致西亞的信讀后感7篇

時(shí)間:2024-04-27 作者:Surplus 讀后感

寫讀后感是我對(duì)書中情節(jié)發(fā)展和結(jié)局的思考和預(yù)測(cè),通過寫讀后感,我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘書籍中的細(xì)節(jié)和細(xì)膩,范文社小編今天就為您帶來了致西亞的信讀后感7篇,相信一定會(huì)對(duì)你有所幫助。

致西亞的信讀后感7篇

致西亞的信讀后感篇1

仔細(xì)閱讀了兩遍《把信送給加西亞》這本書,不僅讓我看到了安德魯?羅文身上的敬業(yè)和忠誠,更讓我認(rèn)識(shí)到無論是在機(jī)關(guān)、企業(yè)還是軍隊(duì),高效的執(zhí)行力是一切事業(yè)成功的保證。

執(zhí)行力對(duì)一個(gè)團(tuán)隊(duì)來說,就是把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精準(zhǔn)度和速度。表現(xiàn)為團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力、競(jìng)爭(zhēng)力、凝聚力。縱觀大河壩鎮(zhèn)當(dāng)前發(fā)展所面臨的形勢(shì),雖然經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁,干部戰(zhàn)斗力強(qiáng),但仍有部分干部存在有令不行、有禁不止的問題。想要經(jīng)濟(jì)社會(huì)得到高質(zhì)量發(fā)展,就必須要解決這些問題,而最重要的抓手是提高干部執(zhí)行力,我認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面著手:

一是培養(yǎng)責(zé)任意識(shí)。做為基層干部,要把工作當(dāng)成責(zé)任,在組織需要的時(shí)候挺身而出、負(fù)起責(zé)任。要用責(zé)任感激發(fā)自身潛能,使自己變得更加強(qiáng)大,也使自身素質(zhì)得到質(zhì)的飛躍。

二是培養(yǎng)實(shí)干精神。在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的過程中,要有工匠精神,把每一個(gè)細(xì)節(jié)做到盡善盡美;要有復(fù)命精神,對(duì)每一項(xiàng)工作都要隨時(shí)反饋進(jìn)展,交一份滿意的答卷;要有結(jié)果意識(shí),用釘釘子的精神,為結(jié)果搏上一切。

三是增強(qiáng)使命感。使命感決定工作的態(tài)度,可以讓行動(dòng)變成一種自覺,可以讓任務(wù)變成一種責(zé)任,可以讓執(zhí)行更加高效,讓結(jié)果更加完美。想要實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展,就要樹立遠(yuǎn)大的'目標(biāo)和強(qiáng)烈的使命,只有這樣才能實(shí)現(xiàn)既定的發(fā)展目標(biāo)。

四是提升忠誠度。忠誠是執(zhí)行的保障,也是一個(gè)人的立足之本,只有忠誠于單位、忠誠于事業(yè),才能保證思想不會(huì)偏差,行動(dòng)不會(huì)偏離,才能保證執(zhí)行能夠到位,結(jié)果能夠完美。

致西亞的信讀后感篇2

?把信送給加西亞》這本書名列全球最暢銷圖書排行榜第六名,世人對(duì)她的評(píng)價(jià)很高。正如美國曾任總統(tǒng)布什在讀過此書后曾說“太可怕了,它把什么都說了”??梢姶藭挠绊懼?、之廣。

該書我已拜讀過兩次。二oo二年單位曾組織集體學(xué)習(xí)過一次,通觀全文,很雜。但究其精神實(shí)質(zhì),無外乎三點(diǎn):一、服從。二、忠誠。三、主動(dòng)。相對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)或單位的管理確實(shí)很實(shí)用。以至于歸納出人類社會(huì)的最基本行為法則——互惠的交換;投入才有回報(bào);忠誠才有信任;主動(dòng)才有創(chuàng)新。此種言論,此種倡導(dǎo)不由得使我想到了廣告中的一則廣告:“匯仁腎寶,你好我也好。”

