撰寫一份個人簡歷，可以讓旁人具體地認識我們的專業(yè)技能，為了向大家展示優(yōu)秀的自己，需要認真寫好個人簡歷，以下是范文社小編精心為您推薦的最新簡歷求職模板5篇，供大家參考。
最新簡歷求職模板篇1
基本情況
姓名：王小姐
性別：女
出生日期：
民族：漢族
婚姻狀況：已婚
教育程度：大專
工作年限：4年
政治面貌：群眾
戶口所在地：廣東省汕頭市
現(xiàn)居住地：汕頭市
聯(lián)系方式
電子郵箱：
求職意向
期望從事的職業(yè)：單證員
期望工作地點：汕頭市
自我評價
1、熟悉服裝進出口業(yè)務單證操作流程，熟練操作船務、報關相關工作。
2、熟悉單證管理工作內容，熟練查詢hs編碼、合并類別、制作商檢資料給貨代做商檢。
3、熟練制作報關資料給貨代報關，熟練制作清關資料給客戶清關。
4、熟悉報關、報檢工作流程，能獨立完成單證制作、報關、報檢工作。
5、熟練使用電腦及常用辦公軟件。
工作經歷
20_年8月-20_年8月廣東貿易公司
單位性質：私企
所任職位：單證員
工作地點：汕頭市
職責描述：
1、協(xié)助主管完善公司單證管理流程及標準，掌握單證管理工作內容。
2、熟練完成進出口單證與合同的編制、初審和歸檔工作。
3、獨立完成單證制作、報關、報檢工作，熟悉報關、報檢工作流程。
4、熟練操作單據(jù)的提交以及回收的全過程，能及時協(xié)調與相關部門、貨代、銀行的工作銜接。
5、分管商品的海關預錄單、增值稅發(fā)票、核銷單退單、報關單的核銷聯(lián)和退稅聯(lián)等單據(jù)的開據(jù)及回收情況。
6、熟悉加工貿易手冊的辦理、登記、核銷，電腦操作熟練。
20_年7月-20_年6月汕頭服裝貿易公司
單位性質：私企
所任職位：單證員
工作地點：汕頭市
職責描述：
1、按時完成日常的系統(tǒng)操作和報表匯總跟進工作，能夠熟練操作辦公軟件。
2、熟悉并能夠跟蹤、反饋服裝訂單的入庫、質檢、上架流程。
3、熟悉出口單證操作流程，報關、報檢、退稅操作流程。
4、能準確完成與供應商的進退貨差異核對工作，聯(lián)系貨代，訂艙跟蹤。
5、及時完成物流檔案數(shù)據(jù)的歸檔，數(shù)據(jù)齊全，整理清晰，易于查詢。
20_年3月-20_年6月物流公司
單位性質：私企
所任職位：實習單證員
工作地點：汕頭市
職責描述：
1、在單證員的指導下逐漸掌握各種日常單證制作，已能夠獨立完成單證制作。
2、完成數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的日常數(shù)據(jù)填報工作，能熟練掌握office等辦公軟件。
3、協(xié)助操作處理其他客戶服務工作。
教育背景
20_年9月-20_年6月廣東大學國際貿易專業(yè)大專
主要課程：政治經濟學、國際經濟學、計量經濟學、世界經濟概論、國際貿易理論與實務、國際金融、國際結算、貨幣銀行學、財政學、會計學、統(tǒng)計學等。比較了解主要國家和地區(qū)的經濟發(fā)展狀況及其貿易政策，可以較好的完成進出口業(yè)務、報關、承運等工作內容。
培訓經歷
20_年8月-20_年10月單證員資格培訓獲得國際商務單證員資格
主要課程：國際商務單證概述、國際貿易結算票據(jù)、匯付和托收、跟單信用證、進出口貿易單證、外貿單證業(yè)務計算、電子商務與外貿單證、國際商務單證實用英語、國際法律規(guī)則等。通過本次培訓已能掌握單證審核、edi制作等專業(yè)技能，并能夠實際操作。
專業(yè)技能
具有國際商務單證員資格，可熟練完成進出口業(yè)務單證的實際操作。
最新簡歷求職模板篇2
尊敬的領導：
您好！衷心感謝您能在百忙之中抽出寶貴的時間垂閱我的自薦材料。我叫__，是__大學機械電子工程專業(yè)的一名本科畢業(yè)生，我真心希望加入貴公司，竭盡我所能為貴公司的發(fā)展出一份力量。
我自進入__大學以來，刻苦學習、嚴格遵守學校的規(guī)章制度、社會公德，尊敬師長，團結同學樂于助人，在德、智、體、美、勞方面得到全面發(fā)展。憑借自身扎實的基礎和頑強拼搏的奮斗精神，經過幾年不斷的學習，我在專業(yè)課的學習上每年獲得學校的獎學金，在各方面都取得了長足的發(fā)展。在專業(yè)知識的學習上，我本著實事求是的態(tài)度，努力培養(yǎng)自己的實踐動手能力。通過了全國計算機二級考試，在專業(yè)外語上，有一定的實踐基礎，有較強的翻譯能力。
