每個(gè)人對(duì)書上內(nèi)容的理解感悟都是不一樣的寫的讀后感也肯定不一樣,讀后感里面的文字都是我們自己對(duì)書本知識(shí)感情的理解,以下是范文社小編精心為您推薦的做優(yōu)秀員工的讀后感5篇,供大家參考。
做優(yōu)秀員工的讀后感篇1
看到我們公司的優(yōu)秀員工十二條標(biāo)準(zhǔn)后,我第一個(gè)蹦入腦海的想法就是我們公司應(yīng)該創(chuàng)建自己的企業(yè)文化了,看到企業(yè)一天天壯大起來,現(xiàn)在又及時(shí)補(bǔ)上企業(yè)文化建設(shè),相信企業(yè)的未來一定會(huì)更輝煌的。
優(yōu)秀員工十二條,首先是敬業(yè)精神,這一點(diǎn)是任何一家公司都希望存在的員工職業(yè)情操。敬業(yè)精神的存在在很大程度上取決于企業(yè)供給員工的工作和生活條件,每個(gè)人都希望給一個(gè)好的老板打工,談到忠誠,說實(shí)話這取決于員工的人品,所以,適時(shí)的向員工傳遞善意,定期進(jìn)行職業(yè)道德教育是必不可少的。讓員工能感到企業(yè)的溫暖,從而產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的歸屬感,忠誠自然不用多講,關(guān)于第三點(diǎn),良好的人際關(guān)系,這一點(diǎn)和個(gè)人的人生觀緊密聯(lián)系,所擁有良好的人際關(guān)系是每個(gè)人夢(mèng)寐以求的事,所以列為優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)很合適,然后來看團(tuán)隊(duì)精神,現(xiàn)代社會(huì)是一個(gè)合作型,早己不再是個(gè)人英雄式的單打獨(dú)斗時(shí)代。我建議企業(yè)為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作的能力,可以搞一些團(tuán)隊(duì)合作訓(xùn)練有意識(shí)培養(yǎng)員工的分工能力,提高工作效率。第五點(diǎn)自動(dòng)自發(fā)的工作,這一點(diǎn)我認(rèn)為員工有很好的敬業(yè)精神的話,自動(dòng)自發(fā)的工作根本不成問題,說到論重細(xì)節(jié),追求完美,這個(gè)細(xì)節(jié)往往是我們大家在平常工作中,最容易被忽視的環(huán)節(jié),有一本書叫《細(xì)節(jié)決定成敗》,當(dāng)然在員工平時(shí)工作中,注重自我審查,追求完美,不找任何借口,這一條似乎是西點(diǎn)軍校的校訓(xùn),可能對(duì)一般員工要做到有一定的難度,但是并不是沒有可能,要做優(yōu)秀員工就是要不斷的以更高的要求來約束自己,持續(xù)的成長,找方法提高工作效率,我認(rèn)為不管是否優(yōu)秀員工,對(duì)于好的建議給予物質(zhì)和精神嘉獎(jiǎng)是必要的,只有獎(jiǎng)勵(lì)才能將這種好的風(fēng)氣推向積極的發(fā)展下去,要使員工具有較強(qiáng)的執(zhí)行率,必須強(qiáng)化西點(diǎn)敬業(yè)精神和忠誠信念,人是感情動(dòng)物,把公司的事當(dāng)成自己的事來做,還愁不積極嗎?第十條是為企業(yè)提好的意見,這一方法在合資企業(yè)是一個(gè)普遍的應(yīng)用方案,甚至有的企業(yè)還形成對(duì)此提議者獎(jiǎng)勵(lì)的制度,我看這一點(diǎn)只要激勵(lì)方案跟得上就可以實(shí)現(xiàn),維護(hù)企業(yè)的形象,作為優(yōu)秀員工必須做到的一點(diǎn),維護(hù)企業(yè)的形象就是維護(hù)自身的形象。最后一個(gè)標(biāo)準(zhǔn),與企業(yè)共命運(yùn),對(duì)于這一點(diǎn)我認(rèn)為前面都做到了,共命運(yùn)是自然的,誰會(huì)離棄自己的家呢?