二oo九年的某一天,閑來無事,重又拾起該書拜讀,思想?yún)s發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變。我仿佛在該書中看到了中國遠(yuǎn)古時(shí)候的一則故事《伯樂相馬》。確實(shí)<把信送給加西亞>中明確立論:成功的企業(yè)必須做到——1、員工應(yīng)成為把信送給加西亞的人;2、企業(yè)需要把信送給加西亞的人;3、領(lǐng)導(dǎo)重要把信送給加西亞的人。然而事實(shí)又是怎樣?《伯樂相馬》中寫道:“世有伯樂,然后有千里馬,千里馬常有,而伯樂不常有。”當(dāng)下縱觀現(xiàn)代社會(huì)不同性質(zhì)的企業(yè),在選拔和任用人才的時(shí)候,考慮多的不是“你很行”。而是“你是誰”?在各條戰(zhàn)線、各個(gè)行業(yè)中,把信送給加西亞的人大有人在,然而在人為的設(shè)置的考核障礙前,這些人終歸是老死槽邊。一方面高舉求賢若渴的牌子,一方面又被世俗的困擾而禁錮,最終發(fā)出“人才難尋”的哀怨。這不好笑嗎?

?把信送給加西亞》這本書的確有其積極地一面,但是我們?cè)诎葑x此書時(shí)應(yīng)清醒的注意到她的對(duì)應(yīng)面——員工。一味的強(qiáng)調(diào)一面而忽略另一面的感受,這本身就違背了辯證法。愿我們的當(dāng)權(quán)者、執(zhí)政者,多一份公心,少一份貪念。善于發(fā)

現(xiàn)、培養(yǎng)和重要把信送給加西亞的人。誠如是!則我們的國家,我們的社會(huì)才會(huì)真正意義上的達(dá)到和諧和發(fā)展。

致西亞的信讀后感篇3

一個(gè)關(guān)于送信的傳奇故事,蘊(yùn)含著企業(yè)成功和個(gè)人發(fā)展的雙贏真諦。

今天每個(gè)企業(yè)都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送個(gè)加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人。成為今天職場(chǎng)的主旋律。

羅文的忠誠與認(rèn)真、機(jī)智勇敢、足智多謀、堅(jiān)持不懈的精神面貌在這個(gè)求賢諾渴的時(shí)態(tài),這種人實(shí)在是太少了。

很多人,都只看到自己在做事。而忽略了別人所流下的汗水。去計(jì)較,引起不滿。你所做的事情不在于你做多做少,而是要在你所做的工作中去體現(xiàn)自我的價(jià)值,從而得到別人的認(rèn)可。

專注于目標(biāo),要清楚的認(rèn)識(shí)到你在做什么。運(yùn)用頭腦,發(fā)揮聰明才智去克服工作中的種種困難。在你完成任務(wù)的同時(shí),對(duì)自己何嘗不是一種挑戰(zhàn)。

“行而受阻,阻則難行”我們?cè)跒樽约旱墓ぷ骰蚴菈?mèng)想去奮斗的時(shí)候,難免的挫折會(huì)讓我們迷失當(dāng)初豪情萬丈的自己,羅文堅(jiān)韌不拔、從不放棄,即使精疲力竭,仍然下定決心,咬緊牙關(guān)努力達(dá)到最后的勝利。如此堅(jiān)定的信念,充滿著自豪。信念的指導(dǎo)與理想的溝通,有了它,你心靈坦坦蕩蕩、充滿著斗志。在每一次的阻礙之中,它都會(huì)賜予你援助之手。

在這篇文章中,哈伯德寫到“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)的書本知識(shí),也不只是聆聽他人的種種指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)的精神,對(duì)上級(jí)的托付立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)————《把信送給加西亞》”。

我們也有了這樣的一封信,在你為自己理想打拼,為自己工作去努力的時(shí)候。我們就早已肩負(fù)使命,去得到這封信,將成功變成眼前的事實(shí)。如果有敬業(yè)精神,甘愿并且有能力為此而行動(dòng),如果能把信送給加西亞,那么這種人必定是我們!

忠誠、守信、可靠、決心和機(jī)智?;蛟S我們需要做到的還有更多更多......

什么樣的規(guī)劃和選擇決定什么樣的結(jié)果,今天的結(jié)果是由我們過去的規(guī)劃和選擇決定的。而今天我們的規(guī)劃和選擇將決定將來,個(gè)人如此,企業(yè)亦然。

人永遠(yuǎn)為某個(gè)或某些目的而不懈追求。但是,某個(gè)任務(wù)、某個(gè)理想、某個(gè)使命在召喚你。你是否又想把信送給加西亞?