在校期間我還利用業(yè)余時間學習了許多計算機知識，word、autocad、photoshop、及c語言、匯編語言、html等都得以學習和掌握。我已經具備了計算機操作的基本能力，同時具有較強的硬件基礎，并且堅信會在計算機應用及編程方面創(chuàng)造出一片蔚藍的天空。工業(yè)pc機編程能力強，能設計pc 機程序控制系統(tǒng)，熟悉mcs—51系列單片機實用接口技術。在專業(yè)方面，具有扎實的專業(yè)基礎，從工程制圖的手繪到autocad的機繪，再到solid works的三維建模，我都有較深入的涉獵。對機電一體化設計有濃厚的興趣，特別是在動力傳動系統(tǒng)及控制方面有豐富的實踐經驗和理論基礎。
思想上，我積極要求進步，在學校期間，在不忘記學習的前提下，取得良好成績的同時，積極參加了許多社團社會活動，從中鍛煉自己，讓自己從多方面提高自己。平時我的課余活動也十分廣泛，乒乓球、籃球、羽毛球等球類運動都是我的愛好，還喜歡閱讀書籍，這主要是為了培養(yǎng)藝術能力，有藝術才會樹立好形象，才能用計算機設計出代表個人、企事業(yè)單位的好標志。
我相信只需給我此次機遇，我必將勤奮工做，為貴公司的起飛做出貢獻，相信我的能力和學問恰是貴單元所需要的，我熱誠巴望，能為單元的明天奉獻本人的芳華和熱血！
此致
敬禮！
自薦人：__
20__年__月__日
最新簡歷求職模板篇3
基本信息
姓名：___
性別：女
年齡：23歲
婚姻狀況：未婚
民族：漢
參加工作時間：2008-03
身高：162cm
聯(lián)系電話：137________
求職意向
期望工作性質：全職
期望工作地點：不限
期望從事行業(yè)：辦公設備/用品、環(huán)保、房地產開發(fā)/建筑與工程、廣告/會展/公關、通信
期望從事職業(yè)：前臺接待
到崗時間：1周以內
教育經歷
畢業(yè)學校：__廣播電視大學
時間：2005-09至2008-07
專業(yè)：旅游管理
學歷：大專
專業(yè)核心課程與主要實踐環(huán)節(jié)：旅游學概論、旅游經濟學、旅游市場營銷學、旅游資源學、旅游法規(guī)、旅行社經營管理、導游業(yè)務、導游基礎知識、旅行社導游實習、畢業(yè)論文等，以及各校的主要特色課程和實踐環(huán)節(jié)。
工作經驗
公司名稱：__設備有限公司
職位名稱：辦公室文員
工作時間：2008-09至2009-05
工作描述：
1.接聽、轉接電話;接待來訪人員。
2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密方面的工作，辦公室檔案收集整理工作。
3.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。
4.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的.登記。
5.按照公司印信管理規(guī)定，保管使用公章，并對其負責。
6.管理員工人事檔案材料。
7.統(tǒng)計每月考勤并交財務做帳，留底。
8.管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節(jié)儉。
9.接受公司其他臨時工作。
公司名稱：__食品有限公司
職位名稱：前臺文員
工作時間：2008-03至2008-08
工作描述：
1、前臺接待，日常事務的管理工作
2、考勤工作的監(jiān)督，考勤機的管理工作
3、培訓牌、工作牌的制作、發(fā)放以及保管
4、請假條的發(fā)放和統(tǒng)計，文件的打印
自我評價
本人性格開朗，樂于接受新事物，吃苦耐勞，善于與人溝通，能獨立完成工作。在往日的工作中也使自己的判斷力、組織能力有所提高。成功的企業(yè)必須要一直有效益并且有效率的團隊，我深深明白要想成為這樣團隊中的一員，必須對工作負責、對團隊負責，干預挑戰(zhàn)任務，敢于承擔責任。我期待著伯樂的出現(xiàn)，使自己可以投身優(yōu)秀如您的團隊，綻放青春的光彩!
