每個(gè)人在進(jìn)行對照材料的寫作過程中都是需要做到嚴(yán)謹(jǐn)?shù)模瑢φ詹牧系膶懽鞫际切枰屪约旱念^腦保持一個(gè)清晰的狀態(tài)的，下面是范文社小編為您分享的黨支部五對照材料6篇，感謝您的參閱。
黨支部五對照材料篇1
一、整改目標(biāo)要求
二、關(guān)于x同志提出的“六點(diǎn)意見”整改情況
三、關(guān)于黨支部檢視問題整改措施
整改措施：一是開辟了“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局”成果專欄、讀書角專柜、學(xué)習(xí)園地、講堂，拍攝紅歌微視頻、“親愛的黨我想對你您說”系列短片，全力營造學(xué)習(xí)黨史濃厚氛圍。二是用好x村村史館、x村級陣地等資源，通過重溫入黨誓詞、誦讀紅色經(jīng)典、觀看紅色影片、專題黨課等多形式學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升學(xué)習(xí)實(shí)效性。(責(zé)任人：黨支部學(xué)習(xí)委員x，整改時(shí)限：立查立改并長期堅(jiān)持)
(二)聯(lián)系服務(wù)黨員群眾方面還有差距
一是黨的宗旨意識還需增強(qiáng)。個(gè)別班子成員不自覺地在思想深處對“為了誰、依靠誰、我是誰”的認(rèn)識出現(xiàn)模糊，潛意識中在處理對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系上出現(xiàn)偏差，有組織的深入基層時(shí)間偏少、頻率偏低，聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，為民解難事、辦實(shí)事上還不夠有力有效。
整改措施：一是明確“為了誰、依靠誰、我是誰”，切實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，班子帶頭深入基層，力解決一批群眾最急最憂最盼的問題，用點(diǎn)滴的“微行動(dòng)”溫暖群眾心窩。二是始終把人民群眾放在心中最高位置，走好新形勢下的群眾路線，班子成員堅(jiān)持常態(tài)化深入一線，深入群眾、聯(lián)系群眾，扎實(shí)開展好“我為群眾解難事”實(shí)踐活動(dòng)。三是深入貫徹省委工作要求，常態(tài)化開展好幫扶活動(dòng)，推動(dòng)干部群眾加強(qiáng)思想交流、促進(jìn)感情交融。(責(zé)任人：班子成員，整改時(shí)限：立查立改并長期堅(jiān)持)
二是“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)不夠深入。對“我為群眾辦實(shí)事”的思考只是局限于做好聯(lián)系村的幫扶活動(dòng)，對職責(zé)范圍之外的實(shí)事清單沒有認(rèn)真研究。
整改措施：一是認(rèn)真研究梳理亟需解決的為民服務(wù)事項(xiàng)，列出為民辦實(shí)事好事清單，班子成員帶頭承諾踐諾，盡心盡力解決群眾就業(yè)、就學(xué)、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等實(shí)事難題。二是在做好常態(tài)化幫扶活動(dòng)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾，真談心、談?wù)嫘模裥值芙忝靡粯咏鉀Q好群眾的難事。(責(zé)任人：班子成員，整改時(shí)限：立查立改并長期堅(jiān)持)
三是與黨員的交流談心較少。支部班子成員對黨員的思想狀態(tài)掌握不夠全面，傳導(dǎo)壓力和安排工作的多，平時(shí)噓寒問暖、談心交心的少，解決黨員干部實(shí)際困難和后顧之憂不夠積極主動(dòng)，對黨員的思想引導(dǎo)和工作指導(dǎo)不夠深入。
(三)力戒形式主義官僚主義還有短板
整改措施：一是強(qiáng)化政治紀(jì)律和政治規(guī)矩意識，切實(shí)加強(qiáng)黨員干部職工日常管理監(jiān)督，著力增強(qiáng)監(jiān)督工作的針對性、實(shí)效性，及時(shí)發(fā)現(xiàn)黨員干部職工存在的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正，并采取措施予以解決。二是堅(jiān)持從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理，嚴(yán)抓干部作風(fēng)，緊緊抓住制度建設(shè)這個(gè)牛鼻子，用制度管人、用制度管事，通過壓力傳導(dǎo)和正向激勵(lì)，引導(dǎo)干部提振精神、鼓足干勁、攻堅(jiān)克難、勇創(chuàng)佳績。三是以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)要求黨員干部職工、嚴(yán)的措施管理黨員干部職工、嚴(yán)的紀(jì)律約束黨員干部職工，引導(dǎo)黨員干部職工懂規(guī)矩、守紀(jì)律，不懈怠、不失職、不濫權(quán)，不斷提升執(zhí)政能力和水平，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，積極履職盡責(zé)。(責(zé)任人：班子成員，整改時(shí)限：立查立改并長期堅(jiān)持)
二是貫徹黨的實(shí)事求是思想路線不緊密。對唯物史觀的方法論掌握不全面，不善于用發(fā)展的、聯(lián)系的、全面的觀點(diǎn)看待存在的問題，實(shí)事求是地分析研判問題的能力有不足，有時(shí)在不掌握基層實(shí)際和問題本質(zhì)的情況下，就簡單輕易提出一些建議上報(bào)縣委參照決策。
整改措施：一是堅(jiān)持學(xué)習(xí)與運(yùn)用相結(jié)合，把學(xué)習(xí)的著眼點(diǎn)聚焦到提升理論素養(yǎng)、推進(jìn)重點(diǎn)工作上，著力在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提升班子攻堅(jiān)克難、處理復(fù)雜問題、駕馭復(fù)雜局面的能力，努力做到學(xué)以致用，知行合一。二是堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地的做好本職工作，模范地履行黨員干部職責(zé)，樹立高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神，克服華而不實(shí)、漂浮虛弱的工作作風(fēng)，不做表面文章，不搞形式主義。(責(zé)任人：班子成員，整改時(shí)限：立查立改并長期堅(jiān)持)
黨支部五對照材料篇2
(二)認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面:平時(shí)對上級少數(shù)決策上領(lǐng)會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認(rèn)識把握，對上級黨委的部署落實(shí)不到位，有喊口號、走形式嫌疑。