致西亞的信讀后感篇4

這周讀了一本書,叫做《致加西亞的信》。這是一本借一個(gè)故事講述企業(yè)經(jīng)營管理和自我管理的小冊(cè)子,只有短短130頁,很好讀,一兩個(gè)小時(shí)就能看完。我先介紹一下書里面的小故事。1898年,美國和西班牙戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā),美國需要跟西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞將軍取得合作,要聯(lián)手打擊西班牙軍隊(duì)。然而加西亞將軍在古巴叢林的山里,沒有人知道確切的地點(diǎn),無法取得聯(lián)系,但是美國又必須盡快地獲得他的合作。于是美國總統(tǒng)寫了一封要與加西亞合作的信,找到一個(gè)叫羅文的人,讓羅文去完成這個(gè)任務(wù)。

羅文拿了信,把它裝進(jìn)一個(gè)油布制的袋里,吊在胸口,劃著一艘小船從美國出發(fā),四天后的夜里在古巴上岸,然后鉆進(jìn)叢林中。羅文用了三個(gè)星期的時(shí)間,徒步走過一個(gè)危機(jī)四伏的國家,把那封信交給了加西亞將軍。這里有一個(gè)很重要的條件,沒人知道加西亞在哪里,也不知道怎么找到他,而且那時(shí)候的古巴危機(jī)四伏,困難重重,羅文就是在這么一種條件下完成了任務(wù)。

在這本書里,作者熱情歌頌了他認(rèn)為的`英雄。作者說真正的英雄,是完成自己本職工作的人,即把信送給了加西亞的人。

作者借這個(gè)故事講述了關(guān)于勤奮、敬業(yè)、忠誠、誠信、自我管理等一系列職場(chǎng)之道。然而從這本書中我也看到了咱們中審亞太的企業(yè)文化的影子。咱們中審亞太的企業(yè)文化八個(gè)字:客戶、創(chuàng)新、結(jié)果、忠誠。這本書給我的最大的觀感就是結(jié)果導(dǎo)向。因?yàn)檫@本書講的就是羅文在結(jié)果導(dǎo)向的牽引下完成了這個(gè)艱巨的任務(wù),最終的結(jié)果是對(duì)羅文工作的輝煌標(biāo)注,如果沒有最終把信送給加西亞,那么羅文的名字肯定就消失在歷史的煙塵里了。我們或許可以反思什么是結(jié)果導(dǎo)向?我大概總結(jié)了一下,就是:不盲目,有追求,有定位,有動(dòng)機(jī),杜絕紙上談兵。當(dāng)接受一項(xiàng)任務(wù)時(shí),所要做的是想盡辦法克服困難完成它而不是遇到困難就推脫找借口。

書里有一句話給我的印象很深,就是“滿街都是有才華的窮人”。為什么這么說,因?yàn)樵诋?dāng)下的生存環(huán)境里,工作質(zhì)量決定了我們的生活質(zhì)量。高質(zhì)量的完成工作目標(biāo),才能指引我們?nèi)〉米约旱某删?。由于我們審?jì)工作也面臨著各種各樣的困難,每個(gè)困難也都擺著兩條路:推脫或是克服,對(duì)困難的選擇路徑的不同,導(dǎo)致每個(gè)員工的職業(yè)前景也大相徑庭。

致西亞的信讀后感篇5

?把信送給加西亞》講述的是,1898年,美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā),為了與西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系,美國派中尉羅文將一封密信交給加西亞。歷經(jīng)重重困難艱險(xiǎn),三個(gè)星期之后,羅文成功把密信交給加西亞。“把信送給加西亞”是一項(xiàng)艱巨的任務(wù),在完成任務(wù)的過程中,羅文身上有許多值得我們思考和學(xué)習(xí)的地方,在工作中,我們應(yīng)該學(xué)習(xí)羅文,將羅文精神發(fā)揚(yáng)光大。

第一、敬業(yè)奉獻(xiàn)的職業(yè)榮譽(yù)感。

“不要考慮為什么,只要完成任務(wù)”作為一名軍人,羅文從接受任務(wù)到最終成功完成任務(wù),是在踐行軍人以服從命令為天職的誓言,是對(duì)軍人這一職業(yè)的尊重和無私奉獻(xiàn)。在司法改革的今天,法院正在出現(xiàn)前所未有的各種新情況、新問題,我們能不能跟上趨勢(shì)盡職盡責(zé)是擺每個(gè)法院人面前的難題,這就更需要我們每個(gè)法院人拿出羅文精神,干一行愛一行,腳踏實(shí)地,真正樹立法律神圣不可qinfan的理念,在自己的崗位上奉獻(xiàn)無悔的青春。

