面試心得體會1500字6篇

時間:2023-06-26 作者:lcbkmm 心得體會

優(yōu)秀的心得體會可以使我們及時記錄內(nèi)心感悟,心得是感受性的文章,是可以看出我們的價值觀的,下面是范文社小編為您分享的面試心得體會1500字6篇,感謝您的參閱。

面試心得體會1500字6篇

面試心得體會1500字篇1

我經(jīng)歷過很多面試,有好的,也有不好的。我在這里寫下這篇博文并不是要向別人傳授什么面試經(jīng)驗(yàn)或技巧,我只是去記下自己面試的體會和感想。

1、面試要準(zhǔn)備一份自我介紹,其實(shí)只是簡單的介紹一下自己的基本情況,比如姓名,年齡,畢業(yè)學(xué)校,有哪些技能,工作經(jīng)歷等等。不要想得太嚴(yán)肅,其實(shí)很多面試官都是趁著那個時候看簡歷。

2、之前面試了幾家企業(yè),發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的hr和部門主管基本不溝通,hr在查看簡歷后就直接打電話讓人來面試,并沒有把簡歷發(fā)給部門主管看一下,看是不是符合自己的需求。這樣導(dǎo)致面試時產(chǎn)生很多尷尬,真心希望未來少遇到那些只會關(guān)鍵字搜索和只會打電話的hr,我覺得這是對面試者的基本尊重吧。

3、發(fā)布招聘信息超過3,4個月的,請慎重考慮。因?yàn)?到4個月還招不到人的崗位只有兩種情況:一、要求很高二、不著急著招聘,只是掛著,能招就招,不能招就算了。比如我以前的公司,他們一年四季都掛著招聘信息,只是掛著玩,三四個月才來一個面試者。根本沒想招。因?yàn)楦揪筒患薄?/p>

4、假如一個公司告訴你該崗位的薪資范圍在5000-10000之間,那么當(dāng)你被錄用時基本都是5000,有些時候只是為了吸引眼球,讓更多人投遞簡歷罷了。還有一種是“薪資根據(jù)個人能力決定”,這個是最扯淡的了,一場面試中面試官要是能看出你30%的能力就很厲害了,而且像我們這種做技術(shù)的,很多時候單純聊天式的面試又能看出多少呢?

5、面試和考試一樣,時而狀態(tài)好時而狀態(tài)不好,每個面試官很多時候也是想到什么就問什么,所以有時候會感覺還不錯,有時感覺很糟糕。古人云:“千里馬常有,而伯樂不常有”,所以不要因?yàn)橐粌蓤雒嬖嚲蛯ψ约菏バ判摹U夜ぷ饕心托?,找一兩個月都是很正常的事。

面試心得體會1500字篇2

我的第一次面試是以失敗而告終的。不過我認(rèn)為,失敗是成功之母。雖然失敗了,但是失敗在某種意義上說也有成功的一面。因?yàn)橥ㄟ^這次面試可以看出,我到底有哪些方面的不足,并從中發(fā)現(xiàn)很多問題,教會我以后怎么做。它還讓我知道當(dāng)我畢業(yè)離校以后,我要開始接觸這個社會了,踏上自己的工作崗位,我到底如何面對工作上碰到的各種難題。通過面試,我已經(jīng)知道自己缺少哪些能力,自己也慢慢開始積累一些經(jīng)驗(yàn),并從中吸取教訓(xùn),掌握了許多面試技巧。這樣在以后的面試中,可以順利通過。

那次,我是在北京聯(lián)合大學(xué)應(yīng)用科技學(xué)院參加的交通銀行的面試。雖然是在我們學(xué)校的教學(xué)口參加的面試,但對我而言這只是第一次面試,所以我感到非常緊張,心跳有些加快。我們小組一共有五位應(yīng)聘者,兩位面試考官,是一個以無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式組成的。對于那個時候的面試,我感覺總體不是很好。最明顯的缺點(diǎn)就是沒有自信,模棱兩可,對某個事情總是沒有把握,不知道該如何做出回答。

我記得我那次面試是由以下部分組成,第

一、是面試官讓我們每個人做3分鐘的自我介紹。第二,就是讓我們回答面試官提出的問題。

在自我介紹部分,我是先傾聽別人是怎么說的。聽起來別人介紹的還挺流利,語言也通順。結(jié)果輪到我的時候,說話就結(jié)結(jié)巴巴的,語言也沒組織好,不知道接下來該說什么了,可能在自我介紹的過程中,有些地方是按照簡歷的格式背下來的。更嚴(yán)重的是在自我介紹部分已經(jīng)超時了。

