個人的進步與成長與對照材料的寫作是分不開的，其實對照材料的寫作是非常重要的，寫好之后是可以讓自己得到進步的，范文社小編今天就為您帶來了2023年辦公室對照材料5篇，相信一定會對你有所幫助。
2023年辦公室對照材料篇1
一、存在的主要問題
二是政治紀律和政治規(guī)矩方面。通過近年來的不斷學習，黨委班子成員對政治紀律和政治規(guī)矩的認識有所提升。但對照《準則》《條例》從嚴要求，還存在遵守政治紀律態(tài)度不夠堅決。政治敏感性不強，對黨員干部的教育不足，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風捉影；還有的對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。個別成員存在不按要求報告等問題，有時存在找不到人現(xiàn)象或會前臨時補假的現(xiàn)象。
三是作風方面。存在抓工作有動力、有決心，貫徹落實上級精神的態(tài)度明確，但是在實際過程中，以會議落實會議，有時甚至生搬硬套，創(chuàng)新的主觀意識不強。在聯(lián)系群眾方面，深入基層與職工群眾面對面的時間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關(guān)心群眾的訴求。重部署輕落實現(xiàn)象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機制，誰來督辦、如何督辦、督辦結(jié)果如何運用，這些責任還不夠明確。對四風問題整治不夠到位，公車私用問題仍有存在。
四是擔當作為方面。存在因循守舊，按部就班思想，主動創(chuàng)新能力有待提升。在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時，更多地著眼于落實上級任務(wù)、完成年度目標、推進當前工作，對事關(guān)單位長遠發(fā)展的根本性問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究思考。從全局角度觀察問題，想大事，議大事的能力仍需提升。對于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點難點問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時關(guān)注、提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠。
五是組織生活方面。對組織生活有思想缺位，重要性認識不足，個別成員甚至錯誤地認為黨內(nèi)組織生活耽誤時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責，應(yīng)付了事。有時組織生活流于形式，效果不明顯，在組織生活的策劃和內(nèi)容設(shè)計上與黨員干部的實際需要結(jié)合不夠，局限于讀讀文件報紙，找不準興奮點和突破口。對組織生活缺乏有效的監(jiān)督手段，落實不夠，一定程度上造成了組織生活的不規(guī)范。民主集中制發(fā)揮不好，個別班子成員在三重一大決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發(fā)表意見。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
黨委班子多次對查擺出的問題進行深入剖析，究其根本，主要就是在理論學習、主觀世界、工作作風和從嚴治黨上出了問題。
一是政治理論學習不夠深入。理論上的成熟是黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辯證唯物關(guān)系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，欠缺用理論認識問題、解決問題的能力。
二是改造主觀世界不夠自覺。我們經(jīng)常講改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界，但實際上存在著重客觀輕主觀，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個人的進退榮辱多了，考慮職工群眾和全局利益少了。導(dǎo)致工作上有時候不夠深入，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。導(dǎo)致群眾觀念淡漠了，指導(dǎo)工作主觀意志成份多了，為群眾想的少了，服務(wù)群眾缺乏真功夫。
