對照材料是讓自己成長的工具之一，對照材料的寫作每個(gè)人都是需要認(rèn)真進(jìn)行思索的，以下是范文社小編精心為您推薦的村兩班子對照材料優(yōu)秀6篇，供大家參考。
村兩班子對照材料篇1
一、貫徹中央、省市有關(guān)精神，遵守政治紀(jì)律等方面存在的問題
（一）貫徹執(zhí)行民主集中制方面
1．思想認(rèn)識有偏差。對民主集中制作為我們黨和國家的“根本組織原則和領(lǐng)導(dǎo)制度”理解不深不透，僅僅當(dāng)作一般的原則、一般的要求甚至一般的工作方法，對民主集中制的重要性認(rèn)識不足。比如：部分同志對民主與集中的關(guān)系認(rèn)識不清，把民主同集中分開來看，有時(shí)認(rèn)為開會就是集中、征求意見就是民主，沒有認(rèn)識到民主與集中的辯證統(tǒng)一性。
2．發(fā)揚(yáng)民主不充分。對民主集中制的宣傳教育方式簡單、資料單調(diào)，存在文件傳達(dá)多，系統(tǒng)教育少的情景；在倡導(dǎo)發(fā)揚(yáng)民主方面力度還不夠，個(gè)別同志在沒有關(guān)系自身利益調(diào)整時(shí)，存在不聞不問，被動應(yīng)對的情景，對一些基本的決策程序，議事規(guī)則不很清楚。
3．參與討論不主動。個(gè)別同志全局意識還不夠強(qiáng)，沒有履行好民主參謀、協(xié)助決策的作用，在黨組會議上，只關(guān)心自我分管的領(lǐng)域，對不直接分管的工作發(fā)表意見不主動、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時(shí)候“沒意見”。
（二）遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉政紀(jì)律方面
1．政治職責(zé)意識減弱。一是憂患意識不足。部分同志沒有站在夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的高度來抓黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)等工作，對新時(shí)期黨面臨的“四大危險(xiǎn)”、“四大考驗(yàn)”認(rèn)識不深，對我國改革發(fā)展進(jìn)程中遇到矛盾和困難，比如：有些同志對貧富差距拉大、行業(yè)分配不公、少數(shù)人價(jià)值觀扭曲、一切向錢看等社會問題缺乏正確認(rèn)識。二是政治敏銳性不高。沒有用政治眼光去看待社會上一些損害黨的形象和威信的言行，對一些苗頭性傾向性問題警惕性不高，甚至視而不見、麻木不仁，缺乏應(yīng)有的政治職責(zé)和歷史擔(dān)當(dāng)。比如：對當(dāng)前網(wǎng)上流傳的反動段子，一些信件、信息和1元人民幣上的反動標(biāo)語警惕性不足，認(rèn)為這些都是小打小鬧、成不了氣候，沒有意識到問題的嚴(yán)重性。再如：個(gè)別同志對保密工作不夠重視，不遵守保密相關(guān)規(guī)定，隨意丟棄廢棄紅頭文件或復(fù)印涉密文件。三是大局意識不強(qiáng)。存在必須的本位主義思想，在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策和省市決策部署上，研究本單位利益多，研究全局利益少，致使出現(xiàn)貫徹落實(shí)上級政策精神打折扣、不到位現(xiàn)象。
2．組織紀(jì)律放松。一是思想渙散。有的同志整天無所事事，不思進(jìn)取，不注重學(xué)習(xí)新的理論知識和工作技能；有的工作時(shí)間遲到早退、串崗閑聊、辦私事、擅自脫崗。二是工作作風(fēng)懶散。有的開會布置多，真抓實(shí)干少，擅于“上有政策，下有對策”，以文件落實(shí)文件，以會議落實(shí)會議；有的喜歡在辦公室調(diào)度工作，發(fā)號施令，深入基層調(diào)研摸底少，即使是下到基層，也多為“走馬觀花”、“蜻蜓點(diǎn)水”；三是組織觀念淡薄。個(gè)別同志紀(jì)律觀念淡薄，不參加組織安排的活動，不理解組織的教育和群眾監(jiān)督，習(xí)慣于不請示、不匯報(bào)、不作為；一些團(tuán)體活動，如開會、學(xué)習(xí)等想來就來，想去就去，憑個(gè)人興趣參加活動，隨意缺席也不請假。
3．廉政紀(jì)律有待加強(qiáng)。一是抓黨風(fēng)廉政主體職責(zé)意識不強(qiáng)。個(gè)別班子成員“一崗雙責(zé)”意識不強(qiáng)，認(rèn)為黨風(fēng)廉政建設(shè)是辦主要領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委書記的事，與自我無關(guān)，對分管領(lǐng)域的黨風(fēng)廉政建設(shè)過問較少。二是監(jiān)管懲防失于松軟。只注重制度建立，不注重制度執(zhí)行，制度沒有成為帶電的“高壓線”。有時(shí)甚至對已出現(xiàn)苗頭問題的干部有“護(hù)短避丑”心理，高舉輕放，懲戒不力。比如：對遲到早退、擅自離崗、上班做與工作無關(guān)的事等問題，沒有嚴(yán)格逗硬懲罰，僅僅發(fā)份通報(bào)、口頭批評就了事。三是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個(gè)案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。
（三）貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及省市有關(guān)規(guī)定等方面
1．貫徹中央八項(xiàng)規(guī)定、省委省政府十項(xiàng)規(guī)定和市委市政府實(shí)施辦法等方面情景。八項(xiàng)規(guī)定出臺后，班子時(shí)刻注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，切實(shí)抓好規(guī)定的貫徹落實(shí)。，“三公經(jīng)費(fèi)”和各類會議、活動費(fèi)用與去年同期相比均有大幅下降。但在具體執(zhí)行過程中仍還存在一些問題：一是認(rèn)識含糊。對作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性、復(fù)雜性缺乏清醒認(rèn)識，認(rèn)為抓作風(fēng)轉(zhuǎn)變可能會一陣緊一陣松，有等一等、跟著走、觀望的心態(tài)。二是執(zhí)行不力。在省市有關(guān)公務(wù)接待、因公出差等細(xì)則出臺前，公務(wù)接待存在陪餐人數(shù)偏多、公務(wù)出差存在標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一的情景。三是監(jiān)管不嚴(yán)。部分同志抱著“此刻是人情社會”的錯誤思想，認(rèn)為“水至清則無魚”，管太嚴(yán)不利于工作開展，所以對業(yè)務(wù)處室和派駐隊(duì)伍執(zhí)行八項(xiàng)規(guī)定督查少、放得寬。
3．抓好巡視組反饋問題整改方面。結(jié)合中央巡視組反饋的問題，組織干部職工進(jìn)行了自查自糾，做到即知即改、立行立改。經(jīng)過自查還存在以下幾方面問題：一是車輛管理還需加強(qiáng)。對車輛的日常監(jiān)管還需進(jìn)一步規(guī)范，對違反交通規(guī)則的行為需強(qiáng)化懲治，杜絕出現(xiàn)“車輪上的浪費(fèi)”。二是選人用人方面還需改善。對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《xx市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》等規(guī)章制度學(xué)習(xí)不夠深入，具體措施還不夠細(xì)化，選拔任用程序還不嚴(yán)格；對干部德、能、勤、績、廉等方面情景考察不深入、掌握不全面；干部檔案材料不夠規(guī)范；對中層干部和普通干部培養(yǎng)重視不夠，未制定鼓勵干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)的激勵機(jī)制和辦法。三是庸懶散浮拖的現(xiàn)象還有空間。在專項(xiàng)整治過程中，共梳理出黨員干部職工有關(guān)庸懶散浮拖的問題26個(gè)，在具體工作中需持續(xù)抓好整治。
（四）堅(jiān)決反對“四風(fēng)”，履職盡責(zé)、攻堅(jiān)克難方面
1．形式主義依然存在。學(xué)習(xí)圖完成任務(wù)，甚至把學(xué)習(xí)當(dāng)放松，停留在形式上，未能入腦入心，未能結(jié)合實(shí)際深層次思考。會議多、會議長、文件多、材料多的情景沒有得到徹底改善。比如：有些專項(xiàng)工作，無實(shí)質(zhì)性資料，文件、簡報(bào)滿天飛，只求形式，不求實(shí)效；有時(shí)上級開會發(fā)文后，打著“貫徹落實(shí)可是夜”的旗號，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情景下“依樣畫葫蘆”開會發(fā)文，表面上是講政治、落實(shí)快，實(shí)際上是典型的形式主義。
2．官僚主義還有殘余。聯(lián)系服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，閉門造車、不接地氣，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，不深入了解困難，不主動為開展工作創(chuàng)造條件、出點(diǎn)子，加之個(gè)別處室內(nèi)部分工不明確，導(dǎo)致具體做事的同志方向不清、措施不明、疲于應(yīng)付。對干部的關(guān)心和培養(yǎng)不夠，關(guān)心關(guān)愛少，交心談心少，到派駐隊(duì)伍調(diào)研少，沒有與下屬真正打成一片。部分同志服務(wù)意識還不夠強(qiáng)，工作拖拉，效率低下，對派駐隊(duì)伍反映問題和群眾合理訴求，有辦理不及時(shí)、不認(rèn)真的情景。比如：xxx
3．勤儉節(jié)儉意識不足。雖完善了經(jīng)費(fèi)管理使用相關(guān)制度，但從嚴(yán)要求、從嚴(yán)管理還不夠，態(tài)度還不夠堅(jiān)決，措施還不夠得力，導(dǎo)致出現(xiàn)一些不合理支出和鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。比如：個(gè)別同志節(jié)儉意識差，電燈、電腦、空調(diào)、飲水機(jī)通宵開；食堂吃飯浪費(fèi)糧食現(xiàn)象也還存在；公務(wù)用車管理還有待加強(qiáng)，公車違反交通規(guī)定的問題還時(shí)有發(fā)生；好面子窮大方，在會務(wù)籌備、活動組織過程中，“講排場，論規(guī)格”的思想在必須范圍仍然存在。
4．履職盡責(zé)還存在差距。自我感覺良好，有松一松、看一看、歇一歇的傾向，干工作只圖完成任務(wù)、追求過得去，沒有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考，工作的主動性、進(jìn)取性不足，這實(shí)質(zhì)是履職盡責(zé)不到位的表現(xiàn)。比如：xxx。
5．攻堅(jiān)克難缺少主觀能動。有的同志革命意志消退，開拓進(jìn)取精神減退，不愿再甩開膀子干事，如：部分同志在抓工作、抓落實(shí)方面做得不夠，工作布置之后能拖就拖、能推則推，落實(shí)黨組和全辦統(tǒng)籌安排的工作不及時(shí)、不主動。有的工作憑經(jīng)驗(yàn)、吃老本，只求過得去、不求高標(biāo)準(zhǔn)，沒有求進(jìn)求為、銳意進(jìn)取。比如：xxx
二、存在問題的原因分析
管委辦班子對查擺出來的問題進(jìn)行了認(rèn)真分析，主要有以下幾方面的原因：
（一）夢想信念松動，精神懈怠缺鈣。存在“重業(yè)務(wù)、輕理論”的思想，放松理論修養(yǎng)。一是沒有看到思想政治建設(shè)的重要性。對政治理論學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足，自我感覺“大道理都懂”，政治上是很堅(jiān)定的，是經(jīng)得起檢驗(yàn)的，不會出什么問題。認(rèn)為理論功底、夢想信念是對高級干部的要求，縣處級以下干部主要是抓落實(shí)、做具體工作，只要踏實(shí)肯干、不出大的政治問題就能夠了，夢想信念堅(jiān)不堅(jiān)定無關(guān)大局，理論水平再高也沒有實(shí)質(zhì)意義，從而淡化政治學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，疏于學(xué)習(xí)提升，思想上放松警惕，“精神之鈣”不足，夢想信念淡化。二沒有看到思想政治建設(shè)的緊迫性。認(rèn)為夢想信念是否堅(jiān)定在和平時(shí)期和日常工作中看不出來、顯不出來，經(jīng)過思想政治建設(shè)來強(qiáng)化夢想信念短期內(nèi)也不能見效。在思想上有惰性，奉行經(jīng)驗(yàn)主義、實(shí)用主義、本本主義。固守陳腐的觀念、傳統(tǒng)的習(xí)慣、往日的經(jīng)驗(yàn)，抱殘守缺，忙于日常事務(wù)，學(xué)習(xí)興趣不高，態(tài)度消極。對落實(shí)工作有用的學(xué)一點(diǎn)，關(guān)系不大的就放一放。死記硬背，生搬硬套，學(xué)習(xí)效果不明顯。三是靜不下心來抓思想政治建設(shè)。不重視理論功底和理論素養(yǎng)的提升，夢想信念上得了“軟骨病”，缺了精神之鈣，世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題沒有解決好，在思想上失去了對“四風(fēng)”問
