對照材料其實就是對自己工作的反省，認(rèn)識到工作中的具體情況，每個人在進(jìn)行對照材料的寫作過程中都是需要做到條理是清晰的，以下是范文社小編精心為您推薦的黨支檢查對照材料7篇，供大家參考。
黨支檢查對照材料篇1
一、存在的主要問題
(二)在帶頭牢記我們黨是什么、干什么這個根本問題方面。近年來，我能夠認(rèn)真履行農(nóng)業(yè)農(nóng)村、鄉(xiāng)村振興、綜治、防疫、信訪工作等各方面工作職責(zé)，較好地完成了鎮(zhèn)黨委交付的各項工作任務(wù)。認(rèn)真對照反思，還存在三個方面的不足：一是負(fù)責(zé)擔(dān)當(dāng)精神還有不足。隨著年齡的增長，考慮個人事情、厲害關(guān)系多了，認(rèn)真負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲃蓬^有所衰退，有時覺得上級通知干什么、主要領(lǐng)導(dǎo)交待干什么，干好什么就行了，存在多一事不如少一事的心理。今年在繁重的疫情防控任務(wù)面前，總覺得工作頭緒復(fù)雜、專業(yè)能力欠缺、問題容易反彈反復(fù)、防控工作力不從心，導(dǎo)致個別管控環(huán)節(jié)疲于應(yīng)對，出現(xiàn)了風(fēng)險隱患。二是考慮全局意識還有不足。作為委員和副職，有時站位不夠高，存在一定程度的本位思想，眼光瞄著自己分管的一畝三分地比較多，缺乏從全局思考謀劃的意識。有時工作中能夠拿出具體的思路，但在落實的過程中，一些好的經(jīng)驗、好的做法沒能及時總結(jié)提煉出來、宣傳出去，工作做了不少，效果不太盡人意。三是創(chuàng)新落實能力還有不足。自己在基層工作時間較長，思維相對固化，愿意沿用老方法、老套路抓工作，應(yīng)對新局面缺少新招法，破解新矛盾缺少新思路，特別是面對推動高質(zhì)量發(fā)展的形勢任務(wù)，如何推動產(chǎn)業(yè)提檔升級、打造特色產(chǎn)業(yè)項目，如何加大矛盾糾紛調(diào)解、妥善做好信訪問題，全力維護(hù)社會穩(wěn)定，如何在鄉(xiāng)村振興中規(guī)劃解決公共服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后問題等等，還缺少有效的解決方法。根本的原因還是思想還沒有完全解放，運用新的發(fā)展理念解決現(xiàn)實矛盾問題還不夠。
(三)在帶頭踐行以人民為中心的發(fā)展思想方面。今年以來，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會以人民為中心的發(fā)展思想，結(jié)合開展我為群眾辦實事活動，聚力抓好高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)、村容村貌整治、加強村級文化大院建設(shè)、推行鄉(xiāng)村煤改氣改造，較好地增強了人民群眾的獲得感。但對照群眾期盼，自身還有一些需要改進(jìn)的地方：一是群眾觀念、人民立場還不夠牢固。雖然能夠牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，但對群眾路線和群眾觀點的內(nèi)涵理解不夠深刻，沒有真正從思想深處搞清楚我是誰、為了誰、依靠誰這個根本問題，隨著時間的推移和崗位職責(zé)的變化，對自身的要求有所放松，想問題辦事情的立場、角度有所變化，服務(wù)基層、服務(wù)群眾的意識有所淡化。有時處理一些矛盾問題時，沒有真正從維護(hù)群眾利益的角度出發(fā)，一些政策舉措沒有真正落地生根、惠及民生。二是工作籌劃、工作指導(dǎo)還不夠求實。形式主義官僚主義問題糾治不夠徹底，有時抓工作重形式輕效果，滿足于場面聲勢大、能夠吸引上級眼球;有時存在五多傾向，安排工作有時過急過滿，考慮實際和承受能力少，導(dǎo)致下面出現(xiàn)糊弄應(yīng)付、做表面文章等問題，結(jié)果有些工作看上去是落實了，但實際效果并不理想。三是深入一線、回應(yīng)訴求還不夠有力?？陀^上講，人員少、任務(wù)重，很多時候想下去但走不了，深入村屯一線理頭緒、摸情況、搞幫帶不夠。主觀上看，還是對群眾的期盼訴求沒有真正上心，缺乏真心實意為群眾辦實事解難題的自覺性，有時工作忙不過來，產(chǎn)生一定程度的急躁情緒，在接待群眾來訪有時態(tài)度一般、方法簡單，耐心細(xì)致做好解釋說明不夠。
(四)在帶頭學(xué)習(xí)運用黨在不同歷史時期成功應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的豐富經(jīng)驗方面。有三個方面還需要加強：一是風(fēng)險憂患意識還需要進(jìn)一步提升。這些年，我們總體保持了健康穩(wěn)定的發(fā)展局面，自己也滋生了一定程度的樂觀心理，防范化解重大風(fēng)險方面還缺乏應(yīng)有的警覺性，比如，對因征地拆遷容易引發(fā)的房屋補償、生態(tài)環(huán)保、勞資糾紛等問題，對民間非法信貸問題增多可能引發(fā)的不穩(wěn)定因素，認(rèn)識還不夠清醒，風(fēng)險評估的覆蓋面還不夠全，各類風(fēng)險防范化解措施還不夠?qū)?。二是斗爭性原則性還需要進(jìn)一步加強。有時存在好人主義的思想，總覺得大家同在一起共事不易，怕影響關(guān)系傷了感情、怕影響名聲丟了選票，對干部職工存在重使用輕管理、多批評少教育的現(xiàn)象，對一些傾向性的問題苗頭，往往是點到為止，不愿狠下心來糾治處理，存在你好我好大家好的現(xiàn)象。三是攻堅克難銳氣還需要進(jìn)一步強化。自己有時感到，工作中的一些矛盾和問題是長期形成而多年來一直沒解決好的，有其方方面面的原因，不是一下子就能解決得了的，也不是僅僅靠哪一個部門、哪一級努力就能見效的，同時也擔(dān)心急于解決會給人以否定過去的印象，認(rèn)為對一些老問題需要長期做工作，需要多方面共同努力，還有等一等、看一看、放一放的思想，這實質(zhì)上反映出自己在內(nèi)心深處還有一些私心雜念在作怪，的確應(yīng)當(dāng)從思想上警醒。
(五)在帶頭深刻汲取黨史中正反兩方面經(jīng)驗，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。這些年，自己能夠充分認(rèn)清全面從嚴(yán)治黨的形勢要求，自覺執(zhí)行中央八項規(guī)定和實施細(xì)則精神，認(rèn)真履行主體責(zé)任，始終堅持秉公辦事，嚴(yán)格自我約束，樹立黨員干部良好形象。但深入剖析檢查，還有三個方面問題需要關(guān)注：一是傳導(dǎo)壓力還不夠到位。盡管對上下大抓作風(fēng)建設(shè)的形勢和成果有清醒認(rèn)識，但內(nèi)心深處仍存在與自己關(guān)系不大、差不多就行的模糊認(rèn)識，抓政策規(guī)定落實有時存在時緊時松現(xiàn)象，往往領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注時緊一緊、上級通知了抓一抓、有了問題后嚴(yán)一嚴(yán)，缺少一貫到底、糾小防大、一抓到底的力度。二是嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)還不夠到位。履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任還不夠到位，總覺得上有書記把關(guān)，下有部門落實，自己跟著走就行，這方面的主動性有所弱化。比如，組織紀(jì)律教育貼近實際還不夠，有時還存在踩空走虛現(xiàn)象;傳達(dá)學(xué)習(xí)上級違規(guī)違紀(jì)通報形式過于簡單，結(jié)合實際查擺分析不深刻，舉一反三整改提高質(zhì)量不高。三是抓細(xì)抓實還不夠到位。平時在防微杜漸上做得還不夠。比如，有時感到現(xiàn)在條件比以前好了，生活中有時不夠節(jié)儉，也有好面子的問題，有時接待親友、朋友，雖然是個人掏腰包，但也有搞上檔次的現(xiàn)象。
二、產(chǎn)生問題的主要原因
(一)改造思想不夠徹底。沒有真正把理論武裝、學(xué)習(xí)改造作為人生的必修課，片面認(rèn)為自己深受黨教育培養(yǎng)多，分管的敏感工作不多，一般情況下不會犯大錯誤，從而弱化了學(xué)習(xí)的自覺性主動性，對黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)鉆研不夠深透，理想信念、政治素養(yǎng)、宗旨意識、工作標(biāo)準(zhǔn)等方面還需要改造提升。
(二)能力素質(zhì)不夠適應(yīng)。受一些老舊觀念、慣性思維的影響，思想觀念更新步伐不快，特別是面對推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展的時代要求，思想反映與行為要求明顯滯后，還缺乏引領(lǐng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思維理念，缺乏應(yīng)對復(fù)雜局面、處理復(fù)雜突發(fā)性問題的政策水平，缺乏緊跟中心、服務(wù)全局的過硬本領(lǐng)。
