辭職報告在起草的過程中，肯定要把辭職情由寫明白，我們經(jīng)過衡量后，會選擇與現(xiàn)在的工作告別，為此要寫好相關(guān)的辭職報告，范文社小編今天就為您帶來了辭職申請書辭職報告最新6篇，相信一定會對你有所幫助。
辭職申請書辭職報告篇1
敬愛的主管、經(jīng)理：
你好!
在酒店工作一段時間，業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說"學(xué)無止境"，有很多方酒店辭職報告面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久。酒店的環(huán)境對于服務(wù)員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
酒店近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個老員工辭職報告時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一段時間。但是我還是希望經(jīng)理理解。
我希望在我提交這份辭程的時候，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望酒店的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
本人因故不能在**大酒店繼續(xù)工作，現(xiàn)提出一個月后離開酒店，敬請批準辦理離店手續(xù)。
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
辭職申請書辭職報告篇2
項目部工程經(jīng)理的辭職報告
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個團隊。在這兩年的時間里，我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)的機會，也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的經(jīng)驗，增長了閱歷。
但是考慮到我個人及家庭原因，經(jīng)過深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經(jīng)理一職。很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)這段時間給予我的'信任和關(guān)懷，同時感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致
敬禮
辭職申請書辭職報告篇3
尊敬的總經(jīng)理：
你好!
回首將近兩年以來，真是一言難盡。既有成績，也有不足，但還有的更多的是無奈和心酸。我很感激公司給我一個剛從學(xué)校畢業(yè)到走向社會、認識了解社會的機會，給我這個平臺能要不斷的學(xué)習(xí)，總是告訴自己，在這里不僅是為了掙錢，更要在這里學(xué)習(xí)知識，而且我相信，我只要付出，就一定會得到回報，不僅學(xué)習(xí)了業(yè)務(wù)知識，更在這里，我熟悉的工作環(huán)境里努力的工作，才會獲得自信。先后兩次由我親自組織的自駕游活動，我與我的忠實客戶結(jié)下了深厚的友誼，他們不斷給我已工作上的肯定，讓我覺得在這里工作能體現(xiàn)人生價值，每當(dāng)我想離開的時候，想想自己不能為再為這些朋友服務(wù)了，很怕失去這些朋友，失去自信。
在__年的這半年來，很多事情一直在動搖著我在這里的決心，我進公司近兩年了，工資一直都沒有漲過，我有對自己的工作反省過，難道是我做的比別人少嗎?難道是我的工作不重要嗎?頭一年，我無話說，業(yè)務(wù)不熟練，工作量不大，拿的少，是因為我要學(xué)習(xí)。從__年下半年開始，我開始一個人接管保修，并且還有接待工作，一年30萬的工作量，外加服務(wù)與奇瑞公司的信息溝通，倉庫請產(chǎn)假，我再繁重的索賠工作及信息工作的同時，還要接管倉庫，工作量的突然的加大，服務(wù)站大部分的工作都壓在我一個人身上，我都一個人努力的承擔(dān)，因為我年輕，要想比別人強，我就必須努力比別人做的多。我更希望我的努力能得到公司的肯定，可是公司對這一切熟視無睹。公司領(lǐng)導(dǎo)無視我的努力，和不成比例的新酬，那我無法自信的繼續(xù)工作下去。
要講公平。遲到、曠工、請假扣錢，那么所有節(jié)假日的加班，平時每天將近十小時的工作日呢?這都是白白的付出，又有什么怨言呢?有的人中午、晚上值班永遠都在值班，好象我們無休止的加班都是應(yīng)該的，不合理的工作安排工作，每個人都是平等，為什么總是有特殊呢?每天都想著怎樣監(jiān)督自己的員工，可是服務(wù)站的業(yè)務(wù)呢?我們的財務(wù)還只停留在基本的記帳的水平上，更別談輔助決策?從來沒有想過通過財務(wù)上的計算，來刺激業(yè)務(wù)的發(fā)展，在這樣一個不團結(jié)的團隊和一個讓人不值得學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)周圍，我無法學(xué)到積極的東西，無法使自己進一步提高，為了自己今后的前途，我決定離開這里。
我辭職對公司不會有任何影響，高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達!
此致
敬禮!
