在寫申請書的時(shí)候，語言態(tài)度一定要誠懇端正，切記不能夠夸大其詞，在當(dāng)今社會我們對申請書都比較熟悉，范文社小編今天就為您帶來了工資爭議仲裁申請書6篇，相信一定會對你有所幫助。
工資爭議仲裁申請書篇1
申請人：（姓名）________?，性別：________，?民族：________?，出生：________年____月____日，原籍：________________________；現(xiàn)住址：________________________；聯(lián)系電話：________________；通訊地址：________________________。
委托代理人：（姓名）________，性別：________?，民族：________，出生：________年____月____日，原籍：________________________，工作單位：________________，職務(wù)：________，現(xiàn)住址：________，聯(lián)系電話：________________。
被申請人：________________公司，法定代表人：（姓名）________，職務(wù):?________，住所：_______________________。
_____請求：
________________公司未按國家和________________的有關(guān)法律法規(guī)繳納________（申請人）的社會基本養(yǎng)老_____費(fèi)，侵犯了________（申請人）的社會_____權(quán)益?，F(xiàn)提出以下要求：
1、要求________________公司（被申請人）補(bǔ)繳________（申請人）在________年____月____日至________年____月____日聘用期間的社會基本養(yǎng)老_____費(fèi)。
2、按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求________________公司繳納因未辦理________（申請人）的社會基本養(yǎng)老_____而產(chǎn)生的________和________應(yīng)繳的滯納金，罰款等一切費(fèi)用。
3、________（申請人）在________________公司的工資收入主要包括聘用工資，課時(shí)費(fèi)，獎(jiǎng)金。要求________________公司按照有關(guān)法律法規(guī)正確計(jì)算社會基本養(yǎng)老_____費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例。繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)包括聘用工資、課時(shí)費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受聘用有關(guān)的其他所得。
事實(shí)和理由：
________________公司（被申請人）與________（申請人）在________年____月____日簽訂了________事業(yè)單位聘用合同，_____________（申請人）在________年____月申請解除聘用合同，自_________年9月1日起解聘。________________公司（被申請人）從________年____月____日至________年____月____日聘用_____________（申請人）期間________未履行社會基本養(yǎng)老_____費(fèi)征繳義務(wù)。
?中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會_____基金按照_____類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會_____，繳納社會_____費(fèi)。
?中華人民共和國_____令第259號社會_____費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會_____費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會_____費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
?中華人民共和國_____令第259號社會_____費(fèi)征繳暫行條例》第十三條規(guī)定，繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會_____費(fèi)的，由勞動(dòng)_____行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會_____基金。
?________事業(yè)單位聘用合同書》第六條規(guī)定?甲乙雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策參加社會_____。甲方按規(guī)定的交費(fèi)比例給乙方繳納由甲方承擔(dān)的社會_____費(fèi)；同時(shí)，按照規(guī)定代扣代繳由乙方承擔(dān)的社會_____費(fèi)。乙方享受各項(xiàng)社會_____待遇。
證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料
1、《________事業(yè)單位聘用合同書》
2、_____________（申請人）工作日志
3、_____________（申請人）工資明細(xì)
4、_____________（申請人）社?？劾U明細(xì)
申請人：_____________
________年____月____日
工資爭議仲裁申請書篇2
申訴人：______________，女
________年____月____日出生
住_____________________
第一被訴人：______________股份有限公司
住所：_____________________
法定代表人：_____________________
第二被訴人：______________有限責(zé)任公司
住所：____________________________
法定代表人：_____________________