最后我談關(guān)于這十二個(gè)優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)的實(shí)際意義,任何標(biāo)準(zhǔn)的出臺(tái),一定要具有可操作性,才能起到實(shí)質(zhì)性助力企業(yè)發(fā)展的作用,既然是為了多出優(yōu)秀員工,那么相關(guān)的激勵(lì)措施也要一起出臺(tái)才能保證公司里一部分真正優(yōu)秀的正在朝優(yōu)秀員工發(fā)展的員工能持續(xù)地保持優(yōu)秀的行為風(fēng)格。去也文化只有融入企業(yè),融入每個(gè)員工的心中,才能對(duì)企業(yè)發(fā)展起到作用。我真心希望在公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下每一位員工都能認(rèn)真的研究公司提出的優(yōu)秀員工十二條,努力把自己打造成一位優(yōu)秀員工讓自己的職業(yè)生涯越走越寬,也希望我們公司也因優(yōu)秀的企業(yè)文化而獲得長足的進(jìn)步。
做優(yōu)秀員工的讀后感篇2
?如何做一名好員工》一書,作者通過流暢的語言、典型的案例,向廣大讀者闡述了如何做一名好員工。作為剛踏上職業(yè)道路的新員工,通過閱讀該書,我解決了工作中存在的部分困惑,也了解了保持積極向上工作態(tài)度的方法,希望在今后的工作中能將積極的思想付諸行動(dòng),做一名讓自己、同事、領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)可的好員工。
一、好員工要把自己當(dāng)成企業(yè)的主人。一名把自己當(dāng)成企業(yè)主人的員工,任何時(shí)候都以企業(yè)利益為重,把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事,工作全心全意,盡心盡責(zé)。我們都清楚“一榮俱榮,一損俱損”的道理,每一名員工的利益只有在企業(yè)利益得到保證的前提下才能得到實(shí)現(xiàn)。那種認(rèn)為自己與公司只存在雇傭與被雇傭關(guān)系,時(shí)常將自己與老板、上司對(duì)立的思想不僅會(huì)消極工作態(tài)度,損害工作熱情,影響企業(yè)利益,更會(huì)影響自己職業(yè)生涯的發(fā)展。因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)自己工作沒有熱情的人,工作只是敷衍搪塞,不可能做好做出色,久而久之,習(xí)慣于這樣的工作狀態(tài),最后蹉跎了歲月,一輩子碌碌無為。以為自己沒被老板、企業(yè)占便宜,其實(shí)到底虧的是誰,已經(jīng)不言而喻。所以,我認(rèn)為要端正工作態(tài)度,盡心做好工作為企業(yè)謀得經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)自己的能力也會(huì)得到提高,這種自我進(jìn)步比現(xiàn)下看得見的利益更重要。
二、好員工以忠誠敬業(yè)為己任。忠誠敬業(yè)是一名員工最為重要的職業(yè)道德。一個(gè)人一旦走入工作崗位,就必須要具有這一職業(yè)道德。我們進(jìn)入企業(yè)就應(yīng)當(dāng)拋開自己的“外騖之心”,投入自己的忠誠,只有這樣,我們才能全身心地投入工作,提高自己的業(yè)務(wù)水平,這樣公司才可能委以重任,我們才可能真正發(fā)揮自己的聰明才智慢慢從平凡走向優(yōu)秀,從優(yōu)秀走向卓越,成就自己的輝煌人生?!叭倭?,行行出狀元”,既然選擇了現(xiàn)在的工作、現(xiàn)在的公司就要定下心來好好工作,做好做精。不要天天抱怨企業(yè)提供不了自己發(fā)展的機(jī)會(huì),更多的是要反省以下我們自己有沒有足夠優(yōu)秀。
當(dāng)然,忠誠不是愚忠,不是不看前提、不記后果地盲目服從。真正的忠誠,實(shí)際上是要求員工在以企業(yè)利益為前提的條件對(duì)老板忠誠,只要是有利于企業(yè)的決定,就應(yīng)該不折不扣地執(zhí)行,反之,就要勇敢地提出自己的見解,幫助老板重新作出正確的決策。真正的忠誠不是放棄自己的個(gè)性和主見,不是絕對(duì)和老板保持一個(gè)聲音,更不是卑躬屈膝。
