有了對照材料,我們可以更好地了解自己的工作表現(xiàn),我們在平時的工作中,難免會遇到要寫對照材料的情況,下面是范文社小編為您分享的2024年黨支部對照材料推薦5篇,感謝您的參閱。
2024年黨支部對照材料篇1
一、支部班子對照檢視情況
(四)對照黨員先鋒模范作用發(fā)揮情況
當(dāng)前,在我支部還存在黨員帶頭發(fā)揮先鋒模范作用還不夠積極主動,支部班子成員以上率下、以身作則,黨員擔(dān)當(dāng)作為、抓好落實(shí)的工作氛圍還不濃厚。具體表現(xiàn)在:一是紀(jì)律規(guī)矩意識樹的不牢。個別班子成員、支部委員紀(jì)律觀念有所松懈,遵守工作紀(jì)律不夠到位,有時存在遲到和早退現(xiàn)象。有的班子成員政治規(guī)矩意識淡薄、工作紀(jì)律渙散,對上級黨委分配的任務(wù)不能很好及時完成,有的即使完成了也是應(yīng)付了事,不上心,存在辦事拖沓、效率低下的現(xiàn)象。二是制度執(zhí)行不夠規(guī)范嚴(yán)格。支部制度在執(zhí)行上缺乏力度,效果不盡人意。如:三會一課制度,個別班子成員總覺得是虛東西,而業(yè)務(wù)工作才是實(shí)的,甚至認(rèn)為三會一課講多了,會影響具體實(shí)際工作的開展,片面地忽視了二者之間是相互促進(jìn)的關(guān)系,從而在執(zhí)行效果上大打折扣。再如:在中央八項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行上,對違規(guī)招待,隱形宴請等還沒有引起足夠重視,從思想上放松了警惕性。個別同志總認(rèn)為只要是為了工作搞點(diǎn)特殊不是什么大事,從而不自覺地在思想上放松了對自己的要求。這些都是制度和紀(jì)律觀念不強(qiáng)的表現(xiàn)。三是個別班子成員勇于擔(dān)當(dāng)精神不足。有的班子成員不夠積極主動,存在挑肥揀瘦,辦事拖沓,不敢擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象,一定程度上導(dǎo)致了工作推進(jìn)不力。班子成員平時大多忙于事務(wù)性工作,接地氣不夠,造成領(lǐng)導(dǎo)和群眾之間有隔閡。如:在支部重要決策及重大事務(wù)征求意見時,往往征求中層干部意見多,征求一般黨員同志的意見少,有時候不僅造成基層群眾有意見,而且一定程度上影響了決策的科學(xué)性。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
二是紀(jì)律觀念不強(qiáng),抓落實(shí)力度小。班子成員大多都在不同程度存在官本位思想,從而對自己要求不夠嚴(yán)格,在紀(jì)律上總想搞一些小特權(quán),從而在個別時候出現(xiàn)有令不行、有禁不止現(xiàn)象。個別班子成員組織觀念不強(qiáng),工作中有時辦事拖沓、效率低下,導(dǎo)致對此基層群眾時有意見反映。同時在執(zhí)行制度上原則性不強(qiáng),存在畏難情緒,遇到得罪人的情況,就在人情和原則之間打擦邊球,有意回避,對制度執(zhí)行不嚴(yán),出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象,導(dǎo)致部分基層黨員群眾稍有抱怨。
三是群眾觀念不牢,缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)挠職狻VР堪嘧映蓡T在思想上沒有樹牢全心全意為群眾服務(wù)的宗旨意識,沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系,從而對群眾負(fù)責(zé)的意識淡薄了一些。工作中往往考慮成績多、考慮職工利益少,對上級負(fù)責(zé)多、對基層職工負(fù)責(zé)少。特別是遇到事關(guān)職工利益問題時缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)挠職猓?jǐn)慎有余,怕出事,怕添亂子,因此往往滿足于滿足于面上不出問題。同時沒有樹立起跨越的高標(biāo)桿,缺乏向更高目標(biāo)追求的激情與勇氣。特別是在面對新形勢下發(fā)展中的新情況、新問題,缺乏迎難而上的魄力和勇氣,導(dǎo)致因循守舊,甘愿守攤思想時有作祟。
三、下步努力方向和整改措施
