其實對照材料的寫作是可以讓自己的工作效率也得到提升的，寫對照材料能夠讓我們及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，范文社小編今天就為您帶來了轉(zhuǎn)作風個人對照材料6篇，相信一定會對你有所幫助。
轉(zhuǎn)作風個人對照材料篇1
一、認識體會
我們深刻認識到：實現(xiàn)黨的十九大描繪的宏偉藍圖，全面建成小康社會，全面建成社會主義現(xiàn)代化強國，不斷實現(xiàn)人民對美好生活的向往，是新時代中國共產(chǎn)黨人矢志不渝的奮斗目標。我們必須自覺地把落實黨中央決策部署作為根本的政治擔當，勇于攻堅克難、敢于開拓創(chuàng)新，以只爭朝夕、夙夜在公的精神，扎實地把黨中央和省、市委的各項決策部署落到實處，為推動長春老工業(yè)基地全面振興、加快東北亞區(qū)域性中心城市建設(shè)而不懈努力。
我們深刻認識到：作風建設(shè)永遠在路上，鞏固拓展整治四風成果，保持優(yōu)良黨風政風，必須從領(lǐng)導(dǎo)班子抓起、從領(lǐng)導(dǎo)干部做起。我們必須身體力行、以上率下，自覺做到廉潔自律，從嚴管好家屬子女和身邊工作人員，抓好家風家教，帶頭不搞任何形式主義、官僚主義，為全辦立好標桿、作好示范。
二、存在問題
xxx領(lǐng)導(dǎo)班子緊扣xxx主題，對照《通知》所列3個方面，認真查擺、深刻反思，主要存在以下問題和不足。
(一)思想政治方面
(二)精神狀態(tài)方面
3.能夠堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，創(chuàng)造性開展工作。但開拓創(chuàng)新的意識還不夠強，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，班子成員走出去考察學習還不多，思路眼界還不夠開闊，世界的眼光、全國的標準與本土的優(yōu)勢結(jié)合不夠，看眼前、看局部多;看長遠，看周邊、全國先進經(jīng)驗少。在少數(shù)改革推進工作中，還習慣于憑經(jīng)驗、按套路做事，局限在老方法、老套路之中，以改革的精神抓改革做得還不夠，結(jié)合xx實際，研究改革管理創(chuàng)新性措施做法還不夠多，學習轉(zhuǎn)化外地經(jīng)驗做法的意識還不夠迫切。
4.能夠積極應(yīng)對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當責任、勇于直面困難，以對黨和人民高度負責的態(tài)度，以釘釘子的精神狠抓各項工作落實。但攻堅克難的能力還有不足，對一些需要破解深層次矛盾的問題、復(fù)雜棘手的難題，從更高的標準、更好的成效去思考去研究投入的精力還不足、注入動力還不夠，以開放的思維、時代的視角去攻堅破難有差距，只求過得去，不求過得硬，主動抓謀劃、推進抓落實的積極性還不夠高，攻堅克難的沖勁、敢闖敢試的猛勁、大膽負責的干勁有所下降。
(三)工作作風方面
5.能夠認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，但是抓落實的深度和強度有待進一步加強。服務(wù)基層意識還需不斷強化。雖然制定了《xxxxx服務(wù)對象制度》，但落實還不夠到位，有時候還習慣于坐堂式辦公，深入基層不夠經(jīng)常，體察民情不夠直接，服務(wù)群眾不夠主動，還沒有真正和服務(wù)對象打成一片。深入調(diào)查研究還需不斷強化。改革管理工作調(diào)研在系統(tǒng)謀劃和統(tǒng)籌安排上還存在不足，調(diào)研方式方法還主要集中在聽匯報、討論交換意見上，形式相對單一。對重點難點問題研究剖析得還不夠到位，調(diào)研廣度深度還不夠，調(diào)研成果運用上也基本停留在文稿層面，缺少對全市工作指導(dǎo)的借鑒價值，調(diào)研成果轉(zhuǎn)化得還不充分。真抓實干作風還需不斷強化。抓工作務(wù)求實效的韌勁還有不足，有時也存在重形式、輕實效，重宏觀、輕微觀的現(xiàn)象，抓工作部署、監(jiān)督檢查落實情況沒有形成完整鏈條、閉合回路，還做不到事事有督查、件件有跟蹤。
