只有善于及時記錄工作總結(jié)的人，在工作中才會有更長遠的發(fā)展，不少人在進行了工作總結(jié)的寫作后，能讓自身少走彎路。以下是范文社小編精心為您推薦的事業(yè)單位年度考核個人總結(jié)2022年9篇，供大家參考。
事業(yè)單位年度考核個人總結(jié)2022年1
根據(jù)縣人事局《關(guān)于做好20xx年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作有關(guān)問題的通知》(足人發(fā)[20xx]38號)的精神，我鎮(zhèn)立即著手落實，認真組織實施，對全鎮(zhèn)49名同志進行了年度考核，現(xiàn)將考核情況匯報如下：
一、基本情況
這次考核是我鎮(zhèn)較為系統(tǒng)、全面、正規(guī)的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統(tǒng)計到等次評定等各個環(huán)節(jié)都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統(tǒng)計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。目前，我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員共有49人，其中：公務員20名，事業(yè)編制29名，通過民主測評，考核共評出公務員優(yōu)秀3名，稱職16名，不確定等次1名;事業(yè)人員優(yōu)秀3名，合格26名。
二、主要做法
1.領(lǐng)導重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質(zhì)，鎮(zhèn)黨委對這次考核工作十分重視。一是我鎮(zhèn)就20xx年度公務員考核工作召開了專題會議，研究部署年度考核工作，黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，發(fā)表了重要意見，這次會議為我鎮(zhèn)年度考核工作的順利進行了奠定了基礎(chǔ)。
2.分級考核，提升考核成績的真實性。年度考核中,我鎮(zhèn)在注重平時考核與年度考核相結(jié)合的基礎(chǔ)上，更重視領(lǐng)導干部與普通群眾的結(jié)合。在本年度考核工作的組織上，為了讓領(lǐng)導、讓群眾正確評價每一個領(lǐng)導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我鎮(zhèn)采取了“一級考一級、下級考上級”的考核方式。我們邀請村(社區(qū))干部30余人參加了測評會議，要求達到一定參評比例，并且參評分值占總分的20%，注重下級對上級的評分結(jié)果。
3.測評公開，接受全體機關(guān)事業(yè)工作人員監(jiān)督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結(jié)果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進行，最后進行了公示，測評成績?nèi)粲挟愖h歡迎復查成績。
事業(yè)單位年度考核個人總結(jié)2022年2
以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)林業(yè)工作全局，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)活動，有力地推動林業(yè)各項工作的健康發(fā)展?，F(xiàn)將情況匯報如下：
一、嚴格執(zhí)紀執(zhí)法，鞏固生態(tài)建設(shè)成果
1、規(guī)范工程建設(shè)程序。實施林業(yè)兩大工程是全市林業(yè)建設(shè)的主要支撐，也是加快林業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，倍受社會各界關(guān)注。在工程建設(shè)過程中，局紀檢組充分行使職責，在計劃下達、地塊選擇、作業(yè)設(shè)計、種苗質(zhì)量、標書制定、投標資質(zhì)、招標程序、中標審核等環(huán)節(jié)實行全過程監(jiān)督，并邀請市監(jiān)察局、財政局、發(fā)改委、審計局等相關(guān)單位人員到場監(jiān)督，參加招投標審核審查，確保工程招標公開、公正與合法，增加工作透明度，推行陽光政務，推進工程建設(shè)順利實施。
2、加強工程全程監(jiān)督。針對林業(yè)工程管理的薄弱環(huán)節(jié)，紀檢組要參與工程建設(shè)的全過程監(jiān)督，堅決制止將天保工程轉(zhuǎn)包給林業(yè)職工實施的現(xiàn)象，堅決從制度上扭轉(zhuǎn)林業(yè)站、場人員個人轉(zhuǎn)(承)包工程的行為，始終保持林業(yè)隊伍的良好形象。
