一、存在問題及表現(xiàn)
（一）理論學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)習(xí)不夠。理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不廣泛，深度廣度把握不夠，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠。理論聯(lián)系實(shí)際不夠，沒有自覺地、有意識(shí)地將所學(xué)的理論知識(shí)融匯貫通，運(yùn)用其立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法去進(jìn)行工作。
（二）在筑牢信仰之基、增強(qiáng)歷史定力，堅(jiān)定&l四個(gè)自信&r、做到&l兩個(gè)維護(hù)&r方面沒有起到引領(lǐng)帶頭作用。
（四）學(xué)習(xí)不夠積極，不夠扎實(shí)。學(xué)習(xí)的自覺性還不十分強(qiáng)，大多數(shù)時(shí)間忙于業(yè)務(wù)工作，靜下心來學(xué)習(xí)理論、思考問題少，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，政治水平不強(qiáng)，對(duì)新形勢(shì)的路線、方針、政策理解不深，黨員在宗旨意識(shí)、黨章條例、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價(jià)值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。
（五）&l一切為了人民、一切依靠人民&r的意識(shí)有所淡化，與基層和群眾直接溝通交流少，當(dāng)面了解乘客愿望和訴求更少，對(duì)乘客反映的問題轉(zhuǎn)辦、交辦多，直接調(diào)查處理少，傾聽乘客呼聲，堅(jiān)持把乘客的利益放在第一位的思想還需進(jìn)一步增強(qiáng)。
二、存在問題原因剖析
1、學(xué)習(xí)不夠積極，不夠扎實(shí)。學(xué)習(xí)的自覺性還不十分強(qiáng)，大多數(shù)時(shí)間忙于業(yè)務(wù)工作，靜下心來學(xué)習(xí)理論、思考問題少，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，政治水平不強(qiáng)，對(duì)新形勢(shì)的路線、方針、政策理解不深，黨員在宗旨意識(shí)、黨章條例、黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價(jià)值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。
2、日常工作中，沒有把自己看成是黨員，淡化了黨的先進(jìn)性和黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。工作中雖然積極肯干，熱情不減，但突出黨的先進(jìn)性，體現(xiàn)黨宗旨沒有落實(shí)到實(shí)際工作中，自身的黨性修養(yǎng)還需通過努力學(xué)習(xí)得到有效的提升。
4、繼續(xù)抓好理論學(xué)習(xí)，努力提高學(xué)習(xí)能力。努力提高自己的綜合素質(zhì)，適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要，必須充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和緊迫感。要全面系統(tǒng)地抓好政治理論學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用理論觀點(diǎn)去領(lǐng)會(huì)黨的路線、方針和政策去分析新情況、研究新問題、解決新矛盾，把理論與實(shí)際有機(jī)結(jié)合起來，在研究實(shí)際問題上下功夫。
5、遇到問題的時(shí)候，有怕麻煩，圖省事的思想，一切為了人民，一切依靠人民的意識(shí)淡薄，不把乘客的訴求放在第一位。對(duì)有些事項(xiàng)協(xié)調(diào)處理還不夠到位，與群眾意愿存在一定差距，歸根到底是宗旨意識(shí)不強(qiáng)，群眾觀念還不夠牢固。
三、努力方向和整改措施