(三)對黨忠誠老實(shí)不做兩面人方面:檢舉揭發(fā)“兩面人”、“兩面派”還不夠深入，存在老好人思想。制度執(zhí)行時(shí)緊時(shí)松，導(dǎo)致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決。
(四)擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)攻堅(jiān)克難方面:黨員意識還有差距。思想上有時(shí)有“老”的思想在作怪，叫得多，行動(dòng)得少;主動(dòng)作為不夠。在具體工作中，開展工作的方式過于保守，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠;全局眼光不夠。特別是今年以來，自己在一些工作上感覺有一些目光短淺，考慮問題不深入，沒有從實(shí)質(zhì)上幫助黨支部著眼于發(fā)展，在籌劃安排工作、考慮單位發(fā)展還不夠全面，考慮問題不周到。
二、產(chǎn)生問題的根源對于以上存在的突出問題，本人非常重視，對照各級通知提出的分析要點(diǎn)，進(jìn)行了深刻的黨性分析和全方位透視，發(fā)現(xiàn)問題產(chǎn)生并非空穴來風(fēng)，而是有其深層次的根源。認(rèn)真剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)在以下五個(gè)方面:
一是學(xué)習(xí)自覺性不強(qiáng)。認(rèn)為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，學(xué)習(xí)的自覺性、主動(dòng)性不強(qiáng)。
三是黨性修養(yǎng)不夠深。黨性修養(yǎng)有所放松。正是由于黨性修養(yǎng)把關(guān)不嚴(yán)，為“四風(fēng)”問題滋生、滋長提供了溫床，精神上就缺了鈣，丟棄了黨員吃苦在前、享受在后的優(yōu)秀傳統(tǒng)。
四是宗旨意識不牢固。人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，未能在思想上關(guān)心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯(lián)系群眾，行動(dòng)上照顧群眾。
以上為我的個(gè)人檢查材料，懇請大家批評。
黨支部五對照材料篇3
比較要求和標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過自我剖析、自我認(rèn)識，現(xiàn)將我個(gè)人的作風(fēng)基本情景、存在的問題、原因分析和整改措施向黨組織予以報(bào)告，不盡不詳和有偏差之處，敬請黨組織和領(lǐng)導(dǎo)同志及同事們予以批評指正。
一、遵守黨的政治紀(jì)律情景
解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)”黨的思想路線方面仍有必須差距。
二、貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定精神、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的基本情景
本人從內(nèi)心擁護(hù)《十八屆中央政治局關(guān)于改善工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定》，并以此嚴(yán)格要示自我，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。按照中央八項(xiàng)規(guī)定要求，結(jié)合自我的工作情景，從以下幾方面進(jìn)行了貫徹和落實(shí)。
在思想和態(tài)度方面：一開始我認(rèn)為改善工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定，只是一陣風(fēng)，走走過場。甚至認(rèn)為自我沒有大的問題，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)就萬事大吉。經(jīng)過學(xué)習(xí)和貫徹，使我認(rèn)識到，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)是堅(jiān)持黨的先進(jìn)性和純潔性的必然要求。作風(fēng)純正既是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀的試金石，也是一個(gè)黨員是否先進(jìn)的顯著標(biāo)志。應(yīng)對改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的考驗(yàn)，加強(qiáng)黨員干部作風(fēng)建設(shè)比以往任何時(shí)候都更為重要和緊迫。能夠說，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，既是我們黨的一大政治優(yōu)勢，也是我們必須長期抓好的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，更是我們始終堅(jiān)持黨的先進(jìn)性和純潔性行之有效的方法，是必須長期堅(jiān)持的。
在工作作風(fēng)方面：我在開短會、講短話、講明白話、講管用話方面，本人做得不夠好，時(shí)常自覺不自覺的在會議上發(fā)言太多，造成會議延長時(shí)間。在商務(wù)往來中時(shí)有大手大腳、鋪張浪費(fèi)、講排場比闊氣的情景發(fā)生。經(jīng)過貫徹八項(xiàng)規(guī)定精神，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)后，要求自我在每次會議前要寫一個(gè)發(fā)言提綱，并有一個(gè)時(shí)間安排，對職務(wù)消費(fèi)和接待工作進(jìn)行了細(xì)化，并完善和加強(qiáng)了相關(guān)制度，并在費(fèi)用上進(jìn)行了大幅縮減，堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗的工作作風(fēng)。今年招待費(fèi)用比去年縮減了10%以上。
在領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)方面：對于一些錯(cuò)誤思想思潮，本人雖能夠做到不一樣流合污，不隨波逐流，但有時(shí)缺乏當(dāng)面批評指出其錯(cuò)誤的勇氣。與同事溝通交流的態(tài)度還有待改善。例如有時(shí)缺乏換位思考，有時(shí)不能選擇通俗恰當(dāng)?shù)恼Z言解釋比較復(fù)雜的問題。甚至有時(shí)不讓別人把話說完，比較武斷，有些場合甚至聽不進(jìn)不一樣的聲音。經(jīng)過這次對照八項(xiàng)規(guī)定的活動(dòng)，我認(rèn)識到作為一名基層經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人，當(dāng)在工作中發(fā)現(xiàn)了問題，產(chǎn)生了不良后果之時(shí)，要經(jīng)常反思，分析原因所在，找到真正的“病因”。經(jīng)過此次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，異常是自開展談心活動(dòng)，經(jīng)過群眾提、上級點(diǎn)、互相幫、自我找，最終發(fā)現(xiàn)，是自我找“病因”的方法不對路，“就醫(yī)”找錯(cuò)了醫(yī)生。“醫(yī)治”領(lǐng)導(dǎo)干部身上“四風(fēng)”之病的最佳醫(yī)生是人民群眾，依廣大人民群眾的評判標(biāo)準(zhǔn)解決領(lǐng)導(dǎo)干部身上“四風(fēng)”之病，才是最好的就醫(yī)治病的方法。