最新簡歷求職模板篇4
個人基本簡介
姓名:_ 性別：男
出生年月：198112 民族：漢
戶籍：河南信陽 現(xiàn)居：河南 信陽
最高學歷：本科 工作年限：12年
求職意向
希望工作崗位： 高級管理 服務站站長維修廠廠長 售后服務 服務經理 服務總監(jiān) 經營管理類
希望工作地點： 廣東 浙江 信陽 六安 合肥 上海 江蘇
期望工資待遇： 面議
到崗時間： 隨時到崗
到崗特別說明： 希望離家鄉(xiāng)近一些并提供單獨住房。
其他要求： 其他要求：來電時需請企業(yè)主要負責人說清楚一些細節(jié)：如 1、年薪多少或(試用期月工資組成、試用期后月工資組成)? 2、公司內優(yōu)秀員工有那些晉升機會?或以什么為晉升標準? 3、工作地點、職位、車型? 4、是否交五險一金? 說不清楚或不符條件企業(yè)請勿電話聯(lián)系;若條件符合全國其它地方企業(yè)亦可來電!
發(fā)展方向： 后期以服務管理類工作為主;不會在以技術維修和培訓為主;期望在一個穩(wěn)定的團隊里、充分發(fā)揮自己的能力，通過不斷總結經驗和學習，成為業(yè)內優(yōu)秀的頂級職業(yè)經理人之一!
工作經歷
2012-07 ~ 至今： _汽車服務有限公司 (國產品牌4s店)
汽車、摩托車 | 私營·民營企業(yè) | 50-100人
公司所在地： 貴州 | 擔任職位：站長
月薪收入：保密 | 年終獎金：保密
工作描述： 1、負責售后服務部的內外業(yè)務開拓。帶領售后全體員工完成公司或廠家交付的任務;
2、制定或更改售后服務章程(如《崗位說明書》、《操作流程》、《考核方案》等)，讓其更完善;
3、審核和簽發(fā)售后服務部的相關報表和文件;并實施廠家發(fā)布并要求實施的規(guī)定和制度;
4、負責處理和管控售后各種現(xiàn)場突發(fā)事件和處理重大客戶投訴;
5、對客戶滿意度的改進進行總體協(xié)調，確保3dc/csi成績的穩(wěn)步提高;
6、組織協(xié)調各部門完成廠商所布置或委托進行的各項特殊工作或活動;
7、負責售后部門日常管理監(jiān)督工作，主持召開周會、月會;處理并解決各類問題;
8、根據(jù)員工需求制定售后接待、售后維修《年度、月度培訓計劃》;培訓并培養(yǎng)有能力或潛力的新人;
(休息時間有時也會應員工要求對車間出現(xiàn)或檢測出的疑難雜癥進行現(xiàn)場維修指點。)
2009-04 ~ 2012-06： 方圓汽車城 (汽貿集團)
汽車、摩托車 | 私營·民營企業(yè) | 200-500人
公司所在地： 河南 | 擔任職位：售后經理/技術總監(jiān)
月薪收入：保密 | 年終獎金：保密
工作描述：是固始一家占地40畝的多品牌綜合汽車城;是負責參與汽車城的籌建和規(guī)劃者之一，從場地布局和車輛擺放等，編制公司規(guī)章制度，策劃汽車城開業(yè)和二手車項目，前期起步，中長期發(fā)展，以及售后人員的工作督促，協(xié)調，對售后方面和其它部門之間所出的問題做出解決等。
1、根據(jù)總經理設置目標分解到月并制定相應工作計劃;
2、根據(jù)每月實際目標達成情況進行總結、分析，并制定與落實改善計劃;
3、根據(jù)電話回訪或客戶反饋的滿意度結果制定并落實改善方案，提升服務力及客戶滿意度;
4、組織并安排售后員工的日常培訓工作，提升車間技術能力及前臺人員的業(yè)務能力;
5、及處理并解決客戶投訴，針對客戶投訴反映的問題制定相應的改善措施;
6、負責前臺、車間及配件部，美容部，二手車(包括改裝車輛)等各項日常工作的協(xié)調;以及單位關系客戶、社會車輛、外地車輛與保險公司的關系處理等!
