合同的簽署有助于明確交易的雙方的權(quán)利和責(zé)任，減少交易中的不確定性和風(fēng)險，為確保我們個人的立意得到充分尊重和保護，我們需要準備好合同，范文社小編今天就為您帶來了物業(yè)用工合同6篇，相信一定會對你有所幫助。
物業(yè)用工合同篇1
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，就乙方到甲方工作事宜達成如下協(xié)議：
1、乙方須服從甲方的工作安排，加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，遵守甲方制定的管理制度和規(guī)定，自覺維護公司利益，不做損害甲方形象及利益的事。
2、乙方須按時上下班，不得擅自離崗，無特殊情況不得請事假，如遲到早退將按甲方相關(guān)制度處理。
3、乙方在其工作崗位上應(yīng)認真、細心、謹慎，凡因違反操作規(guī)程或工作馬虎所引發(fā)的（本人或他人）事故，其后果自負。
4、團結(jié)同事，互幫互助，不得打架惹事，如有發(fā)生，甲方有權(quán)單方終止協(xié)議，乙方的違法亂紀行為，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任。
5、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除協(xié)議：
⑴在試用期內(nèi)（入職第一個月為試用期）被證明不符合錄用條件的。
⑵嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。
⑶嚴重失職、營私舞弊、對用人單位利益造成重大損害的。
⑷被依法追究刑事責(zé)任的。
6、協(xié)約期間，如乙方欲終止協(xié)議，必須提前1個月提出書面申請，在取得甲方同意后，方可結(jié)清工資、解除協(xié)議。如乙方隨意終止協(xié)議，則視為違約，甲方則以未結(jié)清的工資做為其違約的補償。
7、乙方通過中介部門或推薦方式進入保潔崗位，如工作未滿半年離職（含辭退），甲方有權(quán)扣除培訓(xùn)費 元，在本公司工作滿半年，甲方將不再扣除乙方培訓(xùn)費。
8、乙方在與甲方簽訂此協(xié)議的同時，不得與其它單位再簽訂任何形式的用工協(xié)議，否則視為違約，甲方有權(quán)追究其相應(yīng)的責(zé)任。
9、聘用期限為： 年 月 日續(xù)簽。
10、工資待遇：甲方每月 日前支付乙方工資 元。
11、本協(xié)議未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
12、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字生效，共同遵守，不得違約，單方違約引發(fā)的矛盾糾紛，由違約方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟和法律責(zé)任。
甲方：（蓋章）
乙方：（簽字）
年 月 日
年 月 日
物業(yè)用工合同篇2
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位） 用人單位住所 法定代表人或負責(zé)人 企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼乙方(勞動者)性 別 出生年月文化程度聯(lián)系方式 戶籍所在地 實際居住地 居民身份證號碼其他有效證件名稱 證件號碼
合同履行地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條 合同期限及試用期
（一）合同期限
本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年月日止。
（二）試用期
試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同；如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。
第二條 工作崗位和要求
（一） 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事 工作。
（二）在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。
（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。
第三條 工作時間和休息休假
（一）甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時間和休息時間。
（二）因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。
（三）在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。
第四條 勞動報酬
（一）甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動報酬。具體的薪資標準為：
（1）乙方在試用期內(nèi)工資為元/月。
（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元/月，加班工資元，工資總額為元/月。
（3）乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán)
對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟補償和賠償。
（二）甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月20日，逢節(jié)假日時將順延。
（三）甲方有權(quán)按照公司的薪資標準和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。
第五條 勞動保護和勞動條件
（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。
第六條 勞動紀律和規(guī)章制度
（一）甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度（包括《員工手冊》）作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規(guī)章制度（包括《員工手冊》）的約束。
（二）乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。
（三）乙方離職時應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：
（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
（2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
