心得體會(huì)是我們?cè)诮?jīng)歷中的寶貴智慧，能夠幫助我們做出更明智的決策，寫(xiě)心得體會(huì)是我提高自我認(rèn)知的重要手段，下面是范文社小編為您分享的學(xué)形式主義官僚主義心得體會(huì)5篇，感謝您的參閱。
學(xué)形式主義官僚主義心得體會(huì)篇1
二是制定方案，確保專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)落到實(shí)處。我xx制定《關(guān)于集中整治形式主義、官僚主義的實(shí)施方案》，通過(guò)近期時(shí)間的集中整治、日常監(jiān)督，確保形式主義、官僚主義得到有效解決，不收斂、不收手的老詞題存量明顯減少，隱性變異的新問(wèn)題有效遏制，堅(jiān)持“突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn);分級(jí)負(fù)責(zé)，整體聯(lián)動(dòng);集中整治，常態(tài)落實(shí);以事立案，追責(zé)間責(zé);鞏固深化，標(biāo)本兼治”工作原則，針對(duì)形式主義、官僚主義，聚焦“五個(gè)領(lǐng)域”“四種行為”。
一是在貫徹落實(shí)方面，貫徹上級(jí)決策與實(shí)際工作融合不夠。運(yùn)用新理念新思想新方法開(kāi)展工作，做的不夠，效果不好。比如，在招商引資中，沒(méi)有很好的結(jié)合我市發(fā)展實(shí)際篩選項(xiàng)目，沒(méi)有真正把“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享”五大發(fā)展理念貫穿其中;開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。對(duì)于上級(jí)的安排部署，僅滿(mǎn)足于完成工作，把工作作出特色、作出亮點(diǎn)的創(chuàng)造性不夠。比如，根據(jù)市政府安排，開(kāi)發(fā)建設(shè)的xx，在建設(shè)方面取得一定成績(jī)，但后續(xù)運(yùn)營(yíng)還有短板;請(qǐng)示報(bào)告制度執(zhí)行不嚴(yán)格。例如，黨組向分管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)黨組織匯報(bào)工作主要是通過(guò)座談會(huì)、調(diào)度會(huì)或xx系統(tǒng)半年、全年總結(jié)會(huì)等形式進(jìn)行匯報(bào)，日常匯報(bào)、當(dāng)面匯報(bào)、專(zhuān)題匯報(bào)的少。
二是在調(diào)查研究方面，調(diào)查研究不深入。工作中，一般性調(diào)研多，帶著問(wèn)題的專(zhuān)題調(diào)研少，有時(shí)得出調(diào)研結(jié)論也沒(méi)有運(yùn)用到日后的工作中，存在注重調(diào)研過(guò)程，不注重調(diào)研效果的現(xiàn)象。比如，在實(shí)地核査工作中，主要是調(diào)查企業(yè)是否符合簽發(fā)條件，以及對(duì)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行一般性了解，卻沒(méi)有認(rèn)真研究分析企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的困難問(wèn)題和瓶頸制約，沒(méi)有及時(shí)有效地幫助企業(yè)解決實(shí)際困難。往往是把調(diào)查研究看成是工作中的一個(gè)程序，并非出自真心想要了解一線(xiàn)真實(shí)客觀(guān)的情況，只是迫于上級(jí)任務(wù)壓力不得不去完成，只是滿(mǎn)足于能夠按照要求開(kāi)展調(diào)研就行了的思想。
三是服務(wù)群眾方面，到服務(wù)企業(yè)調(diào)研少，“頭雁效應(yīng)”功效發(fā)揮不到位。我單位的主要服務(wù)對(duì)象是企業(yè)，工作開(kāi)展也應(yīng)主要立足于企業(yè)實(shí)際需求，但在實(shí)際工作中習(xí)慣于在辦公室聽(tīng)匯報(bào)，真正到現(xiàn)場(chǎng)了解情況、解決問(wèn)題少。與服務(wù)對(duì)象面對(duì)面的交流少，不能深入的了解企業(yè)對(duì)xx工作的意見(jiàn)和建議。去企業(yè)調(diào)研的時(shí)候，往往是根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的匯報(bào)簡(jiǎn)單了解企業(yè)面上的情況，而深入生產(chǎn)銷(xiāo)售一線(xiàn)調(diào)硏分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、主動(dòng)幫助解決困難的情況少，導(dǎo)致調(diào)研效果一般，不能有效為企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。對(duì)“帶頭示范”作用和“頭雁效應(yīng)”的理解不夠深入，致使黨員的先鋒模范作用未能充分發(fā)揮。
