為了向大家展示優(yōu)秀的自己，需要認真寫好個人簡歷，撰寫一份個人簡歷，可以讓別人詳細地認識咱們的工作經(jīng)歷，以下是范文社小編精心為您推薦的個人簡單的簡歷模板5篇，供大家參考。
個人簡單的簡歷模板篇1
姓名：xxx
國籍：中國
民族：漢族
婚姻狀況：未婚
年齡：26
目前住地：廣州
身材：
聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxx
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：高頻電子工程師：電子工程師，電子工程師/技術員：電子/電器/半導體/儀器儀表：
工作年限：3職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個月
月薪要求：5000——8000
希望工作地區(qū)：廣州，江蘇，深圳
工作經(jīng)歷
香港xxx電機有限公司起止年月：20xx-03-01～至今
公司性質：所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡設備
擔任職位：研發(fā)部助理工程師
工作描述：在sumida中國研發(fā)部擔任助理工程師，從事powertransformer及powerinductor的設計，主要任務是：
1、根據(jù)客戶對功率變壓器或功率電感的電氣特性要求及外觀尺寸要求設計合適的變壓器或電感，通過試作，測試選定變壓器/功率電感的參數(shù)及外觀尺寸后，作成客戶說明書及工廠制造說明書。
2、當制品通過了日本本部的技術評價后，即將進入量產(chǎn)階段，與工廠各部(qa，qe，治具成型部等)合作商討，通過會議及小量生產(chǎn)解決制品在量產(chǎn)過程可能出現(xiàn)的問題，消除各種客戶使用時可能存在的隱患，改進制造工藝以提高工人的效率。
3、由于英語能力較好，從20xx年中兼了美國營業(yè)部中國區(qū)的技術支持工程師一位，主要跟進環(huán)境物質調查，將componentmaterialtechnologygroup所需信息轉達給sales及客戶。
教育背景
畢業(yè)院校：廣東技術師范學院
最高學歷：本科獲得學位：學士畢業(yè)日期：20xx-07-01
專業(yè)一：電氣工程及其自動化
起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號
20xx-09-012007-07-01廣東技術師范學院電氣工程及其自動化工學學士
語言能力
外語：英語良好
粵語水平：良好
其它外語能力
國語水平：良好
工作能力及其他專長
外資企業(yè)三年多的高頻變壓器設計工作經(jīng)驗，。較好的掌握了高頻變壓器的設計原理，有一定設計經(jīng)驗，通過熟練掌握并了解變壓器的制造工藝對其特性的影響，。有較強的溝通及協(xié)商能力，經(jīng)常與工廠各部打交道，通過與營業(yè)部，工廠產(chǎn)品管理部，采購部，qa部的多次交流溝通，積累了經(jīng)驗。能夠迅速的學習掌握知識并通過實踐加深理解，能夠對工作進行系統(tǒng)的分析并加以分類以提高工作效率，工作質量。有較強的英語聽說寫能力。
詳細個人自傳
我比較開朗，但也有安靜的時候，希望自己能夠動如脫兔，靜若處子。誠實做人，踏實做事是我的準則，從來不相信天會掉餡餅，只有努力得來的東西才是自己的，在眾多的求職者中也許我不是最好的，但是我相信自己可以做到更好，只要有心學有心做，那么我也可以勝任。
個人簡單的簡歷模板篇2
類型： 全職
婚姻： 已婚
院校： __大學
電腦： 熟練
主修： 財務管理
英語： 無
求職意向intentionofjob
工作職位： 出納員|會計|財務主管 佛山市
求職狀態(tài)： 在職,會考慮好機會
發(fā)展方向： 本人有多年財務方面工作經(jīng)驗，也在不斷學習的狀態(tài)中，希望繼續(xù)往這個方向發(fā)展。
培訓教育descriptionofjob
2018年01月畢業(yè)
北京大學繼續(xù)教育學院 大專 財務管理
2005年07月畢業(yè)
廣西梧州西南中專 中專 文秘
技能特長specialskill
有會計上崗證及助理會計師證。能獨立操作全盤賬，會手工核算成本，熟悉財務軟件，erp系統(tǒng)做賬。熟悉辦公軟件，對e_cel的函數(shù)能靈活運用。
工作經(jīng)歷e_perienceofwork
2018年09月-至今(1年)
