工作中出現(xiàn)不順心的情況是十分正常的，若因為自己的原因想要辭職，就一定要寫好辭職報告，你知道相關(guān)的辭職報告怎么寫才更吸引人的眼球嗎？以下是范文社小編和大家分享2022人事經(jīng)理辭職報告熱門優(yōu)秀模板相關(guān)參考資料，提供參考，歡迎你的參閱。
2022人事經(jīng)理辭職報告熱門優(yōu)秀模板1
尊敬的z主任：
您好！
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學(xué)知識還有很多欠缺，已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。
在公司近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助。工作上，我學(xué)到了許多寶貴的科研經(jīng)驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助；思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經(jīng)驗將是我今后學(xué)習(xí)工作中的第一筆寶貴的財富。
在這里，特別感謝公司的a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝主任在近二年來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
XXX
XXXX年XX月XX日
2022人事經(jīng)理辭職報告熱門優(yōu)秀模板2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是酒店里人事經(jīng)理的一名小助理，我叫xx，是今年年初來才來到我們酒店開始上班的。我年初從學(xué)校畢業(yè)，沒有什么工作經(jīng)驗，但是我一直都抱著一顆學(xué)習(xí)的心態(tài)來對待我每天的工作任務(wù)，對待我這個助理的崗位?？赡苁俏易约禾苛?，或者是我不適合這個崗位的原因，我始終不能幫上經(jīng)理的忙，不能為酒店做出什么成績。
我現(xiàn)在已經(jīng)來到酒店工作快一年了，可是這一年里面我都沒有干成什么事情，最忙的時候，也就是幫經(jīng)理跑跑腿，整理一下資料。所以我覺得自己在公司里就是一個閑人，雖然同事們都說很羨慕我整天沒有什么事情可以干，但是有時候太閑了對我來說也是一種煎熬，更主要的是，我不想白拿酒店給我發(fā)的工資。既然已經(jīng)認(rèn)識到自己并不怎么適合這份工作，那我就干脆早一點辭職吧。所以領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在看到的這份辭職報告就是我花了兩個星期的時間才寫下來的，希望領(lǐng)導(dǎo)能看到里面的誠意，能看到我對這個事情的重視，也能看到我對這一年里并沒有為酒店做出什么貢獻(xiàn)的愧疚。
剛來公司的時候，我是經(jīng)人引薦進(jìn)來的，我大學(xué)學(xué)的人力資源管理，所以領(lǐng)導(dǎo)就把我安排在了人事經(jīng)理旁邊，當(dāng)他的一名小助理。我對于這份工作就感到陌生，又充滿了期待，一邊期望著自己能把這份工作做好，一邊又在擔(dān)憂著我會不會把這份工作給搞砸。果然在工作了兩個月后，人事經(jīng)理已經(jīng)懶得再罵我，批評我了。因為我已經(jīng)搞砸了很多事情。不僅把會議時間弄錯了，還把一些不該跟那些前來公司面試的員工講的事情都講了。所以在那之后，經(jīng)理就沒再敢把一些重要的事情交給我去做了。平時忙的時候，就叫我?guī)退碚碣Y料，跑跑腿開一下門，復(fù)印一下文件，新人來的時候就帶他們熟悉熟悉一下公司環(huán)境。
所以我感覺這一年里，我干的都是一些無關(guān)緊要的事情。當(dāng)然我知道這也和我自己個人的能力有關(guān)系。公司里面花時間和精力來培養(yǎng)我，但是只怪我自己太不爭氣，手腳太笨，連一個小小的助理職位都做不好。所以我才會想到要主動辭職，我覺得我需要去找一份更不能鍛煉自己能力的工作，去找一份能讓我迅速成長的工作。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
