調(diào)研報(bào)告通常包括各種數(shù)據(jù)、圖表、圖像和文字，以支持研究的結(jié)論，調(diào)研報(bào)告可以促進(jìn)知識(shí)共享和合作，以下是范文社小編精心為您推薦的企業(yè)復(fù)工的調(diào)研報(bào)告6篇，供大家參考。
企業(yè)復(fù)工的調(diào)研報(bào)告篇1
“新冠病毒”爆發(fā)以來，中央和地方均采取了有力防控措施，疫情得到了有效控制。目前商河縣一手抓疫情防控，一手抓企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。近日縣統(tǒng)計(jì)局通過一套表調(diào)查問卷的方式對(duì)商河縣的限上貿(mào)易企業(yè)春節(jié)后至今的復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況做進(jìn)一步了解，為政府決策提供參考。
調(diào)查時(shí)間：2月12日—2月18日24時(shí)
一、調(diào)查對(duì)象基本情況
本次調(diào)查對(duì)象范圍為商河縣目前全部的38家限上貿(mào)易企業(yè)。
（一）企業(yè)所屬行業(yè)
在38家貿(mào)易企業(yè)中，行業(yè)占比最高的是批發(fā)業(yè)（39.5%）15家，其他依次是零售業(yè)（36.8%）14家，餐飲業(yè)（15.8%）6家，住宿業(yè)（15.8%）3家。
（二）企業(yè)復(fù)工時(shí)間
為響應(yīng)國家號(hào)召，打贏疫情防控戰(zhàn)爭，20xx年商河縣的貿(mào)易行業(yè)整體開工時(shí)間有所延后，目前已經(jīng)復(fù)工的企業(yè)是18家，占比47.4%，計(jì)劃2月底前復(fù)工的占15.8%，計(jì)劃3月份復(fù)工的占31.6%，4月份以后復(fù)工或暫無復(fù)工計(jì)劃的占5.2%。為避免人員聚集帶來防疫壓力，住宿餐飲業(yè)受影響明顯，目前9家住宿餐飲業(yè)企業(yè)中只有1家住宿業(yè)企業(yè)復(fù)工了。
（三）企業(yè)員工復(fù)工情況
特殊時(shí)期，廣大群眾積極配合，居家減少外出，也有春節(jié)探親因疫情而尚未返回，企業(yè)為應(yīng)對(duì)疫情防控要求等原因的存在，企業(yè)員工的復(fù)工情況不一。據(jù)調(diào)查，目前已經(jīng)復(fù)工80%及以上的占50%，已復(fù)工50%—80%的占11.1%，復(fù)工率不足50%但短期將明顯提高的占11.1%，復(fù)工率不足50%短期不會(huì)明顯提高的占27.8%。
（四）企業(yè)恢復(fù)生產(chǎn)情況
目前企業(yè)的恢復(fù)生產(chǎn)情況，有33.3%的企業(yè)達(dá)到正常生產(chǎn)水平的30%以下，有22.2%的企業(yè)達(dá)到正常生產(chǎn)水平的30%到50%，有27.8%的企業(yè)達(dá)到正常生產(chǎn)水平的50%到70%，有16.7%的企業(yè)達(dá)到正常生產(chǎn)水平的70%到100%。
（五）企業(yè)未復(fù)工原因
此次調(diào)查中，有20家企業(yè)是屬于未復(fù)工的狀態(tài)，具體情況：30%的是訂單少無法復(fù)工，20%的是相關(guān)部門未批準(zhǔn)復(fù)工，20%的是缺少防護(hù)措施無法復(fù)工，15%的缺少原材料無法復(fù)工，另有15%的是企業(yè)表示將視疫情進(jìn)展情況再?zèng)Q定復(fù)工時(shí)間，目前復(fù)工時(shí)間未定。
二、調(diào)查對(duì)象經(jīng)營情況
通過了解企業(yè)的一季度預(yù)計(jì)訂單量和預(yù)計(jì)營業(yè)收入分別與上年同期進(jìn)行比較的方式，探討疫情特殊時(shí)期，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營狀態(tài)產(chǎn)生的影響程度。
（一）企業(yè)預(yù)計(jì)一季度訂單量與上年同期相比
據(jù)調(diào)查，38家限上貿(mào)易企業(yè)中，從預(yù)計(jì)一季度訂單量與上年同期相比的狀況來看，目前影響還是比較大的，有39.5%的企業(yè)訂單量減少30%—50%，有28.9%的企業(yè)訂單量減少50%及以上，有13.2%的企業(yè)減少10%—30%，減少10%以內(nèi)的和基本持平的均為7.9%，保持增長的僅占2.6%。
（二）企業(yè)預(yù)計(jì)一季度營業(yè)收入與上年同期相比
從預(yù)計(jì)一季度營業(yè)收入與上年同期相比來看，趨勢與訂單量的走勢大體一致，預(yù)計(jì)下降30%—50%的占36.9%，下降50%及以上的占28.9%，下降10%—30%的占18.4%，下降10%以內(nèi)的占7.9%，基本持平的占5.3%，保持增長的占2.6%。據(jù)了解，9家住宿餐飲業(yè)中因?yàn)槲磸?fù)工的原因，預(yù)計(jì)一季度營業(yè)收入下降50%及以上的就有6家，另外3家是營業(yè)收入下降30%—50%。