題的深刻認(rèn)知力，在行動上缺乏堅(jiān)實(shí)的抵抗力。
（二）宗旨意識淡薄，群眾觀念模糊。班子成員大多從基層做起，常常自認(rèn)為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，實(shí)際上隨著位置的提升和宗旨意識教育的放松，群眾觀念逐漸模糊，認(rèn)識和踐行群眾路線發(fā)生了偏差，淡忘了黨的群眾觀點(diǎn)和群眾路線，脫離基層和群眾。一是群眾意識弱化。有“唯上”心理，輕視群眾，覺得群眾不滿意只是個(gè)體現(xiàn)象，而上級不滿意就會直接丟帽子，只從個(gè)人得失看待群眾，沒有從黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、黨奪取勝利的政治和歷史高度看待群眾，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，淡忘了為人民服務(wù)的根本宗旨，導(dǎo)致工作目的扭曲和工作方法變形。二是“官本位”思想依然存在?！耙怨贋楸尽?，干工作為了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟，弄虛作假，虛報(bào)浮夸，騙取虛榮現(xiàn)象不可避免；明哲保身，不求上進(jìn)，不求有功，但求無過的現(xiàn)象顯現(xiàn)。三是批評監(jiān)督制約機(jī)制不完善。個(gè)別黨員干部奉行“好人主義”的處世哲學(xué)，在價(jià)值觀中講中庸，擅長歌功頌德、評功擺好，不扎實(shí)開展進(jìn)取、健康的思想斗爭，理解不了應(yīng)有的批評，使群眾監(jiān)督難以開展起來。
（三）黨性修養(yǎng)弱化，標(biāo)準(zhǔn)要求降低。班子成員平均年齡偏大，“老資格”比較多，對自身的要求有所放松，群眾觀念有所減弱。一是黨性修養(yǎng)放松。受“潛規(guī)則”沖擊，價(jià)值觀念發(fā)生變化，覺得“多做多錯、少做少錯、不做不錯”，干好干孬一個(gè)樣，修養(yǎng)高低一個(gè)樣，產(chǎn)生“劃船”思想，黨性修養(yǎng)產(chǎn)生放松，比較“三嚴(yán)三實(shí)”、“好干部”要求和焦裕祿等先進(jìn)典型，確實(shí)感到黨性修養(yǎng)水平存在差距。正是由于黨性修養(yǎng)把關(guān)不嚴(yán)，為“四風(fēng)”問題滋生、滋長供給了溫床。二是自認(rèn)為黨性修養(yǎng)“能夠了”。覺得受黨教育多年，修養(yǎng)已經(jīng)不低了，比上不足比下有余。干事創(chuàng)業(yè)熱情不高，不思進(jìn)取，工作能應(yīng)付則應(yīng)付、能敷衍則敷衍，拼搏進(jìn)取的勁頭減退。三是認(rèn)為個(gè)人素養(yǎng)差不多了。覺得全國此刻有8600多萬黨員，差不多家家戶戶有黨員，很多黨員水平比自我低；同時(shí)，覺得有些比自我位置高的黨員干部黨性修養(yǎng)還不如自我，原先熟悉的一些同事修養(yǎng)不如自我也得到了重用提拔，感覺提高修養(yǎng)費(fèi)力不討好，沒有多大現(xiàn)實(shí)意義。
（四）職責(zé)意識淡化，放松了剛性約束。心理懈怠，“船到碼頭車到站”，不愿多干事，不想多謀事，只求平穩(wěn)過渡，缺乏擔(dān)當(dāng)。一是看重個(gè)人得失。對于不屬于自我分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關(guān)己高高掛起，該提醒的時(shí)候礙于情面沒有及時(shí)提醒，該發(fā)表意見的時(shí)候也很少作聲，總覺得自我發(fā)表了不一樣意見會讓別人難堪，也擔(dān)心自我丟面子，表面上看是“當(dāng)好人、做好人”，其實(shí)是“私心”在作怪。二是依法執(zhí)紀(jì)意識弱化。執(zhí)紀(jì)問責(zé)存在“好人主義”，對作風(fēng)建設(shè)發(fā)現(xiàn)的小毛病不聞不問。有問題講情面，執(zhí)紀(jì)問責(zé)“打折扣”、“搞變通”，能捂則捂，有責(zé)不問、重責(zé)輕處，名為保護(hù)，實(shí)則縱容、姑息遷就。三是剛性約束放松。個(gè)別同志忽視艱苦奮斗精神的再教育，缺乏對艱苦奮斗精神的正確認(rèn)識，淡忘了艱苦奮斗精神和厲行節(jié)儉作風(fēng)?？傉J(rèn)為經(jīng)費(fèi)預(yù)算反正是財(cái)政撥款，不用白不用，思想上有“拜金主義”作祟，錯誤地認(rèn)為只要不揣進(jìn)腰包就不算違紀(jì)。
三、今后的努力方向及整改措施
針對查擺出來的問題，辦黨組將以“三嚴(yán)三實(shí)”為準(zhǔn)則，立說立行、立查立改，以優(yōu)良的黨風(fēng)帶政風(fēng)、促作風(fēng)，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。
（一）強(qiáng)化理論武裝，加強(qiáng)黨性鍛煉，增強(qiáng)政治定力
（二）強(qiáng)化宗旨意識，踐行群眾路線，堅(jiān)持與人民群眾的血肉聯(lián)系
一是密切聯(lián)系服務(wù)群眾。按照“五進(jìn)”工作要求，定期帶隊(duì)深入聯(lián)系轄區(qū)企事業(yè)單位、對口幫扶村，開展集中走訪。落實(shí)“三視三問”工作法，完善走訪群眾記錄制度，堅(jiān)持記“民情日記”。實(shí)行月走訪、季例會、定期走訪制度，領(lǐng)導(dǎo)干部每月定期下訪不少于2次，每年深入一線調(diào)研時(shí)間累計(jì)不少于60天。二是認(rèn)真處理群眾來信來訪。熱情接待來訪，及時(shí)處理來信，做到件件有落實(shí)，事事有交待，切實(shí)解決群眾提出的實(shí)際問題。同時(shí)，經(jīng)常向群眾宣傳有關(guān)城市建設(shè)、安全法規(guī)、交通管理和市場經(jīng)營方面的政策和措施，贏得群眾理解和支持。三是做好聯(lián)系服務(wù)工作。加強(qiáng)與轄區(qū)企事業(yè)單位以及市級派駐隊(duì)伍主管單位的聯(lián)系，充分聽取在辦事效率、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾和與派駐隊(duì)伍主管部門工作聯(lián)系上有哪些需要改善的地方，應(yīng)采取哪些有效措施和方法。四是加強(qiáng)與機(jī)關(guān)和派駐隊(duì)伍干部交流。定期開展組織活動，班子成員主動以普通黨員身份參加支部活動，主動與機(jī)關(guān)干部交流談心，進(jìn)取營造良好的工作氛圍。同時(shí)，創(chuàng)新服務(wù)形式、豐富服務(wù)資料、增強(qiáng)服務(wù)實(shí)效，創(chuàng)造派駐執(zhí)法隊(duì)伍良好工作條件，關(guān)心關(guān)注派駐隊(duì)伍干部成長。
（三）扎緊制度籠子，強(qiáng)化依法行政，健全黨要管黨、從嚴(yán)治黨的長效機(jī)制
一是健全科學(xué)民主決策機(jī)制。牢固樹立民主意識，大力弘揚(yáng)民主作風(fēng)，在決策前慎密論證，廣泛征求各方意見，凝聚團(tuán)體智慧，為科學(xué)決策供給準(zhǔn)確依據(jù)、打牢群眾基礎(chǔ)。完善并嚴(yán)格執(zhí)行黨組班子議事工作制度，黨組會議題至少提前兩天分送至每位班子成員，留足充分論證、提出修改、提議評議的時(shí)間，確保重大問題由團(tuán)體充分討論和決定，進(jìn)一步提高決策科學(xué)化和民主化水平。二是健全抓班子帶隊(duì)伍機(jī)制。踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，大力整治“庸懶散浮拖”等問題，切實(shí)把抓落實(shí)作為履職盡責(zé)的本分、把重實(shí)干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實(shí)事作為造福于民的追求、把求實(shí)效作為一切工作的目標(biāo)，努力構(gòu)成精神更加振奮、作風(fēng)更加清新、工作更加務(wù)實(shí)的干部隊(duì)伍良好形象。以“三嚴(yán)三實(shí)”“好干部”和“五懂干部”為標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“注重實(shí)績、群眾公認(rèn)”的用人導(dǎo)向，抓好“育、引、選、用”關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化完善“兩測三談一評價(jià)”日?？疾炜己朔绞?，全方位掌握干部思想工作等情景，遞進(jìn)培養(yǎng)、動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀年輕干部人才，切實(shí)配強(qiáng)班子、建好隊(duì)伍。三是健全懲腐治貪機(jī)制。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體職責(zé)制，班子成員帶頭履行“一崗雙責(zé)”，當(dāng)好黨風(fēng)廉政建設(shè)的“明白人”“職責(zé)人”和“帶頭人”。深入推進(jìn)懲防體系建設(shè)，健全改善作風(fēng)的
常態(tài)化機(jī)制，強(qiáng)化權(quán)力運(yùn)行制約和監(jiān)督體系建設(shè)，不斷推進(jìn)紀(jì)律檢查體制改革創(chuàng)新。建立健全教育警示機(jī)制，每年組織班子成員和黨員干部到警示教育基地理解警示教育，并撰寫心得體會，讓廉政教育入腦入心、觸及靈魂。
（四）長抓正風(fēng)肅紀(jì)，建立長效機(jī)制，以作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際成效取信于民
聚焦“四風(fēng)”問題，持續(xù)抓好“11+x”和“庸懶散浮拖”專項(xiàng)治理，堅(jiān)持“零容忍”，行動“真逗硬”，在轉(zhuǎn)作風(fēng)樹新風(fēng)上下深功夫苦功夫。一是改善文風(fēng)會風(fēng)，堅(jiān)決取消一切沒有實(shí)質(zhì)資料和作用的會議、活動和文件。二是以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為抓手改善學(xué)風(fēng)，以優(yōu)良學(xué)風(fēng)促進(jìn)黨員干部不斷提高學(xué)習(xí)本事和知識素養(yǎng)。三是狠剎“老爺”作風(fēng)，嚴(yán)查工作混日子圖清閑，得過且過、松松垮垮，人在曹營心在漢，總是不在狀態(tài)的問題。四是督查督辦全覆蓋，對貫徹落實(shí)遲緩、“上有政策，下有對策”、“有前手，無后手”、“臨門一腳”乏力、有令不行、有禁不止等執(zhí)行不力問題進(jìn)行嚴(yán)肅查處。五是嚴(yán)肅查處辦事不公、優(yōu)親厚友、以權(quán)謀私、與民爭利、吃拿卡要等違法違紀(jì)行為。六是健全領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)考核評價(jià)體系，切實(shí)解決政績觀不正確的問題，使落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀真正成為自覺行動。七是大力整治行政行為不規(guī)范問題，嚴(yán)肅查處執(zhí)法不公，辦關(guān)系案、人情案、金錢案，收紅包、拿回扣等行為。八是嚴(yán)肅查處領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人或者借他人名義違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、在企業(yè)兼（任）職等問題。九是嚴(yán)格執(zhí)行公車管理使用有關(guān)規(guī)定，規(guī)范辦公用房使用管理，嚴(yán)肅查處違規(guī)行為。十是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，整治違規(guī)選用干部等不正之風(fēng)，細(xì)化完善“兩測三談
一評價(jià)”日常考察考核方式。十一是做好“裸官”“吃空餉”等問題的日常監(jiān)管，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即按程序予以處置。
村兩班子對照材料篇2
一、存在主要問題
（二）帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個(gè)根本問題
工作中，始終心懷國之大者，做上級黨組織決策部署的堅(jiān)決貫徹者、執(zhí)行者。但是，在貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局上還存在差距：一是觀大勢、謀全局的意識不夠強(qiáng)。想問題、作決策，習(xí)慣于從分管工作利益、從分管工作角度考慮，把工作融入全縣發(fā)展大棋局的意識不夠。作為分管領(lǐng)導(dǎo)，需要以心懷國之大者的氣度，打大算盤、做大文章，超越局部、保住整體，做到既為一域爭光、更為全局添彩。二是抓改革、謀轉(zhuǎn)型的步子不夠大。面對新形勢新挑戰(zhàn)，能夠做到積極主動貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局，但主動對接改革、迎接改革的力度還不夠。對推動高質(zhì)量發(fā)展理念認(rèn)識足夠但行動不足，還存在等上級政策、看試點(diǎn)效果的觀望心理，借改革之勢跨越趕超的魄力不足。三是勇?lián)?dāng)、爭先鋒的標(biāo)準(zhǔn)不夠高。對于上級黨組織各項(xiàng)決策部署，能夠以講政治的責(zé)任擔(dān)當(dāng)抓好落實(shí)，但是當(dāng)先進(jìn)、做標(biāo)桿的標(biāo)準(zhǔn)不夠高，有時(shí)考慮工作量大，對分管單位部門主要負(fù)責(zé)同志降低了工作要求，激勵獎懲力度不夠。需要進(jìn)一步打破常規(guī)性完成工作任務(wù)的循環(huán)，在行動上率先，在指標(biāo)上爭先，在成果上創(chuàng)先。
