小伙伴們?cè)趯懮暾?qǐng)書的時(shí)候千萬要強(qiáng)調(diào)用詞恰當(dāng)，上班族在寫申請(qǐng)書的時(shí)候一定要態(tài)度端正，范文社小編今天就為您帶來了男產(chǎn)假申請(qǐng)書模板5篇，相信一定會(huì)對(duì)你有所幫助。
男產(chǎn)假申請(qǐng)書篇1
xxx領(lǐng)導(dǎo)：
我于20xx年xx月xx日剖腹產(chǎn)/順產(chǎn)生下嬰兒，根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦需休息xx天。我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日，請(qǐng)予以批準(zhǔn)為感。
男產(chǎn)假申請(qǐng)書篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
由于本人的產(chǎn)期是××年××月××日開始，由于本人身體比假虛弱，醫(yī)院要求本人提前休假回家調(diào)養(yǎng)身體，本人特此按照公司的要求向公司提出提前兩個(gè)月休產(chǎn)假的申請(qǐng)，申請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)間為××年××月 ××日至××年 ××月××日，產(chǎn)假期間的工資由公司按照相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。
特此申請(qǐng)，望予以批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
男產(chǎn)假申請(qǐng)書篇3
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期x月，現(xiàn)因身體需要申請(qǐng)回家休息，調(diào)養(yǎng)身體，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假時(shí)間為x個(gè)月。根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，正常產(chǎn)假為90天，晚婚晚育增加15天，我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)x月x日正式休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從x月x日--x月x日，請(qǐng)予批準(zhǔn)為盼。目前本崗位的工作已移交給xxx同志，經(jīng)過近期的交接工作，xxx同志已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的'關(guān)心和照顧。
特此申請(qǐng)，懇望批準(zhǔn)。
申請(qǐng)人：xxx
xx年xx月xx日
我國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，但實(shí)踐中應(yīng)分兩種情況討論：
第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：(一)生育津貼;(二)生育醫(yī)療費(fèi)用;(三)計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用;(四)國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц?。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。
第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。
男產(chǎn)假申請(qǐng)書篇4
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人已近臨產(chǎn)(本人于xxxx年xx月份懷孕，預(yù)產(chǎn)期為xxxx年xx月xx日)，屬于計(jì)劃內(nèi)合法生育第一胎，并屬晚婚、晚育。鑒于家庭住地(xxxx)與工作單位(xxxx)之間距離較遠(yuǎn)以及目前身體狀況，難以堅(jiān)持正常工作。根據(jù)中心相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦休假應(yīng)為xxxx天。我現(xiàn)特向中心申請(qǐng)休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。望領(lǐng)導(dǎo)給與審批為盼。感謝!
特此申請(qǐng)
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
xxxx年xx月xx日
產(chǎn)假的法律規(guī)定：
產(chǎn)假的計(jì)算一般來說，實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)=法定基本產(chǎn)假天數(shù)+特殊原因增加天數(shù)。
法定基本產(chǎn)假天數(shù)
?勞動(dòng)法》第62條規(guī)定："女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假"。
這90天包括：產(chǎn)前休假15天+產(chǎn)后休假75天
小貼士：
產(chǎn)假時(shí)間按照自然天數(shù)計(jì)算。
產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假，距預(yù)產(chǎn)期2周時(shí)休產(chǎn)假以避免早產(chǎn);產(chǎn)后假75天，系指生育后的75天休假。
休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦提前生產(chǎn)，才可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
特殊原因產(chǎn)假增加天數(shù)
難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天
多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天
晚育增加30天
獨(dú)生子女：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天
已婚婦女滿24周歲生育第一個(gè)子女為晚育
生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨(dú)生子女，不能領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》
晚婚對(duì)產(chǎn)假?zèng)]有影響；晚育不同地方規(guī)定又不一樣，女方增加15-30天，男方可以有帶薪護(hù)理假5-15天不等。
男產(chǎn)假申請(qǐng)書篇5
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我的妻子于xx月xx日產(chǎn)下一子，屬計(jì)劃生育內(nèi)合法生育第一胎， 并屬晚婚、晚育。特請(qǐng)求陪產(chǎn)假xx天陪產(chǎn)假申請(qǐng)書范文（從xxxx年xx月xx日至xx月xx日）回家陪產(chǎn)照顧。懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定予以審批。感謝！
特此申請(qǐng)
此致
敬禮！
