝笑，有了寧可不干也不犯錯(cuò)的心理，缺少真抓實(shí)干、攻堅(jiān)克難的姿態(tài)。
二、存在問(wèn)題的原因及分析
對(duì)于存在的問(wèn)題，支部通過(guò)召開(kāi)會(huì)議進(jìn)行了認(rèn)真分析研究，深入剖析問(wèn)題根源，查找問(wèn)題成因。經(jīng)過(guò)深度挖掘、認(rèn)真排査，發(fā)現(xiàn)主要有以下原因:
(一)抓理論學(xué)習(xí)的深度、強(qiáng)度不夠。
(三)支部創(chuàng)新能力不足，作風(fēng)改進(jìn)不到位。
一是工作滿(mǎn)足于完成交辦的任務(wù)，主觀能動(dòng)性發(fā)揮不夠，創(chuàng)造性開(kāi)展工作不多。創(chuàng)新工作方法和支部工作的形式上還有欠缺。二是執(zhí)行紀(jì)律不堅(jiān)決，作風(fēng)改進(jìn)不到位。支部委員從內(nèi)心認(rèn)為只要大的方面沒(méi)有間題就行，在細(xì)節(jié)上往往把握不嚴(yán);存在畏難情緒，在決策的落實(shí)和執(zhí)行缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和勇氣。同時(shí)，對(duì)作風(fēng)改進(jìn)的長(zhǎng)期性和艱巨性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)主觀世界的改造有所放松，沒(méi)有注意時(shí)刻按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，進(jìn)取意識(shí)、奮斗精神不強(qiáng)，導(dǎo)致思想觀念、作風(fēng)狀態(tài)和能力本領(lǐng)的進(jìn)步不明顯。
(四)嚴(yán)守中央八項(xiàng)規(guī)定反對(duì)四風(fēng)方面仍待加強(qiáng)。
一是部分黨員認(rèn)為履職盡責(zé)就是做好自己業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作，完成上級(jí)安排的任務(wù)，考慮更多的是能不能完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，聯(lián)系工作實(shí)際溝通協(xié)作少，深入了解情況不夠，面對(duì)工作中的新情況新問(wèn)題，主動(dòng)化解問(wèn)題的能力不足，歸根結(jié)底是支部對(duì)黨員為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)教育不夠所致。二是個(gè)別黨員黨性原則不強(qiáng)，存在老好人思想。原因主要是支部對(duì)黨員管理還不夠嚴(yán)格，批評(píng)教育不及時(shí)，助長(zhǎng)了松散風(fēng)氣。黨內(nèi)政治生活規(guī)矩落實(shí)不夠嚴(yán)，放松了黨員黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，缺少批評(píng)與自我批評(píng)的自覺(jué)性，有時(shí)即使看到了問(wèn)題，認(rèn)為在一起工作，不必要批評(píng)別人的缺點(diǎn)，保持一團(tuán)和氣。
三、整改措施及方向
支部組生活會(huì)對(duì)照材料篇2
(二)貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織工作部署方面，存在重部署輕落實(shí)的問(wèn)題。雖然對(duì)于上級(jí)的部署能做到立說(shuō)立行，制定工作方案計(jì)劃安排等，但對(duì)于工作抓落實(shí)不夠，還有“雷聲大、雨點(diǎn)小”的現(xiàn)象，致使一些工作浮在表面，出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象。
(四)嚴(yán)格黨員日常教育管理監(jiān)督方面，存在不會(huì)管和不敢管的問(wèn)題。目前，支委對(duì)機(jī)關(guān)全體黨員干部的教育管理還是停留在“會(huì)議要求”上，對(duì)于黨員干部出現(xiàn)的作風(fēng)紀(jì)律問(wèn)題，沒(méi)有能及時(shí)指出，嚴(yán)厲批評(píng)和引導(dǎo)改正。
(五)聯(lián)系服務(wù)群眾方面，還存在一定的形式主義。雖然組織開(kāi)展了一系列服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社區(qū)、服務(wù)群眾的活動(dòng)，但在切實(shí)為群眾解決實(shí)際問(wèn)題和困難上下的功夫不夠，群眾的所思、所想、所困還缺乏調(diào)查和了解，只是面片的組織完成進(jìn)社區(qū)、進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)的目標(biāo)任務(wù)。
(六)改進(jìn)工作作風(fēng)方面，開(kāi)拓創(chuàng)新不夠。在工作中，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，沒(méi)有很好的思考如何實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，如何更好地開(kāi)展支部組織生活，如何更好的為黨員群眾服務(wù)，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮點(diǎn)。
(七)履行《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》第十條職責(zé)方面，存在協(xié)助不夠的問(wèn)題。主要是還沒(méi)有能發(fā)揮出支部協(xié)助單位主要負(fù)責(zé)人高質(zhì)量的完成工作任務(wù)，給予工作建議和意見(jiàn)的作用。有時(shí)即使有了想法，但請(qǐng)示匯報(bào)做得不夠到位，也沒(méi)有能很好的與局黨總支、局黨組溝通，在發(fā)揮支部堡壘作用服務(wù)大局上還有一定的差距。
針對(duì)上述問(wèn)題，深究原因，主要有以下幾個(gè)方面：
(一)理論學(xué)習(xí)欠缺系統(tǒng)性，造成工作方法不多，思路不開(kāi)闊。由于業(yè)務(wù)繁重，班子成員靜下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識(shí)和黨務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)不多，運(yùn)用馬克思列寧主義，唯物主義辯證法解決工作中具體問(wèn)題的水平不高，造成了日常工作中常規(guī)性動(dòng)作多，創(chuàng)新思維不夠。
(二)執(zhí)政意識(shí)不強(qiáng)，思考問(wèn)題高度不夠。班子成員想問(wèn)題、干事情就事論事的時(shí)候多，政治敏銳性和鑒別力還不強(qiáng)，因而在抓具體的工作中就缺乏一種政治自覺(jué)性和歷史緊迫感，缺乏力度和深度，繼而造成工作中服務(wù)大局不夠主動(dòng)。
