對照材料的寫作都是需要讓自己的頭腦保持一個清晰的狀態(tài)的，不管是是誰在寫對照材料的時候都是要做到語言是簡潔明了的，范文社小編今天就為您帶來了民主生活個人對照材料7篇，相信一定會對你有所幫助。
民主生活個人對照材料篇1
會前，有關方面作了準備，對貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、落實加強作風建設措施的情況進行了梳理，就中央政治局加強自身建設在一定范圍征求了意見，中央政治局的同志同有關負責同志談心談話，重點圍繞維護黨中央權威和黨的團結、開展黨內政治生活、自覺接受監(jiān)督、廉潔自律等方面進行查擺，撰寫了發(fā)言材料。
會議認為，在全黨開展學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員學習教育，是黨中央根據(jù)全面從嚴治黨形勢作出的重要決策。在黨中央領導下，各級黨組織共同努力，學習教育取得積極成效。全面從嚴治黨要敢管敢嚴、真管真嚴、長管長嚴。只有全黨身板直、腰桿硬，才能贏得人民信任，才能鞏固黨的執(zhí)政地位，才能保證革命先輩們用鮮血和生命打下的紅色江山代代相傳。
會議認為，一年來，中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定的情況是好的。堅持標準不降低、狠抓落實不放松、正風肅紀不手軟，作風建設效果更加凸顯，黨內政治生態(tài)更加清朗，黨群干群關系更加密切。在改進調查研究、精簡會議活動、精簡文件簡報、規(guī)范出訪活動和警衛(wèi)工作、改進新聞報道等方面都做了新的努力。中央政治局同志不僅自己以身作則，而且重視推動中央八項規(guī)定精神在分管領域、分管部門或分管地方的貫徹落實。中央八項規(guī)定這個概念已經深入人心，把規(guī)矩和尺度立起來了。
會議指出，目前，在黨風建設方面還存在一些問題，如思想基礎不夠牢固、兩個責任落實不夠到位、四風問題出現(xiàn)一些新情況新動向、部分黨員干部擔當精神不足、能力不足、制度執(zhí)行力有待提高等。我們要在堅持中深化、在深化中堅持，落實管黨治黨主體責任，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，著力解決突出問題，繼續(xù)把作風建設推向前進。
會議強調，深入學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，把《準則》、《條例》貫徹落實好，是把全面從嚴治黨推向深入的戰(zhàn)略舉措。全面從嚴治黨永遠在路上。我們不能滿足于已經取得的成績，不能有松松勁、歇歇腳的心態(tài)，要以加強和規(guī)范黨內政治生活、加強黨內監(jiān)督為抓手，推動全面從嚴治黨不斷深化，實現(xiàn)黨內政治生態(tài)根本好轉。貫徹執(zhí)行《準則》、《條例》，中央政治局既負有領導責任，也負有示范責任，只有帶好頭、做榜樣，才能成為無聲的命令，產生強大的感召力。
會議強調，領導干部職位越高、崗位越重要，就越要坦誠接受監(jiān)督。黨內監(jiān)督沒有禁區(qū)、沒有例外。強化黨內監(jiān)督，要從中央委員會和中央政治局做起。中央委員會和中央政治局既是黨內監(jiān)督工作的領導者和推動者，也是黨內監(jiān)督的信號塔和標桿尺，全黨看這里的信號，全黨以這里為標尺。中央委員會和中央政治局的同志要習慣于在監(jiān)督下開展工作，自覺誠懇接受全黨監(jiān)督，并做好自我監(jiān)督。中央委員會和中央政治局的同志還要自覺接受黨外監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督。
民主生活個人對照材料篇2
一、存在問題
(三)干部作風轉變不到位，不擔當、不作為問題突出。工作中主動思考謀劃工作少，被動接受工作多，主要領導盯得緊，工作就推得快，主要領導盯不緊，工作推得慢。書面調研多、實地調研少，背對背了解多、面對面交流少。落實工作方面有時疲于應付，對待上級開展的個別專項督查工作沒有深入細致地安排部署，滿足于開會了就行、發(fā)文了就行，有消極懈怠情緒，工作成效不明顯。這也反映出，自己還要進一步改進工作作風，同時，在遵守中央八項規(guī)定方也要進一步加強。對招商引資工作重視不夠，在分管部門招商引資過程中對企業(yè)許諾的尺度把控上沒有給予明確要求，對項目投產后的服務工作過問不多，存在發(fā)生招商引資jqk現(xiàn)象的隱患。
二、原因分析
(二)進取精神稍顯不足。平時多忙于具體事務性工作，參加組織生活積極性不高、主動性不強，有時甚至產生松勁的念頭，內心深處還存在著簡單應付、走走過場的思想。對基層部門組織建設重視程度不夠，在這方面工作聽匯報的時候多，下去調研的時候少。對組織安排的學習和培訓活動重視不夠，學習過程追求形式，方法不夠科學。常常以事務性工作忙為借口而忽視政治理論、業(yè)務知識的學習，沒有把學習放在重要的位置，特別是當工作與學習出現(xiàn)矛盾時，往往認為學習是軟任務可以推一推、等一等。參加黨內政治生活時狠勁不足，認為自己只要干好本職工作就行，滿足于不出問題、不得罪人，互相批評時不想說狠話，原則性、戰(zhàn)斗性不強。
(三)大局意識有所弱化。平時忙于抓具體工作事務，下基層不經常，即便是到基層去也是聽干部匯報的時候多，直接聯(lián)系群眾的時候少，群眾路線堅持的不夠好，官本位思想有所滋生，平時也要求自己工作中要注意解放思想、與時俱進，但在處理具體問題有時也存在脫節(jié)現(xiàn)象，存在主觀主義思想，想問題、作決策往往從本位出發(fā)，只想著滿足上級要求，完成上級任務，上面要求開會就開會，要求發(fā)文就發(fā)文，沒有真正從群眾角度出發(fā)去考慮問題。認為經濟工作是主要領導抓的，自己只要把____等重點業(yè)務抓好就行，對招商引資工作投入精力不多，重視不夠，相關工作的開展不夠深入，不夠細致，不夠務實，總結起來還是大局觀不強，抓工作、看問題還不夠全面。
(四)落實一崗雙責有待加強。對黨的領導在認識上一定程度弱化，對自己應負的管黨治黨一崗雙責的責任在認識上模糊。有管好自己、干好本職就行了的思想，沒有充分發(fā)揮好黨組成員的作用，遇到班子研究重大事項和工作決策時，認為自己的上面有組織、有領導，用不著自己再多言多語;對自己分管工作，更多地是提出工作上的要求，沒有開展黨性黨規(guī)和黨風廉政方面的教育，管黨治黨的主體責任落實的不夠好。
(五)巡視整改工作不夠深入。面對巡視反饋意見，急于解決表面問題，盲目追求速度，認為只要盡快把反饋的具體問題處理好就行了，反饋意見整改完畢后，思想上有所放松，對產生問題的根本原因沒有深入研究，在舉一反三開展大范圍自查的工作上力度還不夠，防止問題再次發(fā)生的長效機制建立上也相對慢了一些。
三、下步整改措施
(二)嚴肅政治生活，樹立正確導向。貫徹新時代黨的組織路線，嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，帶頭積極參加各項組織活動，多想辦法、多出實招，切實解決一些基層黨組織軟弱渙散問題。用好批評和自我批評這把武器，切實加強和規(guī)范黨內政治生活。以身作則，堅決抵制買官賣官、跑官要官等不正之風，為區(qū)委選人用人做好參謀助手，提供正確建議，杜絕出現(xiàn)突擊提拔、帶病提拔帶病上崗等違規(guī)用人問題。
(三)提升工作能力，嚴守工作紀律。充分調動工作積極性，著力提升大局觀念和全局意識，切實增強應對復雜問題的能力。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，以黨風廉政建設永遠在路上的政治定力，堅持力度不減、尺度不松、節(jié)奏不變，旗幟鮮明地支持聯(lián)系紀委開展工作，把執(zhí)行中央八項規(guī)定精神作為一項鐵的紀律，常抓不放。對分管部門出現(xiàn)頂風違紀行為，嚴肅查處、絕不姑息，切實防止四風問題反彈回潮。
