鄉(xiāng)村醫(yī)生是農(nóng)村人才隊(duì)伍的重要組成部分，是廣大農(nóng)村居民的“健康守門人”，決定著農(nóng)村公共醫(yī)療的服務(wù)水平和質(zhì)量。以下是范文社網(wǎng)小編為大家整理的鄉(xiāng)村醫(yī)生解決養(yǎng)老放開編制待遇提高相關(guān)參考資料，希望能幫助到大家，歡迎你的閱讀。
最近，江蘇省鹽城市衛(wèi)健委發(fā)文表示，當(dāng)?shù)貙?shí)行鄉(xiāng)村一體化管理，為村醫(yī)繳納養(yǎng)老保險、提供入編通道，使得村醫(yī)待遇獲得了很大提升。
2019年，鹽城市衛(wèi)生健康委等八部門聯(lián)合制定了《鹽城市衛(wèi)生人才強(qiáng)基工程推進(jìn)方案（2019—2023年）》。如今兩年過去，鹽城市的村醫(yī)待遇提升得如何了，讓我們來一起看看——
村衛(wèi)生室運(yùn)行經(jīng)費(fèi)
每年高達(dá)1.5萬元
為推行鄉(xiāng)村一體化管理。出臺文件明確村衛(wèi)生室由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)辦，實(shí)行統(tǒng)一行政、人員、業(yè)務(wù)、藥械、財務(wù)、考核管理。推廣東臺、建湖等地做法，在全市推行村衛(wèi)生室星級評定，評定結(jié)果與補(bǔ)助資金發(fā)放掛鉤。
目前，鹽城市全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）和村衛(wèi)生室（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站）均達(dá)到了省定標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求，已建成省示范村衛(wèi)生室665個，覆蓋率33%，列全省第一。
為了建設(shè)好村衛(wèi)生室，鹽城市無疑是下了“血本”，這從每年的村衛(wèi)生室允行補(bǔ)助就可以看出來。江蘇省鹽城市衛(wèi)健委聯(lián)合財政等部門，明確將每個村衛(wèi)生室每年補(bǔ)助1.5萬元，將衛(wèi)生室水電、通訊、網(wǎng)絡(luò)等日常運(yùn)行經(jīng)費(fèi)納入地方財政預(yù)算。
相較于其他地區(qū)每年最多兩三千元的村衛(wèi)生室運(yùn)行經(jīng)費(fèi)，鹽城市的大手筆無疑讓各地村醫(yī)羨慕不已。
村醫(yī)多重補(bǔ)助
預(yù)計超過5.5萬元
為了提高待遇，留得住人才。鹽城市衛(wèi)健委明確，合理確定鄉(xiāng)村醫(yī)生定額補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，不斷提升補(bǔ)助水平：
1、基藥補(bǔ)助每人2萬元
提高鄉(xiāng)村醫(yī)生基本藥物補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，2020年達(dá)每人2萬元；并建立動態(tài)增長機(jī)制，保證持續(xù)穩(wěn)步增長。
2、公衛(wèi)經(jīng)費(fèi)足額發(fā)放
提升基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目管理水平。每年及時足額下達(dá)補(bǔ)助資金，保障項(xiàng)目正常有序開展。強(qiáng)化組織管理，組織市級培訓(xùn)，開展全市項(xiàng)目督導(dǎo)和“家家到”績效評價，印發(fā)考核通報，與資金撥付掛鉤。將約40%的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)通過績效考核發(fā)放給村醫(yī)；
2021年，國家規(guī)定的公衛(wèi)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助最低標(biāo)準(zhǔn)為79元/人，按照村衛(wèi)生室承擔(dān)40%的比例，以服務(wù)人口800人的規(guī)模來看，每位村醫(yī)每年可領(lǐng)補(bǔ)助25280元。
3、一般診療費(fèi)調(diào)整為10元/人次。
目前，很多地方的一般診療費(fèi)還是每次5元的標(biāo)準(zhǔn)，由于鄉(xiāng)村群眾逐年向城市流動，再加上村民去鄉(xiāng)里、縣里看病交通也便利，這一項(xiàng)收入往往是比較微薄的。相比之下，鹽城市的標(biāo)準(zhǔn)就很人性化了。即使每天村衛(wèi)生室只來兩三個人，一年下來診療收入也將達(dá)1萬元。
那么，鹽城市村醫(yī)的收入，一年保守估計在5萬元以上。其實(shí)，早在2016年，鹽城引水村衛(wèi)生室，3位村醫(yī)平均每人每月收入就在4000元以上。如今，這一個例在漸漸覆蓋到全市各地。
此外，鹽城市對于高學(xué)歷、高資質(zhì)的村醫(yī)有所優(yōu)待。如大豐區(qū)，對取得國家執(zhí)業(yè)醫(yī)師資質(zhì)的村醫(yī)，每年給予3000元的特崗補(bǔ)貼。這無疑鼓勵了村醫(yī)們不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，考取更高資格的證書。
在崗、離崗村醫(yī)
養(yǎng)老問題分別解決
當(dāng)?shù)孛鞔_，做實(shí)鄉(xiāng)村醫(yī)生參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費(fèi)基數(shù)，推動鄉(xiāng)村醫(yī)生參加醫(yī)療責(zé)任險、工傷保險等，進(jìn)一步提高社會保險待遇水平。此外，為離崗?fù)顺龃遽t(yī)發(fā)放年限補(bǔ)助。
可以看出來，和其他地區(qū)解決養(yǎng)老的政策大致相同，鹽城市也是將村醫(yī)分為兩類，針對在崗村醫(yī)、離崗村醫(yī)，提供不同的的養(yǎng)老待遇。
為在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險，無疑是讓村醫(yī)看到了黎明的曙光。但是，對于一些已經(jīng)退出，或者瀕臨退出年紀(jì)的村醫(yī)來說，參加養(yǎng)老保險不僅有限制，而且不劃算。因此，政府應(yīng)該充分考慮到村醫(yī)實(shí)際情況，不斷提升村醫(yī)的退出生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。
放開村醫(yī)入編通道
除了提升鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇，鹽城市還為村醫(yī)放開入編渠道，為村醫(yī)創(chuàng)造美好的未來。
村醫(yī)可考取編制，留在村衛(wèi)生室工作。當(dāng)?shù)孛鞔_，統(tǒng)籌調(diào)度縣域內(nèi)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)事業(yè)編制數(shù)額，用于基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員補(bǔ)充。鼓勵各地根據(jù)自身實(shí)際，調(diào)劑部分事業(yè)編制，定向招聘在村衛(wèi)生室工作滿六年的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師。
同時，村醫(yī)可以選擇離開村衛(wèi)生室，考取上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)編制。村醫(yī)可參加全省基層衛(wèi)生人員公開招考統(tǒng)一筆試，進(jìn)入各地的入編面試。招聘全科、婦產(chǎn)、兒科、公衛(wèi)、中醫(yī)、康復(fù)、精神等緊缺專業(yè)的可以簡化招聘程序不經(jīng)筆試，直接考察確定體檢人選。
鹽城市明確，優(yōu)先保障基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)用人需求，原則上有編即補(bǔ)，向鄉(xiāng)村醫(yī)生放開入編渠道，無疑給廣大村醫(yī)帶來了希望。
只有穩(wěn)步提升村醫(yī)的待遇，給他們足夠的上升空間，村醫(yī)才會愿意留在村衛(wèi)生室，安心地為患者診治。各地都應(yīng)該行動起來，致力于提升村醫(yī)待遇水平！村醫(yī)在漸漸老去，不能再讓他們苦苦等待下去了！
