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本機關的工作計劃篇1
一、現狀
現行的社會養(yǎng)老保險是統(tǒng)帳結合,新人養(yǎng)舊人、后人養(yǎng)前人的非積累方式的現收現支的保險制度。這種制度靠“新人”、“中人”的就業(yè)(單位、個人)的繳費維持龐大的“老人”養(yǎng)老待遇的支付。現行的社會保險制度是分散的、零碎的,同一險種,不同的人群或同一人群,隨之建立多種保險制度與之相適應。但這種現狀與社會保險大社會的大數法則不相適應,弱化了基金的支撐和抗風險能力。需過渡到真正意義的集中與統(tǒng)一。
二、面對
現行的社會養(yǎng)老保險制度改革面臨著諸多兩為其難的選擇,但必須科學地、客觀地去面對。在改革、創(chuàng)新層面上,應做到幾個考慮:既要調整原有的制度結構,又要建立新的制度體系;既要考慮利益統(tǒng)籌和制度統(tǒng)一,又要考慮制度條件中的種種不平衡;既要考慮現實可行性,又要估量未來趨勢;既要考慮國家的意志(政策),又要考慮民眾的感受;既要考慮制度的持續(xù)性,又要考慮對象的承受力。破與立、統(tǒng)與分、現實與理想、公平與差別,這些矛盾,既有政策層面的,又有技術層面的,該如何選擇,在設計未來時,既要以科學的態(tài)度,又要以求實的精神進行改革與創(chuàng)新。
三、思考(建議)
(一)解決歷史遺留問題,參照國有集體“早離”人員的補繳費辦法,研究加快出臺地方政策,解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、機關事業(yè)單位的“早離”人員、沒有養(yǎng)老保險的城鎮(zhèn)居民,以及不符合養(yǎng)老條件的參保人的養(yǎng)老保險問題,解其老有所養(yǎng),促進社會和諧。
(二)研究加快建立全市統(tǒng)一的農村養(yǎng)老保險制度,條件具備時向城鄉(xiāng)一體化過渡,此前可把多元化養(yǎng)老保險相應并入農村、或城鎮(zhèn)的保險制度,以增強基金后勁。
(三)研究出臺辦法,各險種實現真正意義的市級統(tǒng)籌,實施六個統(tǒng)一,可從全市統(tǒng)籌時點起,實現基金統(tǒng)一籌集上劃,統(tǒng)一調劑使用,以緩解基金支付風險。
(四)究加快整合城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政策,并軌相關制度,全面推進全市統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度城鄉(xiāng)一體化進程。
(五)加快對各險種市級統(tǒng)籌的基金管理(操作)辦法的研究制定,實行統(tǒng)一的規(guī)范管理。
(六)加大推進離退休人員社區(qū)管理工作力度,原政策可作適當修改、完善,進入門檻可適當降低,并爭取財政的適當投入支持。
(七)加大擴面征繳工作力度,聯(lián)系地稅、工商等部門,發(fā)揮原行之有效辦法和聯(lián)動機制,調動職能部門積極性,并應爭取財政部門對社保基金的預算投入,以實現全市的統(tǒng)籌基金的當期平衡。
(八)盡快研究社保內設機構的配置,按程序選配好熟悉業(yè)務、能力強、干部群眾公認的科級干部,以便開展相關工作。
四、經辦
社保經辦機構經辦業(yè)務工作,要做好執(zhí)法、做好經辦、做好管理、做好服務為主責。要加強經辦能力建設,加強機關作風建設,進一步提高辦事質量和辦事效率。
基金管理科除了辦理好正常業(yè)務外,要確保地稅征收、社保經辦的待遇支付、財政部門的專戶管理的整個環(huán)節(jié)的順暢,要數據準確、及時報帳、定期對帳、真實核算,做到帳帳相符、帳款相符、帳實相符,確?;鹪谡麄€運作過程的安全和完整;要盡快研究制定出臺各險種市級統(tǒng)籌的基金管理(操作)辦法,并組織實施;要配合做好各險種改革完善的相關測算工作;要配合做好擴面征收的有關測算和進度的申報工作;研究構建基金管理上移、服務下沉和市級統(tǒng)籌后的基金征收、支付、結算平臺。