在回答問題這一部分,面試官問了我們很多問題。其中有兩個問題我記得印象非常深刻。一個問題,就是“如果你在路上碰到老人摔倒時,是否應(yīng)該要扶起來?”。每個人看法都不一樣,有的人說扶,也有的人說不扶。對此,我的回答是扶,當(dāng)初是這么回答的。“因?yàn)槔夏耆四昙o(jì)大了,身體非常地衰弱,自己在摔倒的過程中又不能夠爬起來。而且我原來還聽過這么的一句話,就是‘尊老愛幼是中華民族的傳統(tǒng)美德’,我認(rèn)為尊重老人是一種義務(wù)。所以每當(dāng)看見老人摔倒時,我就立刻將老人扶起來?!笨雌饋砦业幕卮鹜樌?,實(shí)際上由于我感到緊張,老是想把語言組織得非常完美,才會導(dǎo)致說話時結(jié)結(jié)巴巴的,也就會給面試官留下一個非常不好的印象。然而,其他人的回答非常有把握,雖然也充滿了緊張感,但總體上肯定比我強(qiáng)多了。

面試官向我們問的另一個問題就是讓大家說出每個人的缺點(diǎn)是什么。當(dāng)時,我的回答很謙虛。我說,我的缺點(diǎn)就是有點(diǎn)內(nèi)向,學(xué)也不是很好,有的時候做事比較懶,動手操作能力也比較弱,不過我會努力認(rèn)真工作的。但是對方的回答又讓我心里感到不安,有的人說自己尚未成熟,也有的人說自己太過于認(rèn)真,等等??傊?,我覺得他們的回答比我的要好。

當(dāng)面試結(jié)束了以后,就是面試官打分的時間了,我們小組就耐心等候面試官的結(jié)果。就在面試官評分時,我心里感到很沮喪,覺得自己沒有希望了。因?yàn)槲业恼Z言沒有組織好,邏輯思維也比較差,老是沒想好就說出來了。結(jié)果,面試官把我和那兩個應(yīng)聘者給淘汰了,只聘了另外兩個人。

通過面試可以看出,雖然有些遺憾,但我從中得到了很多收獲。因?yàn)樗耆屛乙庾R到現(xiàn)實(shí)社會中的競爭性和殘酷性,讓我知道找工作不是一件很容易的事情,必須通過吃苦耐勞才能取得成功。自從參加面試以后,我也想了很多。盡管失敗了,但我能從失敗中發(fā)現(xiàn)自己很多不足,并尋找成功的秘訣,才能在下一次的面試順利通過。

關(guān)于面試,我現(xiàn)在的問題主要就是缺乏自信心和缺少溝通能力,可能是因?yàn)槲冶容^內(nèi)向,不太愿意和人表達(dá)交流。還有,就是我覺得自己的能力有所欠缺,老是不如別人。這也就往往產(chǎn)生了自卑心理,不敢面對機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn)。每當(dāng)遇到挫折時,更是缺乏心理上的承受能力,讓我難以繼續(xù)前進(jìn)。

對此,我打算要增加我的面試經(jīng)驗(yàn),開始吸取教訓(xùn)。隨著社會競爭如此激烈,我要增加自信心,主動與人進(jìn)行溝通。要大膽的嘗試,去面對各種挑戰(zhàn)。遇到挫折時,不要害怕和后退,以頑強(qiáng)的精神戰(zhàn)勝困難。因?yàn)槿绻粋€人充滿了自信,別人就會知道這個人有這方面的能力,自然也就相信他。所以我認(rèn)為,一個面試的成功與否取決于一個人是否充滿了自信心和有著良好的語言表達(dá)能力。通過這兩種優(yōu)勢,才能夠提高自己的面試水平。

大學(xué)對于每個人來說至關(guān)重要,它可以讓我們更好地得到鍛煉。大學(xué)生除了在學(xué)校認(rèn)真上課之外,還要積極參加學(xué)校組織的社會實(shí)踐活動,提高專業(yè)知識技能。個人覺得參加實(shí)踐活動對于以后面試也是有幫助的,可以培養(yǎng)各個方面的能力。一個人如果想勝任工作,不但要增加自信心,提高與人的溝通能力,還要具備一定的專業(yè)知識和技能。因此我要珍惜現(xiàn)在的大學(xué)生活,積累我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),學(xué)好專業(yè)知識。

最后我想說,這次面試對于我而言意義重大,同時也有很高的價值。不但可以鍛煉我各方面的能力,而且可以從中發(fā)現(xiàn)我的長處和短處。只有這樣才能夠變得成熟起來,快速適應(yīng)社會,并更好地找到令我滿意的工作。