(四)執(zhí)行一崗雙責，改進工作作風。全面履行管黨治黨政治責任，堅決執(zhí)行黨風廉政建設責任制，嚴格履行一崗雙責，強化對分管部門廉潔自律方面的管理，從思想深處樹立規(guī)章制度的權威性，切實增強責任心和紀律性。強化身在兵位，胸為帥謀的意識，切實擔負起自己的責任，帶頭攻堅克難，勇于擔當，以高度負責的精神、扎實細致的作風、求真務實的態(tài)度，用高站位、寬視野、新思維全力以赴做好各項工作。
以上匯報，不當之處請領導和同志們批評指正，同時也希望大家對我給予監(jiān)督、指導和幫助。
民主生活個人對照材料篇3
二、存在的主要問題
（一）在學習研討中查擺的問題。
（二）對照黨章黨規(guī)找出的問題。
（三）在調研發(fā)現(xiàn)的問題。
本人在工作方法上注重安排部署和調度結果的多，工作過程關注的不夠，對有的工作缺乏直接督促檢查，一抓到底做得不夠。對一些形式主義、官僚主義新表現(xiàn)不能有效整治，揭短亮丑、通報曝光力度不夠，部門主義、本位主義問題仍然存在。有時在安排調度工作時，怕影響同志們感情，面對存在的問題，常認為把該說的話都說到就可以了，而不好板起臉來提出嚴格要求，在一定程度上影響了工作落實的效果。
（四）群眾反映的問題。
本人能夠堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，但是聯(lián)系群眾還不夠緊密。在日常工作中，還存在幾點問題。一是深入基層雖然較多，但多是與干部交流談心，較少與普通職工交流。調查研究不夠全面深入，通過調研來改進工作、創(chuàng)新方法的辦法措施不多。另外，雖然建立了黨員干部聯(lián)系職工群眾機制，但日常與職工群眾實際溝通交流少，聽取的意見建議不夠廣泛。二是為群眾解決問題還不夠深入，回應職工訴求期盼不夠，對一些老大難問題解決還不到位。三是調查研究不夠深入，雖然經常下基層調研，了解情況，但有時上午在陽光苑，下午去到峰峰市民中心，沒能夠很好的把情況吃準，摸透，對于公司黨員干部反映的困難和問題收集的多，過問的少，這方面還需進一步提升。
（五）談心談話指出的問題。
開拓創(chuàng)新意識不夠。有時認為只要工作中堅持原則，遵照上級部署要求，不出差錯，按部就班完成上級安排的任務就可以，銳意進取、永不懈怠的精神狀態(tài)和敢闖敢干、一往無前的奮斗姿態(tài)發(fā)揮的不夠充分。
（六）上級黨組織在巡視巡察、干部考察、工作考核中涉及本人所反饋的問題和所指出的意見。
對于上級黨組織在巡視巡察、干部考察、工作考核中涉及本人所反饋的問題和所指出的意見，本人照單全收，積極整改，能馬上整改的馬上整改，對于一些需要長期堅持，則長期堅持，時刻敲打自己。
（八）省委對冀中能源集團巡視回頭看反饋意見中涉及本人分管工作指出的問題。
一崗雙責落實仍有差距。雖然能夠認真履行一崗雙責，但在落實督促檢查有針對性的措施做的還不夠，沒有把黨風廉政建設和生產經營工作放在同等重要的位置，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。
（九）相關問題的說明
1.配偶、子女及其配偶經商辦企業(yè)情況。
本人能夠按照上級黨組織要求，如實報告配偶及子女相關情況。配偶張穎現(xiàn)就職于冀中能源股份有限公司章村礦，沒有其他從業(yè)行為，兒子目前正在讀書，沒有經商辦企業(yè)情況。
2.本人重大事項報告。
本人未持有因私出國證件；家庭成員健康，未患有重大疾?。槐救伺渑?、子女從業(yè)情況未發(fā)生變化，未被追究刑事責任；兒子現(xiàn)在還是學生，不存在與外國人、無國籍人、港澳臺居民通婚或者移居國外的情況。
3.巡視反饋情況。
本人在省委對冀中能源集團巡視回頭看，認真配合各項工作，如實匯報個人有關情況。
4.組織約談函詢情況。
本人能夠按照上級黨組織要求，配合好相關工作，不存在上級黨組織約談函詢情況。
5.是否存在利用名貴特產、特殊資源謀取私利問題。
本人不存在利用名貴特產、特殊資源謀取私利的情況。
三、存在問題的原因剖析
（一）在思想方面。
（二）在政治方面。
黨性修養(yǎng)仍需加強。黨性修養(yǎng)永遠在路上，雖然注重黨性修養(yǎng)，積極參加黨內的學習教育，在工作實踐中錘煉共產黨員的特殊品格，但對黨性修養(yǎng)還存在模糊認識，認為自己入黨多年，經過黨組織的教育培養(yǎng)，黨性修養(yǎng)已經達到一定高度。導致了對黨性修養(yǎng)的重視程度還不夠，黨性鍛煉的主動性不夠，自我凈化、自我革新、自我完善、自我提高的自覺性、主動性不夠，對保持黨員先進性和純潔性的追求有所放松。
（三）在作風方面。
堅持學習的恒心略顯不足。行政工作是我負責的主要工作，這項工作對思想理論修養(yǎng)要求極高，只有堅持不斷學習，才能做出具有較高思想理論水平的工作，在日常工作量較大時，有一種疲于應付的感覺，堅持學習的恒心和毅力逐漸放松。另外，在現(xiàn)場一線，雖然自己也協(xié)調辦理了一些工作，但就事論事的情況多，認真研究，深入解決關鍵問題少，對一些影響工作順利運行的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)和解決。
（四）在能力方面。
勇于創(chuàng)新的膽識還顯不足。有時認為把自己份內的事做好就可以了，站的高度不夠，想的不夠長遠，對存在艱巨性、復雜性和長期性的工作任務，進取意識、開拓創(chuàng)新意識不同程度地出現(xiàn)一些淡化。同時，由于存在求穩(wěn)怕亂的思想，以至于有些工作在推進的過程中，敢于擔當、直面矛盾、創(chuàng)造實績的決心還不夠強。
（五）在廉政方面。
作為公司的行政領導，對抓好黨風廉政建設的認識不到位，貫徹責任制的積極性不高，工作存在畏難思想，怕捅婁子，怕失面子，對責任范圍內干部身上存在的問題不愿指出、不愿批評，認為基層黨風廉政建設工作抓的太緊會束縛手腳，會影響基層干部工作積極性，以至于對黨風廉政建設抓的失之于寬、失之于軟。
四、整改措施
對以上問題，我將認真對待，逐項抓好整改落實，主要從以下方面入手。
（二）轉變作風，持續(xù)增強宗旨意識。在深入學習黨章黨規(guī)、系列講話精神后，要落到實踐中去，要讓所學在日常工作與生活中充分體現(xiàn)。要充分認識改進工作作風、密切聯(lián)系群眾有關意見規(guī)定的精神實質和重要意義，端正工作指導思想，樹立正確的權力觀、地位觀、政績觀、利益觀。
（三）防微杜漸，筑牢廉潔從政防線。堅持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，養(yǎng)成良好的生活作風，從嚴落實中央八項規(guī)定，堅守理想信念，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的侵蝕，時刻從嚴要求自己，自覺拒腐防變，堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺接受黨組織和職工群眾的監(jiān)督，以實際行動為干部職工作出表率。
（四）務實創(chuàng)新，切實增強工作實效。在今后的工作中，我將繼續(xù)開拓進取，勇于創(chuàng)新，大膽作為。不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。結合企業(yè)形勢任務，細化指標分解，推進改革攻堅、管理提升，確保2019年各項任務指標順利實現(xiàn)。
民主生活個人對照材料篇4
一、存在的問題及表現(xiàn)