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。切實(shí)把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，講學(xué)習(xí)、講正氣，注重黨性鍛煉。做一個(gè)重視學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)的人，堅(jiān)持在干中學(xué)、學(xué)中干，用理論指導(dǎo)實(shí)踐。
2、牢固樹立&l四個(gè)意識(shí)&r、增強(qiáng)&l四個(gè)自信&r、做到&l兩個(gè)維護(hù)&r，廉潔自律，持續(xù)良好形象。牢固地樹立科學(xué)的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一。在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞，不畏艱險(xiǎn)，勇往直前，永葆一個(gè)共產(chǎn)黨員的良好形象。
3、開拓創(chuàng)新，永葆工作活力。我必須將本職崗位作為實(shí)踐黨員先進(jìn)性最直接的舞臺(tái)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力成為本職崗位的行家里手，沖破傳統(tǒng)觀念和小生產(chǎn)習(xí)慣勢(shì)力的束縛，不因循守舊，永葆工作的蓬勃生機(jī)，不安于現(xiàn)狀，大膽工作。
4、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，大局意識(shí)，個(gè)人服從組織，增強(qiáng)核心
意識(shí)，看齊意識(shí)。工作中嚴(yán)格要求自己，求真務(wù)實(shí)，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，切近組織心聲，進(jìn)一步解放思想，不斷完善和提高自，嚴(yán)抓工作落實(shí)，做好本職工作。
一，存在問題
（二）貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織工作部署方面。一是落實(shí)工作不夠及時(shí)，疲于應(yīng)付辦公室各類臨時(shí)性事務(wù)，落實(shí)上級(jí)黨組織工作部署上動(dòng)作不夠快，缺乏超前意識(shí)，一定程度上存在見子打子、被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象。二是落實(shí)工作成效不夠明顯，對(duì)于上級(jí)做出的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實(shí)的問題，在抓工作落實(shí)上，還存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議的情況，認(rèn)真組織討論研究不足，對(duì)工作的落實(shí)和督促抓得不夠緊，缺乏齊心協(xié)力推動(dòng)工作落實(shí)的韌勁。
（三）定期開展黨的組織生活方面。一是開展組織生活的經(jīng)常性不足，嚴(yán)格落實(shí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》和《黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》上有差距，對(duì)業(yè)務(wù)工作與支部組織生活的統(tǒng)籌安排不足，落實(shí)主題黨日，談心談話等制度的經(jīng)常性和連貫性不夠。二是組織生活的質(zhì)量不夠離。在落實(shí)&l三會(huì)一課&r制度，民主評(píng)議黨員，批評(píng)與自我批評(píng)等方面還存在一定的形式主義，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強(qiáng)，通過開展組織生活加強(qiáng)黨員思想溝通情感交流，促進(jìn)工作的成效不夠明顯。
（四）嚴(yán)格黨員日常管理監(jiān)督方面，一是思想重視不夠，在對(duì)黨員的教育管理上認(rèn)識(shí)還存在偏差，認(rèn)為黨員干部政治標(biāo)準(zhǔn)高，政治要求嚴(yán)，紀(jì)律作風(fēng)好，是一個(gè)能夠白我管理，自我約束的群體，把更多精力放在了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和技能培養(yǎng)上，對(duì)黨員的日常監(jiān)督管理有所放松。二是監(jiān)督管理的方式方法單一。在加強(qiáng)和完普黨員的日常監(jiān)督管理上思考探索不足，方法局限，措施單一，系統(tǒng)性不夠，缺乏建立有效的管理制度和約束機(jī)制來管人管事；日常工作中，組織支部黨員學(xué)習(xí)相關(guān)文件規(guī)定和警示案例多，與黨員談心談話少，對(duì)黨員開展防微杜漸，咬耳扯袖的監(jiān)督提醒不夠。同時(shí)，在黨員的教育管理上還有一定的&l老好人&r思想，怕得罪人，有&l多裁花，少挑刺&r的好人主義思想。