面試心得體會1500字篇3

上周五上就業(yè)指導(dǎo)課程過程中進(jìn)行了一場模擬面試,我當(dāng)了一回面試中國移動公司人事部經(jīng)理助理的面試者。

感覺還不錯,挺有收獲的,低頭思量,讓我對面試又有了些體會,想和大家分享一下。

其實(shí)我覺得,面試表現(xiàn)的好與不好,即取決于面試前的準(zhǔn)備工作,也在于臨場的發(fā)揮,不過臨場的發(fā)揮不過是厚積薄發(fā)的過程,最關(guān)鍵的還是前期準(zhǔn)備。對于應(yīng)該準(zhǔn)備些什么,其他人已經(jīng)說了太多了,我在這里只說一下我這次體會到的一點(diǎn)特別的東西:

首先,我覺得面試者表現(xiàn)的好壞,同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關(guān)系。在上星期的模擬面試中,由于面試官是由自己的同學(xué)扮演,模擬面試的場地又是選擇在課室進(jìn)行,面對著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境,不知怎的心中覺得挺自在的,在思維的應(yīng)變和語言的表達(dá)上,應(yīng)該說基本上將自己的水平比較完整地展現(xiàn)了出來。事后我就在想,如果換了其他不熟悉的人或者換一個面試的環(huán)境的話,結(jié)果恐怕就不一樣了。面對熟悉的面孔,由于平時有很多的接觸與交流的機(jī)會,使得我們會不由自主的相信,面試官其實(shí)對自己的為人、工作能力如何已經(jīng)很了解了,并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么,緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話,也會讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話,發(fā)揮自然就比較自如了。

因此,這給我的啟發(fā)是,在以后去面試之前:

1.可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機(jī)會。不管是電話、郵件還是見面等其他方式,我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度,如果能互相多一些了解,增進(jìn)彼此心理上的距離,作為面試者自然能比較從容的面對了。不過我在這里必須說明的是,我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事,我所說的交流了解絕對不能違背誠實(shí)信用的原則。

2.應(yīng)當(dāng)找機(jī)會在面試之前,至少是正式面試開始前的一段時間(長短可以自己安排)來到面試地點(diǎn),熟悉一下周圍的環(huán)境。我們總是會對陌生的環(huán)境比較警惕,要消除這種警惕,最簡單最直接的方法就是多在那個地方待一段時間,來回走走散散步也好,安靜的坐坐同身邊的人(最好是工作人員,我覺得與面試者聊天恐怕不一定能讓自己放松)聊聊天,我覺得都是不錯的選擇。

其次,我覺得面試者的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時就做起,而非在面試之前的一段時間在開始準(zhǔn)備。臨時抱佛腳效果如何因人而異,我在這里也不想過多探討,只是說些本人的情況,供大家參考一下。

在我看來,很多時候,我們不應(yīng)為了面試才開始去了解他人和自己。認(rèn)識他人是一個漫長的過程,認(rèn)識自己更是一個漫長的過程,或許我們可以最終認(rèn)清他人,但我們可能一輩子也無法認(rèn)清自己。不管是認(rèn)識他人還是我們自己,我們可能可以花上幾天或者更長一些的時間集中研究一下,但一直以來,我的經(jīng)驗(yàn)告訴我,“速成”對我來說效果并不好,還是慢慢來,逐步了解、思考和分析,效果會更好些。另外,我覺得在日常生活中就應(yīng)當(dāng)重視一些細(xì)節(jié)的東西以及身邊發(fā)生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事,比如說穿戴、言行這些細(xì)節(jié)和與身邊同學(xué)老師的接觸等等,人的思維行為的習(xí)慣很難說會因?yàn)槲覀儙滋旎蛘邘字艿臅r間就能改變的,而與老師同學(xué)的接觸往往幫助我們更好地認(rèn)識自己,并且如果能在面試時說出來一些平時不起眼但是卻是頗有寓意的小事,往往可以起到良好的效果。

因此,給我的啟發(fā)是:

1.就業(yè)的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時就做起。例如平時多瀏覽一下自己感興趣的行業(yè)以及單位,多了解一下身邊的人對這個行業(yè)和單位的看法等,能幫助我們在面試之前的準(zhǔn)備較為從容。而平時多反思一下自己的言行,則更有利于我們認(rèn)識自己,或許這樣的對自己的認(rèn)識會比那些通過做題得出來的結(jié)果更真實(shí)。