(一)征管科除了辦理好正常業(yè)務外,要加大對歷史數據的清理力度,做好經常性補缺、補漏、缺什么、補什么,錯什么、糾正什么,確保數據的準確、完整、安全、適時,提高數據質量;會同相關科室研究社會保障卡的內函和應用,市直機關公務員參保對帳折要盡快完成。
(二)養(yǎng)老待遇科除辦理好正常業(yè)務外,要配合做好退休人員社區(qū)管理服務工作,做好退休待遇的年度調整工作,研究提出退休待遇的公平差異的相關問題,完善政策的建議意見報上級決策。
(三)綜合調研科除了做好正常業(yè)務工作外,要及時處理好參保人信件和上訪工作,做好社保內部控制和稽核工作。社保相關的問題、改革、創(chuàng)新的綜合調研。
(四)視同繳費年限審核組要加快原固定工視同繳費年限的審核和“早離”人員的補繳審核辦理工作,爭取年底前基本完成。要研究提出遺失檔案人員的解決辦法,做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、機關事業(yè)“早離”人員等的補繳費的審核辦理工作。
(五)蓬江分局、江海分局以及各業(yè)務科室要研究提出和辦理兩區(qū)“經辦服務下沉,基金管理上移”的相關工作。
(六)擬新成立的社保內設三個科,按照職能、將迅速開展工作。另外圍繞省局要求,社保檔案管理明年要市級上省特級,縣(市)區(qū)級上省一級的達標任務開展工作。
本機關的工作計劃篇2
一、提高輔助決策水平,充分發(fā)揮參謀助手作用。
辦會工作突出精細化。按照市政府辦公廳會議處的標準,嚴格規(guī)范各類會議的工作流程,做好政府辦承辦的各類會議籌備工作。區(qū)長辦公會議繼續(xù)做到把握關鍵環(huán)節(jié),會前準備精心,會中服務到位,會后落實及時。按照領導的要求,及時調整工作細節(jié)。
辦文工作堅持零差錯。積極探索新的管理方式,提高電子政務水平。大力推進政務信息公開。對所有文稿嚴把關,精雕細琢,在提高文字水平的基礎上,提升文稿立意同領導意圖的契合度。
信息工作取得新突破。進一步完善信息工作制度,突出全區(qū)信息業(yè)務培訓和業(yè)務考核,加強全區(qū)信息員隊伍建設。報市信息"保先爭優(yōu)",提高報市信息采用率和市領導批示率。進一步提高《_快訊》各刊質量,圍繞全區(qū)中心工作和區(qū)領導的興趣點,更加關注民生問題,關注社情民意,關注各單位經驗總結和亮點提煉,更好地發(fā)揮刊物輔助領導決策和加強部門工作交流的媒介作用。
二、加快區(qū)級應急指揮平臺向基層延伸,進一步完善應急管理體系。
完成區(qū)級應急指揮平臺建設,充分發(fā)揮區(qū)屬各專項指揮部的職能,逐步完善全區(qū)統(tǒng)一的應急聯(lián)動體系。按照"橫向到邊,縱向到底"的原則,規(guī)范各專項、各街道應急預案的修訂,并督促各相關責任單位指導本行業(yè)、本地區(qū)基層單位制定相關應急預案,加大社區(qū)應急預案研究指導工作,完善各重大活動單項應急預案。
大力整合應急資源,以全區(qū)圖像信息資源整合為契機,以高科技通訊方式為支持,以派出所、城 管、居委會等基層力量為骨干,建立動靜合一、專群互補的預警防范網絡;以電子政務專網為載體,以區(qū)應急指揮平臺為中心,整合應急資源,建立覆蓋區(qū)、街、各部門和社區(qū)等基層單位的應急資源網絡,為領導決策提供準確依據。
三、完善督查考核體系,推動區(qū)政府重要決策和重要部署落實到位。
要緊貼領導思路抓督查,形成以區(qū)政府《任務書》為核心,以政府重要文件和有關會議所作決定貫徹落實情況的督查、政府領導同志批辦事項的督辦落實、人大代表建議和政協(xié)委員提案的辦理等為要點的"大督查"工作格局。
要抓住市、區(qū)重要決定事項的落實不放松。對市政府實事、折子工程、_折子工程和區(qū)政府實事、折子工程,以及人大代表建議、政協(xié)委員提案、領導批示件等重點工作進行責任分解,明確分工領導和責任部門,將工作目標細化到責任人,建立相應的督查制度和工作流程。堅持定期督查與不定期督查相結合,書面督查與實地督查相結合,快辦、快結、快反饋,加強時效性和實效性,確保重點工作貫徹落實。