2022人事經(jīng)理辭職報告熱門優(yōu)秀模板3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是人事助理，很抱歉辜負(fù)了您對我的期望，在這個時候做出了這個決定。我也很希望自己能夠一直留在這里，在這里工作的這兩年雖然累了一點但是我也過得很充實，也學(xué)習(xí)到了很多，也認(rèn)識了很多新的朋友。但是人總是要往前走的，曾經(jīng)聽一些前輩說，要是在一個地方做夠了兩年，但是您感覺自己還是沒有任何希望就可以辭職或者轉(zhuǎn)行了。在最近這段時間我也是一直在想這個事情，想自己這兩年經(jīng)過的一幕幕場景。最后在昨天還是決定了下來，促使我做出這個決定的并不是其他的什么原因，而是我自己的原因。我在兩年前來到這里工作的時候就自己曾經(jīng)暗自下定決心，兩年一定要做出一點事業(yè)出來。但是我自己回想這兩年雖然每天努力的工作，也在不斷的學(xué)習(xí)，但是我的薪資還是職位都沒有任何的變化，依然還是最初的那么一個人事助理。
在現(xiàn)在這個物價越來越高的時代，這么一點的薪水讓我有些難以承擔(dān)生活的'重?fù)?dān)。我也曾經(jīng)幻想過有一天突然領(lǐng)導(dǎo)您就告訴我要給我漲工資，但是現(xiàn)實告訴我這是不可能的，我只能夠繼續(xù)做著現(xiàn)在的事，做著夢。我希望自己能夠憑借自己的努力讓自己過得更好，不用做一個父母的蛀蟲。但現(xiàn)實的一切讓我覺得沒有任何的希望，如果我還繼續(xù)留在這里工作我感覺我都能夠一眼看到我?guī)资旰蟮臉幼?。在以前我也是一個滿腔熱血的人，覺得自己必定能夠做出一番事業(yè)，光宗耀祖，但是越長大越是發(fā)現(xiàn)過去的自己想法幼稚。我只能夠隨波逐流，跟隨著時間的步伐，不由自主向前前行。我想要做出改變，但是又害怕改變之后的自己過得比現(xiàn)在更差。
最后我想我的年紀(jì)是我最大的底氣，我還年輕，不需要承擔(dān)家庭的重?fù)?dān)，只需要照顧好自己就行。也正是因此，讓我在徹底決定之后就有著勇往直前的勇氣，不用去擔(dān)心沿途遇到的一切困難，大不了就回家種田，還能餓死還是咋地。所以我還是決定辭職，盡管我還是沒有想到未來的自己下一步該怎么去做，也不知道未來的自己會不會后悔自己現(xiàn)在所做出的決定，但是我知道現(xiàn)在的我是不想在繼續(xù)這樣的生活了，我需要去更加努力的讓自己的生活變得更好，積累下來足夠的資本，能夠讓我在未來面對家庭重?fù)?dān)的時候從容面對。希望領(lǐng)導(dǎo)您能夠諒解我的這個決定，也祝愿領(lǐng)導(dǎo)您能夠越過越好。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
2022人事經(jīng)理辭職報告熱門優(yōu)秀模板4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20xx年xx月xx日入職，來**兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多經(jīng)典辭職報告范本，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職報告，感觸萬分。
首先，非常感謝經(jīng)理對我的報告任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的報告息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
**是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝。
最后，祝愿**鴻運(yùn)年年!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
2022人事經(jīng)理辭職報告熱門優(yōu)秀模板5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20xx年xx月xx日入職，來**兩年了，在人力資源助理這個職位上看過了很多經(jīng)典辭職信范本，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂;同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選;在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
**是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝。
最后，祝愿**鴻運(yùn)年年!