三、原因剖析
對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》要求，通過認真反思、深刻剖析，上述問題產(chǎn)生的根源主要有以下幾個方面：
(一)理論學習還需進一步深入。理論上的成熟是黨員干部政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。面對新時代新要求，xx領(lǐng)導(dǎo)班子有加強學習、提升能力的明確認識和強烈意愿，能夠堅持政治理論學習，加強主觀世界改造，但在工學矛盾突出時，往往不自覺地把更多精力放在了業(yè)務(wù)工作推進上，理論學習還沒有完全入腦入心，理論素養(yǎng)沒有上升到適應(yīng)新時代要求的高度，持續(xù)改造主觀世界不夠徹底，理想信念這個總開關(guān)擰得還不夠緊。理論上的不成熟是最大的不成熟，思想上的滑坡是最致命的滑坡。反思近年來查處的孫政才、蘇榮和王珉等反面典型以及長春長生公司問題疫苗案件深刻教訓(xùn)，無一不是忽視了政治理論學習、放松了對主觀世界的改造，從思想上的滑坡一步步走向違法犯罪的深淵，危害是非常巨大的，教訓(xùn)是極其深刻的。
(四)遵規(guī)守紀還需進一步嚴格。xx領(lǐng)導(dǎo)班子能夠自覺做到遵守黨的各項紀律，嚴格按照《黨章》《準則》和《條例》規(guī)范自身言行，但標準要求還不夠高，沒有做到站在關(guān)系黨和政府形象，關(guān)系人心向背的高度去深刻認識紀律的必要性和重要性，未能真正將紀律和規(guī)矩挺在前面。在嚴格執(zhí)行紀律方面，示范帶頭標準還沒有跟上新時代的要求，對黨員干部在嚴明責任、嚴肅紀律和嚴格管理上降低了標準、放松了要求，有時還存在失之于寬、失之于軟的問題，根子還是對黨的紀律尊重不夠、敬畏不夠，紀律執(zhí)行不嚴格、不徹底、不到位，作風建設(shè)規(guī)定要求在貫徹落實中沒有實現(xiàn)常態(tài)化和長效化。深刻反思孫政才和蘇榮、王珉以及長春長生公司問題疫苗案件等嚴重違紀違法案件的教訓(xùn)，都是從紀律觀念淡化上開始的，最終一步步滑向深淵，必須深刻警醒其嚴重危害，徹底肅清其惡劣影響，切實加強紀律約束，嚴格遵守紀律和規(guī)矩。
四、整改措施
針對以上查擺出來的問題和產(chǎn)生原因分析，對照黨章、《條例》和《準則》要求，結(jié)合編辦工作實際，嚴肅認真抓好整改落實，主要做好以下幾個方面。
(二)強化宗旨意識，在深入基層、深化服務(wù)上下功夫。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，堅持黨的事業(yè)第一、人民利益至上。要撲下身子走下去。大興調(diào)查研究之風，深化落實基層懇談、一線工作日和服務(wù)對象等制度，帶著問題深入實際、深入群眾、深入基層，多到情況復(fù)雜、矛盾突出的地方開展調(diào)研，通過現(xiàn)場辦公、政策分析、交流研討，有針對性地做好機構(gòu)編制服務(wù)、管理和保障。要邁開步子干起來。適應(yīng)新時代要求，突出政治性和政權(quán)性這一機構(gòu)編制工作的本質(zhì)特征，進一步解放思想，對標高位，認真學習借鑒發(fā)達地區(qū)機構(gòu)編制改革管理的先進理念和經(jīng)驗，持續(xù)開展機構(gòu)編制改革管理創(chuàng)新，有效破解改革管理中的難題，在推進全面深化改革、提供體制機制保障和機構(gòu)編制支持等方面發(fā)揮更大作用。要敞開大門做出來。全面推進只跑一次，形成高效辦事的常態(tài)，把精力傾注在抓落實上，把能力體現(xiàn)在抓落實上，把效果檢驗在抓落實上，把取信基層作為具體檢驗，問題解決得怎么樣、服務(wù)水平好不好，讓部門單位當裁判、讓服務(wù)對象說了算，確保真正讓群眾受益，不斷調(diào)動黨員干部積極性，提升服務(wù)水平。