三、好員工勤奮認(rèn)真,好學(xué)上進(jìn),大膽創(chuàng)新。勤奮工作既是一種能力和克己的訓(xùn)練,也是成功的唯一途徑。要將勤奮養(yǎng)為生活習(xí)慣,堅(jiān)決摒棄懶惰。工作上碰到不懂的要立即解決,絕不一拖再拖影響后續(xù)工作。對(duì)于工作所必須的技能知識(shí)要想方法盡快掌握好,以應(yīng)對(duì)各種需要。在掌握好常規(guī)工作方法的前提下,要敢想敢做,大膽創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展進(jìn)步的關(guān)鍵,只有員工敢于創(chuàng)新,通過創(chuàng)新提高企業(yè)效益,才能使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
按照以上三點(diǎn)要求自己,在自己的工作崗位上將本職工作盡所能做好,并不斷地取得進(jìn)步,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力所能及的一份力量,我相信就算不能出類拔萃,我們也可以問心無愧地?fù)碛泻脝T工的稱號(hào)。
做優(yōu)秀員工的讀后感篇3
合上《成功從優(yōu)秀員工做起》的最后一頁,我關(guān)上了燈。在黑夜中,我回想了書中關(guān)于成功的許多例子,讓我心中的心緒起了漣漪,勾起了我初次參加工作的畫面。
“領(lǐng)導(dǎo),我想退出,我想辭職”。
在2006年的10月份,我向工段領(lǐng)導(dǎo)提出了這樣的請(qǐng)求。“再堅(jiān)持一個(gè)星期,看看工作情況,再做決定?!鳖I(lǐng)導(dǎo)語重心長的對(duì)我說道。
當(dāng)時(shí)的我,因操作技能不過關(guān),眼看著試用期快要到了,心里很著急,壓力很大,所以我想選擇退縮,選擇逃避。在接下來特殊的一個(gè)星期里,我反思這兩個(gè)月來的技能學(xué)習(xí)情況,總結(jié)了錯(cuò)誤的教訓(xùn),尋找改善的方法。就這樣,我在不斷的學(xué)習(xí)和提問下,許多疑問得到了答案,心里的糾結(jié)也得到了釋懷。最后,在同事和領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)下,我順利通過了試用期的考試。
在2008年的員工大會(huì)上,我第一次獲得了“優(yōu)秀員工”的榮譽(yù)稱號(hào),我的心情異常激動(dòng),在心里流下了燦爛的淚光。我覺得自己成功了,我用自己默默的付出換來了同事對(duì)我的支持和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。我還要繼續(xù)努力,把工作做的更好,更有效率。
從一個(gè)剛出象牙塔的學(xué)生,來到了華峰氨綸公司工作,一無所知的我在華峰扎了根。當(dāng)時(shí),我對(duì)成功的概念很模糊,只想好好工作。每天在車間里,除了完成自己的工作任務(wù)外,我常常去請(qǐng)教老員工和班長在工作中碰到的難題,他們一一給我做出了解答,有時(shí)候還會(huì)帶我到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行操作,提高了我解決異常問題的動(dòng)手能力。有時(shí)候,其他系列的同事工作繁忙時(shí),我會(huì)主動(dòng)的去幫助他們做一些簡單的工作,減輕他們的工作壓力。有時(shí)候,因?yàn)楦钠贩N需要加班,我都會(huì)主動(dòng)要求加班。有時(shí)候,在班組建設(shè)需要支持時(shí),我都會(huì)主動(dòng)承擔(dān)一些工作任務(wù)。
記得有一次,我們是白班,剛剛下班回到家,就接到了班長張偉的加班通知。因?yàn)閍3系列風(fēng)機(jī)sm連鎖失控,導(dǎo)致a3系列異常停車。我顧不得吃飯,馬上騎著自行車,風(fēng)風(fēng)火火的趕到工廠,來到了車間里。當(dāng)時(shí)主管也在現(xiàn)場(chǎng)檢查停車原因,看到我說:“你小子這么快就來了,好,跟我去甬道間和風(fēng)機(jī)現(xiàn)場(chǎng)去看看”。就這樣,我們來到了甬道間和風(fēng)機(jī)現(xiàn)場(chǎng),對(duì)設(shè)備進(jìn)行了檢查和恢復(fù),最后順利的排除了異常問題,順利恢復(fù)了生產(chǎn)。