（3）由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的；
（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的；
（2）女員工在試用期內(nèi)懷孕的；
（3）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的；
（5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（7）被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（四）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。
（五）如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔(dān)任何補償或者經(jīng)濟賠償責(zé)任。
第九條 法律責(zé)任
甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。
第十條 勞動爭議的處理
（一）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
（二）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。
第十一條 附則
（一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
（三）本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協(xié)議。
甲方（蓋章）：乙方簽名：
負責(zé)人或代理人：
簽章日期：簽章日期：
物業(yè)用工合同篇3
甲方：xxxx物業(yè)有限公司
法定代表人：
聯(lián)系電話：
地址：xx物業(yè)小區(qū)
乙方（勞動者姓名）：
居民身份證號碼：
聯(lián)系電話：
住址：
按照相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，現(xiàn)訂立本協(xié)議，共同遵守。
第一條：本合同為定期合同日期自年 月 日至 年 月 日止，其中試用期為 個月。
第二條：經(jīng)甲方聘任，乙方同意在甲方擔(dān)任xx物業(yè)小區(qū)項目經(jīng)理工作。
第三條：乙方應(yīng)按照物業(yè)項目的要求，認真履行項目經(jīng)理的工作職責(zé)，全面實施公司與服務(wù)方簽訂的《物業(yè)服務(wù)合同》，以優(yōu)秀的服務(wù)品質(zhì)，高超的管理藝術(shù)，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，良好的專業(yè)素養(yǎng)，服務(wù)于業(yè)主和物業(yè)使用人。
第四條：鑒于物業(yè)服務(wù)具有社會公共性和個體服務(wù)特征的群體服務(wù)特點，乙方應(yīng)在全天候、不間斷、多層次的服務(wù)中恪盡職守，使公司的服務(wù)理念融入到業(yè)主的心里。
第五條：物業(yè)服務(wù)工作所推行的是一種富有人情味的住宅文化，所以，業(yè)主構(gòu)成的多元性和突發(fā)事件的'不確定性，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)每月乙方休息2天，在業(yè)主工作時間串休。
第六條：甲方適時為乙方進行專業(yè)技術(shù)和政治修養(yǎng)的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)在履行工作職責(zé)中，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，為創(chuàng)建標準化物業(yè)小區(qū)盡責(zé)盡力。
第七條：甲方將按照國家勞動定額工資標準，按月向乙方支付工資。
第八條：因乙方失職給業(yè)主或甲方造成經(jīng)濟損失的，其責(zé)任由乙方承擔(dān)。
第九條：乙方在職期間，不得從事與本崗位相關(guān)的工作，確有需要處理的事情，必須提前一周向甲方說明情況，經(jīng)甲方協(xié)調(diào)好人員后方能離崗。
第十條：乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。
1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。
2、嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。
3、故意不完成工作任務(wù)，給業(yè)主造成嚴重損失的。
4、被依法追究刑事責(zé)任的或其他違法行為。
第十一條：甲方如故違反本合同約定的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方如果違反本合同約定的，或乙方擅自離職造成甲方損失的，甲方將依法追究乙方經(jīng)濟責(zé)任。
第十二條：本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第十三條：乙方在職期間不得向外泄露或出賣公司的商業(yè)機密。
第十四條：乙方在合同履行期間，未征得甲方同意，不得同時接受其他企事業(yè)單位或者個人的聘請或雇傭。
第十五條：勞動關(guān)系解除或終止時，甲方發(fā)放給乙方的工作服，一次性折價處理給乙方，折價金額從乙方工資中扣除。
第十六條：乙方離職應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定在離職批準之日起10日之內(nèi)辦理完所有工作交接手續(xù)，并將甲方的所有文件、設(shè)備及其他財物交回甲方。
第十七條：本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。
第十八條：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方（簽章）：
乙方（簽章）：
年 月 日
年 月 日
物業(yè)用工合同篇4
甲方（用人單位）：
貼相片
乙方（職工）姓名：
甲方因工作需要，招聘乙方為員工，甲乙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。
一、合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年__月__日起至____年__月 __止，共__年。
2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個月。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要應(yīng)聘在___部門____崗，負責(zé)___工作，兼做__工作。
