大家只有不斷的寫好工作總結(jié)，才能更好的推動工作前進，寫工作總結(jié)一定要學(xué)會克服自身的缺點，以下是范文社小編精心為您推薦的人社站工作總結(jié)5篇，供大家參考。
人社站工作總結(jié)篇1
按照縣委、縣政府統(tǒng)一部署，我局20xx年聯(lián)系幫扶桃?guī)X鄉(xiāng)桐崗村，選派了年輕優(yōu)秀干部李劍到村任職第一書記，并成立了聯(lián)合黨支部。一年來，我局始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)籌全局，深入貫徹落實黨的十八大精神，以“抓發(fā)展、促增收”為主要目標(biāo)，深化聯(lián)系扶貧幫扶工作與選派工作有機結(jié)合，努力創(chuàng)新精準扶貧思路，豐富幫扶內(nèi)涵，提升幫扶工作水平，并從實際出發(fā)，著重解決群眾亟待處理和熱切關(guān)注的問題?，F(xiàn)將我局20xx年扶貧工作總結(jié)如下：
一、主要措施
1、加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署。根據(jù)縣委、縣政府有關(guān)聯(lián)系幫扶工作的意見和要求，我局及時召開會議，學(xué)習(xí)了相關(guān)文件和會議精神，統(tǒng)一思想，提高認識，并成立了以局長劉自巖為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，副局長王龍分管負責(zé)，確定了聯(lián)絡(luò)員，明確職責(zé)、細化分工，確保了主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、相關(guān)科室配合抓、駐村干部一線抓、全員參與共同抓的良好工作格局。力求通過具體的聯(lián)系幫扶選派工作，把到基層鍛煉作為培養(yǎng)干部成長的重要措施之一，提升服務(wù)群眾的能力，樹立人社系統(tǒng)良好的社會形象。
2、深入基層，強化互動。為認真做好扶貧工作，局領(lǐng)導(dǎo)帶隊先后多次到村實地調(diào)研，走訪老黨員、老村干、貧困戶和能人大戶并進行座談，詳細了解村經(jīng)濟、社會發(fā)展情況，幫助村兩委班子在發(fā)展思路、發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標(biāo)上準確定位，制定長期發(fā)展目標(biāo)和短期發(fā)展任務(wù)。同時通過聯(lián)合黨支部開展扶貧幫扶活動，宣傳黨的各項惠農(nóng)政策，不斷提高黨員群眾的政治思想水平，把農(nóng)村黨員、群眾的思想統(tǒng)一到發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、帶領(lǐng)貧困人口脫貧致富、建設(shè)美好鄉(xiāng)村的思路上來。
3、結(jié)合實際，創(chuàng)新工作。扎實推進扶貧開發(fā)，促進村級集體經(jīng)濟發(fā)展。立足桐崗村實際情況，我局不斷調(diào)整工作思路、改進工作措施、完善工作方法，真正做到了任務(wù)清楚、人員得力、職責(zé)明確、措施具體。
二、工作開展情況
20xx年以來，我局立足桐崗村實際情況，圍繞“基層組織共建、村級經(jīng)濟共謀、產(chǎn)業(yè)發(fā)展共育、民生實事共為、基礎(chǔ)設(shè)施共建、城鄉(xiāng)資源共享、困難群眾共幫、難點難題共排、社會矛盾共解”九個方面，整合資源、發(fā)揮優(yōu)勢，主要做了以下工作：
1、夯實基層組織。以各項工作目標(biāo)任務(wù)和村級日常村務(wù)為載體，進一步落實農(nóng)村黨組織生活制度和工作制度，學(xué)習(xí)宣黨的十八大精神和各項惠農(nóng)政策，提高村兩委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，同時抓好黨員隊伍管理和后備干部建設(shè)工作，不斷加強村兩委班子建設(shè)。
2、制定幫扶方案。經(jīng)過多方走訪調(diào)研，立足實際，科學(xué)謀劃，與鄉(xiāng)村一起制定幫扶三年規(guī)劃和年度工作計劃，明確了幫扶工作的指導(dǎo)思想、幫扶內(nèi)容和工作要求，完善了幫扶工作機制。
3、加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。整合資源，積極向有關(guān)部門爭取項目資金，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，20xx年共爭取項目3個，項目資金90萬元。
4、關(guān)愛慰問獻愛心。利用元旦、春節(jié)等時間節(jié)點，對老黨員、留守兒童、貧困戶等進行走訪慰問，送去黨和政府的溫暖，全年慰問捐款捐物折合人民幣2萬元。
5、謀劃發(fā)展村集體經(jīng)濟。在縣委、縣政府指導(dǎo)下，幫助桐崗村發(fā)展村集體經(jīng)濟，建成60千瓦的光伏電站一處，現(xiàn)已成功并網(wǎng)發(fā)電，20xx年村級集體經(jīng)濟收入2萬余元，預(yù)計20xx年此項收入可達6萬元。
6、推進美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。結(jié)合縣鄉(xiāng)有關(guān)美化環(huán)境工作開展情況，鞏固“三線三邊”工作成果，20xx年指導(dǎo)村新修建垃圾中轉(zhuǎn)處1個，垃圾池100個，極大地改善了村容村貌。
7、協(xié)助開展其它民生工作。利用選派單位優(yōu)勢，整合城鄉(xiāng)資源，合力開展計生服務(wù)、防災(zāi)抗災(zāi)、電網(wǎng)整改、宅基地改革、“千家萬戶”民情調(diào)查、城鄉(xiāng)居保和新農(nóng)合征收等各項工作。