7、技術方面使用多種檢測設備工具;對傳統(tǒng)汽車電路和電噴(直噴)發(fā)動機(混合動力，新能源)、自動變速箱、智能點火鑰匙、電子手剎、空氣(液壓)懸掛、安全氣囊、防暴死剎車、音響、防盜、智能空調、電子助力轉向等機械或電控系統(tǒng)出現(xiàn)或檢測出的問題進行進行數(shù)據(jù)分析;指點維修、人工或電腦匹配、編程(原廠或非原廠儀器)、數(shù)據(jù)重寫及員工培訓等。
最新簡歷求職模板篇5
類型： 全職
婚姻： 已婚
院校： ____大學
電腦： 精通
主修： 計算機軟件
英語： cet2
求職意向intentionofjob
工作職位： 人力資源經理/主管|人力資源專員/助理|人事助理 佛山禪城區(qū)佛山南海區(qū)
求職狀態(tài)： 找工作,隨時到崗
發(fā)展方向： 職業(yè)經理人
培訓教育descriptionofjob
湖南長沙信息職業(yè)技術學院 大專 計算機軟件
技能特長specialskill
人力資源管理資深人士，10年以上大型企業(yè)行政管理、人事管理、法務管理相關工作經驗;熟悉公司內部管理、制度流程建設及計劃跟進;奉行目標為導向的工作方式，注重追求工作結果;成熟穩(wěn)重，工作嚴謹、務實、有效;懂得公司內部協(xié)調技巧，成本意識強，能合理控制使用行政人事預算;心智成熟，具有高度責任感和事業(yè)心，并對企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、制度建設和企業(yè)文化建設具備深刻的認知。
核心能力：
一、行政管理制度優(yōu)化與監(jiān)督實施
二、大型會議與活動組織安排
三、公司內部日常行政管理
四、人力資源規(guī)劃與管理
五、成本控制與資源優(yōu)化
六、人才梯隊建設與法務支持
七、人員管理與培訓
八、有效的溝通協(xié)調能力
九、出色的人際關系技巧。
2009/08 12 初級中學教師資格;
2010/1208 人力資源管理課程進修培訓;
2012/0405 中小企業(yè)sop培訓;
2013/0805 工商企業(yè)管理mba課程培訓;
2014/0806 大中型企業(yè)otc管理培訓。
工作經歷experienceofwork
2016年04月-2019年06月(3年2個月)
佛山市南海萬格士機械設備有限公司/人事行政經理
工作內容：1、全面負責公司的人力資源開發(fā)工作，為公司的持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源。
2、制定人力資源的年度計劃，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理。
3、協(xié)助并指導下屬人員搞好各項工作,檢查,督促,落實到位。
4、降低企業(yè)的人力資源成本和行政方面的管理費用。
5、根據(jù)公司組織及職能，主持確定各部門機構、崗位、編制、人員及職責。
6、建立健全績效管理體系并組織實施。
7、建立完善公司合理的薪酬福利體系。
8、編制公司月度、年度培訓計劃并督導實施。
9、根據(jù)各部門人力需求，制定人力資源招聘計劃，并組織實施。
10、建立內外溝通渠道和公共關系，協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系。
11、根據(jù)公司績效考核業(yè)績，對公司人力資源評估，協(xié)助用人部門作出錄用、任免、調動、晉升、辭退的決定。
12、建立企業(yè)內部人才儲備計劃，做好內部員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。
13、負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時提報相關部門。
14、建立健全公司人力資源管理制度體系，并推動執(zhí)行。
15、組織各種活動，豐富員工生活。
16、妥善安置工傷及意外傷害事件。
17、完成總經理交待的其它工作。
離職原因：個人原因
2013年08月-2016年03月(2年7個月)
佛山市創(chuàng)新恒安門業(yè)有限公司/人事行政主管/經理
工作內容：
1、組織制訂,監(jiān)督執(zhí)行公司人事,行政及其它管理制度。
2、制訂人力資源規(guī)劃.為重大人事決策提供建議和信息支持。
3、制定招聘計劃。
4、根據(jù)各部門人力資源需求狀況,提出配置方案.促進人力資源的優(yōu)化。
5、完善薪酬福利和晉升制度,監(jiān)控社會保障福利的實施。