（三）帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想，確保黨永遠(yuǎn)保持同人民群眾的血肉聯(lián)系
一是基層調(diào)研雖多，但是深度不夠。關(guān)注點(diǎn)多在項(xiàng)目建設(shè)等上級重視的工作上，在服務(wù)群眾方面還不夠廣，維護(hù)群眾權(quán)益還存在死角，有時(shí)在推動整體工作落實(shí)上統(tǒng)籌不夠。比如：對農(nóng)民工工資問題關(guān)注度還不夠，總以為督促相關(guān)部室按程序辦事、公示了，任務(wù)就完成了，對具體落實(shí)情況過問不夠細(xì)致。二是疫情防控重視程度雖高，但是履職盡責(zé)還有差距。面對疫情防控的嚴(yán)峻形勢，本人能夠奮戰(zhàn)一線，加班加點(diǎn)，堅(jiān)持抓宣傳引導(dǎo)、抓隱患摸排、抓常態(tài)防控，確保了全員零感染。但對照高標(biāo)準(zhǔn)要求，在抓長遠(yuǎn)、促長效上還有差距和不足。三是辦實(shí)事雖多，但是還存在關(guān)心群眾、解決難題不夠的現(xiàn)象。工作中，主動發(fā)現(xiàn)群眾難題方面還做得不夠，獲取群眾困難渠道不夠多樣。
（四）帶頭學(xué)習(xí)運(yùn)用黨的不同歷史時(shí)期成功應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗(yàn)，不斷取得新的勝利和榮光
在斗爭能力本領(lǐng)方面，存在政治敏銳性和鑒別力不夠強(qiáng)的問題。表現(xiàn)在：有時(shí)把行動上不出格等同于政治上合格，有時(shí)對社會上消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，認(rèn)為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行，不善于從政治上分析情況、思考問題、作出判斷。作為黨員干部，需要進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任，旗幟鮮明表明態(tài)度立場，反對什么、提倡什么要說的清清楚楚、明明白白。
在抗風(fēng)險(xiǎn)能力方面，應(yīng)對新形勢新問題的能力有待提升。由于隊(duì)伍龐大，又處改革過渡期，信訪事項(xiàng)去存量、控增量的壓力仍然很大。意識形態(tài)陣地還不牢固，存在著輿情風(fēng)險(xiǎn)意識不足、風(fēng)險(xiǎn)排查不夠深入、風(fēng)險(xiǎn)研判尚顯不足的問題。
（五）帶頭深刻汲取黨史正反兩方面經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)決同一切違規(guī)違紀(jì)違法現(xiàn)象作斗爭
一是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任需要進(jìn)一步發(fā)力。在一崗雙責(zé)工作落實(shí)中還不夠到位，對錯誤思想提醒不多、批評教育不夠。對重點(diǎn)崗位和經(jīng)營關(guān)鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督不夠深入，存在說得多、部署多、親自推動落實(shí)少的現(xiàn)象。二是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任力度有待加強(qiáng)。一直以來，雖然總是強(qiáng)調(diào)要狠抓廉政教育，但方式方法較為單一，以發(fā)生在身邊的反面典型案例開展警示教育，深入剖析觸及思想靈魂還不夠。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
深刻反思自身存在的突出問題，既有客觀原因，也有主觀原因。問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點(diǎn)：
（一）思想認(rèn)識方面。在實(shí)際工作中，總覺得面臨的任務(wù)重、時(shí)間緊，平時(shí)把精力主要放在抓建設(shè)、抓項(xiàng)目上，學(xué)習(xí)上產(chǎn)生了懈怠思想，只作為規(guī)定動作完成，沒能做到持之以恒地用_理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，沒有做到從更高層面、更深層次去全面領(lǐng)會悟透。
（二）政治意識方面。對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的重要性、艱巨性和長期性認(rèn)識不足，缺少踏石留印、抓鐵有痕的決心和勁頭。認(rèn)為只要在大事大非問題上能堅(jiān)守原則，不染不正之風(fēng)，不為不法之事就行了，對抓好分管部門改作風(fēng)、提效能的力度還不夠大。
（三）作風(fēng)建設(shè)方面。一抓到底的韌勁不足，推動工作方面有效的舉措辦法不多。深入基層調(diào)研工作偏多，但與群眾面對面談心談話少，與組織要求、群眾期望還有差距，對作風(fēng)建設(shè)的長期性、艱巨性、復(fù)雜性認(rèn)識不足。對嚴(yán)守_政治紀(jì)律意識還不夠深刻，紀(jì)律意識有所淡化，在嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律方面，自覺主動性還不夠，存在懈怠思想。
三、努力方向和改進(jìn)措施
（一）堅(jiān)定理想信念。始終把旗幟鮮明講政治擺在首位，進(jìn)一步樹牢四個(gè)意識，堅(jiān)定四個(gè)自信，做到兩個(gè)維護(hù)，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、政績觀、積極協(xié)調(diào)分管部門最大限度為群眾排憂解難，真心實(shí)意地為群眾辦實(shí)事、辦好事。
（二）帶頭壓實(shí)一崗雙責(zé)責(zé)任，不斷提高科學(xué)決策能力。傳導(dǎo)部署的壓力，堅(jiān)決做到重要工作親自部署，確保人人身上有任務(wù)、個(gè)個(gè)肩上有擔(dān)子；發(fā)揮過問的張力，堅(jiān)決做到重大問題親自過問、經(jīng)常過問，確保防范保障機(jī)制和制度落實(shí)到位；重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)，把好工作主方向，確保工作規(guī)范化、高效化開展。同時(shí)，管好關(guān)鍵人，管住關(guān)鍵事，嚴(yán)格落實(shí)民主集中制，規(guī)范三重一大事項(xiàng)研究程序，做到公開決策、民主決策、科學(xué)決策。
（三）帶頭謀劃改革創(chuàng)新，不斷提升高質(zhì)量發(fā)展能力。加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，積極挑擔(dān)子，帶頭做表率，帶頭抓工作、抓部署、抓落實(shí)、抓跟蹤問效，多聽取建議，多和班子成員商量，做到主動上肩、主動安排、主動參與，提高工作謀劃能力，統(tǒng)籌能力。認(rèn)真貫徹以人民為中心的理念，主動融入新發(fā)展格局，做深做透調(diào)查研究，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作，對明確要抓的重點(diǎn)工作任務(wù)，不求過得去，只求過得硬，以釘釘子精神一以貫之抓好工作推動落實(shí)。
村兩班子對照材料篇3
一、存在的主要問題
二是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面。通過近年來的不斷學(xué)習(xí)，黨委班子成員對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的認(rèn)識有所提升。但對照《準(zhǔn)則》《條例》從嚴(yán)要求，還存在遵守政治紀(jì)律態(tài)度不夠堅(jiān)決。政治敏感性不強(qiáng)，對黨員干部的教育不足，有的干部在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風(fēng)捉影；還有的對社會上、網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，甚至隨聲附和。個(gè)別成員存在不按要求報(bào)告等問題，有時(shí)存在找不到人現(xiàn)象或會前臨時(shí)補(bǔ)假的現(xiàn)象。
三是作風(fēng)方面。存在抓工作有動力、有決心，貫徹落實(shí)上級精神的態(tài)度明確，但是在實(shí)際過程中，以會議落實(shí)會議，有時(shí)甚至生搬硬套，創(chuàng)新的主觀意識不強(qiáng)。在聯(lián)系群眾方面，深入基層與職工群眾面對面的時(shí)間少，不愿意到矛盾多、困難多的地方去，只注重自己想了解什么，沒有關(guān)心群眾的訴求。重部署輕落實(shí)現(xiàn)象仍然存在，沒有建立起督辦檢查的有效機(jī)制，誰來督辦、如何督辦、督辦結(jié)果如何運(yùn)用，這些責(zé)任還不夠明確。對四風(fēng)問題整治不夠到位，公車私用問題仍有存在。
四是擔(dān)當(dāng)作為方面。存在因循守舊，按部就班思想，主動創(chuàng)新能力有待提升。在確立發(fā)展思路，制定政策和措施時(shí)，更多地著眼于落實(shí)上級任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作，對事關(guān)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究思考。從全局角度觀察問題，想大事，議大事的能力仍需提升。對于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時(shí)關(guān)注、提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠。
五是組織生活方面。對組織生活有思想缺位，重要性認(rèn)識不足，個(gè)別成員甚至錯誤地認(rèn)為黨內(nèi)組織生活耽誤時(shí)間、影響工作、難見成績，敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事。有時(shí)組織生活流于形式，效果不明顯，在組織生活的策劃和內(nèi)容設(shè)計(jì)上與黨員干部的實(shí)際需要結(jié)合不夠，局限于讀讀文件報(bào)紙，找不準(zhǔn)興奮點(diǎn)和突破口。對組織生活缺乏有效的監(jiān)督手段，落實(shí)不夠，一定程度上造成了組織生活的不規(guī)范。民主集中制發(fā)揮不好，個(gè)別班子成員在三重一大決策上以不熟悉，不了解為借口，不愿發(fā)表意見。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
黨委班子多次對查擺出的問題進(jìn)行深入剖析，究其根本，主要就是在理論學(xué)習(xí)、主觀世界、工作作風(fēng)和從嚴(yán)治黨上出了問題。
一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。理論上的成熟是黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅(jiān)定。沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解。理論與實(shí)踐隔離，忽視了理論與實(shí)踐的辯證唯物關(guān)系，對政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，不能用馬列主義的立場和觀點(diǎn)分析問題，欠缺用理論認(rèn)識問題、解決問題的能力。
二是改造主觀世界不夠自覺。我們經(jīng)常講改造客觀世界的同時(shí)，要改造自己的主觀世界，但實(shí)際上存在著重客觀輕主觀，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，考慮個(gè)人的進(jìn)退榮辱多了，考慮職工群眾和全局利益少了。導(dǎo)致工作上有時(shí)候不夠深入，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。導(dǎo)致群眾觀念淡漠了，指導(dǎo)工作主觀意志成份多了，為群眾想的少了，服務(wù)群眾缺乏真功夫。