3、開展林區(qū)秩序整頓。實施生態(tài)立市戰(zhàn)略，保護森林資源，制止亂砍濫伐是一項長期的任務。結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)活動，從群眾十分關(guān)注的熱點問題入手，加強和規(guī)范森林資源保護的制度建設(shè)，切實加強森林資源和林政管理，以森林公安為主體，加大執(zhí)法力度，依法嚴厲打擊破壞森林和野生動植物資源的違法犯罪行為，積極維護全市森林資源安全，使林區(qū)林政秩序進入規(guī)范化、制度化的有序管理軌道。
4、監(jiān)督退耕還林的政策兌現(xiàn)。我市退耕還林已遍及全市52個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，近10萬余戶，年度國家補助總額達2800余萬元。為確保退耕農(nóng)戶補助政策足額兌現(xiàn)到位，從XX年開始就對全市退耕還林補助資金兌現(xiàn)實現(xiàn)了一卡通。我們要嚴格按照四到戶五不準的要求，抓好對資金兌現(xiàn)到戶的督查工作。堅決制止個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在的村社干部統(tǒng)領(lǐng)代扣苗木款或基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)集資款等行為，對于出現(xiàn)的違規(guī)行為，發(fā)現(xiàn)一起就查處一起，切實維護退耕農(nóng)戶合法利益。
二、認真組織領(lǐng)導，狠抓工作落實
我局成立了以主要負責人為組長的林業(yè)局黨風廉政建設(shè)領(lǐng)導小組，日常工作由局紀檢組具體承辦，為扎實抓好全系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，我局主要從五個方面抓落實。
1、年初我們就將全系統(tǒng)黨風廉政建設(shè)和反。腐敗工作目標任務，以文件形式分解落實到局分管領(lǐng)導和機關(guān)各股室，形成齊抓共管的良好氛圍。
2、堅決清理和制止林業(yè)工作人員直接或間接介入工程承包和木材經(jīng)營活動，繼續(xù)執(zhí)行局長與職工簽定的五個方面十不得紀律承諾書。繼續(xù)執(zhí)行四個堅決不準的紀律規(guī)定，確保全體林業(yè)職工以實際行動踐行諾言。
3、在林業(yè)基層站場開展紀律作風教育活動。年初我局制定了《林業(yè)局關(guān)于在林業(yè)基層場站開展紀律作風教育加強政風行風建設(shè)活動實施方案》并下發(fā)到各基層單位，此次活動結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)按宣傳動員階段、查找問題階段、整改提高和總結(jié)評比四個階段組織實施，通過深挖思想根源，找出現(xiàn)實差距，認真歸納梳理存在的問題，各干部職工在邊整邊改中收到了積極成效。
4、積極開展廉政巡查活動。我局采取至上而下的方式按照廉政巡查階段工作的內(nèi)容和要求認真組織實施。由局領(lǐng)導親自帶隊對各片站負責人以談話方式進行了廉政巡查，進而保持了林業(yè)隊伍良好的執(zhí)法形象。
5、下訪公開接待群眾來訪活動。我局全體紀檢監(jiān)察工作人員能夠嚴格按照講政治、講黨性、講大局的要求，滿懷對人民群眾的深厚感情，深入實際、深入基層、深入群眾，認真傾聽訴求，著力調(diào)處問題，多方宣傳林業(yè)政策和知識，及時化解矛盾，對工程建設(shè)存在的問題、基層林業(yè)單位執(zhí)法問題、森林管護到位情況等等進行了多方調(diào)查了解，能解決的立即解決，得到本文了老百姓的認可和理解，林業(yè)惠民政策在基層得到了貫徹和落實，取得了明顯成效。
三、做好信訪接待，認真查處信訪案件
按照上級要求，我局在XX年已建立了信訪和群眾工作股，落實專兼職人員5人，其中紀檢成員3人。為認真做好林業(yè)系統(tǒng)的信訪和群眾工作。依照有信必復、有案必查的要求，暢通訴求渠道，組織力量對每一件信訪件進行認真的調(diào)查、核實和處理，特別是市長熱線和市政府門戶網(wǎng)站反映的信訪舉報，均按規(guī)定時限查實辦結(jié)，及時上報。截止目前共接待來信來訪43件(已結(jié)案上報38件，正在辦理5件)，同時加大對群眾關(guān)注的熱點、難點和關(guān)系群眾切身利益又基本事實清楚的案件進行重點查處，積極維護廣大人民群眾的合法利益，為建設(shè)綠色萬源、生態(tài)萬源作出林業(yè)人應有的貢獻。