（五）聯(lián)系服務(wù)群眾方面，一是深入基層頻次不足，常常忙于事務(wù)性工作多，工作上沉下去的時(shí)間少，浮在面上的時(shí)候多，特別是主動(dòng)帶著問題深入困難多問題多的地方調(diào)研指導(dǎo)少，靜下心來思考少，一些工作知其然，不知其所以然，參謀助手作用發(fā)揮有差距。二星服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。工作中存在一定的唯上感想，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注的事項(xiàng)落實(shí)節(jié)奏快，對(duì)一些不易引起領(lǐng)導(dǎo)注意的，細(xì)小的工作積報(bào)性不夠，主動(dòng)性不強(qiáng)。
（六）改進(jìn)工作作風(fēng)方面。一是貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神還有差距，對(duì)&l四風(fēng)&r問題新變化、新表現(xiàn)研究不多，警惕不夠，反擊不徹底。二是對(duì)工作的質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)要求有差距。少數(shù)同志存在安于現(xiàn)狀、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)的傾向，工作中不能始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，謀求工作發(fā)展的措施和辦法不多，視野不夠開闊，不敢大膽鉆，大膽管；有的存在依賴思想，習(xí)慣當(dāng)&l二傳手&r，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作的實(shí)效性有待進(jìn)一步提亮。
二、原因分析
（二）黨性鍛煉抓得不夠牢。從支部領(lǐng)導(dǎo)班子來看，黨性鍛煉的自覺性不夠。少數(shù)班子成員對(duì)全黨正在經(jīng)受&l四大考驗(yàn)&r。防范&l四大危險(xiǎn)&r的嚴(yán)峻形勢(shì)認(rèn)識(shí)不足。缺乏應(yīng)有的警醒，對(duì)一些消極負(fù)面現(xiàn)象抵制不堅(jiān)決，自我教育、自我提高自我約束的自覺性不夠強(qiáng)。直按導(dǎo)致了黨性鍛煉的不充分。
（四）紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)不夠強(qiáng)。個(gè)別班子成員對(duì)執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的嚴(yán)肅性和重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)上級(jí)紀(jì)律要求和文件精神的學(xué)習(xí)把握不充分，對(duì)個(gè)人言行的示范效應(yīng)的認(rèn)識(shí)不到位，把自己等同于一般黨員，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求.認(rèn)為只要自己干凈干事，不違法違紀(jì)就能身正不怕影子斜。對(duì)執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定缺乏高度的政治責(zé)任感，不能主動(dòng)投身到嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)工作中，不能以鐵的紀(jì)律加強(qiáng)對(duì)支部覺員的教育，管理和監(jiān)督。
三。整改措施
（三）樹牢群眾觀點(diǎn)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)和宗旨意識(shí)。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)和&l群眾利益無小事&r的理念，把人民群眾滿意不滿意作為行使權(quán)力的根本標(biāo)準(zhǔn)，為黨員干部立好標(biāo)桿、作好表率。