(三)具體工作多，深入群眾不夠。日常工作過(guò)程中，班子成員的工作負(fù)擔(dān)都很重。具體事務(wù)擠占了很多時(shí)間，很少有時(shí)間與黨員干部和群眾交心談心，了解所思所想，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，解決他們的實(shí)際困難，為人民服務(wù)的宗旨沒(méi)有得到認(rèn)真貫徹落實(shí)。
(二)強(qiáng)化執(zhí)行力，發(fā)揚(yáng)釘釘子精神，確保決策部署落地生效。支委班子要在工作中做好表率，切實(shí)履職，帶領(lǐng)黨員干部發(fā)揚(yáng)鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的“釘釘子”精神，遇事不避難，就是做好溝通協(xié)調(diào)工作，全力確保各項(xiàng)工作又部署、有落實(shí)，有序推進(jìn)。
(四)堅(jiān)持黨管干部，擰緊黨員教育管理的“螺絲扣”。一是加強(qiáng)教育。通過(guò)強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，經(jīng)常性開(kāi)展專(zhuān)題教育活動(dòng)，堅(jiān)持用身邊的先進(jìn)典型對(duì)干部進(jìn)行示范引導(dǎo)，用反面典型進(jìn)行警示教育，進(jìn)而提升干部隊(duì)伍的素質(zhì)，錘煉干部隊(duì)伍的作風(fēng)。二是加強(qiáng)管理。要克服“老好人”思想，對(duì)庸、懶、散、慢、拖、混等現(xiàn)象大膽管理，嚴(yán)格要求、敢于較真，重視問(wèn)題的抓早抓小，杜絕優(yōu)親厚友現(xiàn)象，不要讓“制度管人管事”成為一句空口號(hào)，切實(shí)將各項(xiàng)管理制度落實(shí)到位，形成風(fēng)清氣正的工作氛圍。
(五)牢固樹(shù)立群眾觀念，加強(qiáng)沉底調(diào)研。要堅(jiān)持從群眾來(lái)來(lái)，到群眾中去。通過(guò)開(kāi)展交心談心、走訪等活動(dòng)，掌握群眾思想實(shí)情和工作動(dòng)態(tài)，把群眾的疾苦和需求真實(shí)的反映上來(lái)，尤其在解決深層次矛盾問(wèn)題上謀思路、出舉措，真心實(shí)意地服務(wù)群眾幫助他們解決工作、生活中遇到的實(shí)際困難，充分調(diào)動(dòng)群眾的積極性。
黨支部是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨對(duì)黨員進(jìn)行教育、管理和監(jiān)督的基本單位，是黨最豐富、最可利用的組織資源，我們將在接下來(lái)的工作中對(duì)問(wèn)題做到立查立改，狠抓落實(shí)，切實(shí)打造出求真務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹嘧?，更好地帶領(lǐng)全體支部黨員開(kāi)展工作，建設(shè)“五好黨支部”。
支部組生活會(huì)對(duì)照材料篇3
一、存在問(wèn)題
(一)政治功能方面
1、黨的十九大精神宣貫工作抓的不實(shí)。雖然十九大報(bào)告組織了多次學(xué)習(xí)，精神宣講，但是由于業(yè)務(wù)工作繁忙，學(xué)習(xí)抓的還不夠?qū)?、不夠深?/p>
2、戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)。黨員在工作中有畏難情緒，欠缺“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”的勇氣，支部在凝心聚力，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用還不強(qiáng)。
(二)工作作風(fēng)方面
1、教育整改認(rèn)識(shí)不足。工作中存在實(shí)用主義思想，對(duì)整改抓的不嚴(yán)不實(shí)，對(duì)整改工作標(biāo)準(zhǔn)不高，對(duì)整改完成時(shí)限重視程度不夠，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨內(nèi)作風(fēng)改進(jìn)的長(zhǎng)期性。
2、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。黨支部班子存在著入戶(hù)不經(jīng)常、體察民情不直接、為民服務(wù)不主動(dòng)的問(wèn)題。平常忙于日常事務(wù)性工作，沒(méi)有更多時(shí)間和精力深入居民，了解居民需求。
(三)發(fā)揮作用方面
黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和水平不高。班子成員之間開(kāi)會(huì)或交談，敞開(kāi)心扉談思想、講問(wèn)題少，特別是開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)顧慮和擔(dān)心比較多，往往是“蜻蜓點(diǎn)水”、“淺嘗輒止”，問(wèn)題不夠“辣”，“紅紅臉，出出汗”還不夠。
二、剖析原因
1.理想信念有所弱化。沒(méi)有真正把群眾利益，作為工作出發(fā)點(diǎn)，總認(rèn)為把具體工作抓好，就完成了一名共產(chǎn)黨員的歷史使命，導(dǎo)致服務(wù)大局的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)理想信念的追求逐漸淡化。
2.群眾觀念不夠牢固。平時(shí)沒(méi)有深入群眾中，沒(méi)有全面、真切的傾聽(tīng)群眾呼聲，了解群眾意愿，對(duì)群眾的感情和責(zé)任意識(shí)淡薄了，導(dǎo)致為群眾服務(wù)意識(shí)淡化。
3.制度約束不夠嚴(yán)密。在組織生活制度上管理黨員不夠嚴(yán)格，沒(méi)有明確的請(qǐng)假制度，評(píng)價(jià)、考核、激勵(lì)、約束機(jī)制不夠完善。
三、下一步整改措施和努力方向
針對(duì)上述存在問(wèn)題，班子將重點(diǎn)從以下三個(gè)方面努力，認(rèn)真加以整改解決。
(三)抓載體建設(shè)，著力提升組織力。認(rèn)真抓好工作落實(shí)，重點(diǎn)工作實(shí)行工作措施、工作時(shí)限、計(jì)劃目標(biāo)“三落實(shí)”，推動(dòng)工作落地見(jiàn)效。加強(qiáng)黨員日常管理監(jiān)督。
支部組生活會(huì)對(duì)照材料篇4
一、存在的問(wèn)題方面
(三)對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)方面存在的問(wèn)題。批評(píng)與自我批評(píng)還不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間在工作作風(fēng)和工作方式上有溝通交流，但談心談話(huà)還不夠，礙于“面子”在個(gè)人學(xué)習(xí)修養(yǎng)的方面自我批評(píng)的少。