四、加強宣傳教育，強化行政效能建設(shè)
我局切實加強機關(guān)效能建設(shè)，在抓落實、重實效上采取積極措施：
1、強化領(lǐng)導責任。按照市委、市政府的統(tǒng)一要求建立了行政效能建設(shè)的組織機構(gòu)，實行一把手負總責、親自抓，領(lǐng)導班子成員分工負責抓落實。
2、提高為民服務質(zhì)量，樹好窗口形象。時時提醒干部職工用熱情、周到、公正、高效的良好機關(guān)形象為群眾辦實事。
3、在處理反映的熱點難點問題過程中，注重換位思考，把保障群眾的利益，為群眾解決困難放在首位，盡可能滿足群眾的合理要求。
4、班子成員帶隊深入到各片區(qū)林業(yè)站檢查服務承諾事項的貫徹情況，了解基層群眾對林業(yè)工作意見和建議。
5、加強制度建設(shè)。認真落實首問負責制、限時辦結(jié)制、服務承諾制責任追究制和執(zhí)法崗位責任制，對于人民群眾來局辦事的，堅持能辦的事情馬上辦，一切事情依法辦，使群眾高興而來，滿意而去。對全體林業(yè)執(zhí)法人員進行嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法教育，始終堅持以人為本、與人為善和執(zhí)法為民理念，使廣大林業(yè)干部職工保持開拓創(chuàng)新、真抓實干、艱苦奮斗、無私奉獻精神，改進和加強林業(yè)執(zhí)法工作，以效能建設(shè)的實際成效來推動各項林業(yè)工作。
事業(yè)單位年度考核個人總結(jié)2022年3
按照市委組織部、市人力資源和社會保障局《關(guān)于做好20xx年度機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件要求，我鎮(zhèn)實事求是、客觀公正的認真開展本年度考核工作，全面考察了本單位工作人員“德、能、勤、績”，以及在履行職責、開拓創(chuàng)新、廉潔自律等方面的情況，現(xiàn)將考核情況總結(jié)如下：
一、加強領(lǐng)導，精心組織
我鎮(zhèn)在年初就把年度考核列入全年的一項重點工作，充分認識到搞好年度考核工作，對于健全激勵約束機制，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率的重要作用，結(jié)合考核的實際，扎實開展考核工作。認真做好思想發(fā)動和各項組織工作，制定具體的考核計劃，保證了年度考核工作的順利完成。
二、堅持平時與定期相結(jié)合，充實考核內(nèi)容，提高考核質(zhì)量
我鎮(zhèn)抓好平時考核這一基礎(chǔ)性工作，堅持平時與定期相結(jié)合，夯實考核基礎(chǔ)。在實施年度考核時，平時考核占了一定的分值，年底將考核日常工作任務的完成情況、出勤情況等有關(guān)平時考核資料加以整理，把年度考核與平時考核有機結(jié)合起來。積極推行量化管理,增強年度考核結(jié)果的科學性和準確性。既從“德、能、勤、績”四個方面，又從履行職責、開拓創(chuàng)新、廉潔自律等方面對考核對象一年來的思想、工作、學習情況進行綜合客觀的評價，還把全鎮(zhèn)工作同個人工作相結(jié)合，職位職責同工作特點相結(jié)合，個人表現(xiàn)同目標任務相結(jié)合，工作實績同平時考核相結(jié)合的方式，進行全面的考核。
三、嚴格考核程序,保證考核質(zhì)量
我鎮(zhèn)嚴格按照規(guī)定程序認真組織實施年度考核工作，通過個人總結(jié)述職、參會人員打分，確定相應考核等次。首先由被考核人進行個人工作總結(jié)，全面匯報政治思想狀況、工作實績以及存在的不足，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。把單位內(nèi)外的意見結(jié)合起來，綜合考慮確定考評意見，認真執(zhí)行考核結(jié)果反饋。從而保證了考核結(jié)果的客觀準確。
四、考核結(jié)果
我鎮(zhèn)參加機關(guān)事業(yè)工作考評人員共有33人，其中：公務員13名，鄉(xiāng)科級6名，科級以下7名，按照評優(yōu)比例不超過15%的原則，評出優(yōu)秀2名，稱職11名；事業(yè)編制20名，其中管理人員11人，專業(yè)技術(shù)人員4人，機關(guān)工勤人員3人，試用期2人，按照評優(yōu)比例不超過15%的原則，評出優(yōu)秀3名，合格15名，未定等次2人。
事業(yè)單位年度考核個人總結(jié)2022年4
時光荏苒，xx年在緊張忙碌的工作中臨近尾聲。一年來，在局、所領(lǐng)導及同事們的幫助指導下，通過自身努力，我成功從一名大學生轉(zhuǎn)型為稱職的國家公職人員，并在業(yè)務素質(zhì)、工作能力等方面得到大幅提升，較好的完成了各項工作任務?，F(xiàn)將本人一年來的工作、學習情況總結(jié)如下：