開展好行政執(zhí)行力督查考核。對各被考核單位嚴格進行日??己?、年中檢查和年底考核。通過深入實施行政執(zhí)行力考核,對看準的問題大膽地抓,對突出的問題重點地抓,對敏感的問題精心地抓,對反復的問題持久地抓,真正借助執(zhí)行力考核協(xié)調解決好落實中的矛盾和問題,以考核促督查,督出,督出實效,打造工作亮點,探索督查新經驗。
四、創(chuàng)新管理機制,提高后勤保障水平。
不斷開拓新的工作思路,圍繞工作重點,積極從抓食堂、會議室等服務窗口的"點創(chuàng)新",延伸到抓后勤服務隊伍的"線創(chuàng)新",從而實現全面提升服務質量、全面提高滿意率的"面創(chuàng)新"。對食堂的自助餐服務加強流程化管理,既保證用餐秩序的井然有序,同時又注意加強飲食結構和營養(yǎng)配餐管理。機關大樓的水電氣暖檢修報修服務,開展創(chuàng)優(yōu)服務競賽,增強主動服務意識,積極變被動服務為主動服務,提高服務質量。同時,大力拓展服務內容,從領導、機關、機關干部職工最關心的焦點、難點入手,克服困難,多辦實事,努力把實事辦好,把好事辦實。
本機關的工作計劃篇3
一、指導思想
全面貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中、xx全會精神,以科學發(fā)展觀為指導,認真貫徹中央和省委、市委關于加強保密工作的重要指示,按照市委保密委員會的要求,以貫徹落實新修訂保密法為契機,加強教育培訓,完善規(guī)章制度,強化技術防范,加大督查力度,狠抓責任落實,著力推進保密工作科學發(fā)展,確保黨和國家秘密安全,為我市雙創(chuàng)雙建和全市經濟又好又快發(fā)展做出新貢獻。
二、主要工作
(一)提高保密行政管理水平
1、加強保密制度建設。對保密制度進行認真梳理,切實增強保密制度的完整性和執(zhí)行力。著力針對信息化條件下保密工作,建立健全計算機信息系統(tǒng)、移動存儲介質、手機和新技術新產品的保密管理制度,切實做到用制度管人、用程序辦事,不斷提高保密工作法制化、規(guī)范化水平。建立健全政府信息公開保密審查制度,明確機構,落實職責,完善程序,加大監(jiān)督力度。
2、健全保密自查機制。積極推動本單位的保密自查工作,及時發(fā)現問題隱患,著力抓好整改,形成工作合力,增強檢查力量,強化檢查力度。重點開展針對信息系統(tǒng)和信息設備保密管理、對外提供文件資料保密審查、涉密載體銷毀分類、政府信息公開保密審查、手機使用保密管理等工作的專項檢查。
(二)深入開展保密宣傳教育
1、制定六五保密法制宣傳教育規(guī)劃。認真總結五五保密法制宣傳教育經驗,在市委保密委、市國家保密局領導下,研究制定六五保密法制宣傳教育規(guī)劃。
2、大力開展保密法制宣傳活動。要發(fā)揮自身優(yōu)勢,采取多種形式,利用多種渠道,積極開展保密法制宣傳教育。要以學習貫徹新修訂保密法、迎接建黨90周年為契機,廣泛開展各種形式的宣傳活動,注重發(fā)揮典型案例的警示教育作用,使保密法制精神深入人心。
3、大力開展教育培訓活動。建立健全保密教育培訓機制,把保密教育納入領導干部教育培訓計劃,加強對保密干部、網絡管理員的業(yè)務培訓,重點培訓保密工作形勢、信息系統(tǒng)和信息設備保密管理、手機使用保密管理、政府信息公開保密審查、涉密載體銷毀管理等內容。
(三)加強關鍵環(huán)節(jié)保密管理
1、加強涉密人員管理。嚴格涉密人員資格條件,規(guī)范涉密崗位分類標準,完善涉密人員上崗、在崗、離崗和因私出國(境)管理。落實保密制度,建立長效管理機制。
2、加強涉密載體管理。規(guī)范涉密文件資料和信息的報送、發(fā)放工作,加強涉密電子文件瀏覽、*管理,嚴格控制接觸、知悉范圍。全面落實泄密載體銷毀管理要求,認真做好涉密載體統(tǒng)一清理、清退、歸檔、銷毀工作。