三、存在問題及下一步打算
回顧20xx年工作，雖然取得了一些成績，但仍然存在不少問題。
一是聯(lián)系幫扶與農(nóng)村的發(fā)展需求還存在著一定的差距。20xx年，桐崗村被確定為全縣率先脫貧村、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)整縣推進試點縣省級中心村、桃?guī)X鄉(xiāng)宅基地改革試點村，時間緊急，任務(wù)繁重，我局將繼續(xù)加大聯(lián)系幫扶力度，緊緊圍繞群眾最關(guān)心、最直接、反映最強烈的熱點、難點問題，與鄉(xiāng)村兩級一起開展各類服務(wù)活動。
二是農(nóng)戶思想保守，政策落實有阻力。農(nóng)民群眾受舊觀念影響較深，思維守舊，“等、靠、要”思想普遍存在，依靠農(nóng)業(yè)致富思路不多，利用土地流轉(zhuǎn)等惠民政策環(huán)境創(chuàng)業(yè)的能人大戶極少。下一步，我局將通過多種形式，加大強農(nóng)惠農(nóng)政策宣傳力度，主動開展活動，促進該村各項事業(yè)進一步發(fā)展。
三是針對性不夠強。今后的工作中更多地創(chuàng)新幫扶形式和幫扶舉措，把解決農(nóng)村貧困家庭脫貧和可持續(xù)發(fā)展結(jié)合起來，在“輸血”的同時，幫助他們提高“造血”功能，幫主貧困群眾分析形勢，商討辦法，制定精準幫扶措施，找準適合發(fā)展的項目，增加貧困戶收入，使精準扶貧、精準脫貧工作按計劃完成。
人社站工作總結(jié)篇2
今年是決戰(zhàn)脫貧攻堅全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，為消除新冠肺炎疫情帶來的不利影響，我局在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，緊緊圍繞穩(wěn)就業(yè)保民生工作總基調(diào)，主動站位全局、服務(wù)大局、狠抓就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、勞動監(jiān)察和人社扶貧等民生實事落實落地,切實維護好廣大職工群眾的切身利益?，F(xiàn)將有關(guān)工作開展情況匯報如下：
三是嚴肅作風(fēng)要求。嚴肅黨的組織生活，強化廉政風(fēng)險防控，組織學(xué)習(xí)《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責(zé)任規(guī)定》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，全面落實管黨治黨主體責(zé)任，教育引導(dǎo)黨員干部把紀律和規(guī)矩挺在前面”，嚴格落實“中央八項規(guī)定”精神和“三會一課”、主題黨日、談心談話、“三重一大”集體決策、意識形態(tài)風(fēng)險研判等基本制度，深入開展人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動，持續(xù)整治“四風(fēng)和兩個主義”，深入治理人社系統(tǒng)干部“庸、懶、慢、散”作風(fēng)頑疾，提升干部職工作風(fēng)意識和規(guī)矩意識，切實提升工作效能和服務(wù)水平
（二）抓好就業(yè)這一最根本的民生工作，實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)更加充分公平
今年我局主動作為，落實并牽頭出臺一系列政策措施，援企減負、穩(wěn)崗與擴就業(yè)并舉，努力保障重點群體就業(yè)，確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。
1.各項就業(yè)任務(wù)指標(biāo)完成情況。
截至目前，城鎮(zhèn)新增就業(yè)完成4500人，完成任務(wù)107.14%，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2042人，完成年度計劃的113.44%。困難人員再就業(yè)716人，完成年度計劃的113.65%。農(nóng)村勞動力新增轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)4474人，新增創(chuàng)業(yè)主體2942戶，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)4636人，帶動城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)2024人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在省定控制目標(biāo)4%以內(nèi)。
2.落實惠企惠民政策，穩(wěn)定擴大就業(yè)崗位。緊扣“免、減、緩、返、補”社保政策，減免養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社會保險費2144萬元，支持穩(wěn)企業(yè)、保就業(yè)。印發(fā)了《永興縣應(yīng)對新冠肺炎疫情加強企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)就業(yè)服務(wù)保障實施方案》（永政辦發(fā)〔20xx〕3號）文件，爭取上級資金217萬元，發(fā)放招工、防疫、集中住宿等惠企穩(wěn)崗補貼三批次共181.84萬元；認定困難企業(yè)6家，發(fā)放困難企業(yè)穩(wěn)崗返還補貼266.814萬元,惠及職工403人，失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金73.23萬元，惠及30家企業(yè)，臨時價格補貼1.86萬元，“兩后生”生活費補助36萬元，發(fā)放崗位與社會保險補貼17.7萬元。通過政策紅利疊加，降低企業(yè)運行成本，減輕企業(yè)負擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)崗位，確保保就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