第二、勤奮努力。

羅文的送信歷程是艱辛的,時(shí)刻都有付出生命的危險(xiǎn),他的成功固然有其他的因素在里面,但離不開羅文的勤奮努力?!扒谀苎a(bǔ)拙是良訓(xùn),笨鳥先飛早如林”,在我們的工作中,有的人天分高,有的人相對(duì)天分低,但在法院這種隨時(shí)都需要知識(shí)更新?lián)Q代的.崗位上,不論是哪種人,都需要勤奮努力,唯有如此,才能適應(yīng)高強(qiáng)度、高節(jié)奏法院工作環(huán)境。

第三、敢于接受挑戰(zhàn)。

羅文接受任務(wù)時(shí)沒有多余的話,他不知道加西亞在哪里,心中只有一個(gè)目標(biāo)就是將信交到加西亞手里,因?yàn)樗麍?jiān)信自己能夠找到加西亞完成任務(wù),相信命運(yùn)掌握在自己手中,正如羅文自己所說“勇敢成了我的救星”。這其中就體現(xiàn)出羅文敢想敢干、敢于接受挑戰(zhàn)的品質(zhì)。法院的工作紛繁復(fù)雜,員額制改革使得審判人員的責(zé)任會(huì)越來越大,就出現(xiàn)了有人不敢負(fù)責(zé),不愿負(fù)責(zé),甚至懼怕的情況,為此,我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到司法改革目的絕不是簡單地給審判人員增加壓力,而是旨在通過增強(qiáng)法官責(zé)任心達(dá)到提高審判效率的目的,所以,身處審判第一線的法院干警更應(yīng)具有敢想敢干的品質(zhì),在司法改革的大勢(shì)下迎難而上。

第四、有干事業(yè)的信念。

羅文到底能不能將信送給加西亞,自己都不得而知,但他之所以能在艱苦的條件下取得一個(gè)又一個(gè)的勝利,有一種發(fā)自內(nèi)心的爭(zhēng)取受壓迫人民解放的強(qiáng)烈信念支撐著他。在我們的工作中,很多人做事猶豫不決,拖延遲誤,究其原因是缺乏將事情做好的信心,害怕事情搞砸后承擔(dān)責(zé)任。我們應(yīng)該發(fā)揮“自信人生二百年,會(huì)當(dāng)水擊三千里”的精神,在工作中保持堅(jiān)定的信心,相信自己能夠?qū)⑹虑樽龊谩?/p>

第五、善于思考。

羅文送信過程是艱辛的,更是智慧和縝密的,怎么航行,怎么避開敵人搜索,怎么偽裝,怎么用烤紅薯解決溫飽問題,怎么上岸,每一步都計(jì)劃的十分周密和嚴(yán)謹(jǐn),他的成功看似偶然,實(shí)則必然。法院的工作要求我們必須有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S習(xí)慣,善于思考、善于總結(jié)、善于學(xué)習(xí)前人經(jīng)驗(yàn)。

第六、超強(qiáng)毅力。

面對(duì)送信途中的種種困難,羅文最后憑借超越常人的毅力戰(zhàn)勝困境,出色完成任務(wù)。在審判實(shí)踐中,我們審理的每一個(gè)案件在某種意義上其實(shí)都是對(duì)我們毅力的另一種形式的考驗(yàn)。如何應(yīng)對(duì)無理取鬧的當(dāng)事人、如何緩解雙方劍拔弩張的緊張氛圍、如何高智慧完成庭審、如何體現(xiàn)判決書的釋法與說理、如何讓當(dāng)事人服判息訴……,都是每位法官需要思考和面對(duì)的問題,每個(gè)案件的審理結(jié)案都是對(duì)審判者毅力的極大考驗(yàn),經(jīng)受住考驗(yàn)的人,案結(jié)事了,反之,困難重重。

