我們在寫好工作計劃之后是可以讓自己的能力提升的，我們寫工作計劃都是為了提升自己的業(yè)務能力 。以下是范文社小編精心為您推薦的紀檢部新學期工作計劃500字4篇，供大家參考。
紀檢部新學期工作計劃500字1
一、活動目的
為了保證學生會有源源不斷的新鮮血液注入，有充足高素質(zhì)后備軍，能更有效開展校學生的一切工作，充分發(fā)展學生的主體作用，服務學院，服務同學，服務校學生會。
二、招新細則
1.招新對象：20xx級新生
2.招新人數(shù)：40~50人
3.招新要求
（一）遵守校學生會章程，自覺遵守校學生會各項規(guī)章制度。
（二）思想品德良好，工作積極主動，耐心、細心，責任心強，具有吃苦耐勞精神。
（三）有較強的自我鍛煉、自我管理意識，有不斷學習進步的能力，有良好的學習成績，有積極進取的精神風貌。
（四）具有團隊合作精神，能夠積極向組織靠攏。
4.招新形式
在招新時間內(nèi)，在指定時間地點內(nèi)進行面試；合格后經(jīng)批準可進入校學生會工作。
5.考官人員：安保人員
6.活動時間：9月10日
7.活動地點：學術報告廳
三、具體流程
面試內(nèi)容：
1、由被面試者進行簡要的自我介紹；
2、由所報部門、所報部門負責考官進行提問，被面試者如實答問；
3、如遇才華橫溢或有特殊才能者可進行現(xiàn)場測試。
面試階段考官工作要求：
1、準時準地點進行面試；
2、公平公正、耐心細心；
3、合理安排、時間適合；
4、在面試中要保持微笑，營造良好的面試氛圍，要在關鍵時刻適當提問，解決在面試中的疑問，盡量挖掘人才。
紀檢部新學期工作計劃500字2
一、活動宗旨
在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，學生會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的團學干部隊伍，我們國際商學院團委、學生會就從20xx年團委學生會納新活動著手，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、博精、創(chuàng)新、奉獻”的學生組織。從而更好的為同學們服務，真正的實現(xiàn)“興師榮院”。
二、活動時間
20xx年6月
三、活動地點
xx學院
四、活動對象
以xx學院xx級學生為主
五、活動形式與要求
凡是xx大學xx學院的在校注冊學生均可報名參加團委、學生會各部門的納新活動。以自愿報名的方式為主，通過筆試試用、面試篩選選拔等階段的方式，公開的選拔優(yōu)秀的團委、學生會學生干部。主要要求思想進步、工作積極肯干、責任心強。原則上，學習成績優(yōu)良，平均績點在2.0以上；德育測評優(yōu)秀。學生黨員予以優(yōu)先考慮，同時擔任團支部、班級干部者優(yōu)先。
六、活動宣傳
在納新期間，團委、學生會可以在宣傳板上張貼海報或在宣傳欄中張貼說明進行宣傳，同時向xx級各專業(yè)發(fā)放通知和報名表。
七、活動內(nèi)容及具體流程（總體分為兩個階段）
（一）宣傳階段
1.首先在一樓大廳的宣傳板或宣傳欄中張貼納新活動的海報。海報內(nèi)容要包括活動的時間，對象，形式，具體要求，以及學生組織關于學生會章程以及機構(gòu)設置的相關介紹。
2.在張貼海報的同時，將本次納新活動的通知送予xx級各專業(yè)輔導員處，再由輔導員老師以專業(yè)或班級為單位進行通知、宣傳。
3.報名相關同學填寫報名表，進行前期競選準備。
4.對外宣傳的同時，將學生會辦公室設為咨詢處。如對納新活動有所疑問，或想對學生組織做具體了解，可直接到309進行咨詢。咨詢處可由當日在學生會值班的同學負責。且于20xx年x月x日進行見面會。
（二）報名階段
1.將團委、學生會納新部門及納新人數(shù)，各部門的納新具體要求予以公示。