一、努力學習，全面提高自身綜合素質(zhì)
學習是永恒的主題，具備良好的政治和業(yè)務素質(zhì)是做好財務工作的必要條件，也是作為一名合格共產(chǎn)黨員的基本前提。一年來，我不斷加強政治理論和方針政策的學習，通過參加學習活動和堅持自學等多種形式，認真學習了黨的路線、方針、政策，尤其是深入學習領(lǐng)會了黨的“十八大”精神，用理論知識武裝頭腦，指導各項工作。同時，重點學習了財務工作相關(guān)規(guī)定，自覺按照國家政策和程序辦事。努力鉆研業(yè)務知識，積極參加部門組織的各種業(yè)務技能培訓,充分利用業(yè)余時間，加強財務知識學習，保障了財務知識不斷更新，工作水平有效提高。
二、嚴格履職，扎實做好本職工作
一年來，我能認真履行崗位職責，自覺服從組織和領(lǐng)導安排，腳踏實地、忠于職守、盡職盡責，按時、保質(zhì)保量的完成了本職工作，合理合法的處理了相關(guān)財會業(yè)務。
一是認真做好財務報賬工作。工作中，我本著客觀、嚴謹、細致的原則，嚴格執(zhí)行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化要求進行財務報賬。在審核原始憑證時，對不真實、
不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補充。通過認真的審核和監(jiān)督，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了我所會計信息的真實、合法、準確、完整。同時，定期向領(lǐng)導匯報財會業(yè)務執(zhí)行情況，積極協(xié)調(diào)財務室與其他科室關(guān)系，認真完成領(lǐng)導交辦的臨時性工作任務。
二是有效加強日常財務收支管理。在校期間，本人系統(tǒng)全面的學習了財務知識，工作中做到了學以致用。一年來，我能積極主動的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務處理工作，準確無誤的填報月度、季度、年終各類統(tǒng)計報表，并按時報送。較好的完成了往來銀行間業(yè)務、稅務申報與繳納及其他各類日常費用的繳納工作。在完成本職工作之余，積極參與工作。
三、存在的問題及下一步工作打算
總結(jié)一年來的工作，雖然取得了一定的成績，但仍存在一些問題和不足：
一是工作開展多，經(jīng)驗總結(jié)少，導致效率低下，事倍功半現(xiàn)象時有發(fā)生。我將虛心學習周圍同事先進的工作經(jīng)驗，勤于思考、加強總結(jié)、提高效率，以便更好的開展工作。
二是日常事務性工作多，深入學習研究財務相關(guān)管理辦法及工作制度少，工作有廣度，沒深度。今后的工作中，我將更加嚴格要求自己，進一步加強業(yè)務知識學習，努力提高工作水平，以對工作高度負責的態(tài)度，解放思想、實事求是、發(fā)奮努力，力爭更好地完成各項目標任務，不辜負領(lǐng)導和同志們對我的期望。
事業(yè)單位年度考核個人總結(jié)2022年5
我于去年X月份到XX鎮(zhèn)村就任大學生村官，成為了東鎮(zhèn)村黨支部書記助理。從上崗到現(xiàn)在，已經(jīng)有一年的時間了。下面我就這段時期的思想動態(tài)和工作情況，向區(qū)黨委和區(qū)政府匯報。
一、思想方面
參加工作的時間不能說長，也不能說短，長不過經(jīng)驗豐富在農(nóng)村和農(nóng)民打了一輩子交道的老前輩，短卻也不能說是對農(nóng)村工作仍處于懵懂狀態(tài)?，F(xiàn)在的我比起當初剛到村上的時候，進步了很多也改變了很多。市區(qū)各級領(lǐng)導對我們給予厚望，希望我們能“呆得住、沉得下、干得好!”我不斷的自省，是否真的做到了?結(jié)果是：我呆得住，正在繼續(xù)沉，努力往好干!
20xx年的思想工作中接觸最多的就是學習實踐科學發(fā)展觀，這不僅僅是工作，也是我們學習的過程。在工作中學習，在學習中成長是我們唯一的捷徑。我認真學習黨的十七大精神，深入學習實踐科學發(fā)展觀，將理論與實際結(jié)合起來，投入到農(nóng)村工作中。農(nóng)民群眾在不斷的學習和了解中，逐步改變了思想，從他們眼中我看到了同樣渴望進步的眼睛，他們羨慕大學生能看書讀報，會上網(wǎng)，會查農(nóng)技資料……。我通過廣播將一些農(nóng)村生活中能夠用到的知識，技能介紹，國家新聞，農(nóng)村政策法規(guī)念給他們聽，教有一定知識基礎(chǔ)的人，自己學會上網(wǎng)查資料。他們教我做人的道理，踏踏實實，勤勤懇懇。改變農(nóng)民思想意識落后的現(xiàn)狀，是每一個基層干部都希望、都堅持的工作?！跋茸鋈?，后做事，再做官”。這是組織對我們的要求，也是我們努力奮斗的目標!