匯網(wǎng)電氣有限公司/成本會計/應付會計
工作內(nèi)容：成本會計工作內(nèi)容：
1、審核bom耗料清單、領料單、補料單、退料單及報廢單。
2、編制原材料進耗存(或進出存)報表及進出存分析報表。
3、成本計算與分析(根據(jù)公司三大種類分別按工單、訂單、產(chǎn)品用e_cel進行手工成本核算)。
4、編制產(chǎn)成品產(chǎn)銷存報表及銷售分析報表。
5、存貨與固定資產(chǎn)盤點。
6、費用統(tǒng)計與損益計算與分析
7、審核車間計件工資。
應付會計工作內(nèi)容：
1、發(fā)票的接收及保管，并錄入金碟系統(tǒng)
2、審核、保管各類采購合同、采購入庫單，編制付款申請單，每月制訂付款計劃;
3、審核各類報銷單，并在金碟系統(tǒng)錄入付款憑證。
4、供應商歷史年度帳務查詢、對賬，處理。
參與年度憑證的裝訂，保管工作。
另外還負責一家子公司的全盤賬工作。
2014年06月-2018年08月(4年2個月)
佛山市奧樂電子有限公司/財務主管
工作內(nèi)容：1.全盤賬目處理：把公司成立前半年未建立的賬中途建立起來，按正規(guī)的會計制度做賬。完善財務部及倉庫的制度、流程。獨立核算全盤賬目，并按會計期間出具各種會計報表。
2.成本核算：對公司進行獨立成本核算，定期出具成本核算報表，并且對單個產(chǎn)品進行預算分析，為總經(jīng)理對產(chǎn)品的定價提供依據(jù)，對異常成本的產(chǎn)品，及時發(fā)現(xiàn)并進行匯報
3.費用審核：對各部門的費用報銷單及采購單價進行審核，監(jiān)控。
4.往來賬目核對：監(jiān)督助理對銷售出庫進行審核，編制銷售報表，對售價監(jiān)控，每月匯總超期限未回款報表，督促業(yè)務員追款，避免壞賬死賬。與出納核對現(xiàn)金、銀行、應付賬款，確保賬實相符，賬賬相符。
5.對倉庫收發(fā)貨進行監(jiān)管，每月末對倉庫盤點進行抽查。
6、支票的領用、填開，每月抄稅，報稅，領、開發(fā)票，認證發(fā)票，熟悉對稅局，銀行，行政服務中心，海關等部門業(yè)務的辦理以及出口退稅前期資料的跟進，開具出口發(fā)票以及出口退稅的申請;
7、參與公司的管理、決策等，以及管理財務部日常的工作。
2012年03月-2015年05月(3年2個月)
佛山市國鋁五金制品有限公司/總賬會計
工作內(nèi)容：負責子公司會計全盤帳工作：
1、監(jiān)督子公司財務狀況，控制各類費用支出，和總部財務經(jīng)理及時核對資金情況;
2、審核各種原始單據(jù)，審核無誤后編制記賬憑證并錄入erp系統(tǒng);
3、應收、應付的對帳工作，督促業(yè)務員盡快處理未達款項;
4、車間成本核算工作;
5、車間員工的計件工資所有管理人員的工資核算工作;
6、每月編制各類財務報表上交財務經(jīng)理
離職原因：公司搬遷
2010年11月-2012年02月(1年3個月)
深圳濱樂建筑裝修工程有限公司南海子公司/行政兼財務助理
工作內(nèi)容：行政方面：管理辦公室的日常事務，按照檔案管理制度進行檔案收檔;收發(fā)文件、圖紙、技術資料;工程會議的記錄、整理等，財務方面：跟進工程款進度，跟各供應商及包工單位進行應收應付款的對賬工作，審核項目部的各項費用報銷，和總部會計核對資金情況，編寫會計憑證及登記分類帳等會計日常工作。
離職原因：個人原因
2007年12月-2010年04月(2年4個月)
廣州伊蕾服飾有限公司/應付會計
工作內(nèi)容： 1、負責日常供應商應付往來賬的核對與記賬;
2、負責原材料采購往來賬的核對及請款工作
3、負責審查原材料的采購單價，做好登記及系統(tǒng)錄入;
4、保管好各種憑證，賬薄，報表及有關財務資料，防止丟失或損壞;
5、每月初核對直營店銷售額，費用等相關賬目。
6、積極完成領導交給的各項臨時工作;
離職原因：轉換環(huán)境
2005年05月-2007年11月(2年6個月)
肇慶高要金英包裝制品有限公司/行政專員
工作內(nèi)容：主要負責資料、文檔管理、數(shù)據(jù)錄入、fangka v5.0考勤管理系統(tǒng)、草稿文件、通知;人員招聘、員工入職離職手續(xù)的辦理、員工宿舍管理，協(xié)助主管舉辦、主持春節(jié)晚會，每月獨立舉辦員工生日晚會等，以及企業(yè)的月刊編輯工作和文化宣傳工作等。
離職原因：尋找更好的發(fā)展
自我評價evaluationofself