2.平時就應(yīng)當(dāng)多注意一些細(xì)節(jié)的問題以及身邊的人和事。自己想朝哪個方向發(fā)展,我們必須先想好,然后,再去了解一下在那個領(lǐng)域的人是怎樣的人,他們是怎樣工作生活的。我相信物以類聚,如果像被對方接受,至少不能有些令對方不悅甚至反感的言行吧。另外,我更相信,面試官想真正了解必定是真實(shí)的面試者,而且應(yīng)當(dāng)是生活化的、個性化的面試者,而非大眾化的、千篇一律的面試者(有時候,我們太多的依賴網(wǎng)上的、書上的和他人教授的東西來應(yīng)付面試官,面試官也會審美疲勞的)。

以上就是我此次模擬面試的一些心得體會,我也不只是對是錯,如果錯了,還請多多批評、指教。

面試心得體會1500字篇4

去北京面試回來了,又餓又累,當(dāng)然感想和體會也很多,雖然只是兩天的見聞,但我覺得受益良多,所以忍不住記錄下了,供以后回憶。

我投了很多份簡歷,也收到一部分回應(yīng),真正最后約見面試的有六個,結(jié)果還有一個在面試前一天取消的,所以最后我參加了五個面試,分別是互動百科的編輯實(shí)生,極創(chuàng)客新媒體運(yùn)營,瑞斯康達(dá)的企業(yè)文化宣傳,麥田的銷售干部和樂視的運(yùn)營。本打算一天搞定的,為了節(jié)省開支,但最后計算了一下,發(fā)現(xiàn)不太現(xiàn)實(shí),也不負(fù)責(zé),所以最后分成兩天,還好這樣了,因?yàn)榈谝惶烀?面試瑞斯康達(dá)時,他們給了我復(fù)試的機(jī)會。

首先去的的是互動百科,約的十一點(diǎn),從保定出發(fā)過去雖然是早上八點(diǎn)的車,還是時間還是有點(diǎn)緊張,還好準(zhǔn)時到了。首先是在前臺領(lǐng)了一張表,填完以后就會安排面試官開始面試,面試的人還是挺多的,只是有一點(diǎn),互動百科的辦公區(qū)挺小的,而且貌似只有一個會議室,所以大家都在一個沙發(fā)上等。面試我的首先是崗位的負(fù)責(zé)人,聊一些和崗位相關(guān)的事,比如工作內(nèi)容和我的工作經(jīng)驗(yàn)與能力等各方面,算是一個初步相互認(rèn)識的過程吧,后來是人力資源的人員的面試,主要是講一些工資待遇和工作時間等基本事項(xiàng),最后就是等電話??偟母杏X面試官姐姐人都很和善,沒有問什么刁鉆,奇怪為難人的問題,都在可控范圍,甚至有些簡單,沒有我想想的恐怖,不是知道算好還是不好。對于這個編輯工作,主要是編輯詞條,收集信息,也許有些單調(diào)。第一個面試就這樣在和平中結(jié)束,為我接下來的面試做了一個很好的開端(不管最后進(jìn)不進(jìn)。)。

然后又馬不停蹄的趕往下一家——極創(chuàng)客,一家做創(chuàng)業(yè)的小公司。在這個公司面試過程中,我受益很多,也不枉此行了。面試我的是一個穿著西裝革履(條紋西裝和帶有閃亮袖口的襯衫,長得也很帥)的貌似老板或者經(jīng)理什么很厲害的人,這個面試少了很多套路,更多的是以聊天的形式進(jìn)行的(我覺得這種面試,可以發(fā)現(xiàn)面試者相對于問答式更加真實(shí)的一面,對面試官很好,對面試者就容易暴露本性。)。我們主要聊的是關(guān)于崗位的工作內(nèi)容以及發(fā)展可能方向,最主要的是他一直在說目標(biāo)規(guī)劃,說理想,我不是很理解,也許是因?yàn)樗且患覄?chuàng)業(yè)公司,所以比較關(guān)注未來的職業(yè)規(guī)劃吧,但就是這些不太相關(guān)的話題,引導(dǎo)我不斷地思考。最有觸動的話是:“在自我肯定與否定之間不斷轉(zhuǎn)換的過程是最耗費(fèi)能量和精力的事,一件事如果對你以后的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有價值就做,或者就放棄,不要太多猶豫,做錯了,還可以改?!蔽乙恢笔且粋€不太自信的人,總是在肯定與否定間徘徊,所以到現(xiàn)在都碌碌無為,卻已經(jīng)累得精疲力盡。還有說的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃方面的事,也值得我深思。也許他講的不一定都對,也許他講的有些夸大和推銷的成分,可是只要有一句中聽的,就是收獲。所以不知不覺我們竟突然就這樣聊了一個多小時,驚訝。最后還給我留了一個任務(wù),讓我回去寫一個職業(yè)規(guī)劃和理想目標(biāo),以及學(xué)校關(guān)于創(chuàng)業(yè)方面的情況。其實(shí)在這一場面試中我表現(xiàn)的并不好,也許就是少了套路,我就不小心暴露了自己吧,但受益很多就夠了。