1.學習的系統(tǒng)性主動性不強。突出表現(xiàn)為，讀原文原著多，深入思考少;按部就班參加支部學習多，主動自學少;現(xiàn)用現(xiàn)學多，系統(tǒng)全面研讀少。無論在深度還是廣度上都與學懂有很大差距。認為自己從事多年，工作就是學習，不專門學習也比其他同志強。滿足于知道、了解一些應知應會的內容，缺少求知若渴、勤奮執(zhí)著的耐性和勁頭。
2.融會貫通思考不夠。突出表現(xiàn)在理論功底不扎實，在學習過程中，與馬克思立場觀點方法結合不緊密，在繼承和發(fā)展、中國與世界、歷史與未來方面貫通思考不夠。
(二)執(zhí)行相關紀律措施方面
4.落實請示報告制度不嚴格。在工作中的重大問題、個人有關事項都能按規(guī)定按程序請示報告，但在落實請銷假制度上還存在折中變通的現(xiàn)象，認為工作任務繁重，經常熬夜加班，平時有事晚到或早走一會領導理解，只是口頭報告一下，打聲招呼，沒有嚴格履行請銷假手續(xù)。
(三)對黨忠誠老實方面
(四)擔當負責、攻堅克難方面
7.攻堅克難的精神不足。工作任務重時，存在一定的煩躁心理，有時會出現(xiàn)等一等、看一看的松勁情緒，對新情況新問題，習慣憑借老經驗、老辦法去應對，創(chuàng)新不夠、動力不足。
(五)糾正四風方面
8.深入實際開展有效務實工作不夠。工作中，憑借老經驗、老定式實施，不能從實際出發(fā)，深入細致的開展工作，有時只關注自己想要了解的情況，忽略了事務或專案本質需求以及工作對象利益，工作指向性不全面，質量打折扣，成果轉化率不高。
9.工作作風改進。在現(xiàn)場取證和處置突發(fā)事件時，有時追求面面俱到，存在重技巧、輕實效、表面應付現(xiàn)象，形式主義問題仍然存在。
(六)執(zhí)行廉潔自律準則方面
10.廉潔自律意識還需加強。能夠嚴守中央八項規(guī)定、自治區(qū)黨委和市委相關配套規(guī)定，嚴格執(zhí)行準則和條例，堅決抵制圍獵腐蝕等各種不正之風，但在意識中總認為國保支隊是沒權沒錢的清水衙門，不存在滋生不廉潔的土壤，從而放松了警惕。隨著生活條件好轉，有時認為花自己的錢吃點好的，穿點好的沒有什么，保持艱苦樸素優(yōu)良傳統(tǒng)的意識有所弱化，沒能時時刻刻以共產黨員的標準來嚴格要求自己。
二、問題原因剖析
認真反思自身存在的差距和問題，其根源主要有以下方面:
三是宗旨意識還需進一步提升。密切聯(lián)系群眾是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，作為黨員應當始終堅持和繼承發(fā)揚。人民警察堅持全心全意為人民服務的宗旨，就是要在本職工作中恪盡職守，愛崗敬業(yè)，高質量地做好本職工作。工作中自己面對新形勢和新任務，對公安隊伍建設的重要性認識不足，不能適應形勢發(fā)展的要求，在積極進取，與時俱進方面存在滯后漏洞，缺少針對性和可操作性，這說明全心全意為人民服務的宗旨意識樹得還不夠牢。
三、方向和措施
三是要主動擔當作為。要大力弘揚擔當實干精神，認真貫徹落實上級決策部署，認真履行好工作職責。要改進工作作風和方式方法，積極參與崗位練兵活動，切實在工作中深挖苦干，深入鉆研取證技術和專案經營策略，努力培養(yǎng)大局意識，想工作之所想，給工作之所需，為適應新形勢下政保工作開拓進取、無私奉獻，扎實工作。
五是不斷加強自身建設。自覺按照五個過硬標準嚴格要求自己，把牢政治方向、增強政治定力，對黨忠誠老實;嚴格執(zhí)行個人事項報告制度，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，抵制不良風氣腐蝕，自覺凈化生活圈、朋友圈;帶頭踐行社會主義核心價值觀，管好家屬子女，樹立良好家風，始終保持清正廉潔的政治本色。同時，認真抓好問題整改，堅持立行立改，主動接受組織和群眾監(jiān)督，通過問題整改，提高自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。
一、存在的主要問題
（三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好六穩(wěn)工作、全面落實六保任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。年初以來，在局黨委的統(tǒng)一領導下，自己能夠認真貫徹統(tǒng)籌疫情防和經濟社會發(fā)展要求，緊緊圍繞市委的工作部署，積極投身平安xx建設，著力提升群眾獲得感、幸福感、安全感和執(zhí)法公信力。但深入對照反思，還存在一些差距和不足。一是主動擔當克難還有差距。特別是在攻堅克難、沖在前面、勇挑重擔等方面，還沒有真正發(fā)揮出黨員領導干部的表率作用。開展掃黑除惡專項斗爭還存在畏難情緒，與紀委、檢察院、法院線索溝通、情況通報不夠及時，對深挖徹查工作心存顧慮、督導不細、調度不周，導致部分案件證據(jù)部分不能相互印證。雖然打擊重點領域犯罪成效比較明顯，但電信詐騙、涉眾型經濟犯罪逐年上升，給群眾財產帶來很大損失。二是持續(xù)推動落實還有差距。對一些重點工作、難點問題，沒有持續(xù)盯住、狠抓落實不放，在基層派出所達標整治行動中，組織領導、統(tǒng)籌推進相對緩慢，目前還有xx個派出派沒有達標；破解治安防控體系現(xiàn)代化水平不高的力度不大，與先進地區(qū)相比仍有不小的差距。三是關心服務群眾還有差距。宗旨意識不強，群眾觀點、群眾立場不夠牢固，雖然大力推進放管服改革，但網上辦整體水平不高，最多跑一次、一次都不跑沒有實現(xiàn)全覆蓋；脫貧攻堅工作以身作則不夠，雖然能夠深入包保貧困村幫助解決困難，但真抓親抓的主動性不強，脫貧成效還不夠明顯。
（四）在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的十四五經濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質量發(fā)展方面。一是理解把握還不夠透徹。學習貫徹黨的十九屆五中全會精神還局限于初步、淺層和表面，對于一些新思想新戰(zhàn)略新觀點，字面領會多、要義把握少，對于新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局的認識理解不夠深入，對于如何服務經濟社會高質量發(fā)展方面，還沒有跳出傳統(tǒng)思維、習慣套路。二是參與謀劃還不夠到位。圍繞局十四五發(fā)展規(guī)劃的研究制訂，自己也著眼履行維護社會長治久安、打擊違法犯罪、保障人民群眾安居樂業(yè)的職責任務進行了深入調研，也能夠積極發(fā)揮意見建議，但有時系統(tǒng)性、前瞻性不夠，對于如何優(yōu)化經濟社會發(fā)展軟環(huán)境、如何提升執(zhí)法理念和水平、如何加強基層基礎設施建設等課題，還存在思路不夠清晰、措施不夠具體的情況。三是思想解放還不夠大膽。圍繞推動公安事業(yè)高質量發(fā)展方面，更多的還是靠傳統(tǒng)思想、憑慣性思維以及固有的工作經驗，更多的還是滿足于落實上級指示、完成年度任務，沒有真正的解放思想、更新觀念，用創(chuàng)新的眼界進行分析研判、拿出方法對策，一些工作推進的成效不夠明顯。