乙方在合同期內(nèi)，按本崗位職責(zé)要求，完成甲方安排的正常工作任務(wù)。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方應(yīng)按照《勞動法》規(guī)定建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育。
2、乙方必須嚴格遵守勞動安全法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。若因乙方違規(guī)操作造成人身傷害及各項損失的應(yīng)由乙方負主要責(zé)任。
四、勞動報酬
1、甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)、工作崗位以及本單位工資制度發(fā)放工資。乙方試用期工資____元；試用期滿乙方工資____元；
2、甲方因工作需要，需乙方配合超時延長工作時間的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。
五、勞動紀律
甲方應(yīng)根據(jù)國家、省有關(guān)規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必須嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度，服從甲方的`領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
六、違反勞動合同的責(zé)任
1、任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任和法律責(zé)任。
2、乙方違反本合同擅自離職，應(yīng)賠償甲方的損失，如經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，還應(yīng)賠償培訓(xùn)費。
六、其他
1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，按照〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉規(guī)定辦理。
2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
七、甲、乙雙方蓋章簽名
甲方 （蓋章） 法人：（簽名）
乙方（簽名）
物業(yè)用工合同篇5
按照相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，現(xiàn)訂立本協(xié)議，共同遵守。
第一條本合同為定期合同日期自__年__月__日至__年__月__日止合同模板格式規(guī)范圖片，其中試用期為__個月。
第二條經(jīng)甲方聘任，乙方同意在甲方擔(dān)任物業(yè)小區(qū)項目經(jīng)理工作。
第三條
乙方應(yīng)按照物業(yè)項目的要求，認真履合同模板格式行項目經(jīng)理的工作職責(zé)，全面實施公司與服務(wù)方簽訂的《物業(yè)服務(wù)合合同模板格式規(guī)范圖片同》，以優(yōu)秀的服務(wù)品質(zhì)，高超的管理藝術(shù)，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，良好合同模板下載的專業(yè)素養(yǎng)，服務(wù)于業(yè)主和物業(yè)使用人。
第四條
鑒于物業(yè)服務(wù)具有社會公共性和個體服務(wù)特征的群體服務(wù)特點，乙方應(yīng)在全天合同模板怎么制作候、勞動合同模板不間斷、多層次的服租房合同模板務(wù)中恪盡職守，使公司的服務(wù)理念融入到業(yè)主的心里。
第五條
物業(yè)服務(wù)工作所推行的是一種富有人情味的住宅文化，所以，業(yè)主構(gòu)成的多元性和突發(fā)事件的不確定性，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)每月乙方休息2天，在業(yè)主工作時間串休租房合同模板。
第六條甲方適時為乙方進行專業(yè)技術(shù)和政治修養(yǎng)的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)在履行工作職責(zé)中，嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，為創(chuàng)建標準化物業(yè)小區(qū)盡責(zé)盡力。
第七條甲方將按照國家勞動定額工資標準，按月向乙方支付工資。
第八條因乙方失職給業(yè)主或甲方造成經(jīng)濟損失的，其責(zé)任由乙方承擔(dān)。
第九條乙方在職期間，不得從事與本崗位相關(guān)的合同模板簡單工作，確有需要處理的事情，必須提前一周向甲方說明情況，經(jīng)甲方協(xié)調(diào)好人員后方能離崗。
第十條乙方具有下列情形之一的，甲方可以解租房合同模板除勞動合同。
1、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。
2、嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。
3、故意不完成工作任務(wù)，給租房合同模板業(yè)主造成嚴重損失的。
4、被依法追究刑合同模板事責(zé)任的或其他違法行為。
第十一條甲方如故違反本合同約定的，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。乙方如果違反本合同約定的合同模板，或乙方擅自離職造成甲方損失的，甲方將依法追究乙方經(jīng)濟責(zé)任。
第十二條本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第十三條乙方在職期間不得向外泄露或出賣公司的商業(yè)機密。
第合同模板格式規(guī)范圖片十四條乙方在合同履行期間，未征得甲方同意，不得同時接受其他企事業(yè)單位或者個人的聘請或雇傭。
第十五條合同模板大全勞動關(guān)系解除或終止時，甲方發(fā)放給乙方的工作服，一次性折價處理給乙方，折價金額從乙方工資中合同模板下載扣除。
第十六條乙方離職應(yīng)按照甲方相合同模板圖片關(guān)規(guī)定在離職批合同模板格式準之日起10日之內(nèi)辦理完所有工作交接手續(xù)，并將甲方的所有文件、設(shè)備及其他財物交回甲方。
第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各持一份。
第十八條：本合同自勞動合同模板雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽章)：乙方(簽章)：
__年__月__日__年__月__日
物業(yè)用工合同篇6
甲方（用人單位）
用人單位住??