(四)履職盡責(zé)方面存在的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在擔(dān)當(dāng)作為還不夠。一是表現(xiàn)在對(duì)干部教育管理不到位;二是教師思想政治教育上存在懈怠，教職工政治理論學(xué)習(xí)制度執(zhí)行上有松懈;存在“人情關(guān)”，不能用好反面案例進(jìn)行教育警示;范文參考網(wǎng)三是對(duì)基層黨支部建設(shè)關(guān)心不夠;四是對(duì)解決一些深層次、老大難、矛盾比較集中的問(wèn)題缺乏抓鐵有痕，踏石留印的韌勁和拼搏精神。
(五)糾正“四風(fēng)”方面存在的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在一線(xiàn)調(diào)研還不夠深入。交流形式單一，沒(méi)有形成制度，其內(nèi)容主要針對(duì)學(xué)院全局或整體上的工作以及個(gè)人工作學(xué)習(xí)中遇到的問(wèn)題，而對(duì)師生群體個(gè)人的思想觀念、內(nèi)心想法、發(fā)展要求了解不多。
(六)嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問(wèn)題。一是“一崗雙責(zé)”工作落實(shí)仍有差距，在共管共識(shí)方面還需要共同履職盡責(zé);二是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待進(jìn)一步加強(qiáng)。進(jìn)一步完善內(nèi)控制度、財(cái)務(wù)制度，學(xué)院紀(jì)委工作需圍繞學(xué)院存在問(wèn)題，發(fā)揮好紀(jì)委的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)作用。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
深入剖析領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問(wèn)題，原因是多方面的，究其根源，主要有以下幾點(diǎn)：
(一)理想信念教育缺失。一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，是樹(shù)立理想信念的基礎(chǔ)，是堅(jiān)定政治立場(chǎng)的前提。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)理論學(xué)習(xí)開(kāi)展了學(xué)習(xí)，但抓學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深入性不夠，學(xué)習(xí)方式單一，“入腦入心”還不夠;二是對(duì)思想教育的認(rèn)識(shí)還不夠。領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)為教職員工在黨性修養(yǎng)、思想水平、群眾觀念、廉政紀(jì)律等方面都受到過(guò)良好的教育和嚴(yán)格的鍛煉，因而放松了有組織、系統(tǒng)地教育、引導(dǎo)和黨內(nèi)政治生活鍛煉，加強(qiáng)積極改造世界觀、范文寫(xiě)作人生觀、價(jià)值觀方面不嚴(yán)。
(二)遵規(guī)守紀(jì)不夠嚴(yán)格。雖然學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子始終在強(qiáng)調(diào)規(guī)矩意識(shí)和紀(jì)律觀念，但在某些工作中，沒(méi)有真正把規(guī)矩牢固樹(shù)立起來(lái)，沒(méi)有破除面子思想。班子特別是書(shū)記在抓制度執(zhí)行、嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面還不夠，監(jiān)督主體責(zé)任沒(méi)有充分發(fā)揮，制度執(zhí)行力不強(qiáng)，在職工管理方面存在失之于寬，失之于軟的問(wèn)題，導(dǎo)致教職工自我約束力不夠，存在工作懈怠，效能不高等問(wèn)題。
(三)黨性修養(yǎng)有所減弱。黨性修養(yǎng)還不夠強(qiáng)，宗旨意識(shí)有所淡化。主要表現(xiàn)在：全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)樹(shù)立得還不牢固。雖然具有全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，但在具體工作中，群眾觀念相對(duì)淡薄，在基層調(diào)研中主動(dòng)性不強(qiáng)，不夠深入，對(duì)一線(xiàn)教職工的需求了解不夠，與他們的談心交流也少，缺乏真功夫。
(四)擔(dān)當(dāng)精神還需提升。表現(xiàn)在攻堅(jiān)克難上勇氣還不夠，工作深度還不夠，工作做得還不夠細(xì)致，在工作落實(shí)上過(guò)于強(qiáng)調(diào)結(jié)果，對(duì)過(guò)程缺乏有效的監(jiān)督檢查和制度約束，即在“實(shí)”字上沒(méi)有下“真”功夫。
三、今后的努力方向和改進(jìn)措施
(二)強(qiáng)化理論武裝，堅(jiān)持個(gè)人學(xué)習(xí)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與交流研討相結(jié)合，以學(xué)促做，做到學(xué)習(xí)有記錄，討論有體會(huì)，切實(shí)將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)干思路，推動(dòng)工作邁入新臺(tái)階
(三)嚴(yán)格黨內(nèi)生活。進(jìn)一步完善黨內(nèi)生活制度，堅(jiān)持民主集中制，黨政聯(lián)系會(huì)制度。實(shí)事求是開(kāi)展經(jīng)常性批評(píng)與自我批評(píng)，在溝通中凝聚共識(shí)，不斷提高自我發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，交心談心要形成制度，增加了解，增強(qiáng)信任，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。
支部組生活會(huì)對(duì)照材料篇5
黨支部專(zhuān)門(mén)下發(fā)通知，采取發(fā)放征求意見(jiàn)表的形式，面向全體干部職工圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個(gè)意識(shí)”牢不牢、“四個(gè)自信”有沒(méi)有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等6個(gè)方面征求意見(jiàn)，并主動(dòng)聽(tīng)取了上級(jí)黨委委的意見(jiàn)。共發(fā)放征求意見(jiàn)表**份，收回**份。
(一)總體評(píng)價(jià)情況：總的來(lái)看，全體黨員對(duì)支部班子6個(gè)方面比較滿(mǎn)意，除“發(fā)揮作用好不好”、“自我要求嚴(yán)不嚴(yán)”評(píng)價(jià)“較好”2票外，其他評(píng)價(jià)項(xiàng)均為“好”。