2.要求報名者仔細、認真的按要求填寫報名表，在召開說明會后同一時間內(nèi)上交。
3.在了解當前開展情況后，團委、學生會在階梯教室召開xx年團學干部納新說明會
說明會可大體分如下三個環(huán)節(jié)進行：
①主席團成員介紹學生組織的總體情況及要求；
②各部代表詳細介紹各部職責及要求；
③現(xiàn)場答疑與互動。
4.在召開說明會后的一定時間內(nèi)，報名者需將填寫完善的報名表統(tǒng)一交到學生會辦公室。學生會工作人員將其按部門分開整理好。
（三）競選階段（由初試和復試兩個階段組成）
學院團委、學生會在綜合評定競選者報名情況、個人簡歷情況等相關因素的基礎上經(jīng)過集體討論后，從競選者中向主席團提名各部門部員初試人選。根據(jù)人數(shù)情況，公布初試人員名單、時間及地點安排。
1.初試階段
初試形式為筆試。所有候選人按照部門在階梯教室進行統(tǒng)一筆試考試進行篩選。筆試由主席團成員與xx級部長監(jiān)考。
考試時間為6月23日晚5點30分。
2.復試階段
根據(jù)第一輪的筆試結(jié)果，將進入下一輪的候選人按部門劃分，進行相關面試。面試程序為五人一組，進入小教室進行2-3分鐘演講競選。復試階段統(tǒng)一由各部部長與分管主席進行面試。
復試時間為6月24-25日
八、注意事項及其他
1.提前進行宣傳海報、通知以及報名表的制作。
2.每一輪比賽前，注意候選人等候教室與考場教室的提前分配與公式。
3.注意競選期間的紀律與秩序維護問題。
4.物品的詳單需活動實施前具體列出。
5.注意報名階段中報名表的收集、統(tǒng)計與整理，以及每一輪測試結(jié)果的統(tǒng)計、整理、公式。
6.報名前公式各部門納新人數(shù)及具體要求。
7.在整個納新活動過程中，注意每一輪考試的評委組成及評定的公平性。
8.活動中的具體工作可分配給各個部門，由各部門共同完成。
9.在納新活動過程中，請有意向的同學認真填寫報名表并按時上交。如有報名表逾期上交，考試過程中遲到、不到者，一律視為自動棄權(quán)。
10.關于納新活動的進一步情況，請同學們密切關注學院網(wǎng)站及宣傳欄相關通知事宜。
紀檢部新學期工作計劃500字3
一、部門簡介
xx學院團總支學生會組織部是協(xié)助校團委加強全院共青團思想建設、組織建設及協(xié)助開展黨課的準備工作的一個部門。嚴格做好團員的發(fā)展工作，團員證的注冊和管理工作，做好團員登記、團費收繳、團員組織關系轉(zhuǎn)接等工作；做好組織工作的各種數(shù)據(jù)統(tǒng)計和材料收集工作；為了豐富學校黨員，團員和學生的校園生活，積極策劃團組織生活風貌的主題團日等等。
二、招新目的
新的學期開始，為了保證團總支學生會有新鮮的血液的注入，擴充學院團總支學生會有足夠高素質(zhì)的后備力量，能更有效地開展學生會工作，實現(xiàn)學生會的新老交替，培養(yǎng)和壯大學生會隊伍，保證學生會工作的連續(xù)性，充分發(fā)揮學生的主體作用。機械工程學院組織部就此開展20xx屆機械工程學院團總支學生會組織部招新工作，給新生們提供一個鍛煉自己展現(xiàn)自己的機會，提供一個展示才華、鍛煉才能的舞臺。
三、活動時間
待定
四、活動地點
待定
五、招新要求與方向
1、活動對象：20xx級xx學院全體新生
2、招新要求：
1）承認學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。
2）思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，做事認真主動細致，具有一定的創(chuàng)新和交際能力、組織能力。
3）具有較強的團隊合作意識，個人能夠服從組織安排，并有信心處理好學習與工作的關系。
4）招新數(shù)量：6-7名。
