工作報告是我們?yōu)榱颂嵘齻€人能力最有效的方式，我們需要用認真的態(tài)度來對待工作報告，范文社小編今天就為您帶來了穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作報告5篇，相信一定會對你有所幫助。
穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作報告篇1
為了準確掌握我市貧困殘疾人生產、生活狀況，貫徹落實市委《關于進一步完善城鄉(xiāng)社會救助體系的實施意見》，市殘聯于今年5月10日至31日在全市由各縣(市)、區(qū)殘聯組織，以鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))為單位對貧困殘疾人逐戶、逐人進行調查摸底登記，現將有關情況報告如下：
一、貧困殘疾人基本情況
1、殘疾人數量11.3萬人，占全市人口比例4.01%
2、農村人均純收入在1200元以下的為貧困戶和貧困人口;城鎮(zhèn)以市民政局確定低保線以下為城鎮(zhèn)貧困戶和貧困人口。
3、低保標準人均農村25元/月、城鎮(zhèn)人均65元/月。
4、貧困殘疾人3.6萬人，可扶持殘疾人2.16萬人。
5、貧困殘疾人城鄉(xiāng)未享受低保人數17624人。
6、貧困殘疾人危房、險房和無房戶5202戶。
7、肢殘貧困殘疾人需要解決代步車的2670人，家中沒有彩電的18970戶。
8、貧困殘疾人患病拖著看不起病比較普遍。
9、貧困殘疾人子女上學費用主要靠政府減免和社會救助助學，衣服、用具、家電多數靠親朋好友換代廢棄不用的，大部分家庭的貧困殘疾人都在初中以下學歷。
10、近年貧困殘疾人家庭絕對數在增加。
從近年低保中殘疾人在年報表中的數量比例變化可看出，如西豐縣2002年殘疾人占低保總數的30%，2004年末這個比例上升到40%多，3年上升了10個百分點，經過多年的扶貧，殘疾人家庭脫貧后又返貧的比例也較大，相對貧困數在擴大，有60%貧困殘疾人家庭通過扶貧手段無法脫離困境，但享受低保又受指標限制。
二、貧困原因
1、孤寡和一戶多殘占低保戶的約1/3;
2、因殘疾而喪失或基本喪失勞動能力，子女也困難，無能力照顧高齡化的殘疾老人;
3、家庭人口多，勞動力少，特別是殘疾而且還有疾病占比例也較大;
4、企業(yè)轉型下崗失業(yè)、及取締殘疾人機動三輪車營運，車主未有合適就業(yè)機會，福利企業(yè)殘疾職工工資標準偏低等。
三、已采取措施和辦法
1、已初步建立了城鄉(xiāng)實施最低保障制度，在城鎮(zhèn)幾次提高低保標準，對重度殘疾人提高10%標準享受，保障了困難殘疾人的基本生活。
2、城里職工實行醫(yī)療保險，農村一些地區(qū)開展了初級養(yǎng)老保險;鐵嶺縣、昌圖縣農村試行了合作醫(yī)療保險，貧困殘疾人受益較大。
3、全市實施了5年的殘疾人"十項愛心工程"，以及開展的"光明行動"、"公益金資助貧困殘疾人建房"，在省里爭取了百萬元的殘疾人專項扶貧資金，市里在棚戶區(qū)改造，取暖費補貼都對殘疾人給予了關懷和照顧。
4、開展了按比例殘疾人就業(yè);
5、省市縣各級政府撥?？顬樘乩埣踩丝诮ǚ?