三是求真務(wù)實(shí)作風(fēng)踐行不好。求真務(wù)實(shí)，是我們黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，是黨的各項(xiàng)事業(yè)不斷取得新勝利的根本保證。由于對求真務(wù)實(shí)認(rèn)識的偏差，導(dǎo)致對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在工作任務(wù)多，任務(wù)重時(shí)，在提高工作效率的同時(shí)忽視了質(zhì)的存在，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。礙于各種情面對工作的督促檢查落實(shí)有所松懈，導(dǎo)致工作部署的多，檢查落實(shí)的少，以致于有些工作流于形式，使黨委的形象打了折扣。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好地結(jié)合實(shí)際，有些生搬硬套，缺乏變通，導(dǎo)致一些工作出現(xiàn)后遺癥。
三、今后努力方向和整改措施
（四）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。大力整治庸懶散浮拖等問題，切實(shí)把抓落實(shí)作為履職盡責(zé)的本分、把重實(shí)干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把辦實(shí)事作為造福于職工群眾的追求、把求實(shí)效作為一切工作的目標(biāo)，努力形成精神更加振奮、作風(fēng)更加清新、工作更加務(wù)實(shí)的黨委班子良好形象。堅(jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，抓好培育、選拔、任用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，細(xì)化完善領(lǐng)導(dǎo)干部日?？疾炜己朔绞?，全方位掌握干部思想工作等情況，動態(tài)跟蹤管理優(yōu)秀干部人才，切實(shí)配強(qiáng)班子、建好隊(duì)伍。嚴(yán)格按照三個(gè)區(qū)分開來，保護(hù)那些作風(fēng)正派又敢作敢為、銳意進(jìn)取的干部，為敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
村兩班子對照材料篇4
一、學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神總體情景
我*黨（委）組結(jié)合實(shí)際情景，迅速行動，多措并舉，組織動員學(xué)習(xí)黨的十九大精神。
一是同步收看現(xiàn)場學(xué)。提前下發(fā)通知，組織集中收聽收看十九大現(xiàn)場報(bào)告會、政治局常委見面會、十九大報(bào)告專家解讀等；集成不一樣資源、會議系統(tǒng)、互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行同步收聽收看；利用智能手機(jī)、網(wǎng)絡(luò)媒體平臺持續(xù)滾動報(bào)道之機(jī)，組織單位跟進(jìn)收聽收看，確保大家第一時(shí)間了解掌握大會盛況及精神。
二是領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)學(xué)。黨的十九大召開第二天，專門召開班子會議、對照上級十條措施、研究制定學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大三十三條措施；會上，原文學(xué)習(xí)傳達(dá)了黨的十九大報(bào)告，并對報(bào)告中的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷進(jìn)行解讀，現(xiàn)場組織討論發(fā)言；每個(gè)班子成員結(jié)合學(xué)習(xí)、理解和領(lǐng)悟情景，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，及時(shí)撰寫心得體會，做到領(lǐng)導(dǎo)干部走在前列、先學(xué)一步。
三是深入一線宣講學(xué)。x月x日至x日，利用年終xx之機(jī)，派出由x名班子成員帶隊(duì)的工作組，在xx的同時(shí)第一時(shí)問搞好十九大精神宣講，深入扶貧點(diǎn)xx村解讀黨的十九大精神。
二、存在的突出問題
二是個(gè)別班子成員工學(xué)矛盾突出。存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時(shí)間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。
三是學(xué)習(xí)方式呆板。大多根據(jù)上級要求進(jìn)行，方法比較呆板、單調(diào)，開會時(shí)有時(shí)“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報(bào)告中提到的一些熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實(shí)際不深、不透。
（二）堅(jiān)持請示報(bào)告制度方面存在的問題
對領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告監(jiān)督力度不夠大。雖然*黨組和班子成員在各種場合，多次強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要老老實(shí)實(shí)按規(guī)定向組織報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，可是仍有個(gè)別同志，對個(gè)人事項(xiàng)不重視，漏報(bào)、填報(bào)不規(guī)范、指標(biāo)理解錯誤等情景仍然偶爾出現(xiàn)。*對此問題進(jìn)行口頭批評教育多，進(jìn)一步的監(jiān)督和管理較少。
（三）對黨忠誠老實(shí)方面存在的問題
一是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對新形勢下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論所產(chǎn)生的負(fù)面影響認(rèn)識不足、抵制不力，認(rèn)為只要自我不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，沒有以一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進(jìn)行抵制或弘揚(yáng)正能量。
（四）履職盡責(zé)方面存在的問題
一是職責(zé)擔(dān)當(dāng)意識有待進(jìn)一步增強(qiáng)。工作中有時(shí)候會有畏難情緒，“涉深水、破堅(jiān)冰、啃硬骨頭”的勇氣有所欠缺。比如，雖然*班子經(jīng)過招錄公務(wù)員、加大選調(diào)人員力度為基層充實(shí)了37人，必須程度上增強(qiáng)了基層一線人員力量，但隨著業(yè)務(wù)量的增加和工作標(biāo)準(zhǔn)的提高，全系統(tǒng)異常是人員少與工作任務(wù)重的矛盾仍然比較突出，干部加班較多，反映比較強(qiáng)烈，*班子對此情景很了解，但苦于沒有更好的良策解決這一矛盾。雖然*班子經(jīng)過采取崗位調(diào)整、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、加強(qiáng)干部工作考核等舉措提高干部履職本事，但距離建立科學(xué)的履職評價(jià)機(jī)制還有很大距離。
二是工作標(biāo)準(zhǔn)不高。對上級作出的決策部署能夠認(rèn)真貫徹落實(shí)，但結(jié)合實(shí)際思考研究不多，站得不高、看得不遠(yuǎn)，工作上還有前松后緊、深入扎實(shí)細(xì)致不夠等現(xiàn)象。應(yīng)對繁重的工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，忽視了工作的進(jìn)取性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯、過得去。三是對新常態(tài)下如何更好地開展工作，創(chuàng)新意識、進(jìn)取意識不強(qiáng)，主動研究不夠，措施辦法不多，有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)不落實(shí)，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
（五）糾正“四風(fēng)”方面存在的問題
一是形式主義方面，學(xué)習(xí)的自覺性和進(jìn)取性有待進(jìn)一步提高，平時(shí)學(xué)習(xí)的自覺性差，學(xué)習(xí)流于形式，不夠深入，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不善于學(xué)習(xí)、不謙虛學(xué)習(xí)。
二是官僚主義方面，存在著實(shí)際工作不深入，有檢查驗(yàn)收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實(shí)具體工作時(shí)，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在必須的層面上。
三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實(shí)、深入研究問題，又不在工作上求進(jìn)求為、銳意進(jìn)取，但求保平安、消極守?cái)傋?，無所作為，得過且過。四是奢靡之風(fēng)方面，公款吃喝、公車私用還偶有發(fā)生，辦公住房雖然是租用，但也存在超標(biāo)的現(xiàn)象。
（六）嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則方面存在的問題
一是“一崗雙責(zé)”落實(shí)仍有差距。雖然*黨委對領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉潔建設(shè)職責(zé)制作了細(xì)化和分解，但有的領(lǐng)導(dǎo)干部對黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”職責(zé)缺乏充分的認(rèn)識，甚至把黨風(fēng)廉政建設(shè)看成是主要領(lǐng)導(dǎo)的事情，認(rèn)為自我只要把分管工作抓上去就行了，對分管股室和聯(lián)系單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作重視不夠，沒有真正把黨風(fēng)廉政建設(shè)放在心中、抓在手中，執(zhí)行各項(xiàng)紀(jì)律還不夠嚴(yán)格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。
二是執(zhí)紀(jì)監(jiān)督有待加強(qiáng)。抓制度落實(shí)缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統(tǒng)，相關(guān)制度的可操作性和實(shí)效性有待加強(qiáng)。從源頭上預(yù)防和治理腐敗的舉措、辦法還不多，權(quán)力監(jiān)督制約的“籠子”扎得還不夠緊，對一些重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位的干部缺乏有效的監(jiān)管手段。雖然今年經(jīng)過作風(fēng)建設(shè)年、不作為慢作為專項(xiàng)整治行動活動開展，進(jìn)一步推動了干部隊(duì)伍作風(fēng)好轉(zhuǎn)，但個(gè)別干部職工態(tài)度生硬、紀(jì)律松散、辦事拖拉等現(xiàn)象仍然存在。
三、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強(qiáng)。班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識和業(yè)務(wù)知識不夠，所以，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠，政府職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得較慢。個(gè)別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強(qiáng)調(diào)客觀，認(rèn)為在工作中已取得了必須的成績，堅(jiān)持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。
二是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠。部分班子成員在統(tǒng)籌工作、統(tǒng)攬全局發(fā)展思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協(xié)調(diào)配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部職工工作的進(jìn)取性和主動性。