三是求真務(wù)實作風踐行不好。求真務(wù)實，是我們黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是黨的各項事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證。由于對求真務(wù)實認識的偏差，導(dǎo)致對工作標準要求不高。在工作任務(wù)多，任務(wù)重時，在提高工作效率的同時忽視了質(zhì)的存在，降低了工作標準。礙于各種情面對工作的督促檢查落實有所松懈，導(dǎo)致工作部署的多，檢查落實的少，以致于有些工作流于形式，使黨委的形象打了折扣。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結(jié)合實際，有些生搬硬套，缺乏變通，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)后遺癥。
三、今后努力方向和整改措施
（四）強化責任擔當。大力整治庸懶散浮拖等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實事作為造福于職工群眾的追求、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務(wù)實的黨委班子良好形象。堅持注重實績、群眾公認的用人導(dǎo)向，抓好培育、選拔、任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細化完善領(lǐng)導(dǎo)干部日?？疾炜己朔绞剑轿徽莆崭刹克枷牍ぷ鞯惹闆r，動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實配強班子、建好隊伍。嚴格按照三個區(qū)分開來，保護那些作風正派又敢作敢為、銳意進取的干部，為敢擔當?shù)母刹繐?，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
2023年辦公室對照材料篇2
一、存在問題
（一）在帶頭深刻感悟兩個確立的決定性意義等方面。
2.擔時代重任的思想認識還需進一步提高。能夠針對重大改革和重點改革任務(wù)，立足實際研究謀劃，但做到因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為的要求還有差距，對前進路上涌現(xiàn)出來的新情況還存在了解不夠多，應(yīng)對不夠及時，處理不夠到位的情況，存在見事遲的問題。比如，在工作及生活中，能夠做到對黨忠誠，堅決維護黨中央權(quán)威，但個別班子成員存在在黨言黨、在黨憂黨不夠的現(xiàn)象。比如，有時中遇到一些不良思潮和詆毀黨的負面言論，沒有及時進行駁斥，沒有旗幟鮮明地站出來批評和抵制。
（二）在帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題等方面。
2.帶頭攻堅克難的勁頭有所下降。工作落實過程中缺乏釘釘子精神，辦公室班子成員有時滿足于按部就班完成上級安排的工作任務(wù)，特別是困難多壓力重情況下，還有應(yīng)付過關(guān)的偷懶思想。沒能更好把政府辦工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去思考、去謀劃、去落實，自身工作節(jié)奏和全縣發(fā)展節(jié)奏還不夠合拍，有時存在閉門造車現(xiàn)象。在創(chuàng)新舉措、及時響應(yīng)方面，站位不高，思路不寬，如何利用現(xiàn)有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、深度挖掘分析，為縣政府領(lǐng)導(dǎo)科學決策提供依據(jù)，做的還不到位；
對一些新情況、新矛盾、新問題，還不能做到時時刻刻撲下身子去思考、去研究、去化解；
在辦務(wù)實的事、開有效的會、發(fā)管用的文等方面抓細節(jié)不夠，推動工作落實辦法還不多。
