寫述職報告時我們不斷完善，各方面一定取得較大的提升，為了得到上級部門的賞識，我們需要寫好一份全面細致的述職報告，范文社小編今天就為您帶來了黨支部述職報告范文5篇，相信一定會對你有所幫助。
黨支部述職報告范文篇1
尊敬的領導、同志們：
一、履職工作情況
三是勇?lián)?，工作成效好。強化擔當意識和責任心，要求班子成員對職責范圍內(nèi)的工作敢抓敢管，定準目標，定實措施。用正確的態(tài)度去對待工作，發(fā)揮好自己的作用，力爭各項工作取得好成績。20_年農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，生產(chǎn)規(guī)劃，發(fā)展以大蒜為主導產(chǎn)業(yè)的蔬菜生產(chǎn)。建立漢宜路南500畝的蔬菜園區(qū)，畝產(chǎn)千斤糧蔬菜收入萬元錢。建立以三支渠沿線的苦瓜、絲瓜等特色蔬菜生產(chǎn)。建立沮河西200畝的早廣交、山藥、魚膽草的生產(chǎn)基地。各組連片50—100畝的大蒜蔬菜生產(chǎn)點一處，全村大蒜種植面積3000畝，蔬菜復種面積達4500畝。
爭取一事一議項目硬化通彎道路800米，總投資21420元，多方籌集資金15萬元，硬化二組、三組蔬菜園區(qū)道路300米。中心路道路擴寬1100米，填土2900余方。積極爭取安全飲水項目，加強協(xié)調(diào)工作力度，確保項目順利實施，解決133戶386人飲水安全問題，提高村民生活用水質量。爭取破舊房改造項目，全村改造48戶，改善村民居住環(huán)境。爭取電力改造項目，新增變壓器3臺，增容2臺，改變電壓低給村生產(chǎn)生活帶來不便的問題。
二、存在的主要問題及原因分析
一是村委干部工作有時不實。對分配下去的任務有時完成不盡人意，怕得罪人。村組干部責任田較多，經(jīng)常只顧忙于自己的農(nóng)活，有時保證不了正常的工作時間。村小組長為人民服務的意識不夠強，年齡結構老化，年齡在50歲以上，文化水平低，開展工作難度較大，沒有發(fā)揮村小組長的作用，新農(nóng)保、新農(nóng)合有些組完不成任務。
三、下步工作思路和主要措施
三是壯大經(jīng)濟保發(fā)展。根據(jù)我村大蒜種植和牲豬養(yǎng)殖特點，今后，我們將花大力氣用于發(fā)展大蒜種植和生豬養(yǎng)殖，做好宣傳動員工作，調(diào)動村民的種植蔬菜的積極性。保證農(nóng)民增收，擴大村集體經(jīng)濟收入。
黨支部述職報告范文篇2
尊敬的各位領導、同志們:
一.履職情況和工作亮點
3.完成了軟弱渙散村的整頓升級工作。今年，我村被列為了軟弱渙散黨組織，為完成整改提高工作，我村制定了詳細的整改方案，明確了整改目標、責任人及完成時限。6月底各項整改任務基本完成:培養(yǎng)村后備干部2名，其中1名在此次村“兩委”換屆選舉中參選，并成功當選為村委會副主任;大力發(fā)展煙葉生產(chǎn)，實現(xiàn)稅收返還13萬余元，增加了村集體收入;為群眾辦實事3件;村部建設已完成地基平整，20xx年初可動工，年底可投入使用。
二.存在的問題及原因
1.黨員整體素質不高。少數(shù)黨員理想信念淡薄、黨性差，將自己等同甚至弱化與群眾，出現(xiàn)黨員在“二改一”工程中帶頭抵制拆遷的現(xiàn)象。
3.村干部待遇低，工作積極性不高，各項工作雖最后會完成，但節(jié)奏不快，較為拖沓。
4.對流動黨員沒有較好的教育管理手段，致使一部分黨員長期游離于黨組織之外。
5、對村小組長的管理失之以軟、失之以寬，對一些工作不積極，新農(nóng)保、新農(nóng)合收繳不好，水庫巡查不到位的村小組長，沒有相應的處罰。
三.下一步工作打算