6、開展了各種形式的扶貧幫困"一幫一"活動。
7、采取了定期救助和臨時救濟，農村"五保"供養(yǎng)制度趨于完善。
8、市里今年4月份實施了《關于進一步完善城鄉(xiāng)社會救助體系的實施意見》，對貧困殘疾人的生產生活救助操作性強。
四、下一步解決殘疾人貧困問題的想法
1、完善城鄉(xiāng)低保制度，真正做到"應保盡保"特別是扶貧救助在農村是核心，要加大資金力度開展農村養(yǎng)老保險。
2、省、市將享受低保的殘疾人保障標準提高一定比例。市財政每年劃出一定資金為殘疾人建房。
3、全面落實市委《關于進一步完善城鄉(xiāng)社會救助體系實施意見》關于殘疾人的救助措施，盡快出臺鐵嶺《關于進一步加強扶助貧困殘疾人工作的意見》，省政府辦公廳于1月24日轉發(fā)省財政廳等13個部門《關于進一步加強扶助貧困殘疾人工作的意見》?！兑庖姟穼埣踩嗽诜鲐?、就業(yè)再就業(yè)、稅費減免、生活保障、養(yǎng)老保險、住房采暖、醫(yī)療救助、教育資助、法律維權等方面做出了明確規(guī)定。
4、解決農村殘疾人醫(yī)療保障問題，像城鎮(zhèn)職工一樣享受;
5、擴大就業(yè)，增加殘疾人收入，落實好省市按比例安排殘疾人就業(yè)法規(guī)，每年從殘保金中劃出一定比例經費定期培訓殘疾人就業(yè)，以重新安置為主。
6、動員社會力量，每年在全市開展資金和實物救助(經常性)。
7、落實好省政府殘疾人免費接受義務教育文件;市縣財政按人口比例籌集殘疾人專項經費，開展如"光明行動"和給肢體殘疾人購代步車和無彩電家庭購彩電，市委《關于進一步完善城鄉(xiāng)社會救助體系實施意見》中有明確要求。
穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作報告篇2
陜西電子科技職業(yè)學院
20xx年學生就業(yè)工作總結
20xx年，學生就業(yè)指導中心緊緊圍繞學校的中心工作，全面貫徹落實學院“加強組織領導 深化教學改革 強化校企合作 提高服務質量”的就業(yè)工作指導方針，著力推進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工程，確保畢業(yè)生充分就業(yè)、就好業(yè)?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，畢業(yè)生就業(yè)工作穩(wěn)步推進，就業(yè)質量穩(wěn)步提高，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作取得了新的突破，學校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的知名度和美譽度進一步提升。為總結經驗，查漏補缺，更好地完成我校20xx年的畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，現將學生就業(yè)指導中心20xx年完成的主要工作匯報如下：
一、20xx年完成的主要工作
1、完成了20xx屆畢業(yè)生的就業(yè)安置工作。我校20xx屆畢業(yè)生總數為2616人，截止20xx年12月28日，已就業(yè)人數2534人，就業(yè)率為96.87%；
2、完成了20xx屆畢業(yè)生報到證的辦理及發(fā)放工作。共辦理報到證2616人，其中王浩等18人因學生本人原因，未按時進行信息采集，報到證暫緩辦理；
3、舉辦了20xx年秋季大型校園招聘會。招聘會共引進用人單位130余家，提供崗位5165個，招聘會得到了西安高新產業(yè)開發(fā)區(qū)的高度重視和協(xié)助，并得到了?。ㄊ校┤瞬沤涣髦行暮褪〗逃龔d的高度認可和好評。20xx年11月2日，西安市高新開發(fā)區(qū)《開發(fā)區(qū)報道》（總第287Ⅰ期a5版）標題為“西安高新區(qū)企業(yè)高校行走進陜電院，四千余學生應聘場面火爆”的專題報道；
4、組織了專場校園招聘會60余場；
5、完成了20xx屆畢業(yè)生的頂崗實習及就業(yè)安置工作。我校20xx屆畢業(yè)生總數為2816人，截止20xx年1月11日，學院共推薦2397人，學院推薦率為85.12%；
6、多措并舉拓展就業(yè)市場。20xx年學院新建立校企合作單位30余家，并同企業(yè)簽訂了校企合作協(xié)議，大力推進了實習及就業(yè)基地建設；
7、組織召開頂崗實習與就業(yè)學生歡送會50余場，歡送畢業(yè)生赴用人單位建功立業(yè)；