第七、團(tuán)結(jié)協(xié)作。

羅文順利將信交給加西亞,離不開途中人們的相互配合協(xié)作。古巴軍人聯(lián)絡(luò)處的指揮官伊先生、沉默寡言的馬車夫、可靠忠誠的格瓦西奧、訓(xùn)練有素的卡斯特羅上校、海岸將軍瑞奧、開路向?qū)У蠆W尼思托中尉,是他們的共同努力促成了羅文順利完成任務(wù)。團(tuán)結(jié)就是力量,這句話同樣適用在司法審判中,在案多人少的現(xiàn)實(shí)情況下,員額制改革,組成高效的“法官+法官助理+書記員”的審判團(tuán)隊(duì),三者之間各司其職、相互配合,調(diào)動(dòng)人們工作積極xing,才能最大程度上提高審判效率。

第八、做事講技巧,讓1+1>2。

在羅文完成任務(wù),加西亞將軍決定派三名熟悉整個(gè)古巴國情、訓(xùn)練有素、經(jīng)驗(yàn)豐富的軍官護(hù)送羅文回美國。在人選的選擇上,我們不得不佩服加西亞將軍的明智選擇,在那種情況下與其派更多的人護(hù)送暴露目標(biāo)不如擇優(yōu)選擇。審判是一項(xiàng)需要高度利用智慧的工作,有時(shí)需要“嘮家常式談心”、有時(shí)需要“嚴(yán)肅式訊問”、有時(shí)需要“剛?cè)嵯酀?jì)”,有時(shí)需要“恩威并施”、有時(shí)法理無情、有時(shí)情法兼顧,在司法實(shí)踐中,我們只有掌握好做事技巧,才能將審判工作做好,真正做到1+1>2的效果。

“把信交給加西亞”是一種精神,是一種值得我們每個(gè)人學(xué)習(xí)的精神,更是一種源泉,是一種指導(dǎo)我們前進(jìn)的力量源泉。

致西亞的信讀后感篇6

讀了《致加西亞的信》以后,我很感動(dòng),心里也有一絲震撼,作者阿爾伯特·哈伯德,向我們闡明了當(dāng)今社會(huì)人們所需要的`忠誠、敬業(yè)、服從、信用。

如今,大家都在談?wù)摳母铮瑒?chuàng)新,但是社會(huì)上總有些人不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀,懶散、消極、懷疑、抱怨、扯皮,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,這都嚴(yán)重地制約著我們事業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。究其原因,就是缺乏一種對(duì)社會(huì)和事業(yè)的責(zé)任心,進(jìn)取心和敬業(yè)心。

我們現(xiàn)在是新人,年輕人,需要學(xué)習(xí)的還有很多,要走的路也很長,我們應(yīng)該擺正自己的位置,向著自己的目標(biāo)前進(jìn),無論什么工作環(huán)境,無論層次的高低,都能學(xué)到很多有價(jià)值的東西,學(xué)習(xí)是我們當(dāng)前的首要任務(wù),每個(gè)人都要不停的學(xué)習(xí),更何況我們什么都不懂。活到老,學(xué)到老是永恒的真理。

以前我一直以為我是有主動(dòng)性的,做事情是積極的,但是讀了《致加西亞的信》后發(fā)覺,自己的那些所謂主動(dòng)性根本不止一提,可以這么說:是自己一直以來都在欺騙著自己,自己在給自己找的借口,為的是讓自己不做事情,自己心里面也覺得理所當(dāng)然

讀完這本書,我感到還有我們值得學(xué)習(xí)的地方,這就是同事之間要有一種信任感,欣賞感,上校出于對(duì)羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)出于對(duì)上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產(chǎn)生一種動(dòng)力,使羅文的前行才變的那么義無返顧。可現(xiàn)在生活中恰恰存在這類問題,有時(shí)候,我們?cè)诓唤?jīng)意間,過多的質(zhì)疑了周圍的同事或者朋友。“這事他能不能辦成啊?”很多時(shí)候,你信任他的時(shí)候,可能你自己沒有特別在意,但是他會(huì)認(rèn)為“他這么信任我,我應(yīng)該努力去完成”。所以,這種彼此的信任在一個(gè)互動(dòng)的角色上來說非常重要,是工作順利開展的比較重要的因素,有了這樣的因素,才可能出現(xiàn)很多的羅文。如果你總是在尋找,總是不信任,無數(shù)的尋找,無數(shù)次的這樣錯(cuò)過的話,我認(rèn)為也不會(huì)出現(xiàn)羅文。所以,我們社會(huì)也必須做到不斷地發(fā)現(xiàn)羅文,并樹立其成為團(tuán)隊(duì)乃至社會(huì)的楷模,才能使我們的明天更燦爛。這是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn),正像書中所說的那樣:“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程?!?/p>