二、工作方面
生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕：農(nóng)村工作最終目的是通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進農(nóng)民增收。改變我們國家現(xiàn)在城鄉(xiāng)二元化的格局，改變現(xiàn)在農(nóng)民的貧困現(xiàn)狀。在我參加工作以來，結(jié)合本村實際情況，在國家惠農(nóng)政策的大好形式下，在市、區(qū)、鎮(zhèn)各級政府的扶持下，努力發(fā)展棚栽業(yè)，將棚栽產(chǎn)業(yè)做大做強，創(chuàng)品牌，增效益。東鎮(zhèn)村20xx年人均收入達到5200元，僅棚栽業(yè)一項收入占到75%。農(nóng)民在見到實惠以后，20xx年的后半年，在群眾的強烈要求中，政府給予補助，我們村又修建了67座大弓棚，農(nóng)民積極性很高，已經(jīng)接受了這個產(chǎn)業(yè)項目，所有的大棚建設(shè)現(xiàn)已基本完善，預計明天春天就可以投入使用，為村民增加一筆收入。
存在問題：目前棚栽業(yè)的發(fā)展已經(jīng)逐步進入軌道，面臨的問題也是多方面的，比如，是否可以成立一個農(nóng)業(yè)合作社，將所有產(chǎn)品進行有系統(tǒng)的出售，創(chuàng)出產(chǎn)業(yè)品牌。這是我們目前需要考慮并解決的問題。“戶進位、村晉檔”活動在開展過程中，充分體現(xiàn)了他的優(yōu)點。讓我們可以很快、很詳細的了解到村民的經(jīng)濟收入，從而通過統(tǒng)計制定適合本村發(fā)展的新的計劃。東鎮(zhèn)村外出打工的農(nóng)民不在少數(shù)，基本從事的是服務、營運、修建、等二三產(chǎn)業(yè)。真正懂技術(shù)的人不多，那么如何讓他們也增加收入呢?最好的辦法是讓他們參加一些簡單的培訓學習，從而進行有規(guī)模的勞務輸出，這樣就會好很多，但目前因為農(nóng)民的傳統(tǒng)生活習慣，加之培訓工作并不能深入的滲透。所以外出勞務工的工作效益仍未出現(xiàn)大的轉(zhuǎn)變。
鄉(xiāng)風文明、村容整潔：今年，東鎮(zhèn)村將原有的村級文化站重新翻新，并面對廣大村民開始書籍報刊借閱，積極開展文化娛樂活動，聽廣播，講新聞，宣傳國家政策，到家到戶了解民情，拉近干群關(guān)系。針對村上的飲水資源緊缺的情況，對村上的水井進行了專人看護，并制定了村民飲水公約，倡導村民合理衛(wèi)生的飲水。對村上街道以及家戶周圍的垃圾，進行大規(guī)模的整治清掃活動，在那大干的一個月里，我積極組織參加垃圾的清掃，利用油礦拉土車清理垃圾將近500方，并同時管理村上農(nóng)貿(mào)市場的經(jīng)營衛(wèi)生，規(guī)范擺攤，嚴禁經(jīng)營占道，影響交通安全。在一個多月的大力整治下，村上衛(wèi)生舊貌換新顏，農(nóng)民也時刻開始注意自己周遭的環(huán)境衛(wèi)生，并互相監(jiān)督制約。20xx年新修建了垃圾臺2處，垃圾屋8處，設(shè)立保潔員4名，與村上簽訂了用工協(xié)議。村上的生產(chǎn)生活環(huán)境有了很大的改變，農(nóng)民的思想意識也在逐漸改變，對生活質(zhì)量的要求提升了。
三、今后發(fā)展
在不斷的工作與學習中，利用自己所學幫助村上規(guī)范檔案資料，并在學習實踐活動中發(fā)揮自己應盡的職責，用自己的優(yōu)勢彌補農(nóng)村工作中的薄弱環(huán)節(jié)讓我有了一定的滿足感。“天生我才必有用”嘛!而且我們還在不斷的進步，掌握更實際一點的農(nóng)業(yè)技術(shù)、技能，是我今后發(fā)展的目標之一，真正要拉近和農(nóng)民的感情，就要設(shè)身處地的為農(nóng)民著想，將自己的優(yōu)勢進一步加強，我們年輕，學東西快，思想意識比較進步，那么我們就多學多用、活學活用。向有技術(shù)的專家、致富能手學習，并將技術(shù)進行推廣傳播，大范圍的擴大技術(shù)知識，以點帶面。
在農(nóng)村工作中會時不時的遇到一些釘子戶，在遭遇了這些能人之后，我感覺農(nóng)村工作要在思想上堅定自己信念，“不怕人、不躲事、不虧人”秉承著這樣的思想觀念，才能將自己的工作扎扎實實的做好，才能不得罪人，萬事以德服人，據(jù)理力爭，卻還要心胸寬廣。“身在是非中，心在是非外”這樣才能不執(zhí)著于事，不執(zhí)著于人，才能真正的對事不對人。才能將自己的所學發(fā)揮，才能真正的干好這份工作。這是我個人修身的領(lǐng)悟。
年輕人對工作、思想、對人對事的看法總是不那么成熟，希望各位領(lǐng)導對我的工作、心態(tài)、思想加以指正、批評。十分感謝!