三是服務(wù)意識有待加強(qiáng)。個(gè)別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務(wù)意識不強(qiáng)的表現(xiàn)，工作中不能很好的處理公與私的關(guān)系，總以個(gè)人私事為重，沒有把工作放在第一位，也有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)沒有更好地遵守單位規(guī)章制度，來去自由，放松了自我約束。應(yīng)充分認(rèn)識到我們的工作重點(diǎn)在鄉(xiāng)村，工作對象是廣大農(nóng)民群眾，要保穩(wěn)定抓發(fā)展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要充分尊重農(nóng)民意愿，保護(hù)好、引導(dǎo)好群眾發(fā)展的進(jìn)取性。
四是開展批評與自我批評的自覺性不強(qiáng)。班子成員都有自我分管的工作，各自在自我的分管工作業(yè)務(wù)上不能全身心的投入工作，沒有創(chuàng)新意識。更缺少批評與自我批評的自覺性，有時(shí)即使看到了別人的問題，認(rèn)為在一齊工作，不必要批評別人的缺點(diǎn)，堅(jiān)持“一團(tuán)和氣”。
四、改善方法和努力方向
2、增強(qiáng)服務(wù)意識，不斷增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)建設(shè)。堅(jiān)持團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)，民主決策，正確處理好團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人分工負(fù)責(zé)的關(guān)系，班子成員間相互協(xié)商、溝通，杜絕在工作中出現(xiàn)推諉扯皮的現(xiàn)象；二是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)建設(shè)。不斷加強(qiáng)班子成員的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)，提升班子的整體素質(zhì)。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關(guān)政策、業(yè)務(wù)知識，更好地為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關(guān)系。
3、深入基層加強(qiáng)調(diào)研，切實(shí)解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。班子成員要堅(jiān)持深入基層，針對改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點(diǎn)，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調(diào)研。改善調(diào)研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實(shí)情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，真正做到民有所想，我有所為；民有所呼，我有所應(yīng)；民有所盼，我有所干；能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時(shí)限辦理。
4、進(jìn)一步改善工作作風(fēng)，努力提高為人民服務(wù)的質(zhì)量。班子成員無論做什么事情，都要認(rèn)真盡職盡責(zé)的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今日能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進(jìn)，不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進(jìn)的良好氛圍，創(chuàng)新工作方法，努力提高駕馭全局的本事，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高工作本領(lǐng)。
5、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，充分發(fā)揚(yáng)批評與自我我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團(tuán)結(jié)協(xié)作，牢固樹立“共同目標(biāo)”和“大局意識”，堅(jiān)持好個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級的原則。在認(rèn)真做好自我本職工作的同時(shí)，互相之間要密切配合，共同維護(hù)好班子的形象。注重把握和處理好局部與全局的關(guān)系，在思想上、政治上、行動上與黨中央堅(jiān)持高度一致。領(lǐng)導(dǎo)班子要正確對待缺點(diǎn)錯誤，僅有找準(zhǔn)缺點(diǎn)，認(rèn)識缺點(diǎn)，才能改正缺點(diǎn)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實(shí)踐中提高工作本事，改善工作方法。
6、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制。切實(shí)抓好一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，全*干部全員參與的黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的貫徹實(shí)施；切實(shí)做到反對“四風(fēng)”，經(jīng)常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成員既要管好自我，又要管好家屬子女、注意關(guān)注和解決人民群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)，嚴(yán)肅機(jī)關(guān)工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕利用職權(quán)以權(quán)謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風(fēng)，自覺樹立和維護(hù)黨員干部在人民群眾中的形象。
村兩班子對照材料篇5
一、征集意見、查擺剖析問題
在前階段，中心總支組織集中學(xué)習(xí)4天，各支部總計(jì)學(xué)習(xí)9次，總學(xué)習(xí)時(shí)長為34個(gè)小時(shí)，x員參學(xué)率為100%。前期開展的主要工作：一是召開minzhu評議會，邊查邊改收到較好效果。在xx總部督導(dǎo)組指導(dǎo)下，中心minzhu評議會開得坦誠熱烈，收到不少好的意見建議。中心班子對群眾意見進(jìn)行了認(rèn)真梳理分析，對部分具備條件的進(jìn)行了整改，在群眾中收到良好反映；二是開展 “談看法、轉(zhuǎn)作風(fēng)”征文比賽，收到征文130余篇，推進(jìn)了x員思想認(rèn)識提高。同時(shí)在“大美支持”手機(jī)平臺開通了“x員亮觀點(diǎn)、群眾亮看法”話題討論，員工發(fā)言踴躍，接地氣；三是分類別舉行員工對話。按照新晉員工、一般群眾、技術(shù)骨干分3批進(jìn)行員工對話會，有助于深度分析問題，有針對性的做解釋，對話面更
1 寬，取得了不錯的效果。通過員工對話會、發(fā)放征求意見表、總經(jīng)理信箱等多渠道廣泛征求基層群眾對班子和班子成員的建議，共征集建議25條（歸納整理后為8條），為班子查擺問題，解決發(fā)展難題提供了依據(jù)。si是加強(qiáng)宣傳，擴(kuò)大影響面。一階段辦“轉(zhuǎn)作風(fēng)、破難題、辦實(shí)事”墻報(bào)一期，在支持“頭條”發(fā)布新聞9條，在教育實(shí)踐活動簡報(bào)發(fā)表信息7篇（含簡訊）。
二、坦誠談心、認(rèn)真開展“回頭看”
在教育實(shí)踐活動第二環(huán)節(jié)，活動小組及時(shí)制定方案。整理下發(fā)了《關(guān)于xxx講話的通知》等一批學(xué)習(xí)資料，并組織開展了二次集中學(xué)習(xí)。班子成員通過帶著問題基層找、對照鏡子自己找、召開會議集體找、開展談心相互找等方式，找出突出問題，查找自身不足。結(jié)合征求上來問題，總支書記與班子成員逐一談心，開誠布公的擺問題，對班子成員中存在的創(chuàng)新意識不強(qiáng)、服務(wù)群眾意識不夠、規(guī)章制度執(zhí)行不到位等方面存在的問題進(jìn)行了深刻溝通懇談，分析問題根源。通過“回頭看”活動，中心班子在反對“si風(fēng)”、增強(qiáng)群眾服務(wù)意識有了更深刻的認(rèn)識：班子成員要帶頭發(fā)揮自身模范帶頭作用，為基層做表率，借助教育實(shí)踐活動把班子建好、把隊(duì)伍帶好、把x員模范形象真正樹立起來。
三、遵守x的政治紀(jì)律，落實(shí)xx規(guī)定的基本情況 在思想上政治上行動上與x保持高度一致是嚴(yán)明政治紀(jì)
2 律的核心所在，xx分公司班子自覺規(guī)范言行，把遵守x的政治紀(jì)律，落實(shí)xx規(guī)定扎實(shí)的落實(shí)到工作、生活實(shí)際中。
（一）遵守x的政治紀(jì)律貫徹落實(shí)情況
xx分公司x總支始終堅(jiān)持從維護(hù)x的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的高度，充分認(rèn)識遵守x的政治紀(jì)律的極端重要性，堅(jiān)定不移地在思想上、行動上、政治上與x保持高度一致。一是堅(jiān)持深入學(xué)習(xí)和掌握xx列寧主義，學(xué)習(xí)和掌握中國社會主義理論體系，在重大政治問題上始終保持清醒。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳x的路線方針政策和重大決策部署。對、集團(tuán)公司和xx總部x組的重要文件、xx總部同志的重要講話，都及時(shí)認(rèn)真組織傳達(dá)，研究具體貫徹落實(shí)措施，確保把精神和上級要求落到實(shí)處。三是在言論和行動方面，旗臶鮮明地?fù)碜o(hù)x的重大決定，不發(fā)牢騷、不說怪話、不談怪論，切實(shí)遵守和維護(hù)了x的政治紀(jì)律。
（二）落實(shí)xx規(guī)定貫徹落實(shí)情況
中心班子在控制“三公”經(jīng)費(fèi)方面，都能自覺帶頭，遏制職務(wù)消費(fèi)、人情消費(fèi)現(xiàn)象。在配車、配秘書、辦公用房等方面，都沒有違反規(guī)定，也沒有發(fā)現(xiàn)個(gè)人持有“會員卡”和私設(shè)“小金庫”。在落實(shí)和上級要求時(shí)，我們主要做了以下si點(diǎn)工作：一是轉(zhuǎn)變會風(fēng)，降低會議費(fèi)用。1-9月中心層面會議較同期減少5場次，會議規(guī)格大幅降低。二是從簡接待，降低業(yè)務(wù)招待費(fèi)。嚴(yán)格控制接待審批，杜絕高檔消費(fèi)，招待
3 費(fèi)較去年同期下降15%。三是精簡文件，1—9月份印發(fā)文件78份，較去年同期下降8.6%。si是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究。8月份xx同志帶隊(duì)赴天潛沔調(diào)研，做到了帶著目的下去，帶著問題回來，及時(shí)研究解決，受到分公司的好評。
（一）在形式主義方面存在的突出問題
1、在學(xué)習(xí)作風(fēng)方面，存在著重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、輕政治理論學(xué)習(xí)；重專業(yè)成果，輕x群工作成果的現(xiàn)象。中心班子成員基本上出身于業(yè)務(wù)干部，都算是某一領(lǐng)域的技術(shù)專家，平時(shí)大家比較注重學(xué)習(xí)專業(yè)知識學(xué)習(xí)和積累，時(shí)時(shí)跟蹤新技術(shù)、新業(yè)務(wù)方向，這一方面是做得不錯的。但對于x的基本理論和經(jīng)典著作學(xué)習(xí)領(lǐng)會不夠，沒有充分做到學(xué)用結(jié)合，運(yùn)用科學(xué)政治思想理論指導(dǎo)工作實(shí)踐，解決實(shí)際問題的能力有待提
4 升。
2、在工作作風(fēng)方面，存在著工作效率不夠高、會議過多過長等問題。這一方面說明我們還存在依靠會議布臵工作的管理慣性，更是表明我們的業(yè)務(wù)管理流程還不夠完善，過多的問題需要會議協(xié)調(diào)解決。這既影響到工作實(shí)績，也影響員工，尤其是業(yè)務(wù)技術(shù)骨干的感知。
3、在思想作風(fēng)方面，存在一定的“等、靠、要”觀念。盡管我們在觀念上和業(yè)務(wù)流程上反復(fù)強(qiáng)調(diào)支持前移，快速響應(yīng)市場，但實(shí)事求是的說，班子仍然存在市場化意識不強(qiáng)，與現(xiàn)階段企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的嚴(yán)峻形勢不相符，危機(jī)意識、風(fēng)險(xiǎn)意識和憂患意識都有待提升。
（二）官僚主義方面存在的突出問題
1、深入基層不夠，支持服務(wù)前移做得不到位。隨著技術(shù)、業(yè)務(wù)集中度日益加強(qiáng)，任務(wù)重、壓力大的矛盾變得明顯，使得中心下到分公司、下到營業(yè)廳收集意見需求的頻次變少了，服務(wù)前移做得不夠。