四是落實(shí)工作方面，抓實(shí)抓細(xì)上還存在差距。對(duì)于工作面上部署多、會(huì)議要求多、集中調(diào)度多，檢查督導(dǎo)較少、專(zhuān)題調(diào)度少，督査督辦力度不大、標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)、效果不好。比如，信息宣傳工作，有時(shí)重視程度不夠，要求不高，督導(dǎo)力度不大，導(dǎo)致部分信息時(shí)效性不強(qiáng)、文風(fēng)不扎實(shí)，部分重要活動(dòng)沒(méi)有信息。
五是文風(fēng)會(huì)風(fēng)方面，文風(fēng)會(huì)風(fēng)改進(jìn)不到位。工作中，仍然存在以會(huì)議落實(shí)會(huì)議，以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象。比如，發(fā)文件、定制度，主要是根據(jù)上級(jí)文件“照葫蘆畫(huà)瓢”，結(jié)合工作實(shí)際拓展的少，缺乏創(chuàng)造性。究其原因，還是官僚主義、形式主義的思想沒(méi)有改造好，工作上沒(méi)有很好的擔(dān)責(zé)、作為，沒(méi)能承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任。
六是擔(dān)當(dāng)履責(zé)方面，存在“紅燈繞道走”的實(shí)用主義傾向。存在重用輕管現(xiàn)象，怕管?chē)?yán)了、限制多了，影響工作目標(biāo)任務(wù)的完成，沒(méi)有把從嚴(yán)管理監(jiān)督千部工作擺上重要位置。有求穩(wěn)怕亂傾向，對(duì)于有些工作“不求有功，但求無(wú)過(guò)”，未能把工作做實(shí)、做細(xì)。例如，帶領(lǐng)企業(yè)“走出去”的步伐不夠快，到境外開(kāi)展經(jīng)貿(mào)活動(dòng)的次數(shù)與先進(jìn)地市相比差距較大。
七是工作實(shí)效方面，把精力放在材料”上，搞“材料出政績(jī)”。工作中忽視了工作的實(shí)效性，不夠扎實(shí)，存在急于求成的情緒。一接到任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時(shí)存在應(yīng)付以求過(guò)關(guān)的想法，尤其是在服務(wù)企業(yè)方面，存在走過(guò)場(chǎng)、看看就知道了，清楚了的情況，有相關(guān)的記錄和影像資料，這樣的“調(diào)研”看上去確實(shí)很像是在做細(xì)致深入的調(diào)研，卻沒(méi)能夠真正的落地，取得效果。
(一)理論修養(yǎng)有放松。政治理論學(xué)習(xí)滿(mǎn)足于做好“規(guī)定動(dòng)作”，學(xué)習(xí)深度不夠。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，把成績(jī)當(dāng)成“硬指標(biāo)”，把學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟指標(biāo)”，對(duì)學(xué)習(xí)的安排部署不夠細(xì)致、不夠嚴(yán)格，缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，導(dǎo)致學(xué)習(xí)效果不好，學(xué)習(xí)內(nèi)容與實(shí)際工作結(jié)合不夠緊密。
(二)宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)。有時(shí)對(duì)待上級(jí)部署的工作任務(wù)，著重研究的是如何保質(zhì)保量按時(shí)完成，如何獲得上級(jí)的肯定，不能完全從更好維護(hù)企業(yè)和群眾利益的角度出發(fā)，不能換位思考企業(yè)和群眾想什么、昐什么、急什么、要什么，導(dǎo)致有些工作開(kāi)展的效果不夠好。滿(mǎn)足于過(guò)得去、差不多，不能與時(shí)俱進(jìn)的提升自己的黨性修養(yǎng)，致使黨性鍛煉未達(dá)到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，因而也就缺乏不斷加強(qiáng)世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)改造的自覺(jué)性。
