一年的辛苦工作，對(duì)于已經(jīng)在期盼年終獎(jiǎng)的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，今年需要關(guān)注的一個(gè)信息是年終獎(jiǎng)納稅方式的變化。以下是范文社網(wǎng)小編為大家整理的拿了年終獎(jiǎng)就辭職厚道嗎相關(guān)參考資料，希望能幫助到大家，歡迎你的閱讀。
又是一年年末時(shí)。
每年到了這個(gè)節(jié)骨眼上，打工人開(kāi)始睡不著了，輾轉(zhuǎn)反側(cè)琢磨一個(gè)事兒：
老板今年會(huì)給我發(fā)多少「年終獎(jiǎng)」呢？
要聊這，我可就不困了！
最近在知乎上，也刷到了好多關(guān)于年終獎(jiǎng)的討論。
其中，有打工人發(fā)出靈魂一問(wèn)：
拿到年終獎(jiǎng)后馬上辭職，厚道嗎？
厚不厚道先不說(shuō)，我們先來(lái)聊聊年終獎(jiǎng)是怎么回事。
年終獎(jiǎng)的概念和制度
年終獎(jiǎng)。
顧名思義，指到了年底公司根據(jù)員工這一年的表現(xiàn)給予金錢(qián)獎(jiǎng)勵(lì)。
這也說(shuō)明，年終獎(jiǎng)的多少是根據(jù)公司對(duì)個(gè)人考核標(biāo)準(zhǔn)而定的。
年終獎(jiǎng)是公司對(duì)你一年工作業(yè)績(jī)的肯定。
本著多勞多得，少勞少得的原則，具體到手多少和你公司的獎(jiǎng)懲機(jī)制有關(guān)。
除了員工個(gè)人因素，還會(huì)受到公司層面的影響。
如果在這一年公司收益可觀，那么給到員工的年終獎(jiǎng)自然不會(huì)太少。
如果公司出現(xiàn)虧損情況，那年終獎(jiǎng)很有可能不了了之了。
除了年終獎(jiǎng)，我相信大家在找工作的時(shí)候，也會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到「十三薪」。
那么十三薪和年終獎(jiǎng)有什么區(qū)別呢？
知乎答主 @法貓 對(duì)此作了解釋?zhuān)?
十三薪主要指的是公司在年底，多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水，即年底雙薪。
更多的定義為工資范疇，不會(huì)有太大的浮動(dòng)。
不少大廠也會(huì)發(fā)放十四薪，十五薪的福利，道理都一樣。
兩種本質(zhì)上均屬于公司對(duì)員工的激勵(lì)形式，但區(qū)別在于年終獎(jiǎng)性質(zhì)上更偏向于公司福利，與公司的效益掛鉤，有較大的不確定性。
而十三薪性質(zhì)上更偏向于附條件的獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)依員工與公司的約定條件確定。
絕大部分的公司并不會(huì)把年終獎(jiǎng)寫(xiě)約定在合同里，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的變數(shù)大。
而十三薪對(duì)應(yīng)的是員工工資，部分公司會(huì)在員工入職的勞動(dòng)合同里約定好。
拿到年終獎(jiǎng)辭職，厚道嗎？
回到最初這個(gè)問(wèn)題。
不管是年終獎(jiǎng)，還是十三薪，都是你勞動(dòng)所得，并非是公司白給你的。
所以你拿了自己本來(lái)就該得的錢(qián)辭職走人，怎么會(huì)不「厚道」呢？
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我也咨詢(xún)了一些 HR 的看法，他們說(shuō)：
企業(yè)在招人的時(shí)候，對(duì)于員工收入都寫(xiě)得很清楚。
崗位上的人盡職盡責(zé)做好本職工作，對(duì)得起企業(yè)付給你的工資。