5）招新形式：二輪面試。
6）招新流程：
招新由報名和考核二部分組成。
（1）報名階段：要求報名者仔細認真的按要求填寫報名表及個人簡歷，并讓他們寫下對學生會的期望以及加入組織部的動機。
（2）考核競選階段：
①第一輪面試：整個面試過程可包括以下3個環(huán)節(jié)：
做簡短的自我介紹（時間控制在1分鐘以內(nèi)）；
簡要陳述自己應聘組織部的原因、優(yōu)勢（時間控制在1分鐘左右）；
要求回答事先準備的問題（開放性問題，時間控制在1-3分鐘以內(nèi)）。
面試標準：
1、穿著整潔，態(tài)度誠懇，站有站相。
2、回答問題能夠清楚明確且沒有不文明言語。
3、聲音響亮，不緊張，不害羞。
②第二輪面試：根據(jù)第一輪的面試結(jié)果，選擇面試者（人數(shù)大概為第一輪參加面試人員的一半）進入第二輪面試，由部長及相關人員進行選優(yōu)，淘汰，面試方式初步定為測試面試者有關活動策劃方面的能力。
面試標準：
1、穿著整潔，態(tài)度誠懇。
2、個人能力較強，有一定的創(chuàng)新和交際，思考能力。
3、具有良好的集體榮譽感，有團隊精神，能積極主動向隊伍靠攏。
紀檢部新學期工作計劃500字4
一、人員和任務分配
1、人員安排：部長、干事
2、任務分配：部長和上一任本部門干事負責招新的面試工作，包括準備工作、招新及最后的善后工作。
二、前期安排
1、為本部門招新工作做宣傳工作（如果情況允許，紀檢部成員可以走訪大一新生宿舍，對新生所提出的疑問給予解答，同時能夠和新生進一步交流，溝通，讓新生積極參與到團總支學生會的活動中來，對招新活動進行進一步地宣傳）
2、提前通知好招新地點、時間。
3、招新原則：公平、公正、公開，堅持寧缺勿濫原則，有能力者優(yōu)先。
4、招新要求：責任心強、愿吃苦耐勞、有禮貌、自信且工作認真（面試時自行判斷）者優(yōu)先。
5、招新對象：xx級本系新生
6、人數(shù)計劃：10人
7、收取辦法：在面試的時候交申請書、面試官按招新要求擇優(yōu)錄取。
三、中期安排
第一輪面試
自我介紹（2—3分鐘）
評審團提問
評審團做好記錄工作、在提問中善于判斷面試者的優(yōu)點和缺點，詳實記錄。提問相關問題，問題會涉及到面試者會什么會選擇紀檢部、自我優(yōu)勢等，并從面試者的回答、態(tài)度、信心等狀況狀況決定去留，前20名（按實際人數(shù)情況決定）應聘者進入下一輪面試。
第二輪面試
考察應聘者的團隊協(xié)作能力。選出具有一定的組織能力，有一定的責任心，并且具備團隊合作精神、熱情、自信、有責任心以及堅持不懈等素質(zhì)的紀檢部部干事。
①把20人分成5組，每組4人（自由結(jié)合）。
②每組分發(fā)一個考題（題目見附錄），每組有十分鐘時間進行思考、團結(jié)協(xié)作，總結(jié)答案。
③要求注重個人禮貌，舉止大方，口齒伶俐清晰，團隊人員及時補充考題答案。準備對面試人員的問題進行答辯。
四、后期安排
1、確定人數(shù)并通告，通知干事第一次例會的時間、地點。
2、第一次例會，部長及時、準確告知各干事任務的分配和第一次任務的分配
3、在會議中講清楚紀檢部的工作任務和職責。
4、今后工作努力的方向和將要達到的目標。
5、收集干事較全面信息，做好通訊錄，方便聯(lián)系。
五、招新注意事項
1、確保宣傳到位；
2、發(fā)揮自身優(yōu)勢，挖掘出有能力、有潛力的新生加入本部門；
3、部門干事之間要團結(jié)合作，把這次招新工作做好；
4、部門干事要保持良好的形象，工作時佩帶工作證，不得無故早退，遲到；
4、面試現(xiàn)場的負責人要注意態(tài)度，注意言行，做好接待工作，維持好現(xiàn)場秩序，避免混亂局面；
5、注意保持面試教室的清潔，愛護公物；
6、面試過程中確保公平、公正原則，打分、評價公開化。