請求事項(xiàng)：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同；
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______________元；
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金______________元；
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金______________元；
5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；
6、仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
申訴人于________年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期________年的勞動(dòng)合同，________年____月____日合同期滿后雙方分別于________年____月和________年____月又續(xù)簽了為期________年的合同，合同于________年____月____日到期。________年____月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司_____________________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資；申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)；申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)；合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。________年____月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請求，請勞動(dòng)爭議仲裁委依法裁決。
此致
______________爭議仲裁委員會
申訴人：______________
________年____月____日
工資爭議仲裁申請書篇3
勞動(dòng)爭議_____申請書范本【1】
申訴人：_________，女，_____0年10月2日出生，住武漢市漢陽區(qū)_________號。
第一被訴人：武漢_________股份有限公司
住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開_________
法定代表人：_________
第二被訴人：武漢_________有限責(zé)任公司
住所：武漢市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開_________街
法定代表人：_________
請求事項(xiàng)：
1、解除申訴人與第一被訴人之間的勞動(dòng)合同;
2、由兩被訴人連帶向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11613.8元;
3、由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)及其賠償金11974.45元;
4、由被訴人連帶向申訴人支付違約金3000元;
5、由被申訴人連帶為申訴人補(bǔ)辦基本醫(yī)療_____和生育_____;
6、_____費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
申訴人于_________年進(jìn)入第一被訴人處工作并與其簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，_________年3月19日合同期滿后雙方分別于_________年3月和_________年3月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于_________年3月19日到期。
_________年12月，申訴人被第一被訴人派遣到由其控股的子公司武漢_________有限責(zé)任公司工作，仍于第一被訴人保持勞動(dòng)合同關(guān)系，申訴人在被申訴人處先后從事精漿、配漿、dcs操作員、行政文員等工作。
在合同履行期間，被申訴人違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資;申訴人從事危害身體健康的工作，被申訴人從沒按照合同的約定定期對申訴人進(jìn)行健康檢查，也不為申訴人辦理工傷_____，醫(yī)療_____;申訴人作為育齡婦女，被申訴人也不給其辦理生育_____，繳納_____費(fèi);合同期間，被申訴人還多次擅自調(diào)低申訴人的工資標(biāo)準(zhǔn)。
_________年3月，在沒有辦理任何手續(xù)的情況下，被申訴人口頭通知申訴人，讓申訴人不要再來上班。
此致
武漢市勞動(dòng)爭議_____委員會
申訴人：
年?月?日
勞動(dòng)爭議_____申請書的內(nèi)容【2】
第二十八條?申請人申請_____應(yīng)當(dāng)提交書面_____申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
_____申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);
(二)_____請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議_____委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
?解讀】本條是關(guān)于_____申請書的規(guī)定。
(一)書面申請
根據(jù)本法規(guī)定，當(dāng)事人申請_____應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
以書面形式申請_____，有利于明確表達(dá)申請人的_____請求及其所根據(jù)的'事實(shí)和理由，也便于勞動(dòng)爭議_____委員會審查，決定是否受理，以及在決定受理后，向被申請人轉(zhuǎn)達(dá)原告的_____請求及其依據(jù)，方便被申請人行使答辯的權(quán)利，有利于_____活動(dòng)的進(jìn)行。