(三)工作作風(fēng)不夠務(wù)實。在基層工作多年，年齡相對編大，面對個人前途渺茫，漸漸的滋長了船到碼頭車到站的思想，革命干勁、精神狀態(tài)有所衰退，服務(wù)群眾、勇挑重?fù)?dān)，主動破難、聚力解難的動力不足;自身要求有所放松，紀(jì)律觀念規(guī)矩意識出現(xiàn)弱化，小事小節(jié)自我約束不夠，黨員模范帶頭作用表現(xiàn)不夠突出。
三、下步的改進(jìn)措施
(二)振奮精神狀態(tài)，嚴(yán)肅認(rèn)真履職盡責(zé)。始終把使命責(zé)任扛在肩上，堅持把單位建設(shè)與履職盡責(zé)統(tǒng)一起來，始終做到求實務(wù)實、興業(yè)盡責(zé)、敬業(yè)奉獻(xiàn)，以高度負(fù)責(zé)的精神謀好事、出好力、盡好責(zé)。深入研究把握新形勢下分管工作特點規(guī)律，不斷提高抓重點難點問題的針對性、有效性、創(chuàng)造性，著力轉(zhuǎn)變新思路、研究新辦法、拿出新措施，不斷為推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
(三)堅持群眾立場，持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)。牢記為人民服務(wù)的根本宗旨，樹立正確的政績觀，堅持把群眾的呼聲當(dāng)作第一職責(zé)，把群眾的需求當(dāng)作第一要務(wù)，把群眾的滿意當(dāng)作第一標(biāo)準(zhǔn)，傾心為群眾辦實事、解難題。在走訪、幫抓、服務(wù)過程中，聽取群眾意見和基層訴求，積極協(xié)調(diào)推進(jìn)解決。
(四)樹好黨員形象，真正做到以上率下。始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，不斷強化紅線意線，老老實實按政策制度辦事，任何時候都不越線;始終牢記黨員第一身份，大項工作、急難任務(wù)挺身而出，發(fā)揮先鋒模范作用，日常生活嚴(yán)格要求，自覺以普通黨員身份接受組織和群眾監(jiān)督;始終謹(jǐn)記打鐵必須自身硬，認(rèn)真執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，自覺端正情趣追求，自覺凈化三圈，切實樹立黨員干部清正廉潔、模范帶頭的良好形象。
黨支檢查對照材料篇2
一、存在的主要問題
二是學(xué)習(xí)方式還比較單一。在學(xué)習(xí)形式上結(jié)合干部群眾實際，創(chuàng)新學(xué)習(xí)和宣傳方式做得還不夠，主要還是通過黨員大會、黨課教育、體會交流等方式組織，運用新媒體組織黨員干部學(xué)習(xí)不多，個別黨員干部學(xué)習(xí)的主動性、自覺性不夠，對蘊含其中的馬克思主義立場觀點方法把握運用還不夠自覺自如，還需加大學(xué)思踐悟力度，進(jìn)一步在理論聯(lián)系實際上下功夫、見成效。
三是消化轉(zhuǎn)化還不夠有效。學(xué)以致用、以用促學(xué)的方法還不夠多，在落實效果、轉(zhuǎn)化成效上還有差距，在理解把握精髓、創(chuàng)新工作方法、推動深層次問題解決上還不到位。比如，還不同程度存在工作措施針對性、操作性不強，工作建議的科學(xué)性、創(chuàng)新性不夠等問題。在抓x工作落地落實、工作向下延伸、盡快見到成效上措施還不夠有力，效果不夠明顯。
（二）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨支部政治功能，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)黨員干部不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面
二是主動服務(wù)意識還不夠強。在艱巨繁重的任務(wù)面前，個別黨員干部思想上有畏難情緒，先鋒作用發(fā)揮不充分，被動接受領(lǐng)導(dǎo)派遣任務(wù)多，主動作為提建議少，對工作的預(yù)判性、前瞻性不夠。比如，大多忙于手頭事務(wù)，多停留在本部門本小組，站位全局高質(zhì)量服務(wù)群眾不夠，主動溝通對接不夠，交流少，不能完全做到準(zhǔn)確掌握實情，還不能完全跟上群眾的需求。
三是督促檢查還不夠到位。對重大任務(wù)、重大問題盯得還不夠緊，跟蹤問效還不夠及時。市委巡察回頭看、x工作督察反饋意見中，都指出了我們工作中存在的一些問題。存在整個x系統(tǒng)流程標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一機制方法不統(tǒng)一等問題，還沒有真正做到上下聯(lián)動、同頻共振。雖然問題是對全局提的，但我們在其中負(fù)主要責(zé)任，應(yīng)主動認(rèn)領(lǐng)、立行立改。
（三）履職盡責(zé)，擔(dān)當(dāng)作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風(fēng)險挑戰(zhàn)，積極投身疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展工作，扎實做好六穩(wěn)工作、全面落實六保任務(wù)，助力脫貧攻堅等工作方面
一是擔(dān)當(dāng)勁頭還不夠足。在大事急事難事面前，挑重?fù)?dān)、肯硬骨頭的擔(dān)當(dāng)精神不夠，面對新形勢新要求，攻堅克難的勇氣、爭創(chuàng)一流的志氣、創(chuàng)新有為的銳氣不足，按部就班多、創(chuàng)新發(fā)展少，平時忙于程序性、事務(wù)性工作，政策學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)研究不透徹，抓工作的手段不多、措施不新，不同程度存在以會議貫徹會議、以文字落實文件的問題，個別干部害怕被追責(zé)問責(zé)，瞻前顧后，謹(jǐn)慎有余，缺乏主動擔(dān)當(dāng)。
二是推進(jìn)力度還不夠大。在統(tǒng)籌抓疫情防控和服務(wù)x發(fā)展工作中，因地制宜抓落實還需要持續(xù)加力，特別是在推動x系統(tǒng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)中存在手段不多、措施不新的問題，解難題、破瓶頸做得還很不夠。個別黨員干部在一些急事難事面前，挑重?fù)?dān)、啃硬骨頭的擔(dān)當(dāng)精神不夠，遇事先顧慮困難，而不是積極想辦法，存在畏難怕事的心理。對一些職責(zé)邊界模糊、綜合性強、涉及多個黨崗位的工作，仍存在個別推諉扯皮的現(xiàn)象。
三是斗爭精神還不夠強。面對錯綜復(fù)雜的國際國內(nèi)形勢，面對當(dāng)前疫情防控嚴(yán)峻形勢，面對做好六穩(wěn)六保的繁重任務(wù)，有的黨員干部堅持原則不夠堅定，發(fā)現(xiàn)問題缺乏嚴(yán)肅問責(zé)、揭短亮丑的狠勁，動真碰硬不足。個別黨員干部面對錯誤思想、錯誤言行，沒能做到及時亮劍、堅決斗爭。比如，個別同志在面對網(wǎng)上一些詆毀我黨的言論時，沒有積極主動斗爭，沒有看到意識形態(tài)方面問題的嚴(yán)峻性。
（四）學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的十四五經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，加強科學(xué)謀劃，查找短板弱項方面
一是大局觀念還需進(jìn)一步強化。個別委員對自身工作考慮多，對和其它工作之間的整體性、聯(lián)動性和相互作用思考不深，想問題、辦事情不同程度存在本位主義思想，缺乏從全局出發(fā)的自覺，客觀上影響了整體效果。在推進(jìn)工作中，考慮眼前利益較多，缺乏站位全局的意識和著眼長遠(yuǎn)的格局，導(dǎo)致工作進(jìn)展緩慢，效果不夠好。
二是個別干部能力素質(zhì)還不能完全適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的要求。個別同志知識儲備有欠缺、知識更新不及時，工作習(xí)慣于老經(jīng)驗、舊套路，存在思維定式、路徑依賴。對進(jìn)入新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、融入新發(fā)展格局立即把握不夠準(zhǔn)，對高質(zhì)量發(fā)展的根本要求和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革主線理解不深，一定程度與新形勢新任務(wù)的要求脫節(jié)，面對矛盾難題和復(fù)雜工作缺乏有效應(yīng)對辦法。
三是對目標(biāo)的把握還不夠精準(zhǔn)。黨中央提出的十四五經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)，以及省委x全會、市委x全會精神把握停留于表面，結(jié)合上級精神，結(jié)合x實際，謀劃業(yè)務(wù)工作方面思考不足，有的同志片面認(rèn)為上級有規(guī)劃有目標(biāo)，只需要等待上級文件精神，認(rèn)真執(zhí)行和實施就行了。面對發(fā)展過程中遇到的矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)，未能積極主動，打好主動仗。