三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題
(一)在形式主義方面
1、工作作風(fēng)不扎實(shí)。在工作中表率、引領(lǐng)和“示范”作用做的不夠好，在有些工作方面還產(chǎn)生了“上行下效”的不良后果，沒有很好地起到“旗幟”的作用。比如：……“浮在上頭的時(shí)候多，而真正沉下去的時(shí)候少”。所以大多時(shí)候的眼光都是從上往下看，而少有從下往上看問題，這樣就會導(dǎo)致管理的片面性，甚至有時(shí)會出現(xiàn)誤判。這點(diǎn)也影響“傳染”到其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員身上。
2、理論學(xué)習(xí)不夠。學(xué)習(xí)缺少主動(dòng)性，沒有給自我制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，往往是工作遇到相應(yīng)的問題和困難，才臨時(shí)抱佛腳，在學(xué)習(xí)上始終是被動(dòng)的，實(shí)用主義在思想深處根深蒂固。同時(shí)沒有過多的研究怎樣建立企業(yè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子和學(xué)習(xí)型企業(yè)，總是抱怨時(shí)間不夠用。沒有拼時(shí)間和擠時(shí)間的思想。
3、工作中檢查落實(shí)和精細(xì)化管理不到位。工作中安排的時(shí)候多，檢查工作的時(shí)候少，重視工作的安排和要求，對工作的完成情景進(jìn)行督促和檢查落實(shí)不太重視，沒有隨同工作進(jìn)行跟進(jìn)和追蹤。
(二)在官僚主義方面
1、聯(lián)系群眾工作做得不到位。在各項(xiàng)管理行為過程中，既有“接地氣”不足的一面，造成了基層群眾感到與自我“難接觸”的感覺，同時(shí)也存在著時(shí)有“越位”的行為，致使班子成員不能大膽工作，不能完全依事依情果斷處理職責(zé)范圍之內(nèi)的問題。到項(xiàng)目現(xiàn)場一線時(shí)，更多時(shí)候側(cè)重施工生產(chǎn)、安全管理等方面的情景，而對員工的生活、情感、個(gè)人困難關(guān)注的較少、了解的不多。這樣就產(chǎn)生了給下屬“難接觸”的感覺，甚至有些同志還有“怕我”的心理，這是一種脫離群眾的表現(xiàn)。在機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作過程中，遇事大都是通知到我的辦公室談問題，或在會議室開會解決問題，而自我平時(shí)少有主動(dòng)到各管理部室去“走動(dòng)”，去“身臨其境”了解他們真實(shí)的工作狀態(tài)，“親民”行為還停留在節(jié)日走訪、病號慰問等傳統(tǒng)形式上。
2、工作作風(fēng)不夠踏實(shí)和深入。在工作中硬性和強(qiáng)制性的做法多些，柔性和互動(dòng)性的做法少些，異常是在遇到急重大事件之時(shí)，為了追求快速高效解決問題，時(shí)有急躁情緒的產(chǎn)生。作為一級經(jīng)營單位的負(fù)責(zé)人，自我更多地關(guān)注對上負(fù)責(zé)，而忽視了對下、對群眾負(fù)責(zé)的一面，造成了對員工的人文關(guān)懷方面的“欠賬”。隨著住房、醫(yī)療、子女上學(xué)等一系列的改革，員工與企業(yè)間的利益聯(lián)系事項(xiàng)都在減少，員工與企業(yè)間的關(guān)系似乎僅有“勞資”關(guān)系了。在此大環(huán)境背景下，作為分公司行政管理的一把手，理應(yīng)創(chuàng)造更多地形式和機(jī)會與基層員工多交流、多溝通，多了解他們的心聲、困難和需求。但在實(shí)際工作與生活中，這方面的事務(wù)想的不多，做的不夠。沒有很好深入。
3、管理工作不夠深入，工作方法不當(dāng)。工作中經(jīng)常有急躁情緒，安排工作前缺少與同事的交流溝通，對事情的處理過分追求完美，不能容忍別人的一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò)，包容心不強(qiáng)。異常是在一些工作的安排和討論中，聽不見別人的意見，打斷別人的講話，影響其他同志的管理熱情，和獻(xiàn)言獻(xiàn)策的步伐。
(三)在享樂主義方面
1、有安于現(xiàn)狀的思想。由于自我年齡的增長，感覺到工作的好壞，同個(gè)人的努力沒有絕對的因果關(guān)系，產(chǎn)生了安于現(xiàn)狀的思想，缺乏較強(qiáng)的憂患意識和創(chuàng)新精神。思想上存在“求穩(wěn)多、求進(jìn)少”傾向，缺乏極為強(qiáng)烈的事業(yè)心、職責(zé)感。有時(shí)存在“干累了，歇口氣”的想法，親歷親為少了，有時(shí)還當(dāng)起了“二傳手”甚至“甩手掌柜”，還美其名曰“分級負(fù)責(zé)，職責(zé)到人”。
2、敢于創(chuàng)新的精神不夠，勇于創(chuàng)新的措施不多。擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干精神做得不夠?？偸窃诠ぷ髦?，自覺不自覺的為自我找臺階下，在困難和問題面前，不是一如既往的敢打敢拼。
3、本人沒有公車私用行為的發(fā)生，出行盡量采用經(jīng)濟(jì)快捷的方式，辦公用房面積為xx平米，沒有發(fā)生個(gè)人人情公款消費(fèi)情景。
(四)在奢靡之風(fēng)方面
1、廉潔自律方面做得不是很好。在八項(xiàng)規(guī)定出臺前，愛面子，比闊氣，講排場的情景時(shí)有發(fā)生，存在接待標(biāo)準(zhǔn)過高，超規(guī)格接待及舌尖上的浪費(fèi)現(xiàn)象。
2、在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，對業(yè)務(wù)費(fèi)用審批把關(guān)不嚴(yán)，甚至還暗示相關(guān)人員放開手腳，說過“對客戶的接待就是一種投資行為”之類的話。殊不知，這種短視的行為，長期來看，不僅僅帶壞了企業(yè)的風(fēng)氣，同時(shí)影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。
3、對鋪張浪費(fèi)約束不夠。勤儉節(jié)儉艱苦奮斗的精神有所下降，在反“四風(fēng)”之前，舉辦傳統(tǒng)節(jié)日活動(dòng)時(shí)，過于講究形式，存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。
四、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)關(guān)于形式主義的問題