三、企業(yè)面臨的主要困難及最需要的幫扶方向
（一）疫情對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成的主要困難（問題為多選項(xiàng)）
因疫情影響38家貿(mào)易企業(yè)，面臨的主要困難是：新接訂單不足、防護(hù)物資短缺、經(jīng)營成本上升、資金周轉(zhuǎn)困難、倉儲(chǔ)及物流配送不暢、原材料采購受阻、員工復(fù)工率低等。
（二）當(dāng)前企業(yè)最需要的幫扶方向（問題為多選項(xiàng)）
企業(yè)當(dāng)前正經(jīng)受著疫情防控和市場整體環(huán)境的雙重考驗(yàn)，針對(duì)企業(yè)可能需要獲得的幫扶方向開展調(diào)研，幫扶類型可以多選的情況下，當(dāng)前呼聲最高的是提供防疫物資和專業(yè)指導(dǎo)（42.1%），希望增加信貸等資金支持、希望稅費(fèi)社保費(fèi)等減免或延遲繳納和希望疏通原材料采購及產(chǎn)品銷售等市場渠道（均為36.8%），對(duì)提供援企穩(wěn)崗補(bǔ)貼的需求也較高（31.6%），還有希望稅金貸款等減免或延遲償還（26.3%）。
從此次調(diào)查情況來看，當(dāng)前商河縣的38家限上貿(mào)易企業(yè)由于疫情特殊時(shí)期的影響，正經(jīng)受著不小的考驗(yàn)。當(dāng)前企業(yè)正有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)中，這得益于商河縣疫情的有效防控及政府各部門助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)措施的保障實(shí)施。相信企業(yè)雖然面臨一些方面的困難，一季度的營業(yè)收入受到不小的影響，但在黨和政府對(duì)防疫的重視，強(qiáng)有力的政策支撐以及對(duì)穩(wěn)增長的決心帶領(lǐng)下，企業(yè)一定能夠盡快走出“陰霾”，回歸正軌。
企業(yè)復(fù)工的調(diào)研報(bào)告篇2
為及時(shí)掌握春節(jié)后企業(yè)用工需求情況，更好地完善就業(yè)服務(wù)，緩解用工壓力，xx市勞動(dòng)就業(yè)辦公室于2月下旬對(duì)全市企業(yè)春節(jié)后用工狀況進(jìn)行了摸底調(diào)查。
一、春節(jié)后企業(yè)缺工狀況
1、行業(yè)分布
本次調(diào)查的50家企業(yè)都不同程度存在缺工現(xiàn)象，涉及電子電器、紡織、機(jī)械制造、建筑、石油化工、食品加工、水產(chǎn)養(yǎng)殖等10個(gè)行業(yè);缺工總?cè)藬?shù)6561人，其中男工4170人，女工2391人;缺工50人以上的企業(yè)32家。
2、工資水平分布情況
各計(jì)劃招工企業(yè)20xx年薪酬水平一般在1400元—3800元/月之間,平均工資2398元/月，比20xx年增長5.6%。其中，電子電器業(yè)工資增幅最高，達(dá)12.6%;其他依次為水產(chǎn)養(yǎng)殖加工、紡織和石油化工行業(yè)，增幅分別為10.6%、10.07%和9.40%。提高工資待遇水平成為吸納用工的主要措施。
3、缺工工種分布情況
從用工調(diào)查反饋情況看，技工需求進(jìn)一步擴(kuò)大，崗位要求進(jìn)一步精細(xì)，技能要求進(jìn)一步提高。機(jī)械制造、石油化工、食品制造、建筑等行業(yè)對(duì)招用人員技能要求相對(duì)較高，水產(chǎn)養(yǎng)殖加工、電子電器等行業(yè)技能要求相對(duì)較低。
從總體用工需求情況看，春節(jié)后xx市用工緊張局面得到有效緩解。雖然部分企業(yè)仍不同程度存在缺工現(xiàn)象，但缺工人數(shù)已從節(jié)前21035人降至6561人。這是xx市用工環(huán)境不斷優(yōu)化的體現(xiàn)，也是采取一系列針對(duì)性工作措施的結(jié)果。春節(jié)后，xx市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)部門多措并舉，內(nèi)引外聯(lián)，積極組織開展各種異地招聘活動(dòng)，舉辦了“農(nóng)民工、民營企業(yè)、女工就業(yè)、家庭服務(wù)業(yè)、高校畢業(yè)生、外資企業(yè)、市屬重點(diǎn)企業(yè)”等一系列專場招聘會(huì)，促進(jìn)供需對(duì)接，滿足企業(yè)用工，累計(jì)提供用工崗位2萬多個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向8000多人，對(duì)解決用工難題發(fā)揮了重要作用。
二、企業(yè)缺工原因分析
從調(diào)查情況分析，造成xx市企業(yè)缺工的主要原因有以下幾個(gè)方面：