因此，當(dāng)事人申請_____應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議_____委員會提交_____申請書。
根據(jù)本條規(guī)定，申請人提交書面_____申請，應(yīng)按照被申請人人數(shù)遞交相應(yīng)份數(shù)的_____申請書副本，即與_____申請書內(nèi)容相同的文本，是相對于遞交勞動(dòng)爭議_____委員會的那份_____申請書而言的。
勞動(dòng)爭議_____委員會保留一份為正本，送達(dá)被申請人的各份為副本。
(二)_____申請書的內(nèi)容
_____申請書是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議_____委員會提出要求對爭議事項(xiàng)進(jìn)行_____審理的書面申請，是重要的_____文書，在勞動(dòng)爭議_____中具有重要作用，是申請人提起_____的根據(jù)，申請人為爭取勞動(dòng)爭議_____委員會受理本案并在_____中爭取有利法律后果，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書寫_____申請。
法律對_____申請書的內(nèi)容進(jìn)行一定的規(guī)范是必要的，這既有利于原告寫清楚事實(shí)根據(jù)與申請理由，也有利于送達(dá)被申請人，使其知曉_____事由，方便_____活動(dòng)的正式展開。
根據(jù)本條規(guī)定，_____申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。
申請書應(yīng)當(dāng)按申請人、被申請人分別列明以上情況。
申請人由法定代理人代為_____的，或者申請人委托律師或他人代為_____的，還應(yīng)說明法定代理人或委托代理人的基本情況。
代理人是律師的，只要寫明其所屬律師事務(wù)所的名稱，而不需寫明律師的基本情況。
寫明當(dāng)事人的基本情況，有助于_____委員會審核、認(rèn)定雙方當(dāng)事人的主體資格，便于_____委員會與當(dāng)事人進(jìn)行聯(lián)絡(luò)。
請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。
_____申請書中的_____請求是申請人想通過_____程序達(dá)到的目的，是_____活動(dòng)中的重要內(nèi)容，也是_____申請書中必須記明的法定事項(xiàng)。
因此應(yīng)當(dāng)寫明申請人通過勞動(dòng)爭議_____委員會向被申請人提出的具體實(shí)體權(quán)利請求，即要求勞動(dòng)爭議_____委員會裁決被申請人履行什么義務(wù)，以及通過_____所要達(dá)到的目的。
_____請求應(yīng)力求明確具體，切忌含糊不清，模棱兩可。
在記明_____請求的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)記明提出_____請求的客觀基礎(chǔ)，以充分的事實(shí)、理由來支持_____請求，這樣才能使受案的勞動(dòng)爭議_____委員會明確其提起_____的事實(shí)依據(jù)和具體原因，并在此基礎(chǔ)上對案件進(jìn)行依法審理和裁決。
_____請求所根據(jù)的事實(shí)和理由包括：當(dāng)事人之間糾紛形成的事實(shí)、雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點(diǎn)，請求的依據(jù)和理由及適用的法律等。
這部分內(nèi)容作為_____申請書的核心內(nèi)容，所述事實(shí)理由應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是，于法有據(jù)，簡明概括。
3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
申請人提出_____申清應(yīng)有事實(shí)根據(jù)，而申請人對自己主張的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，因此，在_____中，申請人提出的_____請求是否合理，所根據(jù)的事實(shí)是否存在，應(yīng)當(dāng)有證據(jù)加以證明，如書證、物證等。
申請人在提出證據(jù)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)的來源，以便勞動(dòng)爭議_____委員會核實(shí)。
如提供的是證人的，要寫明證人的姓名和住所或工作單位，以便于_____委員會及時(shí)核實(shí)和調(diào)查這些證據(jù)，確定能否作為定案的證據(jù)，從而及時(shí)、公正地裁決。
此外，還應(yīng)注明_____申請書副本的份數(shù)，以及提交證據(jù)的名稱、份數(shù)，并將其按編號順序附于_____申請書后。
(三)口頭申請
申請人申請_____應(yīng)當(dāng)提交書面_____申請，但是根據(jù)本條第三款規(guī)定：“書寫_____申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動(dòng)爭議_____委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
根據(jù)該規(guī)定，申請_____有書面申請和口頭申請兩種方式，以書面申請為原則，口頭申請為例外。
即在通常情況下，原告申請_____都得向勞動(dòng)爭議_____委員會提交書面申請，以便申請人詳盡地表述訴訟請求，說明案件的事實(shí)、理由和根據(jù)，也有利于勞動(dòng)爭議_____委員會對申請人的_____申請進(jìn)行審查。
只有在書寫_____申請確實(shí)有困難的情況下，才可以以口頭方式向勞動(dòng)爭議_____委員會提出_____申請。
此處所說的“書寫_____申請確有困難”，一般是指申請人本人因文化水平低或法律知識欠缺而造成的自行書寫_____申請確有困難的情形，在這兩種情形下，都可以進(jìn)行口頭申請。