8、加強學生頂崗實習與就業(yè)工作管理和教師素質培養(yǎng)工作。學院精心選派指導教師15名，管理指導學生實習及就業(yè)工作，同時鍛煉了“雙師素質”的教師隊伍；
9、完成了學院20xx年度就業(yè)質量年度報告的撰寫、上報和發(fā)布工作；
10、進一步加強了就業(yè)信息的處理工作，及時更新了就業(yè)監(jiān)測系統(tǒng)數據，較好的完成我校畢業(yè)生就業(yè)數據的報送工作；
11、做好頂崗實習與就業(yè)學生的跟進管理和服務工作。為落實學校領導的部署，先后赴西安中興通訊終端科技有限公司、西安黃河光伏科技股份有限公司、西安華天通信有限公司等各用人單位看望慰問了畢業(yè)生，轉達了學校領導的關心、問候和祝福，提醒畢業(yè)生注意安全，鼓勵畢業(yè)生安心工作，勤學苦練，掌握這個領域最前沿、最核心的科學技術，為推動企業(yè)產品的革新和發(fā)展做出新的貢獻。此項工作的有效開展促進了畢業(yè)生的安全穩(wěn)定工作，獲得了各用人單位的一致好評。
二、工作中的不足及改進措施
20xx年就業(yè)工作成績的取得是張院長、鄭書記等學校領導班子正確領導和大力支持的結果，是學校各職能部門密切配合、各二級學院及畢業(yè)班輔導員辛勤工作的結果，成績屬于過去，回顧一年來的工作，但也存在一些不足,具體表現在：
1、就業(yè)指導工作人員需進一步加強理論知識和專業(yè)技能的學習，方能適應新形勢下的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導工作，就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教育的質量和就業(yè)工作人員的服務意識、水平有待進一步提升；
2、校企合作的深度、廣度需進一步加強，校企共建實訓室的進展速度較慢；
3、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的宣傳工作有待進一步加強，重點做好學校網站新聞的宣傳報道工作和對在校學生的指導宣傳力度；
4、學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)材料的撰寫（主要指就業(yè)推薦書及學生個人求職材料）、輔導員評語的填寫及各相關部門加蓋印章需進一步規(guī)范，學生筆試、面試以及求職的技巧需進一步加強；
5、畢業(yè)生的跟蹤調查和反饋工作有待進一步加強，特別是要加強在校輔導員工作能力的培養(yǎng)，加強對學院畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況連續(xù)跟蹤指導反饋情況的了解，及時準確掌握畢業(yè)學生成功就業(yè)創(chuàng)業(yè)的典型信息；
6、就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作精細化管理有待進一步加強，準確領會和把握學校領導對新形勢下的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作指導思想和重要部署理解不夠透徹，大局意識不夠，在工作落實和執(zhí)行過程中略顯不足，不夠深入。
改進措施：
1、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)隊伍建設，一方面組織學習就業(yè)知識、掌握就業(yè)政策、熟悉專業(yè)技能，另一方面多與兄弟院校交流學習，讓我們的
就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教育質量穩(wěn)步提升，學生的綜合素質、面試求職的技巧全面提升，提高就業(yè)競爭力，就業(yè)工作人員也日趨專業(yè)化，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的效率、質量和水平；
2、加強同各地人才交流中心、人才市場、管委會等單位的聯系和合作，廣泛搜集就業(yè)信息，不斷提升和拓展就業(yè)空間，遴選一批優(yōu)秀企業(yè)，加強聯系，重點走訪、時機成熟的簽訂合作協(xié)議，共建實訓室、訂單培養(yǎng)人才；
3、加強工作的研究和學習，經常召開就業(yè)工作會議，研究畢業(yè)生就業(yè)工作規(guī)律、認真學習、領會領導講話精神，工作思路、指導思想和重要部署，把工作做實、做細、做到位、層層抓落實、加強監(jiān)督和檢查，確保就業(yè)工作質量和效果，日趨實現精細化管理；