一是企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)提升用工需求。隨著經(jīng)濟(jì)形勢穩(wěn)定向好，華泰汽車、固珀成山、赤山集團(tuán)等傳統(tǒng)重點(diǎn)骨干企業(yè)訂單增多，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，刺激了全市用工需求。從調(diào)查情況看，50家缺工企業(yè)中有36家因擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模和訂單增多導(dǎo)致缺工，占72%。同時(shí)，xx市漁業(yè)水產(chǎn)、食品加工行業(yè)用工總量約占全市工業(yè)企業(yè)用工總量的比例舉足輕重。隨著春節(jié)后消費(fèi)生產(chǎn)進(jìn)入旺季，帶動(dòng)了用工需求，導(dǎo)致用工短缺。
二是職工隊(duì)伍不穩(wěn)加劇用工緊張。目前，企業(yè)職工中80后、90后新生代工人日漸成為主力，他們受教育程度較高，社會(huì)壓力和責(zé)任感較輕，擇業(yè)意識(shí)多變，流動(dòng)特點(diǎn)突出，造成企業(yè)職工隊(duì)伍不穩(wěn)，產(chǎn)生常態(tài)化缺工現(xiàn)象。
三是外工供給不足加大招工難度。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷推進(jìn)和各級(jí)惠農(nóng)政策效應(yīng)穩(wěn)步顯現(xiàn)，用工緊張成為東、中、西部普遍面臨的突出問題，勞動(dòng)力輸出渠道收窄，供給總量減少，成為影響xx市企業(yè)用工的主要原因。
四是用工環(huán)境欠優(yōu)影響招引效果。大多數(shù)企業(yè)沒有建立穩(wěn)定的工資增長機(jī)制，大多數(shù)企業(yè)外工沒有納入社會(huì)保障，部分企業(yè)用工存在臨時(shí)觀念，不重視文化建設(shè),缺乏持久的用工吸引力。
三、建議與對(duì)策
一是進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。認(rèn)真貫徹落實(shí)鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展有關(guān)政策，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新活力，提高產(chǎn)品附加值和核心競爭力，擴(kuò)大利潤空間，以產(chǎn)業(yè)升級(jí)減少用工，以提高待遇吸引用工，雙管齊下解決用工難題。
二是進(jìn)一步完善就業(yè)服務(wù)。重點(diǎn)加強(qiáng)與勞務(wù)輸出地對(duì)口部門合作，在當(dāng)?shù)卦O(shè)立勞務(wù)合作機(jī)構(gòu)，簽訂長期勞務(wù)合作協(xié)議，及時(shí)引進(jìn)輸入勞動(dòng)力。積極開展各種專項(xiàng)招聘活動(dòng)，有針對(duì)性地促進(jìn)各類群體及時(shí)充分就業(yè)，挖掘就業(yè)潛力，滿足企業(yè)用工。
三是進(jìn)一步優(yōu)化用工環(huán)境。切實(shí)落實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等收入分配政策，積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，大力健全完善社會(huì)保障，加強(qiáng)外工人文關(guān)懷，全面增強(qiáng)企業(yè)用工凝聚力和員工歸屬感。同時(shí)，在外工住房、子女上學(xué)、醫(yī)療、文化生活等方面不斷完善制度，加大力度，解決外工反映迫切的實(shí)際問題和后顧之憂，促進(jìn)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
企業(yè)復(fù)工的調(diào)研報(bào)告篇3
一、調(diào)研背景：
2022年是十四五規(guī)劃建設(shè)關(guān)鍵之年。為及時(shí)了解春節(jié)后各地區(qū)、各行業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)行狀況，更好研判經(jīng)濟(jì)形勢動(dòng)態(tài)，我們特發(fā)起節(jié)后企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)在線問卷調(diào)研。下面小編就陜西省企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況向大家做個(gè)簡單的分享。
二、調(diào)研時(shí)間：
2022年2月7日-2022年2月9日
三、調(diào)研目的：
本次調(diào)研主要是了解疫情過后春節(jié)期間陜西省企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀和后期復(fù)工復(fù)產(chǎn)情況，評(píng)估企業(yè)面臨的經(jīng)營困難，制定有效合理的經(jīng)營策略，便于恢復(fù)正常的企業(yè)經(jīng)營。