一、存在的突出問題
2.主動(dòng)作為意識(shí)不夠，存在著滿足&l不添亂就行&r的情緒。認(rèn)為辦公室人少事雜，大多數(shù)人身兼數(shù)職，成天處于高度緊張的狀態(tài)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)支部工作為日常工作讓步的情況。即使是支部委員也是兼職的，怕耽誤了自己的本職工作，也怕過多強(qiáng)調(diào)支部工作會(huì)給辦公室工作添亂，支部建設(shè)工作有被動(dòng)應(yīng)付的情況。
3.黨員教育管理韌勁不夠，存在著滿足&l不越位就行&r的情緒。支部對(duì)教育管理黨員重要性認(rèn)識(shí)不夠，有時(shí)開展工作縮手縮腳，在一定程度上影響了黨員教育工作的有效開展。對(duì)黨員管理特別是對(duì)極少部分不積極參加黨組織活動(dòng)的黨員，支部存在失之于寬，失之于軟的現(xiàn)象，沒有嚴(yán)格按照黨員考核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。
4.工作上存在畏難的情緒，存在著&l不犯錯(cuò)就行&r的情緒。辦公室工作千頭萬緒，大事、小事、雜事纏身，面對(duì)部分黨員存在遇事推脫，不敢于承擔(dān)責(zé)任的消極思想，支部做工作的不夠及時(shí)；面對(duì)個(gè)別黨員遇事講理由，先給自己找退路，支部鞭策不夠有力；面對(duì)個(gè)別黨員存在事不關(guān)己高高掛起，缺乏大局觀念和主動(dòng)擔(dān)當(dāng)?shù)木?，支部的批評(píng)教育不夠大膽。
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
2.黨性修養(yǎng)不夠深入。支部委員都是兼職的，缺乏黨務(wù)工作的系統(tǒng)培訓(xùn)和教育，黨務(wù)工作的能力相對(duì)弱一些，對(duì)黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不夠精通。由于是兼職的，認(rèn)為黨務(wù)工作是業(yè)余工作，有時(shí)對(duì)黨務(wù)工作說起來重要、做起來次要、忙起來不要，對(duì)&l自留地&r有荒廢的現(xiàn)象。
3.適應(yīng)新環(huán)境的能力不夠強(qiáng)。一方面，在應(yīng)對(duì)內(nèi)外環(huán)境變化上，當(dāng)前，我們自身還沒有很有效的辦法，工作方法還不能適應(yīng)新形勢(shì)的需要。另一方面，部分支委對(duì)黨務(wù)工作存在著短期行為，主動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)于開展黨支部的活動(dòng)，被動(dòng)應(yīng)付了事的多一些。工作力度上時(shí)強(qiáng)時(shí)弱，難以馳而不息，缺乏持之以恒的態(tài)度和鍥而不舍的毅力。
4.制度約束不夠嚴(yán)密。辦公室是講原則、講嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡胤?，在要求上有不?yán)的情況，班子成員在發(fā)揮表率作用上尚有差距。同時(shí)對(duì)黨員干部的評(píng)價(jià)、考核、激勵(lì)、約束機(jī)制還不夠完善，影響干事工作積極性。
三、下一步改進(jìn)措施和努力方向
（二）圍繞中心，提高黨支部服務(wù)大局的能力。只有圍繞中心任務(wù)開展活動(dòng)，才能確保黨支部工作的正確方向，使黨支部工作真正收到實(shí)效。要增強(qiáng)中心意識(shí)和大局意識(shí)，努力尋求機(jī)關(guān)黨支部工作與業(yè)務(wù)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，做到黨支部工作和與業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合，&l兩手抓、雙肩挑&r，在布置、檢查、考核業(yè)務(wù)工作的同時(shí)布置、檢查、考核黨支部工作，真正體現(xiàn)支部建設(shè)&l圍繞中心、服務(wù)大局&r的基本出發(fā)點(diǎn)。