申請人
11月7日
辭職申請書辭職報告篇4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
回顧這幾年的工作情況，我深深覺得能得到您的賞識進入xx公司工作是我莫大的幸運。我一直非常珍惜這份工作。在公司工作幾年里，我受益良多：無論是從財會專業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感謝公司提供的發(fā)展平臺和鍛煉機會。我很希望自己能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自己的負責(zé)。但我發(fā)現(xiàn)自己對于從事xx行業(yè)工作的激情已經(jīng)大不如前，按照我目前的狀況下已無法完成公司的托付，未了不給公司造成不必要的損失，所以我決定提出辭職，請您支持。
感謝艾總、各位總監(jiān)的教導(dǎo)和關(guān)懷，從你們那里我學(xué)到了很多很多，工作上的技能和經(jīng)驗，為人處事上的道理和方法。你們是我走進社會的啟蒙恩師，我很珍惜在這里學(xué)到的每一點每一滴，這都會給我將來的工作和生活帶來無可限量的幫助和裨益。
公司目前正處于用人之際的時候，對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機會。我會在遞交辭職報告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開公司，把因為自己離職帶來的影響控制在最小范圍內(nèi)。
公司成立至今創(chuàng)造了很多優(yōu)秀的業(yè)績，持續(xù)地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續(xù)貢獻自己的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規(guī)模不斷地擴大，業(yè)績不斷地提升，也祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
辭職申請書辭職報告篇5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是我們__市__區(qū)域的一號地鐵口的安檢員，我叫__。來到這邊已經(jīng)有五個月的時間了，但是這五個月對我來說有一點煎熬。因為我感覺這份工作不是我想要的工作，也是我沒有辦法去堅持下來的工作。所以我現(xiàn)在打算辭職了，很抱歉辜負了領(lǐng)導(dǎo)的期望，很抱歉我沒能堅持下來，我除了只能跟領(lǐng)導(dǎo)和同事說一聲對不起和幾句祝福以外，我也沒有什么可以做的了。所以請領(lǐng)導(dǎo)盡快同意我的辭職申請吧。
我是年初一從學(xué)校畢業(yè)就被分配到了我們市區(qū)的地鐵口做安檢人員，我起初對這份工作還是抱著滿懷的激情和熱情，雖然覺得這份工作和我最初的心愿有點相違背，聽上去也不是那么的體面，但是至少是我的第一份工作，所以我也應(yīng)該用心的去對待它。但是僅僅在我認真的工作了兩個星期之后，我就開始感覺有一點厭煩了，因為每一天的工作就是拿著安檢器給過來乘車的人們做安檢，聽上是挺簡單和輕松的。但是實際上也不怎么輕松，因為我們是換崗制，所以分為白班和晚班，晚班的時候，我們經(jīng)常要值班值到很晚，所以也很辛苦；而且沒有人的時候，我們也要一直站在那里，不能松懈，不能玩手機，所以也很枯燥乏味。最主要的是我覺得這份沒有什么發(fā)展前景，雖說它簡單，但是我也不想我在我應(yīng)該奮斗拼搏的年級里選擇一份安逸簡單的工作。我的未來還很長，我的夢想還很大，我想要去世界闖蕩，我想要去為我的夢想而拼搏。
我在地鐵口上班的期間，時常會想起我讀__鐵路學(xué)院的一個最初的夢想，那就是我想成為高鐵或者火車動車上的一名列車長。但是現(xiàn)在我的工作卻是一名小小的地鐵安檢員，雖說也是為人民服務(wù)，但是我一直不能忘記我的初心。所以盡管我沒能分配到火車上去，我也會辭職，盡力的去朝著我夢想的方向前進。盡管只有一線希望，我也要為我的人生爭取到一次去火車上工作的機會，這樣才會離我的夢想越來越近，離我的人生目標才能越來越近。如果繼續(xù)留在這里工作，那我只會越來越迷茫，越來越彷徨，對工作沒有動力，對生活也沒有任何期待了。
此致
敬禮！
辭職人：
日期：
辭職申請書辭職報告篇6
在這三年里，我收獲非常多，從工作內(nèi)容到為人處事，都讓我有了與從前截然不同的眼界，學(xué)到了很多東西，領(lǐng)悟到了很多道理，讓我迅速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面，要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領(lǐng)導(dǎo)對我的寬容!
三年的時間已經(jīng)不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了，我表示萬分的抱歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來，因為我雖然走了，但是我希望樓林、港林是能越來越好地發(fā)展下去的，在這里就提幾點建議，希望領(lǐng)導(dǎo)們能慎重考慮!
1、 整頓公司風(fēng)氣。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個人素質(zhì)，都要有一定的修養(yǎng)，一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。
2、 改善領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。作為領(lǐng)導(dǎo)，不可偏袒任何一方職員，同事之間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑，疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作中，建議領(lǐng)導(dǎo)者以支持鼓勵為主，加以適當(dāng)?shù)呐u引導(dǎo)，尊重員工，才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，高矮胖瘦只是一個參考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢，而是公司的人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再大的能力，他都是沒有辦法把一場仗打下來的，所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富!所以一個將軍在考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心!
3、 穩(wěn)定職員。自我進公司那一天起，來來去去換了好幾批的同事，這并不是一個正?，F(xiàn)象，如果公司是沒問題的，領(lǐng)導(dǎo)是沒問題的，待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條是有問題的，希望各位領(lǐng)導(dǎo)能夠重視并改善這個情況。我個人提出的拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強，本地人對福利待遇這一方面比較器重，簡單舉個例子，本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話，對他們來說就是一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是很實在，在很多公司，這都是一個最基本的福利待遇。對于外地員工，流動性比較大，福利待遇也許他們并不計較，但工資或提成部分要提上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動，現(xiàn)在物價上漲得這么厲害，不提高是不行的。目前就我們公司還剩下的職員中(張家港方面)，我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并把工資提上去，一個單證員在張家港年薪基本都有3萬左右，她是最有可能長期穩(wěn)定的一個員工，實實在在地做事，公司需要這樣的人，穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業(yè)務(wù)成績好的，除了提成外給予適當(dāng)?shù)莫剟?，不管是錢還是物，對于員工來說，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的權(quán)力，他是銷售部經(jīng)理，需要有一個經(jīng)理該有的權(quán)力和威嚴，他才是公司真正的二把手。付剛：俗話說，機器上若少了一個螺絲釘，就不能正常地運轉(zhuǎn)，千萬不要小看這個螺絲釘?shù)牧α浚秳偸莻€做事非常仔細認真并重情義的人，他有養(yǎng)家的負擔(dān)，公司要看到并理解這一方面，單純的工資并不能解決他的困難，他也不是就那么點工資就會滿足的。我認為，只有讓員工覺得有空間去發(fā)展， 才會讓他們真正地愿意去做事，建議讓他往銷售那一方面去學(xué)習(xí)和發(fā)展。