3.職業(yè)技能提升行動，擴大實用人才供給。加強貧困勞動力、企業(yè)職工、退捕漁民等群體的技能培訓(xùn)以及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等工作，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。20xx年，發(fā)放培訓(xùn)補貼480余萬元，組織開展保育員、中式面點、中式烹調(diào)、電工、焊工和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等政府補貼培訓(xùn)7371人次，完成年度計劃的173.44%。其中，貧困勞動力技能提升培訓(xùn)任務(wù)為200人，實訓(xùn)939人，完成目標(biāo)任務(wù)469.5%；兩后生培訓(xùn)任務(wù)為80人，實訓(xùn)97人，完成目標(biāo)任務(wù)的121.25%。
4.完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，提供更加精準服務(wù)。利用“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)（就業(yè)扶貧）”系統(tǒng)平臺和縣就業(yè)服務(wù)市場等平臺載體，通過網(wǎng)絡(luò)直播、線上崗位匹配、“點對對”服務(wù)等服務(wù)模式，開展就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、崗位推介等服務(wù)積極收集適合的位信息，舉辦退役軍人和貧困勞動辦等專場招聘會70余場，成功推薦5100余人就業(yè)。加強人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺建設(shè)，強化孵化基地創(chuàng)業(yè)化示范基地作用，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，創(chuàng)業(yè)貸款“一條龍”服務(wù)，構(gòu)建了完善的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新體系。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款流程，簡化申報手續(xù)，降低擔(dān)保門，重點向帶動就業(yè)人員多的小微企業(yè)傾斜，為創(chuàng)業(yè)者提供更加充足資金保障。20xx年，發(fā)放一次性求職創(chuàng)業(yè)補貼606.9萬元，全年發(fā)放政府貼息創(chuàng)業(yè)貸款2209萬元，完成年度計劃的138.06%。
5.加強重點群體幫扶，提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。統(tǒng)籌推進以就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員、退役軍人等各類困難群體就業(yè)工作。新增建設(shè)26家扶貧車間，發(fā)放扶貧車間補貼106.6萬元，開發(fā)崗位650余個，安置貧困勞動力266人；積極開發(fā)護林員、保潔員、水庫看護員等公益崗位1385個。20xx年，發(fā)放貧困勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)交通補貼90.12萬元，貧困勞動力外出務(wù)工人數(shù)為11415人，較20xx年增加3.95%。擴大失業(yè)保險保障范圍，為低保戶、殘疾人、貧困人員等各類群體代繳養(yǎng)老、醫(yī)療保險費84.82萬元，切實保障失業(yè)人員的基本生活，兜牢民生底線。
(三)抓好社保這一最基本的保障工作，實現(xiàn)社保體系更加科學(xué)完善
1.抓好征繳擴面工作。一是推進實施社會保險全民參保計劃，通過懸掛標(biāo)語橫幅、張貼海報，利用電視、微信和qq業(yè)務(wù)群等媒介渠道開展參保繳費和補貼政策宣傳。二是召集鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）社保協(xié)辦員和企業(yè)社保專員進行培訓(xùn)，講解保險政策知識，鼓勵積極參保、持續(xù)參保。三是完善困難人員、失地農(nóng)民、退捕漁民和退役軍人等群體參保政策，力求應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡保。20xx年，企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保3.59萬人，征繳收入1.91億元。機關(guān)事業(yè)職工養(yǎng)老保險參保1.83萬人、征繳收入2.3623億元。居民養(yǎng)老保險參保38.51萬人，征繳收入2.98億元，為貧困人員政府代繳4688人，代繳金額46.88萬元；殘一、殘二、特困人員政府代繳4964人，代繳金額49.64萬元。工傷保險參保490個單位，征繳收入502萬元。失業(yè)保險參保1.72萬人，征繳收入642.92萬元。