事業(yè)單位年度考核個人總結(jié)2022年6
我于20xx年11月9日入職，擔任顧問助理，成為公司普通員工。20xx年9月23日晉升行政人事部見習經(jīng)理，兩個月后正式任命為行政人事部經(jīng)理。從入職到現(xiàn)在這一刻，回顧近一年的工作，有進步也有不足。接下來，我將從三個部分總結(jié)我的工作。
一、個人行為
剛?cè)肼毜臅r候，作為一個新員工，對公司了解不多。為了適應新的工作環(huán)境，我以零回報的態(tài)度接受了公司的每一份工作，每一個同事，每一個制度。為了盡快了解學院的情況，我搜集了很多公司資料進行研究，遇到不了解或者不清楚的地方，及時向同事請教。這樣，我在最短的時間內(nèi)掌握了公司的情況，為我的工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn)，我在9月份被提升為行政人事部的見習經(jīng)理。
在我擔任行政人事部經(jīng)理期間，我工作認真，堅持原則，每項工作都做得很好。正直、有原則也是人力資源工作必須具備的職業(yè)素質(zhì)。行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿。為人正直保證了辦事的公平公正。比如做員工考勤考核時，堅持考核制度，不要因為任何人的個人原因而放寬條件；組織會議、參加培訓嚴格遵守學院制度，以此為基準。當員工的行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度規(guī)定的行為，并對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維
我很欣賞王石在環(huán)球互聯(lián)廣告中的一句話：“每個人都是一座山，世界上最難攀登的山是他自己。爭取進步，哪怕前進一小步，也會有新的高度?！?。根據(jù)我的理解，不同的高度，不同的視野，不同的思考角度，那么就需要我們自己站在領(lǐng)導和學院的角度去思考，掌握全局觀念。只有這樣，我們提供的解決方案和建議才能全面和有價值；只有這樣，我們才能把工作當成自己的事情，把學校和學生的利益放在第一位，才能真正為領(lǐng)導分憂解難，為學生的成長貢獻自己微薄的力量。
三、進取組織員工活動和員工培訓
員工活動是放松和緊張工作條件的有效調(diào)節(jié)者，也是增強團隊凝聚力的一種方式。員工培訓是提高員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效途徑。因此，在過去的半年工作中，多次組織員工的活動和培訓，如籃球比賽、跳繩比賽、執(zhí)行培訓和技能培訓，得到了員工的認可。
四、行政服務工作
行政工作是服務工作。為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工營造溫馨的家，讓每位員工都有歸屬感，是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公室環(huán)境入手，每周進行一次健康評估，并在名單上公布，表揚衛(wèi)生好，批評衛(wèi)生差，讓每一位員工都能意識到辦公室就是我們的家。給過生日的員工過生日，也是企業(yè)文化建設(shè)的一部分，讓員工感受到親人的關(guān)愛，家人的溫暖。
五、獎懲有法
獎懲也是激勵員工的有效方式。對進步明顯、貢獻突出的員工給予精神和物質(zhì)獎勵，不僅是對員工成就的認可，也是激勵其他員工的有效方式。為此，我們在2個月內(nèi)頒發(fā)了最佳改進獎、最佳貢獻獎和優(yōu)秀員工獎，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對違反學院規(guī)定、未能及時完成工作并產(chǎn)生結(jié)果的員工進行處罰是必要的。當然，懲罰不是目的。我們不僅要讓員工意識到自己的錯誤，還要鼓勵他們努力工作，對每一份工作都提交一個滿意的答案。
在過去一年的工作中，由于我的努力，我取得了很大的進步。20年來，我一直在尋找工作方法和技巧來更好地完成人事工作。
事業(yè)單位年度考核個人總結(jié)2022年7
20xx年截至目前，我縣登記管理局20xx年度事業(yè)單位法人年檢工作已基本完成，現(xiàn)將年檢工作情況簡要總結(jié)如下：
一、年檢情況
截止目前我縣20xx年度事業(yè)單位法人年檢工作已基本結(jié)束，全縣共登記事業(yè)單位315個，應年檢事業(yè)單位210家，已年檢事業(yè)單位201家，年檢率95.7%。已年檢201家中，法人年檢合格200家，年檢不合格1家（未按照宗旨和業(yè)務范圍開展業(yè)務，已發(fā)整改通知）。未年檢單位9家，其中，暫未任命單位負責人2家，因機構(gòu)改革擬改制單位2家，應注銷但未辦理注銷登記手續(xù)3家，提供不出年檢材料，下發(fā)督辦函單位2家。同時在年檢工作中，通過對所報材料審驗，及時督促辦理變更登記單位記31家，變更登記事項32項。