(三)工作作風(fēng)不扎實(shí)。缺乏進(jìn)取精神，習(xí)慣于按老方法、老路子推進(jìn)工作，開(kāi)展工作瞻前顧后，缺乏拼勁和銳氣，拼搏精神有淡化。存在“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的思想，小富即安，小勝即驕，缺乏強(qiáng)烈的爭(zhēng)先意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，還沒(méi)有將戰(zhàn)斗力“百分之百”釋放出來(lái)。在抓落實(shí)工作上，又只滿(mǎn)足于完成任務(wù)，對(duì)xx特色的“自選動(dòng)作”研究不夠，內(nèi)容不多，對(duì)安排部署的工作跟蹤督導(dǎo)的不到位，反映出在抓工作上還缺乏攻堅(jiān)克難的精神和一抓到底的韌勁。
(四)紀(jì)律約東剛性不足。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，大多是面上提醒一下，在會(huì)議上要求多一些，有時(shí)為了保持團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，能不批評(píng)的就不批評(píng)了，徹底糾正問(wèn)題的力度不夠。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形杰”，特別是第一種形態(tài)運(yùn)用的不好，沒(méi)有達(dá)到紅臉出汗的效果，執(zhí)紀(jì)標(biāo)準(zhǔn)、干部監(jiān)督都還不夠嚴(yán)，還沒(méi)有真正做到推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨走向“嚴(yán)緊硬”。
(四)切實(shí)提高能力水平。著力培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)能力，根據(jù)工作實(shí)際，組織舉辦專(zhuān)題講座、培訓(xùn)班，系統(tǒng)培訓(xùn)履行崗位職責(zé)必備的各種知識(shí)，提高班子科學(xué)決策能力和精準(zhǔn)施策水平，增強(qiáng)適應(yīng)新時(shí)代、實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)、落實(shí)新部署的本領(lǐng)。經(jīng)常深入基層、深入企業(yè)調(diào)査研究，著カ增強(qiáng)服務(wù)發(fā)展、服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)的能力。認(rèn)真貫徹落實(shí)市委十三屆三次全會(huì)、市兩會(huì)、市經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神，牢牢把握高質(zhì)量發(fā)展的要求，以坐不住的緊迫感、等不起的責(zé)任感、慢不得的危機(jī)感，統(tǒng)籌抓好黨的建設(shè)、招商引智、組展辦展、商法服務(wù)、對(duì)外聯(lián)絡(luò)、精準(zhǔn)扶貧等各項(xiàng)工作，努力為全市外向型經(jīng)濟(jì)加快發(fā)展貢獻(xiàn)xx力量。
(六)切實(shí)履行主體責(zé)任。認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，按照新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，堅(jiān)持強(qiáng)化教育、正面引導(dǎo)，不斷增強(qiáng)黨員干部的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，切實(shí)把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面。深入推進(jìn)懲防體制建設(shè)，積極開(kāi)展班子成員講“廉政黨課”活動(dòng)，繼續(xù)組織全體黨員干部到警示教育，基地接受警示教育，深化示范教育、崗位教育，讓廉政教育入腦入心，觸及靈魂。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，要求全體干部嚴(yán)守工作和生活紀(jì)律，既管好自己，又管好身邊人，做到廉潔修身、廉潔齊家，遠(yuǎn)離庸俗、遠(yuǎn)離低級(jí)趣味。
學(xué)形式主義官僚主義心得體會(huì)篇2
黨的十八大以來(lái)，作風(fēng)建設(shè)取得了明顯成效，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的整治，形式主義、官僚主義得到了初步遏制，但樹(shù)倒根在，當(dāng)前少數(shù)黨員干部中依然存在形式主義、官僚主義方面的一些問(wèn)題，影響著黨的聲譽(yù)，危害著黨群干群關(guān)系。
