進(jìn)行申請(qǐng)書(shū)的寫作時(shí)，不能迂回曲折地表達(dá)訴求，我們?cè)趯懮暾?qǐng)書(shū)的時(shí)候有很多的注意事項(xiàng)，范文社小編今天就為您帶來(lái)了公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)5篇，相信一定會(huì)對(duì)你有所幫助。
公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇1
申請(qǐng)人：_________________王__________，男，漢族，19__________年7月16日出生，住__________省__________，身份證號(hào)碼：_________________
被申請(qǐng)人：_________________市保安服務(wù)總公司城管分公司
法定代表人：_________________
住址：_________________市__________區(qū)__________大街218號(hào)__________公園藏經(jīng)樓西南側(cè)50米
申請(qǐng)事項(xiàng)：變更勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求
事實(shí)與理由
申請(qǐng)人訴__________市保安服務(wù)總公司城管分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案業(yè)經(jīng)貴委受理，其在勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)中請(qǐng)求判令被申請(qǐng)人賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、停工留薪期的.工資、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。通過(guò)認(rèn)真得搜集證據(jù)及核實(shí)相關(guān)單據(jù)，依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定特向貴委請(qǐng)求增加仲裁請(qǐng)求：_________________依法判令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金860元、賠償金1720元、加班工資2166元、一次性傷殘補(bǔ)助金8608元及變更補(bǔ)發(fā)工資為5月份工資、鑒定費(fèi)為1910元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金9684元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金19368元。
此致
__________市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：_________________
申請(qǐng)時(shí)間：_________________
公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇2
申請(qǐng)人：姓名，男，民族，出生_______年_______月_______日，住址：_________省_________市_________縣_________鄉(xiāng)_________村_________號(hào)，身份證號(hào)碼：_________。
被申請(qǐng)人：_________有限公司，地址：深圳市_________區(qū)_________，法定代表人：_________，聯(lián)系電話：0755-_________。
申請(qǐng)事項(xiàng)：
1、責(zé)令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人所拖欠的_________年_________月份工資_________元，逾期支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元，小計(jì)_________元;
2、責(zé)令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金_________元。
3、責(zé)令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人所拖欠的_________年_________月_________日至_________年_________月_________日的'加班工資_________元，以及逾期支付加班工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元，小計(jì)_________元;
4、責(zé)令被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人應(yīng)由被申請(qǐng)人依法為申請(qǐng)人交納的社保費(fèi)用_________元。
以上合計(jì)人民幣_(tái)________元。
事實(shí)與理由：
(寫明事實(shí)及主張依據(jù)等)
此致
深圳市_________區(qū)勞動(dòng)_____委員會(huì)
申請(qǐng)人：
_________年_________月_________日
公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇3
申訴人：
身份證號(hào)碼：
現(xiàn)?。?/p>
聯(lián)系電話：
被申請(qǐng)人：
負(fù)責(zé)人：
地址：
聯(lián)系電話：
仲裁請(qǐng)求：
（1）請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付拖欠的工資人民幣元。
（2）請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人于x年x月x日進(jìn)入被申請(qǐng)人單位工作，擔(dān)任x崗位，月工資為x元，雙方簽訂了勞動(dòng)合同期限為x年x月x日到x年x月x日。但入職后被申請(qǐng)人一直未給申請(qǐng)人繳納社保，x年x月x日因?yàn)樯暾?qǐng)人不能接受被申請(qǐng)人再次拖延支付工資而以此為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人認(rèn)為，被申請(qǐng)人拖欠支付工資、沒(méi)有為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)等行為已經(jīng)嚴(yán)重侵犯申請(qǐng)人的合法權(quán)益，現(xiàn)申請(qǐng)人特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求貴委依法支持申請(qǐng)人的全部仲裁請(qǐng)求。
此致
××市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
申請(qǐng)人：__________
_________年______月______日
附：1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)》副本2份
2、《證據(jù)清單》一份
餐飲勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)范本
申請(qǐng)人：_________，性別：_______，民族：_______，出生年月：______年___月___日，
職業(yè)：廚師
住址：
身份證：
電話：
被申訴人：__________________餐飲公司
法人代表：
地址：
電話：
申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)：
請(qǐng)求被申訴人依據(jù)《勞動(dòng)法》支付申訴人解除勞動(dòng)會(huì)同補(bǔ)償金40500元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人系被申訴人餐飲部廚師。________年___月與公司簽訂無(wú)固定期合同。________年___月，由于本人重要家事原因(兒子病重需要檢查治療)，需請(qǐng)假一周，（本人當(dāng)年有探親假_____天、年薪假_____天），但公司以工作忙為借口不同意本人請(qǐng)假。因事關(guān)兒子生命安危，本人因此耽誤了幾天時(shí)間。________年___月公司在未與本人協(xié)商、也沒(méi)有任何書(shū)面通知的情況下，以曠工連續(xù)超過(guò)三天為由，于________年___月___日單方面解除本人與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（198203）企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十八條：職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的.，企業(yè)有權(quán)予以除名。企業(yè)以本人連續(xù)曠工3天將我除名，明顯違反了國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的情況只有4種：
1、雙方協(xié)調(diào)一致調(diào)離；
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作崗位；
3、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)崗位；