2、存在著避重就輕，遇到矛盾繞著走的苗頭。新一屆班子通過廣泛的調(diào)研和征求意見，對“員工工資待遇、工作壓力、戶口、績效管理” 等管理上的不足和員工反映的熱難點(diǎn)問題有了一定認(rèn)識，但限于資源問題只向上反映，自身努力不夠。
3、缺乏換位思考、對群眾生活關(guān)心不夠。管理層與基
5 層員工存在距離感，對群眾員工有價(jià)值的建議不敏感。例如“適當(dāng)增加伙食補(bǔ)貼”問題，通過調(diào)整福利分配結(jié)構(gòu)就可以比較容易的解決。但干部缺乏換位思考能力，自己夠吃就覺得別人也夠吃，致使問題沒有及時(shí)解決。
4、一定程度上還存在著“議而不決”、“傳而不達(dá)”、“推而不動”等諸多消極現(xiàn)象。有些問題在例會、月度經(jīng)營分析會反復(fù)提及，卻總是沒得到根本解決；有些工作會議上布臵下去了，由于缺少督促檢查，到最后也沒有落實(shí)。
（三）享樂主義方面存在的突出問題
創(chuàng)新意識還不夠。雖然，今年xx分公司為接應(yīng)集團(tuán)公司“一去二化”的戰(zhàn)略和xx總部的工作要求，在支持觀念、業(yè)務(wù)流程和團(tuán)隊(duì)建設(shè)上嘗試了一些創(chuàng)新，取得了一定的成績，得到了上級認(rèn)可。但實(shí)際工作中還是存在憑經(jīng)驗(yàn)安排工作、靠習(xí)慣推進(jìn)落實(shí)的現(xiàn)象，存在著遇問題習(xí)慣從以前的經(jīng)驗(yàn)中找辦法的情況。
（si）奢靡之風(fēng)方面存在的突出問題
在業(yè)務(wù)往來和業(yè)務(wù)招待上管理還不到位?！秞x規(guī)定》出臺后，班子成員執(zhí)行得比較有力，但有時(shí)為體現(xiàn)出對重要客戶的和兄弟單位的尊重，在接待過程中有超規(guī)格接待現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)過陪客超過來客的情況。
五、對存在問題的根源剖析
xx分公司班子在“si風(fēng)”方面存在的問題，既有工作
6 機(jī)制層面的原因，也有思想根源和認(rèn)識根源的原因，綜合分析主要有：
（二）正確的權(quán)力觀樹立得還不夠?qū)?。中心班子成員們多數(shù)成長于基層，任職時(shí)間較長，與群眾同甘共苦的公仆意識漸漸淡化。隨著工作頭緒越來越多，下基層調(diào)研難以真正做到深入扎實(shí)，與員工坐在一起充分進(jìn)行溝通交流的時(shí)間變少了。面對一些職工群眾提出的熱難點(diǎn)問題，有的總認(rèn)為該是xx總部解決的，因而在深入職工群眾進(jìn)行面對面交流有時(shí)不夠積極主動。
（三）追求卓越的職業(yè)意識還不夠強(qiáng)。中心班子在運(yùn)用xx主義的人生觀、世界觀、價(jià)值觀進(jìn)行自我改造還不十分徹底。覺得自己有些工作已經(jīng)做得很不錯了，面對取得的榮譽(yù)或多或少存在自我滿足，因而有時(shí)在精益求精、力求完美上所下的功夫不夠。
六、現(xiàn)階段對征求的群眾意見處理情況
中心x總支對截至目前收集到的群眾意見建議進(jìn)行了認(rèn)
7 真梳理，對一下建議進(jìn)行了整改：
（一）反饋意見之一：“希望班子具有更多創(chuàng)新精神” 改進(jìn)落實(shí)情況：一是創(chuàng)新面向客戶、貼近一線的支持方式和工作模式。8月底至9月中旬，xx主任先后分三批帶領(lǐng)技術(shù)骨干深入xxx大學(xué)等代理商營業(yè)點(diǎn)，現(xiàn)場解答業(yè)務(wù)受理環(huán)節(jié)的疑難問題，建立支持直通熱線，并及時(shí)安排后臺維護(hù)人員對前端反映的突出問題及時(shí)調(diào)整解決。
(二)反饋意見之二：“會議較多，往往一個(gè)問題多次開會”
改進(jìn)落實(shí)情況：中心有針對性的進(jìn)行了調(diào)整，解決會議過多過長的問題：一是解決管理慣性問題，對一般性的事務(wù)安排通過工單或者點(diǎn)對點(diǎn)布臵，能在班組以及安排布臵的就不放在部室或中心層面上來。二是進(jìn)一步梳理完善業(yè)務(wù)流程和管理流程，尤其是涉及多專業(yè)，多部室的較長業(yè)務(wù)流程進(jìn)行定位，明確責(zé)任歸屬，減少協(xié)調(diào)量。三是改進(jìn)會議方式，對一般性情況介紹通過會前提供資料來完成，會議主要解決存在的問題和困難，解決異常變化。
（三）反饋意見之三：“希望加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步提高中心員工的活力、向心力”
改進(jìn)落實(shí)情況：中心班子把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為加強(qiáng)員工間交流，提升隊(duì)伍士氣和活力的重要途徑。通過創(chuàng)新載體，豐富內(nèi)涵，借力工會組織使得中心企業(yè)文化建設(shè)取得較
8 大改觀。一是典型引路，大力宣傳廣大員工信服的先進(jìn)。中心計(jì)劃推出9名支持明星，通過“每周一星”、郵電報(bào)等媒介大力宣傳。同時(shí)在辦公顯著位臵布臵支持明星宣傳欄，向員工宣傳他們的事跡，把職工的價(jià)值觀與企業(yè)的價(jià)值觀緊密融合到一起。二是開展各類集體活動，提升活力，幫助員工減壓。中心近期組織了員工卡拉ok比賽，氣排球比賽，保持了較高的員工參率。同時(shí)瑜伽、太極等多個(gè)協(xié)會堅(jiān)持日常性開展活動，緩解員工工作壓力。三是開展各類勞動競賽，以競賽提升員工職業(yè)技能。si是實(shí)行企務(wù)公開，讓員工參與minzhu管理。中心近期舉辦了三場員工對話會，聽取員工意見。后期將考慮讓職工代表列席生產(chǎn)經(jīng)營分析會，參與中心管理。五是創(chuàng)新宣傳形式。適應(yīng)移動互聯(lián)網(wǎng)趨勢，受到員工熱捧。
（si）反饋意見之si：“對于外地新調(diào)入的員工，希望能幫助解決戶口問題，解決其后顧之憂”
改進(jìn)落實(shí)情況：單位個(gè)人一起上，解決戶口、家屬問題。向外地調(diào)入員工解釋清楚戶口政策，提供解決戶口、家屬問題的多種途徑，供員工參考。提倡以個(gè)人解決為主，單位個(gè)人一起上的原則，得到員工理解。中心也將會就外地員工戶口問題經(jīng)常性與xx總部相關(guān)部門溝通匯報(bào)。
七、今后努力方向和整改措施
針對前述存在問題和問題產(chǎn)生的根源，遵照和集團(tuán)公
9 司、xx總部x組的相關(guān)要求，結(jié)合我中心實(shí)際，我們將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行整改。
（一）強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)，打造學(xué)習(xí)型x組織。一是切實(shí)扭轉(zhuǎn)重業(yè)務(wù)輕學(xué)習(xí)的觀念，大力加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，用xx主義中國化的最新成果武裝頭腦、推動工作。完善中心組學(xué)習(xí)制度，落實(shí)好“三會一課”，組織開展對中國電信企業(yè)文化綱要的再學(xué)習(xí)、提高自身的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和企業(yè)核心價(jià)值觀，改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式。二是進(jìn)一步提升執(zhí)行力，建立重點(diǎn)工作、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)例會制度，完善重點(diǎn)工作督查考核和績效評估機(jī)制,實(shí)行班子帶頭分管重大項(xiàng)目責(zé)任制；深入開展“si必談“，沉下身子與基層群眾一起同心同苦、以實(shí)干的精神贏取工作的實(shí)績。
（二）增強(qiáng)宗旨意識，牢記“兩個(gè)務(wù)必”，全力以赴投身轉(zhuǎn)型發(fā)展大局。樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，在生活上勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求奢侈享受；在工作中要敢于相信群眾，堅(jiān)決依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，將中心技術(shù)骨干和各類人才的積極性充分調(diào)動起來，建立以客戶為中心的思維模式，實(shí)現(xiàn)從面向網(wǎng)絡(luò)和系統(tǒng)到面向客戶的支持觀念轉(zhuǎn)變，不斷提升支持效能。
（三）樹立正確的權(quán)力觀，真心作群眾的公仆。一是進(jìn)一步強(qiáng)化公仆意識，著力解決好對員工群眾的態(tài)度和做群眾
10 工作的方法問題。二是以解決基層職工實(shí)際問題為重點(diǎn)，對職工群眾反映的困難，盡心竭力給予幫助。三是牢固樹立科學(xué)minzhu觀念，健全完善班子科學(xué)決策、minzhu決策機(jī)制和重大決策風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制；si是進(jìn)一步完善x務(wù)公開和企務(wù)公開，保障群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和參與權(quán)。五是進(jìn)一步強(qiáng)化效能效率觀念，加強(qiáng)對干部職工的教育管理和思想政治工作，完善干部隊(duì)伍建設(shè)的有效辦法。
（si）進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。班子成員要堅(jiān)持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，在科學(xué)理論的指導(dǎo)下，通過實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。通過總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。
（五）強(qiáng)化集體集體決策，推進(jìn)“si風(fēng)”整改措施落到實(shí)處。在治理“si風(fēng)”中發(fā)現(xiàn)的問題，中心班子將認(rèn)真制定整改方案，細(xì)化整改措施，提出整改時(shí)間表。對具備條件的堅(jiān)決立即整改，需要一定辦理過程的要密切關(guān)注，限時(shí)整改，要讓員工和用戶看到明顯的變化。對整改結(jié)果要及時(shí)向督導(dǎo)組報(bào)告，并在一定范圍內(nèi)向員工公開，自覺接受監(jiān)督。
11 制度，完善考核手段，使學(xué)習(xí)培訓(xùn)更具有針對性。二是創(chuàng)新制度。完善員工激勵機(jī)制、成長機(jī)制，豐富活動載體，提升員工積極性。三是服務(wù)群眾、改進(jìn)作風(fēng)機(jī)制。完善企務(wù)公開、x務(wù)公開制度，完善員工對話會制度。
在今后的工作中，xx班子成員將進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，身體力行，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。真正使班子成員的思想得到進(jìn)一步升華、能力得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)。
村兩班子對照材料篇6
一、存在的突出問題及具體表現(xiàn)
（一）發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面。一是政治理論學(xué)習(xí)抓得不深入，雖然堅(jiān)持逢會必學(xué)，但存在為學(xué)而學(xué)情況，學(xué)習(xí)缺乏針對性和系統(tǒng)性，知行合一、成果轉(zhuǎn)化還存在差距，沒有真正達(dá)到學(xué)懂弄通做實(shí)的目標(biāo)。二是踐行四個(gè)意識有差距，尤其是在增強(qiáng)大局意識上做得不夠，少數(shù)同志覺得做好自己的事情就可以，對支部建設(shè)和全局工作不關(guān)心。三是部分同志黨員意識有待提高，把自己等同于一般干部甚至普通群眾，容易出現(xiàn)為難情緒和推卸心理，黨員的先鋒模范作用不明顯。
（二）貫徹上級黨組織工作部署方面。一是主動性有待增強(qiáng)，有時(shí)候存在被動應(yīng)付的情況，比如推廣學(xué)習(xí)強(qiáng)國app，僅僅在群里進(jìn)行了通知，沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)要求和把握相關(guān)目標(biāo)，以至于在黨組第一次通報(bào)中排名墊底。二是統(tǒng)籌兼顧能力不夠，片面強(qiáng)調(diào)工作繁忙，對工作科學(xué)謀劃不夠，比如黨總支年初就將信息工作落實(shí)到了各支部，但一直沒有認(rèn)真落實(shí)，等到年關(guān)將至?xí)r才匆忙補(bǔ)課。三是落實(shí)的質(zhì)量有待提高，錯誤地對工作劃分輕重、區(qū)分緩急，因此少數(shù)工作僅限于完成，缺乏爭創(chuàng)一流的勁頭。
