心得體會是與他人進行情感上的共鳴和交流的文本，心得體會寫了，我們可以發(fā)現(xiàn)自己在工作和學(xué)習(xí)中的成長和進步，下面是范文社小編為您分享的員工愛崗敬業(yè)心得體會范文5篇，感謝您的參閱。
員工愛崗敬業(yè)心得體會范文篇1
我時常在問自己這樣一個問題：“你為企業(yè)的發(fā)展做好準(zhǔn)備了嗎？”也許有人會說我只是一名普通的職員，在平凡的不能再平凡的崗位上工作，能做出什么事情？在這里我要說：“你錯了！”公司的發(fā)展需要大家團結(jié)起來共同奮斗，企業(yè)的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海。你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅實基礎(chǔ)。
人們常說：人若生不逢時，沒趕上英雄輩出的時代，即便竭盡所能，終是難以揚名天下。是啊，生于和平年代，大多數(shù)人從事著極其一般的工作，我們真的很平凡。但我要說，為何偉大不能寓于平凡之中，平凡的我們一樣能高揚起頭，因為平凡中，我們一樣能夠奉獻。既然我選擇了把保安押運作為我終身的職業(yè)，選擇了指揮中心工作，做一只公司的“眼睛”，那么我就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴(yán)的選擇，讓我們把對祖國的熱愛，對社會的熱愛，對生活的熱愛，對家庭的熱愛化為一種動力投入到自己的工作中！這種愛讓我們會義無反顧地選擇敬業(yè)。
什么是愛崗敬業(yè)呢？愛崗敬業(yè)就是要尊重自己的工作，忠誠自己的工作，在平凡的崗位上做出不平凡的成績。每當(dāng)夜深人靜的時候，指揮中心的值班人員敏銳的眼睛盯著16路閉路電視，雙手熟練地切換著畫面，巡視著公司的各個角落。因為我們尊重工作，對工作盡職盡責(zé)，一絲不茍。因為我們忠誠于工作，把個人的利益與企業(yè)利益想統(tǒng)一，處處為工作著想，事事從企業(yè)利益出發(fā)，積極干好自己的本職工作。我們都知道對自己的親人要忠誠，企業(yè)的壯大也需要全體員工的忠誠?！皠?chuàng)一流服務(wù)，保金融平安”是我們的宗旨。企業(yè)順利向前發(fā)展需要我們的忠誠，企業(yè)面臨困境時更需要我們的忠誠。正是這種對企業(yè)的忠誠，才有了今天不斷發(fā)展壯大的公司。
什么是人生價值？在平凡的崗們上怎樣實現(xiàn)人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷惘。有句廣告語說得好：心有多大，舞臺就有多大。一個人的價值取向決定人的奮斗目標(biāo)，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：站好每一班崗，做好每一件事，把自己所學(xué)到的知識與企業(yè)的建設(shè)相融合。為企業(yè)的建設(shè)服務(wù)，扎根企業(yè)，忠于企業(yè)，做一個愛崗敬業(yè)的員工。
公司是在押運行業(yè)中具有品牌影響力的企業(yè)，是一個不斷創(chuàng)新、追求卓越、前景十分美好的企業(yè)。這樣一個優(yōu)秀的企業(yè)，這樣一個崇高的事業(yè)，我們又有什么理由不為之努力，不為之奮斗呢？讓我們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展壯大而努力奮斗吧！
員工愛崗敬業(yè)心得體會范文篇2
愛崗敬業(yè)首先表現(xiàn)為信念，無論做任何事情都需要一個目標(biāo)，信念就是為達到這個目標(biāo)所需的動力，信是之堅信某種觀點的正確性，是用來支配行動的個性傾向，是認識和情感的結(jié)合，念是在行動過程中不停的調(diào)整自己的思維，并且進行自我反饋，從而激發(fā)自我能力，堅持不懈的向目標(biāo)前進。在公司的這幾年中，保障動力設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)備的穩(wěn)定運行一直是我們部門核心目的，作為乾樂人高效穩(wěn)定的產(chǎn)品一直是我們的堅持，或許在過程中有所磕磕碰碰，但是我們一定能夠達到目標(biāo)。