(二)意見(jiàn)建議梳理情況：通過(guò)對(duì)提出的意見(jiàn)建議進(jìn)行梳理，主要有加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部學(xué)習(xí)教育方式、組織開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)等**條意見(jiàn)。
在“政治功能強(qiáng)不強(qiáng)”方面，支部班子成員能夠認(rèn)真按照要求積極參加“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，帶頭開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，按時(shí)足額交納黨費(fèi)。主要存在問(wèn)題：一是“三會(huì)一課”制度仍需進(jìn)一步規(guī)范，黨小組會(huì)議制度落實(shí)不夠到位，有“緊一陣、松一陣”的傾向。二是談心談話(huà)制度落實(shí)不夠到位，班子成員與各黨小組長(zhǎng)之間、各黨小組長(zhǎng)與小組黨員之間談心談話(huà)不經(jīng)常，談思想比較少。
在工作作風(fēng)好不好方面：支委班子能夠認(rèn)真踐行黨的群眾路線(xiàn)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的優(yōu)良作風(fēng)。通過(guò)深刻反思，主要存在問(wèn)題，一是工作力度“小”。思想上還存在愿意干短期內(nèi)能取得效果的事、容易干的事、出成績(jī)的事，對(duì)一些難事、苦事、見(jiàn)效慢的事、歷史遺留下來(lái)的事，抓的積極性還不高，還缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣，還存在繞著走、推著干的問(wèn)題。二是工作措施“虛”。一些工作沒(méi)有實(shí)實(shí)在在的抓到位，上級(jí)檢查說(shuō)成績(jī)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些，講問(wèn)題、講缺點(diǎn)則少一些，有的工作把說(shuō)了當(dāng)做了，把做了當(dāng)做好了。
在作用發(fā)揮好不好方面，支部班子緊緊聚焦建設(shè)成為“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展”堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘目標(biāo)，認(rèn)真履行黨章賦予的職責(zé)，各方面工作得到了新加強(qiáng)。但對(duì)照“提升組織力、突出政治功能”的新要求，還有一些差距。主要有，一是對(duì)內(nèi)教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)上，支部班子成員與黨員接觸交流的主動(dòng)性不強(qiáng)，支部凝心聚力的作用還需進(jìn)一步發(fā)揮。二是在對(duì)外教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)上，組織動(dòng)員黨員參與聯(lián)系群眾群眾的活動(dòng)載體比較單一，聯(lián)系服務(wù)的吸引力和實(shí)效性還需進(jìn)一步增強(qiáng)。三是黨員管理規(guī)范化水平仍需不斷提高。開(kāi)展思想?yún)R報(bào)、黨性分析等工作抓得不夠緊，匯報(bào)工作多、匯報(bào)思想少。四是從嚴(yán)治黨的責(zé)任和壓力傳遞的還不夠。對(duì)黨同的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不夠，沒(méi)有很好地把全面從嚴(yán)治黨“抓到底”。
在“自我要求嚴(yán)不嚴(yán)”方面，支部班子高度重視自身建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)民主集中制，建立健全各項(xiàng)制度，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。主要存在問(wèn)題：一是黨小組活動(dòng)抓得不夠緊。雖然落實(shí)了黨小組的具體責(zé)任，但活動(dòng)開(kāi)展情況過(guò)問(wèn)不多，仍然存在簡(jiǎn)單以學(xué)習(xí)代替組織生活的問(wèn)題。二是在聯(lián)系基層上被動(dòng)做得多、主動(dòng)下去少，帶頭作用不夠明顯。
在形式主義和官僚主義新表現(xiàn)方面：支部班子能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和上級(jí)黨委有關(guān)要求，把反“四風(fēng)”、樹(shù)正氣作為密切聯(lián)系群眾的有力抓手，有效維護(hù)了班子形象。但具體分析，在落細(xì)落小上還存在不足之處。比如，在一些具體制度規(guī)矩的執(zhí)行上還存在偏差，對(duì)外公務(wù)接待雖然不超標(biāo)，但還存在浪費(fèi)現(xiàn)象;比如，抓落實(shí)還不到底，有的工作安排部署了，但跟進(jìn)督辦力度不好，沒(méi)有完全達(dá)到預(yù)期目的。
針對(duì)上述存在問(wèn)題，黨支部將重點(diǎn)從以下三個(gè)方面努力，認(rèn)真加以整改解決。
(三)抓載體建設(shè)，著力提升組織力。扎實(shí)推進(jìn)“四大工程”，推動(dòng)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。一是扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型支部建設(shè)工程。認(rèn)真開(kāi)展“六個(gè)一”活動(dòng)，即每周組織一次集中學(xué)習(xí)、每?jī)芍芘e辦一次業(yè)務(wù)講壇、每月舉辦一次中心組學(xué)習(xí)、每月舉辦一次黨支部(黨小組)專(zhuān)題學(xué)習(xí)、每?jī)稍陆M織一次主題黨課、每季度開(kāi)展一次專(zhuān)題研討，結(jié)合脫貧攻堅(jiān)、掛職鍛煉等工作，認(rèn)真做好結(jié)對(duì)幫扶等工作，加強(qiáng)黨性鍛煉。二是扎實(shí)推進(jìn)效能型支部建設(shè)工程。認(rèn)真抓好工作落實(shí)，重點(diǎn)工作實(shí)行工作措施、工作時(shí)限、計(jì)劃目標(biāo)“三落實(shí)”，推動(dòng)工作落地見(jiàn)效。三是扎實(shí)推進(jìn)創(chuàng)新型支部建設(shè)工程。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，立足崗位謀劃工作新思路、新舉措，引導(dǎo)黨員干部積極建言獻(xiàn)策，推動(dòng)工作創(chuàng)新。四是扎實(shí)推進(jìn)清廉型支部建設(shè)工程。以紀(jì)律建設(shè)為抓手，重點(diǎn)強(qiáng)化政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，帶動(dòng)廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律嚴(yán)起來(lái)。嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和實(shí)施細(xì)則，大力倡導(dǎo)厲行節(jié)約的良好風(fēng)氣。嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)示報(bào)告、日常行為規(guī)范等制度，加強(qiáng)黨員日常管理監(jiān)督。