車間里,5s工作需要不斷持續(xù)和改善。我們一邊要完成生產(chǎn)任務(wù),一邊要改善車間的5s現(xiàn)狀。每天,我都會(huì)對(duì)自己的包干區(qū)衛(wèi)生進(jìn)行檢查,尤其是車間系列上的衛(wèi)生,比較難管理,因?yàn)槊刻煜盗猩隙家幚懋惓栴},所以我每天努力做好檢查和打掃工作。位號(hào)上不容許有一點(diǎn)點(diǎn)廢絲,不然會(huì)影響產(chǎn)品的質(zhì)量。每天接班時(shí),我都會(huì)對(duì)24個(gè)位號(hào)仔細(xì)檢查,發(fā)現(xiàn)不合格的,我主動(dòng)將它打掃干凈,不管是不是自己的包干區(qū)。下班前,我再次對(duì)24個(gè)位檢查和打掃。雖然這樣做比較累,但是我覺得只要現(xiàn)場(chǎng)保持干凈,我就覺得值得。
慢慢的,我的設(shè)備操作水平提升了,現(xiàn)場(chǎng)5s管理水平也得到了提升,領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和鼓勵(lì)也多了一份。在工作中,我默默的付出,為班級(jí)榮譽(yù)付出,為工段榮譽(yù)付出,更為自己的素養(yǎng)提升付出。在經(jīng)過三個(gè)年頭的默默付出后,我的得到了晉升的機(jī)會(huì),成為了車間單思管理員。從一個(gè)普通的操作工,到一名車間的單絲管理員,我用了三年的時(shí)間,在三年的時(shí)間里,我學(xué)到了吃虧是福的道理,學(xué)會(huì)了執(zhí)行力是決定工作成敗的關(guān)鍵,學(xué)會(huì)了團(tuán)隊(duì)合作的重要性。
我認(rèn)為,默默的付出,把工作做好,做到精益,終會(huì)成功的。適當(dāng)?shù)膶⒆约旱哪芰φ故境鰜恚敲闯晒驮谖覀兩磉吜恕?/p>
做優(yōu)秀員工的讀后感篇4
如今社會(huì)已習(xí)慣于把所有的成功都?xì)w于傳奇:聰明絕頂?shù)念^腦,靈光一閃的創(chuàng)意,如期而至的財(cái)富,都會(huì)使我們把目光集中在光環(huán)之下,而忽視了水滴石穿的巨大力量和無限可能。
?成功,從優(yōu)秀員工做起》以無數(shù)精彩案例告訴我們,員工要想獲得財(cái)富和成功,必須踏踏實(shí)實(shí)從基層做起。先做優(yōu)秀員工,后做優(yōu)秀老總;先做薪酬不高的工作,然后才能身價(jià)百萬。任何成功,都不可能一蹴而蹴,只有做好自己當(dāng)前的本職工作并精益求精,才能在群體中脫穎而出。
我常抱怨崗位如同公司神經(jīng)末稍,根本不必要求太高。卻沒有認(rèn)識(shí)到,即使是再普通的工作,只要有所建樹,照樣能升職加薪一路順風(fēng)。畢竟,萬丈高樓平地起,任何成功,都如“滾雪球”般從小到大。
但同時(shí),精益求精又并非獨(dú)自在電腦前日以繼夜。我常抱怨如老黃牛般苦干,卻遇到苛刻的上司、刻薄的'同事,挑剔的客戶,卻很少審視自己的缺點(diǎn)和不足。“學(xué)習(xí)能力”、“定位人生”、“人際交往”、“知人知心”、“團(tuán)隊(duì)合作”、“靈活變通”、“有效解決”等優(yōu)秀員工必備的七大能力,引領(lǐng)我重新審視自己;而“使命感”、“合理化建議”、“吃苦耐勞”、“獨(dú)擋一面”、“勤于思考”、“做事到位”“公司利益第一”、“業(yè)績說話”等“老板心目中的優(yōu)秀員工”又使我體會(huì)到智慧的重要性。
原來,職場(chǎng)中最重要的,不是環(huán)境,也不是機(jī)遇,而是我對(duì)自己品格和思想力度的訓(xùn)練和提升,只有全方位提高完善自己的能力,才能從平凡走向優(yōu)秀,原來,真正的好員工,不是被環(huán)境打倒,在失敗中怨天尤人的“懷才不遇”者,而是能夠洞察環(huán)境的本質(zhì),相時(shí)而動(dòng),實(shí)現(xiàn)與老板雙贏的智者!