愛崗敬業(yè)其次表現(xiàn)為態(tài)度，世上無難事，關(guān)鍵是有沒有做到位，所謂工匠精神就是到位的表現(xiàn)。任何事物的形成都是從量變引起質(zhì)變，量都沒有到位，何來質(zhì)變，即使有質(zhì)變也就是瞎貓碰到死老鼠，不具有重復(fù)性和復(fù)制性，意義不大。在我的理解下量變主要有幾個方面，一是機械重復(fù)性，簡單機械重復(fù)就是量的積累，只有在大量的重復(fù)實踐中才能獲取最真實的第一手數(shù)據(jù)，收集在反復(fù)實踐中出現(xiàn)的高頻發(fā)問題和小概率故障，這樣才能得到所謂的經(jīng)驗值，切記紙上談兵。二是對事件的深入理解，不是所有人都能一眼看透事物的本質(zhì)，所以對我這種愚人來說只能將事件進行分解，或者是事件的前因后果，或者是事件逐步分解處理，在設(shè)備維護過程中不是簡單處理一個問題故障，往往會經(jīng)過一系列過程，故障是怎么產(chǎn)生的，故障產(chǎn)生會有什么后果，產(chǎn)生的故障還會引起其他什么相關(guān)不良，怎么樣把這故障逐步分解，了解故障產(chǎn)生的機理，以至于怎樣避免故障的再次發(fā)生。所以我認為有完整自我反饋的機械重復(fù)性才是態(tài)度的.重要組成部分。
愛崗敬業(yè)還表現(xiàn)為能力，能力主要表現(xiàn)為人的活動效率，以及使目的順利完成的個性心理特征。能力是催化劑，能力的表現(xiàn)是天賦和勤奮，能力并不是用來炫耀的，的功效就是提高效率，打個比方，一個團隊中任何人的能力都有不同，如何來分配，最基本的方法就是人盡其用，讓最合適的人去做最合適的事，這樣才是真正的高效率。能力是最樸實的東西，對人如此對物也一樣，設(shè)備管理過程中，新技術(shù)的運用能不能持續(xù)穩(wěn)定本質(zhì)性的提高設(shè)備的性能效率和價值，才是我們考慮的關(guān)鍵，這就需要我們?nèi)ヌ嵘c之匹配能力。能力的來源只有一個方式，就是學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。找到正確的學(xué)習(xí)方法，才是提高能力的捷徑。
最后想說下，做人心要正，意誠才能修身。對企業(yè)忠誠、對同事的信任、對職業(yè)道德的維護等等，或許在這個過程中，你也會有滿滿的收獲。
員工愛崗敬業(yè)心得體會范文篇3
愛崗敬業(yè)是每一位從業(yè)者最起碼的職業(yè)道德，是基本的職業(yè)素養(yǎng)，既然選擇了這份職業(yè)就要干一行愛一行，愛一行專一行。我是一名普普通通的檔案管理人員，既沒有驚天動地的光輝事跡，也沒有讓人交口稱贊的感人故事，有的只是多少年如一日地重復(fù)著相同的工作，繁雜而瑣碎。曾幾何時，也曾對這份工作感到厭倦，因為剛接觸檔案工作時，沒有認識到檔案工作的價值，感覺每天就是編寫頁碼，掃描錄入掛接，一點技術(shù)含量都沒有，找不到成就感，體會不到這份工作的樂趣，工作提不起興趣，一度后悔選擇的這份職業(yè)。后來隨著對檔案工作的深入了解，才知道企業(yè)檔案是企業(yè)知識資產(chǎn)和信息資源的重要組成部分，能為企業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理和持續(xù)發(fā)展提供有效服務(wù)，我才意識到原來我從事的這份工作并不是我想象的那么一無是處，毫無價值。原來并不被人認可的檔案工作竟也這般有意義，也能為我們企業(yè)創(chuàng)造價值，從此我對檔案工作有了全新的認識，充滿了興趣，不再抱怨，有了干好這一行的信心和決心。
俗話說得好，不愛崗就要下崗，不敬業(yè)就要失業(yè)，愛崗敬業(yè)不是說大話，而是在平凡的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，全身心地投入到工作中去，不計較個人得失，努力奮斗，努力拼搏，將自己所學(xué)奉獻給所熱愛的工作，從而實現(xiàn)自己的人生價值。