接著就又急著趕下一場,就像明星忙著走穴一樣,但我沒有錢賺,更準(zhǔn)確的說是賠錢。在找瑞斯康達(dá)公司浪費(fèi)了好長時間,主要是手機(jī)沒導(dǎo)航,又問又看地圖,又是瞎走,還好約的時間比較晚,不然可慘了。公司在中關(guān)村,有自己的辦公大廈,看起來很高大上,上午面試的都是只有一層或者一兩間辦公室,所以還是有點(diǎn)被嚇到,害怕大公司人太嚴(yán)格?,F(xiàn)在前臺領(lǐng)了一張表,很詳細(xì)的填寫個人信息,交上去之后等了一會就被帶去面試,聽說是直屬領(lǐng)導(dǎo),在一個會議室里,面試我的詩一個三十多歲的姐姐,很和藹,竟然連自我介紹都省了,直接問一些工作經(jīng)歷和學(xué)情況,大概聊了十多分鐘,姐姐似乎很滿意就約了第二天的復(fù)試,之后帶我去見人力,談一下關(guān)于工資待遇方面的事。第二天的復(fù)試是一個副總面試,說實(shí)話真緊張。因?yàn)榧s得是下午一點(diǎn)半,由于在麥田的面試人太多又等復(fù)試所以,一點(diǎn)五十才到,一路都在想理由,怎么解釋,最后決定就實(shí)話實(shí)說吧,他們也應(yīng)該能理解(不能理解也沒辦法),還好并沒有讓人等,反而因?yàn)槟莻€副總有事,我還等了一會,也真是算幸運(yùn)吧。前一天面試我的那個領(lǐng)導(dǎo)姐姐帶我去的,而且還好心的囑咐我稱面試的領(lǐng)導(dǎo)為張總,其實(shí)當(dāng)時我在心里正在琢磨這事,本打算稱呼經(jīng)理的,這姐姐太好了。我也學(xué)到以后不知道是怎么稱呼就要及時問,不然到時候亂喊就尷尬了。張總是一個五十多歲的中年女性,從上到下都打扮的一絲不茍,尤其是頭發(fā),一點(diǎn)碎發(fā)和漂浮的感覺都沒有,其實(shí)感覺還挺嚴(yán)肅,心里有些害怕中年女性,覺得她們可能是經(jīng)歷的多,而且有女性的弱點(diǎn),對人比較苛刻和嚴(yán)格。前一個在面試中沒發(fā)現(xiàn),但后一個確實(shí)是很嚴(yán)格。尤其說到我的專業(yè)和所選擇的崗位并不是很合適,并不是很專業(yè),不知道為什么,是不自信還是被嚇到,總之我竟然很配合的點(diǎn)頭說:“是的。”我當(dāng)時可定是傻了,還好靜默了幾秒或幾十秒,我覺得有一分鐘,我才是弱弱的為自己解釋,雖然我不是專業(yè)學(xué)平面設(shè)計和策劃的,但我卻做過相關(guān)的社會實(shí)踐,而且根據(jù)楊姐(前面面試我的直屬部門領(lǐng)導(dǎo))介紹的相關(guān)工作,我還是都有經(jīng)驗(yàn)的。但是我忘了強(qiáng)調(diào)我的學(xué)能力和愿意努力的決心。不知道為什么,她一直在和我聊家里的事,問我為什么不在家陪伴爸媽,為什么來北京,有沒有男朋友,我的學(xué)校同學(xué)發(fā)展情況等等,最后竟然還問我為什么不直接找個好老公嫁了,要自己一個人奮斗?我不知道她的目的是什么,還是隨便聊聊(因?yàn)楫?dāng)時已經(jīng)結(jié)束了面試,在等楊姐來把我接走)。我的回答現(xiàn)在想想有很多不妥,也并不是我平時的真正想法,我竟然說好老公不一定可靠,還舉了劉濤的例子,也許最近被《歡樂頌》洗腦了。其實(shí)有很多更好的回答,比如我的真實(shí)想法是:不優(yōu)秀的自己,怎么找到優(yōu)秀的老公。就像電視劇里的安迪才能找到魏渭,包奕凡,譚總這樣的人,邱瑩瑩只能找白渣男,應(yīng)勤等,樊勝美也最多找個王柏川……人以類聚物以群分,所以現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)的我就會選擇奮斗。其實(shí)我還可以變相的夸她的說,因?yàn)槲蚁胱兂赡氵@樣的人,多好啊,可惜當(dāng)時腦子不靈光,被老總嚇到了。說是等通知,可是現(xiàn)在還沒有,估計沒戲了。