1.加強黨員干部的教育管理。一是繼續(xù)落實好“三會一課”制度;二是村干部積極主動參與縣、鄉(xiāng)組織的各類培訓，提高自身素質;三是拓寬“出口”。認真開展黨員民主評議活動，對一些黨性意識弱化，表現(xiàn)差的黨員，要敢于評為不合格黨員，對影響較惡劣的要開除黨籍。
2.提高村干部待遇。為村干部副職參加養(yǎng)老保險，提高村級財政承擔的比例。
4.加強流動黨員管理。建立流動黨員聯(lián)系制，由村干部“一對多”地聯(lián)系流動黨員。一是建好臺帳。摸清底數(shù)，為流動黨員的教育管理打好基礎;二是加強聯(lián)系。每年與流動黨員聯(lián)系不少于4次。
5.加大村后備干部發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)力度。以現(xiàn)有村干部1:1的比例配備村后備干部隊伍，著重在年輕、文化水平高、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人才、退伍軍人中選拔。
6、加強對村小組長的管理，嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)下發(fā)的《村小組長管理辦法》，對一些不合格的村小組長，做出相應的處罰。
黨支部述職報告范文篇3
尊敬的領導：
一、加強學習，努力提高自身政策理論水平
作為社區(qū)黨支部書記，我深知自己責任重大。在主觀認識上，我并沒有盲目樂觀，而是抱著干點實事的積極心態(tài)去對待。同時，我也意識到，要做好本職工作，光有工作熱情是不夠的，更需要加強黨性鍛煉，提高思想道德修養(yǎng)，把思想作風建設放在首位。同時，努力加強學習，提高政策理論業(yè)務水平。
(一)建立“三卡一薄”，進一步完善規(guī)章制度。 黨總支建立了“三卡一薄”。三卡即：黨員登記卡、黨員聘請卡、黨員聯(lián)系卡，一薄即：黨員功勞簿?！叭ㄒ槐 钡慕?，把黨支部活動的情況及黨員個人情況等進行了詳細記錄，對社區(qū)黨總支和每一個黨員都起到了監(jiān)督和促進的作用。
1.在辦事處黨工委的正確領導下，社區(qū)現(xiàn)已配齊專職黨支部副書記1人，委員3人，在社區(qū)兩委交叉任職，并在轄區(qū)黨員中誠聘有一定黨務經(jīng)驗、思想品德好、業(yè)務素質高的離退休黨員任轄區(qū)網(wǎng)吧義務監(jiān)督員、黨員志愿者等。
3.落實社區(qū)黨組織辦公活動場所。今年，在上級部門的大力支持下，我社區(qū)在大眾街8號購置了面積為474平方米的辦公用房，在新的辦公用房里，我們將建立黨員活動室、會議室、圖書閱覽室、電子閱覽室等并免費向社區(qū)居民開放。
1.健全社區(qū)黨組織，做到組織設置規(guī)范化。我們根據(jù)社區(qū)黨員居住位置，按照便于組織活動的原則，把黨小組建立在樓棟，已建立2個黨小組。
3.落實申請入黨積極分子培養(yǎng)和黨員發(fā)展工作，社區(qū)黨總支鼓勵社區(qū)干部和青年積極向黨組織靠攏，社區(qū)現(xiàn)有黨員52人，其中在職黨員6人;下崗失業(yè)黨員9人;檔案黨員6人;離退休黨員29人;流動黨員2人。建立健全黨員分類管理、動態(tài)管理機制，強化流動黨員管理，做到黨員管理的經(jīng)常化。
由于我社區(qū)所屬的居民庭院因單位破產(chǎn)改制較多，造成庭院物業(yè)管理、下崗失業(yè)人員的生存成了老大難問題，也是社區(qū)內(nèi)的不穩(wěn)定因素。社區(qū)兩委討論決定：積極與轄區(qū)單位聯(lián)系做好后勤保障工作，對確實無人管理的家屬院，實行居民自治、管理，如今在辦事處和社區(qū)的幫助下，由社區(qū)黨員、低保人員、群眾骨干共同組成一支平安建設義務巡邏隊，為轄區(qū)居民守護平安，成為了社區(qū)一道靚麗的風景。