雖然，我們不是工作在生產(chǎn)一線，不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益，但我們?nèi)匀灰兄魅宋桃庾R，把公家事當(dāng)自家事來辦，工作中更主動一點，責(zé)任心更強一點，工作做得更細致一點，一線員工來查閱檔案時，我們更熱情一點，服務(wù)更周到一點，耐心更多一點，給一線員工提供更多的便利，讓一線員工少跑路，用實際行動詮釋愛崗敬業(yè)，做崗位主人的真正內(nèi)涵。
員工愛崗敬業(yè)心得體會范文篇4
一個工作崗位，是一個人賴以安身立命的基礎(chǔ)，也是社會組成的微小部分，愛崗敬業(yè)應(yīng)是一種普遍的企業(yè)奉獻精神，愛因斯坦曾經(jīng)說過：“我認為，對于一切來說，只有熱愛才是的老師，他遠遠的超過了責(zé)任感?！币粋€人不論從事什么行業(yè)，首先必須熱愛自己的職業(yè)。只有這樣他才會全心全意的投入。而熱愛自己職業(yè)的動力在于能在工作中得到快樂。
從一個球隊來說，沒有球員是不行的，但是沒有默默付出的強大的后勤隊伍也是不行的`。想沖鋒在前為國爭光的精神可嘉，甘心在幕后做好配合工作卻難能可貴。就像我們送變電，花上一兩年的時間，扎根在一個陌生地方，建起鐵塔，架起銀線，造好變電站，就像培養(yǎng)了自己的孩子，最終卻要交給業(yè)主單位來打理，匆匆看上一眼就要趕往下一個陌生的地方重復(fù)這個過程。但送變電人既然選擇了這份工作，我們就擔(dān)起了公司責(zé)任，社會責(zé)任大于個人的這份重擔(dān)，我們理解這份工作的特殊性，才能消化它的酸楚。如銀龍般的鐵塔是我們每天見的最多的風(fēng)景，我們踏著初升的朝陽去往山的那邊，又踩著夕陽回來。
干一行愛一行，只有苦盡，才能甘來，與隊里師傅一起談起省內(nèi)任何一個偏門的地名，他們都能說出當(dāng)年在這里建了什么線路，掰著手指細數(shù)當(dāng)年在這里發(fā)生的趣事，到了這個境界，日久生情，這就是愛崗。甘肅昌吉-古泉±1100特高壓線路工程中，面對巨大的工程任務(wù)、完全陌生的地域環(huán)境、諸多未知的因素，甘8鄭益民團隊毫不猶豫地踏上征程，這就是敬業(yè)。愛崗敬業(yè)的榜樣們在我們心中種下一顆小小的種子，在一次次的鍛煉磨礪中生根發(fā)芽，全球能源互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，需要我們用雙手去創(chuàng)造，有著這一份光榮偉大的使命和責(zé)任，為了千萬人民的光明與溫暖而奮斗，我為自己的工作而自豪，我們一定是愛崗敬業(yè)的先鋒者，是牢記使命，不負初心的社會奉獻者!
員工愛崗敬業(yè)心得體會范文篇5
繼對照學(xué)習(xí)公司韓總強調(diào)的“愛崗敬業(yè)，做崗位主人”講話精神和“兩精”工作管理要求后，通過認真學(xué)習(xí)公司下發(fā)的相關(guān)活動要求，我深刻認識到愛崗敬業(yè)不僅是一種習(xí)慣，一種責(zé)任，實質(zhì)上更是一種積極的生活方式。通過開展一系列“愛崗敬業(yè)，爭做崗位主人”的大討論學(xué)習(xí)活動，具體來說，有以下幾點心得體會：
愛崗敬業(yè)既是社會和企業(yè)發(fā)展對個人的要求，也是員工最基本的職業(yè)操守。首先淺談我對“愛崗敬業(yè)、做崗位主人”的理解。“崗”即為平臺，是個人生存發(fā)展的基礎(chǔ)，更是施展才華的舞臺，沒有平臺就無從談起生存和價值“業(yè)”是指專業(yè)技能和管理經(jīng)驗，只有具備足夠的技能和經(jīng)驗，才有能力干好事業(yè)，爭取到更高的平臺“主人”是家庭成員，對應(yīng)崗位上要求我們像是熟悉家里一樣熟悉工作環(huán)境，例如：管線分布、設(shè)備狀況、設(shè)施布置要了若指掌，日常工作要有規(guī)律、有計劃推進，不需要他人耳提面命的指派便可主動完成。
一、思想上要端正態(tài)度，加強自身責(zé)任感和危機感