四、調(diào)研方式：
在線問卷調(diào)研
五、調(diào)研樣本及說明：
本次調(diào)研收集陜西地區(qū)93份調(diào)研樣本中，調(diào)研對(duì)象分布陜西5個(gè)地級(jí)市，其中西安市樣本占比82%。榆林、寶雞、咸陽、漢中收集樣本相對(duì)有限。其中調(diào)研樣本企業(yè)多數(shù)為鋼鐵行業(yè)，貿(mào)易流通、生產(chǎn)制造、倉儲(chǔ)物流和終端銷售企業(yè)分別占比12.9%、63.5%、12%和11.6%。其中樣本企業(yè)業(yè)務(wù)范圍主要集中在西北、西南地區(qū)，企業(yè)員工數(shù)在0-100人，100-1000，1000人以上的企業(yè)分別占比78.2%、4.5%和17.73%。
六、調(diào)研結(jié)論：
1、今年春節(jié)期間大部分員工放假比例在比例在80%以上，多數(shù)企業(yè)春節(jié)期間全部停產(chǎn)，受疫情影響留在本地過年的員工比例有所增加，僅有4.3%的企業(yè)春節(jié)期間沒有停產(chǎn)，滿負(fù)荷生產(chǎn)。
2、今年多數(shù)企業(yè)在節(jié)后第一周開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)，98%的企業(yè)在2月20前就能實(shí)現(xiàn)全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)，企業(yè)經(jīng)營狀況明顯好于去年，30.8%的企業(yè)訂單數(shù)同比去年增加。
3、從各項(xiàng)調(diào)研指標(biāo)來看，目前企業(yè)一季度產(chǎn)值情況、成品材庫存、當(dāng)前訂單和營業(yè)收入較去年同期相比變化有限，部分企業(yè)2022年仍將保持強(qiáng)勢增長，但部分企業(yè)在營收和訂單方面明顯不足，企業(yè)增長差異化較去年表現(xiàn)明顯。
4、目前大部分企業(yè)對(duì)2022年發(fā)展前景預(yù)期較為樂觀，有11%的企業(yè)持較為悲觀的態(tài)度。
企業(yè)復(fù)工的調(diào)研報(bào)告篇4
當(dāng)前，確診病例持續(xù)多日下降，企業(yè)逐步開始復(fù)工復(fù)產(chǎn)，但疫情拐點(diǎn)尚未明朗，各地仍需穩(wěn)定思想不放松，主動(dòng)建立與疫情防控相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)運(yùn)行秩序，有序推動(dòng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
積極應(yīng)對(duì)，保持政策穩(wěn)定。疫情進(jìn)入平穩(wěn)期，如何保障企業(yè)有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)成為當(dāng)前突出問題。各地都應(yīng)積極應(yīng)對(duì)，充分發(fā)揮職能作用，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，全面落實(shí)疫情防控和服務(wù)保障“兩手抓兩手都要硬”要求。根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況制定疫情防控排查和支持企業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策，充分保障企業(yè)和群眾利益。在政策制定和執(zhí)行落實(shí)中，政府部門既要避免出現(xiàn)“一刀切”式政策，也要堅(jiān)決維護(hù)政策穩(wěn)定性，主動(dòng)推動(dòng)政策精準(zhǔn)落地，跑在受困企業(yè)前面，決不能朝令夕改，損害政府公信力，影響企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)進(jìn)度。廣大黨員干部要充分發(fā)揮宗旨意識(shí)，主動(dòng)服務(wù)，幫助企業(yè)提供復(fù)工復(fù)產(chǎn)相應(yīng)材料，做好前期準(zhǔn)備工作，確保有序復(fù)工復(fù)產(chǎn)。
齊抓共管，保障措施穩(wěn)妥。疫情防控形勢正趨向明朗，防控措施逐步優(yōu)化，但疫情拐點(diǎn)尚未到來，無論政府部門，還是各類企業(yè)，都應(yīng)該攜手并進(jìn)，齊抓共管，在做好疫情防控的基礎(chǔ)上，穩(wěn)妥推進(jìn)各項(xiàng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)措施，確保落在實(shí)處、落在要處。政府部門要積極研究企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)保障措施，細(xì)化職能部門職責(zé)，明確協(xié)同機(jī)制，主動(dòng)服務(wù)、主動(dòng)作為，努力保障已復(fù)工和準(zhǔn)備復(fù)工企業(yè)日常防護(hù)物資需求。企業(yè)應(yīng)提前做好防護(hù)措施，復(fù)工后自覺加強(qiáng)廠區(qū)消殺工作和員工防護(hù)工作，嚴(yán)格落實(shí)復(fù)工體檢和復(fù)產(chǎn)消殺等措施，充分保障企業(yè)環(huán)境安全和員工身心健康。