（五）在落實全面從嚴治黨責任，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義方面。作為黨員領導干部，能夠認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神，謹守權力邊界，嚴守紀律規(guī)矩，主動接受監(jiān)督，切實發(fā)揮好示范作用。但對照高標準嚴要求還有不足。一是精神狀態(tài)還需振作。近幾年，隨著年齡閱歷的增長，面對經濟社會的發(fā)展，加之工資水平有所提升，個人對改善生活條件、提高生活質量的想法多了，拼搏向上的奮斗精神弱了，有時還存在歇一歇松口氣的念頭。二是工作作風還需改進。受懶惰思想羈絆，抓落實標準不高，滿足于部署了、傳達了，二傳手現(xiàn)象還存在，尤其到基層深入調研不夠，對情況若明若暗、不深不細。三是從嚴治警還需加強。履行從嚴治公號老秘帶你寫材料整理編輯黨的責任還不夠強，開展以案促改警示教育和黨風廉政建設教育還流于形式，浮于表面；對于發(fā)生的個別違規(guī)違紀問題，有時總考慮工作辛苦不容易，以批評教育代替問責懲處，弱化了應有的警示性和震懾力。四是以上率下還需做好。有時執(zhí)行制度規(guī)定的自覺性不高、防微杜漸的警惕性不強，在公務接待、公車使用方面仍存在打擦邊球和管理不嚴的現(xiàn)象。
二、問題的主要原因
（三）宗旨意識有所弱化。沒有深刻認識到公安機關的最大工作是群眾工作、最大基礎是群眾基礎，以人民為中心的發(fā)展理念樹得不夠牢固，抓工作的出發(fā)點沒有真正落在群眾滿足、群眾受益上，深入群眾噓寒問暖不夠、拓展服務渠道手段不夠、提升群眾滿意度不夠。
（四）創(chuàng)業(yè)標準有所降低。有時把工作標準定位在不出事、保平安上，缺乏新的事業(yè)追求，存在怕冒風險、安于現(xiàn)狀的思想；有時在探索解決影響制約公安工作的深層次問題上，還有等靠思想，不愿下功夫真抓深抓；有時自我要求不夠嚴格，對紀律規(guī)矩還缺乏發(fā)自內心的敬畏，嚴格執(zhí)行的自覺性不強。
三、下步的努力方向
（二）帶頭振奮精神狀態(tài)。自覺把工作當作事業(yè)干，恪盡職守、敬業(yè)奉獻，以制訂十四五規(guī)劃為牽引，全力謀劃推動公安工作高質量發(fā)展的思路舉措；緊緊圍繞市委、市政府戰(zhàn)略部署，深入服務保障經濟發(fā)展的有效措施，全力打造共建共治共享的社會治理格局，全面深化放管服改革，切實當好維護穩(wěn)定、助推發(fā)展的中堅力量。
（三）帶頭改進工作作風。不斷強化標準意識、質量意識，堅持在抓小、抓細，求準、求精上下功夫，努力爭創(chuàng)一流，多出精品；樹牢宗旨意識，善于傾聽群眾的意見，用真心和真情耐心細致地做好日常群眾工作；狠抓工作落實，堅決做到聞令而動、迅速落實，著力糾治好形式主義官僚主義傾向性問題。
（四）帶頭嚴格約束自己。按照為民務實清廉的目標要求，從自身做起，從小事做起，發(fā)揮好表率示范作用；認真履行管黨治黨責任，圍繞任務清單，一項一項抓落實，始終保持從嚴執(zhí)紀態(tài)勢；嚴格遵守紀律規(guī)矩以及廉潔從政的各項規(guī)定，帶頭堅決抵制潛規(guī)則，自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，樹立黨員領導干部的良好形象。
一、存在的問題
1、政治敏銳性不高，創(chuàng)新意識不強。
作為咸寧車站的站長，我能夠堅決擁護黨的路線、方針、政策，與中央和黨組織保持高度的一致，牢固樹立了正確的人生觀、價值觀、權力觀、地位觀和政績觀。但對一些政策的精神實質把握不夠細致，對工作中出現(xiàn)的一些新問題、新矛盾缺乏系統(tǒng)的研究，政治敏銳性不高，對于單位職工中出現(xiàn)的一些新問題、新動向和不良苗頭掌握信息滯后等。工作中埋頭實務的時候多，思考的時候少;執(zhí)行任務的時候多，創(chuàng)造性地開展工作的時候少;運用常規(guī)性思路解決問題的時候多，創(chuàng)新的點子少;傾聽群眾意見的時候多，采納合理化建議的時候少。
2、作風不夠扎實，服務意識有待加強。
能夠牢牢把握勤政廉政的大方向，能夠嚴守黨的廉政紀律，能夠嚴格約束親人、家人和身邊工作人員遵紀守法，在工作中能夠做到恪盡職守，清清白白做人，干干凈凈做事，筑牢了反腐倡廉的思想防線，但是領導作風和工作作風都存在一定問題：一是注重全局性的工作多些，對班子成員分管工作督促少;二是作風不夠細致，現(xiàn)場調查研究較少。雖然能夠走進職工了解情況，但與職工當面溝通的次數(shù)不夠多，掌握到的信息也不夠全面細致，有些問題、有些時候習慣于聽取工作人員的匯報，然后再研究處理意見。這種滯后性的服務說明未經常性開展現(xiàn)場調查，未及時發(fā)現(xiàn)矛盾，提前采取措施解決。今后亦將帶頭深入現(xiàn)場，提前發(fā)現(xiàn)問題，提前出臺措施預防，盡量將服務關口遷移。
3、管理不夠精細，能力有待進一步提高。
在管理上，一是側重于目標管理，制定各個階段的目標，要求分管的同志認真完成任務。二是側重于制度管理，通過建立健全各個部門等制度進行日常管理。三是側重于考核管理，結合預定目標與考核制度進行綜合評價和獎懲。三種管理模式都停留在宏觀層面，缺乏精細管理舉措。對重要崗位干部管理嚴格，教育和監(jiān)督能夠到位;但對一線干部職工管理存在一定的疏漏，思想引導不到到位，關心不夠，支持力度不夠。對業(yè)務管理不夠精細，個別環(huán)節(jié)沒有照顧到，職工還有不滿意的地方。
二、產生問題的根源
出現(xiàn)重重的根源在于以下兩個方面：
一是黨性修養(yǎng)存在一定差距，由于缺乏創(chuàng)新意識和新點子、新辦法，對黨的政策的落實力度不夠，未能做到面面俱到，未能以到位的服務讓所有干部和群眾滿意;
二是政策理論水平不高，用馬克思主義觀點和方法解決實際問題的能力不高，用科學發(fā)展觀統(tǒng)籌工作的能力不足，行政管理能力有待于進一步加強。
三、整改措施
1、加強學習，進一步提高政治思想水平
要高度重視黨性修養(yǎng)和政治理論學習。首先要繼續(xù)深入學習黨章，認真研讀黨的基本理論和基本政策，進一步明確黨員干部的義務，細致地把握政策的精神實質，增強責任意識和使命意識，不斷提高政策理論水平和行政管理能力。
對黨的政策不能簡單地停留在傳達、執(zhí)行層面，要深入分析上級出臺政策的背景、目標和意義，并結合車站實際情況，制定細致的、操作性強措施，將宏觀政策轉換成可行性舉措，并落實到位;對黨的理論不能停留在認知層面，關鍵要學會用辯證唯物主義和歷史唯物主義觀點分析問題，用全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展的思路和要求解決問題，提高工作創(chuàng)新能力;工作中出現(xiàn)的新矛盾、新問題以及職工的新要求，要注重研究，積極提出對策并向上級提出建議;要通過學習提高政治敏銳性，對職工中出現(xiàn)的新動向及時掌握，提前出臺措施，解決問題。
2、深入基層，進一步改進工作作風。
注重深入基層社區(qū)調查研究，傾聽群眾的呼聲，掌握群眾的要求，增加與基層單位和群眾當面溝通的次數(shù)，做到提前發(fā)現(xiàn)問題，及時協(xié)調處理，有效預防和化解矛盾，促進社會和諧，改變先聽匯報再調查研究后出臺措施，提高服務的前置性和措施的前瞻性。
要經常召開分析會，了解一線黨員干部思想動態(tài)，加強思想教育，提高隊伍的服務意識，并且充分發(fā)揚民主，認真聽取基層干部職工的意見，積極采納合理化建議，發(fā)揮每個干部職工的聰明才智，群策群力進行管理創(chuàng)新，進一步增強自身的工作能力。要帶頭服務好機關干部職工的學習、工作與生活，不斷改善后勤服務環(huán)境和服務質量;要堅持以人為本的管理理念，經常性地與車站干部和一線職工交流，及時了解干部職工的生活工作需要，幫助解決實際難題，避免對干部隊伍重管理、輕服務的現(xiàn)象出現(xiàn)。要增強大局意識，為促進車站各項事業(yè)全面協(xié)調發(fā)展盡心盡力。
3、精細管理，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。