（五）落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面
二是落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任力度不強。存在說得多、做得少的現(xiàn)象，廉政教育抓得不緊，多以開會、談話的方式進(jìn)行教育，方式單一、氛圍不濃，四種形態(tài)運用不理想。對干部監(jiān)督管理不嚴(yán)格，好人主義思想仍然存在，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執(zhí)行軟，工作安排的多，抓日常監(jiān)管相對不夠，制度的執(zhí)行力和約束力沒有充分發(fā)揮。個別黨員干部在一些細(xì)節(jié)問題的把握上不夠敏感嚴(yán)格。對黨員干部八小時之外的監(jiān)督辦法不多，廉政教育存在概念化、表面化傾向。
三是糾治形式主義還不夠徹底。貫徹落實上級會議、文件方面，還存在表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差的問題，具體工作全程督導(dǎo)、跟蹤問效不夠，按照文件、會議精神布置工作多，現(xiàn)場督促相對較少。對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環(huán)環(huán)相扣的抓落實招數(shù)；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒。
二、原因剖析
（三）責(zé)任意識不夠強。面對繁重的工作任務(wù)，一些黨員干部產(chǎn)生了消極心理，凡事只求過得去、不求過得硬，工作降低要求，甚至遇到問題繞著走、碰到矛盾躲著走、看見難點低頭走，缺乏攻堅克難的勇氣和抓鐵有痕的勁頭，這其中既有能力不足不敢擔(dān)當(dāng)?shù)脑颍灿心檩p怕重不愿擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}。
（四）黨性意識不夠強。平時批評與自我批評的武器運用還不夠經(jīng)常，自我批評多，相互批評少，經(jīng)常紅臉出汗、咬耳扯袖做得還不夠到位。少數(shù)干部工作中出現(xiàn)的較真碰硬不夠、怕得罪人、怕惹麻煩等現(xiàn)象，究其根源是還沒有嚴(yán)格按照黨性原則辦事，需要通過強化黨內(nèi)教育、反復(fù)黨內(nèi)鍛煉來解決和改變。
三、努力方向和整改措施
（一）強化政治統(tǒng)領(lǐng)。堅決貫徹執(zhí)行中央政治局《關(guān)于加強和維護(hù)黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定》，牢固樹立四個意識、堅定四個自信，做到兩個維護(hù)，嚴(yán)守政治紀(jì)律，提高政治能力，嚴(yán)肅政治生活自覺從用黨章規(guī)范言行，強化自我約束，牢記五個必須，杜絕七個有之，自覺做政治上的明白人、老實人。
（三）強化宗旨觀念。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，想問題、辦事情、搞服務(wù)都從人民利益出發(fā)，落實同干部群眾談心、群眾滿意度測評等制度，面對面、心貼心、實打?qū)嵶龊萌罕姽ぷ?，改進(jìn)和創(chuàng)新聯(lián)系群眾方法，利用傳統(tǒng)媒體和互聯(lián)網(wǎng)等各種渠道傾聽群眾呼聲，及時處理群眾來信以及群眾網(wǎng)上訴求，不斷密切同人民群眾的血肉聯(lián)系。
（四）強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。自覺把x工作放到全市工作大局中謀劃，克服本位主義思想。增強憂患意識，堅持底線思維，在打攻堅戰(zhàn)上當(dāng)先鋒、在啃硬骨頭上作表率，高質(zhì)量推進(jìn)x各項工作取得實質(zhì)性進(jìn)展。
黨支檢查對照材料篇3
二、以反面典型為鏡
毛澤東同志說過，典型本身就是一種政治力量。正面典型可以做示范、樹標(biāo)桿、明導(dǎo)向，而反面典型則是讓黨員領(lǐng)導(dǎo)干部知敬畏、明底線、受警醒，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。通過收看市紀(jì)委制作的《蓮城警鐘》警示教育片，使我受到了一次深刻的教育?？v觀貪官的落馬，他們都有著共同點。每一個貪官并不是一開始就不廉潔，他們起初同樣扎扎實實的工作，從一點一滴做起，做出了一定的成績，有為黨奉獻(xiàn)的一面。后來逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椴荒芎芎玫陌盐兆约海澪凼苜V，淡化了黨性修養(yǎng)，扭曲了自身的世界觀、價值觀、人生觀，從而淪落為人民的罪人。
從貪官的軌跡我們不難看出，貪婪的閘門一旦打開，貪欲如洪水決堤一瀉千里，不可收拾。貪念來源于權(quán)力，由權(quán)力轉(zhuǎn)變?yōu)闄?quán)錢交易。一個人手中有了權(quán)，就必然要和金錢打交道，各個方面的誘惑也隨之而來，如何處理好奉獻(xiàn)與索取的關(guān)系，是否將人民的利益、國家的利益放在首位，才是對每一個為官者的嚴(yán)峻考驗。如果把國家和人民賦予的神圣權(quán)力，當(dāng)成了謀取不義之財，謀取私利的工具，最終將踏上不歸路。如果把權(quán)力轉(zhuǎn)化為扎扎實實為群眾辦實事，做好事，才能為官一任，造福一方，流芳百世。如果恃權(quán)輕法、心存僥幸，政治上喪失信念、經(jīng)濟(jì)上貪得無厭、生活上腐化墮落，那終將落馬墜地。如果吃苦在前，享受在后，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，永葆共產(chǎn)黨員本色，才能做到常在河邊走永遠(yuǎn)不濕鞋。我將以反面典型作為鏡子，以反面典型為戒，切實把嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩印刻在海腦里。不斷錘煉絕對忠誠的政治品格，養(yǎng)成遵規(guī)守紀(jì)的行動自覺，打造從嚴(yán)從實的過硬作風(fēng)，做嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的表率。
三、個人存在的問題和不足
做為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，對黨和人民懷有深厚的感情和崇高的敬意。長期以來，無論是在工作還是生活上，都能嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。但通過認(rèn)真學(xué)習(xí)兩學(xué)一做的內(nèi)涵，對照《紀(jì)律》、《準(zhǔn)則》以及六大紀(jì)律的要求，從我自身來講，還存在著一些打折扣的現(xiàn)象：
四、存在問題的原因分析
通過學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)和《條例》、《準(zhǔn)則》，以及按照做忠誠干凈擔(dān)當(dāng)合格黨員的要求，深刻剖析自身存在問題的原因，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。主要表現(xiàn)在：
政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，平時學(xué)習(xí)只是機械的讀書，沒有從思想深處，結(jié)合工作生活去學(xué)習(xí)，不能全面、系統(tǒng)的掌握黨的理論體系的精神實質(zhì)，對理論學(xué)習(xí)重視程度不夠、不深入，思想上產(chǎn)生模糊認(rèn)識，從而影響了政治理論水平的提高。通過對《黨章》、《條例》、《準(zhǔn)則》和系列講話的學(xué)習(xí)，從思想上解決了模糊認(rèn)識，使我對共產(chǎn)主義理想信念和追求更加清醒和堅定，對中華民族的偉大復(fù)興更加充滿信心。
思想與實踐有所脫節(jié)?？梢哉f在思想上是有精神，但沒有很好的去追求，對共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想的追求有所淡化。作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來講，都是極其錯誤的。通過學(xué)習(xí)，在認(rèn)識上有了很大提高，要發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在今后的工作生活中修正精神追求上的認(rèn)識，堅定理想信念，堅守精神追求，追求黨所倡導(dǎo)的積極向上的物質(zhì)、文化、生活中的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，以更好的作風(fēng)和精神狀態(tài)投入到工作、生活中去。
宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進(jìn)一步改造，平時忙于工作，同人民群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務(wù)的宗旨意識有所淡化，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，致使某些細(xì)小工作做的不夠?qū)?，不夠深入，不夠?xì)致，服務(wù)人民意識不夠強，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
學(xué)習(xí)方面有所放松。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。有時放松了對新事物、新知識的及時更新，憑經(jīng)驗做事，雖有時意識到了，但沒能夠及時彌補，沒有時刻提醒自己注意及時跟進(jìn)，全面發(fā)展，緊緊跟上時代發(fā)展的腳步。
五、今后努力方向和改進(jìn)措施
嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是一個涉及黨的建設(shè)各方面的系統(tǒng)工程，需要全黨的共同努力。黨員干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要堅持率先垂范、從我做起、從現(xiàn)在做起，要求別人做到的，自己先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，爭當(dāng)守紀(jì)律、講規(guī)矩的模范。在下一步工作中，我將從以下幾個方面提升自己。
黨支檢查對照材料篇4
附件4 xxxxxx有限責(zé)任xx領(lǐng)導(dǎo)班子
一、遵守黨的政治紀(jì)律的情況
xx領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅持從維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的高度，充分認(rèn)識遵守黨的政治紀(jì)律的極端重要性，始終把遵守黨的政治紀(jì)律作為xx開展所有工作的政治準(zhǔn)則，堅定不移地在政治上、思想上、言行上與黨中央保持高度一致，堅定不移地執(zhí)行黨的決議和上級的各項決定。
一是始終堅持把深入學(xué)習(xí)和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀以及黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗和基本要求，將堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度與搞好xx的經(jīng)濟(jì)發(fā)展緊密結(jié)合起來，確保xx的發(fā)展方向正確、發(fā)展目標(biāo)清晰、發(fā)展路徑準(zhǔn)確。
二是始終堅持黨組織在xx的政治核心作用。xx領(lǐng)導(dǎo)班子自去年成立以來，把學(xué)習(xí)宣傳黨的路線、方針、政策和上級的重大決策部署作為重要工作來抓，尤其是對集團(tuán)xx、xx和xx的重大改革措施、重大決策部署等及時認(rèn)真組織傳達(dá)，研究具體貫徹落實措施，堅持共謀發(fā)展思路、共出發(fā)展實招。確保中央的精神和上級的要求在xx得以全面地貫徹落實，確保xx發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營始終不偏離黨的方向。
三是始終堅持重大問題民主決策和公開、透明的干部選拔制度。多年來，xx建立并完善了重大改革方案、重要規(guī)章制度、重大改造項目以及涉及職工切身利益的重大事項的規(guī)章制度和工作機制，決策過程中，班子成員各抒己見，做到了決策民主、過程透明。今年初，xx領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)xx發(fā)展的實際情況，對中層管理干部實行了全部競爭上崗，xx領(lǐng)導(dǎo)班子站在對xx事業(yè)負(fù)責(zé)的高度，從xx發(fā)揮在發(fā)展需要的大局入手，著力打通青年人才成長、成材的職業(yè)發(fā)展通道，使2
得一批與xx同心同德的青年人才走上了中層管理崗位，為xx持續(xù)發(fā)展提供了人才支撐。
四是始終堅持自覺履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，努力營造廉潔經(jīng)營的內(nèi)部環(huán)境。xx領(lǐng)導(dǎo)班子將黨風(fēng)廉政責(zé)任制的落實作為黨委班子和班子成員的重要工作，班子成員能自覺履行責(zé)任制要求，自覺接受監(jiān)督并管好下屬，使黨風(fēng)廉政責(zé)任制與業(yè)務(wù)工作做到了“五同時”。
五是始終堅持緊緊依靠職工辦好xx的方針。近幾年，xx的經(jīng)濟(jì)得到了持續(xù)、穩(wěn)步的提升，市場開發(fā)在拓展中得到了鞏固，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)在調(diào)整中得到了擴(kuò)展，經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量在增長中得到了優(yōu)化，這些都得益于xx全體職工多年多艱苦創(chuàng)業(yè)、得益于xx班子緊緊依靠職工辦好企業(yè)、得益于xx與職工共謀、共享發(fā)展成果，xx班子始終將職工的期盼作為重要工作抓緊抓好。
二、貫徹落實中央八項規(guī)定情況
xx領(lǐng)導(dǎo)班子始終站在維護(hù)中央權(quán)威、落實上級部署、確保國有資產(chǎn)保值增值的高度，高度重視“八項規(guī)定”在xx的貫徹落實，將落實“八項規(guī)定”與xx兩級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)、xx持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展緊密結(jié)合起來。黨委班子認(rèn)為，xx在貫徹落實“八項規(guī)定”和堅決反對“四風(fēng)”的態(tài)度是堅決的、行動是迅速的，做到了立行立改。主要有如下幾點收獲。
一是在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，將班子成員的思想認(rèn)識統(tǒng)一到了中央的決策部署上，充分認(rèn)識到了“四風(fēng)”的危害。當(dāng)前，xx正處于發(fā)展攻堅克難的關(guān)鍵時期，班子成員的作風(fēng)建設(shè)直接影響到xx的發(fā)展大局，關(guān)乎到職工群眾對班子的信任，只有一個作風(fēng)過硬、敢打硬仗的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能帶領(lǐng)好全體職工、才能贏得職工信任、才能把xx的發(fā)展搞得更好。
二是工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變較快。無論是了解情況、還是協(xié)調(diào)工作、解決問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入部門、車間、班組一線。針對前期質(zhì)量問題頻發(fā)的實際情況，總經(jīng)理帶著班子成員到微波軍品事業(yè)部召開現(xiàn)場會，分管質(zhì)量、技術(shù)、生產(chǎn)、市場的副總到班組了解問題，并在較短的時間內(nèi)提出了質(zhì)量專項整頓的方案，及時遏制住了質(zhì)量下滑的嚴(yán)峻形勢。
三是切實轉(zhuǎn)變會風(fēng)，提高會議實效。近3個月，xx著力壓縮規(guī)模和會議次數(shù)，嚴(yán)格控制全體中層領(lǐng)導(dǎo)參加的會議，主要以專題、專項會議和現(xiàn)場辦公的方式開短會，領(lǐng)導(dǎo)干部協(xié)調(diào)問題時只講措施和要求，杜絕空乏議論的指示、意見。9月至今，同比減少會議９場次、同比減少時間10小時。
四是厲行節(jié)約，嚴(yán)格執(zhí)行職務(wù)用車和職務(wù)消費的有關(guān)規(guī)定。xx嚴(yán)格公務(wù)用車，嚴(yán)格控制接待開支標(biāo)準(zhǔn)，xx內(nèi)部會議一律不制作橫幅、不擺設(shè)鮮花、不設(shè)座牌、不發(fā)書面的會議材料等。商務(wù)接待中，本著熱情大方而不鋪張浪費的原則，不住星級酒店、不上高檔酒樓、不安排高消費娛樂，確?！鞍?