(五)強化教育引導(dǎo)，在改進作風、樹立新風上下功夫。堅持從黨員干部的思想和作風實際出發(fā)，全方位、多渠道實施教育引導(dǎo)，促進干部作風大轉(zhuǎn)變、機關(guān)作風建設(shè)大提升。突出實踐培訓(xùn)教育。充分利用業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)，走出去參觀見學，走下去調(diào)研走訪等時機，突出理想信念、黨的宗旨、群眾觀念、道德情操、艱苦奮斗教育，引導(dǎo)黨員干部自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，打牢改進作風的思想根基。突出主題活動教育。科學設(shè)計活動載體和抓手，既要貫徹上級要求、體現(xiàn)時代主題，也要結(jié)合本地實際、部門特點，不斷強化黨員干部進取的內(nèi)生動力，激發(fā)奮發(fā)向上的工作激情和責任感。突出行為規(guī)范教育。從調(diào)查研究、會議活動、廉潔從政等日常工作行為規(guī)范方面，細化改進工作作風的要求，在遵守日常行為規(guī)范中，促使黨員干部潛移默化錘煉品行修養(yǎng)，做到時時廉潔自律、處處遵章守紀。突出示范帶動教育。堅持班子帶頭，認真落實三個區(qū)分開來，完善正向激勵和容錯糾錯機制，以功成不必在我的精神境界和功成必定有我的責任擔當，用足用活政策和機遇，結(jié)合實際創(chuàng)造性的開展工作，創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、群眾滿意的成績，不斷提升班子的凝聚力，強化干部隊伍的向心力，增強發(fā)展的推動力，努力鍛造一支精神更加振奮、作風更加清新、服務(wù)更加高效、工作更加務(wù)實的機構(gòu)編制黨員干部隊伍。
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轉(zhuǎn)作風個人對照材料篇2
一、存在的問題和不足
(一)理論學習方面。學習理論功底不高，平時對理論學習不系統(tǒng)、不深入、不完整。學習的自覺性不高，主動學習少，被動接受多，制定個人學習計劃比較粗糙，學習內(nèi)容范圍較窄，從而使得學習的效果不理想，平時只注重學習內(nèi)容、學習任務(wù)的完成，忽視了學習方法、學習效果，對知識深入消化、吸收不夠，不能很好地結(jié)合到實踐、落實到行動上，致使在實際工作中政策水平較低。學習的堅持力度不夠，客觀上是感興趣、有愛好時學習的多，為解決問題而學習的少、工作忙時就少學，特別是壓力大、事務(wù)多時，就沒有耐心學習，覺得只要能把本職工作干好，其他學習都無關(guān)緊要。學習的高度有所缺乏，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜斗爭認識不足，對一些敏感的問題反映遲鈍，鑒別能力不強，不善于從政治高度去認識和分析問題。學習的強度有所缺乏，平時抓業(yè)務(wù)抓的緊，抓政治學習抓的少，存在時緊時松三分鐘熱度，沒有充分認識到學習也是一項制度，還沒有把學習當做一條鐵紀來抓，導(dǎo)致學習的強度不夠。
(二)思想政治方面。自己始終把思想政治建設(shè)作為立身之本，樹牢四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，但仍存在一些差距與不足。一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習，但理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。特別是對一些新理論、新戰(zhàn)略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹，掌握不具體，研究不到位。二是學用結(jié)合不緊密。理論與實踐不能很好的融匯貫通，不能把學習的理論有效的和本職工作緊密結(jié)合起來，而只能滿足于片面引用個別原理，因而不能很好的用學到的理論知識有效的指導(dǎo)本職工作。三是基層調(diào)研不及時。平時到群眾中去調(diào)研少、主動性不強、針對性不強，下基層調(diào)研只注重自己想要了解的問題，沒能真正地坐下來，沉下去，沒有和群眾真正打成一片。