3.疫情防控工作落實還有差距。面對向好的疫情防控形勢，內(nèi)心也會出現(xiàn)樂觀情緒、麻痹思想，逐漸放松了工作要求，在疫情防控工作上做到自始至終、慎終如始還有差距。又如，有的班子成員在新冠肺炎疫情防控、保持經(jīng)濟發(fā)展、深化改革開放、維護社會穩(wěn)定等工作思考不多，滿足于現(xiàn)狀，不求新求變。
（三）在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想等方面。
1.密切聯(lián)系群眾的作風還不實。班子成員在機關(guān)工作久了，工作重心逐漸轉(zhuǎn)移到項目建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展等領(lǐng)域，對群眾的生產(chǎn)生活、冷暖疾苦關(guān)注程度有所降低，逐漸拉開了與群眾的距離，干群之間的魚水深情逐漸弱化。比如，在落實鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接部署中，幫助群眾解決實際困難做得不到位。這些問題反映出班子成員宗旨意識樹得不牢，踐行群眾路線不徹底。
2.深入調(diào)查研究的主動性還不強。班子成員平時在辦公室的時間多，主動下基層調(diào)查研究的時間少，尤其是帶著問題到基層蹲點調(diào)研、解剖麻雀更少。比如，因工作性質(zhì)原因，陪領(lǐng)導(dǎo)進行調(diào)研或者為落實領(lǐng)導(dǎo)指示而調(diào)研的情況比較多，主動調(diào)研較少，導(dǎo)致調(diào)研成效難以保證。
3.厲行節(jié)約反對浪費抓的還不緊。有時感覺現(xiàn)在生活條件好了，不自覺就放松了對勤儉節(jié)約的要求。在精簡會議、勤儉辦事等方面審核把關(guān)不嚴。有時在商務(wù)接待中，為了讓客商感受到我縣的重商敬商，也存在講究排場、標準較高的問題。
（四）在帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗等方面。
1.對黨的歷史經(jīng)驗學用結(jié)合還有待提升。運用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗把握規(guī)律、增長智慧還有差距，不能把學習所得轉(zhuǎn)化為服務(wù)發(fā)展的創(chuàng)新思路和破解難題的管用招數(shù)。破解工作難題的勇氣和能力不夠，離準確識變、科學應(yīng)變、主動求變的要求還有不小差距。
2.憂患意識還有待提升。自覺發(fā)揮參謀助手作用不到位，在思想意識中總認為只要嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)要求去做就能夠很好完成任務(wù)，殊不知，這種被動機械的工作方式和惰性心理是做好工作的一大障礙，不能與時俱進。比如，當前是資源優(yōu)化配置的關(guān)鍵期，怎么進一步做好當前工作，這個問題是需要我們認真思考的，但目前成效甚微。
3.激發(fā)干部擔當作為不夠。在強化問責、倒逼工作落實的大背景下，比如，辦公室的一些干部存在不敢擔當、慢作為等現(xiàn)象，有只求不出事，寧愿不做事的錯誤思想傾向，工作動力不足、活力不夠，特別是自查是否存在躺平式干部方面，沒有有效的懲罰措施。
（五）在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗等方面。
1.黨風廉政建設(shè)責任落的不實。沒有充分站到辦公室整體高度來看待問題，有時簡單地把黨風廉政建設(shè)責任制等同于個人廉潔自律工作，理論水平和認知能力不強，抓好黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作的責任感和緊迫感不夠。比如，辦公室班子沒能把業(yè)務(wù)工作和黨風廉政建設(shè)工作有機結(jié)合，大多數(shù)情況下還停留在傳達上級精神和泛泛地提要求層面上，操作性、制約性較差，缺乏精準。
2.對形式主義、官僚主義新問題應(yīng)對不足。對形式主義、官僚主義的頑固性、反復(fù)性和隱蔽性認識和研判得不夠到位，未能時刻以高度警惕的狀態(tài)，馳而不息、鍥而不舍的全面檢視和靶向糾治。
3.基層減負還有短板。在精簡文件、壓縮會議方面取得一些成效，但還存在以文件落實文件、會議落實會議的現(xiàn)象。有的工作下文或開會部署后，對貫徹落實情況跟蹤問效不到位，未達到預(yù)期效果。這些問題突出反映了縣政府辦班子工作還存在花架子走過場現(xiàn)象，也是責任心不強、擔當不夠的表現(xiàn)。