第二天早上去了麥田面試,在朝陽區(qū),辦公區(qū)也很高大上,雖然只有一層。面試的人很多,還有專門面試的等候區(qū)——一個類似報告廳,在放映關(guān)于麥田的成長和發(fā)展史,有點(diǎn)像學(xué)校的宣講會。其中有一點(diǎn)比較尷尬的是,他們還放映了一個關(guān)于公司答謝五年以上員工的一個年會,開始很煽情,所以淚點(diǎn)極低的我,就沒忍住,還好坐在門口大概沒人了看到吧,好丟人啊。首先是初試,hr看起來很職業(yè)(比前一天的),穿著很正式,化妝也很正式,看起來應(yīng)該是專業(yè)人員,很有專業(yè)素質(zhì)的感覺。不同于前一天的面試,由于面試的人員很多,且都是一個崗位——銷售,所以是一組一組的,一組四個人。首先是自我介紹,在她詢問誰先開始,我選擇了第一個自我介紹,雖然并沒有怎么準(zhǔn)備好,但在等也不會好到哪,反而丟了表現(xiàn)的機(jī)會。大家的水平參差不齊,所以表現(xiàn)差異很大,尤其是一位男生,在問到未來職業(yè)規(guī)劃時竟然說到這只是為了學(xué)和歷練的,以后打算自己回家開店用。真實(shí)實(shí)在的孩子,自然就這樣結(jié)了面試,又在等候區(qū)等了半個多小時,才參加下一個復(fù)試。也是四人一組。這次面試主要是兩項(xiàng),一個是自我介紹一個是問“你做過最自豪的事是什么?”第一個問題開始,還是我先,到了第二個人,不知道明明是個簡單的自我介紹,不知道為什么,他竟然和面試官聊起了汽車(他以前是做汽車的)。關(guān)于4s店的未來發(fā)展,以及4s店的維修和一般維修店的不同,最后聊到德國車,中國車以及日本車的不同方面,足足聊了而是分鐘還多,急死我了。還好后面兩個比較正常,至少在這個環(huán)節(jié)是這樣。下一個環(huán)節(jié)的最自豪的事,說一件就行了唄,最多多說一點(diǎn)細(xì)節(jié),可是第三個人竟然說起了個人成長史,從小時候的兩歲開始說起,一直到現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè),也許意識到?jīng)]說到重點(diǎn),所以補(bǔ)充了一個大學(xué)三十幾天賺了把錢塊錢,交了下學(xué)期的學(xué)費(fèi)。連面試官都忍不住說:“你的鋪墊還真長啊!”抓不住重點(diǎn),還好意思說在學(xué)校當(dāng)學(xué)生會的主席,不敢恭維,實(shí)在奇葩。然后就是問面試官一些問題,之后就是常規(guī)的程序等電話。在這一場面試中,我學(xué)到要學(xué)會裝點(diǎn)自己,推銷自己,還有就是要專業(yè),無論對誰都有好處。

最后就是樂視了,因?yàn)橐s晚上六點(diǎn)多的火車,從瑞斯康達(dá)復(fù)試出來兩點(diǎn)半還多,從海淀區(qū)跑到朝陽區(qū)要將近兩個小時最快還要一個半。還好訂的火車距離樂視不遠(yuǎn),就拼命的往那趕,連廁所都忍著沒時間去。預(yù)計四點(diǎn)到還有希望,不然果斷去火車站(不然又像清明一樣被困在北京,沒有票了。)。四點(diǎn)多一點(diǎn)到的,在可控范圍,而且不用找了,下了車,一抬頭就是樂視大廈。但可惜的是沒那么順利,原來樂視辦公區(qū)不僅只在樂視大廈,還有旁邊的幾個樓層,找了好久打了好幾個電話才找到,很辛苦的找到,可是只面試了十分鐘左右,首先是一般模式的上來就是自我介紹,然后就是面試官問一些相關(guān)問題,以及關(guān)于面試崗位的工作內(nèi)容,其實(shí)和互動百科的工作內(nèi)容差不多——編輯詞條,但她說了一個估計讓很多女生心動的事,就是這個工作為明星工作,平時在線上編輯明星日程,線下可能回去明星現(xiàn)場收集信息,比如宋仲基的當(dāng)天見面會。面試官說的似乎很讓心動,但我覺得有點(diǎn)狗仔的感覺,當(dāng)天然我不排斥娛記什么的,但就是感覺她是在誘惑我,而且我是在找工作,對此事并不感冒,尤其宋仲基,并不喜歡,所以我也并不興奮,也許我沒有g(shù)et到她的點(diǎn),或者我不夠合適,總之就這樣結(jié)束了,快的像龍卷風(fēng),(要知道我前后可是跑了兩個小時,省去從保定跑到北京這路途不算。)也沒讓見一見人力的,就似乎很體貼的說也不耽誤你時間了,到時候電話聯(lián)系。連人力資源的人都沒見,還等什么電話,還好沒報多大希望,只是有一點(diǎn)點(diǎn)被輕視的失望感。就這樣結(jié)束了我的兩天在京面試之旅,漲了不少見識,見了一些奇葩,學(xué)了一點(diǎn)知識,拖著疲憊不堪的身體回學(xué)校了。