4、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教育進行探索改革，針對不同年級各有側重、明確目標、突出重點、分步實施，具體的講，全程化就業(yè)指導可以分為相互聯系、相互補充的三個階段。第一階段，大一應側重職業(yè)生涯設計指導，培養(yǎng)學生的職業(yè)意識，指導學生規(guī)劃3年的大學生活，確立職業(yè)理想，教育學生樹立普通勞動者意識；第二階段，大二應側重于學業(yè)指導和心理健康教育指導，引導學生加強專業(yè)知識和技能學習同時，鍛煉和提高個人能力，培養(yǎng)良好的心理素質，實現個體全面發(fā)展；第三階段，大三應側重擇業(yè)指導、升學指導和創(chuàng)業(yè)指導，引導畢業(yè)生轉變角色，樹立正確的擇業(yè)、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)觀，幫助學生早日適應社會，實現職業(yè)理想。
三、20xx年畢業(yè)生就業(yè)工作要點
1、加強學習，不斷提高就業(yè)指導工作人員的工作水平
（1）、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，帶好隊伍，保證就業(yè)指導工作的良好運行；
（2）、加強業(yè)務學習，堅持就業(yè)工作的政策性、原則性、時效性和靈活性，不斷提高工作水平。
2、加強就業(yè)指導教育與服務，增強學生就業(yè)意識。一是加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教師隊伍建設，通過培訓、進修、研討等途徑，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導教師的業(yè)務水平；二是建立二級學院、輔導員、班級聯動的就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣講體系，抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)；三是加強對畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念轉變的引導，引導畢業(yè)生主動就業(yè)創(chuàng)業(yè)；四是根據學校黨的群眾路線教育實踐活動的要求，轉變觀念，積極主動聽取學院師生的意見，完善提高畢業(yè)生就業(yè)質量的各項措施。
3、多措并舉繼續(xù)拓寬就業(yè)市場，“走出去，請進來”，多方位、多渠道收集畢業(yè)生就業(yè)信息。以學校為主導，二級學院為主體，聚集各方面力量，拓寬就業(yè)市場，辦好校園招聘會，開展就業(yè)推薦，服務畢業(yè)生就業(yè)。
4、加強就業(yè)基地建設，推進與行業(yè)企業(yè)深度合作的機制建設。以各二級學院為主體開展校企合作、工學結合，協(xié)助二級學院開拓新的專業(yè)對口、深度合作的就業(yè)基地，為學生畢業(yè)即就業(yè)奠定基礎。
5、做好20xx年畢業(yè)生的就業(yè)安置和報到證的辦理工作，辦好校園招聘會，力爭初次就業(yè)率按照教育廳的要求審核后達到85%以上，年底就業(yè)率達96%以上。
6、開展畢業(yè)生追蹤調研和畢業(yè)生的聯系工作，做到學生離校不離心，服務不斷線，加強工作的研究，探討新形勢下加強畢業(yè)生就業(yè)
穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作報告篇3
近年來，永興縣堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領經濟社會發(fā)展全局，認真貫徹落實各項人口政策，努力構建和諧永興，全縣人口總量得到有效控制。積極實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，大力促進就業(yè)和再就業(yè)，就業(yè)結構進一步優(yōu)化，就業(yè)格局日趨穩(wěn)定。
一、全縣人口和就業(yè)形勢良好
（一）人口總量得到有效控制，人口繼續(xù)向“低出生、低死亡、低增長”的現代型人口生產方式轉變。2007年，全縣總人口為63.85萬人，與2000年相比增加0.86 萬人，年均增長0.19%。全縣出生人口5220人，出生率8.54‰，比2000年下降了0.33個千分點；死亡人口2196人，死亡率為3.59 ‰，比2000年相比下降了2.11個千分點；自然增長人口3024人，自然增長率為 4.95 ‰，全縣人口自然增長率自1996年以來基本控制在5‰以內。