二是嚴(yán)格監(jiān)督管理,進(jìn)一步狠抓制度落實(shí)。認(rèn)真履行從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,大力弘揚(yáng)新風(fēng)正氣,全面落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,自覺抵制身邊的歪風(fēng)邪氣。持續(xù)加強(qiáng)中央八項(xiàng)規(guī)定精神日常教育和監(jiān)督管理,要求全體黨員干部時刻做到警鐘長鳴,從思想上筑牢紀(jì)律防線。支部班子對照各項(xiàng)工作紀(jì)律要求,嚴(yán)格規(guī)范每個班子成員的言行舉止,自覺做到要求黨員不做的自己堅(jiān)決不做;要求黨員做到的,自己要首先要做到,爭做執(zhí)行紀(jì)律上的明白人和帶頭人。堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)干的工作作風(fēng),貼緊有制可依、有制必依、違制必究的原則,嚴(yán)格落實(shí)支部的各項(xiàng)規(guī)章制度,不斷健全支部規(guī)范化建設(shè)的監(jiān)督制約機(jī)制和長效管理機(jī)制。
三是高樹目標(biāo)任務(wù),進(jìn)一步提升工作實(shí)效。每個班子成員要堅(jiān)決摒棄不求有功,但求無過的消極心態(tài),堅(jiān)決克服因循守舊的思想,主動向革命先烈、英模人物學(xué)習(xí),向先進(jìn)典型、身邊榜樣看齊,切實(shí)增強(qiáng)開拓創(chuàng)新、拼搏進(jìn)取的奮斗精神。尤其是支部班子成員,在工作中要大膽實(shí)踐,大膽創(chuàng)新,不斷開辟新空間、創(chuàng)造新舉措、研究新辦法,不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和工作水平。同時,要擺正與群眾的關(guān)系,把服務(wù)群眾當(dāng)做首要任務(wù),不斷增強(qiáng)為民情懷,千方百計多為基層黨員群眾辦好事實(shí)事。要堅(jiān)決克服出工不出力、圖形式走過場的錯誤行為,切實(shí)提高工作效率,用群眾的滿意度來檢驗(yàn)我們工作的成效。
四是勇于擔(dān)當(dāng)作為,進(jìn)一步發(fā)揮表率作用。作為黨員干部要牢固樹立正確的人生觀價值觀,不僅要堅(jiān)持原則,更要敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)。特別是在事關(guān)基層群眾的切身利益面前,要勇于挺身而出,主動承擔(dān)責(zé)任,要堅(jiān)決克服只想當(dāng)官,不想擔(dān)責(zé)、不想干事、不想出事的錯誤思想,杜絕謹(jǐn)慎有余、動力不足、遇到矛盾繞著走的不當(dāng)行為。要進(jìn)一步健全完善激勵和容錯機(jī)制,大力倡樹開拓創(chuàng)新,勇于擔(dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向,引導(dǎo)班子成員做老實(shí)人、辦老實(shí)事,不當(dāng)兩面派、不做兩面人。要動員引導(dǎo)支部全體黨員,進(jìn)一步振奮精神,爭挑重?fù)?dān),積極主動地做好本職工作,嚴(yán)防表態(tài)多、調(diào)門高、行動少、落實(shí)差的不良現(xiàn)象,努力為支部營造一個奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。
2024年黨支部對照材料篇2
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
一、存在的突出問題
一是學(xué)習(xí)缺乏主動性。具體表現(xiàn)在對理論學(xué)習(xí)的重視不足,認(rèn)識不夠,一方面總是感覺到理論學(xué)習(xí)是形式,枯燥乏味,被動性學(xué)習(xí)較多,缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)的精神。另一方面認(rèn)為自己是老黨員,經(jīng)??磿x報、瀏覽新聞,就不用專門去研讀理論書籍了。單位集中進(jìn)行理論學(xué)習(xí)也是被動參加,缺乏熱情。