本人性格開朗，人際關系好，認真細致， 熟練使用microsoft office辦公軟件。熟悉金碟專業(yè)版，k3、用友等財務軟件及企業(yè)erp系統(tǒng)。多年的社會實踐經(jīng)驗練就了較強的理解、溝通、接受及執(zhí)行能力。并且有較強的團隊合作精神，做事勤奮認真，穩(wěn)重謹慎。工作態(tài)度積極樂觀、有耐心，具有高度的責任感和敬業(yè)精神。如能有幸加入貴公司,一定盡最大的努力為公司創(chuàng)造更大的盈利!
個人簡單的簡歷模板篇3
基本資料
姓名：__x
性別：男
出生日期：____-__-__
婚姻狀況：未婚
政治面貌：團員
特長概括：干練，好學，肯吃苦
身高：168
體重：70
學歷：大學本科
所學專業(yè)：工業(yè)工程
畢業(yè)學校：中國民航大學
畢業(yè)時間：20__-__-__
戶籍：福建
現(xiàn)所在地：福建
求職意向
職位性質：全職
到崗時間：1周以內(nèi)
月薪要求：2500～3000元
意向崗位：航空公司類機電工程師/機械工程師，航空公司類發(fā)動機工程師，航空公司類航材采購/計劃/物流，航空公司類航班主管/航班調度，航空公司類飛機維修管理
意向行業(yè)：民用航空類，通用航空類
工作地區(qū)：福建
教育背景
大學本科中國民航大學機械工程師20__年__月-20__年__月
專業(yè)全稱為航空維修工程與管理，是在飛行器動力工程基礎上分化出來的一個專業(yè)，主攻機務維修和相關的管理類活動，如航材管理、生產(chǎn)運作管理、人為因素管理等，我們專業(yè)是一個學科涉及范圍廣，兼顧維修與管理的學科。所學課程包括工程制圖、民航概論、工業(yè)工程導論、運籌學、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)與原理、飛機結構與系統(tǒng)、飛機結構防腐、航材管理、維修可靠性與工程管理、維修生產(chǎn)運作理論、航空維修人為因素、波音737ng系列機型概論、航空維修質量管理、matlab程序設計及應用、飛機發(fā)動機維修基礎實習等學科。
語言能力
外語語種掌握程度
英語良好
技能專長
英語：職業(yè)英語水平4級
軟件應用：vb，autocad，office
自我評價：
做事認真、細心、好學動手操作能力強，在社會實踐期間已熟悉大量的焊工、鉗工工具，具有較好的適應能力和應變能力，能很好地完成任務、責任心強、待人真誠、集體榮譽感強。有很好的上進心，積極性高，熱愛學習，工作有條理、辦事效率高，再動手操作方面更是得到實習公司的肯定有良好的身體素質和堅韌的毅力，能吃苦、具有刻苦專研的精神，為人隨和，懂得與他人建立良好關系。
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：_____
電子郵箱：_____
個人簡單的簡歷模板篇4
基本信息
目前所在：天河區(qū)
年齡：32
戶口所在：河南
國籍：中國
婚姻狀況：已婚
民族：漢族
誠信徽章：未申請
身高：180cm
人才測評：未測評
體重：65kg
我的特長：
求職意向
人才類型：普通求職
應聘職位：運維
工作年限：10
職稱：中級
求職類型：全職
可到職日期：隨時
月薪要求：5500～7999元
希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷
廣州市回天細化工有限公司
起止年月：20__-11～20__-10
公司性質：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：制藥/生物工程
擔任職位：設備工程師
工作描述：1主要負責公司車燈和電源行業(yè)點膠客戶解決方案。2定期與客戶進行溝通，跟蹤客戶的`新問題、故障處理情況，并對客戶進行回訪。3協(xié)同市場人員進行產(chǎn)品售前支持。4收集反饋客戶需求及改進建議與客戶進行技術交流，掌握和識別客戶需求，完成產(chǎn)品的現(xiàn)場演示，編寫技術服務方案。5三菱（fxaq系列plc）、西門子（s7-200和s7-300系列plc）。6西門子、三菱、等品牌的人機界面程序設計。7變頻器、傳感器等電氣工控產(chǎn)品安裝、調試及應用。8安川點膠機器人及其它相關設備電氣指導維修。
離職原因：
教育背景
畢業(yè)院校：平頂山工學院
學歷：大專
獲得學位:畢業(yè)日期：20__-07
專業(yè)一：機電一體化
語言能力
外語：英語一般
粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：一般