二、產(chǎn)生問題原因分析
經(jīng)過深刻剖析，存在上述問題，主要有以下四個方面原因。
（二）宗旨意識有所淡薄。面對新形勢新要求調(diào)查研究不深入，有時存在看上不看下錯誤行為，與基層和群眾互動性不強，導(dǎo)致工作接地氣不夠。決策過程和工作落實上考慮群眾意愿不充分，更多的精力放在了完成工作任務(wù)上，指導(dǎo)工作主觀成份多。
（四）自我要求有所降低。防止和解決四風問題關(guān)鍵在于處處自我嚴格要求，不斷增強自身免疫力。綜合來看，班子成員思想觀念還比較保守，進取心理不強，目標定位不高，無論工作還是生活中，一直抱著既不居后也不爭先的心態(tài)，隨大流、跟上走，怕惹人、怕惹事，斗志弱化，銳氣消磨，有意無意降低了事業(yè)標準、工作標準和自我要求標準。
三、整改措施
針對存在的問題，細化工作舉措，壓實工作責任，全力進行整改。
（二）堅持求真務(wù)實，進一步改進工作作風。把高效率高質(zhì)量的落實作為切入點，不僅要做安排、提要求、勤督查，更要發(fā)揮班子成員親力親為、率先垂范作用，堅決不做甩手掌柜。積極改進調(diào)查研究工作辦法，對百姓關(guān)注的熱點難點問題，主動抽擠時間深入基層了解實情、發(fā)現(xiàn)問題、提出對策，不圖形式、不走過場，真正通過解剖麻雀的方法為領(lǐng)導(dǎo)決策提供真情實據(jù)。尤其是在推動改革和研究工作方面，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎(chǔ)、利長遠的好事。
（三）密切聯(lián)系群眾，進一步強化宗旨意識。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，爭取機會多深入實際，聯(lián)系群眾，傾聽意見，了解實情，注意從政治、全局的高度認識事物，腳踏實地的投入工作，始終做到盡力而為、全力以赴。以班子成員為引領(lǐng)，樹立單位如家、情如手足的思想，為年輕干部提供力所能及的幫助，在相互了解、相互信任、相互支持、相互幫帶中形成團結(jié)向上的合力。
（四）堅持嚴格自律，進一步筑牢廉潔防線。用偉大建黨精神滋養(yǎng)黨性修養(yǎng)，不斷錘煉對黨忠誠的大德、造福人民的公德、嚴于律己的品德，時刻自重自省自警自勵，做到慎獨慎初慎微慎欲，帶頭以顯規(guī)則破除潛規(guī)則、以正能量抑制負能量。自覺加強黨性修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正做到常修為政之德，常懷律己之心，堅決抵制腐朽思想侵蝕。
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2023年辦公室對照材料篇3
一、存在的主要問題
特別是在機構(gòu)改革過程中，注重做好中心廣大干部職工的思想政治工作，立場堅定，態(tài)度明確，做到了不信謠不傳謠。但仍存在一些問題：
一是理論學習規(guī)劃性、創(chuàng)新性不夠。雖然積極用理論武裝頭腦，但仍存在因平時工作繁忙而疏于對理論學習的有效規(guī)劃，存在被動學習多而深入主動鉆研少的情況;大多根據(jù)上級要求部署安排學習任務(wù)，主要以開開會、學學文件、寫寫體會等常規(guī)化的方式進行，創(chuàng)新學習方法不多，一定程度上影響了學習效果。
三是能夠堅決貫徹中央和黨組重大決策部署，但在具體落實措施的研究上針對性不夠，主動推進改革的謀劃不夠，聯(lián)系工作實際不夠，檢查督促落實的措施還不夠有力。
(二)在堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當責任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作方面。
一年來，面對機構(gòu)改革的新形勢、新挑戰(zhàn)、新機遇，中心在提升后勤服務(wù)保障質(zhì)量和水平方面做了大量工作，通過召開座談會、發(fā)放意見調(diào)查表等方式征求各方面意見建議，干部職工對服務(wù)保障工作的滿意度不斷提升。但也存在一些不足之處：
一是聯(lián)系服務(wù)對象不夠經(jīng)常，征求廣大干部職工對服務(wù)保障工作的意見建議不夠常態(tài)化，有時不能及時了解和掌握干部職工對辦公、餐飲、用車等方面的新需求，存在滯后的現(xiàn)象。