1、工作作風(fēng)不扎實(shí)，歸根到底是思想觀缺位，是產(chǎn)生形式主義的根源。思想是行動(dòng)的先行，要在堅(jiān)持黨的群眾路線方向上，行為民服務(wù)之事，不搞形式主義，就必然要加強(qiáng)自身黨性修養(yǎng)，深入領(lǐng)悟黨的群眾路線的涵義，不斷學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論，并逐步貫徹在自身工作生活中去，不單單在工作中不搞形式主義，更要經(jīng)常深入基層，走進(jìn)群眾，聽取群眾心聲，了解群眾疾苦，解決群眾困難，堅(jiān)決筑牢思想防線。
2、由于理論學(xué)習(xí)造成政績觀錯(cuò)位，重生產(chǎn)經(jīng)營、重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、重對上負(fù)責(zé)，而輕于對下負(fù)責(zé)，輕于對群眾負(fù)責(zé)的態(tài)度。雖說在道理上也明白，要想把企業(yè)做好必須依靠大家、依靠群眾。但在實(shí)際履職過程中，在“對誰負(fù)責(zé)”的問題上還是出現(xiàn)了認(rèn)識方面的偏差。
3、在工作中經(jīng)過會議傳達(dá)會議，整天沉湎于文山會海，沒有時(shí)間深入實(shí)際了解情景，解決問題，工作圖形式，擺樣貌。造成許多工作的安排達(dá)不到落實(shí)。
(二)關(guān)于官僚主義的問題
1、水能載舟，也能覆舟。一心看重合同訂單，關(guān)注指標(biāo)完成，從履職的角度來講是沒有錯(cuò)的。但在利益所得方面，如有明顯的失偏也是很危險(xiǎn)的。這就要求我們，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要樹立正確的政績觀和利益觀，在“對誰負(fù)責(zé)”的問題上要有清醒的認(rèn)識。對組織負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)是自我的職責(zé)所在，對人民負(fù)責(zé)、對群眾負(fù)責(zé)也同樣是我們的職責(zé)所在。在這一點(diǎn)上，我在認(rèn)識上還不是十分清醒的，總認(rèn)為群眾左右不了我個(gè)人多少，更決定不了我個(gè)人多少，這是思想認(rèn)識方面出現(xiàn)的嚴(yán)重偏差。時(shí)刻牢記對人民群眾負(fù)責(zé)也是自我的職責(zé)和義務(wù)所在，這種負(fù)責(zé)是一種無形的契約關(guān)系，我們要以自我的誠信、誠實(shí)和良好的作為去信守這一關(guān)乎自我政治生命的“契約”。要將對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)有機(jī)地結(jié)合在一齊，使其產(chǎn)生相向力一致的力量，把對上負(fù)責(zé)當(dāng)做“發(fā)動(dòng)機(jī)”，在產(chǎn)生壓力的同時(shí)，產(chǎn)生更大的前行動(dòng)力。要在把群眾的監(jiān)督當(dāng)做“方向調(diào)節(jié)器”和“行路指示燈”，保證在前行的道路上“不跑偏”。要把群眾的眼神當(dāng)作“紅綠燈”，以此提示我們做什么事當(dāng)行，做什么事當(dāng)停。而我們領(lǐng)導(dǎo)干部在以往的工作中不大注意觀察這樣的“紅綠燈”。走上領(lǐng)導(dǎo)崗位是群眾信賴的結(jié)果，權(quán)力是人民賦予的，在這一認(rèn)識上我們還停留在“浮淺”的認(rèn)知層面上，沒
有將人民群眾賦予的權(quán)利全心全意地服務(wù)于人民群眾。在行使權(quán)力的過程中，會自覺不自覺地以我為中心，以自我的感覺為標(biāo)準(zhǔn)，沒有完全將權(quán)利放在公眾面前來行使，沒有完全自覺地理解群眾的監(jiān)督和評判。
2、由于工作作風(fēng)不夠踏實(shí)和深入，工作方法不當(dāng)，“急躁”情緒常常在我的工作中出現(xiàn)。工作的壓力和節(jié)奏的加快，使我們感覺每一天都有做不完的事情。每當(dāng)遇到棘手的問題，一種“無名之火”常常堵在胸口，這就導(dǎo)致了遇事自我決斷的時(shí)候多，與他人深度溝通的時(shí)候少，這是今后自我必須注意和加以改正的。遇事快速決斷只能起到一時(shí)一事的快，而解決不了企業(yè)管理“質(zhì)”的提升，而更多的時(shí)候還會由于自我的“急躁”處事而給企業(yè)管理行為留下“暗傷”。這點(diǎn)今后需加自我時(shí)常警示，在工作中多些“柔性”、少些“剛性”，多多體現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)”二字的內(nèi)涵意義。
(三)關(guān)于享樂主義的問題
1、產(chǎn)生安于現(xiàn)狀的思想使得艱苦奮斗的思想淡化，進(jìn)取心不足，在工作方面，投入的時(shí)間、精力不夠，明顯的享樂主義表現(xiàn)，不愿受苦遭罪，圖清閑，主動(dòng)想工作不夠，研究開展不夠。
2、由于缺少敢于創(chuàng)新的精神和勇于創(chuàng)新的措施。在工作和生活中，不經(jīng)意間總是把個(gè)人的享樂和消費(fèi)，同自我的職務(wù)和企業(yè)的形象聯(lián)系起來，總認(rèn)為高檔的和高標(biāo)準(zhǔn)的，才能樹立企業(yè)形象，才夠氣派。結(jié)果造成自我的工作意志，奮斗精神消減，影響身邊群眾和企業(yè)的意志品質(zhì)。沒有經(jīng)過創(chuàng)新企業(yè)的管理，提升對業(yè)主的服務(wù)來樹立企業(yè)的形象。
(四)關(guān)于奢靡之風(fēng)問題
奢靡之風(fēng)之所以盛行，既有認(rèn)識上、心理上的原因，也有個(gè)人修養(yǎng)、制度環(huán)境方面的原因，是多種因素綜合作用的結(jié)果。
1、在思想上存在認(rèn)識誤區(qū)和攀比心理，認(rèn)為企業(yè)發(fā)展了，艱苦奮斗過時(shí)了，認(rèn)為“接待也是生產(chǎn)力”，認(rèn)為把接待工作做好了，就能出生產(chǎn)力、促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展，就能到達(dá)潛在資源和發(fā)展機(jī)會。實(shí)際上，這是官場的一種陋習(xí)，是變相的送禮、給好處。唯恐落后于人，趕不上潮流和時(shí)尚，力圖經(jīng)過超規(guī)格、超標(biāo)準(zhǔn)接待拉近距離、聯(lián)絡(luò)感情、協(xié)調(diào)關(guān)系，從而獲得合同訂單和上級領(lǐng)導(dǎo)的支持。
2、制度不健全和制度執(zhí)行不力，一方面由于制度不健全，放松了對鋪張浪費(fèi)的約束，對勤儉節(jié)儉艱苦奮斗的要求，對超規(guī)格接待，舌尖上的浪費(fèi)等奢靡之風(fēng)沒有引起足夠的重視。另一方應(yīng)對制度的執(zhí)行不力又很多浪費(fèi)企業(yè)和群眾的寶貴錢財(cái)，并且成為消極腐敗現(xiàn)象得以滋長蔓延的溫床，嚴(yán)重侵蝕企業(yè)的肌體，削弱企業(yè)的凝聚力戰(zhàn)斗力。有制度而不按制度辦事，制度的威懾力未能釋放出來，這是導(dǎo)致奢靡之風(fēng)盛行的重要原因。