(二)認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面:平時工作中,雖然能夠做認(rèn)真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定,做到個人有關(guān)事項(xiàng)按規(guī)定按程序向黨組織請示報告。但是還是有不足之處。
二是沉于現(xiàn)狀,不懂規(guī)矩。工作上不思進(jìn)取,極少主動找領(lǐng)導(dǎo)匯報工作。工作10余年來,不管在鄉(xiāng)鎮(zhèn)還是在縣直部門,只曉得悶起腦殼干,從來不知道工作是要時常匯報的。做事情欠缺考慮,給組織帶來諸多麻煩。比如在某離退休老干部的喪事處理上,認(rèn)為按程序按職責(zé)去處置就好了,不主動與相關(guān)部門對接跟進(jìn),出現(xiàn)問題也不及時向縣領(lǐng)導(dǎo)報告,導(dǎo)致家屬意見很大,影響了單位整體形象。
(三)對黨忠誠老實(shí)方面:作為受黨培養(yǎng)多年的黨員干部,始終做到對黨忠誠老實(shí),對黨組織講實(shí)話、講真話,不當(dāng)兩面派,不做兩面人,不管是生活還是工作,自己都是一個實(shí)誠的人。但仍然存在一些問題:
一是不敢與兩面人、兩面派作斗爭。在現(xiàn)實(shí)生活中,確實(shí)少數(shù)人,當(dāng)面一套,背后一套,對領(lǐng)導(dǎo)溜須拍馬,爭功報喜,甚至弄虛作假。但自己在思想上認(rèn)為兩面人、兩面派不在自己工作、生活的圈子以內(nèi),沒有損害到自己的利益,自己也缺乏與之斗爭的勇氣。
二是存在老好人思想。單位星級評定干部不科學(xué),采取干部無記名投票方式直接決定,自己管人管事卻往往吃虧,還不如其他老好人吃的香;制度執(zhí)行時緊時松,沒有一把尺子量到底,導(dǎo)致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決;對機(jī)關(guān)干部日常管理方面出現(xiàn)的作風(fēng)不實(shí)、紀(jì)律松散等問題,缺乏行之有效的管理手段。
(四)在履職盡責(zé)方面:雖然做到在其位、謀其政、負(fù)其責(zé),但也還存在不少問題。
一是工作擔(dān)當(dāng)不足。表現(xiàn)為有時安于現(xiàn)狀,對分管的工作缺乏主見,習(xí)慣于只拋出問題,不主動思考解決方案。比如在謀劃推進(jìn)縣老年體育活動中心項(xiàng)目建設(shè)等工作上,方法不夠,力度不夠,措施不夠。
二是主動作為不夠。在具體工作中,開展工作的方式過于保守,力度上不夠,思路創(chuàng)新不夠。對于上級安排部署的工作雖然也能保證質(zhì)量,但是基本上沒有新意,不能夠做到創(chuàng)造性的完成工作。
三是缺乏全局眼光。主要表現(xiàn)在對自己分管的工作或領(lǐng)導(dǎo)專門安排的工作盡心盡力,而對其他班子領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的工作協(xié)助較少,不愛主動過問。特別是今年以來,自己在一些工作上感覺有一些目光短淺,考慮問題不深入,沒有從實(shí)質(zhì)上幫助全局著眼于發(fā)展,在籌劃安排工作、考慮單位發(fā)展還不夠全面,考慮問題不周到。
(五)糾正四風(fēng)方面
隨著自己認(rèn)識的不斷提高,深感自己在反對四風(fēng)方面仍存在很大差距。
一是作風(fēng)不夠扎實(shí)。工作重形式,不夠務(wù)實(shí)。比如有的工作存在應(yīng)付檢查而沒有形成工作機(jī)制常抓不懈;上級有檢查就突擊整治一下,過后又恢復(fù)原狀。
二是工作進(jìn)取不足。主要表現(xiàn)為工作積極性不高,工作按部就班,無亮點(diǎn)、不出彩。比如上級盯哪一塊就著重抓哪一塊,上級過問的少的,就少抓甚至不抓。
(六)在嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則情況方面
工作中,我能夠堅(jiān)持黨性原則,秉公辦事,帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其細(xì)則精神,不受吃請、不謀私利,個人及單位都沒有出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象。但是對照準(zhǔn)則條例深入剖析檢查,還是存在問題:
一是民主集中制堅(jiān)持不夠。工作中一些重要項(xiàng)目安排和大額資金使用上,自己認(rèn)為已經(jīng)過班子會議研究安排,主要領(lǐng)導(dǎo)都讓直接去干了,在實(shí)施過程中就沒必要時常都跟其他班子成員和干部職工通報,只注重結(jié)果,不注重過程。比如在老年人活動場所建設(shè)中,不注重向干部職工征詢吸納意見,以致于后期需要整改地方較多,影響投入使用。
二是對已對人要求不夠嚴(yán)格。認(rèn)為人情往來是我們的傳統(tǒng),免不了正常的人情往來。對于身邊有些親戚朋友大操大辦請客,礙于情面,雖不參與,但還是上禮了。逢年過節(jié),也不免參與同學(xué)會、老鄉(xiāng)會等活動,對自己要求不夠嚴(yán)格。
(七)需要說明的情況和問題。
本人工作嚴(yán)格服從組織安排,單位無配備公務(wù)用車,辦公室面積6平方米,無人情消費(fèi)和職務(wù)消費(fèi)情況。按要求定期向組織部門報備領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項(xiàng)報告,家庭無經(jīng)商、房產(chǎn)清楚,父母年邁,遠(yuǎn)在**,妻子在縣委宣傳部門工作,共同育有一女,學(xué)齡前。
二、產(chǎn)生問題的根源剖析
二是黨性修養(yǎng)不夠牢固,工作意志衰退。認(rèn)為自己工作這些年來,沒出過大錯,也沒有干出過多大的成績,碌碌無為,完全失去了當(dāng)初剛參加工作時的那股干勁和勇氣,認(rèn)為干多干少一個樣。在事業(yè)上沒有新的追求,有時精神懈怠,工作不想去做、不敢去做,存在怕冒風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想,缺少開拓創(chuàng)新的擔(dān)當(dāng)精神。
三是四個意識樹立不夠,缺少自強(qiáng)自信。對照四個意識的要求深入剖析,主要是自己的政治意識不夠強(qiáng)、大局把握不全面、眼光不夠長遠(yuǎn),在工作中沒有做到對標(biāo)對表,對自己缺乏自信,沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿,讓自己朝著目標(biāo)堅(jiān)定地走下去,反而缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。
四是作風(fēng)不夠扎實(shí),進(jìn)取意識不強(qiáng)。工作憑經(jīng)驗(yàn),吃老本,忽視了自我完善和提高。不能緊跟時代發(fā)展需要,降低了自我要求,工作按部就班,認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事,不添亂子,也就問心無愧。處理問題時瞻前顧后、患得患失,得過且過,怕得罪人,不愿碰硬,不能堅(jiān)定立場、堅(jiān)持原則,因而影響工作質(zhì)量。
五是缺乏擔(dān)當(dāng)作為,沒有理想目標(biāo)。這是所有問題最本質(zhì)的根源。作為一個共產(chǎn)黨人,沒有堅(jiān)定的理想信念和精神追求;作為一個獨(dú)立個體,沒有明晰的人生目標(biāo)和理想,不知道自己想要什么,胸?zé)o大志、隨波逐流,像極了溫水里的青蛙,失去了干事創(chuàng)業(yè)的激情和奮勇前行的動力。也是我個人最大的悲哀。
三、今后努力的方向和整改措施
(三)強(qiáng)化糾正四風(fēng),突出責(zé)任擔(dān)當(dāng)。深入踐行兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化,堅(jiān)持學(xué)做結(jié)合、知行合一,把糾正四風(fēng)真正落實(shí)到具體行動上。在謀事創(chuàng)業(yè)上要遵照實(shí)際情況、符合客觀規(guī)律,不唱高調(diào),不搞花架子,不當(dāng)老好人,真正做到腳踏實(shí)地、真抓實(shí)干