(三)工作作風方面。一是工作作風欠扎實。一旦有了工作任務(wù)首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，到時別誤事，在處理速度與質(zhì)量的關(guān)系上是只求最快，不求最好。二是創(chuàng)新意識欠缺。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，只按照之前的方式與做法，沒有創(chuàng)新尋找更好方式的意識，工作時循規(guī)蹈矩，缺乏創(chuàng)新。三是工作質(zhì)量不夠高。對工作從思想上來說想干好，甚至更好，但是這需要撲下身、真抓實干，是需要很強的責任感、使命感、發(fā)展觀念的，在這些方面自己做的還不夠很好。
二、主要原因及改進措施與努力方向
轉(zhuǎn)作風個人對照材料篇3
在這次干部思想紀律作風整頓教育活動中，經(jīng)過認真學習教育和深入思考，對自我在日常生活工作中存在的問題也有了更進一步的認識?，F(xiàn)對照本職工作就自身存在的問題進行一下剖析:
一、目前存在的問題
1、作風漂浮，職責不強。平時工作中有時拖拖拉拉，缺乏果斷和膽識，這直接導(dǎo)致工作效率低，對有些工作缺乏認真的態(tài)度，沒有做深入細致的研究，只安于做好領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)和自我份內(nèi)的工作，只求不出問題被動的工作，缺乏上進意識。
2、紀律散漫，要求不嚴。表此刻:請假有時沒有按時到崗，有時開會學習紀律不強、開小差，沒有細致的做好學習筆記，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)會上交辦的工作沒有全面的貫徹執(zhí)行。工作中有時出現(xiàn)小失誤，沒有認真總結(jié)反省，卻采取了消極應(yīng)對。
3、學風不濃、自覺性不強。平時生活工作不重視政治理論學習，有時單位組織學習也是走過程，只圖完成任務(wù)，學習不夠扎實，缺乏刻苦鉆研的精神。業(yè)務(wù)學習缺乏針對性，不能夠根據(jù)工作需要，有針對性的開展學習，致使業(yè)務(wù)技術(shù)不精，水平不夠高，工作成績不突出。
4、大局意識不強。平時工作只把本職工作放在首位，認為只要做好本職工作就行了，對于鄉(xiāng)上交辦的其他工作任務(wù)，只是抱著應(yīng)付的態(tài)度，只求不出錯，不求做得好。
二、存在問題的根源
對照以上存在的問題，我進行了認識分析和深刻反省，深入查找問題產(chǎn)生的本質(zhì)原因，經(jīng)過分析，以上問題的根源主要有以下幾點:一是思想解放不夠。雖然日常工作中經(jīng)常提到思想解放，卻沒有真正付諸于實踐，遇到困難和業(yè)務(wù)新任務(wù)時候，總是用老辦法解決，沒有創(chuàng)新意識，工作方法單一，對新生事物的認識還不夠到位，工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性，勇于開拓的精神不強，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。異常是應(yīng)對業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的各類報表、臺帳，沒有很認真系統(tǒng)的研究，導(dǎo)致管理有些混亂;應(yīng)對無法解決的問題，采取了等、靠、拖，主動解決問題的意識沒有構(gòu)成，總認為做好做壞一個樣;有時認為自我只是協(xié)管員，工作辛苦不值得，思想覺悟還沒有真正認識到勞動保障工作對社會的重要性。二是工作熱情有所降低，精神狀態(tài)不佳，安于現(xiàn)狀，作風上宗旨意識、群眾觀念不牢固。三是個人素質(zhì)方面由于理論基礎(chǔ)相對較弱，在學用結(jié)合上運用和把握得還不夠好。
三、整改措施