項規(guī)定”的落實
三、“四風(fēng)”方面存在的突出問題和產(chǎn)生問題的原因分析
（一）存在的突出問題
根據(jù)前期征求到的群眾意見以及班子成員的自我查擺，xx領(lǐng)導(dǎo)班子班子通過反復(fù)梳理，一致認(rèn)為在“四風(fēng)”方面還存在突出的問題。
1、形式主義方面
（1）黨委班子學(xué)習(xí)重點不突出、學(xué)習(xí)安排不系統(tǒng)、學(xué)習(xí)效果不明顯。
雖然xx制定了黨委中心組學(xué)習(xí)與“三會一課”制度，但還存在時緊時松的現(xiàn)象，班子成員常忙于具體業(yè)務(wù)，集中學(xué)習(xí)不多，因而，學(xué)習(xí)的時間不夠、學(xué)習(xí)內(nèi)容不深、知識的系統(tǒng)性欠缺，導(dǎo)致研究決策時深層次思考不夠、規(guī)律把握不準(zhǔn)、糾偏措施滯后。
（2）調(diào)查研究工作機制不健全，常態(tài)化調(diào)查研究不夠。
多年來，班子成員養(yǎng)成了到一線了解、掌握具體情況、協(xié)調(diào)工作、解決問題的工作習(xí)慣，但僅僅滿足于就事論事，班子成員沒有定期到一線開展有目標(biāo)的調(diào)查研究，情況掌握不全面、準(zhǔn)確，有時直接影響到了工作決策、制度完善等工作的開展。
（3）全員的質(zhì)量意識不高、“嚴(yán)、慎、細(xì)、實、透”的工作作風(fēng)還沒有完全養(yǎng)成。
在市場任務(wù)較重的情況下，全員的質(zhì)量意識不高，還存在“差不多就行了”的思想，“零缺陷”的質(zhì)量要求貫徹不徹底，質(zhì)量問題的處罰規(guī)定堅持不夠，“質(zhì)量是政治、質(zhì)量是生命、質(zhì)量是效益”的xx質(zhì)量理念理解不深。上半年頻發(fā)的質(zhì)量問題反映出xx的質(zhì)量管理能力、質(zhì)量文化的培育、xx質(zhì)量要求的宣傳教育等離顧客的要求、自我發(fā)展的需求、軍工產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)等還有較大的差距，如不高度重視，將直接葬送來之不易的市場、將幾年的艱辛付出換來的發(fā)展成果毀于一旦。
２、官僚主義方面
（1）深入一線的工作機制不健全，沒有完善的班子成員聯(lián)系部門、班組的工作機制。
黨委沒有制定出領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都是按行政分工對分管部門聯(lián)系和指導(dǎo)工作，缺乏與其它部門及面上工作的了解和交流，缺乏與職工交心談心的溝通交流機制，無法及時準(zhǔn)確掌握和了解職工的思想動態(tài)；班子成員忙于事務(wù)性具體工作，也沒有養(yǎng)成定期到一線了解民意、掌握民情的習(xí)慣，出現(xiàn)到基層就是為了工作，沒有與職工成為能掏心窩的朋友、見真知的同事。
（2）精細(xì)化的管理要求沒有做到全覆蓋。
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近幾年，xx的發(fā)展得到了較大幅度的增長，自身能力與承擔(dān)的任務(wù)要求之間的矛盾凸顯，尤其是在管理方面反映較為突出。比如在xx的設(shè)計開發(fā)管理、物資備份管理比較粗放。設(shè)計開發(fā)各階段的技術(shù)狀態(tài)控制雖有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，但執(zhí)行落實欠缺，效果欠佳；研制計劃延遲，缺乏精細(xì)化的研制流程梳理和及時準(zhǔn)確的控制，造成周期保證不夠、客戶需求落實不到位。物資備份缺乏制度規(guī)范，投產(chǎn)數(shù)量把控不嚴(yán)，造成庫存物資增加和存貨增長，資金占用較大。
（3）部門職責(zé)劃分、管理流程、管理效率還不能完全滿足任務(wù)的需要。
隨著任務(wù)的增長，xx原有的管理流程和部門職責(zé)已不能滿足任務(wù)形勢發(fā)展的需要，存在部門職責(zé)交叉、界面不清、流程不優(yōu)、效率較低等問題。尤其是在自身能力嚴(yán)重不足、微波產(chǎn)品任務(wù)激增的情況下，需要結(jié)合xx的實際情況，厘清任務(wù)在設(shè)計開發(fā)、物資準(zhǔn)備、生產(chǎn)組織與實施、產(chǎn)品試驗、成品檢驗、成品交付等環(huán)節(jié)的管理流程，并隨著信息化建設(shè)而不斷優(yōu)化和完善。
（4）領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、任用、監(jiān)督、考核體系還不十分健全。
今年初，xx推行了中層領(lǐng)導(dǎo)干部公開競聘選拔方式，但沒有建立保證領(lǐng)導(dǎo)干部履職到位、職工滿意的效果評價機制，領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位目標(biāo)管理、個人目標(biāo)管理與定性、定量
的目標(biāo)要求不清晰，績效考核依據(jù)不充分，領(lǐng)導(dǎo)干部的“責(zé)、權(quán)、利”的有機結(jié)合和激勵不足。
3、享樂主義方面
（1）安于現(xiàn)狀，傳統(tǒng)管理痕跡較重、憑經(jīng)驗管理的較多。
主要表現(xiàn)在基于任務(wù)激增背景下的管理方法、措施、手段等在一定程度上還停留在傳統(tǒng)的、按部就班式的管理狀態(tài)，進(jìn)取精神、創(chuàng)新意思不夠。當(dāng)前，xx正全力推行基于任務(wù)激增情況下的信息化建設(shè)，但還存在思想認(rèn)識不到位、重視程度不高、被推著走的現(xiàn)象，總認(rèn)為原有的手段也能滿足任務(wù)需要，沒有必要推行信息化。
（2）創(chuàng)新思維不強、勇攀高峰的精神不夠。 當(dāng)前，xx的專業(yè)發(fā)展初見端倪，技術(shù)發(fā)展基本滿足xx的任務(wù)需要，但對已有的成績存在滿足感，沒有更深入地完善各專業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，微波各專業(yè)發(fā)展目標(biāo)不明確、發(fā)展路徑缺乏仔細(xì)的梳理，xx裝聯(lián)的工藝發(fā)展規(guī)劃缺失、工藝策劃能力較弱等，這些問題將嚴(yán)重制約著xx的持續(xù)發(fā)展和市場競爭能力。
（3）深入細(xì)致的市場分析不夠、把握還不十分準(zhǔn)確。 基于戰(zhàn)略發(fā)展的市場分析不深、不透，應(yīng)對市場變化發(fā)展的措施不明確。隨著國家軍工形勢的發(fā)展變化，如何跟上大的型號任務(wù)不明確，以任務(wù)總體為牽引的千萬級戰(zhàn)略大客8
戶聯(lián)盟還不十分堅固，“大客戶”戰(zhàn)略下的市場細(xì)分定位不具體，市場抗風(fēng)險能力脆弱。
4、奢靡之風(fēng)
（1）xx精神教育、傳承、發(fā)揚不夠，xx文化還沒有完全深入到每位員工心中。
對xx“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻(xiàn)精神的宣傳教育不夠。沒有將幾代人培育出的xx“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻(xiàn)精神，作為全體員工的自覺行動。同時，體現(xiàn)xx企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)還僅僅是在起步階段，理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)建設(shè)還不完善。
（2）成本管控措施不完善、費用預(yù)算精細(xì)化不夠 當(dāng)前，xx正處在艱難的爬坡階段，雖然總體經(jīng)濟(jì)規(guī)模保持著較快的增長，但經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量不高，存貨比重與總體經(jīng)濟(jì)規(guī)模不配比，現(xiàn)金流還不能完全滿足經(jīng)營的需要，應(yīng)收帳款比例較重，應(yīng)付賬款增長較快等。
（二）產(chǎn)生問題的原因分析
黨委認(rèn)為，上述問題的存在，說明xx領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題是嚴(yán)重的，既體現(xiàn)在班子集體中，也反映在領(lǐng)導(dǎo)干部個人身上，既有思想意識問題，又有個別行為失范的現(xiàn)象；既有突出表現(xiàn)，又有苗頭傾向。綜合分析，產(chǎn)生問題的原因如下。
1、學(xué)習(xí)抓得不緊了
一是放松了學(xué)習(xí)和世界觀的持續(xù)改造，在繁重的事務(wù)性工作纏繞中放松了理論學(xué)習(xí)，在忙忙碌碌的經(jīng)營活動中放松了思想改造。降低了學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和主動性，主動學(xué)習(xí)時間不多，沒有突出學(xué)習(xí)的重點，更不關(guān)注知識的系統(tǒng)性。理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)不實，出現(xiàn)了不同程度的知識、技能的短缺，學(xué)習(xí)的效果難以保證。
二是存在不良的思維方式和工作習(xí)慣，對xx當(dāng)前存在的困難習(xí)慣于看表象，不看本質(zhì)，對困難的原因分析不透，其內(nèi)在聯(lián)系不甚了了，沒能做到利用自己掌握的知識去研究規(guī)律，作出判斷。
三是“小進(jìn)則喜”的思想苗頭出現(xiàn)了。在上級的關(guān)懷、幫助下，xx經(jīng)營狀況不斷改善，xx發(fā)展轉(zhuǎn)型已初見成效，開始出現(xiàn)自滿的情緒，認(rèn)為自己的知識、經(jīng)歷、閱歷等能應(yīng)付現(xiàn)在的工作，進(jìn)步較為緩慢，適應(yīng)形勢的能力不足。