2.抓好待遇發(fā)放工作。引導(dǎo)群眾通過手機app進行自助認證，加強工傷、失業(yè)認定和待遇發(fā)放管理，確保各項保險待遇按時足額發(fā)放。機關(guān)事業(yè)職工養(yǎng)老保險發(fā)放待遇2.87億元。企業(yè)職工養(yǎng)老保險發(fā)放待遇2.53億元。城鄉(xiāng)居保為全縣91219名待遇領(lǐng)取人員發(fā)放養(yǎng)老金1.11億元，發(fā)放參保繳費補貼1558人，共計4058.35萬元。工傷保險待遇累計為165名受傷職工支付796萬余元，其中工傷醫(yī)療費280萬余元、工傷傷殘待遇等516萬余元。做好老工傷統(tǒng)籌管理和待遇發(fā)放工作，全年累計支付老工傷人員舊傷復(fù)發(fā)工傷待遇81.12萬元。失業(yè)保險為510人發(fā)放失業(yè)救濟金56.84萬元，為受疫情影響的764人發(fā)放失業(yè)補助金36.58萬元。
三是抓好基金安全管理工作。各經(jīng)辦機構(gòu)建立健全了關(guān)鍵崗位風(fēng)險控制制度，規(guī)范基金內(nèi)部控制和個人賬戶管理，完善基金財務(wù)會計制度和各項業(yè)務(wù)管理制度；及時完成參保人員個人賬戶建賬工作，做實個人賬戶，做好個人賬戶動態(tài)管理以及參保人員的對賬工作；加強基金監(jiān)管，嚴格落實經(jīng)辦管理要情專報制度，嚴肅查處虛報冒領(lǐng)、擠占挪用等違法違規(guī)行為；穩(wěn)妥做好被征地農(nóng)民相關(guān)政策的落實，落實歸口城鄉(xiāng)居保部門管理機制，并嚴格參照基金管理的有關(guān)規(guī)定實行監(jiān)管。拓寬社會保險基金監(jiān)督渠道，聘請第三方專業(yè)會計機構(gòu)進行基金審計，保障社會保險基金安全。
(四)、抓好人才這一最關(guān)鍵的支撐工作，實現(xiàn)人才資源更加保障有力
1.抓好人才引進。堅持公平公正原則，認真做好事業(yè)單位公開招聘工作、“三支一扶”招募等工作。20xx年招募“三支一扶”人才4名；招聘教師245人（公開招聘192人、新招聘特崗教師53人）、衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員56名、事業(yè)單位綜合類53人、城市社區(qū)專職工作者41人；事業(yè)單位政策安置共116人（“三支一扶”4人，“特崗教師”53人，免費師范生59人）。赴西北師范大學(xué)等高校開展“名校人才直通車”校園招聘活動4次，吸引76名應(yīng)屆高校畢業(yè)生來我縣工作。通過柔性引才等靈活多樣的形式，引進高層次人才和其他人才21名。
2.規(guī)范人員管理。順利完成全縣9800名科以下人員的年度考核，確定科級以下評優(yōu)人員1296人，其中推薦記功16人，嘉獎1280人，有效激發(fā)爭先創(chuàng)優(yōu)熱情。抓好同層級人員流動調(diào)配管理，辦理960余人流動調(diào)配手續(xù)，事業(yè)單位公開選（競聘）136人（其中，綜合類46人、衛(wèi)健系統(tǒng)90人）；按要求做好崗位設(shè)置動態(tài)調(diào)整，持續(xù)加強事業(yè)單位人員崗位聘任管理。印發(fā)《永興縣機關(guān)事業(yè)單位違規(guī)借調(diào)、返聘退休人員、編外聘用及工作人員“吃空餉”、違規(guī)長期請假、在編不在崗等突出問題專項整治工作實施方案》(永人社發(fā)〔20xx〕3號），做好干部職工病假審批管理、“吃空餉”專項治理和借用人員整治工作。依托郴州廣播電視大學(xué)網(wǎng)絡(luò)遠程繼續(xù)教育培訓(xùn)平臺對全縣7816專業(yè)技術(shù)人員開展繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)。
3.暢通晉升渠道。堅持公開、公平、公正，抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審和工勤技能崗位考核鑒定工作。全年申報高級職數(shù)124個，省職改辦和市職改辦核準職數(shù)108個；申報中級職數(shù)343個，市職改辦核準職數(shù)309個。審核報名材料1095人次，審核上報高級職稱評審材料2份，副高級職稱評審材料189份，中級職稱評審材料236份，初級職稱評審材料668份。打印合格資格證書456人次，審核并打印聘用證書1276人次。工勤技能崗位鑒定發(fā)證653人，其中技師、高級技師344人、高級及以下309人，形成充滿生機活力的用人機制。
4.保障福利待遇。根據(jù)相關(guān)精神，開展女職工護理費調(diào)標(biāo)和提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位人員工資收入實施辦法的調(diào)研。及時做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼異動、獎勵性績效工資審核和新進人員的工資審批及其他日常業(yè)務(wù)等。加強對醫(yī)衛(wèi)專技人才關(guān)懷，落實好疫情防控期間一線醫(yī)務(wù)人員優(yōu)先職稱評審和各項福利政策，審核新冠肺炎衛(wèi)生防疫臨時性補貼和防疫津貼239人次共14.1724萬元。
5.推進機構(gòu)改革。扎實推進全縣事業(yè)單位改革工作，嚴格審核轉(zhuǎn)隸人員檔案，做好全縣800余人轉(zhuǎn)隸人員的檔案信息審核和人事劃轉(zhuǎn)。推進經(jīng)營類事業(yè)單位改革，圓滿完成全縣9家經(jīng)營類事業(yè)單位改革的人員分流、安置等工作。