一要加強對干部職工隊伍實行精細管理，提高服務水平，一方面要抓好一線工作人員的管理與教育，特別強調落實基層人員的崗位責任，確保方針政策落實到位;另一方面要加強監(jiān)督與檢查，經常地開展檢查評比活動，將廣大群眾滿意不滿意、高興不高興作為評價工作成敗的標準，不斷提升隊伍素質與形象。
二要抓好窗口的服務質量，進一步優(yōu)化服務流程，改善服務環(huán)境，建立健全窗口服務細則，實行首問負責制、親情服務制等，強化工作人員責任心，縮短辦事時間，提高辦事效率，提高人民群眾的滿意度。
三要重視對生活困難家庭的幫扶工作，針對不同情況，細化幫扶措施，讓困難家庭能夠得到基本的生活保障。總之，工作中強化精細管理意識，貫穿精細管理的思想，以優(yōu)質到位的服務，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。
jiaoyusuibi/82000/
民主生活個人對照材料篇5
一、存在的問題和不足
(二)加強思想政治建設，增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護方面
我能夠始終把思想政治建設作為立身之本，牢固樹立四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，但對標反思，仍存在一些差距和不足：一是政策理解不深入。理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，特別對一些新理論、新戰(zhàn)略、新要求，缺乏深層次的思考研究。二是學用結合不夠緊密，在貫徹落實中央的決策部署和集團、事業(yè)部的具體要求上，雖然能夠深入學習有關文件及會議精神，但在結合工作實際、謀劃推動工作上，還存在著用老經驗、老方法推進工作的情況。這段時間，通過認真學習張富清同志的事跡，發(fā)覺自己的政治站位離先進典型還存在一定差距，還需進一步加強思想政治建設，堅定理想信念。
(三)干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，保持奮斗姿態(tài)和斗爭精神，狠抓工作落實，創(chuàng)造經得起檢驗的實績方面
在工作中，我能夠保持奮斗姿態(tài)和斗爭精神，主動擔當，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實。但也存在一些問題：一是在推進公司黨風廉政建設工作上，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于按經驗、按習慣工作，雖然面上作了安排部署，工作也按照要求有始有終地一步步向前推進，但從制度層面和建立長效機制方面并沒有做到位。二是對紀檢監(jiān)察工作人員培訓工作做的不扎實、不到位，使個別同志缺少系統(tǒng)的紀檢監(jiān)察工作理論和實踐經驗，影響公司黨風廉政建設工作的推進。
(四)踐行黨的根本宗旨，貫徹落實中央八項規(guī)定精神，力戒形式主義、官僚主義方面
我能夠嚴格遵守中央八項規(guī)定精神，在思想和行動上自覺抵制四風，四風問題大多得到了整改。但作風建設永遠在路上，對照形式主義和官僚主義的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)還存在一些問題。在形式主義方面，一抓到底的作風還不夠實，有時存在重部署、輕落實，重形式、輕實效的現(xiàn)象，有些部署停留在會議、文件層面上，督促不夠，導致一些決策落實的效果不夠好。
(五)落實全面從嚴治黨責任，保持政治本色，堅持清正廉潔，堅決預防和反對腐敗方面
在落實從嚴治黨監(jiān)督責任上跟蹤問效還不夠，對公司黨員干部履職行為、工作作風、精神狀態(tài)和廉潔自律等情況的監(jiān)督管理渠道相對單一。壓力傳導還有差距，對如何有效調動普通黨員的主動性和自覺性上思考不多，管黨治黨一抓到底還有待加強。
二、存在問題的原因剖析
(二)黨性修養(yǎng)鍛煉不夠。在長期堅持黨性鍛煉上所下的功夫不夠，隨著長期參加黨的集中性教育，形成了一定的依賴心理，對自我學習、自我反思、自我錘煉、自我提高時松時緊，沒有做到時刻警醒、事事反思。
(三)紀律要求有所放松。雖然能在大是大非面前保持立場堅定、態(tài)度堅決，但在一些細枝末節(jié)上，紀律約束不夠嚴格，沒有充分理解紀律是規(guī)范黨員干部行為修養(yǎng)的根本準則，只把工作標準放在不碰紅線上，沒做到高標準、嚴要求。
三、下步努力方向和整改措施
三是進一步強化廉潔自律。堅持把廉潔自律作為一種責任和使命，不斷總結和完善工作經驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面，積極推進廉潔風險防范管理工作，明確工作職責，查找風險點，制定防范措施。
我的匯報完畢，不當之處請批評指正，謝謝大家!
二、個人有關事項說明
(二)個人有關事項報告
多年來，我嚴格按照要求如實填報個人有關事項報告表，不存在隱瞞不報、少報或弄虛作假、欺瞞組織的情況。2018年以來沒有因本人重大事項報告、巡視反饋、組織約談函詢等問題作出過任何說明或檢討，也未受到任何問責;不存在利用名貴特產、特殊資源謀取私利的問題。
三、存在的問題
(二)對照黨章黨規(guī)在守底線方面存在的問題
(三)對照人民群眾新期待方面存在的問題
(四)對照先進典型、身邊榜樣方面存在的問題
(五)通過廣泛征求職工群眾意見建議，以及調研中發(fā)現(xiàn)的問題
四、存在問題的根源分析
(三)工作作風存在不嚴不實現(xiàn)象，形式主義、官僚主義沒有徹底清除。有時習慣于按老方法、老路子推進工作，工作方法偏重于經驗和傳統(tǒng)，沒有及時掌握新規(guī)律新特點新方法，開展工作有時有瞻前顧后的顧慮。強調了分工弱化了協(xié)作，對分管的工作任務履職盡責、堅決完成，對分管范圍之外的工作有惰性情緒，主動性積極性不高。有時還存在重表面輕實質的思想，會議安排了、布置了、要求了，接受理解的程度如何、工作的過程監(jiān)督指導誰做、成效評價考核跟進怎樣沒有投入大的精力。自我否定、自我批判的精神不足，拼搏精神有所淡化，迎難而上的干勁有所減弱。
五、努力方向和整改措施
(五)對標先進學習先進，不斷提高開拓創(chuàng)新能力。采取多種方式挖掘、提煉宣傳黨內先進典型模范事跡，同時，借助企業(yè)文化重塑，組織對先進模范人物事跡進行挖掘提煉，形成獨特的xx文化。堅持以先進典型為標桿、以反面典型為鏡鑒，進一步強化奉獻意識、拼搏意識、擔當意識，樹立高度的責任感，自覺做到為組織負責，為事業(yè)負責，為大局負責。擺正自己的位置，看問題、提建議、做決定，始終從保證黨和國家事業(yè)發(fā)展的高度出發(fā)，從有利于集團改革發(fā)展和中心工作的高度出發(fā)，克服懈怠情緒，繼續(xù)發(fā)揚敢想敢干、認真負責的作風和勇于探索、改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的進取精神，為實現(xiàn)集團轉型升級、提質增效目標貢獻自己的力量。
以上個人對照剖析檢查，請同志們批評指正。
本人集中精力積極推動需要或正在整改的問題，對個人思想、工作等方面的問題加大整改落實力度。以安全生產月、林區(qū)油品供應座談會、2019國際自然保護地聯(lián)盟年會等活動以及國土綠化行動等工作為契機，與分管戰(zhàn)線同志交流座談，強化黨員隊伍思想政治建設，并在興安石油公司為營林、保護、安全、森防、石油供應等戰(zhàn)線的黨員干部集中講了黨課。