（二）人口老齡化速度加快，但人口負擔處于較輕時期。2000年，全縣65歲及以上人口比重為7.3%，2007年上升到9.2%。永興縣老齡化步伐加快主要受兩大因素的影響，一是隨著人民生活水平的提高，醫(yī)療衛(wèi)生保健事業(yè)的發(fā)展，城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系的逐步完善，使得人口預期壽命不斷提高，老年人口的數量不斷加大；二是由于計劃生育政策的推行，人口生育水平迅速下降，兒童少年組人口減少，比重大幅度下降，相應的兒童人口系數下降，從而推動老齡人口的比重進一步上升。雖然永興面臨“未富先老”的局面，但生育率下降帶來的較低的少兒撫養(yǎng)比例，在老年人口比例達到較高水平之前，仍將形成一個勞動力資源相對比較豐富，少兒與老年撫養(yǎng)負擔均相對較輕，對經濟發(fā)展十分有利的黃金時期，也就是“人口紅利期”。調查數據顯示，2000年全縣人口總撫養(yǎng)比為43.2%，2007年降至26.3%。
（三）城鎮(zhèn)化進程加快，城市對人口的集聚能力進一步增強。近年來，我縣統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，加快產業(yè)結構調整和非農產業(yè)的發(fā)展，積極推進縣城“南延西擴、發(fā)展新區(qū)”建設，穩(wěn)步推進馬田、柏林、湘陰渡、塘門口、鯉魚塘等中心小城鎮(zhèn)建設，提高了城市聚集、輻射功能，增強了城市對人口的承載力和吸納能力，促進中心城鎮(zhèn)對區(qū)域發(fā)展的積聚和帶頭作用，進一步推動了城鎮(zhèn)化進程。2007年，全縣城市化率達33.25%，比2000年相比提高7.8個百分點。
（四）就業(yè)政策逐步完善，就業(yè)格局保持穩(wěn)定。近年來，全縣實施積極的就業(yè)政策，加快建立促進就業(yè)長效機制，進一步完善再就業(yè)援助的辦法和措施，制訂并逐步落實了新一輪就業(yè)再就業(yè)政策。五年來，全縣累計城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數1.5萬人，引導和幫助8000人下崗失業(yè)人員實現了再就業(yè)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%左右，全縣就業(yè)格局基本穩(wěn)定。
（五）就業(yè)總量穩(wěn)步增長，非公經濟已成為吸納就業(yè)的主渠道。經濟發(fā)展是解決就業(yè)問題的根本出路。2007年，全縣從業(yè)人員為35.02萬人，比2006年增長8.5%，其中，非產業(yè)產業(yè)就業(yè)人口所占比重達56.33 %，比2000年上升7.5個百分點。我縣充分發(fā)揮民營經濟在增加就業(yè)總量中的積極作用，通過實施積極的就業(yè)政策和稅收政策，鼓勵和支持民營企業(yè)吸納更多的勞動力。2007年，全縣非公有經濟從業(yè)人員達18.23萬人，占全部從業(yè)人員的52.1%，比2000年增加了8.5萬人，已成為吸納社會就業(yè)的重要渠道。
二、全縣人口和就業(yè)發(fā)展存在的主要問題
（一）人口規(guī)模不斷擴大增加了區(qū)域資源環(huán)境的承載壓力。制約人口承載量的諸多資源性因素當中，主要是人均耕地面積剛性更強，人均耕地面積已經低于警戒線。2007年，全縣耕地面積為28500公頃，人均占有耕地面積約為0.045公頃/人（0.68畝/人），是全國平均水平的二分之一，低于聯合國設定的人均0.053公頃的警戒線。
（二）人口老齡化加重了經濟社會的壓力。人口老齡化是影響經濟社會發(fā)展的一個重大戰(zhàn)略問題。國際上通常的看法是：當一個國家或地區(qū)60歲及以上老年人口占總人口的10%，或65歲及以上老年人口占總人口的7%，即意味著這個國家或地區(qū)的人口處于老齡化社會。按照這個標準，我縣已提前進入人口老齡化社會，使得未來的經濟社會發(fā)展面臨嚴峻挑戰(zhàn)。首先，人口老齡化加重了社會和家庭對老年人口的撫養(yǎng)負擔，對現行的家庭養(yǎng)老方式提出了挑戰(zhàn)。當前，特別是農村的社會養(yǎng)老能力還比較弱，仍以家庭養(yǎng)老為主要方式。但是，隨著家庭規(guī)模小型化的比例上升，現行的家庭養(yǎng)老模式發(fā)生困難，弱化了家庭養(yǎng)老的功能。其次，人口老齡化加大了社會保障的壓力。隨著退休人員的增加，養(yǎng)老保險的支付壓力逐年增大。