（三）抓住關(guān)鍵，切實(shí)加強(qiáng)支委會(huì)的建設(shè)。加強(qiáng)黨的建設(shè)，基礎(chǔ)在黨支部。支部要高度重視支委會(huì)的自身建設(shè)。加大對(duì)支委會(huì)的培養(yǎng)，著力解決&l知&r與&l行&r存在的薄弱問題，不斷提高自身思想理論水平和實(shí)際工作能力。大膽開展工作。要充分利用會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)、黨總支重要成員在本支部的優(yōu)勢(shì)，主動(dòng)爭取黨組、黨總支的領(lǐng)導(dǎo)和支持，消除思想顧慮，大膽開展工作，努力做到在其位，謀其政，盡其責(zé)，營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
（四）突出重點(diǎn)，改進(jìn)黨支部活動(dòng)質(zhì)量。要?jiǎng)?chuàng)新&l經(jīng)常建&r機(jī)制，把&l集中抓&r與&l經(jīng)常建&r結(jié)合起來，把工作的著力點(diǎn)放在促進(jìn)黨支部的經(jīng)常性建設(shè)上來，確保黨支部建設(shè)&l長流水、不斷線&r。要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)方式，突破活動(dòng)的單一性、封閉性，增強(qiáng)活動(dòng)的多樣化、開放性，強(qiáng)化對(duì)黨員教育的綜合效果。要?jiǎng)?chuàng)新活動(dòng)內(nèi)容，結(jié)合黨員的思想、工作情況，搞好活動(dòng)的策劃，更好地發(fā)揮活動(dòng)的作用。要切實(shí)關(guān)心和幫助年輕黨員干部解決思想、工作、學(xué)習(xí)及生活中的實(shí)際問題，體現(xiàn)黨組織的人文關(guān)懷，促進(jìn)年輕干部健康成長。
（五）以身作則，始終做黨員的表率。群眾看支委，不是看你講得怎樣，而是看你做得如何。支委的凝聚力、號(hào)召力、戰(zhàn)斗力強(qiáng)不強(qiáng)，很重要的就看支委的模范作用好不好。我們支委要&l敏于行，訥于言&r&r，少說空話，多做工作，言行一致、知行統(tǒng)一，要求黨員做到的自己首先做到，要求黨員不做的自己首先不做，促進(jìn)辦公室全體工作人員進(jìn)一步提高思想境界、緩解工作壓力、提升業(yè)務(wù)能力、樹立良好形象。
整改措施：一是認(rèn)真落實(shí)支部制定的各項(xiàng)制度，&l三會(huì)一課&r、&l黨員活動(dòng)日&r按照規(guī)定組織黨員參加；遠(yuǎn)程教育要堅(jiān)持每月播放#次，按時(shí)組織全體黨員認(rèn)真觀看。二是轉(zhuǎn)變思想觀念，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)全體黨員干部始終堅(jiān)守&l立黨為公、執(zhí)政為民&r的理念。加強(qiáng)班子成員的教育管理，提高參與各項(xiàng)組織活動(dòng)的積極性。
二、牽線搭橋作用發(fā)揮不夠，帶領(lǐng)群眾增收致富辦法不多。主要表現(xiàn)：一是平常忙于重點(diǎn)工作，對(duì)帶領(lǐng)群眾致富工作的長期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不到位。支部黨員幫帶活動(dòng)開展以來，一對(duì)一幫帶困難群眾、困難黨員致富的作用沒有發(fā)揮好。二是自身學(xué)習(xí)不深入，掌握信息不全面，尤其掌握的使用技術(shù)少，靠的是日常積累的生活經(jīng)驗(yàn)，無法及時(shí)向老百姓提供有用的致富方面的信息，外出務(wù)工勞人員信息獲得僅限于群眾自發(fā)或別人介紹，有專項(xiàng)技術(shù)的人員信息不暢，往往得不到好的工作，影響收入。三是種植結(jié)構(gòu)調(diào)整力度不大。具體表現(xiàn)在我村現(xiàn)有的養(yǎng)殖暖棚中投欄進(jìn)畜率不達(dá)標(biāo)，閑置棚、低效益棚現(xiàn)象普遍存在。栽植特色經(jīng)濟(jì)林管護(hù)滯后，群眾還未真正看見效益。雖然近幾年一直在倡導(dǎo)老百姓大力發(fā)展高效節(jié)水農(nóng)業(yè)，但由于村上重視程度不夠，導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整力度不大，部分老百姓還是種植一畝地僅能收入八九百元的大田玉米。
主要原因：一是對(duì)帶領(lǐng)群眾致富增收的重要性認(rèn)識(shí)不夠。二是發(fā)家致富的本事不夠硬、本領(lǐng)不夠強(qiáng)。三是思想觀念落后。