二是對局黨組提出的新思想、新理念、新要求的貫徹落實還不到位，對長遠利益和眼前利益的辯證關(guān)系把握不足，存在本位主義、考慮局部利益過多的的現(xiàn)象。
三是創(chuàng)新服務(wù)方式方法不足，破解服務(wù)保障工作難點問題研究不夠。在建設(shè)智慧后勤，運用現(xiàn)代化信息技術(shù)提升服務(wù)保障水平方面，有些服務(wù)模式還需要進一步統(tǒng)一，如：醫(yī)療服務(wù)標準、交通服務(wù)模式、食堂管理模式等問題。面對這些重點難點問題，有時存在畏難情緒。
四是后勤服務(wù)保障能力及服務(wù)標準化建設(shè)還不夠完善，中心自身主動發(fā)現(xiàn)問題和不足的能力還有待提高，積極主動、細致周到的服務(wù)意識還有待進一步增強。
(三)在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，清正廉潔、秉公用權(quán)，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉(zhuǎn)變作風，知行合一，真抓實干，務(wù)求實效方面。
二是貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神不到位，雖然能夠及時認真學習中央及黨組有關(guān)文件，比如學習貫徹《中央八項規(guī)定精神實施細則》、按局機關(guān)黨委要求上報節(jié)日期間四風問題情況以及落實國務(wù)院廉政工作會議精神情況報告，但是存在文件落實文件的現(xiàn)象，雖然能夠堅持原則，廉潔自律，不觸底線、不越紅線，但對小節(jié)小事小處的問題，存在重視度不夠、警惕性不強的情況，雖然能夠進行學習教育，但是對各自分管部門的檢查不夠。
三是安排部署工作存在脫離實際、缺乏調(diào)研的情況。班子成員仍存在坐辦公室多，下沉一線少的情況，在安排工作時只是給處長下指令，調(diào)查研究不深入，前瞻性研究不到位。缺乏對機關(guān)事務(wù)及后勤服務(wù)保障管理工作發(fā)展趨向和職能定位等問題的研究，特別是對機關(guān)服務(wù)管理實踐中出現(xiàn)的新情況、新問題研究不夠，只能運籌帷幄，不能決勝千里。
二、深刻剖析問題產(chǎn)生的原因
(一)政治站位的高度不夠。
政治站位的高度，決定了看問題的視野，推動工作的魄力，解決問題的方法。深入反思班子存在的問題，最根本的原因就是政治站位還不夠高：
2023年辦公室對照材料篇4
一、存在的問題
存在失之于寬、失之于松，比如有時礙于情面，杜絕紅白喜事吃請上還不夠堅決。七是組織生活不嚴謹，存在急于求成現(xiàn)象。民主集中制落實不夠深入全面，民主氣氛不夠?qū)捤?，干部有時有話不敢全說，有意見不敢都提。在分管工作管理上，本人基本能堅持集中議事原則，由班子集中討論，充分聽取大家意見，最終經(jīng)討論后構(gòu)成統(tǒng)一意見或決策，但有時為提高行政效能，在一些細微的事情上，沒有充分地征求其他班子的意見就作了決定。
（三）貫徹新發(fā)展理念方面。xxx
（四）貫徹執(zhí)行重要八項規(guī)定精神方面。xxx
（五）執(zhí)行廉潔自律相關(guān)情景方面。xxx
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（二）上級決策部署落實還不夠。主要是放松了夢想信念的堅守。對共產(chǎn)主義遠大夢想認識不足，認為是遙遠的事，沒有真正把自身進取投入到黨的事業(yè)中來，只是把崗位當做一種職業(yè)來做，沒有當成事業(yè)來干。存在職責意識不強、擔當勇氣不足，工作主動性不夠，學習少、思考少，工作上還存在憑良心做事多，不求有功、但求無過的錯誤想法還時常有所體現(xiàn)，離黨的要求還有很大差距。
（三）堅持忠誠的行動還不夠。xxx。
（四）對工作的持續(xù)投入還不夠。xxx。
（五）工作作風改善力度還不夠。xxx。
（六）黨風廉政持續(xù)堅持還不夠。xxx。
三、今后整改方向及主要措施
下一步，將堅持問題導(dǎo)向、立行立改，針對查擺出來的問題，逐一制定措施，構(gòu)成落實清單，認真抓好整改。
（三）筑牢規(guī)矩意識，在對黨忠誠老實上作表率。xxx
（四）強化職責擔當，在攻堅克難進取上作表率。xxx
（五）帶頭轉(zhuǎn)變作風，在糾正四風問題上作表率。xxx