（三）就業(yè)結構的轉變有待于產業(yè)結構的深入調整。2000年以來，伴隨著經濟的大發(fā)展和產業(yè)結構的調整，我縣就業(yè)狀況逐步好轉，就業(yè)結構不斷優(yōu)化。第一產業(yè)對勞動力的需求總量最大，且呈逐年下降趨勢，由2000年的56.57%下降到2007年的42.75%，下降13.82個百分點。第二產業(yè)對勞動力的需求總量穩(wěn)步上升，從2000年的17.68%提高到2007年的26.64%，提高8.96個百分點。第三產業(yè)所占比重逐年攀升，由2000年的25.75%上升到2007年的30.61%，提高4.86個百分點。2000年以來，全縣三次產業(yè)結構不斷調整。第一產業(yè)比重不斷下降，由2000年的28.52%下降到2007年的17.2%，下降11.32個百分點。第二產業(yè)比重逐步上升，由2000年的31.3%提高到2007年的51.6%，提高20.3個百分點。第三產業(yè)比重大幅下降，由2000年的40.2%下降到2007年的31.2%，下降9個百分點。從世界范圍看，第三產業(yè)占gdp比重西方發(fā)達國家基本在60%以上，而永興第三產業(yè)占gdp比重僅為發(fā)達國家的一半，且呈逐年下降趨勢，表明我縣第三產業(yè)發(fā)展明顯不足，拓展第三產業(yè)就業(yè)空間具有很大潛力。
三、對策
（一）適度發(fā)展人口，努力提高人口素質。人口數量和結構在現在以至將來都將雙重影響著全縣的社會和經濟發(fā)展。因此，隨著人口問題的日趨復雜化，我們必須以更開放的視角和前瞻的思維來統(tǒng)籌解決人口問題。一是加大計劃生育實施范圍和工作力度，控制人口過快增長。二是加強文化基礎教育，提高人口的資源、環(huán)境素質。人口素質的提高對轉化人口壓力，減少自下而上環(huán)境的破壞，實現生態(tài)環(huán)境良性循環(huán)和實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略都具有舉足輕重的作用。
（二）實施“就業(yè)優(yōu)先”戰(zhàn)略，促進就業(yè)與經濟協(xié)調發(fā)展。抓住“人口紅利”的機會，實施積極的就業(yè)政策，努力改善創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境，重視發(fā)展能多吸納勞動力的各種就業(yè)形式，通過擴大就業(yè)來保障和提高人民群眾的生活水平，增加有效的消費需求。一是優(yōu)化經濟結構。要繼續(xù)以農民增收、財政增長為出發(fā)點，大力調整農業(yè)產業(yè)結構，發(fā)展高效農業(yè)，抓好訂單農業(yè)，推進農業(yè)產業(yè)化進程。主攻工業(yè)不放松，壯大支柱財源。要用科學發(fā)展觀指導，加快工業(yè)園區(qū)建設，打造現代工業(yè)經濟發(fā)展平臺，增強整體競爭實力。提升第三產業(yè)，培植新型主體財源。培育壯大金融、保險、證券、現代物流、信息服務、中介服務等現代服務業(yè)，改造提升商貿流通、餐飲娛樂、旅游、房地產等傳統(tǒng)服務業(yè)。二是積極營造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，扶持中小企業(yè)及民營經濟發(fā)展，進一步拓寬就業(yè)空間。
穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作報告篇4
為切實落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，縣人力資源和社會保障局以“搞宣傳、重實效、抓落實”為中心，高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作全面開展，現將落實情況匯報如下：
1、鼓勵小微型企業(yè)吸納就業(yè)
中小微型企業(yè)在新增崗位中當年招用畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生，與其簽訂1年以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，可按每招用1名高校畢業(yè)生1000元的標準給予一次性新增就業(yè)補貼，同時可給予相應勞動合同期限的社會保險補貼。