多管齊下，保證人心穩(wěn)固。復(fù)工復(fù)產(chǎn)導(dǎo)致的人群聚集最容易引起員工心里恐慌，也是疫情防控中的重點(diǎn)難點(diǎn)工作。對(duì)此，政府部門應(yīng)協(xié)同企業(yè)多管齊下、多措并舉，充分保證人心穩(wěn)固。既要加強(qiáng)對(duì)復(fù)工復(fù)產(chǎn)企業(yè)各項(xiàng)防控措施的監(jiān)督檢查，及時(shí)做好疫情防治宣傳教育工作;也要實(shí)施好就業(yè)優(yōu)先政策，鼓勵(lì)靈活就業(yè)，做好重點(diǎn)群體就業(yè)保障工作。另外，企業(yè)幫辦掛包部門應(yīng)主動(dòng)改進(jìn)工作方式，充分發(fā)揮服務(wù)職能，多下企業(yè)一線、多入人心深處。企業(yè)和員工應(yīng)積極配合，實(shí)施體溫“一天兩檢”制度，不信謠、不傳謠，主動(dòng)參與企業(yè)疫情防控工作，做到群防群治，構(gòu)筑起疫情嚴(yán)密防線，合力打贏應(yīng)情防控阻擊戰(zhàn)。
企業(yè)復(fù)工的調(diào)研報(bào)告篇5
一、企業(yè)總體復(fù)工情況
對(duì)全市64家失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測企業(yè)的停工調(diào)查，34家企業(yè)春節(jié)期間正常生產(chǎn)，占比53.13%，30家企業(yè)停工，占比46.87%；大部分服務(wù)業(yè)和大型工礦業(yè)正常運(yùn)行；現(xiàn)30家停工企業(yè)中19家于2月18日前復(fù)工，占比63.33%，29家于2月22日前復(fù)工，占比96.67%。20家重點(diǎn)企業(yè)復(fù)工情況為，16家已復(fù)工，4家未復(fù)工，復(fù)工率為80%，春節(jié)前實(shí)有在崗員工4045人，期末在崗員工數(shù)為3882人，節(jié)后返崗3761人，企業(yè)返崗率為95.97%。
二、農(nóng)民工返崗情況
（一）農(nóng)民工市內(nèi)返崗情況。
對(duì)我市園區(qū)監(jiān)測工業(yè)企業(yè)走訪調(diào)查，春節(jié)期間71家企業(yè)正常生產(chǎn)，提供崗位10376個(gè)，其中在崗農(nóng)民工人數(shù)4628人；停工23家企業(yè)，提供崗位3323個(gè)，涉及農(nóng)民工1329人。春節(jié)期間全市在建工地停工67個(gè)，涉及農(nóng)民工5963人。按照對(duì)工業(yè)企業(yè)和建筑企業(yè)調(diào)查1：5的抽樣比例推算，我市農(nóng)村勞動(dòng)力春節(jié)后市內(nèi)轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模約為36460人。
（二）市外農(nóng)民工返崗情況。
對(duì)我市返鄉(xiāng)農(nóng)民工抽樣調(diào)查，截止2月，市外返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)量為11947 人，節(jié)后計(jì)劃返回原務(wù)工單位繼續(xù)工作的占比72.3%；節(jié)后計(jì)劃市內(nèi)就近務(wù)工的占比11.5%；節(jié)后無外出務(wù)工需求持觀望態(tài)度的占比16.2%。
三、高校畢業(yè)生就業(yè)情況
對(duì)我市2所高校畢業(yè)生就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查，攀枝花學(xué)院2020屆高校畢業(yè)生4259人，簽訂勞動(dòng)合同2682人，升學(xué)687人，就業(yè)率為90.04%。四川省內(nèi)為畢業(yè)生就業(yè)主戰(zhàn)場，占比73.94%；省外就業(yè)畢業(yè)生主要流向了重慶市、廣東省、浙江省，占比分別為3.99%、3.76%、3.60%，未就業(yè)的畢業(yè)生共424人。四川機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院2020屆畢業(yè)生共3495人，簽訂勞動(dòng)合同2399人，升學(xué)439人，就業(yè)率為81.92%。選擇在省內(nèi)就業(yè)人數(shù)占比66.44%；省外（江蘇省和重慶市）就業(yè)人數(shù)分別占比15.96%和6.00%，未就業(yè)畢業(yè)生共632人。
四、農(nóng)民工就業(yè)面臨的問題