如果一定要說(shuō)厚道，做好本職就是最厚道的了。
職場(chǎng)講究的是等價(jià)交換。
越是專(zhuān)業(yè)的職場(chǎng)環(huán)境，越會(huì)把對(duì)員工的要求寫(xiě)得清清楚楚，相應(yīng)的獎(jiǎng)懲機(jī)制也越透明。
知乎答主 @瘋死沃 客觀分析了一下公司為什么會(huì)給你發(fā)年終獎(jiǎng)：
你該做的事，一定要一件不少，一點(diǎn)不打折的給做好。
同樣的，你該得到的錢(qián)，也要一分不少，一時(shí)不差的拿到。
工作和回報(bào)是同一座天秤上的兩極。
年終獎(jiǎng)是什么，是公司發(fā)給你的紅包？
你把公司當(dāng)什么了？
請(qǐng)嚴(yán)肅對(duì)待你和公司之間的交易關(guān)系，他們不是你娘，為什么要發(fā)你紅包？
你的年終獎(jiǎng)是怎么來(lái)的？
比如說(shuō)，依照你的工作成績(jī)及給公司帶來(lái)的利潤(rùn)，公司原本應(yīng)當(dāng)每月發(fā) 100 塊錢(qián)獎(jiǎng)金給你。
但是呢，他們更改獎(jiǎng)金的計(jì)算方法或者提成比例，改成每月發(fā) 70 塊錢(qián)給你。
每月少 30 ，一年就是 360 ，這 360 ，他等到年底的時(shí)候，跟你說(shuō)，小伙子，干得不錯(cuò)，我們獎(jiǎng)勵(lì)你，給你發(fā)個(gè)大紅包。
這是想將你應(yīng)得的錢(qián)扣留一部分的手段。
直到年底的時(shí)候，你干滿了這一年，確實(shí)整年下來(lái)任勞任怨辛苦工作了，好，再發(fā)還給你。
只要你這一年好好工作了，錢(qián)拿得有底氣，那就拿好你的年終獎(jiǎng)，你該怎樣怎樣。
公司是一個(gè)嚴(yán)肅的地方，請(qǐng)嚴(yán)肅的對(duì)待你和公司之間的這種勞動(dòng)交易行為。
不要把公司當(dāng)成交友或是親情場(chǎng)所，你在那里做的一切，都是在嚴(yán)肅的出售你的勞動(dòng)。
而你得到的一切，都是在拿回你應(yīng)有的報(bào)酬。
厚道這兩個(gè)字，不該是公司這種勞動(dòng)交易平臺(tái)上講的話。
我們講的是什么？
我們講的是敬業(yè)，創(chuàng)造，回報(bào)，發(fā)展，利潤(rùn)……
簡(jiǎn)而言之：
年終，是過(guò)去一年的應(yīng)得收入，不是未來(lái)一年的預(yù)期。
所以說(shuō)，
不要給自己這么高的道德枷鎖，這本來(lái)就是你應(yīng)該拿的。
都有哪些奇怪的年終獎(jiǎng)
聊完干貨，接下來(lái)說(shuō)點(diǎn)大家愛(ài)看的。
之前有一期《吐槽大會(huì)》，李誕以老板的形象，再現(xiàn)了每年年末給員工「畫(huà)大餅」的情景。
沒(méi)錯(cuò)是真的一張餅。
這年頭，年終獎(jiǎng)發(fā)肉、發(fā)油、發(fā)橘子，五花八門(mén)各種各樣……
真可謂不看不知道，一看嚇一跳。
知乎答主 @市場(chǎng)人 分享了自己見(jiàn)過(guò)的「另類(lèi)」年終獎(jiǎng)：
有一家公司，老板獎(jiǎng)勵(lì)一張值班表，總計(jì)5天假，值班2天；
有一家公司，明明說(shuō)好了發(fā)「蘋(píng)果牌筆記本」，拿到手的時(shí)候，是蘋(píng)果、牌、筆記本。
還有一家公司，老總很大氣：
「今年年終獎(jiǎng)，有可能你就是百萬(wàn)富翁！」
員工們無(wú)比激動(dòng)，拿到手后發(fā)現(xiàn)，每人一張 2 元彩票。
怎么說(shuō)呢，
對(duì)于辛苦了一年的員工來(lái)講，大家可能不太想要這些花里胡哨的「回報(bào)」。
談錢(qián)，是他們應(yīng)得的尊重。