二、具體做法
（一）大力宣傳，營造良好的工作氛圍。為了加大對事業(yè)單位法人年度檢驗的宣傳力度，提高事業(yè)單位年檢率，元月份下發(fā)了《XX縣機構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于20xx年度事業(yè)單位法人年度檢驗工作有關(guān)問題的通知》（XX編辦20xx1號），將通知派專人發(fā)送到各事業(yè)單位和其主管部門，在通知中，對年檢的時間要求、年檢范圍，內(nèi)容和程序作了詳細布。
（二）嚴把審核關(guān)，確保年檢質(zhì)量。
一是建立受理人初審、審核人復審、負責人終審的“三審制度”，保證事業(yè)單位法人年檢的真實性、準確性、合法性。二是把好材料關(guān)，嚴格要求各事業(yè)單位提交的年檢材料齊全，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確。四是把好審核關(guān)。要求各事業(yè)單位對上年度開展業(yè)務工作的情況進行認真總結(jié)，不符合要求的及時更改，弄虛作假的，追究相關(guān)人員責任。在年檢審核中，對1家未按照宗旨和業(yè)務范圍開展業(yè)務的單位下發(fā)了限期整改督辦通知。
（三）提高效率，為參檢單位提供優(yōu)質(zhì)服務。
針對事業(yè)單位年檢時效性強、工作任務重的特點，為確保按時完成年檢任務，采取切實有效措施，始終堅持把握年檢工作質(zhì)量第一的原則，積極主動為事業(yè)單位年檢提供優(yōu)質(zhì)服務，以服務促年檢。一是將年檢通知逐單位上門發(fā)送。二是不厭其煩電話催促。三是耐心細致指導解釋。四是對提交材料不合格的單位盡量允許現(xiàn)場更改，減少辦理次數(shù)。五是年檢合格的事業(yè)單位當場發(fā)放年檢合格標簽，需要換發(fā)證書的現(xiàn)場打印換發(fā)事業(yè)單位法人證書，不拖拉、不積壓。通過全方位的優(yōu)質(zhì)服務，不但有力促進了年檢工作的順利開展，同時也樹立了登記管理部門良好的社會形象。
（四）認真整理，及時做好年檢材料歸檔。
按照省登記局關(guān)于事業(yè)法人登記檔案管理的有關(guān)規(guī)定，采用邊辦理年檢邊整理年檢材料歸檔，確保檔案材料齊全，清晰可查。
三、存在問題
一是個別事業(yè)單位對年檢工作重視不夠，《事業(yè)單位法人證書》使用率還不高，對自身的法人地位的自主意識不強，認為證書可檢可不檢。
二是有些部門之間的配合協(xié)調(diào)還不夠到位，今后有待進一步主動加強協(xié)調(diào)，取得對登記工作的.配合支持。
四、下一步工作打算
一是進一步加大對《事業(yè)單位登記管理暫行條例》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例實施細則》等有關(guān)法規(guī)、業(yè)務的宣傳力度。加強對事業(yè)單位法定代表人的培訓，以增強事業(yè)單位對登記工作的主動參與意識。
二是針對事業(yè)單位不積極創(chuàng)造條件進行登記使我縣登記率較低這一突出問題,我們將主動采取措施，進一步擴大登記范圍。
三是創(chuàng)新事業(yè)單位登記管理工作方法，進一步加強與機關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通，取得對登記工作的支持。
四是繼續(xù)加強事業(yè)單位登記管理干部隊伍建設(shè)，提高自身素質(zhì)，做到依法行政。
五是運用事業(yè)單位登記管理手段，搞好事業(yè)單位調(diào)研工作，進一步依法規(guī)范對事業(yè)單位的監(jiān)督管理，促使其加快改革步伐，增強其自身活力，使《條例》和《實施細則》法規(guī)落到登記工作的實處。
事業(yè)單位年度考核個人總結(jié)2022年8
六年級的教學工作緊張而又忙碌，一年的時間總是過的很快，回想這一年的教學工作，有得有失。由于班級的特殊性，剛接班時覺得沒什么困難可以阻擋我，心中懷有不把他們教育好誓不罷休的雄心壯志。漸漸地，發(fā)現(xiàn)要學生在思想上有所改變真的很難，用盡了所有的辦法卻不見起色，確實感覺有些失落。但強烈的責任心驅(qū)使著我不斷努力尋找辦法，說實話在最后階段感覺到了疲憊，偶爾看到他們一些進步會興奮不已，可是那只是靈光一現(xiàn)，然后心又回到原地。后來也就習慣了這種起落，這樣堅持了兩年，孩子們迎來了畢業(yè)，不管結(jié)果如何，至少我們一起努力過。