3、強化重點涉密領域保密管理。加強本局計算機、網絡保密管理,定期對本局的計算機、移動存儲介質和辦公網絡進行保密技術檢查,消除隱患,堵塞漏洞
(四)提高保密技術防范水平
1、加強保密技術裝備配備。做好保密科技發(fā)展計劃,嚴格落實保密技術防范裝備強制配備要求,在保密要害部門部位、信息系統(tǒng)和手機使用等保密管理中配備相應的技術防護設備。
2、加強手機使用保密管理。建立健全涉密人員手機使用教育和備案制度,定期開展手機使用保密教育培訓,建立涉密人員手機使用動態(tài)管理機制,嚴防手機泄密。
(五)切實加強保密組織領導
1、落實保密工作責任制。認真履行保守國家秘密的重要職責,及時研究解決保密工作中的重大問題,確保機構人員、技術裝備、經費保障到位。
2、建立健全保密工作考核機制。加強對保密工作的督促檢查工作,將保密工作納入綜合目標管理考核,確保行業(yè)內部不出現任何泄密事件,更好地促進鹽業(yè)經濟的持續(xù)快速發(fā)展。
3、加強保密干部隊伍建設。加強保密隊伍建設,關心保密干部的成長和進步,努力打造一支政治強、業(yè)務精、作風正、紀律嚴的保密工作隊伍,為做好保密工作提供有利的人才支撐。
本機關的工作計劃篇4
一、細化制度,打造法治后勤
貫徹落實《機關事務管理條例》和《黨政機關厲行節(jié)約反對方法條例》,夯實制度建設和管理機制的基礎。根據省、市、區(qū)相關政策精神,對機關辦公用房、黨政社群共治項目實施工作進行法制化、規(guī)范化管理。
(一)加強辦公用房管理
貫徹《關于黨政機關停止新建樓堂館所和清理辦公用房的通知》精神,建立健全辦公用房集中統(tǒng)一管理制度,形成長效管理機制。科學優(yōu)化辦公用房調配管理,穩(wěn)步推進**綜合樓回收工作,適時整合部分機關零散辦公現狀,從分散走向相對集中。
(二)嚴把黨政社群共治項目實施工作管理。
加快推行黨政社群共治項目實施工作,在項目調研、規(guī)劃設計、計劃安排、施工管理、驗收標準等環(huán)節(jié),融合施工企業(yè)的一些先進做法,實現標準化管理,規(guī)范化服務,提高項目管理精細度。
二、優(yōu)化管理,打造滿意后勤
機關事務辦擬通過績效管理、考核管理、獎懲管理等手段,挖掘內部潛力,形成保穩(wěn)定、促發(fā)展、增效益的內部氛圍,努力為廣大機關干部職工做好服務,樹立機關后勤窗口服務形象,積極打造滿意后勤。
(一)機關事務后勤保障工作:著力在內部管理上下功夫,結合崗位類別多、人員編制不同的特點,對每一位工作人員的工作任務、職責以及管理制度進行修訂,制定詳細、操作性強的a/b角分工制度,理順管理機制,強化內部管理,不斷提高管理效能和工作效率。機關飯?zhí)靡凇拔逍墓ぷ鞣ā被A上,學習借鑒現代餐飲管理模式和手段,積極探索實施績效化管理、精細化管理和標準化管理,進一步提高配菜服務的安全性。計劃引入第三方機構開展深入的、專業(yè)的飯?zhí)脻M意度調查,廣泛征求意見,實現飯?zhí)梅展芾碣|的提升。
(二)機關公務用車管理工作:緊緊圍繞“保障后勤服務、提升服務質量、確保行車安全”,加強對司駕人員的崗位培訓,提升集中公務用車車容車況,完善值班司機和應急司機等相關制度,做到調配及時熱情服務,保證各類政務活動及應急工作用車。
(三)街道采購工作:機關事務辦計劃將社區(qū)工作站(含居委會)的辦公自動化a.b類商品,統(tǒng)一納入我辦采購管理。建立程序化、制度化和公開化透明的采購及報廢機制,建立完善的固定資產管理體系。
三、樹立意識、完善機制,打造節(jié)約后勤
堅持把“符合政策規(guī)定,保證使用功能,體現以人為本,滿足服務需求,務必履行節(jié)約”作為制定具體節(jié)能降耗方案的指導原則,從節(jié)能降耗的長期性著眼,從節(jié)能降耗的可行性著手,做好節(jié)能降耗的整體方案。