一是理論學(xué)用脫節(jié)。有的黨員干部忽視理論武裝，不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和做好工作所需要的知識(shí)，學(xué)而不思、囫圇吞棗。有的說(shuō)起來(lái)頭頭是道，但解決問(wèn)題的能力不強(qiáng)，碰到具體問(wèn)題無(wú)所適從，遇到突發(fā)事件束手無(wú)策。更有甚者說(shuō)假話(huà)、大話(huà)、空話(huà)，善于做表面文章，并不斷衍生出效仿者。
二是工作疲于應(yīng)付。以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的現(xiàn)象依然存在，一定程度上消耗了基層工作的時(shí)間和精力，影響了工作效率。做表面文章、過(guò)度留痕，缺乏具體措施和實(shí)際行動(dòng);工作中不管大事小事，不分輕重緩急，都要層層請(qǐng)示，照抄照轉(zhuǎn)，實(shí)際問(wèn)題一個(gè)也解決不了。
三是工作落實(shí)不力。工作浮在表面，沒(méi)有落到實(shí)處。工作虎頭蛇尾，抓工作不講實(shí)效，深入實(shí)際不具體，工作上敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、得過(guò)且過(guò)，不下功夫解決存在的矛盾和問(wèn)題，存在開(kāi)場(chǎng)熱鬧、持續(xù)困難，雷聲大雨點(diǎn)小的問(wèn)題。
四是高高在上，深入群眾、深入基層不實(shí)。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的視察、調(diào)研，下面往往是精心安排，過(guò)度準(zhǔn)備，導(dǎo)致調(diào)查不深，研究不透，走馬觀(guān)花，浮光掠影，影響客觀(guān)真實(shí)性。
五是擔(dān)當(dāng)精神不夠。在工作過(guò)程中，“怕”字當(dāng)頭，考慮問(wèn)題先考慮如何保全自己，缺少了應(yīng)有擔(dān)當(dāng)。遇事推諉，在工作中有“軟怕躲退”的現(xiàn)象，對(duì)矛盾不敢觸及、怕?lián)?zé)任。部門(mén)單位之間相互溝通交流不夠，平時(shí)能拖就拖，能躲就躲，想方設(shè)法逃避責(zé)任。
二要充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的“頭雁效應(yīng)”。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持以身作則，率先垂范，帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任。進(jìn)一步精簡(jiǎn)會(huì)議和文件，改進(jìn)文風(fēng)和會(huì)風(fēng)，以“老百姓高興不高興，滿(mǎn)意不滿(mǎn)意，答應(yīng)不答應(yīng)”來(lái)衡量我們的言行，以此為基本準(zhǔn)則來(lái)制定政策，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，要大興調(diào)研之風(fēng)，把更多的精力投入到基層，投入到群眾最需要的地方去，真正做到對(duì)基層的情況親知、真知、深知。
三完善問(wèn)責(zé)和監(jiān)督機(jī)制，為懲治形式主義和官僚主義提供機(jī)制保障。加大對(duì)因形式主義和官僚主義對(duì)群眾和國(guó)家?guī)?lái)的損害行為的問(wèn)責(zé)力度，堅(jiān)持依法問(wèn)責(zé)、公平問(wèn)責(zé)，保護(hù)擔(dān)當(dāng)者，鼓勵(lì)創(chuàng)新者，鞭撻懶庸者，懲戒不作為者。同時(shí)把問(wèn)責(zé)與免責(zé)結(jié)合起來(lái)，讓干部放下包袱，使廣大干部能撲下身子、擼起袖子干事業(yè)。加強(qiáng)對(duì)形式主義和官僚主義行為的全方位、立體化監(jiān)督，堅(jiān)持較真執(zhí)紀(jì)，公開(kāi)曝光，使形式主義、官僚主義無(wú)處躲藏。
學(xué)形式主義官僚主義心得體會(huì)篇3
學(xué)形式主義官僚主義心得體會(huì)篇4
一、深刻認(rèn)識(shí)形式主義、官僚主義的危害性