三、以 開展第三個“基層組織建設年”活動為契機，加強社區(qū)干部隊伍建設和黨風廉政建設
我們要把社區(qū)干部的思想統(tǒng)一到辦事處的工作部署上，認真查擺工作中存在的不足，制定出整改解決問題的措施和改進的方法，以轉變工作作風為載體，以服務群眾、維護社區(qū)穩(wěn)定為目的，努力做好社區(qū)各項工作。
通過認真反思，我們查擺出以下問題：
1.社區(qū)干部的業(yè)務知識、政策法規(guī)和工作技能有待提高;
2.勞動紀律還需加強;
3.工作作風需要轉變;
4.服務意識、效率意識有待進一步提高;
5.要經(jīng)常深入群眾，了解民意。
整改措施：
1.加強社區(qū)干部基本素質和業(yè)務知識、政策法規(guī)學習，利用每周五例會之后，進一步加強對社區(qū)干部的教育，使社區(qū)干部練就扎實基本功，牢固樹立公仆意識、責任意識和為民意識，同時要求每位社區(qū)干部在熟知本職工作流程之后，也要掌握其他各項工作辦事流程和政策法規(guī)，在居民來社區(qū)辦事時，爭取全方位服務到位，提高辦事效率。從而形成社區(qū)各項工作互幫互學的良好風氣。
2.加強社區(qū)干部勞動紀律管理，嚴格了社區(qū)干部請假制度：有事必須請假，半天時間由社區(qū)主任批準，一天以上由本人向辦事處民政部門書面寫出請假條，經(jīng)批準后方可休息，休息期滿主動銷假;休息天數(shù)和考核按辦事處規(guī)定執(zhí)行，作為年終考核干部的依據(jù)。
3.加強干部作風建設，推進社區(qū)黨員干部廉政建設工作開展在當前市場經(jīng)濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面形勢下，教育全體黨員干部職工保持清醒的頭腦，要從方方面面嚴格要求自己，正確行使手中的權力，在大事上一定要涇渭分明，小節(jié)上時刻從嚴把握，清清白白從政，踏踏實實干事，堂堂正正做人。
4.為了增強社區(qū)干部的主人翁責任感，更好地為轄區(qū)居民服務，要求每位干部對來社區(qū)辦事的居民要做到“熱情接待、周到服務、細心解釋”，對當時解決不了的事情作好記錄，等請示有關部門后盡快給居民答復，做到讓居民“高興而來，滿意而歸”。
5.親民服務，走近百姓 號召社區(qū)干部要抽時間走出辦公室，多深入群眾中去了解群眾之所想，為居民提供上門服務。加強對生活困難黨員群眾、殘疾人、下崗失業(yè)人員等弱勢群體的服務工作，真正把黨的惠民政策落實到位。
四、廉潔自律，不斷自我加壓，求真務實提升個人素養(yǎng)
自從我當選為社區(qū)黨支部副支書記以來，我本著無私奉獻、敬業(yè)愛崗的精神，認真履行自己的職責。在平時工作中，
樂于奉獻，認真負責。同時，我始終堅持兩條工作原則：
一是自己嚴格遵守各項規(guī)章制度，自覺接受群眾監(jiān)督，不爭名奪利。
二是自覺做到三不：工作時間長不計較，工作任務重不叫苦，工作事情多不厭煩。在工作中甘于奉獻，切實做到廉潔自律，注意做到從我做起，辦事公開。努力把好辦事政策關、生活紀律關、處事人情關。同時，按照黨風廉政建設責任制的要求，扎實落實好責任制的各項規(guī)定。
五、在工作中還存在的問題
1.深入學習上有差距。自己雖然注重了政治和業(yè)務學習，但總感到在學習的深入性和系統(tǒng)性上還有很大不足。工作作風上有差距。主要是在“快”、“深”、“嚴”字的體現(xiàn)上還不夠。
2.高標準、嚴要求、高質量的服務意識還不夠強。改革創(chuàng)新上有差距。在改革創(chuàng)新上意識不強，沒有提出新的措施，致使這些方面存有一些薄弱環(huán)節(jié)。
述職人：xxx
20xx年x月x日
黨支部述職報告范文篇4
尊敬的各位領導：
大家好!