整改措施：一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、增長才干，尤其是要更加關(guān)心時(shí)事、政策，勤于思考，研究新形勢(shì)下農(nóng)村發(fā)展的方向，制定全村致富增收的計(jì)劃。二是教育并引導(dǎo)黨員干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀念，增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識(shí)，努力克服小富即安、不思進(jìn)取的保守思想和畏難情緒，調(diào)動(dòng)和激發(fā)帶領(lǐng)群眾致富的責(zé)任意識(shí)和工作熱情，切實(shí)發(fā)揮先鋒模范作用和示范帶頭作用。三是強(qiáng)化教育管理，通過舉辦專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，開設(shè)農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)遠(yuǎn)程教育課堂，加大農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、技能的培訓(xùn)力度。
三、工作作風(fēng)不實(shí)，不能高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求做好工作。主要表現(xiàn)：一是工作效率不高，標(biāo)準(zhǔn)低，工作只求過得去，不求過得硬，有時(shí)存在弄虛作假現(xiàn)象。在貫徹落實(shí)上級(jí)政策、任務(wù)時(shí)，習(xí)慣以會(huì)議傳達(dá)，會(huì)后不能親自到現(xiàn)場(chǎng)督辦，導(dǎo)致最終落實(shí)大打折扣；在上報(bào)設(shè)施農(nóng)業(yè)報(bào)表時(shí)不實(shí)地上門丈量數(shù)據(jù)，以電話代替見面，導(dǎo)致數(shù)據(jù)有誤。二是面對(duì)繁重的工作任務(wù)，存在畏難厭戰(zhàn)情緒，拈輕怕重、不敢擔(dān)當(dāng)，不能直面矛盾。在社區(qū)建設(shè)過程中，對(duì)工程安全、質(zhì)量問題監(jiān)管少，親臨現(xiàn)場(chǎng)少，怕麻煩，不愿意去管，致使工程進(jìn)度緩慢。
主要原因：一是工作態(tài)度不端正，不思進(jìn)取，安于現(xiàn)狀；二是責(zé)任意識(shí)淡化，缺乏擔(dān)當(dāng)精神；
整改措施：一是改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化班子成員的責(zé)任意識(shí)。以后在貫徹上級(jí)政策、落實(shí)重點(diǎn)任務(wù)要親到勤到現(xiàn)場(chǎng)督辦。二是明確班子成員的責(zé)任分工。在社區(qū)建設(shè)管理上要尊重群眾意愿，加強(qiáng)安全、質(zhì)量監(jiān)督。定時(shí)進(jìn)行檢查，對(duì)出現(xiàn)的問題，敢于提出，認(rèn)真督促落實(shí)。
四、落實(shí)惠民政策不到位。主要表現(xiàn)：一是由于宣傳方式、手段單一，導(dǎo)致農(nóng)村群眾對(duì)惠農(nóng)政策的本質(zhì)不了解，對(duì)惠農(nóng)政策的項(xiàng)目知曉率還不高，也導(dǎo)致了部分村組干部不掌握政策的精神實(shí)質(zhì)，在政策的執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差。在宣傳政策時(shí)，把文件材料分發(fā)給組長后再無下文。二是在工作中，相關(guān)惠農(nóng)政策落實(shí)不夠好，致使村民不能隨時(shí)掌握惠農(nóng)政策，讓老百姓產(chǎn)生村干部在這些方面存在暗箱操作的想法。在低保評(píng)審過程中，個(gè)別低保戶不滿意自己享受的低保類別，并認(rèn)為是村干部暗箱操作的結(jié)果，便多次到村委會(huì)詢問原因甚者去民政辦上訪，造成不良影響。
主要原因：班子成員對(duì)惠農(nóng)政策學(xué)習(xí)不夠，宣傳力度不大。
整改措施：采取形式多樣和群眾喜聞樂見的方式，廣泛而深入地宣傳惠農(nóng)政策，提高群眾對(duì)惠民政策的知曉率，使群眾正確理解和掌握相關(guān)的政策。