支部組生活會(huì)對(duì)照材料篇6
一、存在的主要問(wèn)題
（二）在堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。自己受黨和軍隊(duì)培養(yǎng)教育多年，對(duì)組織充滿(mǎn)了樸素真摯的感恩之情，愛(ài)黨的認(rèn)識(shí)從未改變，信黨的立場(chǎng)從未動(dòng)搖，跟黨走的行動(dòng)更是從未偏移，能夠堅(jiān)決維護(hù)黨中央、中央軍委和習(xí)主席權(quán)威。但隨著任職時(shí)間的增長(zhǎng)，強(qiáng)化黨性修養(yǎng)的主動(dòng)性有所減弱，防微杜漸的警惕性有所放松。一是領(lǐng)會(huì)意圖的能力還不強(qiáng)。工作中，由于自己素質(zhì)能力有限，在領(lǐng)會(huì)軍委、總部指示精神、方面做的還不夠，工作水平越發(fā)感到捉襟見(jiàn)肘，作用發(fā)揮不時(shí)感到未盡所能。二是精準(zhǔn)落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)還不高。近年來(lái)，上級(jí)在訓(xùn)練工作上提出了很多新思想、新理念、新要求，由于對(duì)如何提高部隊(duì)實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練水平問(wèn)題研究還不夠深入，建言獻(xiàn)策少，缺乏必要的擔(dān)當(dāng)，做“應(yīng)聲筒”“復(fù)印機(jī)”“轉(zhuǎn)運(yùn)站”的時(shí)候多，“智囊團(tuán)”作用發(fā)揮不夠好。三是黨性修養(yǎng)的歷練還不夠。對(duì)黨章的學(xué)習(xí)沒(méi)有做到系統(tǒng)化，僅停留在部分章節(jié)、具體條款上，不能完全做到用黨章黨規(guī)指導(dǎo)自身工作生活和學(xué)習(xí)實(shí)踐，缺乏對(duì)黨章黨規(guī)學(xué)習(xí)后的深入思考和對(duì)照剖析自身。在參加黨的組織生活方面，有時(shí)滿(mǎn)足于小組會(huì)參加了、也發(fā)言了，真正做到交流思想還不多，平時(shí)和大家談心交心還不夠。堅(jiān)持黨性原則較真不夠，在一些具體事情上，也有抹不開(kāi)情面、得過(guò)且過(guò)的思想，怕傷和氣、怕得罪人的問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。
（三）在履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為方面。主要存在四個(gè)方面不足：一是聚焦打仗的實(shí)勁還有不足。有時(shí)缺乏危機(jī)感和緊迫感，沒(méi)有認(rèn)真去研究如何提高訓(xùn)練實(shí)戰(zhàn)化水平，向打仗一樣訓(xùn)練落實(shí)的還不夠好，“五個(gè)不會(huì)”的問(wèn)題還有存在，“二八現(xiàn)象”沒(méi)有完全杜絕。有時(shí)參訓(xùn)熱情不夠高，個(gè)人制定的訓(xùn)練計(jì)劃也不夠科學(xué)，缺乏拼搏進(jìn)取的精神，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬，領(lǐng)導(dǎo)干部的先鋒模范作用發(fā)揮的不夠好。二是擔(dān)當(dāng)作為的干勁還有不足?！盎鶎又辽稀钡恼_擺位還有差距，主動(dòng)服務(wù)基層的意識(shí)還不強(qiáng)，“本職所系”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)還有所欠缺，“善作善成”的能力還有待提高，不能真正把聚焦服務(wù)保障基層作為一件認(rèn)準(zhǔn)的事情、官兵歡迎的事情、有利于強(qiáng)軍興軍的事情一抓到底。三是開(kāi)拓創(chuàng)新的沖勁還有不足。有時(shí)認(rèn)為只要工作中堅(jiān)持原則，遵照上級(jí)部署要求，不出差錯(cuò)，按部就班完成上級(jí)安排的任務(wù)就可以，銳意進(jìn)取、永不懈怠的精神狀態(tài)和敢闖敢干、一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)發(fā)揮的不夠充分。四是狠抓落實(shí)的真勁還有不足。撲下身子，察實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效的力度不夠，對(duì)基層的困難、呼聲還有拖延推諉，有時(shí)怕影響同志們的感情，面對(duì)存在的問(wèn)題，常認(rèn)為把該說(shuō)的話(huà)說(shuō)到就可以了，而不好板起臉來(lái)提出嚴(yán)格要求，在一定程度上影響了工作落實(shí)的效果。
（四）在學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會(huì)精神方面。主要存在三個(gè)方面的短板：一是理解領(lǐng)悟還不夠深入。雖然能夠參加集中學(xué)習(xí)、專(zhuān)題輔導(dǎo)，認(rèn)真抓好個(gè)人自學(xué)，對(duì)全會(huì)精神有了初步理解和把握，但有時(shí)還局限于精神傳達(dá)了、基本觀點(diǎn)掌握了，精髓要義把握還不夠深透，對(duì)于提高國(guó)防和軍隊(duì)現(xiàn)代化質(zhì)量效益的任務(wù)舉措還不夠明晰，如何結(jié)合部隊(duì)實(shí)際抓好貫徹落實(shí)還沒(méi)有清晰的思路辦法。二是系統(tǒng)籌劃還不夠深入。雖然年初組織制定了基層建設(shè)五年規(guī)劃，但在實(shí)際工作中，統(tǒng)籌推進(jìn)不緊，措施辦法不多，針對(duì)少數(shù)干部綜合能力弱、硬件設(shè)施基礎(chǔ)弱等問(wèn)題，雖完善了一些措施辦法，但有時(shí)還就問(wèn)題抓問(wèn)題，整體仍缺乏系統(tǒng)性。三是破解瓶頸還不夠深入。面對(duì)全面建設(shè)中碰到的一些發(fā)展難題，比如新編制體制運(yùn)行中出現(xiàn)的矛盾、場(chǎng)地設(shè)施改造、官兵活力動(dòng)力、安全隱患治理等等，解決舉措還不夠有力，招數(shù)還不夠有效、成效還不夠明顯，有時(shí)還感到著急和力不從心。有時(shí)會(huì)有等靠依賴(lài)思想，寄希望于上級(jí)出主意拿辦法，立足自身主動(dòng)思考研究還不夠。?