在政策的支持下，地址、印刷兩家企業(yè)新吸納45名高校畢業(yè)生，并繳納了社會保險，人社局正在為企業(yè)辦理相應補貼手續(xù)。
2、鼓勵高校畢業(yè)生自助創(chuàng)業(yè)
高校畢業(yè)生在畢業(yè)2年內自主創(chuàng)業(yè)，初次領取營業(yè)執(zhí)照并穩(wěn)定經營6個月以上的，可給予每人5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補助。對創(chuàng)業(yè)者初次創(chuàng)辦的小微型企業(yè)，創(chuàng)辦3年內租用經營場地和店鋪，可按照每年20xx-3000元的標準給予不超過3年的場地租金補貼。
在政策的扶持下，已幫助等9名高校畢業(yè)生實現創(chuàng)業(yè)。
3、開發(fā)公益性崗位
人社局積極聯系企事業(yè)單位，開發(fā)保潔、保綠、協(xié)理員等崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站新吸納了40名高校畢業(yè)生，并為他們繳納了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老三險。
4、積極宣傳，轉變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念
積極開展“宣傳月”活動，定期組織專員下鄉(xiāng)宣傳，利用廣播、電臺、村宣傳欄等媒介，充分宣傳企業(yè)用工、技能培訓、創(chuàng)業(yè)補貼等優(yōu)惠政策，同時，改變高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念，為高校畢業(yè)生提供更寬闊的就業(yè)領域。
穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)工作報告篇5
一、工作進展及成效
為加快貧困群眾脫貧致富步伐，提高貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，鞏固脫貧攻堅成果，我鎮(zhèn)實施“五大工程”助推脫貧攻堅。
1、鼓勵轉移就業(yè)。免費提供就業(yè)用工信息、政策咨詢、職業(yè)介紹、專場招聘等就業(yè)服務，與用人單位簽訂不低于一年勞動合同的給予500元求職補貼，穩(wěn)定就業(yè)3個月以上的給予20xx元生活補貼，以及縣內100元、省內300元、省外500元的交通補貼。
2、免費開展技能培訓，并給予每人50元生活及交通補貼。
3、免費參加創(chuàng)業(yè)培訓，自主創(chuàng)業(yè)成功的貧困勞動力，符合條件的給予不高于10萬元的.創(chuàng)業(yè)擔保貸款支持。創(chuàng)辦小微企業(yè)及從事個體經營，符合條件的給予3000元創(chuàng)業(yè)補貼。
4、優(yōu)先公益安置。對于有勞動能力，無法離鄉(xiāng)、無業(yè)可扶、無力脫貧等最難就業(yè)的“一無三有”貧困勞動力，通過大力開發(fā)特設公益性崗位，進行安置，每人每月補貼不高于600元。自20xx年下半起，我鎮(zhèn)新開發(fā)公益性特崗28人，續(xù)簽保潔員52人。新增加1人。開發(fā)公益性專崗2人，每人每月補貼1600元。截止20xx年上半年我鎮(zhèn)共計落實安排公益性崗位83人。
5、支持各類企業(yè)吸納貧困勞動力。對于符合條件的創(chuàng)建就業(yè)就業(yè)扶貧基地（人社部門認定），每吸納一個貧困勞動力就業(yè)且簽訂一年以上勞動合同的，給予政策性資金補。
二、存在問題
1、部分貧困勞動力對就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策不熟悉，未享受相關補貼政策及服務，影響貧困勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情。
2、日常公益性崗位管理工作存在疏漏，上級部門核查出一戶雙崗及一人多崗人員問題，經及時糾正，已予以解聘。
三、下一步工作措施
1、加大政策宣傳力度。組織精干力量及時入村入戶，通過宣傳關注微信公眾號、懸掛橫幅標語、張貼海報、發(fā)放用工信息手冊等方法做好相關政策宣傳工作，確保我鎮(zhèn)有勞動能力的貧困戶及時掌握相關信息，助力脫貧攻堅。
2、加強公益性崗位工作人員監(jiān)管及培訓力度。制定《集義鎮(zhèn)公益性崗位工作管理辦法》明確要求及工作細則，確保公益性崗位工作順利開展。