4、勞動(dòng)會(huì)同定立時(shí)依據(jù)的客觀發(fā)生重大變化調(diào)崗，雙方未能就變更工作崗位達(dá)成致意見(jiàn)，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道曠工為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位懷勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”需按年支解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)議一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，第二十條（二）條：即使勞動(dòng)者經(jīng)調(diào)崗不能勝任，再培訓(xùn)調(diào)崗不能勝任，用人單位也需提前三十日以書(shū)面形式通知本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司在未與本人協(xié)調(diào)調(diào)崗，也未按《勞動(dòng)法》第二十條（二）條之規(guī)定。即單方面解除本人與公司的勞動(dòng)合同，我在本公司工作連續(xù)工齡為26年7個(gè)月，按《勞動(dòng)法》新法規(guī)定：勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，以企業(yè)年底平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般包括：計(jì)時(shí)工資、資金、津貼、加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資，用人單位以勞動(dòng)者所得最低工資或者基本工資作為工資計(jì)算基數(shù)是不對(duì)的，我公司年底人均工資為一萬(wàn)捌千元，綜合上述情況，根據(jù)本人在公司的工作工齡，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司應(yīng)該給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：___×______=______元整。
此致
___________勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申訴人：_________
_________年____月____日
公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇4
申請(qǐng)人：，性別：，民族：，出生年月：年月日，職業(yè)：廚師
住址：
身份證：
電話：
被申訴人：餐飲公司
法人代表：
地址：
電話：
申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)：
請(qǐng)求被申訴人依據(jù)《勞動(dòng)法》支付申訴人解除勞動(dòng)會(huì)同補(bǔ)償金元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人系被申訴人餐飲部廚師。年月與公司簽訂無(wú)固定期合同。年月，由于本人重要家事原因(兒子病重需要檢查治療)，需請(qǐng)假一周，（本人當(dāng)年有探親假天、年薪假天），但公司以工作忙為借口不同意本人請(qǐng)假。因事關(guān)兒子生命安危，本人因此耽誤了幾天時(shí)間。年月公司在未與本人協(xié)商、也沒(méi)有任何書(shū)面通知的情況下，以曠工連續(xù)超過(guò)三天為由，于年月日單方面解除本人與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。
根據(jù)國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（198203）企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例第十八條：職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。企業(yè)以本人連續(xù)曠工3天將我除名，明顯違反了國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條和第40條規(guī)定，用人單位依法調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位的情況只有4種：
1、雙方協(xié)調(diào)一致調(diào)離；
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的`期滿后不能從事原工作崗位；
3、勞動(dòng)者不能勝任工作調(diào)崗位；
4、勞動(dòng)會(huì)同定立時(shí)依據(jù)的客觀發(fā)生重大變化調(diào)崗，雙方未能就變更工作崗位達(dá)成致意見(jiàn)，用人單位單方調(diào)崗后，即以勞動(dòng)者未到新崗位報(bào)道曠工為由，即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位懷勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議”需按年支解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、協(xié)議一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定”，第二十條（二）條：即使勞動(dòng)者經(jīng)調(diào)崗不能勝任，再培訓(xùn)調(diào)崗不能勝任，用人單位也需提前三十日以書(shū)面形式通知本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司在未與本人協(xié)調(diào)調(diào)崗，也未按《勞動(dòng)法》第二十條（二）條之規(guī)定。即單方面解除本人與公司的勞動(dòng)合同，我在本公司工作連續(xù)工齡為26年7個(gè)月，按《勞動(dòng)法》新法規(guī)定：勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，以企業(yè)年底平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般包括：計(jì)時(shí)工資、資金、津貼、加班加點(diǎn)工資，特殊情況下支付的工資，用人單位以勞動(dòng)者所得最低工資或者基本工資作為工資計(jì)算基數(shù)是不對(duì)的，我公司年底人均工資為一萬(wàn)捌千元，綜合上述情況，根據(jù)本人在公司的工作工齡，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司應(yīng)該給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：×=元整。
勞動(dòng)仲裁委員會(huì)
申訴人：
年月日
公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)篇5
申請(qǐng)人：
被申請(qǐng)人：
地址：
法定代表人：
申請(qǐng)請(qǐng)求：
一、請(qǐng)求確認(rèn)被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人之間簽訂的賠償協(xié)議無(wú)效。
二、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金16008元,一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金320xx元。
三、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)繳20xx年3月至20xx年2月期間的社會(huì)保險(xiǎn);不能補(bǔ)繳的，賠償損失。
四、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18585元。
五、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付加班費(fèi)42990元。
六、請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付帶薪年休假工資4500元。
事實(shí)與理由：
申請(qǐng)人郝某某于20xx年3月入職被申請(qǐng)人四川某某制藥有限公司工作。20xx年2月11號(hào)凌晨3時(shí)許，申請(qǐng)人在工作過(guò)程中，開(kāi)包裝機(jī)時(shí)，不慎被機(jī)器夾傷左手無(wú)名指，經(jīng)鄭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為玖級(jí)傷殘。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及《河南省工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，申請(qǐng)人依法應(yīng)當(dāng)享有相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇。另外，被申請(qǐng)人并未依照《勞動(dòng)法》等規(guī)定，為申請(qǐng)人繳納或足額繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)保險(xiǎn);每天工作12個(gè)小時(shí)，也從未支付過(guò)加班費(fèi);每年也沒(méi)有給予申請(qǐng)人休帶薪年休假。被申請(qǐng)人的上述違法行為嚴(yán)重侵犯了申請(qǐng)人作為一名勞動(dòng)者的合法權(quán)益。申請(qǐng)人已于20xx年2月份與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)為維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特提出仲裁申請(qǐng)，望裁如所請(qǐng)!
敬禮!