以口頭的方式提起_____申請，由勞動(dòng)爭議_____委員會一記人筆錄，筆錄應(yīng)由申請人簽名或蓋章，與書面_____申請具有同等效力。
勞動(dòng)爭議_____委員會既可以將抄錄的申請人口述筆錄送給被申請人，也可以將申請人口述的主要內(nèi)容口頭告知被告。
勞動(dòng)_____申請書有哪些注意事項(xiàng)【3】
勞動(dòng)_____申請書主要包括以下幾方面內(nèi)容：
(1)申請人姓名、職業(yè)、住址、工作單位和身份證號碼;被訴人名稱、地址，如被訴人是用人單位，應(yīng)寫明法定代表人姓名、職務(wù)，同時(shí)要注意到北京市勞動(dòng)爭議_____委員會申請_____的案件，要寫明企業(yè)的性質(zhì)，如是合資還是外商獨(dú)資。
(2)_____請求及所依據(jù)的事實(shí)和理由。
這是文書的重點(diǎn)部分。
首先應(yīng)當(dāng)一一列出要求對方承擔(dān)的法律責(zé)任，比如要求支付拖欠工資、支付加班費(fèi)用等。
其次要針對請求部分寫清事實(shí)和理由，主要寫明入職時(shí)間，工資支付情況，是否簽訂勞動(dòng)合同及爭議產(chǎn)生的過程，并重點(diǎn)寫明當(dāng)事人之間權(quán)益爭議的具體內(nèi)容和焦點(diǎn)，寫清要求被訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
最后要根據(jù)事實(shí)寫清法律依據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定分清是非，明確責(zé)任，論證所提要求的正確性、合法性。
(3)申請人本人署名或蓋章，寫明申請日期。
律師提醒書寫時(shí)要注意的問題：
(1)申請_____的案件必須是勞動(dòng)爭議案件(勞務(wù)爭議不受理)，而且要符合勞動(dòng)爭議_____委員會的受理范圍。
(2)必須在法定申請時(shí)效期間(勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi))向_____委員會提交書面申請書，并按照被申訴人數(shù)提交副本。
(3)如果申請的勞動(dòng)爭議屬集體勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)推舉代表參加_____，申請_____時(shí)應(yīng)提交全體爭議當(dāng)事人簽名的授權(quán)委托書。
(4)可以委托律師等專業(yè)人員作為案件代理人，代理立案，參加_____。
(5)在立案時(shí)要有相關(guān)的證據(jù)材料并在指定的時(shí)限內(nèi)交付_____委。
工資爭議仲裁申請書篇4
申請人：李**，男，漢族，19**年**月**日生，住**省**縣******號，身份證號：*****************，聯(lián)系電話：***********。
被申請人：廣州********有限公司，地址：廣州市**區(qū)**********號，法定代表人：***，聯(lián)系電話：**********。
仲裁請求
一、請求裁決確認(rèn)申請人與被申請人自2013年3月21日至2014年6月10日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;
二、請求裁決被申請人向申請人支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，計(jì)人民幣******元(201*年**月**日-201*年*月**日);
三、請求裁決被申請人向申請人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金，計(jì)人民幣*****元。
事實(shí)與理由
申請人于201*年**月**日入職被申請人處，任********一職，工資為*****月。被申請人于201*年**月**日無故辭退申請人，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。期間，被申請人未與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同，未依法為申請人繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。申請人為維護(hù)其合法權(quán)益，委托律師向被申請人發(fā)函，要求出具書面《解雇/辭退通知書》并協(xié)商解決相關(guān)糾紛，被申請人逾期不予理會?，F(xiàn)申請人特向貴委申請勞動(dòng)仲裁，尋求法律救濟(jì)，望作出公正裁決。
此致
工資爭議仲裁申請書篇5
申請人：
家庭住址：
聯(lián)系電話：
被申請人：
單位地址：
法定代表人：
聯(lián)系電話：
公司負(fù)責(zé)人：
證明人：
住址：
職務(wù)：
申請事項(xiàng)
1、申請被申請人支付_______因工傷事故出院后實(shí)施蠟療、磁療、關(guān)節(jié)松動(dòng)技術(shù)、關(guān)節(jié)被動(dòng)活動(dòng)功能訓(xùn)練等康復(fù)費(fèi)用_____元。
2、申請被申請人支付____因工傷事故左跟骨內(nèi)固定拆除手術(shù)費(fèi)_____元。
3、申請被申請人支付_______因工傷事故住院期間_____天和出院后____天專人護(hù)理（共___天×____元）費(fèi)用____元。
4、申請被申請人支付_______因工傷事故休息治療期限____個(gè)月工資（____元/月）____元）。
5、申請被申請人支付_______因工傷事故營養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)____元。
申請被申請人合計(jì)支付_______因工傷事故總費(fèi)用_____元。
事實(shí)和理由
一、入職工作情況和工傷事故事實(shí)
本人_______，現(xiàn)年____歲，__，___族，職業(yè)___。住本市_______村。于_____年____月受聘于___市_______設(shè)備有限公司工作。由公司先后指派在金剛_______鞭炮煙花總廠和醴陵_______與大瑤_______分廠，以及_______煙花廠進(jìn)行鋼結(jié)構(gòu)陽光棚制作。日工資標(biāo)準(zhǔn)_____元/天，吃住由_____負(fù)責(zé)。