一是落實協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制。進一步健全完善政府、工會、企業(yè)共同參與的勞動關(guān)系集體協(xié)商協(xié)調(diào)機制，加強勞動合同制度的監(jiān)督指導(dǎo)和服務(wù)，做好企業(yè)工資指導(dǎo)調(diào)控工作，全面推行以簽訂勞動合同和履行質(zhì)量為主要內(nèi)容的勞動用工備信息申報案制度，進一步提高勞動合同簽訂率，擴大集體協(xié)商和集體合同制度的覆蓋面。截至目前，動關(guān)系集體協(xié)商399家，勞動合同備案企業(yè)158家，備案職工4590人（新訂2718、續(xù)訂9、重訂37、終止250和解除1576）。
二是抓好勞動爭議仲裁工作。20xx年，以“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”為契機，運行勞動人事爭議仲裁辦案系統(tǒng)，規(guī)范辦案流程，統(tǒng)一辦案標(biāo)準，著力提高勞動人事爭議處理效能，加強辦案監(jiān)督，提升仲裁院服務(wù)當(dāng)事人、服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的能力。截至目前共受理爭議案件156件，立案受理134件，不予受理22件，涉案金額1237.26萬元，按期結(jié)案125件，其中仲裁裁決結(jié)案50件，調(diào)解結(jié)案75件，按期結(jié)案率100%，有效維護勞動仲裁當(dāng)事人的合法權(quán)益。
三是抓好勞動保障監(jiān)察工作。今年以來，深入園區(qū)、企業(yè)和建筑工地等場所，在全縣范圍內(nèi)集中開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》宣傳活動，發(fā)放宣傳資料3500余份。加強與公安、水利、交通、住建等部門的配合，推進“兩網(wǎng)化建設(shè)”，扎實開展保障農(nóng)民工工資支付“春雷”專項執(zhí)法行動，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。共檢查用人單位57家，在建工程項目21個，下達限期改正指令書11份，規(guī)范勞動合同782份，解決拖欠民工工資案件31起，涉及金額308.8197萬元，涉及人數(shù)255人。收取48個建筑項目的農(nóng)民工工資保障金890萬元（其中保險保函519萬元），落實新冠肺炎疫情防控期間暫緩繳存農(nóng)民工工資保證金政策項目8家，暫緩繳存農(nóng)民工工資保證金169.917萬元。抓好日常來訪來訴工作，妥善解決好信訪事項，依法及時做好勞動投訴案件的處理爭議、化解可能產(chǎn)生上訪維權(quán)、勞資糾紛等風(fēng)險，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。全年受理拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件45起，立案45起，結(jié)案45起，結(jié)案率達100%，接到市、縣長熱線189件，處理到位185件。移交公安部門案件5件，立案5件，已抓捕歸案1件，判刑1件，涉及232人共209.371萬元，有力維護好群眾的合法權(quán)益。
二是做好行政審批服務(wù)工作。按照“放管服”的工作要求，修改編制政府信息公開目錄和指南，進一步梳理清單、規(guī)范和簡化辦事程序，大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)一次辦結(jié)”，為民服務(wù)按下“快捷鍵”。目前有100項依申請類事項，58項依職權(quán)類事項列入湖南省互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)一體化平臺，12項事項列入“一件事一次辦”目錄清單，“最多跑一次”事項數(shù)達到85項，人力資源社會保障行政審批服務(wù)事項辦結(jié)率保持100％。
三是做好信訪維穩(wěn)工作。堅持以人為本，全面落實信訪“五包一”維穩(wěn)責(zé)任，認真做好群眾來信來訪工作。通過法律宣講、政策解釋，讓上訪群眾回歸理性。全年共處理網(wǎng)絡(luò)信訪13件，妥善處理“五位一體”書記簽批信訪18件；辦理市、縣長信箱共計25件，市、縣長熱線284件，網(wǎng)民信訪11件，重要信訪風(fēng)險得到有效控制。
二、存在的困難和問題
(一)人力資源供求雙方存在薪酬矛盾和技能矛盾。一方面部分求職者受年齡、就業(yè)技能低、就業(yè)要求過高等因素影響，抑制了企業(yè)吸納新增就業(yè)的積極性;另一方面企業(yè)對勞動者的技能水平、專業(yè)能力要求更加嚴格，而滿足要求的勞動力又不足。
（二）受疫情和行業(yè)效益等因素影響，部分中小微型存在拖欠工資現(xiàn)象，執(zhí)法處置困難，維穩(wěn)壓力增大。如樟樹鎮(zhèn)安仁協(xié)作煤礦拖欠工資金額達400多萬，如盛達電子廠，永鑫環(huán)保，老板根本無能力支付。
（三）適齡參保人員流動性大，缺乏長遠的社會保障意識，造成參保積極性不高；同時，被征地農(nóng)民工作等歷史遺留問題急待解決。
三、20xx年工作計劃
（一）著眼全局穩(wěn)就業(yè)。繼續(xù)落實各項促進和擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，開展好職業(yè)技能提升行動，精準幫扶高校畢業(yè)生、退捕漁民和返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
（二）緊盯任務(wù)惠民生。深入推進社會保險全覆蓋工作，做好退捕漁民、被征地農(nóng)民、貧困人口等群體社會保障工作，切實兜牢民生底線。
（三）緊跟形勢強管理。深化事業(yè)單位人事管理，進一步加強對全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置、職稱評審和績效考核工作的指導(dǎo)和管理。認真組織全縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展選好人才。