或者,這些優(yōu)秀品質(zhì)我現(xiàn)在并非一一具備,但人最容易改變的是自己,提升自我素質(zhì),實(shí)際就是走向成功的開始,就象本書第一章的最后一句話:“成功其實(shí)并不遙遠(yuǎn),遙遠(yuǎn)的是我們遲遲不付諸行動(dòng)?!?/p>
做優(yōu)秀員工的讀后感篇5
單位去年發(fā)了幾本勵(lì)志讀本,一直被我以種種借口為由束之高閣。近日順手翻閱,竟手難釋卷。特別是《做最棒的員工》一書,給人啟示頗多。
“在工作面前,你只能全力以赴。除了做到最棒,你別無選擇”。這是《做最棒的員工》一書的宗旨。書中提到,“最棒”的員工,必須擁有五個(gè)“三”:“三心”,責(zé)任心、榮譽(yù)心、職業(yè)良心;“三情”,感情、熱情、激情;“三力”,活力、執(zhí)行力、競(jìng)爭(zhēng)力;“三忠”,忠于公司、忠于老板、忠于同事;“三業(yè)”,敬業(yè)、愛業(yè)、精業(yè)。而且要像魚一樣活力四射、快樂工作;像狼一樣團(tuán)結(jié)合作、忠誠忍耐;像大象一樣千里之行,腳踏實(shí)地;像海豚一樣善解人意,知恩圖報(bào);像鮭魚一樣堅(jiān)忍執(zhí)著、逆流而上;像螞蟻一樣辛勤勞苦、無怨無悔……
這番論述非常精辟,但也讓人略生疑惑:如果能同時(shí)擁有這些優(yōu)秀的素質(zhì)和品質(zhì),就能成為最棒的員工。我們的企業(yè)像一個(gè)龐大的機(jī)器,每個(gè)員工都是其中一個(gè)零件,大到核心設(shè)備,小到螺絲釘,當(dāng)然都應(yīng)力求做到“最棒”。但要達(dá)到“最棒”,首先還是要從一點(diǎn)一滴做起,從愛崗敬業(yè)做起。
誰不渴求一份理想的工作——舒適的環(huán)境、優(yōu)厚的薪水和升遷的機(jī)會(huì)?但是,如果工作狀況并非如此,我們?cè)撛趺崔k?在中國石油的管道運(yùn)營企業(yè),有很多老管道人,也有很多新分配的大學(xué)生,他們常年堅(jiān)守在無人區(qū)、山區(qū)、荒原的站場(chǎng)一線,在封閉式管理的小站里一待就是幾個(gè)月,遠(yuǎn)離城市和家人,生活環(huán)境惡劣,工作重復(fù)單調(diào)。如果沒有忠于職守、盡職盡責(zé)、一絲不茍的精神,如果沒有以苦為樂、勇于犧牲的奉獻(xiàn)精神,誰能夠如磐石般堅(jiān)守?
他們中大多數(shù)人還沒做出什么能夠樹碑立傳的功績,還不具備那么多的優(yōu)秀品質(zhì),甚至可能還有這樣那樣的缺點(diǎn),但是我認(rèn)為他們都是“最棒的員工”、“最可愛的人”、愛崗敬業(yè)的先鋒模范。
愛崗敬業(yè)就是最偉大的奉獻(xiàn)精神。一代代石油人在各自不同的崗位上,用行動(dòng)詮釋著責(zé)任和奉獻(xiàn)。它,不是一天兩天能體現(xiàn)出來的,也不是只言片語能表達(dá)的,而是年復(fù)一年、日復(fù)一日的積累和彰顯。
臨近春節(jié)了,當(dāng)億萬中國人歡歡喜喜迎春納福的時(shí)候,請(qǐng)不要忘記——我們的石油人包括管道人還堅(jiān)守在偏遠(yuǎn)的崗位上。如果我們不能親手送去一碗熱騰騰的餃子、一頓豐盛的年夜飯,那就送去一片真摯的感激之情、祝福之意,送去一塊塊無形的勛章,每塊勛章都鐫刻著五個(gè)大字:最棒的員工!