工作能力及其他專長
曾經(jīng)擔任大型企業(yè)機電安裝和設計，空壓機；空調；車床；銑床；磨床；刨床，注塑機，液壓系統(tǒng)，監(jiān)控系統(tǒng)；發(fā)電機，機修，電焊，電動工具等設備維修，工控計算機；人機界面；cad，plc；觸摸屏；伺服電機；變頻器，傳感器運用等，負責公司機電設備及工程技術人員的管理，機電方面的工程項目方案的編制和方案的組織實施。設備的管養(yǎng)，生產(chǎn)線保養(yǎng)及維護，與其他部門或單位的聯(lián)系和協(xié)調工作。plc（三菱、西門子s7-200）編程，觸摸屏（hmi），變頻器，交流伺服。高低壓供配電，液壓和氣動。
個人自我評價
本人誠實肯干，動手能力強，對工作認真負責，積極進??；具有多年設備管理的經(jīng)驗，擅長電氣/電路維修和設備保養(yǎng)維護；本人具有豐富的團隊組建與擴充經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調經(jīng)驗；擅長項目的規(guī)劃、預算控制、資源統(tǒng)籌、工程質量控制及工廠工程現(xiàn)場管理，注重效率和團隊合作；精于對電氣自動化的維護和運用及供配電的管理；工作熱情，接受能力強，富有創(chuàng)造力，受到領導，同事的信賴和好評。
個人簡單的簡歷模板篇5
姓 名：
民 族： 漢族
性 別： 女
年 齡： 32
婚姻狀況： 已婚
戶 籍： 廣西
現(xiàn)所在地： 廣東東莞
身 高： 156cm
希望地區(qū)： 深圳、 廣州、 東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)、經(jīng)營/管理類-分公司/辦事處經(jīng)理/主管、經(jīng)營/管理類-部門經(jīng)理
尋求職位： 常務副總、 人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、 總裁助理、總經(jīng)理助理
待遇要求： 可面議
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
20xx-09 ～ 20xx-09 中山大學工商管理 碩士
20xx-09 ～ 20xx-07 廣西大學 新聞專業(yè) 本科
培訓經(jīng)歷
20xx-03 ～ 20xx-05 ××××職業(yè)培訓學校 人力資源管師 結業(yè)證
20xx-09 ～ 20xx-10 ××××顧問公司 iso14000內(nèi)部審核員 內(nèi)審證書
工作經(jīng)驗
××××公司名稱 (20xx-12 ～ 20xx-04)
公司性質： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 快速消費品
擔任職位： 行政人事部經(jīng)理
崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
1、企業(yè)文化導入與宣貫，文化大綱之編寫與實施;加強集團對子公司之管控力度，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重組企業(yè)構架、核心團隊組建、機制平臺構建。
2、建立企業(yè)管理體系，完善管理制度，推行書面化質量管理系統(tǒng);梳理內(nèi)部管理流程，清晰部門職能，建立業(yè)務匯報及專線責任制，及時處理不良問題，管理爭端解決程序。
3、進行崗位工作分析，建全職務說明書，建立晉升晉級考核標準，組建管理層培訓體系與員工職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展體系，加大培訓力度，有效監(jiān)控企業(yè)人力配置，提高整體綜合素質。
4、制定公司福利政策，組織提薪/晉升評審，完善績效考評體系，進行績效反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。
5、內(nèi)部人力、物力成本的全面預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。
工作業(yè)績：
1、在集團內(nèi)首個提出及執(zhí)行‘限時解決問題，促進工作效率’的理念，將各環(huán)節(jié)之溝通協(xié)商解決問題時間由原來的15-20天，縮減為3個工作日，并有效解決問題，提高整體工作效率。