形式主義、官僚主義形影相隨，互為表里，前者的要害是只圖虛名，不求實(shí)效；后者的要害是脫離群眾，當(dāng)官做老爺。形式主義害死人，有的干部只講究形式的有無(wú)、多少，而不注重內(nèi)容的落地。為了迎接檢查，有些地方只是準(zhǔn)備各種各樣的迎檢材料，召開(kāi)各種各樣的會(huì)議，以備各種各樣的檢查。許多基層單位迎接檢查多了，三天兩頭會(huì)有不同部門(mén)、不同級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)前來(lái)督導(dǎo)工作，大家沒(méi)時(shí)間去抓各項(xiàng)工作的落地落實(shí)，或者加班加點(diǎn)在辦公室準(zhǔn)備材料，或者就是整天陪同來(lái)督查的領(lǐng)導(dǎo)同志，總結(jié)匯報(bào)、實(shí)地陪同等等。這些事情嚴(yán)重影響到了公司的發(fā)展和項(xiàng)目的建設(shè)，我們必須保持清醒的認(rèn)識(shí)。
二、充分認(rèn)識(shí)整治形式主義、官僚主義的艱難性與長(zhǎng)期性
形式主義、官僚主義問(wèn)題屢禁不止，甚至愈演愈烈，追根溯源，在于一些領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)觀(guān)出現(xiàn)偏差、官本位思想嚴(yán)重、領(lǐng)導(dǎo)能力欠缺、懶政怠政突出。如飽受人民群眾的詬病的面子工程、形象工程、數(shù)字政績(jī)等，便是形式主義、官僚主義問(wèn)題的典型表現(xiàn)。因此，整治形式主義、官僚主義，必須以領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部為主要對(duì)象，而且要長(zhǎng)期堅(jiān)持，時(shí)時(shí)堅(jiān)持，一刻都不能放松，保持一種長(zhǎng)期的紅線(xiàn)意識(shí)，根植于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大員工的心里。
三、充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展整治形式主義、官僚主義的緊迫感
我將認(rèn)真貫徹落實(shí)公司反對(duì)形式主義、官僚主義的重要指示精神，切實(shí)抓好形式主義、官僚主義的整改。一是牢固樹(shù)立四個(gè)意識(shí)，用心體會(huì)公司黨委為廣大員工的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，深刻理解公司黨委為廣大員工服務(wù)的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，深刻理解公司黨委重大決策的深謀遠(yuǎn)慮，摒棄各類(lèi)私心雜念和小算盤(pán)，讓公司政策落地生根。二是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提升政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，保持愛(ài)崗敬業(yè)的熱情，積極投身于工作中去，在平凡的崗位上做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三是改進(jìn)工作作風(fēng)，解放思想，求真務(wù)實(shí)，開(kāi)拓進(jìn)取，增強(qiáng)政治責(zé)任感、使命感和愛(ài)崗敬業(yè)的事業(yè)心，在日常工作中要做到辦實(shí)事、求實(shí)效，防止因形式主義、官僚主義造成工作失誤。四要堅(jiān)守紀(jì)律底線(xiàn)。不能把對(duì)自己的要求放到紀(jì)律底線(xiàn)上，不能總在紀(jì)律底線(xiàn)周遭徘徊，要堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，牢記職責(zé)使命，勇于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新、馬上就辦、真抓實(shí)干，做到工作有為，樹(shù)立和弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。
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學(xué)形式主義官僚主義心得體會(huì)篇5
形式主義、官僚主義用所謂痕跡主義、繁文縟節(jié)，搞假把式、無(wú)用功，把黨的奮斗層層消耗在各種表面功夫上；服務(wù)群眾不上心、不走心、不用心，把黨同人民群眾的血肉聯(lián)系阻隔于無(wú)形之“墻”，嚴(yán)重?fù)p害黨的形象、侵蝕黨的根基。
整治形式主義官僚主義沒(méi)有看客，黨員干部要把自己“擺進(jìn)去”，不要以為自己級(jí)別不高，就與形式主義官僚主義無(wú)緣。也許在某項(xiàng)工作中，你不知不覺(jué)就是任務(wù)布置的“加碼者”，就是“以文件落實(shí)文件”的“二傳手”。要帶頭反對(duì)形式主義、官僚主義，用好的作風(fēng)推動(dòng)、保障整治形式主義、官僚主義工作取得新的更大成效。
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