對于很多人來說寫好讀后感都是一件不容易的事，讀完一篇優(yōu)秀的文章之后我們的內心肯定有很多的收獲，趕緊寫份讀后感吧，范文社小編今天就為您帶來了職場書籍讀后感5篇，相信一定會對你有所幫助。
職場書籍讀后感篇1
?將才》一書，告訴一個最一線最基層的員工透過后天對自己的不斷塑造是完全能夠成為一個大將之才的。
我自己對該書資料的總結如下：轉載請注明
一個員工如想成為將才，務必有深謀遠慮的戰(zhàn)略（長遠的規(guī)劃），趁在自己年輕的時候付出比別人多得多的努力，有堅忍不拔、百折不撓的毅力和進取心，有耐得住寂寞把自己深深扎根下去汲取足夠養(yǎng)分的潛力，有隨時開著學習的天線的學習習慣，有時刻倍感危機的壓力，有向目標進取源源不斷的動力，有客觀平衡大格局大結構的思維，有善于勤于整理及分析的習慣，有謙卑和開放的心胸，有大局觀視野開闊主動且中立思考的習慣，有主動用心的做事態(tài)度，有達成事的大決心，有正確的人生價值觀。
我認真的對照自己的總結去審視下自己，很慚愧的發(fā)現(xiàn)自己離一個真正的將才還謬之千里。我來龍灣近2年，在龍灣前自己做的規(guī)劃是：每項工作都成為縣市公司的拔尖。圍繞這個目標這2年里，自是付出了很多的努力，也取得了一些微不足道的成績。我工作的思路是這樣的，把網絡工作分為三部分：1、已操作熟練、規(guī)范成熟的常規(guī)工作及動作；2、工作中急需提升的短板；3、創(chuàng)新亮點工作。針對第一部分，我要求各個管理員自己做該項工作的主管，安排好各項工作開展并自己做相關的決策，只需每周定期匯報狀況即可。第二和第三部分才是我關注的重點，針對第二部分我建立了網絡部重點工作周通報制度，周通報每周群發(fā)給部門的每一位員工，由我每周對工作短板進行提煉并提出具體要求后指定職責人進行落實，問題解決的辦法則有各（讀書筆記）個職責人進行思考，過程中他們是我的主管，能夠要求帶給任何形式的幫忙。針對第三部分，目前做的不好，因為目前龍灣網絡的創(chuàng)新工作及動作基本都是靠我去想出來分配下去的，員工的思考還不夠多，大多數時候還是只是為了工作而工作，缺少從問題根源思考的潛力，那么第三部分的工作我接下來會不斷的去引導他們去思考，多引導他們從問題根源著手去思考，多問幾個為什么多問幾個怎樣辦?
爭取能把自己的經驗及思考問題的方法統(tǒng)統(tǒng)教給他們。
透過這次對自己從上之下的審視，很慚愧的發(fā)現(xiàn)自己還欠缺穩(wěn)扎穩(wěn)打的作風，工作中還有一些浮躁和急躁，還沒有向書中所描述的檜木那樣深深扎根的深耕密植之勢，卻有點向書中描述的豆芽菜那樣急需過分的生長；還欠缺些客觀平衡大格局大結構的思維，在處理事情和工作時沒有很好的站在更高的角度出發(fā)想問題，在制度和流程上以前糾結了那么久，沒有看到制度和流程是確保一個公司的經驗能夠長久的積累沉淀下來及確保公司能夠一向走在可持續(xù)發(fā)展的道路上。所以接下來我要做的就是，把自己深深的扎根在一線把一線的問題經過不斷的整理、分析及思考，得出一個系統(tǒng)長久的解決之道，從而可實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展。當然自己更要多點中立性的思考及培養(yǎng)自己多點大局觀的思維，遇事多換位思考。
也對自己后續(xù)的職業(yè)規(guī)劃做下修訂：
再用2年的時間把分公司網絡的各項工作都在推一個高度；培養(yǎng)出至少2個網絡部經理的后備人選；把每位管理員都培養(yǎng)成具備班組長的潛力；培養(yǎng)起每位網絡部員工從市場角度出發(fā)做網絡工作的大局意識；建立起人人資管的工作氛圍；將基礎管理工作扎根在每位管理員心中；真正的樹立工程質量為工程管理員的第一核心工作的范圍；透過和代維公司一道建立完善的考核激勵體系強抓代維人員的職責心及技能從而實現(xiàn)代維上一個新臺階；建立一只貼合縣市公司實際成熟專業(yè)的全業(yè)務網絡運維隊伍；圍繞縣市公司網絡工作編制各個專業(yè)縣市公司網絡片新員工入職手冊。
職場書籍讀后感篇2