（一）崗位信息不匹配。
目前，國家已搭建了東西部勞務(wù)協(xié)作機(jī)制，由國家層面統(tǒng)籌東西部用工信息和勞務(wù)人員的對(duì)接，但部分人口資源較小的城市未納入該機(jī)制，無法共享東部崗位信息。以我市為例，大部分省外轉(zhuǎn)移務(wù)工還是以“親戚代親戚，老鄉(xiāng)代老鄉(xiāng)”的形式轉(zhuǎn)移就業(yè)，導(dǎo)致用工信息不對(duì)稱。
（二）農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人制度尚未建立。
農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人制度尚未全面建立，以勞務(wù)公司開發(fā)招用的形式難以普及至所有農(nóng)村勞動(dòng)力知曉。我市農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移主要以已務(wù)工人員帶領(lǐng)對(duì)接和勞務(wù)公司招用形式為主?，F(xiàn)“人帶人”形式轉(zhuǎn)移就業(yè)形式，導(dǎo)致相關(guān)政府部門數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和維權(quán)服務(wù)難以精確落實(shí)。
五、高校畢業(yè)生就業(yè)存在的問題
（一）崗位的供需矛盾日益凸顯。
春節(jié)后是高校畢業(yè)生就業(yè)的集中時(shí)間點(diǎn)，高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，因疫情影響，就業(yè)崗位減少，崗位供需的不平衡更加凸顯。2020年攀枝花高校畢業(yè)生7754人，2019年攀枝花高校畢業(yè)生7217人，同比增加7.44%。2019年、2020年攀枝花公共招聘網(wǎng)發(fā)布崗位數(shù)分別是49855、38339個(gè)，同比減少23.10%。招聘網(wǎng)崗位信息中要求有工作經(jīng)驗(yàn)的占比約60%，高校畢業(yè)生就業(yè)競爭力減弱。
（二）就業(yè)信息平臺(tái)建設(shè)不完善。
為給廣大高校畢業(yè)生推出優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務(wù)，地方政府主管部門與高校合作建立眾多移動(dòng)多媒體平臺(tái)，攀西人才網(wǎng)、攀枝花公共招聘網(wǎng)、“攀枝花就業(yè)”微信公眾號(hào)等，之間缺少有效溝通，存在招聘信息不對(duì)稱，發(fā)揮效果不明顯。例如，同一崗位在不同平臺(tái)的要求、薪資等不一致的情況。導(dǎo)致?lián)駱I(yè)人員無法正確獲取有效信息。
（三）考研逃避就業(yè)。
為了避開“最難就業(yè)季”而考研的大學(xué)生數(shù)量連年上升。2021全國考研報(bào)考人數(shù)達(dá)到了400萬，比2020年增加近60萬人，比2019年增加近50萬人，比2018年增加了近100萬人。2019年，中國青年報(bào)社聯(lián)合問卷網(wǎng)對(duì)2002名受訪者進(jìn)行過一項(xiàng)調(diào)查，其中71.4%的受訪者承認(rèn)自己考研或多或少都有“逃避”就業(yè)現(xiàn)實(shí)的傾向。我市部分高校畢業(yè)生也存在通過考研回避就業(yè)難的問題。
六、工作建議
（一）健全勞務(wù)協(xié)作崗位投放機(jī)制。
做好與東部地區(qū)勞務(wù)協(xié)作，建議將農(nóng)村人口較多的縣（區(qū)）納入勞務(wù)協(xié)作機(jī)制的同時(shí)，將東部崗位信息共享至所有相關(guān)縣（區(qū)），由公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)向社會(huì)公布，供有意愿的勞動(dòng)力選擇。
（二）加大農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人制度建設(shè)。
建議將農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人納入就業(yè)專項(xiàng)資金培訓(xùn)補(bǔ)貼范疇，鼓勵(lì)村社有意愿的人員參加經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)，力爭實(shí)現(xiàn)一村一名勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人，并協(xié)調(diào)勞務(wù)公司、用工企業(yè)與勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人的對(duì)接，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人帶動(dòng)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)。