（五）在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。主要有三個(gè)方面傾向性問(wèn)題：一是政績(jī)觀還時(shí)有跑偏。圖名掛號(hào)的思想還有，干工作有時(shí)還希望得到上級(jí)的認(rèn)可，一味強(qiáng)調(diào)爭(zhēng)第一、扛紅旗，有時(shí)甚至不切合實(shí)際提出過(guò)高標(biāo)準(zhǔn)。雖然文電少了，但電話(huà)通知、微信、短信多了，對(duì)上級(jí)文電照抄照搬的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，一些涉及基層少的文電，因?yàn)榕聯(lián)?zé)而照簽照轉(zhuǎn)；會(huì)議比較多，開(kāi)的時(shí)間比較長(zhǎng)，講短話(huà)少；有時(shí)到基層還是通過(guò)看會(huì)議記錄，查閱登統(tǒng)計(jì)和筆記本，助長(zhǎng)了下級(jí)的形式主義。二是改作風(fēng)還時(shí)有忽視。對(duì)一些日常業(yè)務(wù)性工作末端跟蹤問(wèn)效抓得不緊，對(duì)基層落實(shí)情況掌握不全，有時(shí)到各個(gè)營(yíng)區(qū)檢查，雖然該轉(zhuǎn)的地方也轉(zhuǎn)到了，該提醒的問(wèn)題也提醒了，但對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題沒(méi)有盯著抓、逼著改。三是嚴(yán)規(guī)矩還時(shí)有松懈。在講政治、守規(guī)矩、嚴(yán)綱紀(jì)上時(shí)時(shí)嚴(yán)格要求自己，但在要求部屬上還存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象。比如說(shuō)在嚴(yán)守“四條紅線(xiàn)”上，存在上級(jí)強(qiáng)調(diào)多時(shí)，要求就緊一些，沒(méi)有一以貫之地嚴(yán)要求；在值班的問(wèn)題上，還有不規(guī)范、甚至還有不能按時(shí)交接班的現(xiàn)象，只是簡(jiǎn)單批評(píng)了事；在執(zhí)紀(jì)嚴(yán)紀(jì)上，平時(shí)會(huì)議強(qiáng)調(diào)多，下去檢查抓落實(shí)的少。主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)擔(dān)的責(zé)任還存在虛化的問(wèn)題，掛帥多、出征少，在機(jī)關(guān)多、下基層少；特別是在向下傳導(dǎo)壓力雖然強(qiáng)調(diào)的很多，但還有改進(jìn)的空間。
二、問(wèn)題的主要原因
（一）理論武裝缺精度。雖然也有危機(jī)意識(shí)和知識(shí)恐慌感，但對(duì)學(xué)習(xí)的重要性、改造的長(zhǎng)期性認(rèn)識(shí)不足，有時(shí)忙于事務(wù)性工作比較多，弱化了理論武裝、虛化了主觀世界的改造提升，導(dǎo)致政治意識(shí)、政治能力存在欠缺。
（二）開(kāi)拓創(chuàng)新缺深度。對(duì)部隊(duì)建設(shè)的時(shí)代性、規(guī)律性把握還不夠透徹，對(duì)當(dāng)前部隊(duì)出現(xiàn)的新形勢(shì)、新情況，思考不夠、研究不深，眼界視野還不夠開(kāi)闊，思維理念還不夠超前，思考謀劃工作戰(zhàn)略層次不高。
（三）作風(fēng)轉(zhuǎn)變?nèi)绷Χ?。思想改造和修養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)不夠高，對(duì)保持黨的先進(jìn)性、純潔性缺少?gòu)?qiáng)烈的憂(yōu)患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，對(duì)主觀世界自我約束、自我改造、自我完善做的不夠到位。
三、下步的努力方向
（二）以干在狀態(tài)來(lái)?yè)?dān)當(dāng)。首要要自己干好。認(rèn)真履職盡責(zé)，把心思集中到主責(zé)主業(yè)上來(lái)，一切工作圍繞戰(zhàn)備訓(xùn)練來(lái)展開(kāi)，一切投入向聚焦戰(zhàn)斗力生成，一切服務(wù)向打勝仗靠攏；把精力用在履行管黨治黨責(zé)任上來(lái)，帶頭學(xué)習(xí)黨委工作條例，向班子老同志學(xué)習(xí)，抓好黨委（紀(jì)委）、支部書(shū)記集訓(xùn)，提高貫徹執(zhí)行民主集中制質(zhì)量，發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的作用，壓實(shí)壓緊責(zé)任，帶出一茬好班子，建強(qiáng)一個(gè)好集體。其次要帶頭干好。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要用實(shí)際行動(dòng)帶領(lǐng)大家把練兵備戰(zhàn)落到底，不僅我們自己有底，還要讓上級(jí)托底，更要為實(shí)戰(zhàn)保底。要帶頭學(xué)習(xí)、研究戰(zhàn)爭(zhēng)制勝機(jī)理，提高聯(lián)合作戰(zhàn)意識(shí)，強(qiáng)化嚴(yán)訓(xùn)、實(shí)訓(xùn)作風(fēng)。第三要擔(dān)當(dāng)干好。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅是要領(lǐng)導(dǎo)別人，更多的是盡責(zé)擔(dān)當(dāng)。訓(xùn)練抓的不嚴(yán)、備戰(zhàn)抓的不實(shí)、實(shí)戰(zhàn)標(biāo)準(zhǔn)不高，首先責(zé)任在我，擔(dān)起主官第一責(zé)任人的責(zé)任，要批評(píng)、要打板子、要問(wèn)責(zé)，首先要被問(wèn)責(zé)的是自己。在黨管黨員，特別是主官的教育管理上，敢于管理、善于批評(píng)、勇于糾錯(cuò)，發(fā)揮好一級(jí)管好一級(jí)的作用，把干部隊(duì)伍搞堅(jiān)強(qiáng)。
支部組生活會(huì)對(duì)照材料篇7
一、存在的突出問(wèn)題及表現(xiàn)
（四）在凈化政治生態(tài)、營(yíng)造風(fēng)清氣正良好氛圍方面。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)，班子對(duì)政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的意識(shí)不斷提升，能夠始終同上級(jí)保持高度一致，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)，不存在當(dāng)面一套、背后一套的情況。但通過(guò)認(rèn)真查擺，仍存在一些問(wèn)題：遵守政治紀(jì)律還需加強(qiáng)。班子在政治立場(chǎng)上是堅(jiān)定的，始終做到大是大非面前旗幟鮮明，大風(fēng)大浪面前立場(chǎng)堅(jiān)定，但也存在對(duì)一些敏感問(wèn)題缺乏政治警惕性的問(wèn)題。報(bào)喜不報(bào)憂(yōu)的問(wèn)題依然存在。向上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報(bào)工作時(shí)，說(shuō)成績(jī)、說(shuō)亮點(diǎn)多些，講問(wèn)題、講缺點(diǎn)則少一些，希望得到上級(jí)認(rèn)可的心思要重些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。
（七）在真正用好改革開(kāi)放這個(gè)“關(guān)鍵一招”方面。缺乏工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性。抓工作務(wù)求實(shí)效的韌勁不足，有時(shí)存在“重部署、輕落實(shí)，重形式、輕實(shí)效，重宏觀、輕微觀”的現(xiàn)象，缺乏改革創(chuàng)新一是，難以突破舊的思維定勢(shì)，存在風(fēng)險(xiǎn)顧慮，不敢創(chuàng)新、有畏難、顧慮情緒。不敢大膽地提出改革創(chuàng)新的措施和辦法，對(duì)問(wèn)題不能夠作深層次的分析、思考不深刻。深入基層調(diào)查研究不夠。班子整體雖能夠做到下基層調(diào)研，但是主觀上認(rèn)為對(duì)基層情況相當(dāng)了解，造成深入基層調(diào)查研究略顯不足，沒(méi)有完全按照從群眾中來(lái)到群眾中去的工作方法。