五、今后的努力方向和改善措施
經(jīng)過開展誠懇的談心交流，經(jīng)過相互間的批評與自我批評活動(dòng)，在不斷提高思想認(rèn)識的基礎(chǔ)上，查擺出了自身存在的“四風(fēng)”問題，這是一次很好理解教育的活動(dòng)，我個(gè)人收益良多。在觸及思想深處的反思觀照過程中，發(fā)現(xiàn)站在“鏡前”的自我也有“不光亮”的地方，深受觸動(dòng)。針對自我存在的問題，本人提出下列整改措施，并努力糾正過往的偏差，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。具體整改措施如下：
(一)繼續(xù)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高個(gè)人的政治素養(yǎng)，用個(gè)人模范的行為去引導(dǎo)、影響周圍的每一位同志。僅有不斷地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，才能不斷提高個(gè)人的認(rèn)識水平，才能保證自我行為的正確性。在這方面，一是進(jìn)取參加黨組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動(dòng)，保證各種學(xué)習(xí)活動(dòng)不少時(shí)、不缺課;二是自覺利用各種渠道、方式加強(qiáng)自我研習(xí)，把政治學(xué)習(xí)變成一種自覺行為。時(shí)刻不忘自我是一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在工作方面要以身作則地起到帶頭和帶領(lǐng)作用，在生活方面要率先垂范地起到示范和標(biāo)桿作用。
(三)在今后的工作中，每到項(xiàng)目現(xiàn)場，必須與一線員工多接觸、多交流，多聽聽來自一線員工的聲音，異常是不一樣的聲音，全面了解項(xiàng)目管理和生產(chǎn)情景，深入了解員工的情感世界和急需解決的個(gè)人、家庭困難，虛心聽取群眾的意見，自覺理解群眾的監(jiān)督。
(四)在日常的管理工作中，主動(dòng)到各管理崗位去了解員工們的工作狀態(tài)，解惑答疑，多聽取他們對企業(yè)管理和企業(yè)未來發(fā)展的意見和提議。不僅僅在工作方面與其相溶，更側(cè)重與情感方面的融合。對主管的職能部室每月至少主動(dòng)上門“走動(dòng)”一次，其他管理部室至少每兩個(gè)月去“看望”一次，增進(jìn)距離感，轉(zhuǎn)變成工作中是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，生活中是朋友和同事關(guān)系。
(五)增強(qiáng)工作的藝術(shù)性，減少急躁情緒的發(fā)生。在具體的工作中，多用鼓勵(lì)、激勵(lì)的方法去推進(jìn)工作，少些強(qiáng)制性的做法。在重大事項(xiàng)決策前，多溝通、多協(xié)商，充分發(fā)揚(yáng)民主作風(fēng)，發(fā)揮大家的智慧和能量，以此促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
(六)重視企業(yè)文化建設(shè)，以相同的利益和共同的事業(yè)凝聚力量。以濃厚的情感去聚合正能量，以相互關(guān)愛奠定事業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)文化不僅僅體此刻有形的方面，還要體此刻無形無聲之中，用心、用情密切與員工的情感聯(lián)系，用“一家人”的情感去體味員工的困難和想法。將企業(yè)發(fā)展根植于員工的職業(yè)規(guī)劃和前途發(fā)展之上，這樣才會有堅(jiān)實(shí)的事業(yè)基礎(chǔ)。在此方面，不僅僅關(guān)注現(xiàn)有職工的思想和生活，同時(shí)也要關(guān)愛離退休人員的生活困難和身心健康。
(七)在享樂主義和奢靡之風(fēng)上，營造風(fēng)清氣正、公正廉潔的組織氛圍，保證企業(yè)健康發(fā)展。一方面要以自我的言行去影響和感染眾人，另一方面要用嚴(yán)肅的制度和鐵的紀(jì)律去約束組織團(tuán)隊(duì)中的每一位成員，用“規(guī)矩”去規(guī)范大家的一言一行，保證權(quán)力在制度的“籠子”里正確行使。建立健全有利于厲行節(jié)儉、不能鋪張浪費(fèi)、不敢肆意揮霍的制度體系，制度設(shè)計(jì)要針對問題、解決問題，直指奢靡之風(fēng)的要害。制度安排要互相銜接，構(gòu)成嚴(yán)密的制度體系，制度一經(jīng)制定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，以維護(hù)制度的權(quán)威性。違反制度規(guī)定的行為，是對制度權(quán)威的公然蔑視和挑戰(zhàn)，一旦發(fā)生絕不能輕易放過。
黨支部五對照材料篇4
一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)
（一）發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面
（二）貫徹上級黨組織工作部署方面。
一是在教學(xué)與科研業(yè)務(wù)工作繁忙時(shí)存在以會議貫徹會議、以文件貫徹文件的現(xiàn)象，對上級組織的工作部署沒能及時(shí)跟進(jìn)督促檢查，落實(shí)工作成效不夠明顯。對于上級做出的決策部署必須程度上存在著重布置、輕落實(shí)的問題，認(rèn)真組織討論研究不足，對工作落實(shí)和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協(xié)力推動(dòng)工作落實(shí)的韌勁。二是落實(shí)工作不夠及時(shí)。疲于應(yīng)付各類臨時(shí)性事務(wù)，落實(shí)上級黨組織工作部署上動(dòng)作不夠快，缺乏超前意識。
（三）落實(shí)“三會一課”等組織生活制度方面。
一是開展組織生活經(jīng)常性不足。嚴(yán)格落實(shí)《中.國.共.產(chǎn).黨支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》上有差距，對業(yè)務(wù)工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足，落實(shí)主題黨日、談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質(zhì)量不夠高。在落實(shí)“三會一課”制度、民主評議黨員、批評與自我批評等方面還存在必須的形式主義和“燈下黑”現(xiàn)象，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強(qiáng)，經(jīng)過開展組織生活加強(qiáng)黨員思想溝通、情感交流、促進(jìn)工作的成效不夠明顯。
（四）嚴(yán)格黨員教育管理監(jiān)督方面