這一年的工作讓我成長了許多，從一開始的浮躁，到現(xiàn)在的平心靜氣，塌實的去對待教師這份職業(yè)。千里之行，始于足下，任何一份工作都必須有一種良好的心態(tài)與恒心才能取得成功。用自己的熱情去愛教師這份職業(yè)，用自己的青春去譜寫一曲成長的樂章。每個教師應該有一份良好的心境，作為一名教師，明確課堂教學的目標，合理的組織課堂教學首當其沖。多鉆研教材，多聽老教師的課，進行反思學習，讓自己盡快的熟悉課堂教學。不一定能夠上出出色的課，但一定要上出合格的課。
自認為工作上自己是盡心盡責，做好份內(nèi)的工作是應該的，份外的工作只要能力范圍不推辭，用心做好自己的工作對得起國家，對得起孩子，問心無愧。工作上還是要有進取心，學習業(yè)務知識，教學技能不能懈怠，努力將自己壯大。這一年也取得一些榮譽，自己很開心，尤其新教師課件比賽拿了第一。其實自己對榮譽不是很在乎，但有時要體現(xiàn)自己的價值，需要從這里反映。今后放在第一的還是教學工作，不只是要教孩子們知識，更重要的要教會他們?nèi)绾巫鋈?，我相信我又這個能力，一直認為自己還算是思想高尚的人。這兩年的信息技術(shù)教學總覺得有些壓抑，也許是電腦教室的環(huán)境比較擁擠的原因，經(jīng)常無法正常開展教學工作。隨著新教學樓的建成，希望有一個舒服的電腦教室。
說說自己存在的問題，教學中還是會有浮躁的心境，也會很關(guān)注學生的成績，給孩子自主的空間太少，對一些后進生有時會束手無策，這些都是因為缺少教學經(jīng)驗造成的。平時在教學中要多運用教學藝術(shù)，不是一味的灌輸，這需要一個過程，不斷學習不斷運用，找到最適合自己的教學風格。
送走了一批學生，即將迎來新的挑戰(zhàn)，面對困難勇往直前，收拾收拾心情，去做好該做的事，別讓自己遺憾，別讓身邊的人失望。我不需要每個人都敬仰我，只要孩子們記住曾經(jīng)有我這樣一個老師，在他們的人生道路上影響過他們，哪怕只是一點點，我足矣!
事業(yè)單位年度考核個人總結(jié)2022年9
對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，堅持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作供給更準確的信息。因檔案資料涉及公司有關(guān)機密，期間我堅持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是異常的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一向未能適應新的考勤辦法所以效果一向不太好。
今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不一樣，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部經(jīng)過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人理解了公司不一樣程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
公司充分研究員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。
進行促銷人員的管理工作。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規(guī)章制度辦事?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。
協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情景等
幫忙建立進取的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；此外，在部門領(lǐng)導的指導幫忙下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，貼合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應當在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能應對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20__年人力資源部的職責將更加沉重，人力資源部必須安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。最終，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好。