2022人事經(jīng)理辭職報告熱門優(yōu)秀模板6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx，近期的在工作當(dāng)中，我真感覺非常的吃力，這給我的感覺是非常不好的，這讓我也是做出了更多的準(zhǔn)備，我這段時間確實也是做的不夠好，出現(xiàn)了一些問題，這確實是感覺很不好的，也不是我想要看到的結(jié)果，對于自身的工作也是有一定的影響，所以需要及時的提出辭職這個決定，不希望今后給工作帶來什么損失。
人事工作是應(yīng)該要做出一些調(diào)整，在這方面我也是希望可以讓自己得到更多的提高，現(xiàn)階段的工作當(dāng)中，我也做出了更多的調(diào)整，在這個過程當(dāng)中我還是應(yīng)該要對自己更加有信心一點的，作為一名人事助理，公司的規(guī)章制度我當(dāng)然是比較熟悉的，所以在這個過程當(dāng)中，我所做出的成績還是比較多的，在這個過程當(dāng)中確實還是做出了非常多的準(zhǔn)備，這段時間我一共查看了xx份簡歷，從中篩選出來一部分，然后電話聯(lián)系面試，可是在這些基礎(chǔ)的工作上面還是出現(xiàn)了一些問題，這給我的感覺真的是非常的吃力，我不希望看到這樣的情況發(fā)生，在這個過程當(dāng)中，我還是應(yīng)該要做出更好的調(diào)整，所以我還是應(yīng)該要做出調(diào)整。
確實在這個過程當(dāng)中，我對自己各方面是深有體會的，身為一名人事助理，我現(xiàn)在還是做出了更多的進(jìn)步，對自身各方面能力也是抱著客觀的心態(tài)，確實是做的不夠好，這也是作為一名人事助理應(yīng)該要有的態(tài)度，現(xiàn)在回想起來的時候我還是很慚愧的，所以不希望把這樣的狀態(tài)帶入到接下來的工作當(dāng)中，這也是作為一名人事助理應(yīng)該要有的態(tài)度，在這個過程當(dāng)中，我確實是應(yīng)該要做的更加細(xì)心一點，在這樣的環(huán)境下面，我深刻的意識到了自身的變化，感覺到這些壓力之后，我也做出了辭職這個決定，并不希望影響到了后續(xù)的一些工作，這也是很有必要的，感激公司的培養(yǎng)，在xx這里我的業(yè)務(wù)能力也是得到了很多的提高，在這一點上面我確實還是應(yīng)該要做的更好一點，只可惜我個人能力還是不足以勝任這份工作。
不能夠影響了日常的工作，在xx這里的每一天我都是深刻的認(rèn)識到了這些事情的重要性，這份工作給我?guī)淼挠绊懯呛艽蟮?，所以我還是應(yīng)該要認(rèn)真的去做好的，感激周圍同事對我的幫助，感激在xx這里的這段經(jīng)歷，給我留下了深刻的印象，望您理解我的辭職。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年x月x日
2022人事經(jīng)理辭職報告熱門優(yōu)秀模板7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20xx年xx月xx日入職，來公司兩年了，在人力資源經(jīng)理這個職位上看過了很多別人的辭職信，現(xiàn)在卻在為自已敲打這一封沉重的辭職信，感觸萬分。
首先，非常感謝經(jīng)理對我的信任和教誨，讓我在人力資源助理職位上具體接觸了薪酬設(shè)計及計算、人員的招聘和配置、社會保險的辦理、員工勞動合同的簽訂；同時，兼任經(jīng)理助理職位讓我能直接參與公司管理層會議，記錄會議紀(jì)要讓自已學(xué)會了如何把握重要的信息。
其次，我離職的主要原因是：發(fā)覺自己越來越不適應(yīng)目前的工作環(huán)境，自已對目前的工作已熟練掌握，沒有更好的學(xué)習(xí)動力和晉升空間。
同時，我知道自已在擔(dān)任公司職位時，有很多不足之處，例如，在招聘公司人員時，也會招聘不到合適的人選；在舉辦公司年會時，也會有很多考慮不周的地方，在此很感謝領(lǐng)導(dǎo)的諒解和包容。
這里是我人生從業(yè)的第一家公司，我希望自己能繼續(xù)跟公司一起共成長。但由于我個人原因，我希望在合同到期后不再續(xù)簽，特提出離職申請，希望得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，深表感謝。
最后，祝愿公司鴻運(yùn)年年！
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
2022人事經(jīng)理辭職報告熱門優(yōu)秀模板8
麥總，吳總：
我就是xx年11月到中集。至今已有一年又六個月了。我就是抱著為一個中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買了一張單程機(jī)票，到了中集。雖然過去我在中國工作過，也和中國企業(yè)有過合資的經(jīng)歷，但這就是我第一次在一個中國企業(yè)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)。到中集的這個決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個決定。
還有一個月的時間，我將離開中集。五月份時，這個信息將公開于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個月的時間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但就是，在這幾個月的工作中，您們?nèi)匀槐３謱ξ业男湃危Ｃ芎兔舾械墓ぷ魅匀唤桓督o我，讓我看到您二位和中集的寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝！