2023年辦公室對照材料篇5
一、存在的主要問題：
2.組織紀律方面。日常管理中執(zhí)行制度不嚴肅、不認真，存在嚴不起來，落不下去的問題，好人主義傾向時常存在。對影響工作進度的人和事，總是點到為止，抹不開情面嚴厲批評，工作落實上不嚴厲、不督辦。
3.履職踐諾方面。大局意識作用發(fā)揮的不夠強，思想上存在著本位主義，認為自己資歷老，工作中能夠哈下腰來，帶頭認干，默默無聞守本分就可以了，沒有注重宣傳，沒有及時向組織匯報工作情況和思想動態(tài)，缺乏同上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。
4.實干奉獻方面。雖然能夠在工作中起到引領(lǐng)示范作用，也能夠體現(xiàn)奉獻精神，能夠以單位為家，但工作實效不顯著，業(yè)務(wù)發(fā)展緩慢。缺乏銳意進取，奮勇拼搏的奉獻精神。
5.遵規(guī)守紀方面。在政治紀律和正規(guī)矩方面，能夠做到嚴守底線、不碰紅線，在開展業(yè)務(wù)中嚴格要求自己。在政治理論學習中、在組織召開黨員大會上，告誡黨員以史為鑒，以警示案例向大家敲響警鐘，加強政治規(guī)矩和政治紀律教育。在經(jīng)營上存在不努力、不創(chuàng)新、不進取的問題，表現(xiàn)創(chuàng)業(yè)不實，不動腦筋，沒有靚點。
6.業(yè)務(wù)拓展方面。在市場開發(fā)、營銷創(chuàng)效上，沒有新的突破和更好的做法，造成了經(jīng)營創(chuàng)效沒有得到良性發(fā)展。
7.工作作風方面。在工作作風上雖然具有很強的主動性，但也存在情緒化，消極怠工的一面，忽視了自我約束、自我監(jiān)督。
二、原因分析：
1.理想信念方面。日常對政治理論學習還不夠，政治素質(zhì)還有待于進一步提高，黨的宗旨意識不強，政治意識沒有達到一定的高度，是存在問題的主要原因。政治理論學習只局限于硬性規(guī)定的去學，缺乏廣度和深度，缺乏自我學習的主動性，綜合素質(zhì)沒有大幅度提升也是存在問題關(guān)鍵。
2.黨性修養(yǎng)方面。日常工作在基層，沒有把自己看成是黨員干部，淡化了黨的先進性和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。每天在繁忙且平淡的工作中，淡忘了自己在入黨誓詞時對黨的承諾。工作中雖然積極肯干，熱情不減，但突出黨的先進性，體現(xiàn)黨宗旨沒有落實到實際工作中，自身的黨性修養(yǎng)還需通過努力學習得到有效的提升。
3.宗旨意識方面。在黨中央提出的黨要管黨，全面從嚴治黨的大政方針指引下，按照黨組織的安排，通過不斷的學習，我本人在宗旨意識方面有很大提升，在原則問題上，服從于黨組織，與黨中央保持高度一致。堅定政治立場，不該說的不說，不該做的不做。
三、下一步努力的方向及整改措施：
1、加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學習，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，牢固樹立四個意識、增強四個自信、做到兩個維護，工作中把共產(chǎn)黨員的理想信念和宗旨意識放在第一位。確立終身學習的觀念，提高自己的知識水平和政治思想修養(yǎng)，時刻同黨中央保持一致。
2、把精力和熱情全身心地投到工作中，積極主動地開展好工作，嚴抓管理，落地有聲，充分體現(xiàn)出黨員的先鋒模范作用，突出抓好黨支部建設(shè)，特別是黨的政策理論的宣傳教育工作和公司全年經(jīng)營指標的完成。牢固樹立大局意識，帶領(lǐng)干部職工攜手同心，挖潛提效，闖出一條提質(zhì)增效經(jīng)營的新道路。
3、強化責任意識，大局意識，個人服從組織，增強核心意識，看齊意識。工作中嚴格要求自己，求真務(wù)實，大膽創(chuàng)新，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，貼近組織心聲，進一步解放思想、不斷完善和提高自己，充分運用辯證方法處理好問題，嚴抓工作落實，做好本職工作。
4、牢記黨的宗旨，堅定理想信念，用黨員標準嚴格要求自己，帶領(lǐng)干部職工凝心聚力，振奮精神，奮發(fā)圖強。以先進公司為學習楷模，取之長處為我用，抓好分管的各項工作。
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