其實(shí)以前在大二和大三上的時候,面對學(xué)校的雙選會什么的也投過簡歷,面試過一兩次,但是因?yàn)楫?dāng)時只是想鍛煉自己和看看情況,所以并不是很上心,也沒做什么準(zhǔn)備,就寫了一個簡歷,這是唯一的準(zhǔn)備,連打印都是一毛錢一張的黑白普通紙。可是這次我卻做了一定的準(zhǔn)備,雖然還有很多不到位。首先簡歷是按照所選崗位而有針對的寫的,而且還做了pdf版的,用彩印打的,再然后我有專門對面試公司做了一點(diǎn)了解,還找了相關(guān)面試的問題,最主要的是面試的時候我的心態(tài)是很成熟的,以一個求職者,急切的求職者的心態(tài),慎重的對待每一場面試。而且也在服裝和妝容上有所用心,盡量做到專業(yè),而不是只是一個實(shí)的崗位。不足之處就是準(zhǔn)備的不夠仔細(xì)還有一些問題沒想到,在學(xué)校也沒有好好練一下。

在這次面試中,我學(xué)會了自信,學(xué)會了應(yīng)變,更學(xué)會了臨危不亂,因?yàn)橐郧拔铱偸且挥龅绞戮突艔?,這次面試不論結(jié)果如何,我對自己的表現(xiàn)還是很滿意的,比預(yù)想的要好些。

總結(jié)一下,面試是有一些套路,比如都會有自我介紹和問面試官一些問題等,也有變化的情況,有的喜歡套路尤其是大公司,有的愿意用特殊的聊天,還有問題會因情況而定。對面試者最主要的是三點(diǎn),一要有準(zhǔn)備,二要有實(shí)力,三不能慌亂,機(jī)智應(yīng)變。

面試心得體會1500字篇5

為了更好的適應(yīng)社會,畢業(yè)后順利找到工作,我們?nèi)肆Y源管理實(shí)訓(xùn)課進(jìn)行了一場仿真版的面試。此次活動意義重大,讓我們感觸頗深,真正的把理論和實(shí)踐完美的結(jié)合了。我相信在場的每一位同學(xué)都有很多的感觸。

模擬面試開展前全班同學(xué)組建了6個公司,由每個公司的總經(jīng)理擔(dān)任面試官的角色,應(yīng)聘者由每個公司派出2名,想體驗(yàn)的同學(xué)當(dāng)然也可以去嘗試。面試前,大家準(zhǔn)備的都很充分,查了很多相關(guān)的資料,制作了個人簡歷。我也不例外,通過網(wǎng)絡(luò)途徑查閱了一些面試禮儀、面試技巧、讓面試失敗的十個壞習(xí)慣,以及一些自殺式的面試回答。網(wǎng)上資料非常豐富,學(xué)到了不少的建議和方法。如,面試禮儀中男生給人的感覺要很利索、協(xié)調(diào);面對不同面試人員保持良好心態(tài);學(xué)會區(qū)分不同的問題,有些問題沒有正確答案,只要能自圓其說就行;面試要注意答所問,緊跟面試人思路,保持高度集中;回答條理簡明、不要啰嗦?。試官們忙的也不亦樂乎,他們在黑板上寫上了自己公司的招聘廣告。

面試開始了,首先迎來的第一位面試者,她很有禮貌的和各位面試官及在場的各位同學(xué)互相問候了一下?;舜蟾乓环种械臅r間作了一個簡短的自我介紹。語氣語速都恰到好處,但免不了還是有一點(diǎn)點(diǎn)的小緊張。在各位面試官百般刁難的題目下,她回答的都非常從容。顯然,她在面試前已經(jīng)做了充分的準(zhǔn)備??傮w上講,表現(xiàn)的是非常的不錯。