（三）落實(shí)三會一課等組織生活制度方面。雖然嚴(yán)格按要求落實(shí)三會一課制度，但實(shí)效性有待增強(qiáng)。比如在學(xué)習(xí)上，還存在胡子眉毛一把抓的情況，沒有把握重點(diǎn)、突出要點(diǎn)；比如在黨課安排上，少數(shù)同志黨課講稿沒有聯(lián)系工作實(shí)際，思考不深、泛泛而談；又比如在研討發(fā)言上，支部委員發(fā)言多、一般黨員發(fā)言少的情況依然存在。
（四）堅(jiān)持發(fā)展黨員政治標(biāo)準(zhǔn)和程序步驟方面。始終堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和程序發(fā)展黨員，但在發(fā)展高質(zhì)量黨員上有所不夠，對局里面新參加工作的年輕人動員不夠，導(dǎo)致還有個(gè)別同志沒有提交入黨申請書。
（五）嚴(yán)格黨員教育管理監(jiān)督方面。一是思想教育抓得不勤，更加注重從工作的角度去督促，在思想上的介入和帶動不夠，對極少數(shù)同志的牢騷怨言教育疏導(dǎo)不及時(shí)。二是對黨員干部的管理不夠到位，局限于工作之中，工作之外的情況了解不多、關(guān)心不夠。三是黨員組織生活手冊填寫督促不夠，沒有讓大家養(yǎng)成習(xí)慣，以至于少數(shù)同志錯填、漏填。
（六）聯(lián)系服務(wù)群眾、改進(jìn)工作作風(fēng)方面。一是服務(wù)群眾還不夠到位，整個(gè)支部只有x名同志有精準(zhǔn)脫貧幫扶對象，加上單位職能職責(zé)的內(nèi)部管理屬性，黨員與群眾打交道的機(jī)會不多，為群眾辦實(shí)事、解難題非常有限。二是工作作風(fēng)有待改進(jìn)，少數(shù)同志規(guī)矩和紀(jì)律意識不強(qiáng)，有的偶爾會出現(xiàn)上班遲到早退現(xiàn)象，有的辦事效率偏低。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）黨性修養(yǎng)不夠。有的支部委員工作時(shí)間較長，存在驕傲自滿心理，思想上出現(xiàn)了倦怠。理論學(xué)習(xí)抓得不深，認(rèn)為工作千頭萬緒，面對的更多是微觀事務(wù)，只要做好本職工作、按時(shí)完成任務(wù)就行了，在思想深處有重經(jīng)驗(yàn)、輕理論的傾向，學(xué)習(xí)缺乏主動性和計(jì)劃性，導(dǎo)致學(xué)而不深、學(xué)而不悟、學(xué)而不用。自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位，沒有經(jīng)常掃一掃精神之塵、捋一捋思想偏差、找一找自身不足，從而出現(xiàn)了不足、存在了短板，離始終走在時(shí)代前列的要求有差距。
（二）宗旨意識減弱。為人民服務(wù)意識的宗旨踐行不夠，沒有始終站在服務(wù)對象角度去思考問題，沒有認(rèn)真傾聽訴求、深入征求意見，少數(shù)工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)致，離服務(wù)對象要求有差距，有的甚至受到投訴反映。勤勉履責(zé)的擔(dān)當(dāng)意識不足，遇到棘手的問題就有推脫想法，缺少勇于擔(dān)當(dāng)抓緊辦、善于擔(dān)當(dāng)快落實(shí)的勁頭。一以貫之、一抓到底的拼勁發(fā)揚(yáng)不夠，遇到問題、碰到困難容易產(chǎn)生泄氣的心理，敢叫日月?lián)Q新天不達(dá)目標(biāo)不罷休的昂揚(yáng)斗志不足。
（三）作風(fēng)建設(shè)不嚴(yán)。缺乏抓常抓細(xì)的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，對四風(fēng)問題新動向、新表現(xiàn)關(guān)注不夠，對干部職工存在的作風(fēng)問題整治不到位。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求不力，抓紀(jì)律失之于寬、抓管理失之于軟，平時(shí)教育不嚴(yán)格、批評不直接，對問題提醒督促不夠，抓細(xì)抓小抓實(shí)不深入，導(dǎo)致部分干部思想認(rèn)識模糊、規(guī)矩意識不強(qiáng)。支部紀(jì)檢工作開展不經(jīng)常、不深入，缺乏錙銖必較、動真碰硬的較真，沒有形成高壓震懾效應(yīng)。
三、下一步努力方向及整改措施
2.樹牢服務(wù)意識。始終牢記和踐行為民服務(wù)理念，帶頭堅(jiān)持群眾立場、維護(hù)群眾利益，在精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展上積極奉獻(xiàn)智慧和力量。始終把擔(dān)當(dāng)作為履職盡責(zé)的要求，從思想上克服畏難情緒、克服消極思想，以想干、能干、會干的優(yōu)良作風(fēng)，高質(zhì)量落實(shí)各項(xiàng)工作。不斷增強(qiáng)攻堅(jiān)克難的能力和水平，敢于面對新情況、新問題、新困局，積極運(yùn)用新知識、新思維、新方法，推動各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展、新突破、新成效。
3.不斷改進(jìn)作風(fēng)。常思貪欲之害、常懷律己之心，時(shí)刻謹(jǐn)記紀(jì)律的高線，筑牢拒腐防變的底線，堅(jiān)決不觸碰紅線，永葆黨員的清廉本色。持之以恒糾正四風(fēng)，緊密跟蹤四風(fēng)問題的新動向、新變化，堅(jiān)持露頭就打、打早打小，著力建設(shè)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。加強(qiáng)對黨員的教育監(jiān)督管理，引導(dǎo)黨員自重、自省、自警、自勵，管住小節(jié)、守住本分，在新時(shí)代的偉大征程中建功立業(yè)。
一、存在的問題
(一)在發(fā)揮政治引領(lǐng)作用方面
一是抓理論武裝不夠?qū)崱ＶР堪嘧訉?*新時(shí)代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)思想重視、計(jì)劃周密，但具體落實(shí)中還存在一些不足，主要是抓面上組織多、抓個(gè)人學(xué)習(xí)少，個(gè)別同志嘴上表態(tài)多于實(shí)際行動，淺嘗輒止多于原文研讀，學(xué)習(xí)理解上有表面化、零散化、碎片化的現(xiàn)象，比如，對上級規(guī)定、業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容學(xué)得多，其他涉及較少，以致理解領(lǐng)悟上有偏差。二是抓政治訓(xùn)練不夠狠。支部班子堅(jiān)持向黨xx對標(biāo)、向**同志看齊，注重增強(qiáng)四個(gè)意識、堅(jiān)定四個(gè)自信、做到兩個(gè)維護(hù)，但個(gè)別同志對政治建設(shè)看得太遠(yuǎn)、感覺太高，把政治本領(lǐng)、政治訓(xùn)練看作上級機(jī)關(guān)的事、領(lǐng)導(dǎo)干部的事，在政治視野、政治定力上還有欠缺。三是抓輿論管控不夠緊。支部班子成員面對意識形態(tài)領(lǐng)域的各種錯誤思潮和錯誤言論，能夠旗幟鮮明堅(jiān)決抵制，但對于工作和生活中一些灰色段子、牢騷抱怨、負(fù)面信息不夠敏銳，感覺小事無礙大局，覺得過于計(jì)較會影響團(tuán)結(jié)，缺少拍案而起、敢于亮劍的斗爭勇氣。
(二)在貫徹落實(shí)上級黨組織工作部署方面
(三)在定期開展黨的組織生活方面
主要存在兩個(gè)方面的問題：一方面，主題安排的科學(xué)性不夠。對黨支部七項(xiàng)組織生活制度缺乏總體計(jì)劃，沒有針對黨員思想實(shí)際、組織建設(shè)情況、上級年度工作要求進(jìn)行設(shè)計(jì)籌劃，有時(shí)還存在臨時(shí)部署、隨意安排的現(xiàn)象，以致會前準(zhǔn)備不夠、會上質(zhì)量不高。另一方面，較真碰硬的原則性不夠。班子成員出于團(tuán)結(jié)因素考慮，互相之間的思想交鋒力度欠缺，怕說多了有隔閡、說狠了鬧情緒，真刀真槍提意見揭不足比較少，委婉式希望式批評仍有一定市場，組織生活的政治性、思想性、原則性不夠強(qiáng)，通過開展組織生活加強(qiáng)黨員思想溝通、情感交流、促進(jìn)工作的成效不夠明顯。
(四)在嚴(yán)格黨員日常教育管理監(jiān)督方面
一是抓的意識不夠強(qiáng)。主要是部分委員存在老好人思想，只要正副書記不要求，對黨員教育管理的不良癥狀睜只眼閉只眼，樂于多栽花、少挑刺，沒有深刻意識到黨要管黨、從嚴(yán)治黨的必要性嚴(yán)肅性，怕講多了丟選票、講重了傷和氣。二是管的辦法不夠多。在加強(qiáng)和完善黨員日常監(jiān)督管理上思考探索不足，方法局限、措施單一。比如，日常工作中，組織支部黨員學(xué)習(xí)相關(guān)文件規(guī)定和警示案例多，與黨員談心談話少，依靠組織生活約束黨員、提醒監(jiān)督不夠。三是帶的機(jī)制不夠全。對黨員管得多、帶得少，特別是對新黨員的教育管理，還僅是簡單放手給黨小組、入黨介紹人，支部成員聯(lián)系幫帶的少，沒有建立形成一套管用的黨員培訓(xùn)機(jī)制，達(dá)到以幫促管的目的。
(五)在聯(lián)系服務(wù)群眾方面
一方面，主動服務(wù)理念還有欠缺。支部始終堅(jiān)持黨的群眾路線，以群眾滿意和群眾需要作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，對群眾所呼、所盼能夠積極想辦法、下力抓落實(shí)。但部分成員主動服務(wù)、靠前服務(wù)意識還不夠，習(xí)慣等著群眾反映意見，不能主動上門發(fā)現(xiàn)問題，以致工作慢了半拍。另一方面，深入末端頻次相對較少。個(gè)別支部成員忙于事務(wù)性工作多，沉下去的時(shí)間少，實(shí)地看、一線聽、末端問比較少，比如：針對脫貧攻堅(jiān)工作，主動深入掛鉤村、掛鉤戶的時(shí)間和次數(shù)還不多，為貧困群眾脫貧致富想辦法用力不夠，影響了服務(wù)質(zhì)效。
(六)在改進(jìn)工作作風(fēng)方面
一是執(zhí)行規(guī)定與上級標(biāo)準(zhǔn)還有差距。對照xx八項(xiàng)規(guī)定精神、黨員廉潔自律準(zhǔn)則等作風(fēng)建設(shè)規(guī)定，雖然總體能夠認(rèn)真落實(shí)，但標(biāo)準(zhǔn)把握上不夠嚴(yán)格，特別是對四風(fēng)問題的新變化、新表現(xiàn)研究不多、警惕不夠，反擊抵制不徹底。比如，對因公出差、日常開支等方面費(fèi)用報(bào)銷，還存在打擦邊球的情況，超計(jì)劃支出等情況偶有發(fā)生。二是拼搏勁頭與崗位要求還有差距。支部班子事業(yè)心責(zé)任感是好的，但少數(shù)同志也存在安于現(xiàn)狀、進(jìn)取意識不強(qiáng)的傾向，工作中開拓創(chuàng)新少，墨守成規(guī)多，習(xí)慣當(dāng)二傳手，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄，工作的創(chuàng)新性和創(chuàng)造性有待進(jìn)一步增強(qiáng)。三是作風(fēng)形象與群眾期盼還有差距。個(gè)別班子成員生活上艱苦意識不夠，日常用品、請客吃飯標(biāo)準(zhǔn)就高不就低，雖然是花自己的錢，但也很容易引起攀比心理;日常工作喊得多、做得少，習(xí)慣當(dāng)教練員、不愿當(dāng)運(yùn)動員，示范引領(lǐng)作用沒有發(fā)揮出來。
二、原因分析
通過對支部班子存在問題深入分析，主要原因有以下幾個(gè)：
一是黨性鍛煉有待提高。分析上述問題，一個(gè)重要的原因就是黨性鍛煉方面還有欠賬。黨性鍛煉并非隨著職務(wù)提升、閱歷增加而會有所加強(qiáng)，這更需要黨員個(gè)人對照黨章要求，經(jīng)常、主動、自覺地剖析自己、反省自己、審視自己，查漏補(bǔ)缺、逐項(xiàng)改進(jìn)，黨性修養(yǎng)才能不斷提高。深入剖析感到，個(gè)別支部班子成員對全黨正在經(jīng)受四大考驗(yàn)、防范四大危險(xiǎn)的嚴(yán)峻形勢認(rèn)識不足，對錘煉黨性缺乏緊迫感，一定程度忽視和放松了自我完善、自我凈化、自我革新、自我提升，導(dǎo)致理想信念有了偏差、政治訓(xùn)練遇到瓶頸、政治能力有所下滑。
二是宗旨意識有所弱化。全心全意為人民服務(wù)是黨的宗旨。黨的十九大報(bào)告指出，為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興就是我們黨的初心和使命。深入反思這些論述，之所以出現(xiàn)上述問題，宗旨意識有所弱化是一個(gè)重要原因。部分班子成員沒有處理好對上負(fù)責(zé)與對人民群眾負(fù)責(zé)的關(guān)系，對為了誰、依靠誰、我是誰這個(gè)問題沒有考慮清楚，對群眾負(fù)責(zé)的意識沒有牢固樹立，考慮工作本身成效比考慮群眾的利益多一些，對群眾關(guān)心的問題重視不夠，以致指導(dǎo)理念出了偏差。
三是擔(dān)當(dāng)精神還有欠缺。有沒有擔(dān)當(dāng)精神，直接反映出一名黨員的精神境界、工作品行和事業(yè)成就。支部班子之所以出現(xiàn)這樣或那樣的問題，很重要的一點(diǎn)就是個(gè)別成員主動作為、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫粔?。工作中瞻前顧后，遇到問題不敢抓，怕?lián)?zé)、怕得罪人，遇到困難有等一等的思想，面對挑戰(zhàn)不敢動硬，沒有打破常規(guī)思路破解難題的信心和勇氣，缺乏先行先試、敢為人先、奮發(fā)有為、不甘人后的進(jìn)取精神。