____年___月_____日上午___時(shí)左右，本人在金剛_______鞭炮煙花總廠擴(kuò)建安裝施工中，不幸從近四米多高的鋼結(jié)構(gòu)陽光棚上摔下，導(dǎo)致雙腿后跟骨粉碎性骨折。于當(dāng)日進(jìn)駐____市中醫(yī)院骨科治療。在治療中醫(yī)院對右腳后跟實(shí)施石膏固定術(shù)。對左腳實(shí)施了切開復(fù)位內(nèi)固定術(shù)加自體骨植骨術(shù)等治療_____天。于（注：住院治療費(fèi)用共___元，已由____公司支付）。于____年__月____日出院回家進(jìn)行蠟療、磁療、關(guān)節(jié)松動(dòng)技術(shù)、關(guān)節(jié)被活動(dòng)與功能訓(xùn)練等康復(fù)治療。期間進(jìn)行了二次復(fù)查，其恢復(fù)效果一般。
二、申請理由
本人在康復(fù)期先后多次與_____公司協(xié)商，請求對此事繼續(xù)負(fù)責(zé)，支付上述申請的各項(xiàng)費(fèi)用。但金*公司態(tài)度不明，均無結(jié)果。故特申請人事爭議仲裁。
此致
______市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會
申請人：_________
_____年___月___日
附件：
1、申請人身份證（復(fù)印件）
2、被申請人公司營業(yè)執(zhí)照（網(wǎng)查打?。?/p>
3、被申請人公司企業(yè)代碼證（網(wǎng)查打?。?/p>
4、證人證明書（復(fù)印件）
5、申請人傷殘鑒定書（復(fù)印件）
工資爭議仲裁申請書篇6
申 請 人：李某某
委托代理人：任萬祥，男，四川豁達(dá)律師事務(wù)??
被申請人：資陽市某餐飲娛樂有限公司
申請人于20xx年xx月2日向資陽市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提出仲裁請求，請求仲裁委裁定：
被申請人向申請人支付從20xx年1月1日起至20xx年1 0月1 0日止未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額34400元。
本委于20xx年xx月7日受理此案，并依法組成仲裁庭。于20xx年xx月5日上午九時(shí)開庭審理。申請人李建芳，申請人委托代理人任萬祥，被申請人法定代表人宋宗林參加了庭審，本庭現(xiàn)已審理終結(jié)。
申請人稱：申請人系被申請人處職工，職務(wù)為餐飲部經(jīng)理。申請人與被申請人于20xx年xx月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂書面勞動(dòng)合同。申請人的月工資為3440元。申請人一直在被申請人處兢兢業(yè)業(yè)工作，每月工作業(yè)績不斷上升，但被申請人卻于20xx年10月9日未提前通知的情況下，令申請人不再上班。
被申請人稱：20xx年xx月，申請人到被申請人公司上班，職務(wù)為餐飲部經(jīng)理。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請人曾多次要求申請人簽訂勞動(dòng)合同，但申請人均未自覺簽訂，是有預(yù)謀的欲得到未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
本委經(jīng)審理查明：
申請人于20xx年xx月1日到被申請人處上班，職務(wù)為餐飲部經(jīng)理。當(dāng)事人雙方均認(rèn)可申請人的'月工資為3440元。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被申請人一直未與申請人簽訂書面勞動(dòng)合同。20xx年1 0月9日，被申請人口頭解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。次日，申請人即向資陽市雁江區(qū)人力資源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，要求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和沒簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。經(jīng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見，由被申請人支付20xx年9月工資、未提前30日告知解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金、補(bǔ)貼金、服裝押金、20xx年1 0月工資和22天余假工資合計(jì)1321 3元。20xx年1 0月1 0日被申請人出具書面解除雙方勞動(dòng)關(guān)系通知書，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
本委認(rèn)為：
申請人系被申請人餐飲部經(jīng)理，根據(jù)崗位職能設(shè)置，不包含為公司員工簽訂勞動(dòng)合同的職能，被申請人也無法提供申請人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期期間拒不簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，由被申請人需支付申請人從20xx年1月1日至20xx年10月10日的二倍工資差額。
據(jù)此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，裁決如下：
被申請人支付申請人未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額32107元。
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七、第四十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴，逾期不起訴的，此裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
首席仲裁員：xx
仲裁員：xx
仲裁員：xx