6、完善績效考核制度并監(jiān)督執(zhí)行。
7、制定培訓計劃并實施執(zhí)行。
8、預防,解決勞動爭議,員工關系的管理。
9、組織員工活動及各類會議，負責公司工傷保險的申報。
10、建立和完善公司人才儲備計劃。
11、協(xié)助上級領導做好相應職位說明書和各級崗位職責，控制人力資源成本。
12、負責行政后勤、辦公室、保安、飯?zhí)谩④囮?、宿舍、環(huán)境衛(wèi)生、消防安全等監(jiān)督與管理。
13、做好公司企業(yè)文化的建設和員工文娛活動。
14、負責與政府部門的聯(lián)系。
15、主導客戶驗廠的各項工作。
二、工作業(yè)績:
1、針對公司薪酬體系混亂局面，根據(jù)公司的戰(zhàn)略和目標，通過多方渠道成功進行了本地區(qū)同行業(yè)內各崗位薪酬與福利調研、崗位職責研究分析、薪資福利調整等，分等分級進行優(yōu)化管理。
2、協(xié)助重組、整編及確認了公司的團隊組織(含部份高管)，及時補充與調整核心人員，使公司各團隊組織更有“崗位領導責任制”的優(yōu)越，劃清了各部門及崗位的責任明細，推行與落實責任到人制。
3、參與公司內關于如何激勵員工方案討論，提出可行的激勵計劃和具體實施的辦法，并取得良好成效。
4、制定并成功的推行了公司各崗位關鍵績效衡量指標管理辦法和考核評價細則。
5、制定后勤管理方案，實施效果顯著，為公司資源節(jié)約到相應水平。
6、制定各項公司管理體系，完善各項作業(yè)流程，作業(yè)標準，作業(yè)指導書，目標數(shù)據(jù)化管理，效率提升20%
離職原因：個人原因
2005年09月-2013年07月(7年10個月)
東莞市鎮(zhèn)揚玩具有限公司/人事行政助理/主管
工作內容：1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、起草、修訂完善公司人力資源相關制度和工作流程。
3、監(jiān)督各部門績效評比過程并不斷完善績效管理體系。完善激勵機制提出建議。
4、制定招聘計劃開展招聘工作。
5、制定培訓計劃，并實施完善培訓體系。
6、參與公司組織機構設置，審核各部門崗位說明書。
7、受理員工投訴、處理勞動爭議糾紛及勞動爭議訴訟。
8、指導協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
9、工傷、社保及勞動合同的管理。
10、后勤管理。包括公司財產管理，保安，消防安全，宿舍，食堂，車輛，電工，清潔工，工傷社保，工廠環(huán)境，7s等管理。
11、行政費用控制。
12、對外聯(lián)絡。協(xié)調與政府部門關系并代表企業(yè)出席各種會議 及活動。
13、對內協(xié)調。上傳下達，組織企業(yè)文娛活動。
14、文書檔案管理。
二、工作業(yè)績
1、成功制定完善人力資源六大模板系統(tǒng)工作作業(yè)流程，有效運行。
2、以科學化、數(shù)據(jù)化導向為基礎，實現(xiàn)現(xiàn)代化科學數(shù)據(jù)化管理，取得良好成效。
3、編輯企業(yè)管理體系，作業(yè)指導書，作業(yè)標準，崗位職責，實現(xiàn)分等分級量化管理體制,效率提高30%。
4、制定各崗位績效考核標準，提高各崗位目標數(shù)據(jù)化體制庫,激發(fā)潛能,潛能提高20%。
5、實現(xiàn)橫向管控，和縱向管控管理模式，各流程作業(yè)實行控制,客戶投訴率降低9%。
離職原因：個人原因
自我評價evaluationofself
1、精通功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度;
2、精通部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、精通公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、精通規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;
5、精通人力資源內部的組織管理;
6、精通分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
7、精通人力資源六大模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
8、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神;