（八）在嚴(yán)肅監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)方面。政治紀(jì)律規(guī)矩淡薄。班子成員平時(shí)對(duì)分管領(lǐng)域工作抓得多，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)抓得少，班子成員對(duì)分管部門(mén)的同志和相關(guān)村兩委成員的督導(dǎo)不到位，不能主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，政治紀(jì)律規(guī)矩單薄，對(duì)于能看到眼中的問(wèn)題，有時(shí)候礙于情面，批評(píng)指正偏軟，甚至得過(guò)且過(guò)。組織紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)。領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)基層組織建設(shè)認(rèn)識(shí)不深刻，對(duì)基層基礎(chǔ)工作只是口頭重視、表面重視。對(duì)農(nóng)村存在的不穩(wěn)定因素排查不到位，側(cè)重于事后撲火，出現(xiàn)上訪問(wèn)題才重視，不惜代價(jià)去處理，對(duì)預(yù)防問(wèn)題不重視，不能將潛在不穩(wěn)定因素消除在萌芽中，導(dǎo)致小事拖成信訪事件，牽扯精力大，工作處于被動(dòng)。黨風(fēng)廉政建設(shè)不深入。在黨風(fēng)廉政上，具體案件更多依靠紀(jì)委同志，沒(méi)有做到對(duì)重要的工作黨委部署、重大問(wèn)題黨委過(guò)問(wèn)、重點(diǎn)環(huán)節(jié)黨委協(xié)調(diào)、重要問(wèn)題線(xiàn)索黨委督辦，沒(méi)有帶頭研究鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)工作計(jì)劃，黨風(fēng)廉政建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制還未形成。
二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
深刻剖析上述問(wèn)題產(chǎn)生的根源，是鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員主觀方面的原因造成的，概括起來(lái)主要有以下三個(gè)方面的原因：
三是擔(dān)當(dāng)務(wù)實(shí)精神不夠。鎮(zhèn)黨委開(kāi)展基層工作，更多地考慮上級(jí)考核指標(biāo)，考慮觀摩排名成績(jī)，沒(méi)有站在群眾的立場(chǎng)、角度，真正發(fā)揮基層政府的服務(wù)作用，導(dǎo)致很多工作唯上不唯實(shí)；班子成員的權(quán)力觀、地位觀和利益觀有所偏離，崗位定位過(guò)多停留在“領(lǐng)導(dǎo)班子”的感受上，個(gè)人的理想追求、政治追求與履職盡責(zé)脫節(jié)，導(dǎo)致出現(xiàn)有好處、有政績(jī)搶著干，有困難、有責(zé)任就互相推諉的問(wèn)題。干事創(chuàng)業(yè)的勁頭變小，奮發(fā)有為的銳氣變?nèi)?，考慮想工作少了，擔(dān)心自己多了，以民為本、執(zhí)政為民的理念和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所松懈，缺乏換位思考的感情認(rèn)同，密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)不夠深入，習(xí)慣坐在辦公室想辦法、出主意，對(duì)群眾需求的了解掌握地不深、不透、不全，缺乏“嚴(yán)細(xì)深實(shí)”的精神。對(duì)“一切依靠群眾”的認(rèn)識(shí)還不深刻，沒(méi)有清醒認(rèn)識(shí)黨全部力量的源泉在于密切依靠最廣大的人民群眾，隨著個(gè)人職務(wù)的升遷，滋生了驕傲情緒和優(yōu)越感，自以為能力比他人強(qiáng)、對(duì)社會(huì)貢獻(xiàn)大，碰到困難沒(méi)有向基層干部和群眾請(qǐng)教學(xué)習(xí)，不注意吸取群眾首創(chuàng)的新鮮經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致解決難題的辦法不多。“從群眾中來(lái)、到群眾中去”的實(shí)踐還不到位，調(diào)查研究隔層紙，問(wèn)需于民流于形式，真正接觸群眾和深入實(shí)踐不夠，對(duì)群眾訴求反應(yīng)不敏感、反饋不及時(shí)，敞開(kāi)大門(mén)讓群眾參與少，導(dǎo)致一些工作與群眾期盼存在差距。
三、今后努力方向和整改措施
三是要持之以恒嚴(yán)肅政治紀(jì)律，對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)。把忠誠(chéng)作為黨委班子第一位的政治要求和職業(yè)品格，始終站在黨的立場(chǎng)說(shuō)話(huà)做事，始終與黨同心同德，以政治紀(jì)律為準(zhǔn)繩，說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅(jiān)定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實(shí)人。同時(shí)，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強(qiáng)政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明的批評(píng)糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。
四是要持之以恒加強(qiáng)組織建設(shè)，錘煉干部隊(duì)伍。著力帶頭整治“慵懶散浮拖”等問(wèn)題，解決脫離群眾、工作方法簡(jiǎn)單、“官本位”思想突出等官僚主義問(wèn)題，切實(shí)增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的精神、抓落實(shí)的力度、破難題的勇氣，切實(shí)把抓落實(shí)作為履職盡責(zé)的本分、把重實(shí)干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實(shí)事作為造福于廣大群眾的追求、把求實(shí)效作為一切工作的目標(biāo)，努力形成精神更加振奮、作風(fēng)更加清新、工作更加務(wù)實(shí)的黨委班子良好形象。同時(shí)，深入農(nóng)村，深入群眾，俯下身子，放下架子，直接聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，認(rèn)真解決群眾需求，進(jìn)一步暢通群眾訴求表達(dá)渠道，堅(jiān)持“領(lǐng)導(dǎo)干部接訪日”制度，對(duì)通過(guò)網(wǎng)上民聲、市長(zhǎng)公開(kāi)信等渠道反映出的每一個(gè)民生問(wèn)題都要建立臺(tái)賬，責(zé)任到人，限期整改；認(rèn)真落實(shí)干部駐村制度，每周對(duì)駐村情況進(jìn)行調(diào)度；不打折扣地落實(shí)好上級(jí)各項(xiàng)惠民政策，最大限度地維護(hù)群眾利益，扎實(shí)做好為民辦實(shí)事工作，切實(shí)提高群眾滿(mǎn)意度；嚴(yán)格按照“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作為、銳意進(jìn)取的干部、為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，最大限度調(diào)動(dòng)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