羅賓斯曾說“成功與其說是取決于人的才能，不如說取決于人的熱情”。抓好車間內(nèi)部及外委隊伍的思想教育，以黨員先鋒崗為基礎(chǔ)，推進員工自覺主動“爭當(dāng)崗位主人”的思想提升，發(fā)揮主人翁意識，將本職工作做實、做細、做精、做優(yōu)。端正態(tài)度、盡職盡責(zé)，努力創(chuàng)造效益，實現(xiàn)自我價值，推動企業(yè)的進步與發(fā)展同樣，企業(yè)要發(fā)展，也需要員工的愛崗敬業(yè)，在崗位上發(fā)揮自己的貢獻，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。個人也要加強自己的危機感和責(zé)任感，端正個人職業(yè)態(tài)度，推動社會、行業(yè)、企業(yè)和個人的發(fā)展。
二、確定崗位職責(zé)，加強業(yè)務(wù)素養(yǎng)和操作技能的提升 正如討論會上大家所言：“崗位主人”就是以企為家，以盡心盡責(zé)為使命就是我的崗位我熱愛，我的工作保質(zhì)保量?！皭蹗従礃I(yè)”的前提就得明確自己的崗位職責(zé)，只有明確了職責(zé)，才能明確今后的工作方向。越來越強烈的社會競爭，要求企業(yè)從制度、人員、管理上加強企業(yè)的競爭力，而企業(yè)的所有競爭力中，最為核心的就是企業(yè)人員的綜合素質(zhì)。所以，要加強企業(yè)在社會競爭中的優(yōu)勢，企業(yè)員工必須要勤奮學(xué)習(xí)，不斷進取，不斷總結(jié)，提高綜合素質(zhì)，這是企業(yè)和崗位對員工的一貫要求?！皭蹗従礃I(yè)”要求員工學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的所有專業(yè)知識和綜合知識。并在實踐中逐一落實，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟利益。只有這樣，我們才能圓滿完成企業(yè)和崗位對自己的'要求只有這樣，企業(yè)和員工才能在社會競爭浪潮中生存和發(fā)展。
三、加強工作溝通，以理促管，做好引導(dǎo)工作
現(xiàn)場生產(chǎn)任務(wù)復(fù)雜，往往需要多人的相互協(xié)作才能完成，經(jīng)常性深入一線現(xiàn)場，加強與員工的溝通交流，處理好管與理的關(guān)系至關(guān)重要。以事管人，嚴(yán)格執(zhí)行高標(biāo)準(zhǔn)清潔文明工廠創(chuàng)建，通過一日一查一通報，加強過程管控，通過“一周一專項一提升”逐步整改提升每一個薄弱點，做好管理人員的引導(dǎo)工作。倡導(dǎo)“教”、“罰”相結(jié)合，以教為主的管理方式，愛職工如家人，讓大家感受到管理的必要性，自覺快樂的服從管理。
四、狠抓班組建設(shè)，樹立“愛崗敬業(yè)”之本
車間要繼續(xù)狠抓班組管理工作，一是班組交接班規(guī)范化二是班中管理嚴(yán)格執(zhí)行“兩精”理念，精心操作，并引導(dǎo)職工主動履行崗位職責(zé)，主動解決崗位問題，做到崗位問題不上交、不移交第一時間妥善處置。三是抓好培訓(xùn)工作，監(jiān)督培訓(xùn)計劃的執(zhí)行保證培訓(xùn)課時。培訓(xùn)內(nèi)容的務(wù)實，與生產(chǎn)崗位密切相關(guān)。培訓(xùn)方式的創(chuàng)新，每名員工輪流講課，同時提升自己業(yè)務(wù)水平。四是加強自身的誠信管理，堅決杜絕“在現(xiàn)場管理操作中出現(xiàn)說一套，做一套”現(xiàn)象，杜絕“在領(lǐng)導(dǎo)面前說一套，做一套”的做法。做到誠信待人，誠信操作，誠信管理。
以上是我對“愛崗敬業(yè)，爭當(dāng)崗位主人”大討論活動的幾點心得。企業(yè)的明天就是員工的未來，不心急，不抱怨，不斤斤計較得失回報。學(xué)會在責(zé)任面前學(xué)會承擔(dān)，在困難面前學(xué)會堅持，在渴望面前學(xué)會付出，熱愛并享受自己的事業(yè)，始終以最飽滿的精神狀態(tài)和最端正的工作態(tài)度堅守崗位，真正做到愛崗敬業(yè)、做崗位主人!