致西亞的信讀后感篇7

最近讀了美國作家哈伯德所著的《把信送給加西亞》,感觸頗深。

生活在這個(gè)社會(huì),每個(gè)人都是普通人,區(qū)別就在于,有的人,可以如文中的主人公羅文一般,出色地完成了送信的任務(wù),而有的人,從一開始就選擇了拒絕,或者是在進(jìn)行的過程中,選擇了對(duì)自我的放棄。

那怎樣的人,才可以把信送給“加西亞”呢?

首先第一點(diǎn),就是忠誠。

忠誠,是一個(gè)人忠誠于自己人生的選擇與信仰。當(dāng)你加入了公司,加入了歡樂谷這個(gè)大家庭,成為了歡樂谷的員工,那這個(gè)崗位,除了公司選擇了你,除了你選擇了這樣的生活,更重要的,這是你人生的一個(gè)選擇,無論是多么普通或是困難,這都是你必將要經(jīng)歷的一段路程。消極的反感或抵擋,或者是無所謂的推卸或厭倦,只是給自己的生活增添了一份灰暗,而沒有任何的收獲。忠誠于自己的選擇,忠誠于自己的工作,才能安心的看待自己所面對(duì)的一切,才能有所得、有所獲。

第二點(diǎn),該是熱情與專注。

我們常說,“世界這么大,我想去看看”,但其實(shí),只要自己保持著一份熱情與專注,日常工作中,也總是充滿著驚喜。對(duì)于大部分人來說,初初進(jìn)入社會(huì)踏入職場(chǎng),覺得一切都是新奇的。但在工作一段時(shí)間后,因?yàn)榇蟛糠秩说膷徫欢季哂泄潭ㄐ裕汩_始因?yàn)槊刻斓墓ぷ鲀?nèi)容差不多而產(chǎn)生厭倦,每天回蕩在腦海的一句話就是“好無聊啊”,長此以往,開始消極怠工,自己分內(nèi)的工作不到最后的截止日期絕不完成,不是自己分內(nèi)的工作,表示完全“與我無關(guān)”。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)交給你一份任務(wù)的時(shí)候,第一個(gè)想到的就是推卸,當(dāng)推卸不了的時(shí)候,在詢問了一堆自己可以解決的問題后,興致缺失、拖拖拉拉的開始,無所謂的過程,最后的結(jié)果可能就是錯(cuò)漏百出甚至是沒有結(jié)果。因此,保持著一份熱情,專注地對(duì)待你的工作,才不會(huì)有那么多的灰暗,才有可能在送信的過程中,欣賞沿途的風(fēng)景,收獲一路的芳香,最終成功地把信送到加西亞將軍的手上。

第三點(diǎn),我們需要的還有迎難而上的決心與勇氣。

蘇格拉底曾經(jīng)說過:“患難和困苦,是磨練人格的最高學(xué)府”。沒有誰的一生永遠(yuǎn)一帆風(fēng)順,也沒有誰的工作會(huì)一直平淡簡單。當(dāng)我們堅(jiān)定在社會(huì)崗位崗位上,當(dāng)我們順應(yīng)這社會(huì)的發(fā)展潮流,越來越在世界中宣揚(yáng)自己的時(shí)候,總會(huì)有一路的荊棘阻擋你的腳步。不僅是如此,當(dāng)公司的目標(biāo)更加長遠(yuǎn)的時(shí)候,我們離不開一個(gè)詞“創(chuàng)新”,這就意味著我們需要不斷的攻克一個(gè)又一個(gè)我們不曾遇到過得艱難險(xiǎn)阻,而這些并不僅僅是公司領(lǐng)導(dǎo)的事情,是需要公司的每一個(gè)員工,共同去努力創(chuàng)造,才會(huì)在飛揚(yáng)智慧與努力的過程中,迎難而上,擊敗敵人。

人生的選擇,握在自己的手上,忠誠而堅(jiān)定,敢于拼搏與奉獻(xiàn),才是真正的“谷民”,才能把信送到加西亞。