（四）嚴格執(zhí)法促和諧。貫徹落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》，以工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型行業(yè)為重點，開展保障農(nóng)民工工資專項聯(lián)合執(zhí)法，規(guī)范企業(yè)依法用工，引導(dǎo)農(nóng)民工理性維權(quán)，嚴防拖欠農(nóng)民工工資引發(fā)的群體性突發(fā)事件。
人社站工作總結(jié)篇3
xx年來，我局安全生產(chǎn)工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)安委會的指導(dǎo)和幫助下，以安全生產(chǎn)法律法規(guī)為依據(jù)，以“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，以“安全第一，預(yù)防為主”的方針，高度重視安全生產(chǎn)工作，在安全管理上求真，在安全教育上務(wù)實，全局干部職工的安全意識進一步增強，安全管理制度進一步完善，安全責(zé)任進一步明確，沒有出現(xiàn)任何安全事故，較好的完成了安全生產(chǎn)任務(wù)。
一、成立組織 強化責(zé)任
我局對安全生產(chǎn)工作一直高度重視，把其作為一項經(jīng)常性的重要工作納入全年工作的總體規(guī)劃之中，列入議事日程之內(nèi)。成立了由局長任組長的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)全局的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)工作，解決安全生產(chǎn)存在的突出問題。形成了一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，全體人員配合抓的三位一體的安全生產(chǎn)工作格局，努力消除各種事故隱患。
二、加強教育 提高認識
為進一步加強全局干部職工對安全生產(chǎn)重要性的認識，促進安全生產(chǎn)規(guī)章制度和各項措施的落實，提高全局工作人員的安全生產(chǎn)工作意識，增強安全觀念，我局十分注重加強安全工作的宣傳教育和培訓(xùn)，將安全生產(chǎn)宣傳教育納入思想宣傳教育的總體布局，與其他學(xué)習(xí)教育活動一起布置，一起考核。我局組織全體工作人員學(xué)習(xí)各種安全工作法律法規(guī)，通過堅持不懈的強化教育，使得全局黨員干部的安全意識進一步鞏固，“安全工作，人人有責(zé)”的思想認識深入人心，為全局安全生產(chǎn)工作的開展打下了堅實的基礎(chǔ)。
三、監(jiān)督檢查，防患未然
“安全第一，預(yù)防為主”，因此我局十分注重安全生產(chǎn)的預(yù)防工作。一方面對轄區(qū)企業(yè)開展經(jīng)常性的勞動用工檢查，做到安全檢查，隱患自除，共檢查各類用人單位 29戶, 涉及職工1972人，責(zé)令用人單位補簽勞動合同378份，補辦社會保險登記3戶，有效保護了企業(yè)、職工雙方的合法權(quán)益；另一方面，局里不定期檢查用電安全、消防安全、車輛安全、財物安全、檔案安全等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，均及時糾正，消除隱患。通過開展嚴密的排查，邊查邊改，以查促改，控制源頭，防患于未然，有效地杜絕了安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
四、突出抓好勞動糾紛的處理工作
妥善處理好勞動者與用人單位之間的勞動糾紛問題，是做好維護社會穩(wěn)定，構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)性工作，我局堅持“以人為本、執(zhí)政為民”的原則，結(jié)合勞動仲裁案件的審理，做好信訪接待工作，及時妥善地化解各類矛盾，今年共受理勞動爭議仲裁案件19件，庭前調(diào)解解決11件，立案8件，已結(jié)案7件。同時，加大工作力度，積極、主動地開展勞動監(jiān)察，對一些涉及勞動保障的社會普遍性問題開展專項整治，通過勞動年審，進一步規(guī)范企業(yè)用工行為，維護企業(yè)職工合法權(quán)益。共審查各類用工單位38戶，涉及勞動者2042人，補簽勞動合同389份，督促辦理社會保險登記3戶147人，為安全生產(chǎn)工作的開展打下良好的基礎(chǔ)。
安全生產(chǎn)工作是一項長期性、經(jīng)常性的工作，安全工作無小事，決不能掉以輕心，在明年的工作中，我局將時時刻刻提高警惕，警鐘長鳴，以對黨和人民高度負責(zé)的精神，切實做好安全生產(chǎn)工作。
人社站工作總結(jié)篇4
鄉(xiāng)人社所在鄉(xiāng)黨委、政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，上半年人社工作取得了顯著成績，養(yǎng)老保險和就業(yè)管理等方面的工作扎實開展?，F(xiàn)就鄉(xiāng)人社所上半年工作開展情況總結(jié)如下:
一、城鄉(xiāng)居保工作
1、成立組織，制定方案
3月中旬，我所根據(jù)人事調(diào)整情況及時調(diào)整了人社工作領(lǐng)導(dǎo)組及城鄉(xiāng)居保工作領(lǐng)導(dǎo)組。5月中旬，召開了城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作會，會議總結(jié)了上一年度城鄉(xiāng)居保工作，安排部署了本年度工作。制訂了《鄉(xiāng)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作實施方案》，并將參保繳費任務(wù)分解落實到村。