四是紀(jì)律觀念還不夠強(qiáng)。個(gè)別班子成員對執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定的嚴(yán)肅性和極端重要性認(rèn)識不足，對上級相關(guān)紀(jì)律要求和文件精神學(xué)習(xí)把握不充分，對個(gè)人言行示范效應(yīng)認(rèn)識不到位，把自己等同于一般黨員，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，認(rèn)為只要自己干凈干事，不違法違紀(jì)就能身正不怕影子斜，沒有意識到一名黨員就是一面旗幟、一個(gè)支部就是一座堡壘，不能以高度的政治責(zé)任感律言束行，影響了對其他黨員群眾的教育管理。
三、整改措施
針對查找出的問題和原因，支部班子將從以下幾個(gè)方面努力加以整改。
(一)堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)從嚴(yán)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。政治上的堅(jiān)定源于理論上的清醒。支部班子將把學(xué)**新時(shí)代中國特色社會主義思想作為重要政治任務(wù)來抓，具體抓好以下幾個(gè)方面：一是學(xué)原著悟原理。圍繞《**新時(shí)代中國特色社會主義思想三十講》《**談治國理政》等規(guī)定內(nèi)容，延伸拓展《**在正定》《擺脫貧困》等自選書籍，采取集中學(xué)與自主學(xué)相結(jié)合的方式組織，幫助班子成員領(lǐng)悟真理力量、堅(jiān)定理想信念，確保做到增強(qiáng)四個(gè)意識、堅(jiān)定四個(gè)自信、踐行兩個(gè)維護(hù)，始終在思想上政治上行動上同以**同志為核心的黨xx保持高度一致。二是學(xué)規(guī)定知職責(zé)。嚴(yán)格落實(shí)三會一課制度，以開展主題黨日為主要載體，采取主題+專題的形式，加強(qiáng)對《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》《中共xx關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》等黨內(nèi)政策法規(guī)學(xué)習(xí)，每年集體學(xué)習(xí)不少于12次，集體學(xué)習(xí)研討每季度不少于1次，使支部班子成員既提升理論素養(yǎng)也熟悉崗位職責(zé)。三是學(xué)文件明方向。注重學(xué)習(xí)上級最新指示、系列文件要求，用以指導(dǎo)籌劃支部建設(shè)，以便確立工作重點(diǎn)和主攻方向，真正理清抓建設(shè)謀發(fā)展的思路。
(二)堅(jiān)持聯(lián)系群眾從緊，進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨意識。支部班子將牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識，積極踐行以人民為中心的發(fā)展思想。一是沉下聽意見。以遍訪貧困村為民辦實(shí)事活動為契機(jī)，班子成員帶著問題深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，到田間地頭走一走、去街頭巷尾轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，面對面接觸復(fù)雜情況、點(diǎn)對點(diǎn)直面現(xiàn)實(shí)問題，切實(shí)梳理一批利于工作開展、利于長遠(yuǎn)建設(shè)的意見建議。二是末端解難題。廣泛開展辦實(shí)事、解難題活動，區(qū)分支部、個(gè)人，計(jì)劃為掛鉤貧困村、貧困戶解決一批難題、辦好一批實(shí)事，用實(shí)實(shí)在在的辛苦指數(shù)換來貧困群眾的幸福指數(shù)。三是常態(tài)抓機(jī)制。健全對口幫扶、定點(diǎn)調(diào)研、日常接訪機(jī)制，把服務(wù)群眾的系列管用措施固化為機(jī)制，使之常態(tài)保持下來，方便日后落實(shí)、群眾監(jiān)督。
(四)堅(jiān)持紀(jì)律約束從硬，進(jìn)一步強(qiáng)化作風(fēng)形象。支部班子堅(jiān)決貫徹上級關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的系列指示要求，把紀(jì)律規(guī)定當(dāng)作硬杠杠來遵守，一方面，嚴(yán)作風(fēng)。班子成員帶頭執(zhí)行xx八項(xiàng)規(guī)定《黨章》《準(zhǔn)則》等要求，樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的良好風(fēng)氣，加強(qiáng)對黨員八小時(shí)以外的監(jiān)管，著力增強(qiáng)黨員的自我約束力、控制力;另一方面，糾歪風(fēng)。緊盯四風(fēng)問題新動向，注重抓早抓小，加強(qiáng)對不良作風(fēng)習(xí)氣的監(jiān)管把關(guān)，及時(shí)排查廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)并制定相應(yīng)防控措施，對權(quán)力運(yùn)行廉政風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施動態(tài)防控，切實(shí)防患于未然。
一、兩委班子存在的主要問題。
(一)、社區(qū)兩委成員任職時(shí)間短，政治理論學(xué)習(xí)不夠，業(yè)務(wù)不精，涉農(nóng)、計(jì)劃生育、財(cái)務(wù)管理的知識存在缺位、越位現(xiàn)象。社區(qū)兩委中過半以上人員為履新職人員，對于本崗位業(yè)務(wù)知識缺少積累，對理論學(xué)習(xí)重視程度不夠，學(xué)習(xí)沒有入腦入心，缺乏深度思考和系統(tǒng)總結(jié)，缺乏政治敏感性和敏銳性，自認(rèn)為抓好計(jì)生工作、搞好環(huán)境整治就可以了，并且自己也上了年紀(jì)，不需要學(xué)習(xí)了，致使理論與學(xué)習(xí)聯(lián)系不上，工作開展容易出現(xiàn)差錯。
(二)、社區(qū)兩委還沒有從之前干靠邊活轉(zhuǎn)為獨(dú)當(dāng)一面的工作習(xí)慣，沒有把我是兩委班子成員的職責(zé)牢記在心。社區(qū)兩委沒有轉(zhuǎn)變工作角色，找準(zhǔn)自己工作定位，明白自己的工作職責(zé)，因此在工作當(dāng)中等著領(lǐng)導(dǎo)分配工作任務(wù)，而不是創(chuàng)造性的主動完成工作任務(wù)，對于一些難題不敢拍板，不敢挑擔(dān)子。
(三)、創(chuàng)新意識不夠，方法不夠靈活。社區(qū)兩委存在著求穩(wěn)不求進(jìn)的思想，按照原來的老方法、老套路開展工作，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識、創(chuàng)造思維不夠，工作方法也不夠靈活，工作基本上能夠完成，但往往都是事倍功半，沒有達(dá)到預(yù)期效果。
(四)、工作凝聚力不夠，局面打不開，沒有重大突破，在群眾中的威信有所下降。兩委班子成員沒有形成工作的合力，沒有全身心的把勁兒往一處使，導(dǎo)致工作局面打不開，各項(xiàng)工作只求合格就行，長此以往，在群眾中的威信有所下降。
(五)、工作思路不清晰，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳。對于工作缺乏系統(tǒng)性的統(tǒng)籌安排，缺少謀劃，工作思路不清晰，哪項(xiàng)任務(wù)下來了就急著完成這項(xiàng)工作，哪個(gè)問題群眾找上來了就解決這個(gè)問題，而把其他的工作和問題就暫且放在一邊，不能全面發(fā)展，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳。
(六)、整體作用沒有發(fā)揮，注重個(gè)人單打獨(dú)斗，導(dǎo)致主要領(lǐng)導(dǎo)焦頭爛額，部門負(fù)責(zé)松松塌塌。兩委工作開展缺乏整體意識，往往是哪個(gè)部門有檢查、有任務(wù)就哪個(gè)部門在單打獨(dú)斗，缺少一榮俱榮，一恥俱恥的整體意識，導(dǎo)致部門之間松松绔绔，影響工作全面開展。
(七)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作不夠，主要負(fù)責(zé)人的魄力與擔(dān)當(dāng)要進(jìn)一步加強(qiáng)。主要負(fù)責(zé)人要增強(qiáng)個(gè)人魄力和魅力，帶頭遵守和嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)制度規(guī)定，做出表率，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作，充分調(diào)動兩委工作積極性，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
(八)、社區(qū)非生產(chǎn)性開支即招待費(fèi)有所抬頭。雖然制定嚴(yán)格的招待制度，但是對于上面部門或者其他兄弟單位來人往往抹不開面子去飯店招待，導(dǎo)致招待費(fèi)有所抬頭。
(九)、社區(qū)兩委班子成員還沒有徹底認(rèn)識到社區(qū)工作是服務(wù)型，沒有主動下隊(duì)、深入到群眾中找問題，不應(yīng)該坐在辦公室等問題找上門。
二、存在問題原因
產(chǎn)生問題的原因是多方面的，既有客觀原因，也有主觀原因，特別是在宗旨意識、黨性修養(yǎng)和政治紀(jì)律等方面離上級的要求還存在一定的差距。
(一)、缺乏黨性修養(yǎng)，政治理論水平不強(qiáng)，對新時(shí)期的路線、方針、政策理解不深，對當(dāng)前轉(zhuǎn)型時(shí)期所出現(xiàn)的新矛盾缺乏深度思考，隨著工作的慣性，出現(xiàn)了惰性，黨員同志在工作中缺少持續(xù)的動力來源，安于現(xiàn)狀，滿足于表面，缺少不怕困難的奮斗精神，不怕犧牲的奉獻(xiàn)精神。
(二)、自我認(rèn)識不足，隨著工作條件的不斷改善以及工作角色的轉(zhuǎn)變，沒有經(jīng)常性地開展自我凈化、自我批評、自我剖析，沒有常態(tài)化地以一名共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)刻要求自己，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚(yáng)不夠好，解放思想力度不大，對于學(xué)習(xí)重視程度不夠。
(三)、走群眾路線落實(shí)不夠到位，全心全意為人民服務(wù)的宗旨觀念有所淡薄，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，與群眾打成一片的渠道不夠暢通。
三、今后改進(jìn)的方向
(二)、兩委成員要端正工作態(tài)度，提高思想認(rèn)識，明確工作職責(zé)。首先要從思想上認(rèn)識到位，認(rèn)清自己的工作職責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任感與使命感，盡快的進(jìn)入角色，找準(zhǔn)工作定位。
(三)、抓好兩委班子成員學(xué)習(xí)，盡快提升各自的理論素養(yǎng)、工作能力，尤其是加強(qiáng)本職位范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力，勇于擔(dān)當(dāng)起自己的工作職責(zé)，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感。
(四)、社區(qū)兩委要團(tuán)結(jié)一致，相互包容，取長補(bǔ)短，通過開展談心、交心活動，集思廣益，統(tǒng)一認(rèn)識，敢于擔(dān)當(dāng)，擰成一股繩，勁兒往一處使，增強(qiáng)集體戰(zhàn)斗力，進(jìn)一步發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。
(五)、要理清思路，找出工作的重點(diǎn)，做好謀劃，狠抓落實(shí)。學(xué)習(xí)好工作的編程，根據(jù)社區(qū)的實(shí)際，兩委班子的每一個(gè)人都要開拓思路，找出工作的思路和重點(diǎn)，做好謀劃，針對性的找準(zhǔn)好方法，狠抓落實(shí)。
(六)、進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，以渙散村黨組織整治為抓手，為民謀辦實(shí)事，嚴(yán)格管理，規(guī)范管理，辦好社區(qū)小食堂，減少非生產(chǎn)性開支。
(七)、進(jìn)一步聯(lián)系群眾，打牢群眾基礎(chǔ)，服務(wù)群眾要主動。要進(jìn)一步牢固全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，主動下隊(duì)找問題，多走訪群眾，多與群眾溝通、交流，在為民服務(wù)上狠下功夫，做好群眾的貼心人。