一是思想重視不夠。在對黨員的教育管理上認(rèn)識還存在偏差，認(rèn)為系部各位黨員教師政治品質(zhì)高、要求嚴(yán)、作風(fēng)好，是一個(gè)能自我管理、自我約束的群體，把更多精力放在了教學(xué)與科研工作上，對黨員的日常監(jiān)管有所放松，存在以信任代替監(jiān)督的情景。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強(qiáng)和完善黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足，方法局限，措施單一、系統(tǒng)性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機(jī)制來管人管事。日常工作中，與黨員談心談話少，對黨員開展防微杜漸的監(jiān)督提醒不夠。同時(shí)，在黨員的教育管理上還有必須的“老好人”思想，怕得罪人，有“多栽花，少挑刺”的好人主義思想。
（五）聯(lián)系服務(wù)群眾、改善工作作風(fēng)方面。
一是服務(wù)群眾還不夠到位，大部分黨員教師忙于自我的教學(xué)科研工作較多，與一線教師尤其是新進(jìn)博士教師及學(xué)生的聯(lián)系不夠緊密，對年青教師的關(guān)懷、指導(dǎo)和培養(yǎng)還不夠，對學(xué)生的生活、學(xué)業(yè)和畢業(yè)生就業(yè)等情景了解不夠深入。二是工作作風(fēng)有待改善，對工作質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)要求尚有差距。部分同志存在安于現(xiàn)狀、進(jìn)取意識不強(qiáng)的傾向，工作中不能始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作的時(shí)效性有待進(jìn)一步提高。
二、原因分析
（一）黨性修養(yǎng)不夠。部分黨員存在驕傲自滿心理，思想上出現(xiàn)了倦怠。理論學(xué)習(xí)抓得不深，認(rèn)為工作千頭萬緒，應(yīng)對的更多是微觀事務(wù)，只要做好本職工作、按時(shí)完成任務(wù)就行了，在思想深處有重經(jīng)驗(yàn)、輕理論的傾向，學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性和計(jì)劃性，導(dǎo)致學(xué)而不深、學(xué)而不悟、學(xué)而不用。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，沒有經(jīng)常掃一掃精神之塵、捋一捋思想偏差、找一找自身不足，從而出現(xiàn)了不足、存在了短板，離始終走在時(shí)代前列的要求有差距。
（二）宗旨意識減弱。為人民服務(wù)意識的宗旨踐行不夠，沒有始終站在服務(wù)對象角度去思考問題，沒有認(rèn)真傾聽訴求、深入征求意見，少數(shù)工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)致，離服務(wù)對象要求有差距，有的甚至受到師生的投訴反映。勤勉履責(zé)的擔(dān)當(dāng)意識不足，遇到棘手的問題就有推脫想法，缺少勇于擔(dān)當(dāng)抓緊辦、善于擔(dān)當(dāng)快落實(shí)的勁頭。一以貫之、一抓到底的拼勁發(fā)揚(yáng)不夠，遇到問題、碰到困難容易產(chǎn)生泄氣的心理，“敢叫日月?lián)Q新天”“不達(dá)目標(biāo)不罷休”的昂揚(yáng)斗志不足。
（三）作風(fēng)建設(shè)不嚴(yán)。缺乏抓常抓細(xì)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，對“四風(fēng)”問題新動(dòng)向、新表現(xiàn)關(guān)注不夠，個(gè)別黨員對上級相關(guān)文件精神的學(xué)習(xí)把握不充分，對個(gè)人言行的示范性效應(yīng)的認(rèn)識不到位，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)為只要自我干凈干事，不違紀(jì)違法就能身正不怕影子斜，不能主動(dòng)投身到嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中。
三、下一步努力方向及整改措施
2.樹牢服務(wù)意識。教育工作者始終牢記和踐行為教育服務(wù)的理念，帶頭堅(jiān)持群眾立場、維護(hù)最廣大師生的根本利益，在學(xué)生培養(yǎng)、學(xué)科建設(shè)和平臺發(fā)展方面進(jìn)取奉獻(xiàn)智慧和力量。始終把擔(dān)當(dāng)作為履職盡責(zé)的要求，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想，以想干、能干、會干的優(yōu)良作風(fēng)，高質(zhì)量落實(shí)各項(xiàng)工作。不斷增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的本事和水平，敢于應(yīng)對新情景、新問題、新困局，進(jìn)取運(yùn)用新知識、新思維、新方法，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展、新突破、新成效。
3.不斷改善作風(fēng)。常思貪欲之害、常懷律己之心，時(shí)刻謹(jǐn)記紀(jì)律的高線，筑牢拒腐防變的底線，堅(jiān)決不觸碰紅線，永葆黨員的清廉本色。持之以恒糾正“四風(fēng)”，緊密跟蹤“四風(fēng)”問題的新動(dòng)向、新變化，堅(jiān)持露頭就打、打早打小，著力建設(shè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。加強(qiáng)對黨員的教育監(jiān)督管理，引導(dǎo)黨員自重、自省、自警、自勵(lì)，管住小節(jié)、守住本分，在新時(shí)代的偉大征程中建功立業(yè)。
黨支部五對照材料篇5
一、存在的問題及具體表現(xiàn)
二、問題產(chǎn)生的原因分析
(一)黨性修養(yǎng)錘煉不夠。無論是政治站位不高、全面從嚴(yán)治黨不嚴(yán)，還是工作方面的問題，剖析其存在的根源，主要是嚴(yán)以修身不夠，黨性修養(yǎng)不夠。大家覺著，從小就受黨的教育，長期受組織培養(yǎng)，經(jīng)歷過多個(gè)崗位歷練，從一般同志一步步走上科級干部崗位，黨性覺悟應(yīng)該是有的，也應(yīng)該是比較高的，正因?yàn)樽晕夜纼r(jià)過高，自我感覺良好，漸漸淡忘了入黨時(shí)立下的為黨的事業(yè)奮斗終身的誓言，放松了為實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大理想而努力奮斗的孜孜追求。思想上的自滿，放松了自我要求，放松了理論學(xué)習(xí)，放松了主觀世界改造，放松了黨性的不斷提高。
(二)初心使命意識不強(qiáng)。我們的初心和使命就是為人民群眾謀幸福，為中華民族謀復(fù)興。每位班子成員都是生在農(nóng)村、長在農(nóng)村，都是從一般同志一步步干起來的，可以說，與群眾建立了比較深厚的感情。但隨職務(wù)的升遷，隨著長時(shí)間在單位工作，深入基層少了，與群眾面對面交流的少了，而坐在辦公室聽匯報(bào)多了，手機(jī)遙控指揮多了，漸漸遠(yuǎn)離了群眾，淡忘了為民情懷。說實(shí)話，作為基層科級干部，連“品”都不占，不算什么官，干部干部，實(shí)際上是讓我們領(lǐng)著同志們干活的，不能忘記我們自己不僅來自群眾實(shí)際也是群眾，不能把自己的職位看得太重，把為人民服務(wù)的責(zé)任看的太輕。要像焦裕祿同志那樣“心里裝著群眾，唯獨(dú)沒有他自己”。否則，初心淡忘，使命淡忘，思想就容易滑坡，精神就容易空虛。