五是要持之以恒加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，保證清正廉潔。班子成員帶頭嚴(yán)格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定。認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，按照年初制定的班子分工，加強(qiáng)職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)的督促指導(dǎo)，對(duì)分管領(lǐng)域、所包片上的違紀(jì)問(wèn)題和不正之風(fēng)，真抓真管、敢抓敢管，不斷提高黨風(fēng)廉政建設(shè)水平；嚴(yán)格遵守《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的要求，筑牢思想道德防線(xiàn)，守住廉潔從政底線(xiàn)，摒棄特權(quán)思想，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，領(lǐng)導(dǎo)班子至少每季度組織廉政警示教育學(xué)習(xí)；另外，嚴(yán)格落實(shí)好“三公”經(jīng)費(fèi)審核，細(xì)化機(jī)關(guān)管理制度，進(jìn)一步完善公務(wù)接待、公車(chē)管理、黨委政務(wù)公開(kāi)等制度，提高領(lǐng)導(dǎo)班子勤政廉政意識(shí)，不接受超標(biāo)準(zhǔn)接待，不接受土特產(chǎn)，不搞特權(quán)，杜絕公車(chē)私用、公款吃請(qǐng)等行為，厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)，建立健全機(jī)關(guān)節(jié)約用水、用電等制度，進(jìn)一步帶頭。
支部組生活會(huì)對(duì)照材料篇8
(二)精神狀態(tài)方面。一是自我滿(mǎn)足，盲目樂(lè)觀，自我解剖精神缺乏。比如，自我調(diào)入湯村收費(fèi)站以來(lái)，各項(xiàng)工作一直都在進(jìn)步，但通過(guò)中心各項(xiàng)檢查和考核，湯村站各項(xiàng)工作比起有些站差距還是比較大，可以說(shuō)，人家是在跑，而我們?cè)谧?。二是固守成?guī)，求穩(wěn)怕亂，創(chuàng)新和開(kāi)拓意識(shí)不強(qiáng)。比如，收費(fèi)營(yíng)銷(xiāo)開(kāi)展了幾年，還存在靠天吃飯的思想，收費(fèi)創(chuàng)收上腦筋動(dòng)的不夠，同時(shí)也存在多一事不如少一事、多做多錯(cuò)、干好干壞一個(gè)樣的思想，三是對(duì)單位各項(xiàng)制度執(zhí)行還存在失之于寬，失之于軟，以至于個(gè)別工作人員在服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心存在不到位的現(xiàn)像。
(三)工作作風(fēng)方面。一是工作作風(fēng)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，如在工作標(biāo)準(zhǔn)上不夠嚴(yán)格，不能盡善盡美，離“一點(diǎn)不差，差一點(diǎn)不行”的要求還有距離。二是落實(shí)不力，工作疲沓。如習(xí)慣于以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講話(huà)落實(shí)講話(huà)，會(huì)開(kāi)了、文件發(fā)了，事情就管得少了，實(shí)際狀況沒(méi)有什么變化。三是開(kāi)展工作畏首畏尾。如遇到棘手問(wèn)題繞道走，常常等待上級(jí)的意見(jiàn)，存在“老好人”思想。四是全局意識(shí)不夠強(qiáng)。如有時(shí)做事情、開(kāi)展工作從自身或本站出發(fā)，對(duì)關(guān)系到全所發(fā)展的工作安排理解不透，盡管也按上級(jí)要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。
(一)沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到政治理論的重要性更沒(méi)有把政治理論學(xué)習(xí)放在重要位置，放松理論學(xué)習(xí)和思想改造。
(二)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)，工作不太扎實(shí)，馬馬虎虎，得過(guò)且過(guò)，只求過(guò)得去，不求過(guò)得硬。
(三)制度落實(shí)不力，存在制度制定的多，但認(rèn)真執(zhí)行的少，是掛在墻上，喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實(shí)沒(méi)有實(shí)效性。
(一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，做政治上的明白人。黨員干部要樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，主要靠學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是領(lǐng)導(dǎo)干部的一種追求、一種責(zé)任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。"有關(guān)國(guó)家書(shū)常讀，無(wú)益身心事莫為"。只有努力學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，思想覺(jué)悟、境界提高了，眼界開(kāi)闊了，學(xué)以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，才能搞清楚人怎么活著才有價(jià)值、有意義。
(二)要有追求卓越的境界。一要設(shè)定好工作目標(biāo)，給自己設(shè)定什么樣的工作目標(biāo)，最能反映一個(gè)人的精神狀態(tài)。同樣一項(xiàng)工作，是爭(zhēng)創(chuàng)一流，還是滿(mǎn)足于過(guò)得去，結(jié)果截然不同。目標(biāo)定低了，即便看上去落實(shí)了，也只能是一種“低水平”落實(shí)。二要積極探索工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，在實(shí)踐中學(xué)會(huì)善于總結(jié)和觀察，提高開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)。
(三)改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神。作為基層管理者，落實(shí)就要擔(dān)當(dāng)，一要有迎難而上的擔(dān)當(dāng)，不怕得罪人，不怕受累、受氣，遇到問(wèn)題，不上交、不下壓、不外推、不后拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。二要以身作則，嚴(yán)以律己，嚴(yán)格按各項(xiàng)管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到。
本人不存在違規(guī)公款購(gòu)買(mǎi)、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預(yù)或參與經(jīng)營(yíng)名貴特產(chǎn)類(lèi)特殊資源等問(wèn)題。本人在20xx度沒(méi)有需要報(bào)告的個(gè)人重大事項(xiàng)。
以上是我對(duì)自身存在的突出問(wèn)題，存在問(wèn)題的原因，以及今后的改進(jìn)方向和措施做了剖析和匯報(bào)，在剖析自身存在的突出問(wèn)題上，可能還有許多自己沒(méi)有覺(jué)察出的缺點(diǎn)，俗話(huà)說(shuō)“當(dāng)局者迷，旁觀者清”。所以請(qǐng)?jiān)谧魑慌u(píng)指出，我將本著有則改之、無(wú)則加勉的態(tài)度，虛心誠(chéng)懇接受，努力改正。