(四)弘揚(yáng)新時代精神,決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)。2018年是全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神的開局之年,也是決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝全面小康的關(guān)鍵一年。作為一名黨員干部,要堅(jiān)決向黨中央、省州重大部署和縣委重大安排對標(biāo)看齊,大力弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、拼搏創(chuàng)新、苦干實(shí)干、后發(fā)趕超的新時代貴州精神,緊緊圍繞五個**建設(shè)部署,服從服務(wù)于決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)、決勝同步小康工作大局,認(rèn)真履行職能,以更加昂揚(yáng)的斗志,擼起袖子苦干實(shí)干加油干,努力為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
:
2024年黨支部對照材料篇3
一、基本情況
我校在職教師x人,共有正式黨員x人,預(yù)備黨員x人,積極分子x人,其中男黨員x人,女黨員x人。全體黨員從總體上講,工作具有責(zé)任心,思想素質(zhì)高,組織紀(jì)律嚴(yán),黨性觀念強(qiáng),善于學(xué)習(xí),刻苦鉆研,敢于創(chuàng)新,班子團(tuán)結(jié),思想統(tǒng)一,黨風(fēng)正,隊(duì)伍穩(wěn),在教育教學(xué)中能發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。
二、存在的主要問題和具體表現(xiàn)
(一)關(guān)于政治引領(lǐng)作用方面,主要是班子的核心力發(fā)揮還不夠強(qiáng):黨的基層組織首要任務(wù)就是在政治上、思想上對各位黨員和廣大群眾起引領(lǐng)引導(dǎo)作用。在經(jīng)過認(rèn)真調(diào)研和總結(jié)征求意見的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn)以下幾個主要問題
二是沒有把抓思想政治工作放在一定高度。思想政治工作淡化,發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢就弱化了,沒有主動做群眾工作,不敢主動教育群眾、不好意思引導(dǎo)群眾;支部對黨員管理教育不嚴(yán)格,思想政治工作方法老套,特別是政治學(xué)習(xí)上,缺乏有效性和針對性;雖然對意識形態(tài)領(lǐng)域安全預(yù)防工作做了一定的工作,也取得了一定的成績,但個別黨員群眾在新興媒體上不注意自己的行為,不負(fù)責(zé)的傳播一些微視頻,對各種歪風(fēng)邪氣不主動斗爭主動抵制,導(dǎo)致基層黨組織的戰(zhàn)斗力整體不強(qiáng)。
四是黨員的模范帶頭作用不強(qiáng)。有的黨員角色意識不強(qiáng),缺乏帶領(lǐng)群眾一塊干的思想,認(rèn)為自己帶頭干就是帶頭作用,不知道做宣傳和發(fā)動群眾的工作重要性,特別是有的黨員對自己黨員身份的榮譽(yù)感、自豪感、責(zé)任有所下降,履行黨員義務(wù)、發(fā)揮先鋒模范作用的意識欠缺,影響了黨組織的向心力和凝聚力。
(二)關(guān)于貫徹落實(shí)上級黨組織工作部署方面,存在重部署輕落實(shí)的問題。
雖然對上級的部署能做到立說立行,制定工作方案、計劃安排等,但對于工作抓落實(shí)不夠,還有雷聲大,雨點(diǎn)小的現(xiàn)象,只是一些工作浮在表面,出現(xiàn)前緊后松的現(xiàn)象。
(三)關(guān)于定期開展黨的組織生活方面,存在黨組織生活質(zhì)量不高、形式單一的問題。
(四)嚴(yán)格黨員日常教育管理監(jiān)督方面,存在不會管和不敢管的問題。
目前,支委對全體黨員干部的教育管理還是停留在會議要求上,對于黨員干部出現(xiàn)的作風(fēng)紀(jì)律問題,沒能及時的指出,嚴(yán)厲批評和引導(dǎo)改正。
(五)聯(lián)系服務(wù)群眾方面,還存在一定的形式主義。
雖然開展了一些列的服務(wù)群眾、攻堅(jiān)脫貧等幫扶活動,但在切實(shí)為群眾解決實(shí)際問題和困難上的下功夫還不夠,群眾的所思、所想、所困還缺乏調(diào)查和了解,只是片面的組織完成一些目標(biāo)性的任務(wù)。
(六)改進(jìn)工作作風(fēng)方面,開拓創(chuàng)新不夠。