法定代表人或負責(zé)人
企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼
乙方（勞動者）
合同履行地：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條 合同期限及試用期
（一）合同期限
本合同為固定期限合同，合同期限從 年 月 日起 至 年月 日止。
（二）試用期
試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同。如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。
第二條 工作崗位和要求
（一） 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事 工作。
（二）在合同履行期間，鑒于甲方生產(chǎn)經(jīng)營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現(xiàn)，甲方可以適時、合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作區(qū)域，乙方應(yīng)服從甲方的正常人事管理和工作調(diào)動安排。
（三）乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，服從甲方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理，并遵守甲方的規(guī)章制度。
第三條 工作時間和休息休假
（一）甲方依據(jù)我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應(yīng)服從甲方安排的工作時間和休息時間。
（二）因甲方行業(yè)的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。
（三）在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將根據(jù)考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加班工資。
第四條 勞動報酬
（一）甲方根據(jù)政府有關(guān)薪資管理規(guī)定和乙方所擔(dān)任的職務(wù)確定其相應(yīng)的勞動報酬。具體的薪資標準為：
（1）乙方在試用期內(nèi)工資為 元/月。
（2）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方按照甲方考核轉(zhuǎn)正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元/月，加班工資元，工資總額為 元/月。
（3）乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關(guān)規(guī)定進行考核，乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲方有權(quán)對其做出再培訓(xùn)或調(diào)崗安排。如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后考核仍不合格的，則甲方有權(quán)對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經(jīng)濟補償和賠償。
（二）甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付工資并按月發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月20日，逢節(jié)假日時將順延。
（三）甲方有權(quán)按照公司的薪資標準和考核制度合理調(diào)整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以按照公司的相關(guān)規(guī)定適時、合理地調(diào)整乙方的工資待遇。
第五條 勞動保護和勞動條件
（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的安全操作規(guī)程。
第六條 勞動紀律和規(guī)章制度
（一）甲方依法根據(jù)我國現(xiàn)有的相關(guān)法律法規(guī)、政策制定的各項規(guī)章制度（包括《員工手冊》）作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規(guī)章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規(guī)章制度（包括《員工手冊》）的約束。
（二）乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優(yōu)質(zhì)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度及《員工手冊》，給予相應(yīng)的行政處罰、經(jīng)濟處罰等直至解除本合同。
（三）乙方離職時應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)離職交接手續(xù)，若因此造成甲方損失的，乙方應(yīng)予以足額賠償。
第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
（一）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：
（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的。
（2）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的。
（3）由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的。
（4）勞動合同訂立時所依據(jù)的`法律、法規(guī)已修改的。
（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）在試用期間，不符合甲方錄用條件的。
（2）女員工在試用期內(nèi)懷孕的。
（3）嚴重違反甲方規(guī)章制度的。
（4）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的。
（5）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。
（6）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
（7）被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：
（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的。
（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（四）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)提前30天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)簽新的勞動合同。協(xié)商未成的，本合同到期后自動終止。
（五）如乙方在本合同履行期限內(nèi)提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔(dān)任何補償或者經(jīng)濟賠償責(zé)任。
第八條 法律責(zé)任
甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小依法賠償對方的經(jīng)濟損失。
第九條 勞動爭議的處理
（一）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方可以自勞動爭議發(fā)生之日起向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
（二）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。
第十條 附則
（一）本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
（二）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
（三）本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協(xié)議。
甲方（蓋章）：
乙方簽名：
負責(zé)人或代理人：
簽章日期：
簽章日期：