本人廣泛聽取意見，深入查找自身存在的差距，結合實際認真檢視反思，并刀刃向內進行自我革新。在檢視問題中，能夠做到時?；仡^看，將問題與理論學習成果、調查研究成果相結合，不斷深入剖析深化問題檢視。深入結合四個圍繞和六個一批，與營林處、保護辦及第三巡回指導組同志，深入興安石油、森防總站以及8個林業(yè)局進行調研，與基層干部職工開展座談、征求意見，發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
本人始終把整改落實貫穿全過程，堅持民主集中制，與分管部門共同集體研究、出謀劃策、科學決策。與班子成員、分管部門單位負責同志、支部黨員進行談心談話，充分交流思想和意見，對在學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規(guī)找出的問題、調研發(fā)現(xiàn)的問題、座談交流、談心談話指出的問題進行梳理、檢視、剖析，切實把思想覺悟擺進去，把精神狀態(tài)擺進去，把本職工作擺進去。
二、存在的主要問題
(一)學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規(guī)找出的問題(前一段時間的開的會議中查找過)、調研發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題
1.在理論學習有收獲方面存在的差距
(1)在正確擺正理論學習地位方面，沒有正確樹立理論學習的觀念。有時在主觀上不夠重視理論學習，在工作擺布上沒有放在首要或突出位置，從源頭始點上有點不夠積極。有時抱有不正確的觀念，認為自己工作這么多年了，錯誤地認為現(xiàn)有理論水平夠用了，不必投入過多精力在理論學習上也能應付工作。有時認為干比學重要，內心總拿沒時間、顧不上作借口、當理由。(正在解決)
(2)理論學習的風氣不夠好。重視學習，但不注重學習，缺乏學習的熱情和動力，把學習當成任務、當成負擔，主動學習少、被動學習多。在學習時把自己擺進去的程度不夠，拿著手電筒只照別人、不照自己。(正在解決)
2.在思想政治受洗禮方面存在的差距
(3)在四個意識四個自信的認識上仍有差距。對中國特色社會主義道路、制度、理論、文化體系的學習和認識更多停留在抽象性、概念性的層面上，對它的提出背景、內涵、具體內容、發(fā)展意義、優(yōu)勢等研究的少、不深。(正在解決)
3.在干事創(chuàng)業(yè)敢擔當方面存在的差距
(2)艱苦奮斗精神在減退。面對急難險重的任務，棘手的問題，難辦的事情，只講客觀理由，不找主觀原因，畏難而退的想法在增強。有時滿足當前工作現(xiàn)狀，境界不高。上級決策部署都能認真貫徹執(zhí)行，但對上面考核的、領導關注的工作關注的更多一些，投入精力更多一些，但是對上級沒有具體完成時限和考核標準的工作，有時存有消極思想，抓不緊、抓不實，擰不緊螺絲，致使沒有取得預期的理想效果。想問題、作決策、抓工作，習慣于考慮自己一畝三分地，偶爾做選擇題、撥小算盤，沒有很好地從林區(qū)發(fā)展大局進行統(tǒng)籌考慮，沒有很好地處理整體利益與局部利益關系。(正在解決)
(3)釘釘子精神發(fā)揚不好。到基層調研時，習慣于按照基層安排路線的走，按照規(guī)定動作問，看的都是典型單位、重點工程。沒能提前做好功課，主動自選到工作進度慢、工作有困難、職工群眾反映問題強烈、風險點多的基層單位去的較少。一年到頭層層開了很多會、發(fā)了很多文，按照包片制度保證了下基層的次數(shù)，但深入實際不具體，沒有評估過到底能解決多少實際問題。有一些工作如果不督促，很容易就沒了下文。工作中存在著不同程度的安排式、陪同式調研等情況，上級來人看什么就陪著看什么，自己帶著問題或課題赴基層調研的少。在著力提高森林經營質量和成效的問題上，在克服場地選擇、氣候、災害、苗木運輸、管護等客觀困難方面出招不夠，針對各單位認識程度不足、時令遵循不到位、苗木供應不及時、管理責任不到位、整改落實不嚴格、職工積極性不高等管理上的問題還沒能提出有效解決措施。(正在解決)
(4)在落實掃黑除惡責任方面存在差距。所分管戰(zhàn)線存在認識誤區(qū)，掃黑除惡大多數(shù)仍停留在字面上、材料里。在毀林開墾、自然保護地內的非法捕獵、非法采金等方面，充分發(fā)掘和提交線索的力度有待進一步加強。
4.在為民服務解難題方面存在的差距
(1)在想問題、作決策、辦事情上，還沒有完全從職工群眾的需求和實際情況出發(fā)，設身處地為職工群眾著想不夠。對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少。比如，在創(chuàng)新森林經營工作機制、推進購買服務體制趨于完善、用制度激活職工積極性、普及多勞多得觀念等方面做得不夠好。(正在解決)
(2)調查研究不夠深入。雖然也到基層，但與基層職工群眾溝通交流不深入不細致。比如，對森林經營一線職工的思想狀況大多是通過基層林業(yè)局、林場的領導干部轉述而掌握的，自己親自訪談一線職工不多。(正在解決)
(3)親自深入貧困戶家中實地走訪不多、幫助貧困戶脫貧舉措不多，這實際上也是缺少與職工群眾融為一體的深厚感情，對林區(qū)基層困難群體，還停留在解決基本生活保障層面，多數(shù)是按照管理局工會安排，逢年過節(jié)才有機會走訪慰問，但自己走完看完、和困難職工嘮完、慰問金給完了以后，深入跟蹤幫扶少。(正在解決)
5.在清正廉潔作表率方面存在的差距
(2)雖然能較好落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，但模范帶頭、以上率下的作用還沒有充分發(fā)揮;對四風隱身變形、花樣翻新等問題，抵觸不夠，批評不夠，反擊不夠。有時存在抹不開面子的問題。(正在解決)
(3)隨著生活環(huán)境越來越好，有時自己對工作生活條件的要求也隨之提高了。有時出差、考察、調研時，對方或基層單位在食宿方面有明顯超標的嫌疑，卻沒有質疑并拒絕。(正在解決)
(4)對分管領域干部監(jiān)管還存在寬松軟現(xiàn)象。對干部監(jiān)管尤其是八小時以外監(jiān)管力度不夠。(正在解決)
(二)上級黨組織在巡視巡查、干部考察、工作考核中反饋的問題和所指出的意見
2018年巡視整改反饋出來額爾古納自然保護區(qū)盜金事件、森林病蟲害防治等一些問題，我們召集責任單位和部門專門研究如何落實整改要求，雖然主動認領了問題、認真研究了整改措施，但對巡視發(fā)現(xiàn)的問題就事論事的多，舉一反三還是不夠，自然保護區(qū)、濕地保護管理等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，防微杜漸的長效機制還沒有系統(tǒng)形成。(正在解決)
(三)2018年度生活會和2018年巡視整改生活會仍需繼續(xù)整改的問題
1.有時工作還是不夠深入、不夠投入。比如，林區(qū)森林經營工隊建制參差不齊、技術含量低、裝備設施差等問題有所改善，仍沒有得到根本解決，而我想解決問題的迫切性、緊迫性不夠，開展專項調查研究次數(shù)少，對策成果不多。(正在解決)
2.面對林區(qū)改革發(fā)展形勢任務，意識形態(tài)工作能力仍不強。比如，在逢會必提意識形態(tài)做得還不好，對分管領域同志提醒不夠，在分管領域意識形態(tài)工作抓得不深不實。(正在解決)
3.在調查研究方面，感覺在調研中與一線職工的距離還是比較遠，不夠接地氣。按照組織要求雖然形成了調研報告，但質量不夠高，參考價值有限。(正在解決)
4.礙于情面，對違規(guī)吃請請吃、聚會聚餐的危害性、嚴重性認識仍有待提升。對于一些飯局酒場，隨機應變和自覺回避的能力仍有待進一步提高。(正在解決)
(四)個人需要說明的問題
三、產生問題原因分析
(一)在理論學習方面
(二)在思想政治建設方面
(三)在干事創(chuàng)業(yè)方面