2、工作作風(fēng)不實了
一是面對困難，措施還不夠具體。當(dāng)前，xx正處于調(diào)結(jié)構(gòu)、強基礎(chǔ)、樹品牌轉(zhuǎn)型升級的關(guān)鍵階段，發(fā)展的壓力大、任務(wù)重、要求高，使得個別干部無所適從，抓不住當(dāng)前工作中的主要矛盾和問題，更不能采取切實可行的措施來積極應(yīng)對，不能沉下心來深入鉆研業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)規(guī)律，解決問題。
二是工作抓得不細(xì)，“差不多就行了”的思想意思作祟。主要表現(xiàn)在工作重布臵、輕檢查；重結(jié)果，輕過程控制；重10
匯報，輕親身驗證。導(dǎo)致一些工作到了最后，暴露出許多本應(yīng)不該發(fā)生的問題出現(xiàn)。
三是深入一線的習(xí)慣沒有完全養(yǎng)成，掌握情況不十分全面和準(zhǔn)確，尤其是在事務(wù)性工作較多的情況下，想到的是如何盡快地解決問題，完成任務(wù)，而沒有將深入一線作為一項日常工作持續(xù)開展。
3、群眾觀念弱化了
一是“官本位”思想左右著領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，盡管不存在十分突出的表現(xiàn)，如果始終以“領(lǐng)導(dǎo)”自居，不與職工交流、溝通，不及時解決職工的問題，不認(rèn)真疏導(dǎo)職工的思想情緒，脫離職工，損害的不僅是領(lǐng)導(dǎo)干部個人在職工中的形象，而且將直接影響到領(lǐng)導(dǎo)班子與職工之間的融洽關(guān)系，最終損害的還是xx的整體發(fā)展。
二是個別領(lǐng)導(dǎo)干部“從群眾中來，到群眾中去”的思想沒有牢固樹立、認(rèn)為自己是從基層走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的，對基層的情況比較了解，與群眾的關(guān)系也比較好，因而，習(xí)慣于抓工作時開會布臵，檢查工作時聽匯報，而沒有將“聯(lián)系群眾”作為領(lǐng)導(dǎo)的重要工作方法堅持。
三是“一切為了職工、一切依靠職工”堅持還不十分徹底，將“與職工共享企業(yè)發(fā)展成果”作為解決職工收入不高的主要手段，而沒有較好地掌握、研究、分析職工群眾當(dāng)前的利益訴求和所思所盼。
4、迅捷執(zhí)行不力了
一是“執(zhí)行力”不夠，“說干就干、干就干好”的思想觀念沒有牢固樹立，借口日常事務(wù)性工作較多，時間和精力不夠，時間觀念不強、效率意識不高，雷厲風(fēng)行、干凈利落的良好習(xí)慣沒有保持和發(fā)揚。
二是抓工作不細(xì)、不深，“得過且過”的思想或多或少地存在，沒有在“嚴(yán)”字上下功夫。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有將積極進(jìn)取、增強責(zé)任意識、責(zé)任心和進(jìn)取心一以貫之堅持，把工作標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到最高、精神狀態(tài)調(diào)整到最佳、自我要求調(diào)整到最嚴(yán)，認(rèn)認(rèn)真真、盡心盡力、不折不扣地履行好自己的職責(zé)。
三是開拓創(chuàng)新、改進(jìn)工作方法不徹底。xx當(dāng)前面臨的形勢，只有改革、才有活力；只有創(chuàng)新、才有發(fā)展。兩級領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅決克服無所用心、生搬硬套的問題，發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性地開展工作執(zhí)行指令。要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。
四、今后努力方向和改進(jìn)措施
面對日益增長的產(chǎn)品任務(wù)、面對復(fù)雜變化的市場形勢、面對職工的殷切期盼，黨委班子認(rèn)為，班子必須要有刮骨療傷的勇氣、攻堅克難的決心，徹底解決班子和領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的問題。
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黨委班子的建設(shè)目標(biāo)：
將班子建設(shè)成政治素質(zhì)過硬、管理能力強、職工群眾滿意、團(tuán)結(jié)和諧的領(lǐng)導(dǎo)班子。
主要措施如下
（一）堅持學(xué)習(xí)制度，提升能力素質(zhì)
1、完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度。在已有的制度基礎(chǔ)上，每季度訂出學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)內(nèi)容，并安排專門時間開展專題學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容突出黨和國家的大政方針、上級的決策部署等。與此同時，加強對各黨支部的學(xué)習(xí)指導(dǎo)，確保兩級領(lǐng)導(dǎo)干部有足夠的學(xué)習(xí)時間和實際效果。
2、加強班子成員專業(yè)知識的培訓(xùn)。根據(jù)xx經(jīng)營管理實際，每半年組織一次涉及xx產(chǎn)品的專業(yè)知識講座培訓(xùn)以及工藝知識的培訓(xùn)。同時，加強班子成員企業(yè)經(jīng)營管理知識的學(xué)習(xí)，xx每年確定班子成員學(xué)習(xí)的重點內(nèi)容，指定學(xué)習(xí)書籍。
（二）弘揚xx精神，培育企業(yè)文化
1、開展xx“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻(xiàn)精神的宣傳教育。將xx精神深入到每一位員工心中，落實在具體行動中。
2、全面啟動xx企業(yè)文化建設(shè)工作。盡快出臺員工手冊，制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略并做出專門部署。在xx已有的企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上，深入開展理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)和視覺識別系統(tǒng)建設(shè)，逐步培育體現(xiàn)xx特色、獨具xx特點
的企業(yè)文化。
（三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保內(nèi)部和諧
1、完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系一線的制度規(guī)范。根據(jù)xx實際，建立xx領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系部門、班組的工作制度；建立領(lǐng)導(dǎo)干部帶班、值班制度；建立領(lǐng)導(dǎo)干部深入班組的調(diào)查研究制度等，確保領(lǐng)導(dǎo)干部掌握一線情況真實、及時。
2、建立職工思想動態(tài)收集、上報、分析、反饋等工作制度。黨支部每季度上職工思想動態(tài)報告，黨委要及時研究、分析職工的思想狀況，及時解決職工的困難，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系。
3、加強xx兩級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)。進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用機制，考核激勵機制，著力提升領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)，為xx發(fā)展提供支撐。著力履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，確?！耙粛忞p責(zé)”和“五同時”的落實。
4、完善xx各項會議制度。本著高效、實用、節(jié)約的原則，完善xx各項會議活動，杜絕沒有實質(zhì)內(nèi)容和主題的務(wù)虛會議。
（四）夯實基礎(chǔ)能力，鞏固持續(xù)發(fā)展
1、進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度，重點抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的在職培訓(xùn)、履職考核和管理制度的健全，完善領(lǐng)導(dǎo)干部“能上能下”的選拔、任用機制，確保干部隊伍的素質(zhì)和能力。
2、進(jìn)一步完善技能人才建設(shè)，緊緊圍繞xx的發(fā)展戰(zhàn)略，14
重點抓好半導(dǎo)體專業(yè)的技能人才的“一崗多能”的培訓(xùn)和電裝專業(yè)的技能水平的提高，逐步培育掌握xx標(biāo)準(zhǔn)、滿足xx產(chǎn)品質(zhì)量要求、具備xx精神的技能人才隊伍，為xx的持續(xù)發(fā)展提供支撐。
3、以全面提升管理能力為目標(biāo)，夯實基礎(chǔ)管理活動。一是基于信息化條件下的內(nèi)部管理流程的梳理和優(yōu)化，著力提升管理效率；二是著力抓好質(zhì)量策劃和工藝抓總能力建設(shè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量；三是堅持生產(chǎn)、研制、質(zhì)量的例會制度，及時監(jiān)督檢查任務(wù)的落實情況，確保進(jìn)度；四是定期研究分析人力資源、設(shè)備保證、生產(chǎn)能力、信息化建設(shè)運行等工作，統(tǒng)籌利用資源，確保經(jīng)營管理活動的正常進(jìn)行。