（三）發(fā)展新型產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)，拓展就業(yè)空間。
深入踐行新發(fā)展理念，積極融入新發(fā)展格局，推動(dòng)大數(shù)據(jù)、信息化、電子商務(wù)、現(xiàn)代物流等方面新技術(shù)、新業(yè)態(tài)發(fā)展，積極落實(shí)稅收獎(jiǎng)補(bǔ)等各項(xiàng)補(bǔ)貼政策，減輕企業(yè)發(fā)展負(fù)擔(dān)。制定關(guān)于就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠性政策，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生積極創(chuàng)業(yè)，并為其創(chuàng)業(yè)工作提供充足的支持。
（四）加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，加大幫扶力度。
針對(duì)不同的學(xué)年，提供職業(yè)規(guī)劃能力、就業(yè)指導(dǎo)的演練、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃等課程，轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生對(duì)就業(yè)的逃避、畏難心理。積極開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)，利用大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化園，對(duì)接創(chuàng)業(yè)資源，鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)行自主創(chuàng)業(yè)。加大對(duì)特殊群體畢業(yè)生就業(yè)幫扶力度，提升大學(xué)生創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力，提高用人單位的滿意度。
（五）加快就業(yè)平臺(tái)建設(shè)，提高就業(yè)服務(wù)水平。
加強(qiáng)就業(yè)信息平臺(tái)的對(duì)接，保障招聘信息發(fā)布的及時(shí)性、同步性、統(tǒng)一性。嚴(yán)格審核崗位信息的來源和真實(shí)性，促使同一崗位在不同平臺(tái)的信息統(tǒng)一且真實(shí)。豐富就業(yè)信息平臺(tái)功能建設(shè)，利用平臺(tái)開展公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園等活動(dòng)，分層次分類別舉辦網(wǎng)上校園招聘會(huì)，邀請(qǐng)職業(yè)指導(dǎo)專家開展就業(yè)講座等，為高校畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)。
（六）全面對(duì)接就業(yè)趨勢，建立健全幫扶信息體系。
建立健全大學(xué)生就業(yè)幫扶信息系統(tǒng)，做好信息摸底，精準(zhǔn)化對(duì)接就業(yè)服務(wù)。結(jié)合就業(yè)市場的崗位供給現(xiàn)狀和走勢，為大學(xué)生就業(yè)幫扶建立相適應(yīng)的政策措施和配套方案。同時(shí)將新就業(yè)形態(tài)就業(yè)的高校畢業(yè)生，納入到就業(yè)登記的范疇中去。
企業(yè)復(fù)工的調(diào)研報(bào)告篇6
2020年，新冠肺炎疫情來勢洶洶，疫情就是命令，防控就是責(zé)任。面對(duì)疫情蔓延，xx公司高度重視疫情防控工作，積極組織、周密部署、迅速行動(dòng)，通過全方位把控將疫情風(fēng)險(xiǎn)降到最低，真誠用心守護(hù)員工身心健康，等待千帆過盡、春暖花開，期待全面復(fù)工平穩(wěn)到來。
即時(shí)響應(yīng)行動(dòng)，加強(qiáng)統(tǒng)籌部署
在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，xx公司快速響應(yīng)，第一時(shí)間成立了以黨政一把手為組長的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組和以安全總監(jiān)為組長的工作小組，下設(shè)綜合管理部為工作組辦公室，負(fù)責(zé)疫情防控工作的信息收集上報(bào)、資源調(diào)配、防控措施落實(shí)、輿論宣傳等。公司總經(jīng)理、綜合管理部分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員初六前便返回xx，其他領(lǐng)導(dǎo)班子、工作小組成員也陸續(xù)提前返回部署落實(shí)防控工作。在公司黨總支、工作小組的統(tǒng)籌部署下，xx公司全面鋪排防控工作，迅速落實(shí)防控措施，做到準(zhǔn)備充足、行動(dòng)有序、執(zhí)行有力。