一是深入開展節(jié)能宣傳。通過張貼宣傳廣告、節(jié)能溫馨提示、舉辦節(jié)能講座等各類宣傳平臺加大宣傳力度,進一步提高 干部職工對節(jié)約能源的重視程度。加強機關干部節(jié)能宣傳,倡導低碳出行,公務出行盡量乘坐公共交通或拼車出行,通過節(jié)約一度電、節(jié)約一張紙、節(jié)約一滴水等活動引導機關工作人員養(yǎng)成節(jié)約用能的良好習慣,變“要我節(jié)約”為“我要節(jié)約”,真正從主觀上提升節(jié)能意識,帶動節(jié)能工作的開展。
二是完善節(jié)能機制建設。建立健全全5街道能耗統(tǒng)計管理體系和制度,狠抓基礎節(jié)能各項措施。抓住重點環(huán)節(jié)和重點領域,積極推廣應用節(jié)能照明用具、節(jié)能供水用具、節(jié)能空調設備等節(jié)能新技術、新產品、新材料。
三是提高各項經費使用效率。深化經費使用意識,提高經費使用效率,制定詳細的專項經費使用計劃,改變專項經費使用缺乏計劃性、上半年資金使用滯緩、年末資金使用集中的狀況。同時,嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”,《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》等規(guī)定,嚴格履行廉政。一方面節(jié)約資金,另一方面,用足用好每一分錢。
四、廉潔自律,打造陽光后勤
機關事務辦擬通過三個狠抓,從作風、制度、監(jiān)督制約三方面,扛穩(wěn)主體責任,打造陽光后勤,
(二)狠抓制度建設。執(zhí)行制度要嚴格,違反制度要追責。作為后勤部門,必須著眼于“管細、管小、管用”,緊緊抓住人權、財權、物權、事權等關鍵環(huán)節(jié)和廉政風險大的重點崗位,建立健全操作性強、切實管用的采購制度規(guī)定、辦公用品報廢制度、固定資產管理體系,做到用制度管權、按制度辦事、靠制度管人。
(三)狠抓監(jiān)督制約。在擔當黨風廉政建設主體責任的同時,也要充分發(fā)揮紀檢(監(jiān)察室)和群眾的監(jiān)督力量,加強事前防范、事中監(jiān)督、事后問責。認真執(zhí)行落實政府采購制度,一切辦公采購按區(qū)采購中心下發(fā)的金額標準采辦。規(guī)范采購行為,節(jié)約采購成本;規(guī)范項目合同簽訂,層層把關,陽光操作;加大機關事務公開力度,提高后勤工作透明度,努力讓后勤工作在陽光下運行、在法治軌道內運行。
本機關的工作計劃篇5
為了切實推進我局健康教育工作,按照xx市“雙創(chuàng)雙建”工作要求,結合我局實際,制定20xx年工作計劃范文。
一、總體目標
圍繞提高局機關干部職工健康水平為目標,采取有效途徑和措施,大力開展健康教育,普及健康知識,廣泛開展控煙活動,使廣大職工衛(wèi)生健康意識和自我保健能力進一步增強,干部身體素質進一步提高,精神狀態(tài)得到全面改善。
二、工作任務
(一)完善健康教育體系。成立局機關健康教育領導小組,局長任組長,副局長任副組長,各科室負責人為成員的領導小組,領導小組下設辦公室在局辦公室,負責抓好健康教育工作。
(二)每季度組織開展一次文體活動。鼓勵職工開展業(yè)余體育鍛煉,提高身體素質。
(三)加大健康知識的宣傳力度。在局網站開設健康知識宣傳專欄,利用支部活動、有關會議廣泛向干部職工宣傳健康理念和健康知識。組織干部職工參加市政府辦統(tǒng)一舉辦的健康教育講座。
(四)設立禁煙標志牌,建立控煙規(guī)章制度,開展控煙宣傳,開展無煙科室創(chuàng)建活動,倡導職工健康的生活方式。
(五)落實職工體檢制度,年內對職工進行一次全面的體檢。
(六)按照“雙創(chuàng)雙建”活動的要求,完善健康教育工作檔案。
三、有關要求
切實加強對局機關健康教育工作的組織領導和安排部署,進一步明確責任,落實任務,強化督促落實。要抓好硬件和軟件兩項建設,硬件主要落實人、財、物及宣傳陣地,并開展各種形式的健康教育活動。軟件重點抓好年度各種資料的管理工作,結合實際,有創(chuàng)造性的認真搞好宣傳培訓資料的收集整理和歸檔,做到不缺項漏項,做到整潔、美觀、齊全、豐富,保證此項工作取得較好成績。