五、工作中有不作為，慢作為現(xiàn)象。主要表現(xiàn)：平常工作中，很少關(guān)心群眾的生產(chǎn)生活情況，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的問題沒能夠及時(shí)去化解和處理。今年#月份，xx村十一組個(gè)別群眾反映的本組財(cái)務(wù)兩年未及時(shí)公布，群眾意見大，村組干部相互推諉，致使這一問題一拖再拖，直到#月份才將十一組賬目審核公布。
主要原因：一是主動(dòng)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，不善于做群眾工作；二是黨性意識(shí)不高。
整改措施：一是加強(qiáng)與群眾的溝通，了解群眾所需，及時(shí)宣傳惠民政策，多辦實(shí)事，多做好事，主動(dòng)關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾的呼聲，真正融入到群眾的生產(chǎn)生活當(dāng)中。二是班子成員之間要分工明確，加強(qiáng)協(xié)作精神，遇到問題及時(shí)解決。
六、深入村組農(nóng)戶少，沒有將群眾的利益放在首位。主要表現(xiàn)：一是支部成員在實(shí)際行動(dòng)中沒有做到時(shí)刻把群眾的冷暖掛在心上，主觀上不同程度淡化了對(duì)群眾的感情。今年#月份，在三組特色經(jīng)濟(jì)林預(yù)留地開溝后未能及時(shí)栽植皇冠梨，后需改種一般農(nóng)作物，因村上未提前告知，致使部分農(nóng)戶沒有及時(shí)播種，影響了正常生產(chǎn)。二是在考慮工作時(shí)站在群眾的角度、體察群眾的感受還不夠深切，設(shè)身處地解決群眾的困難做得還不夠自覺，尤其對(duì)一些弱勢(shì)群體的關(guān)心和服務(wù)不到位。
主要原因：一是群眾觀念淡??；服務(wù)群眾的意識(shí)不強(qiáng)，二是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。
整改措施：一是要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，主動(dòng)服務(wù)群眾，誠心誠意，腳踏實(shí)地地為群眾辦事，多與群眾溝通和交流，培養(yǎng)和增進(jìn)與群眾的感情。二是在平常工作中，深入村組農(nóng)戶，每月走訪##-##戶，融入到群眾生活中，主動(dòng)加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，要善于聽取各方面的意見建議，了解民意，時(shí)刻關(guān)心群眾疾苦。三是要把群眾放在很高的位置，把自己放在很低的位置，及時(shí)解決群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，與群眾建立良好的感情。
七、排查矛盾糾紛不及時(shí)。主要表現(xiàn)：遇到矛盾有推托的現(xiàn)象，對(duì)一些棘手難以一時(shí)處理解決的矛盾糾紛繞道走，不敢正視矛盾，不敢直面矛盾，矛盾糾紛擱淺升級(jí)，不能及時(shí)解決群眾切矛盾糾紛，沒有維護(hù)好群眾的切身利益，出現(xiàn)了上訪現(xiàn)象，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定不能起到積極的作用。今年#月底，xx村四組村民陸登春、陸登峰因其父母承包地引起矛盾糾紛，反映到村上，因當(dāng)時(shí)正在皇冠梨栽植，村上沒有及時(shí)化解處理，導(dǎo)致此事無人調(diào)解，兄弟二人矛盾激化，最后大打出手。
主要原因：一是黨支部不重視對(duì)矛盾糾紛的排查；二是村民調(diào)解委員會(huì)作用發(fā)揮不到位。
整改措施：一是增強(qiáng)班子的協(xié)作精神，發(fā)揮好村民調(diào)解委員會(huì)的作用，對(duì)矛盾糾紛主動(dòng)出面協(xié)調(diào)解決，盡可能做到大事化小，小事化了。二是堅(jiān)持從群眾最期盼的事抓起，從群眾最關(guān)注的事做起，從群眾反映最強(qiáng)烈的事辦起，主動(dòng)關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾的呼聲，盡心盡力幫助他們解決一些實(shí)際上問題。切切實(shí)實(shí)為群眾排憂解難。
會(huì)議共有四項(xiàng)議程：
二、是班子成員及社區(qū)黨員同志開展批評(píng)和自我批評(píng)、交流思想;
三、對(duì)黨員進(jìn)行民主評(píng)議；
一、是希望多開展豐富多彩的黨員活動(dòng)；
二、是希望加強(qiáng)慰問老黨員和困難黨員的走訪活動(dòng)。