201x年在省分行、市分行和縣委縣政府的正確領導下，__x支行以黨的"十八大"精神統(tǒng)領全局，以__x行長"兩個翻番"為核心目標，以__銀行"二次轉型"為中心，認真貫徹市分行經(jīng)營戰(zhàn)略決策，堅持效益、質量、規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展的方針，外拓市場開發(fā)與營銷，內(nèi)抓能力建設和管理，促進了__縣支行各項業(yè)務的正常發(fā)展。在日常工作中，能夠認真執(zhí)行有關財務管理規(guī)定，履行節(jié)約、勤儉原則;處處率先垂范，廉潔勤政，務實開拓，較好的完成了上級下達的各項任務指標，現(xiàn)我代表__縣支行領導班子就一年來的履職情況報告如下，請評議。
一、全力踐行客戶至上理念，推動業(yè)務經(jīng)營快速發(fā)展
201x年，我行堅持以客戶為中心，進一步加大了市場攻堅力度，經(jīng)過一年的不懈努力，各項經(jīng)營指標完成情況良好。
(一)收入完成情況。
截止11月底我支行共完成收入____萬元，完成市行下達的年收入目標的__%，同比增幅__%。個人業(yè)務完成收入__萬元，完成目標的87.14%，公司業(yè)務完成收入446.54萬元，完成目標的59.53%，信貸業(yè)務完成收入__x萬元，完成目標89.48%。
預計201x年__支行可完成收入3345萬元，欠產(chǎn)365萬元。具體是：個人業(yè)務完成__萬元，欠25萬元;公司業(yè)務完成__萬元，欠270萬;信貸業(yè)務完成__x萬元，欠70萬元。
預計完成利潤1900萬元，超計劃101萬元。
(二)重點業(yè)務完成情況
1、儲蓄業(yè)務：截止12月1日，自營網(wǎng)點儲蓄余額50603萬元，較年初新增7651萬元、增幅17.4%，較全縣大口徑平均增幅(11.3%)高6.1個百分點，較全市自營網(wǎng)點平均增幅(17.1%)高0.3個百分點。活期占比較年初(45.67%)下降6.79個百分點，高于全縣活期占比6.41個百分點，高于全市郵儲銀行活期平均比重4.04個百分點。自營網(wǎng)點余額占__縣郵政金融儲蓄余額份額的22.11%，較年初所占份額增長1.08個百分點。
2、公司業(yè)務：截止12月1日，公司開戶336戶，余額302萬，較年初增長-2456萬元。百日大會戰(zhàn)增長-2235萬元。辦理票據(jù)業(yè)務3筆，金額360萬元;現(xiàn)金管理業(yè)務開辦1戶，目前余額60余萬元。
3、信貸業(yè)務：截止11月30日，貸款結余3150萬元，其中小額貸款結余116萬元，較年初下降2774萬元。消費貸款結余1302萬元，較年初增長1295萬元。個人商務貸款結余347萬元，較年初增長125萬元。小企業(yè)貸款結余1562萬元，較年初增長861萬元。
4、資產(chǎn)保全：截止11月30日，逾期貸款28筆，金額14萬元，逾期率1.24%.不良貸款21筆，金額7.28萬，不良率0.84%。預計12月可收回9筆不良貸款，金額7.8萬元，方可完成市行下達的100萬的目標計劃。
二、堅定不移狠抓風險管理，確保事故案件零的發(fā)生
(一)全面加強內(nèi)控建設，增強員工的風險防范意識，提高員工的職業(yè)道德水平。開展了"制度執(zhí)行梳理"、"整改回頭看"和層層簽訂"案防責任書"、定期召開風險管理分析會等活動，進一步加強了內(nèi)控制度的教育，建立、健全了內(nèi)控管理體制和工作機制，促使全行內(nèi)控管理水平有一個新的提高。規(guī)范了網(wǎng)點在機具定位、操作上定型的要求，杜絕了業(yè)務操作中的隨意性，切實防范了操作風險。
(二)認真開展自查自糾，抓好整改工作。上半年結合省行、市行及監(jiān)管機構檢查指出的問題，深入開展了自查自糾活動;下半年以省行"合規(guī)大討論活動"為契機，進一步強化了自查整改的工作，并較好的使用了違規(guī)積分系統(tǒng)，對多次查出的問題得不到整改落實的相關人員按積分管理辦法給予積分處罰，使全行合規(guī)經(jīng)營的意識得到了提升。
(三)加強人員排查，嚴控道德風險。長期以來沙__支行從未停止人員排查工作，尤其是重要崗位(信貸員)人員的排查，發(fā)現(xiàn)苗頭，立即采取有效措施。我們采取的是各網(wǎng)點各部門每月對所轄人員8小時內(nèi)外工作生活情況進行摸底調(diào)查，支行再定期開展集中排查，嚴禁出現(xiàn)違反"八不準"的情況。對不適合從事信貸業(yè)務的人員一律調(diào)出信貸隊伍或解除勞動合同。