全體班子成員和全體黨員工作都比較踏實(shí),各個支委都實(shí)實(shí)在在做了自己的本職工作,但是不是說只要把自己的工作做好了,就能發(fā)揮最大的作用了,在工作中缺乏開拓性、不敢闖、不敢試、不敢創(chuàng)新,給自己定的工作標(biāo)準(zhǔn)不高,遇事難字當(dāng)頭,遇難退字當(dāng)先,部署的工作不是馬上辦、立即辦,而是拖拖拉拉,能推則推,甚至推而不動。在征求黨外群眾意見時,有很多同志都提出了疑問,深入基層調(diào)查研究不夠,與干部職工面對面談心談話的機(jī)會少,關(guān)心困難職工不夠、通知不及時、工作前緊后松,虎頭蛇尾等等一些問題,回過頭我們仔細(xì)想想,我們平時都各自忙于自己的手頭工作,只想著怎樣把自己所負(fù)責(zé)的事情做好就萬事大吉了,這樣難免會給群眾造成作風(fēng)不實(shí)、作用不好的印象。
三、存在問題的原因分析
(一)政治理論學(xué)習(xí)深度不夠,思想意識淡薄,在平時的學(xué)習(xí)工作中,僅僅滿足于讀、聽、抄、寫,沒有認(rèn)真深刻鉆研,思想水平在較低層次徘徊,看待問題、分析問題、解決問題明顯力不從心。
(二)認(rèn)為理論與實(shí)踐不相干,只把理論掛在嘴上,寫在紙上,卻沒有體現(xiàn)在行動上。
(三)支部沒有學(xué)校發(fā)揮主要作用,沒有把支部工作與學(xué)校工作有機(jī)結(jié)合起來,黨員角色意識不強(qiáng),對自己身份不自信是造成上述問題的根本原因。
四、主要對策以及措施
2024年黨支部對照材料篇4
一、貫徹落實(shí)執(zhí)行民主集中制,遵守黨的政治紀(jì)律,組織紀(jì)律,廉政紀(jì)律情況
二、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)方面的基本情況。
中央八項(xiàng)規(guī)定和省委若干規(guī)定出臺后,院黨委班子高度重視,積極擁護(hù)黨中央的決定,各部門都在積極響應(yīng),我科也對職工進(jìn)行了宣傳、教育,保衛(wèi)科對外接待已基本沒有了,同時要求保衛(wèi)科人員在工作中要切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),關(guān)心院內(nèi)治安安全情況,維護(hù)職工生命、財產(chǎn)安全,轉(zhuǎn)變過去的不良習(xí)慣,并要求自己起帶頭作用,持之以恒的執(zhí)行下去。
三、堅(jiān)決反對四風(fēng),履職盡責(zé)方面的情況
對照有關(guān)規(guī)定和要求,堅(jiān)決反對四風(fēng),工作中雖盡心盡責(zé),但還是存在一些問題。
1.工作中處于被動應(yīng)付的局面比較多,因此安排工作時,流于形式的情況仍然存在,如院內(nèi)發(fā)生一起偷盜案件時,才安排人員去巡邏,去夜間守候,沒有經(jīng)常性建設(shè);違章建筑搭起后才去處理解決;占用林地開荒種地后,才去清理,沒有從源頭上去發(fā)現(xiàn)問題,并處理在萌芽狀態(tài)。
2.存在畏難情緒,在解決問題動腦筋想辦法上下功夫不夠,如對一些人破壞樹木、私自采種、占地種苗種菜、聚眾賭博,沒有及時阻止,沒有思考到這樣下去會助長歪風(fēng)邪氣,沒有從根本上去解決問題。
3.學(xué)習(xí)不夠深入,以至于對本科人員學(xué)習(xí)也抓得不夠,有時傳達(dá)會議精神也流于形式,沒有集中深入地去學(xué)習(xí)體會,對于業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上沒有系統(tǒng)、專業(yè)地學(xué)習(xí),如對法律、法規(guī)、規(guī)章制度等方面學(xué)習(xí)不深入,以至于處理問題上沒有說服力。
4.執(zhí)行力度不夠,工作上不夠大膽,在日常管理中顧慮太多,總覺得同事一場不易,何必叫真呢,存在怕得罪人的現(xiàn)象,如上級交待要保衛(wèi)科對門衛(wèi)的管理,但表面上是做了,但實(shí)質(zhì)上管理松懈,這樣必會造成安全隱患,又如,要求保衛(wèi)科人員在院內(nèi)巡邏,及時發(fā)現(xiàn)問題,但總是等著群眾報案才去解決處理問題。
5.對隊(duì)伍建設(shè)抓得不嚴(yán),開拓性做得不夠,如對科里人員遲到、早退現(xiàn)象聽之任之,心里總是這樣想,因保衛(wèi)科工作性質(zhì)的特殊性,只要關(guān)鍵時能上就行,對于日常的工作安排都列出了時間、人員、出什么任務(wù),但執(zhí)行起來總是虎頭蛇尾,固然不知紀(jì)律渙散會給隊(duì)伍帶來嚴(yán)重后果。