(三)監(jiān)督管理約束不嚴(yán)。經(jīng)過深刻剖析反思，支部存在諸多問題和差距，很多都源于日常監(jiān)督管理和約束要求不嚴(yán)。實(shí)際上，對黨員干部的學(xué)習(xí)、工作、生活等方面，組織都有相應(yīng)的紀(jì)律規(guī)定，之所以還出現(xiàn)這樣那樣的一些問題，就是頭腦中遵規(guī)守紀(jì)的這根弦繃的還不緊，沒有時(shí)時(shí)處處按照各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定規(guī)范自己的言行，一些紀(jì)律規(guī)定只在組織學(xué)習(xí)時(shí)聽聽看看，集中學(xué)習(xí)時(shí)發(fā)言說說念念，而沒有認(rèn)真落實(shí)到自己身上，導(dǎo)致具體執(zhí)行中不夠嚴(yán)格，一些問題也就隨之產(chǎn)生。另一方面，個(gè)別黨員認(rèn)為，經(jīng)過組織長期培養(yǎng)和個(gè)人不懈努力，能走上今天的崗位，已經(jīng)算不錯(cuò)的了，再用更高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，結(jié)果還是這樣，進(jìn)步的空間也不大了，只要干好本職工作不出錯(cuò)就可以了，導(dǎo)致自覺不自覺地干事創(chuàng)業(yè)的勁頭就減弱了、拼勁也不足了。
三、整改措施和下步努力方向
(二)強(qiáng)化主體責(zé)任，全面從嚴(yán)治黨。一是認(rèn)真落實(shí)主體責(zé)任。全面落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單、主體責(zé)任簽字背書等制度。班子成員積極履行“一崗雙責(zé)”，明確責(zé)任主體既抓業(yè)務(wù)工作，又抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的雙重責(zé)任，確保工作有人抓、問題有人管、責(zé)任有人擔(dān)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。二是堅(jiān)持黨管意識形態(tài)原則不放松。牢記共產(chǎn)黨人的不變初心和使命任務(wù)，深化開展“三項(xiàng)學(xué)習(xí)教育”活動(dòng)，完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨管意識形態(tài)相關(guān)工作制度，堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，用好用活紅色資源、紅色基地，開展黨史專題培訓(xùn)，講好“黨史故事”，讓黨員干部在感悟中傳承和發(fā)揚(yáng)紅色基因，不斷提高黨員干部的共產(chǎn)主義理想信念。三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。將《黨章》《條例》《準(zhǔn)則》等黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的專題學(xué)習(xí)內(nèi)容列入支部理論學(xué)習(xí)計(jì)劃，通過領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭學(xué)帶動(dòng)支部全體黨員干部的理論學(xué)習(xí)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識。嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”，持之以恒糾治“四風(fēng)”問題，切實(shí)管出習(xí)慣、抓出成效、化風(fēng)成俗，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
(三)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，務(wù)求工作實(shí)效。一要樹牢群眾觀念。想問題辦事情堅(jiān)持一切從群眾利益出發(fā)，真正做到全心全意為人民服務(wù)。虛心聽取、吸納基層和普通黨員的意見建議，對重點(diǎn)工作既注重謀劃指導(dǎo)，又堅(jiān)持與基層同志共同研究和做好工作。支部班子成員要堅(jiān)持經(jīng)常與基層同志談心交心、廣泛交流，與基層同志加強(qiáng)聯(lián)系和溝通，定期到基層調(diào)研，面對面聽取群眾意見，真正把群眾當(dāng)老師當(dāng)親人，把群眾的事當(dāng)自己的事，對群眾遇到的困難和問題盡最大努力幫助解決，自己解決不了的積極向上級及有關(guān)方面反映，促進(jìn)問題有效解決，努力為群眾多辦實(shí)事好事。特別要立足支部工作實(shí)際，開展好“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，從最困難的群眾入手、從最突出的問題抓起、從最現(xiàn)實(shí)的利益出發(fā)，切實(shí)幫助解決基層的困難事、黨員的煩心事、群眾的揪心事。二是勇于擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。面對復(fù)雜繁重的工作任務(wù)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識、進(jìn)取意識和奉獻(xiàn)意識，堅(jiān)持立足于做、立足于實(shí)、立足于效，在攻堅(jiān)破難中取得實(shí)實(shí)在在的工作成效。積極克服創(chuàng)業(yè)奮斗激情減退、吃苦奉獻(xiàn)精神弱化問題，克服安于現(xiàn)狀、得過且過思想，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量工作，不找客觀理由，多想解決辦法，確保上級黨委政府決策部署落實(shí)到位。三是嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩。強(qiáng)化紀(jì)律觀念，認(rèn)真遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律等各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定。堅(jiān)持從細(xì)節(jié)做起，從日常做起，規(guī)范自己的一言一行，堅(jiān)決抵制享樂主義、奢靡之風(fēng)，在廉潔從政、生活標(biāo)準(zhǔn)等方面嚴(yán)格自我要求，對存在的貪圖享樂思想、厲行節(jié)約不夠、廉潔自律標(biāo)準(zhǔn)不高等問題，堅(jiān)決予以糾正，時(shí)刻保持警醒，并自覺接受各方面的監(jiān)督，切實(shí)做到為民務(wù)實(shí)清廉、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)。