(四)搞好資產(chǎn)保全工作。根據(jù)省行資產(chǎn)保全工作"四達標"要求今年新增配了資產(chǎn)保全人員，為資產(chǎn)保全人員配齊了各項設備設施和專用車輛，扎扎實實做好了不良貸款的責任認定、移交等工作，確保逾期率和不良率在控制范圍內(nèi)。
(五)做好安全保衛(wèi)工作。按照"誰主管，誰負責"的原則，層層簽訂《社會治安綜合治理責任書》和《消防安全責任書》，明確職責、目標和獎懲。按照銀行業(yè)安全規(guī)范標準，積極開展了安全評估自查自評，落實隱患整改，提高人防、物防、技防的能力，確保無案件和安全事故發(fā)生。
三、加強客戶經(jīng)理隊伍建設，充分開發(fā)客戶經(jīng)理潛能
(一)對信貸客戶經(jīng)理實行優(yōu)勝劣汰，確保信貸隊伍的精干和純潔，確保信貸業(yè)務量和質的雙豐收。
(二)建立了專業(yè)的理財經(jīng)理隊伍，從網(wǎng)點選擇業(yè)務能力強，服務質量高的人員擔任理財經(jīng)理，有效的拉攏和穩(wěn)固大客戶。
(三)建立完善了綜合客戶經(jīng)理隊伍，將人脈關系好、營銷能力強的員工推到綜合客戶經(jīng)理的崗位上，制定適時的考核辦法，合理安排空閑時段的工作，調(diào)動他們發(fā)展業(yè)務的積極性。
四、堅持不懈開展員工培訓，不斷提升全員綜合素質
(一)加強業(yè)務知識的培訓，從各業(yè)務條線抽調(diào)業(yè)務知識全面、表達能力較好的人員擔任授課老師，將各項業(yè)務知識系統(tǒng)全面的反復培訓，讓全體員工人人懂業(yè)務。
(二)加強營銷能力的培訓，指定參加省行"海師計劃"學習的人員按照省行培訓內(nèi)容，定期對全員進行營銷能力的培訓，讓全體員工個個精營銷。
(三)組織好員工崗位資格認證的學習，引導督促員工自覺參加崗位資格考試，提升崗位勝任能力。今年操作崗位的員工100%的參加了崗位資格認證考試，為60%。
(四)引導員工注重合規(guī)制度的學習，讓全體干部員工明白什么能做，什么不能做，做好了有獎勵，做得不好有處罰。
五、不遺余力建設企業(yè)文化，盡力營造良好工作氛圍
在積極促進業(yè)務有效發(fā)展、努力完成各項業(yè)務同時，全面開展了企業(yè)文化建設各項工作。
(一)將學習列入各項工作之首，通過行務會、周例會等多種形式，組織全行員工認真學習上級行相關文件和制度辦法。
(二)開展了干部職工談心活動，加強了行領導與職工的溝通交流。通過與職工談心切實解決了一些大家關心的熱點、難點問題，進一步鞏固了"風正、氣順、心齊、勁足、績優(yōu)"的和諧局面。
(三)開展各項工會活動和業(yè)務操作技能競賽活動，提高全體員工的向心力、凝聚力，把全體員工的主人翁精神、積極性和創(chuàng)造力轉化為推動我支行發(fā)展的實際行動。
回顧一年來的工作情況，__縣支行領導班子盡管做到了盡心盡力盡職，但仍存在一些不足之處，具體表現(xiàn)在：
1、業(yè)務知識的學習缺乏系統(tǒng)性、計劃性，特別是新業(yè)務的學習很不夠;
2、面對業(yè)務經(jīng)營出現(xiàn)的矛盾和困難，缺乏足夠的耐心和信心，有時工作方法也有所欠佳或欠妥;
3、深入一線調(diào)研以及與員工直接談心的時間相對較少，對員工的思想狀況了解得還不夠深入。
201x年我們將發(fā)揚成績，克服缺點，進一步加強思想建設、組織建設和作風建設，進一步增強責任感、使命感和緊迫感，進一步提高自身的戰(zhàn)略謀劃能力、科學管理能力、組織推動能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，創(chuàng)新工作思路，探索發(fā)展道路，團結和帶領全行干部員工，堅持以負債業(yè)務為核心，搶占市場份額，增強核心競爭力;堅持以資產(chǎn)業(yè)務為根本，加強風險控制，求得快速健康發(fā)展;堅持從嚴治行方針，強化改革創(chuàng)新，提高內(nèi)部管理和服務水平;堅持以企業(yè)文化建設為窗口，調(diào)動員工積極性，提高隊伍戰(zhàn)斗力，以全新的姿態(tài)迎按201x年的到來。
黨支部述職報告范文篇5