2、擴面征繳情況
今年我鄉(xiāng)的參保繳費任務(wù)是6000人。為全面完成我鄉(xiāng)今年的參保任務(wù)，做好前期宣傳，我鄉(xiāng)在主要路口懸掛了6個宣傳條幅，在村、組顯著位置張貼宣傳標(biāo)語，發(fā)放政策宣傳單20xx余份。我所依據(jù)去年參保繳費情況，整理出20xx年已參保繳費和20xx年擬新增參保繳費花名冊。按村民組，分發(fā)到每個聯(lián)村干部手中，方便做好繳費動員。目前，我鄉(xiāng)居保實際繳費人數(shù)為2785人，續(xù)保率為49.46%，任務(wù)完成率為52.5%，完成了2602名60周歲以上人員養(yǎng)老金發(fā)放工作。同時要求各村和聯(lián)村干部加快工作進度，力爭在七月底前續(xù)保率達90%以上，目標(biāo)完成率達98%。
3、存在問題
雖然前一階段我們做了一些工作，但目前進度緩慢。一是宣傳力度有待進一步加強。特別是一些在外地打工的人員，通知有難度。二是群眾主動參保繳費的意識雖較去年有所增強，但是仍然存在鄉(xiāng)村干部代收代繳情況，增加了整體工作量。三是很大部分在外打工、企業(yè)上班人員已買其他保險，影響參保率。
二、就業(yè)管理服務(wù)和基礎(chǔ)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)等方面工作
1、全力做好就業(yè)和社會保障服務(wù)站標(biāo)準化建設(shè)。堅持“務(wù)實基礎(chǔ)，統(tǒng)籌規(guī)劃，提升能力，穩(wěn)步推進”原則，按照“六到位”要求，多方整合資源，加大基礎(chǔ)設(shè)施投入。一是推進機構(gòu)從“到位”向“規(guī)范”發(fā)展。在村級辦公條件較差、辦公面積嚴重不足的現(xiàn)狀下，落實了人社專屬辦公區(qū)域，按照“功能布局合理，辦理業(yè)務(wù)方便，服務(wù)窗口標(biāo)示明確”的要求，做到規(guī)劃設(shè)計、機構(gòu)名稱、建設(shè)標(biāo)準、設(shè)備配置、服務(wù)標(biāo)識“五統(tǒng)一”，服務(wù)有標(biāo)準、業(yè)務(wù)有流程、管理有臺帳、效能有評估。二是推進設(shè)施從“傳統(tǒng)”向“現(xiàn)代”的發(fā)展。社保窗口采用開放式柜臺，配備電腦、電話、打印機、傳真機等辦公設(shè)施，設(shè)置政務(wù)公開、信息公布欄，配備電子顯示屏，搭建上下聯(lián)通信息網(wǎng)絡(luò)。
2、抓好勞動力就業(yè)服務(wù)工作。鄉(xiāng)雖有毛竹、茶葉等自然經(jīng)濟，但越來越多的村民為提升生活水平，選擇外出務(wù)工。為他們提供政策宣傳、就業(yè)信息和管理服務(wù)是鄉(xiāng)人社所的一項重要工作。在正月初八組織全鄉(xiāng)外出返鄉(xiāng)務(wù)工人員200多人參加市大型人力資源招聘會。開展全鄉(xiāng)范圍內(nèi)的技能人才統(tǒng)計調(diào)查摸底。
3、3個行政村均落實了一名責(zé)任心強、業(yè)務(wù)熟練的村級信息員，并初步建立了村信息員工作制度，明確了村信息員工作職責(zé)。成立了鄉(xiāng)勞動爭議調(diào)解中心，配備了工作人員4名，為構(gòu)建穩(wěn)定和諧的轄區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系做好服務(wù)工作。
三、下半年重點工作計劃
1、城鄉(xiāng)居保工作
在接下來的時間里，我們將繼續(xù)做好宣傳，營造氛圍。采取主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，鄉(xiāng)村干部分片抓，形成上下協(xié)作，齊抓共管的工作局面。進一步細化實施方案，分工明確，責(zé)任到人，確保此項工作按時、按質(zhì)、按量完成。鄉(xiāng)人社所已經(jīng)將各村未參保人員的信息發(fā)送到村，并督促各村針對每戶具體的情況進行宣傳發(fā)動。特殊身份參保對象的信息核實。分別與鄉(xiāng)殘聯(lián)、計生辦聯(lián)系做好20xx年新增重度殘疾對象，獨、雙女計生戶變動情況的核實、參保和錄入。
2、勞動保障工作
積極協(xié)助上級人力資源和社會保障部門開展勞動保障檢查與仲裁工作，維護勞動者的合法權(quán)益。下班年將突出建筑領(lǐng)域工人權(quán)益維護，做好勞動保障工作。
3、就業(yè)工作
全鄉(xiāng)上下大力動員，鄉(xiāng)村干部齊心協(xié)力開展就業(yè)信息搜集、就業(yè)指導(dǎo)工作。確保完成20xx年新增就業(yè)目標(biāo)任務(wù)。
人社站工作總結(jié)篇5
20xx年，xx鎮(zhèn)人社所就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作緊緊圍繞“大眾創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新”和就業(yè)脫貧工程新任務(wù)，認真貫徹落實中央和省市縣有關(guān)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作安排部署，改革創(chuàng)新、開拓進取，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作亮點紛呈、成效顯著，現(xiàn)就xx鎮(zhèn)20xx年就業(yè)工作總結(jié)如下：
一、抓精準對接，做好貧困勞動者轉(zhuǎn)移就業(yè)。