2、在東莞公司內(nèi)開啟溝通快線，積極主動與各層級溝通，有效降低員工離職率，往年一直存在的‘招工難’‘人手不足，影響生產(chǎn)’等不良事件在本人任職期間未再發(fā)生;與同期相比，員工流失率由12%下降到5% 。
3、將‘以人為本’之理念運用到實際工作中，規(guī)劃了員工申訴管道流程，建立了高層與員工對話平臺;有效加強員工對企業(yè)的認同、歸屬感，增強企業(yè)形象。
4、首個以‘公平、公正、公開’為執(zhí)行原則，塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;營造良好工作和生活氛圍，塑造企業(yè)良好形象。
5、強制執(zhí)行書面化管理制度，提高部門及工作人員之責任感，有效避免部門間推卸事故責任之現(xiàn)象。
6、編寫及執(zhí)行《福利待遇與薪酬等級制度》，有效節(jié)約人工成本。
7、加強行政費用控制，成功控制差旅、公務招待無控制、無標準、亂簽單等現(xiàn)象，年度對比下降了18%
8、非生產(chǎn)用品的采購，采取‘貨比三家’及‘透明報價’等方法，從源頭上降本節(jié)耗，年控制節(jié)約成本較往年低15% 。
離職原因：企業(yè)戰(zhàn)略目標調整，主要業(yè)務外包，壓縮管理人員，實行扁平化管理。
××××公司名稱 (20xx-02 ～ 20xx-05)
公司性質： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 工場長助理兼管理課課長
崗位類別： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 工作描述：
1、全面負責企業(yè)非生產(chǎn)事務工作管理，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，對重大經(jīng)營管理活動提出建議并參與決策。
2、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。
3、擬訂組織架構、部門權責劃分，核心團隊組建與機制平臺構建，優(yōu)化各部門人力資源配置;就內(nèi)外環(huán)境的變化，及時提出調整方案，適時調整工作重點和目標措施。
4、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略管理目標，制定行政部門的年度工作計劃及管控年度費用預算和專項預算，有效節(jié)約成本。
5、企業(yè)培訓體系與員工職業(yè)發(fā)展體系建設與實施;建立企業(yè)人才庫，加強人才梯隊建設，為企業(yè)發(fā)展提供有力的人才支持;監(jiān)督關鍵崗位人員的獎懲、任免和績效管理工作。
6、參與iso9000的管理工作及擔當iso14000環(huán)境管理的主要負責人，實現(xiàn)內(nèi)部管理標準化、制度化、程序化、規(guī)范化。
工作業(yè)績：
1、在職期間，良好的溝通有效扼制了員工罷工等不良事件的發(fā)生，獲得長安政府外企主管單位委任為“企業(yè)的人民調解員”。同時，充分運用管理知識，協(xié)助企業(yè)連續(xù)三年獲得長安政府授予‘年度優(yōu)秀先進文明企業(yè)’稱號。
2、全面負責企業(yè)行政、人事、后勤管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展，構架人力資源體系，建立員工淘汰制、薪資績效考核體系、人力資源成本控制，完善各項管理制度的制定及實施，降低公司經(jīng)營成本;配合并參與公司經(jīng)營及組織結構改革，數(shù)年來一直得到董事長的高度贊譽!
3、負責管理公司資產(chǎn)，遵循公平、公正、誠實守信的原則，規(guī)范資產(chǎn)管理行為，防范資產(chǎn)管理風險，建立和完善資產(chǎn)管理制度;向公司提供資產(chǎn)處置的各類統(tǒng)計數(shù)據(jù)及綜合情況。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，加強關鍵崗位人才儲備，優(yōu)化人力資源配置，實現(xiàn)合理管控企業(yè)生產(chǎn)成本、有效激勵員工工作激情，從而提高工作業(yè)績，增強企業(yè)凝聚力。
5、20xx年，作為新廠搬遷的主要負責人，策劃了各項預備性工作，成功的完成搬遷。
聯(lián)系方式
聯(lián)系電話：×××××××××××
電子郵箱：