行為形成習慣，習慣影響性格，性格決定命運。一個人無論做什么事情，如果想要成功，就必須認真勤奮對待。《自動自發(fā)》這本書更是深入淺出地描述了如何用正確的工作心態(tài)面對、處理工作，形成良好的工作習慣，并把這種優(yōu)良習慣提升為一種高尚工作品質的方法。讀完這本書，再回顧這些年來的工作經歷，感受更加深刻。
一、正確的勤奮
首先要弄清楚為什么勤奮工作。正如書中所言，只有做到以工作為樂，堅韌不拔、滿腔熱忱地投入到工作中，才能形成長久不衰的動力源泉；其次勤奮不僅是把歸屬個人的工作做到滿分，只守好自己的一畝三分地永遠不算是一句褒義詞，無論是與同事間的工作協(xié)作，還是給予客戶的服務，只有做的更多才能有更多的收獲。
二、敬業(yè)并忠誠
對公司敬業(yè)、對老板忠誠。公司是提升自身價值、獲得個人提升的平臺，而領導不僅是上級，更是最重要的合作伙伴和朋友，只有團結在統(tǒng)一的領導下，事業(yè)的風帆才能一路向前。敬業(yè)表面上看起來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己。在實際工作中，只有站在領導的角度去思考工作、考慮問題，才能真正明白公司的每項決策，才能全心全力去執(zhí)行并完成。
用心去感受生活、去工作，工作生活才會更加精彩，不僅是每個企業(yè)和領導，相信每一個人都會欣賞一個充滿正能量、富有熱情、努力拼搏的人。中國平安是一個在金融業(yè)不斷創(chuàng)新、活力充沛、不斷前進的行業(yè)標桿，而現(xiàn)在作為平安養(yǎng)老保險股份有限公司北京分公司的一員，更應去積極改變和提升自身價值，以夢為馬，不負韶華。
職場書籍讀后感篇3
?自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德的作品。阿爾伯特·哈伯德是美國著名出版家和作家，公司的創(chuàng)造人和總裁?！蹲詣幼园l(fā)》這本書告訴我們對待工作要勤奮，對待公司要敬業(yè)，對待老板要忠誠，對待自己要自信。雖然說《自動自發(fā)》是阿爾伯特·哈伯德商業(yè)思想的完美集合，但是這本書對年輕的教師們仍然有很大的教育意義。
作者指出，所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規(guī)”的智慧和判斷力。
書中寫道“每一件事都值得我們去做，而且應該用心地去做”，這句話給我觸動很深。作為一名小學老師，手頭的工作千頭萬緒，而其中每一件事都必須老師親力親為。不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。小任務順利完成，有利于你對大任務的成功把握。一步一個腳印地向上攀登，便不會輕易跌落。
書中還有一個觀點我非常認同，書中寫到“先做急的事情，后做日常議程的事情”，也就是說要進行高效工作。工作時光有熱情和干勁也不行，得先制定出合理的計劃，再進行實施。通過自身的一些經驗，我覺得提高工作效率的方法是“想到的馬上去做”，俗話說，心動不如行動，腦海中一個點子和設想行動了了才是真正執(zhí)行了。因此，我們要養(yǎng)成“想到馬上去做”的工作習慣，形成限時完成工作的觀念，確定做每件事所需的時間，并要求自己在限期內完成。
自動自發(fā)實際上就是自己保持自信，樂觀，抱著積極地心態(tài)，自動自發(fā)的學習，自動自發(fā)的工作，自動自發(fā)的享受工作帶來的快樂。
職場書籍讀后感篇4
剛剛拜讀了美國作家阿爾伯特·哈伯德先生的《自動自發(fā)》，受益匪淺，感受頗深。書中既有很多問題值得我深思與反省，也在思想上讓我有了全新的認識與提升。阿爾伯特·哈伯德是職場勵志作品的代名詞，對主動、敬業(yè)、忠誠、勤奮和自信等更深入、更系統(tǒng)的闡釋，匯集了作者思想的精華。
什么是《自動自發(fā)》？“我們的社會永遠需要《自動自發(fā)》倡導的工作品質，沒人要求你、強迫你，自覺而出色的做好自己的事情?！边@種精神將激勵我們創(chuàng)造更多價值，這便是《自動自發(fā)》。