年初、我鎮(zhèn)立即行動，采取進村入戶、電話回訪，集中核查等方式對轄區(qū)內(nèi)貧困勞動者基本信息進行核查，基本摸清就業(yè)狀況和就業(yè)需求，并完善就業(yè)信息平臺，實現(xiàn)了底子清、就業(yè)狀況清、就業(yè)愿望清，為精準就業(yè)幫扶夯實了基礎(chǔ)。積極組織開展“鄉(xiāng)村招聘會”等專項招聘活動，把崗位信息直接送村進戶到人，搭建起貧困勞動者和企業(yè)間橋梁，促進貧困勞動者有序轉(zhuǎn)移和穩(wěn)定就業(yè)。4月27日，通過xx鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，副縣長張金全率領(lǐng)縣人社局和xx鎮(zhèn)、桃?guī)X鄉(xiāng)、全軍鄉(xiāng)相關(guān)人員外出務(wù)工集散地——蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)召開扶貧勞務(wù)協(xié)調(diào)對接會，宣傳扶貧政策、開展了醫(yī)保知識講座，送去了溫暖、加深了感情。成立了我縣第一個駐外勞務(wù)協(xié)作基地。截止目前已組織各類精準對接招聘會5 場，提供就業(yè)崗位 100多個，貧困勞動者縣外轉(zhuǎn)移就業(yè) 523 人，縣內(nèi)實現(xiàn)就業(yè) 332人。
二、抓技能培訓(xùn)，促進貧困勞動者技能脫貧。
不斷強化貧困勞動者自身“造血功能”，對我鎮(zhèn)貧困勞動者技能培訓(xùn)需求充分調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，靈活安排，分層培訓(xùn)。今年聯(lián)合xx技師學(xué)院共舉辦了貧困勞動者技能脫貧培訓(xùn)班6期，培訓(xùn)貧困勞動者 283人，發(fā)放生活補助8.87萬元。
三、抓政策落實，激勵企業(yè)吸納貧困勞動者就業(yè)。
積極開展就業(yè)扶貧基地、就業(yè)扶貧車間、輔助性兜底崗位申報認定工作，讓就業(yè)脫貧補貼政策迅速落地。今年以來全鎮(zhèn)認定就業(yè)扶貧車間 11家、吸納貧困勞動力就業(yè)68人，發(fā)放就業(yè)扶貧基地(車間)補貼資金 10.88萬元；開發(fā)輔助性就業(yè)崗位 56 個，吸納就業(yè) 54 人，發(fā)放補貼7.68萬元；已申報縣外務(wù)工貧困勞動者交通補貼 374人，18.7 萬元；已申報縣內(nèi)靈活就業(yè)補貼157人，12萬元。
四、抓驛站建設(shè)，不斷完善就業(yè)脫貧載體。
緊密結(jié)合本鎮(zhèn)實際，采用“村級文化樂園+龍頭企業(yè)+扶貧車間”模式建設(shè)村級就業(yè)扶貧驛站，通過整合資源、疊加政策、優(yōu)化服務(wù)，為我鎮(zhèn)的廣大扶貧企業(yè)和貧困勞動者提供政策咨詢、崗位信息、技能培訓(xùn)、直接就業(yè)等服務(wù)，輻射帶動全鎮(zhèn)的貧困人口脫貧致富。截止目前全鎮(zhèn)已建成標(biāo)準化就業(yè)扶貧驛站 1家，一般功能性扶貧驛站 10 個，全年直接帶動貧困戶就業(yè)68人，實現(xiàn)了增收，并每人每月給予200元補貼。扶貧驛站達到了村村全覆蓋。
五、抓隊伍建設(shè)，提高基層平臺服務(wù)群眾能力。
隊伍與機構(gòu)建設(shè)是決定基層勞動就業(yè)事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。健全各項制度，全面推進管理規(guī)范化，堅持以制度管人、管事；夯實工作基礎(chǔ)，推進服務(wù)標(biāo)準化建設(shè)，為轄區(qū)勞動者提供職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)；落實責(zé)任，實行量化考評。認真落實“首問首辦責(zé)任制、限時辦結(jié)制”，就業(yè)工作做到“零投訴”、“零舉報”，保障了本地社會穩(wěn)定。
六、抓創(chuàng)業(yè)擔(dān)保，催動全鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)熱潮。
充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款在推動大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新、就業(yè)脫貧、產(chǎn)業(yè)脫貧中的作用，堅持“收放并舉、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、助推脫貧”的原則，20xx年創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申報超額完成1100萬元任務(wù)；快捷貸申報超額完成700萬元任務(wù)，共帶動40戶貧困戶分紅。累計幫助20多人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想，直接帶動 30多人實現(xiàn)就業(yè)。20xx年在做好申報發(fā)放的同時，對20xx年投放的.1600萬創(chuàng)業(yè)貸款，為了形成“貸得出、收得回、效果好”的良好運行局面，我們加大清收力度，廣泛宣傳，通過網(wǎng)路、手機短息平臺、發(fā)放宣傳資料、廣泛開展誠信教育等等活動，取得了驕人的成績，今年xx鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款回收率100%，無一例拖欠貸款。
xx鎮(zhèn)20xx年就業(yè)工作，取得一定成績的同時，也存在人力缺乏、工作開展不夠主動等問題，下一步，我鎮(zhèn)將進一步配齊配強工作隊伍，給予人力、物力、財力保證，積極主動開展工作，爭取就業(yè)工作再上新臺階。