一、加強組織教育，全面加強黨組織建設和機關規(guī)范化建設。今年年初，根據(jù)縣直機關工委的批復，我局機關黨總支設立了機關第一、第二、老干部三個黨支部。分別刻制了印章、印制了文件頭、配備了辦公場所，選舉了支部書記和支部委員，全面開展了各項工作：
一是加強學習教育，積極開展爭創(chuàng)學習型黨組織活動。較好地堅持了周五下午學習日制度，系統(tǒng)地學習了上級有關方針政策及環(huán)保業(yè)務知識。創(chuàng)新完善了學習制度，突出學習的實用性和教育性。全縣點師送廉宣講活動在我局啟動，邀請縣紀委、有關領導做促進廉潔自律和預防行政機關職務犯罪講座，增強了環(huán)保干部廉潔勤政意識。今年五月份，組織召開了由鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)保辦主任、全局中層以上干部參加的全局理論學習中心組讀書會，對環(huán)保辦人員進行了培訓，為做好環(huán)保工作提供了人才保證。
二是建立健全規(guī)章制度，積極發(fā)揮共產(chǎn)黨員模范帶頭作用。進一步完善考勤制度、車輛管理制度、請銷假制度、值班制度，
重大事項及時請示匯報等各項制度，并加大督查落實力度，維護組織紀律的嚴肅性。在工作中積極宣傳先進典型，注重培養(yǎng)先進典型。在慶祝建黨*周年之際，我局共產(chǎn)黨員將 優(yōu)秀共產(chǎn)黨員*元獎金，作為一筆特殊黨費上交黨組織，在黨員干部中引起了強烈反響。
三是積極組織開展活動，進一步增強隊伍的向心力、凝聚力。我局積極開展了多種形式的座談會：三八節(jié)期間組織召開了爭當賢內(nèi)助，廉政進家庭座談會;七一 建黨*周年之際組織召開了老干部座談會;八一建軍節(jié)召開了復轉軍人座談會。廣泛聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督，完善工作措施。
二、創(chuàng)新工作方式，深入開展機關服務品牌爭創(chuàng)活動。今年我局機關服務品牌爭創(chuàng)工作，在廣泛征求全局干部職工意見的基礎上，經(jīng)局領導班子研究，決定開展以碧水藍天 和諧環(huán)保為主題的機關服務品牌創(chuàng)建活動，制定了工作實施方案，完善了有關制度，提出以三項創(chuàng)新帶動機關服務品牌創(chuàng)建工作深入開展。
一是開辦環(huán)保天地欄目。
今年6月，我局與縣廣播電臺合辦了環(huán)保科普欄目。該欄目以追蹤環(huán)境熱點，宣傳環(huán)保法律，弘揚生態(tài)文明，關注生存空間為宗旨，每月分四期以主持人、嘉賓對話的形式，宣傳環(huán)保法律法規(guī)、普及環(huán)?？茖W知識、解答環(huán)保熱點問題，增強全民環(huán)保意識。
二是舉辦環(huán)保書信大賽。
六五世界環(huán)境日之際，聯(lián)合縣直機關工委、團縣委、縣教育局開展了以 綠色環(huán)保我先行——過低碳生活，做環(huán)保使者為主題的全縣中小學書信大賽活動。引導廣大青少年以書信形式，宣傳生態(tài)文明、綠色環(huán)保理念，倡導低碳生活方式。
三是開通環(huán)保熱線。
去年5月，我局開通了由專人負責，24小時接聽的環(huán)保免費舉報熱線電話。人民群眾可以通過撥打環(huán)保熱線電話，對違反環(huán)保法律、法規(guī)和侵害公民合法環(huán)境權益的行為進行投訴、舉報、揭發(fā)，維護自身環(huán)境權益。
三、強化廉政建設，崗位廉政風險管理工作深入開展。我局在全縣率先開展崗位廉政風險管理工作，緊扣查得準、防得牢、控得住這三個關鍵環(huán)節(jié)，全局共查找出155個廉政風險點。有針對性地制定防控措施126條，形成了以三條工作線、五個管理面概括全局風險節(jié)點的崗位廉政風險防控管理工作示意圖。對全局環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境監(jiān)察等各項權力潛在的廉政風險點公開，明確風險層面、風險等級及防控措施，接受群眾監(jiān)督。并對涵蓋主要工作流程的行政處罰、專項資金管理、排污費征收等29個風險節(jié)點進行細化，梳理權力運行的具體流程，構建風險防控圖，將權利曬在陽光下，努力把廉政風險點轉化為廉政安全點，打造了一支作風過硬的環(huán)保隊伍，20xx年度在全縣行風民主評議中榮獲第三名。