黨支部五對照材料篇6
一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)
（一）、發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面存在問題
2.示范作用發(fā)揮不夠好。支部班子雖然在單位創(chuàng)衛(wèi)、社區(qū)活動(dòng)、安全生產(chǎn)等活動(dòng)上有參加，可是總以事情多、會議多等理由，進(jìn)取性不高，參與度不夠。
（二）、貫徹上級黨組織工作部署方面存在問題
1.落實(shí)工作不夠及時(shí)。由于有時(shí)上級文件精神安排工作比較密集，導(dǎo)致在落實(shí)上級黨組織工作部署上動(dòng)作不夠快，有時(shí)會出現(xiàn)超過文件規(guī)定時(shí)間還未上報(bào)材料的情景；
2.落實(shí)工作成效不明顯。滿足于完成上級交辦的規(guī)定任務(wù)，滿足于面上不出問題，在組織黨員學(xué)習(xí)會議精神、重要講話時(shí)多是機(jī)械學(xué)習(xí)，總覺得只要把上級文件精神傳達(dá)完了就行了，會后對工作的落實(shí)和督促抓的不夠緊。
（三）、落實(shí)“三會一課”等組織生活制度方面存在問題
1.組織生活質(zhì)量不高。對業(yè)務(wù)工作和支部組織生活統(tǒng)籌安排不足，每月黨員學(xué)習(xí)議事日學(xué)習(xí)資料比較單一、空泛，總認(rèn)為和現(xiàn)階段工作關(guān)系不緊密，沒有花心思去思考如何將理論知識用于指導(dǎo)我們的日常工作。
2.組織生活的資料單一。黨組織生活基本上是以學(xué)習(xí)、開會、批評與自我批評為主，資料與形式不夠豐富，雖然經(jīng)常將要豐富學(xué)習(xí)形式掛在嘴邊，可是實(shí)際效果不夠夢想。
（四）、嚴(yán)格黨員教育管理監(jiān)督方面存在問題
1.思想重視不夠。對黨員的教育管理上認(rèn)識還存在偏差，認(rèn)為黨員教育管理工作是軟任務(wù)，做的好壞無法用看得見的指標(biāo)來衡量，導(dǎo)致思想上有所松懈，不夠重視；
2.監(jiān)督管理的方式單一。主要是組織支部黨員學(xué)習(xí)相關(guān)文件規(guī)定和警示案例較多，與黨員談心談話較少，同時(shí)在管理上存在必須的“老好人”思想，總覺得都是同事，拉不下臉來批評，怕得罪人，有“多栽花、少挑刺”的想法。
（五）、聯(lián)系服務(wù)群眾方面存在問題
1.深入基層次數(shù)不多。常常忙于事務(wù)性工作、浮在面上工作多，主動(dòng)深入工地、學(xué)院社區(qū)解決困難少，去了也只是聽一聽、看一下，沒有深入思考解決辦法；
2.服務(wù)意識不夠強(qiáng)。對于領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注、親自安排的工作落實(shí)節(jié)奏快，對于一些不易引起領(lǐng)導(dǎo)注意、細(xì)小的工作進(jìn)取性不高、主動(dòng)性不強(qiáng)，對于各股室的工作督促督辦的相對較多，出現(xiàn)問題時(shí)，主動(dòng)協(xié)調(diào)解決相對較少。
（六）、改善工作作風(fēng)方面存在問題
1.艱苦樸素作風(fēng)不夠。廉潔自律、過緊日子的意識不強(qiáng)，在繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)儉的優(yōu)良傳統(tǒng)上還有差距，浪費(fèi)水電現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；
2.工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)要求不夠高。開展工作時(shí)不能始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，偶有放松，開拓創(chuàng)新意識不足，思維不夠開闊，工作滿足于做完就行，對于自身要求不夠高。
二、存在問題的原因分析
（二）、黨性鍛煉抓得不夠牢。支部班子黨性鍛煉的自覺性不夠，當(dāng)前研究個(gè)人得失多，研究組織工作少，有時(shí)放松了黨性修養(yǎng)的要求，放松了對增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高本事的重視，放松了對堅(jiān)持黨員先進(jìn)性和純潔性的追求，不能時(shí)時(shí)處處對照黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自我。
（三）、宗旨意識有所淡化。全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識樹立得不牢固，對群眾負(fù)責(zé)的意識相比較較淡薄，工作中存在必須程度的功利主義色彩，研究本身工作成效比研究群眾的利益多一些。
（四）、紀(jì)律和規(guī)矩意識不夠強(qiáng)。支部班子對個(gè)人言行示范效應(yīng)認(rèn)識不到位，把自我等同于一般黨員，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)為自我干凈干事，不違法違紀(jì)就能身正不怕影子斜，對執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定缺乏高度的政治職責(zé)感，不能主動(dòng)投身到嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中，不能以鐵的紀(jì)律加強(qiáng)對支部黨員的教育、管理和監(jiān)督。
三、努力的方向和改善措施
（三）、堅(jiān)持真抓實(shí)干，踐行創(chuàng)業(yè)干事。崗位就是資源，權(quán)力就是職責(zé)。上級部門和人民群眾給了我們一個(gè)支委的崗位，就是給了我們?yōu)辄h和人民群眾干事創(chuàng)業(yè)的權(quán)力，沒有任何理由不去為之傾盡全力、鞠躬盡瘁。我們必須要按照新的黨內(nèi)政治生活要求，抓好支部組織生活。
（四）、嚴(yán)格遵規(guī)守紀(jì)，筑牢思想防線。一是嚴(yán)格貫徹執(zhí)行民主集中制，注重發(fā)揮支部班子的團(tuán)體智慧和作用，做到民主決策、科學(xué)決策，尤其是在“三重一大”事項(xiàng)等方面，堅(jiān)持民主討論、團(tuán)體決定；二是嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用條例，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績的原則，做到公開、平等、競爭、擇優(yōu)，努力營造正確的用人導(dǎo)向；三是過好金錢關(guān)和利益關(guān)，不為物欲所惑，對凡是有礙公平、公正和廉潔的事，做到不打招呼、不批條子、不插手干預(yù)、不徇私情，管好自我，管好親屬和身邊人。