接下來的各位面試者表現(xiàn)的都非常的優(yōu)秀。百優(yōu)之間還是不可避免的留下了一些不足。不知道為什么每個人都有那么點(diǎn)小緊張。說實(shí)話,如果站在臺上的那個人是我的話,我同樣一定會有緊張。為了克服緊張和怯場,我們就必須多多的上臺鍛煉。

模擬面試圓滿結(jié)束,每個同學(xué)臉上都流露出喜悅的表情。因?yàn)榇蠹以诰o張有激動的場面里學(xué)到了很多。我發(fā)現(xiàn)自我介紹是面試?yán)锏谋乜碱},對于此題的思路是;1.介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。2.表述方式上盡量口語話。3.要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。4.條理清晰,層次分明。5.事先最好以文字的形式寫好背熟?;卮鹨c(diǎn):10秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分鐘左右時間介紹你以前從事的工作和所獲得的經(jīng)驗(yàn)。再用一分鐘左右的時間描述你以前的工作經(jīng)驗(yàn)對應(yīng)聘的這份職位來說有哪些幫助。

“仁者見仁,智者見智”,每個人都有自己的見解。但我們必須從做過的每一件事情里總結(jié)經(jīng)驗(yàn)為己所用。

面試心得體會1500字篇6

所有的面試技巧都是建立在一個基礎(chǔ)之上:面試者已經(jīng)具備了相對合格的實(shí)力。2018年下半年我在一家創(chuàng)業(yè)公司實(shí),秋招時也面試過一些候選人。在我看來,面試者如果自身基礎(chǔ)不扎實(shí)、實(shí)力不夠合格,那看所謂的面經(jīng)、學(xué)所謂的技巧也意義不大:合格的面試官可以非常輕易地通過一些follow-up問題問出面試者的真實(shí)實(shí)力。面試技巧和面經(jīng)固然有意義,但學(xué)技巧和了解面經(jīng),「只能幫助有實(shí)力的面試者更大程度地發(fā)揮出自己的實(shí)力」 。「學(xué)沒有捷徑可走,nothing replaces hard work.」 希望每一位面試者都能盡早明白這個道理。

另一方面,我身邊確實(shí)有一些這樣的同學(xué):他們相當(dāng)有實(shí)力,但是卻因?yàn)榉N種原因無法在面試中展現(xiàn)出自己的全部實(shí)力。事實(shí)上,不同的企業(yè)有不同的面試文化,比如google的面試官希望面試者能成為一個他愿意一起工作的同事,字節(jié)跳動的面試官也許希望面試者是一個數(shù)學(xué)、算法、coding、工程都不錯的全面人才,這樣的人才更可能成為一個“能解決問題的人”。但是,作為面試候選人,我們其實(shí)沒必要去針對各家公司的文化對癥下藥:應(yīng)對面試應(yīng)當(dāng)有一些共通的要點(diǎn)。在我看來,面試最關(guān)鍵的一點(diǎn)在于面試者要意識到這不僅是一場測試,「更是一次需要充滿著溝通與交流的談話,讓面試官認(rèn)為他/她愿意成為你的同事」,希望每一位面試者都能盡早明白這個道理。

除了上面提到的我認(rèn)為至關(guān)重要的兩點(diǎn)以外,面試還有一些其他相對通用的面試技巧和要點(diǎn)。我這篇文章旨在總結(jié)一些這方面的東西,希望能夠幫助到這樣的同學(xué)。

編程部分心得

在面試過程中,面試官常常會給出幾道算法問題,需要面試者提供思路或?qū)懴麓a。在大多數(shù)公司的面試中,這一部分的表現(xiàn)都非常重要,而對一些外企來說,這部分的表現(xiàn)是具有決定性的(甚至是唯一重要的表現(xiàn))。對于這部分的準(zhǔn)備,首推leetcode等網(wǎng)站,這里不再贅述。再提幾句話,對于一些重視算法問題的公司如google, hulu, airbnb, 微軟, 頭條等,不要抱著可能撞到原題的心態(tài)去準(zhǔn)備,很難撞到原題的,對于這些公司,你需要做的就是反復(fù)練提升自己的能力,而且由于題目較難,需要有較多的訓(xùn)練量。而另一些不是很重視這類問題的公司像阿里、騰訊什么的,則刷一些常見的題目就很可能撞到原題了,而且難度一般不大。因此,根據(jù)target公司的不同,可以有不同的準(zhǔn)備方式。下面將列舉一些其他在面試中我認(rèn)為比較關(guān)鍵的點(diǎn)。