作者通過一些生活、工作中的小故事，生動地為我們闡述一些易被我們忽視的問題。我們對待工作要勤奮；工作固然是為了生計，也有比生計更可貴的，就是能在工作中充分挖掘自己的潛能，體現(xiàn)自己的價值，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。不要看不起自己的工作，工作本身并沒有貴賤之分，然而工作態(tài)度卻有高低之別。如果輕視自己的工作，必感工作的艱辛與煩悶，工作自然做不好，不要因為錯誤的觀念阻礙個人發(fā)展，現(xiàn)在的努力，未來一定會有回報。
我們做的每一件事都是值得去做的，而且應該用心去做，享受工作快樂，獲取工作經驗，提高工作效率。羅斯·金說：“只有通過工作，才能保證精神的健康；在工作中進行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分。”我們對待公司要敬業(yè)；所有的職業(yè)都有她的使命，敬業(yè)表面上看是有利于公司的，但實際上受益的人卻是自己。敬業(yè)就是尊重自己的工作，應表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責、認真負責、一絲不茍、善始善終的職業(yè)道德，這種道德感也是成就事業(yè)的重要條件。
我們對待老板要忠誠；給老板以同情和理解，并滿懷感恩之情。生活中永遠都需要感恩，感謝那些了解你、支持你的同事，這樣可以增強公司凝聚力。忠誠并不是從一而忠，而是一種責任感，也是表現(xiàn)一種敬業(yè)精神。我們對待自己要自信；除了自己，沒有任何人可以讓你沮喪消沉，勢必要增強自己的信念，豐富自己的知識，才會取得成功。做一個滿腔熱情工作的人，你付出的越多，得到的也越多。
最后讀到《致加西亞的信》，這并不僅僅是聽從領導的指令，而是要以一種敬業(yè)精神，全心全意的去完成任務，暨自動自發(fā)的工作。
職場書籍讀后感篇5
?做最好的自己》
李開復博士撰寫的第一本中文書——《做最好的自己》一書中， 結合自己的人生經歷和事業(yè)成功的經驗，提出了成功同心圓 的法則，希望以自己的經驗來幫助中國青少年成為一個做最好的自己。
?做最好的自己》一書最大的亮點也就是這個成功同心圓的理念，即以誠信價值觀為中心，包含六種姿態(tài)(積極、內省、胸懷、同理心、自信和勇氣)，決定著六種行為準則(努力學習、有效執(zhí)行、合作溝通、人際交流、發(fā)現(xiàn)興趣和追求理想)，正是這些因素的有機結合，促成了一個人更好地開發(fā)自身潛能通向成功，達到卓越。
李開復博士， 原任微軟全球副總裁，后跳槽至google成為其全球副總裁兼中國區(qū)總裁。他非常積極地投身于中國的人才培養(yǎng)和科技教育事業(yè)， 并通過互聯(lián)網和當代大學生直接對話，為他們答疑解惑，暢談人生，指導青年學生成長成才讀勵志書《做最好的自己》后感讀勵志書《做最好的自己》后感。
?做最好的自己》是一本難能可貴的勵志書籍， 作者用縝密的邏輯和真實的案例而不是空洞枯燥的說教闡釋成功的秘訣，結合他自身的個人經歷和事業(yè)成功的經驗，還有通過互聯(lián)網和學生交流的思考，真實而有深度，像是面對面的談心和交流，作者通過積極的引導，幫助當代大學生學會獨立思考，獨立判斷; 幫助他們積極處理自己遇到的問題，做最好的自己。
讀了這本書后，心中有種可以長舒一口氣的放松感覺，因為書中歷述了作者的親身經歷，為當代的大學生指點了事業(yè)成功的規(guī)律和追求卓越的途徑讀勵志書《做最好的自己》后感文章讀勵志書《做最好的自己》。此書看后給人感覺內容樸實，貼近生活和中國當代大學生的現(xiàn)狀。
書中談到了現(xiàn)在大學生普遍關心的話題如讀書、考研、出國等話題。也談到了和父母、同學、老師的關系，學校社團和學習生活的處理，也包括當前經濟社會不良現(xiàn)象和形成人生觀價值觀最關鍵的大學時期里學生對待這些丑惡與不公的方法，非常有現(xiàn)實性。
由于當代大學生所處的環(huán)境和時代的特殊性，往往造成他們性格上的各異性，這本書對培養(yǎng)他們良好的性格和行為準則以及為人處世的方法上有何強的指導性讀勵志書《做最好的自己》后感勵志故事。 對我們做教師的理解學生的心理、生活、學習狀況都非常有幫助。