6.有得過且過的思想,隨著年齡不斷的增長,工作激情不如以前,工作上時有懈怠思想,放松了對思想境界的提高,以對于對保衛(wèi)科人員進(jìn)取心不強(qiáng),思想懈怠,上班不在狀態(tài)等現(xiàn)象沒有及時遏制,應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)盡職不力的責(zé)任。
四、產(chǎn)生問題的原因分析
1.學(xué)習(xí)不夠深入,沒有養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣,以至于在理想信念、宗旨觀念、政治紀(jì)律、黨性修養(yǎng)上出現(xiàn)了偏差,導(dǎo)致對自己的世界觀、人生觀、價值觀認(rèn)識不足。
2.改造主觀世界不夠主動,共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自一自覺改造主觀世界,不斷增強(qiáng)黨性鍛煉,但我在實(shí)際工作中,存在以平時工作任務(wù)來代替黨性鍛煉,致使工作不夠深入,只滿足于完成上級交辦的任務(wù),滿足于院內(nèi)不出安全大問題,而忽視了工作的積極性,主動性和創(chuàng)造性。
3.工作的方式、方法不夠得力,處理事情比較簡單,缺少靈活性和嚴(yán)肅性,對問題深層次思考不夠,以至于工作中有時打不開局面。
五、今后努力方向和整改措施
1.進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高自身的政治思想素質(zhì),使自己的知識結(jié)構(gòu)隨著社會實(shí)踐的發(fā)展而不斷增長、豐富和提高,吐故納新,把先進(jìn)的知識理念付諸新的實(shí)踐,沖破約束,突破陳規(guī),用適應(yīng)于社會發(fā)展要求的知識指導(dǎo)自己的工作。
2.加強(qiáng)黨性修養(yǎng),黨性修養(yǎng)是每個黨員的必修課,黨性修養(yǎng)既是政治修養(yǎng)又是個人品行修養(yǎng),通過黨性修養(yǎng)提升黨員干部的人生境界,除四風(fēng)培養(yǎng)好的作風(fēng),做合格黨員,必須時刻加強(qiáng)黨性修養(yǎng),堅(jiān)定理想和信念,要有事業(yè)心,去發(fā)現(xiàn)自己工作的意義和價值,要注重培養(yǎng)自己的組織紀(jì)律觀念,在工作中遇人遇事,遇到困難和挫折都要保持平常心,心胸寬闊,光明磊落,要努力培養(yǎng)謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的品質(zhì)。
3.立足本職,營造良好的工作氛圍。首先要以身作則,率先垂范,要求別人做到的,自己首先做到,對保衛(wèi)工作要了解其性質(zhì)、職能,使自己和科員們都要認(rèn)識到自己工作的重要性,建立良好的工作運(yùn)行管理機(jī)制,服務(wù)于單位,服務(wù)于群眾,真正創(chuàng)造良好的安全環(huán)境。
2024年黨支部對照材料篇5
一、存在的問題及表現(xiàn)
(一)理論功底不扎實(shí)。主要表現(xiàn)對重大理論問題一知半解,存在“只知其然,而不知其所以然”的問題,有時憑有限的經(jīng)驗(yàn)辦事,結(jié)果常常事倍功半。學(xué)習(xí)缺乏點(diǎn)滴積累和系統(tǒng)鉆研,知識面狹小,偏重于與自身業(yè)務(wù)工作聯(lián)系緊密的知識。
(二)工作主動性不夠。思想上存在一定的惰性和畏難情緒,缺少主動爭挑重?fù)?dān)的勇氣,有時需在他人的督促指導(dǎo)下才能完成工作。工作中遇到難題有繞道走的思想,缺少迎難而上、知難而進(jìn)的勁頭。。
(三)自律意識不嚴(yán)。思想上自我約束不嚴(yán)格,有松懈懶散的現(xiàn)象。不能始終保持昂揚(yáng)的工作狀態(tài),還存在看心情干工作的現(xiàn)象。
二、存在問題的原因分析
(一)對加強(qiáng)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠。對繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)的認(rèn)識不夠到位,對政治理論素養(yǎng)的培養(yǎng)認(rèn)識不足,對政策理論學(xué)習(xí)熱情不夠,在學(xué)習(xí)的過程中,不求甚解、不愿深研、斷章摘句。對一些理論問題政策法規(guī)說不出所以然,斷章取義;學(xué)習(xí)政策理論只是為學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí),未加充分體會,與自身工作實(shí)際聯(lián)系不緊密,工作實(shí)踐常常脫節(jié),感覺“書到用時方恨少”。