年前，疫情初露端倪，xx公司及時(shí)察覺疫情風(fēng)險(xiǎn)，未雨綢繆，提前鋪排防控工作，搶先一步購置大量防控物資，為疫情防控提供堅(jiān)強(qiáng)基礎(chǔ)。年后復(fù)工前，xx公司通過員工健康日?qǐng)?bào)、人員返程情況統(tǒng)計(jì)等措施，密切關(guān)注員工疫情期間的身體健康情況和市外員工返程安全，加強(qiáng)復(fù)工人員管控。做好辦公室、食堂、洗手間、車輛等區(qū)域的消毒清潔，保持干凈、良好的環(huán)境衛(wèi)生，同時(shí)，制定了疫情期間加強(qiáng)返崗員工行為管理和居家辦公行為管理規(guī)范，提醒防控注意事項(xiàng)，為公司全面復(fù)工做好充分準(zhǔn)備。復(fù)工后，疫情防控進(jìn)入攻堅(jiān)戰(zhàn)，xx公司堅(jiān)持每日監(jiān)督員工填報(bào)健康上報(bào)、統(tǒng)計(jì)疫情防控等情況，做好各個(gè)區(qū)域定時(shí)清潔消毒，發(fā)放口罩、洗手液等防疫物資，保障復(fù)工員工健康上班、平安回家。
落實(shí)防控措施，織密防疫安
防疫物資準(zhǔn)備齊全。公司從年前開始就通過多種渠道足量采購口罩、消毒液、洗手液、額溫槍等物資進(jìn)行儲(chǔ)備，并且購置了紫外線消毒燈，確保廚房、食堂等區(qū)域定時(shí)消毒殺菌。從細(xì)節(jié)入手，公司準(zhǔn)備了一次性消毒片、復(fù)合抗菌液等進(jìn)行發(fā)放，在洗手區(qū)域放置免洗洗手液、觸控洗手機(jī)等，便利員工個(gè)人衛(wèi)生清潔。同時(shí)，為加強(qiáng)員工關(guān)懷，公司還特別采購了兒童口罩，發(fā)放給員工孩子使用，在疫情之下給員工家庭帶去一份溫暖。
心理防疫提供妙招。除了日常防控之外，公司還關(guān)注到防疫期間員工心理健康問題，不僅通過公眾號(hào)推文、宣傳欄等，為廣大員工制作了疫情期間的心理疏導(dǎo)指南、提供了心理健康自評(píng)和咨詢渠道。同時(shí)，公司也熱切關(guān)心關(guān)注處于隔離區(qū)同事的身心健康狀況，給予他們鼓勵(lì)和幫助。
安心保障補(bǔ)充到位。公司為每位在職員工及即將入職新員工購買了針對(duì)新冠肺炎的保險(xiǎn)，為每個(gè)人的安全再加碼！通過仔細(xì)研究比對(duì)各項(xiàng)保險(xiǎn)條款，抓出了這份員工安心保障的亮點(diǎn)：保障范圍廣且核?？欤坏┍淮_診即有保障。此舉作為公司現(xiàn)行給員工購買的險(xiǎn)種補(bǔ)充，為廣大員工接觸后顧之憂。
口罩合格用得放心。鑒于口罩購買渠道不統(tǒng)一，款式多樣，為確保員工使用口罩合格、防護(hù)有效，對(duì)采購的各種口罩都進(jìn)行檢驗(yàn)，通過仔細(xì)觀察、暴力撕扯、測試是否漏水等方式，對(duì)口罩合格性進(jìn)行對(duì)比試驗(yàn)，試驗(yàn)結(jié)果均為合格。
加強(qiáng)用餐管理管控。為防止人員聚集，疫情期間公司采取分餐制，提前1天做好用餐統(tǒng)計(jì)，餐品打包裝袋，由每個(gè)部門派人統(tǒng)一領(lǐng)取。除此之外，對(duì)廚房、食堂的環(huán)境、人員都進(jìn)行嚴(yán)格管控，按面積配備紫外線消毒燈，每天兩次定時(shí)照射消毒；配備體溫測量槍，對(duì)后勤工作人員進(jìn)行每日晨檢；所有后勤工作人員工作時(shí)戴一次性橡膠手套、口罩等防護(hù)工具，手套口罩做到每餐一換。
溫馨提醒宣傳給力。公司通過多渠道、全方位進(jìn)行廣泛宣傳，采取線上和線下相結(jié)合，在宣傳欄、廣告機(jī)、電視機(jī)均更新了有關(guān)疫情防控、心理疏導(dǎo)、人文關(guān)懷等內(nèi)容，在洗手區(qū)域粘貼“六步洗手法”示意圖等標(biāo)識(shí)；同時(shí)，也通過公眾號(hào)推文發(fā)布了居家健康、返崗注意事項(xiàng)、心理指南等內(nèi)容，從方方面面進(jìn)行溫馨提醒。
“千里不辭行路遠(yuǎn)，時(shí)光早晚到天涯?！碑?dāng)前，疫情防控進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，隨著形勢越來越趨向緩和，相信勝利就在前方，全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)即將到來，但越是這個(gè)時(shí)候越不能放松警惕。立足疫情防控新形勢、新階段，公司將繼續(xù)落實(shí)各項(xiàng)防疫措施，嚴(yán)抓疫情防控工作不松懈，堅(jiān)持一鼓作氣，打贏這場生命安全守衛(wèi)戰(zhàn)。同時(shí)，疫情之下更要加強(qiáng)形勢判斷，緊緊抓住戰(zhàn)機(jī)，保持戰(zhàn)斗狀態(tài)，及時(shí)調(diào)整“打法”，為公司全面復(fù)工復(fù)產(chǎn)后全力沖刺做好充分準(zhǔn)備。