人力資源就是支撐中集未來持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性因素。因此，不管我就是否在中集，都希望您們以及集團(tuán)總裁班子能夠繼續(xù)給予人力資源管理以強(qiáng)有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎(chǔ)工作需要做得更扎實。在我離開之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右，人力資源職能應(yīng)該建立中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。這個系統(tǒng)應(yīng)該包括中集的各個產(chǎn)業(yè)，各個企業(yè)，各個地區(qū)，各個國家。只要就是中集的企業(yè)，就應(yīng)該納入中集統(tǒng)一的職級系統(tǒng)。只有用統(tǒng)一的衡量標(biāo)準(zhǔn)，中集才能夠比較公平地了解每個員工的職責(zé)大小。只有實行統(tǒng)一的職級系統(tǒng)，今后在薪酬福利的設(shè)計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個清晰的尺度。集團(tuán)人力資源部要在xx年年把中集職級系統(tǒng)在中國境內(nèi)的制造企業(yè)推行實施。要把職級推進(jìn)到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經(jīng)開始成勢的工作就是全集團(tuán)統(tǒng)一的業(yè)績管理體系。多謝吳總的支持，整個集團(tuán)現(xiàn)在開始意識到，共建團(tuán)隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調(diào)，推動工作，業(yè)績管理等，都有極大益處。xx年年能夠開始把如何做計劃的方法推動下去，能夠按照統(tǒng)一的方法評價各級員工的工作計劃完成情況和核心價值觀的體現(xiàn)。今后幾年，需要不斷加強(qiáng)管理層的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，預(yù)測能力，團(tuán)隊管理/激勵能力，業(yè)績輔導(dǎo)能力。業(yè)績管理體系需要有強(qiáng)大的管理團(tuán)隊，才有可能行使有效。幾個表格，幾個程序，就是無法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導(dǎo)力提升的重要性。遠(yuǎn)航需要得到大力支持。“遠(yuǎn)航一”應(yīng)該做為領(lǐng)導(dǎo)力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運(yùn)動一樣，遠(yuǎn)航應(yīng)該走到中集的每一個角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠(yuǎn)航做為集團(tuán)管理的喉舌，推動統(tǒng)一的管理理念，統(tǒng)一的解決問題方法。只有這樣，才有可能達(dá)到上下左右，發(fā)自內(nèi)心的協(xié)調(diào)。協(xié)調(diào)就是無法強(qiáng)求的。協(xié)調(diào)必須發(fā)自內(nèi)心。集團(tuán)人力資源部已經(jīng)意識到，應(yīng)該根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略需要，分析應(yīng)該具有的領(lǐng)導(dǎo)能力。今后應(yīng)該啟動“遠(yuǎn)航二”，“遠(yuǎn)航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無論集團(tuán)層面還就是企業(yè)層面，都還沒有能力提供及時，可靠，有效的人力資源信息，供管理團(tuán)隊做經(jīng)營決策。首要兩個原因就是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統(tǒng)沒有實施推廣。因此，在xx年—20xx年，中集需要全力推廣集團(tuán)統(tǒng)一的人力資源信息系統(tǒng)。這樣一個系統(tǒng)，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營管理層提供有效內(nèi)部員工各種信息，同時可以降低人力資源職能部門的人工成本。
一旦有了統(tǒng)一的職級，統(tǒng)一的業(yè)績管理體系，有效的信息系統(tǒng)，人力資源職能部門可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養(yǎng)，以及支持經(jīng)營策略的人力資源規(guī)劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團(tuán)隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團(tuán)成為有機(jī)一體的可能性增強(qiáng)。對人治的依賴性會減低。一個更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會產(chǎn)生，會加深對人的信任和授權(quán)，增強(qiáng)信息的及時溝通。