主觀上認為與同事們在一起共事是緣分，和為貴，有時存有好人主義思想，沒能充分運用好批評與自我批評的武器;在抓工作上，擔心讓下面產生不信任感，一定程度上影響工作的積極性和主動性，工作部署安排多，督導、檢查和聯(lián)系少。在抓工作落實的手段上，習慣于依靠傳統(tǒng)的督促指導方式。有時搞調研不夠深入，掌握真實情況的深度不夠，真正潛心深入調查研究的少，就事論事多，沒有深層次掌握各基層單位職工的真實訴求，服務職工群眾的意識和主動性有所下降。
(四)在為民服務的能力方面
有時以工作不出問題、上級滿意為標準，導致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，缺少應有的進取精神。有時心存消極心理，趨利避害，有時心里有多一事不如少一事多做多錯不做不錯的想法，增加了精神懈怠、精神麻木的風險。隨著年齡的增長和工作環(huán)境的變化，對待工作的態(tài)度和積極性較以往都有差距，對工作中遇到的深層次矛盾不愿意碰。常規(guī)工作主要依靠部下，對工作任務多注重事前安排和最終結果，缺乏事中深入和督促。有時主動作為、勇于擔當?shù)呢熑涡牟粔?，有時滿足于干好分內的工作,比較喜歡干經驗豐富、干起來順手的工作。在工作上自我施壓不夠，對下屬要求不夠嚴格，惰性思想抬頭，進取意識淡化，求穩(wěn)心態(tài)滋長，領導干部的表率作用發(fā)揮不好。
(五)在廉政建設方面
四、努力方向和改進措施
下步，將以刀刃向內的自我革命精神，結合工作、思想實際，繼續(xù)廣泛聽取意見，認真檢視反思，把問題找實、把根源挖深，明確努力方向和改進措施，堅持改字貫穿始終，立查立改、即知即改，推動工作不斷改進，思想得到洗禮。
(一)在理論學習方面
1.擺正理論學習地位方面，正確樹立理論學習的觀念。做到主觀上高度重視理論學習，要投入更多精力在工作擺布上把理論學習真正放在首要或突出位置。
3.堅決抑制理論學習方面的形式主義，把堅持讀原著、學原文、悟原理，以上率下，真學真用，既要全面系統(tǒng)，又要突出重點，學思踐悟，知行合一，融入到指導和推進工作中，持之以恒補精神之鈣、固思想之元、守為政之本，真正達到學懂、弄通、做實的要求。
(二)在思想政治方面
(三)在干事創(chuàng)業(yè)方面
2.發(fā)揚xx人艱苦奮斗、無私奉獻的精神。勇于開拓創(chuàng)新，不回避矛盾困難，對于發(fā)展中遇到的難題，積極應對，迎難而上，集中力量攻堅。自覺把工作放在林區(qū)改革發(fā)展大局中去思考去謀劃，壓實責任，加強指導，強化督查，推動各項工作落地生根。
3.進一步增強和豐富調研內容，每年針對分管工作開展適當?shù)膶ｍ椪n題調研;不僅圍繞分管工作開展調研，還要針對基層同志們的思想狀況、作風建設等情況進行調研，盡量全面準確及時地掌握在改革過程中各基層單位實際工作開展情況和基層同志們的所思所想、所愿所求，并把及時反饋給管理局領導班子和每位班子成員，一起研究解決。
4.堅持有黑打黑，無黑除惡、無惡鏟霸、無霸鏟亂的思路，發(fā)現(xiàn)問題線索，做好移送銜接，發(fā)揮林區(qū)的體制優(yōu)勢，將掃黑除惡工作向縱深發(fā)展。特別是在我在分管的自然保護區(qū)、濕地等領域，嚴防黑惡勢力滋生，一旦出現(xiàn)損害群眾利益行為的發(fā)生，嚴厲打擊處置。在各國家級自然保護區(qū)、國家濕地公園等自然保護地，繼續(xù)做好宣傳發(fā)動工作;依托森林公安機關打擊黑惡勢力的基礎，在動植物保護等領域拓展線索摸排，開展好綠衛(wèi)2019等系列專項行動，做到斬斷黑惡勢力利益來源。
(四)在為民服務方面
1.牢固樹立為民服務思想，將保障和改善民生作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，騰出更多時間和精力，沉下身子，深入基層。
3.堅持發(fā)展至上、民生為本，集中精力抓重點難點和薄弱環(huán)節(jié)的突破，抓敏感問題和突出矛盾的化解，對群眾關注的熱點、難點問題投入更多精力，讓職工群眾有更多的獲得感;在扶貧幫困上，力求解決實際問題，授之以漁，跟蹤幫扶。
(五)在清正廉潔方面
2.嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則精神，發(fā)揮好模范帶頭、以上率下的作用。面對四風隱身變形、花樣翻新等問題，該批評批評，該反擊反擊。
3.牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，遵從紀律和規(guī)矩，不違紀，不越規(guī)。堅決杜絕公務接待超標等問題。
zuixinzhuanti/48915/
民主生活個人對照材料篇6
通過“兩學一做”學習教育段的認真學習，結合個人工作實際，對照先進所以及英雄模范人物，我感覺自己在思想觀念、工作作風、大局意識等方面還存在很多差距，需在今后工作中予以改進和提高，現(xiàn)就存在的主要問題自我剖析如下：
一、問題、原因、措施
問題1：理想、信念有過動搖的時候，艱苦奮斗之風執(zhí)行不力。
原因：身為一名黨員，看到國際上紅色根據(jù)地越來越小。
措施：堅定信念，從我國飛速發(fā)展的經濟和在世界上的地位越來越重要，中國人在世界上的地位越來越高以及我周圍的人無論在工作還是生活當中，效率和質量的提高使我看到了中國這面紅旗不會倒，中國特色社會主義道路是正確的。共產黨領導的中國正在創(chuàng)造二十一世紀的發(fā)展奇跡。我們中國人越來越自信、驕傲、富裕。這都是共產黨的領導和我黨的路線及方針的正確。我是得益于改革開放步入小康之列。知恩圖報，我會為黨的偉大事業(yè)盡自己的全力。
問題2：學習上有所放松。
原因：隨著在此崗位上工作時間的增長，有時在思想上也會時不時地產生麻痹、放松思想，覺得自己在這個崗位上干了這么多年，已經輕車熟路了，不自覺地就放松了政治、業(yè)務學習。這種情緒沒有發(fā)展到影響工作的地步，畢竟奮斗的沖勁不如過去足了。
措施：組織上把我放在校長這個重要崗位上，我一定要加強學習、武裝自己，精通業(yè)務，切實負起責任，忠實履行職責，視學校的利益高于一切，用自己盡職盡責的努力為黨旗添光彩。
問題3：在工作中只愿抓大事而對一些小件不愿意抓，認為具體工作同事做就可以了，有抓大放小的思想。落實事業(yè)面前無大小的精神不夠徹底。布置工作多，監(jiān)督落實不夠。
原因：我既是工作布置者又是工作的執(zhí)行者和監(jiān)督者。監(jiān)督、落實有時不到位。從主觀上講，這主要是我思想上的私心在作怪，認為大件出成績上下都關注。小件影響不大，監(jiān)督也是自己監(jiān)督自己，自我要求不嚴。
措施：今后我在工作中一定要以抓大不放小，把監(jiān)督、落實作為我工作的落腳點。提高黨性修養(yǎng)，作好工作。
問題4：在管理方面重人情有管理不嚴、管理不到位的現(xiàn)象，造成工作效率的降低。特別是我主管行政管理方面，制度制定的很好、很嚴。但落實有折扣。
原因：主要是我講情面，老好人思想作怪，不愿大膽管理，工作不細。
措施：今后在管理方面要適應形勢的要求，落實各項規(guī)章制度，以身作則，嚴格要求，把學校的管理工作提高到一個新的高度。
問題5：會工作方面有怕麻煩的思想。尤其是在給職工做一些具體生活福利工作的時候，服務不到家。另外健康有趣的活動組織的少。
原因：主要就是怕麻煩的思想在作怪，放不下架子，，沒有發(fā)揮大家的力量，群策群力的做工會工作。
措施：雖然我也組織了幾次大家喜聞樂見的足球比賽、演講比賽、踢毽子比賽等活動，但后勁不足，想不出新的好的活動項目。今后我一定要多動腦筋、放下架子、多想辦法、群策群力、不怕麻煩，多為同事辦實事。
二、認識