（五）完善規(guī)章制度，保證廉潔經(jīng)營
1、全面清理xx規(guī)章制度，完善規(guī)章制度體系建設(shè)。xx現(xiàn)有規(guī)章制度共有121個，其中一些規(guī)章制度已不能完全適應(yīng)xx經(jīng)營管理的實際，需要對現(xiàn)有規(guī)章進(jìn)行全面的梳理和完善，確保經(jīng)營管理活動規(guī)范運行。
2、按照“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”的規(guī)章制度體系要求，分類完善xx各管理板塊的規(guī)章制度，確保規(guī)章制度的完整性、系統(tǒng)性、適宜性和充分性。
3、加強規(guī)章制度的宣貫、落實情況監(jiān)督檢查和考核機制，按照“誰發(fā)布、誰宣貫”的原則，做到宣貫與發(fā)布同步，確保規(guī)章制度實用、用好；突出規(guī)章制度的執(zhí)行力度，確保
規(guī)章制度“落地”，管用；加大對各業(yè)務(wù)板塊規(guī)章制度落實情況的監(jiān)督檢查，確保規(guī)章制度有效。
（六）強化群團(tuán)建設(shè)，凝聚發(fā)展能量
2、完善群團(tuán)工作制度，充分發(fā)揮xx工會、共青團(tuán)的橋梁和紐帶作用，進(jìn)一步凝聚共謀xx發(fā)展的正能量；開展特色黨團(tuán)活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)全體職工的工作熱情。
3、加大先進(jìn)典型人物和事跡的宣傳力度，努力營造“愛崗、敬業(yè)、成才”的科研生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境。
開展黨的群眾路線教育實踐活動，是黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重大決策，對保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，對全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。xx兩級黨組織和廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部將按照活動的總體部署，繼續(xù)深入地加強理論學(xué)習(xí)，牢記并恪守全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，以優(yōu)良的作風(fēng)把職工群眾緊緊凝聚在一起，為推進(jìn)xx科學(xué)、快速、穩(wěn)定發(fā)展而不懈努力。
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二○一三年十二月四日
黨支檢查對照材料篇5
深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動開展以來，我加強了理論學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，理論聯(lián)系實際，深入調(diào)查研究，廣泛征求意見，深刻分析不足，認(rèn)真查找工作中存在的不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實問題，明確努力方向。通過第一階段的學(xué)習(xí)與思考，自己對科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵有了進(jìn)一步理解，增強了以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)政協(xié)工作的自覺性。
一、存在的問題
1、輕視學(xué)習(xí)活動，思想觀念較落后，缺乏進(jìn)取意識。作為縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，雖然我經(jīng)常參加學(xué)習(xí)活動，但對學(xué)習(xí)的重視程度仍然不夠，集中表現(xiàn)在：一是對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不到位，不能把學(xué)習(xí)同政協(xié)實際工作有機地結(jié)合起來。二是學(xué)習(xí)的深度、廣度不到位。理論學(xué)習(xí)系統(tǒng)性差，多為蜻蜓點水、浮光掠影，淺嘗輒止。三是學(xué)習(xí)的效果不明顯，觀念得不到更新，思想趕不上形勢，存在因循守舊、求穩(wěn)怕亂、無所作為的保守思想和落后觀念，工作得過且過，缺乏進(jìn)取意識。
2、理想信念淡化，宗旨觀念不牢，缺乏服務(wù)意識。
我是一名非黨領(lǐng)導(dǎo)干部，由于不經(jīng)常接受黨性教育，我對黨的理想信念有些模糊，缺乏明辨是非，自覺抵制能力差，工作上有隨波逐流的傾向，生活中也不追求高品位的精神寄托，休息日也偶爾玩玩麻將。不能用領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識要求自己，為委員履行職能服務(wù)較少，缺乏宗旨意識和大局意識。
3、思想認(rèn)識膚淺，履職工作有差距，缺乏創(chuàng)新意識。
政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政是人民政協(xié)的三項基本職能，到政協(xié)工作以來，盡管我在履職工作方面做了大量工作，積極探索民主監(jiān)督新渠道，認(rèn)真開展調(diào)查研究，積極諫言獻(xiàn)策。但與黨的要求差距依然很大。一是對政協(xié)的規(guī)范化、制度化建設(shè)化沒有新舉措，協(xié)商活動的效果不明顯。二是在為委員履行民主監(jiān)督職能方面，服務(wù)少，研究少，缺乏組織委員開展民主監(jiān)督的新途徑。三是在參政議政方面，為委員和有關(guān)部門建立密切聯(lián)系的紐帶作用發(fā)揮不夠，有待進(jìn)一步探索新方法。
二、原因剖析
上述問題的存在，原因主要有：
1、我對科學(xué)發(fā)展觀的理論、黨的方針、政策學(xué)習(xí)不深，領(lǐng)會不透。
2、我對人民政協(xié)的性質(zhì)、地位、作用認(rèn)識不夠。認(rèn)為政協(xié)是二線班子，沒有量化考核指標(biāo)，工作快點慢點多點少點關(guān)系不大，工作不主動，不積極。
3、自已的人生目標(biāo)不明確，世界觀模糊，群眾觀念淡薄，工
作中前進(jìn)的信心和動力不足。
4、沒有牢固樹立落實科學(xué)發(fā)展觀。
三、今后努力方向
1、堅持與時俱進(jìn)的科學(xué)理論武裝頭腦，在思想上保持先進(jìn)性。加強學(xué)習(xí)，不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，保持積極向上的進(jìn)取精神。
2、堅持理想信念，組織紀(jì)律和民主集中制度則，在政治上保持一致。把本職工作與黨的事業(yè)聯(lián)系起來，增強責(zé)任意識和大局意識。
3、堅持推進(jìn)社會發(fā)展和全心全意為人民服務(wù)，堅持科學(xué)發(fā)展，把促進(jìn)發(fā)展作為一切工作的出發(fā)點，把能否全心全意為人民服務(wù)，作為檢驗履職工作成效的一條基本原則。
4、堅持開拓創(chuàng)新、廉潔奉公和艱苦奮斗，正確對待名利、地位和權(quán)力，嚴(yán)于律己，防微杜漸，夯實精神支柱，筑牢思想防線，避免政治上蛻化變質(zhì)，生活上腐化墮落。
黨支檢查對照材料篇6
[增強看齊意識心得體會]
增強看齊意識心得體會
（一）
林小金
二、現(xiàn)在的石油企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型以適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展的需要，實現(xiàn)企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展。我們需要從自身實際工作出發(fā)，從自身改變，優(yōu)化自己的工作方法、方式，著重細(xì)節(jié)管理，從平時的工作環(huán)節(jié)和生活細(xì)節(jié)入手，在日常工作中，我們要汲取xxx油田公司、廠部的新理念，新思想，將共享、創(chuàng)新、綠色、協(xié)調(diào)融入生活，融入工作。
2016-08
增強看齊意識心得體會
（二）
---郭慶
一、要不斷加強學(xué)習(xí)，努力提高自身的綜合素質(zhì)
事實證明，知識儲備足夠深足夠厚，工作中考慮問題才能比較全面、細(xì)致、系統(tǒng)，行動比較堅定一貫。加強學(xué)習(xí)也是在不斷完善自己的知識結(jié)構(gòu)，拓寬自身的專業(yè)知識領(lǐng)域，掌握本崗位的專業(yè)業(yè)務(wù)知識。在思考和實踐上下功夫。把認(rèn)真學(xué)習(xí)和勤于思考結(jié)合起來，融會貫通自己的專業(yè)知識、經(jīng)驗。理論聯(lián)系實際，堅持實踐，激發(fā)自己的工作熱情，從而提高工作的能力，做到本職工作輕車熟路，駕馭自如。
二、要不斷強化責(zé)任意識，切實履行好自己的崗位職責(zé)。
立足于工作崗位，我們必須要培養(yǎng)自己的責(zé)任感，自覺增強責(zé)任意識。必須要本著嚴(yán)格的責(zé)任意識貫徹好、落實好自己的本崗位工作。要做到保持良好的精神狀態(tài)，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，切實履行好崗位職責(zé)。責(zé)任感加強了，思想認(rèn)清了，本崗位工作在才能在健康穩(wěn)定的環(huán)境下有條不紊地正常運行。