(二)對主觀世界的改造有偏差。放松了對人生觀、世界觀的改造,缺少“日三省吾身”的自覺,思想上自警自勵不夠。沒有嚴(yán)格按一個有著共產(chǎn)主義信仰的黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,沒有黨的事業(yè)興衰和一己的榮辱息息相關(guān)的責(zé)任意識,習(xí)慣于以小人物的視角和眼光看問題,在政治上心智還不成熟,缺乏政治敏銳和自覺性,缺少政治責(zé)任感??创龁栴}眼光不具前瞻性、思維深度廣度不夠,工作開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng),習(xí)慣按部就班。
三、努力的方向及措施
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),不斷錘煉黨性。日后工作中,自身需不斷學(xué)習(xí)加強(qiáng)理論只是儲備,多翻閱黨性建設(shè)方向的文件雜志,與同事間加強(qiáng)黨性認(rèn)知交流,深入學(xué)習(xí)理論知識和思想精華實(shí)質(zhì),做到理論與實(shí)際相結(jié)合、運(yùn)用和分析同步走,用豐富的理論知識武裝自己,依靠理論指導(dǎo)工作,不斷提高工作水平。
2、樹立牢固意識,全心全意為民。作為一名黨員、基層干部,樹立起“一刻也不能脫離群眾”的意識,一切工作出發(fā)點(diǎn)以人民的利益為重。充分發(fā)揮實(shí)際工作聯(lián)系人民群眾重要渠道的作用,把堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民的理念貫穿于工作的全過程,始終站在最廣大人民群眾的立場上說話辦事,把實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為開展工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),做到思路上向惠民富民匯集,工作上向?yàn)槊窭衲?,作風(fēng)上向親民愛民轉(zhuǎn)變,實(shí)實(shí)在在幫助群眾解決在生產(chǎn)生活中遇到的困難和問題。
3、遵守黨的紀(jì)律,執(zhí)行黨的方針。自覺遵守和維護(hù)黨的政治紀(jì)律,堅(jiān)持黨的基礎(chǔ)理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗(yàn)、基本要求,同黨中央保持高度一致,自覺維護(hù)中央權(quán)威。樹立全局意識,自覺做到講政治、聽招呼、守規(guī)矩,令行禁止,言行一致,堅(jiān)決反對政治上的自由主義,不聽、不信、不傳小道消息,不亂發(fā)議論,不說三道四,不做一切為
黨的政治紀(jì)律所不容的事,貫徹執(zhí)行中央決策部署上不打折扣、不做選擇、不搞變通,艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、全心全意為人民服務(wù),牢固樹立黨章意識,自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行,增強(qiáng)政治意識和紀(jì)律意識,自覺擔(dān)負(fù)執(zhí)行和維護(hù)黨的政治紀(jì)律的責(zé)任,堅(jiān)決反對違反黨的政治紀(jì)律的行為。
總之,我將以“政治知敬畏守規(guī)矩”活動為契機(jī),履行好自身的工作職責(zé),切實(shí)增強(qiáng)做好新形勢下群眾工作的責(zé)任感和緊迫感,在工作中始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持以人為本,貫徹群眾路線,改進(jìn)工作方法,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),著力提高做好群眾工作的能力和水平,努力把群眾工作做深、做細(xì)、做實(shí),進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益。