作為一名共產黨員，我能夠認真學習黨章黨規(guī)、系列講話精神，學習黨的路線方針政策，學習保持黨的先進性教育讀本，同時認真學習專業(yè)知識，使自己思想上不斷提高，與黨中央保持一致;使自己的世界觀得到進一步的改造，人生觀與價值觀得到了提升，使自己更加熱愛中國共產黨，堅定黨的信念，因而我決不會在任何時候說有損于黨形象的話，維護黨的形象是我神圣的職責。
三、要求
針對自身的問題和不足，在以后的學習、工作中，在區(qū)教育局黨委的領導和指導下，我一定做到以下幾點：
一是加強學習，提高素質。持之以恒、堅持不懈地學習黨章黨規(guī)，對照新時期共產黨員先進性標準要求和約束自己，認真整改;同時掌握系列講話精神，注重學以致用，理論聯(lián)系實際。
二是轉變作風，積極工作。堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，牢固樹立抓大不放小、航材面前無小事的思想。這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務。
三振作精神狀態(tài)，適應形勢要求。工作熱情、精神狀態(tài)，不能安于現(xiàn)狀，工作要積極主動，不能不求有功，但求無過，進一步增強事業(yè)心和責任感。開創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講條件，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為師生家長服務。
四是落實到實處。作為一名黨員，把兩學一做學習教育的要求體現(xiàn)在日常工作中，體現(xiàn)在具體細節(jié)上。工作不挑肥揀瘦，能多干的絕不推脫，能立即辦的絕不拖拉，遇到事情多、工作忙時也能自覺加班加點，尊重領導、團結同志、自身體會到最大的進步是能使自己專下心來想問題、干工作、辦事情，自覺把兩學一做的過程，變成自我教育、自我提高、自我完善、增強黨性的過程。做合格黨員，為黨的事業(yè)增光添彩。
民主生活個人對照材料篇7
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，我通過學習教育，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總結要求，認真對自己進行查擺和剖析，并對個人存在問題的原因進行更深層次的挖掘，現(xiàn)具體匯報如下：
一、遵守黨的政治紀律情況
(一)政治敏銳性弱。政治敏銳性弱。對上級決策部署往往持觀望態(tài)度，認識跟不上。比如對第二批黨的群眾路線批教育實踐活動，剛開始，我認為這只是一種形式，是黨內的一項政治常規(guī)的教育活動，學習好規(guī)定內容，按要求寫寫相關材料，應付應付就可以了，沒必要太認真，沒有把這次活動看成是黨內的重要政治任務。
(二)黨性觀念不強。遇事不善于從政治上思考和認識，不能與社會上的不良思潮作堅決斗爭。對于街頭巷尾有錯誤傾向的言論，也只是一笑了之，沒有進行糾正、引導。這從側面反映了我政治上不堅定，不成熟。
二、貫徹中央八項規(guī)定和省市縣有關規(guī)定精神、轉變作風方面的基本情況
我從內心上擁護中央八項規(guī)定，并以此嚴格要求自己，但仔細對照，仍存在以下幾方面的問題：
(一)在認識上，消極對待作風建設新的規(guī)定。中央八項規(guī)定及省市縣相關規(guī)定出臺后，思想上認為這只是上下“一陣風”罷了，未必能執(zhí)行到底，從而對此存在敷衍應付的思想傾向。在執(zhí)行過程中持觀望態(tài)度，未能帶頭自覺執(zhí)行。
(二)在行動上，執(zhí)行規(guī)定打折扣。在實際工作中，不能嚴格執(zhí)行標準，存在貫徹執(zhí)行中打折扣現(xiàn)象。覺得自己只要不違背大的原則，不違法違紀，不做出格的事就可以了，對中央出臺的“八項規(guī)定”不夠重視。
三、“四風”方面存在的突出問題
(一)形式主義方面
1、理論學習流于形式，學用脫節(jié)。對學習的重要性認識跟不上，認為學習是“軟指標”，以致學習的主動性、積極性不高，學習不系統(tǒng)，不透徹，僅僅停留于形式上應付一下，忽視了理論學習對實際工作的指導作用，學習和工作實際脫節(jié)。
2、執(zhí)行工作落實不力，得過且過。在工作中缺少激情和雷厲風行的果敢和魄力，只求在規(guī)定的期限內做完，不求做好、做快、做完美，不能時刻以高標準要求自己。比如社區(qū)的財務公開工作，由于我沒有及時做賬，導致財務公開不及時。
(二)官僚主義方面
1、辦事方法簡單粗暴。在工作中辦事效率不高，方法簡單粗暴。不求過得硬，只有過得去，辦事急躁，不夠沉穩(wěn)，迷失方向，輕重緩急把握不好現(xiàn)象。業(yè)務工作憑老經驗，中心工作抓的不緊。
2、有心浮氣躁現(xiàn)象。作為社區(qū)文書，工作事物繁雜，任務繁多，表現(xiàn)在工作中有浮躁現(xiàn)象，抓工作不夠細致，完成任務不求創(chuàng)新，有應付心理，缺乏對工作主動協(xié)調、和主動服務意識，在一定程度上影響了工作的進度。
(三)享樂主義方面
工作中因循守舊，創(chuàng)新意識不強。日常工作中滿足于老經驗，習慣于老一套，不求過的硬，只要過得去。不能精益求精、創(chuàng)新工作方法、工作措施。
(四)奢靡之風方面
1、偶有參加吃請情況。工作生活中礙于朋友和同志們的面子、感情，放松對自己的要求和約束，偶爾參與此種吃請活動。
2、存在“走讀”現(xiàn)象。社區(qū)離家較近，農忙時節(jié)偶有家與社區(qū)兩頭跑的現(xiàn)象，回家進行農田勞作，致使有些群眾上門辦事找不到人。
四、存在問題的原因剖析
(一)放松了主觀世界的改造。沒有積極的人生觀、沒有崇高的理想追求，必然導致放松自我、降低標準、貪圖安逸。經費支出大手大腳、人情往來庸俗化等司空見慣、習以為常的小事，實質上反映了價值觀的逐漸扭曲、理想信念的逐漸弱化。長期以來，對“四風”問題，一直沒有一個清醒的認識，沒有站到黨性、理想信念的高度來審視反思。
(二)理想信念淡漠。作為一名黨員干部，自認為受黨培養(yǎng)教育多年，對黨有堅定理想信念，不需加強理想信念教育。但隨著時代的發(fā)展，社會思潮的多樣化，很多新的問題不斷出現(xiàn)，但自身不能與時俱進，不能很好地用馬列主義的立場和觀點分析問題。比如，在對于網絡上流傳的一些于黨不利的言論，我也曾瞬間搖擺過;受散布于民間的謠言干擾，我也曾質疑過自己的信仰。這些都表明了我政治上的不堅定。
五、努力方向和改進措施
針對自身存在的問題和不足，在今后的學習、生活、工作中，我將對照“問題清單”一項一項整改?，F(xiàn)明確努力方向和改進措施。
(一)進一步堅定理想信念，強化宗旨意識。時刻以一個優(yōu)秀的共產黨員標準，嚴格嚴格對照自己的言與行。重讀、吃透《黨章》，時刻把堅定理想信念、強化宗旨意識放在首位，作為立身之本、行動準繩。
(二)進一步加強理論學習，增強工作能力。一是重視學習。以這次群眾路線教育實踐活動為契機，我將糾正“學習是軟指標”的錯誤認識，依靠學習提高解決實際問題的水平，依靠學習擺脫各種本能誘惑，依靠學習最大程度地完善自我。二是學用結合。邊干邊學，在學習中掌握克服困難、解決問題的能力，不斷積累經驗，真正將學習到的理論知識運用到實際工作中，指導工作、推進工作。
(三)堅持走群眾路線，改進工作方法。一是密切聯(lián)系群眾。在今后的工作中，我以更加密切聯(lián)系群眾，深入田間地頭，俯身傾聽群眾呼聲，收集群眾反映突出的問題。二是改進工作方法。從群眾利益出發(fā)，徹底改變以往簡單粗暴的工作方法，力求做好各項工作。
(四)加大工作落實力度，敢于擔當。一是堅持身體力行、求真務實、言行一致。二是堅持不推諉、不攬功、不卸過，敢于擔當。在工作中遇到困難和阻力時，直面現(xiàn)實，直視問題，以飽滿的熱情、充沛的活力、十足的韌勁和定力、積極的心態(tài)做好各項工作。