工作無小事，干一行愛一行。如果一個人沒有責(zé)任心，對工作就不會有動力。在日常工作中我們所要面對的問題更多、更復(fù)雜、更難協(xié)調(diào)，但只要有責(zé)任心，就會很認(rèn)真地對待自己的工作。實踐證明，有責(zé)任心是履行好崗位職責(zé)必須具備的工作態(tài)度，同時也是履行好崗位職責(zé)必須具備的能力要求。有責(zé)任心，能勤奮地工作，細(xì)致踏實，實事求是； 有責(zé)任心，做工作都會堅持到底，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)； 有責(zé)任心，一定能主動處理好份內(nèi)與份外的相關(guān)工作，有人監(jiān)督與無人監(jiān)督都能主動承擔(dān)責(zé)任而不推卸責(zé)任。有強烈的責(zé)任心就有完成工作任務(wù)的信心，主動去思考做好工作的最佳辦法。
三、要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，努力提高自身的工作能力和素質(zhì)
我們的工作要求要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，要求細(xì)致、耐心和精確。日常工作不細(xì)致帶來消極影響，甚至帶來嚴(yán)重后果的例子也不勝枚舉。百分之一的失誤，百分之九十九的努力可能白費，最終導(dǎo)致百分之百的失敗。細(xì)致在我們的日常工作就是一絲不茍，嚴(yán)謹(jǐn)。每一個細(xì)節(jié)做好，才能避免造成更大的浪費和錯誤。耐心是我們崗位的一個必要要求。實際工作中總會面臨各種各樣復(fù)雜的問題，耐心思考，細(xì)致尋找，才發(fā)覺問題的根本原因，知識經(jīng)驗的積累，也是一個耐心的過程，耐心細(xì)致解決問題是最基本的要求。我們的工作更要求精確，失之毫厘謬以千里，工作中數(shù)據(jù)的一點點的誤差有時候也會讓我們的努力前功盡棄，精確不僅僅是對數(shù)據(jù)的要求，更是對我們工作的評價。
實踐出真知，在今后我將在各個方面狠下功夫，不斷提升自身綜合素質(zhì)，提升工作能力，把自己的工作做的越來越好。
黨支檢查對照材料篇7
黨風(fēng)是社會風(fēng)氣的表率，黨員是干部群眾的表率，身為一名共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)干部，我愿做“正風(fēng)肅紀(jì)”的表率。近期，根據(jù)省委、省紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)指示精神，地方志辦公室在“紀(jì)律作風(fēng)集中教育整頓月”活動中，以《廉政準(zhǔn)則》貫徹執(zhí)行情況專項檢查為契機，緊緊圍繞“正風(fēng)肅紀(jì)、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境”活動主題，以廉潔從政為重點，認(rèn)真搞好自身廉政建設(shè)。通過此次活動，我室領(lǐng)導(dǎo)干部再次重溫《廉政準(zhǔn)則》的重要意義，更加準(zhǔn)確把握其精神實質(zhì)和主要內(nèi)容，嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》要求自己、約束自己，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從政各項行為規(guī)范。進(jìn)一步對照《廉政準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真查找自身在廉潔從政、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的突出問題，深入剖析原因，提出具體的整改措施?，F(xiàn)就本人廉潔從政自查自剖情況報告如下：
一、存在問題和不足
一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。自20xx年二輪修志工作啟動以來，我室進(jìn)入了業(yè)務(wù)忙碌期。作為單位主要負(fù)責(zé)人，盡管對《廉政準(zhǔn)則》有較為深刻的認(rèn)識，但是自己的言行、工作態(tài)度還不能真正起到表率帶頭作用。隨著業(yè)務(wù)工作的不斷深入，需要處理的事務(wù)日趨繁重，放松了對自己的要求，降低了搞好理論學(xué)習(xí)的主動性。
二是創(chuàng)新意識有待加強。地方志工作具有其獨特性，在思想解放、開拓創(chuàng)新方面有著極為強烈的渴望，但由于機關(guān)工作的局限性，思維趨于保守，未能大膽吸收借鑒一些行之有效的制度和成果。在推動工作方面，盡管始終努力跟隨時代步伐，尋求更多創(chuàng)新體驗，但往往未能及時消化、吸收外來經(jīng)驗，還沒有完全樹立發(fā)展的觀念、創(chuàng)新的理念。
三是工作形式急需改善。由于省、市兩級修志任務(wù)繁重，使我室更趨向于滿足完成工作任務(wù)，滿足于盡心盡責(zé)、不出差錯，缺乏工作的主動性和創(chuàng)造性，不能用全新的思維方式創(chuàng)造性地去開展工作。盡管工作熱情持續(xù)高漲，但效果始終不盡人意，求穩(wěn)心態(tài)時而浮現(xiàn)，不求有功、但求無過的思想還不時存在。
二、存在問題的原因
上述暴露的一些問題雖然有一定的客觀因素，根本上是自身的主觀世界改造不夠、認(rèn)識不深，主要有以下幾個方面的原因：
一是疏于學(xué)習(xí)，認(rèn)識落后。作為機關(guān)一把手，總認(rèn)為自己的第一要務(wù)就是要抓好工作落實，圓滿完成上級交辦的各項任務(wù)，對理論學(xué)習(xí)缺乏壓力感和緊迫感。在日常的工作生活中，盡管對黨的政策法規(guī)有所了解和掌握，但沒有認(rèn)真去深入消化、吸收，從客觀上總是強調(diào)工作忙、任務(wù)重，沒有處理好工作與學(xué)習(xí)之間的關(guān)系。
二是思維局限，缺乏創(chuàng)新。工作上不乏認(rèn)真，但缺少創(chuàng)造性，進(jìn)取意識不夠強烈，求穩(wěn)心態(tài)占據(jù)上風(fēng)。認(rèn)為只要規(guī)規(guī)矩矩按制度辦事，工作不出紕漏，不給組織添亂子，也就問心無愧。沒有很好地認(rèn)識到地方志工作對新知識、新成果的需求，缺乏創(chuàng)新元素，沒有大膽嘗試的魄力。沒給自己樹立起跨越的高標(biāo)桿，缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣。
三是注重指導(dǎo)，疏于實踐。地方志是一項純文字性的工作，需要一定的理論基礎(chǔ)，但也需要實踐去配合、驗證。我作為單位業(yè)務(wù)工作開展的和參與者，在日常的工作安排上，強調(diào)各自分工、相互配合。但在具體落實上，由于無法親力親為，自身主觀認(rèn)識也不夠到位，沒有用一流的標(biāo)準(zhǔn)去要求、衡量自己的工作，缺乏對工作的深入實踐及考察督導(dǎo)。
三、整改措施及努力方向
(一)強化理論學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)
進(jìn)一步提高自身政治敏銳力和政策水平，自覺加強黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成，夯實自身的思想政治基礎(chǔ)。認(rèn)真學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。時刻牢記黨的宗旨和優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待名利、，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。思想上與貪污腐敗劃清界限，行動上與廉潔自律融為一體，真正做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。
(二)堅守廉潔底線，自覺接受民眾監(jiān)督
作為市地方志辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員，我會從思想源頭上下功夫，嚴(yán)格按照《廉政準(zhǔn)則》中“8個禁止、52個不準(zhǔn)”的要求，做到頭腦清醒、政治堅定、清正廉潔。不斷加強黨性修養(yǎng)，始終恪守為政品格，努力提升人生境界，嚴(yán)格按照規(guī)定和制度辦事。在日常的工作生活中，始終堅持公平正義，堅守道德底線，不講無原則的話，不辦無原則的事，珍視和正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，勤勤懇懇地做好本職工作。
(三)堅持工作創(chuàng)新，努力推動業(yè)務(wù)發(fā)展
我們必將緊隨時代發(fā)展步伐，進(jìn)一步解放思想。敢于打破傳統(tǒng)的思維方式和工作方法，主動迎接新形勢、新問題的挑戰(zhàn)，不斷創(chuàng)新思想觀念、工作思路和表達(dá)方式，不斷探索能夠體現(xiàn)我市地域特色、符合我市發(fā)展實際、滿足社會大眾閱讀需求的新角度、新方法、新模式，更好地將地方志的工作融入到政府工作的整體布局中，從而推動全市地方志事業(yè)的健康發(fā)展。
(四)牢記廉潔宗旨，扎實推進(jìn)廉政建設(shè)
總之，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，我始終堅信一個宗旨，那便是全心全意為人民服務(wù)。在以后的工作中，我必將以《廉政準(zhǔn)則》為明鏡，時刻對照、檢點自己的工作行為，嚴(yán)格要求自己，帶頭廉潔自律，努力克服自身存在的問題和不足，戒驕戒躁、艱苦奮斗。始終保持共產(chǎn)黨人的先進(jìn)性，發(fā)揚呂梁精神，樹立呂梁形象，用我們愛黨愛國愛社會主義、為公為民為公民大眾的實際行動，為黨旗增光添彩，為呂梁的轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