1、加強自身學習鍛煉，努力提高政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。在新形勢下，勞動保障工作將面臨著許多新情景、新問題，為適應(yīng)工作的需要，僅有過硬的素質(zhì)，才能更好的把工作做好。為此，今后的工作中，我將從提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，努力加強業(yè)務(wù)理論學習，多向周圍同事學習，加強鍛煉，努力提高自我認識問題、解決問題的本事。
2、大局意識不強。在平時工作中除干好自我本職工作外，進取主動配合鄉(xiāng)政府交給的其它工作，始終從大局觀念出發(fā)，始終把我鄉(xiāng)社會和諧穩(wěn)定放在心中。努力促進農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加大農(nóng)民工外出務(wù)工就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)力度，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，促進農(nóng)村勞動力平穩(wěn)有序轉(zhuǎn)移。
3、培養(yǎng)求真務(wù)實的工作作風，要在今后的工作中本著實事求是的原則，扎扎實實的工作。多深入村組，注重工作落實，及時掌握群眾所需所想，盡可能的為他們供給更多的就業(yè)信息、創(chuàng)業(yè)技術(shù)及勞動保障法律法規(guī)政策，拓寬就業(yè)渠道，使自我的工作經(jīng)得起檢查，讓群眾滿意。
4、嚴格遵守單位各項規(guī)章制度。做到不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，勤奮工作，踏實做人，時刻用各項規(guī)定和要求來約束和規(guī)范自我，進一步提高思想境界，真正到達思想上有明顯提高，政治上有明顯提高，作風上有明顯轉(zhuǎn)變，紀律上有明顯增強。
總之，在今后的工作和學習中，我將擺正位置，端正工作姿態(tài)，樹立良好的工作作風，做到遇事多請示多匯報，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，嚴于律已，堅持原則，認真細致地完成各項本職工作。
公開承諾
1、加強政治理論和業(yè)務(wù)學習，不斷提高自我的綜合素質(zhì)。學習中要提高學習的自覺性，學以致用，理論聯(lián)系實際，解決在實際工作中碰到的新情景、新問題;要虛心向有經(jīng)驗的同志學習、請教，學習時做好筆記、記錄。
2、嚴格遵守單位各項規(guī)章制度。服從大局，勤奮工作，踏實做人，時刻用各項規(guī)定和要求來約束和規(guī)范自我。
3、認真做好各項工作，工作中以身作則，確保圓滿完成工作任務(wù)。
轉(zhuǎn)作風個人對照材料篇4
news/152595/
轉(zhuǎn)作風個人對照材料篇5
（一）思想方面。思想境界高度不夠。參加工作時間相對較短，夢想主義傾向嚴重，政治思維比較單純，對于工作任務(wù)的完成只是出于高標準、高執(zhí)行、高效果的目的研究，用自我的工作標準去衡量別人的工作成績，對于村上報來的文件、數(shù)據(jù)有時候流露出不滿情緒，在必須程度上打擊了同事的工作進取性，挫傷了自信心，增加了工作量，造成了與同事之間的距離感，不利于融洽的工作關(guān)系和團結(jié)協(xié)作工作氛圍的養(yǎng)成。
（二）工作方面。為民服務(wù)力度不夠。農(nóng)村工作經(jīng)驗相對不足，平時大部分時間用于辦公室日常事務(wù)，下鄉(xiāng)入戶、走訪群眾、了解民意機會較少，對于群眾生產(chǎn)生活的真實寫照接觸不深，以至于問題把握不深刻、民意反映不全面、解決措施不精準，寫出的材料缺乏事實數(shù)據(jù)支撐、缺乏人民群眾溫度、政治站位高度有所欠缺，難以滿足各方需求。由于工作環(huán)境、人生閱歷、崗位等限制，手頭可用的資源比較有限，難以為貧困戶供給實質(zhì)性幫忙，只能經(jīng)過日常關(guān)懷、政策落實等手段落實幫扶工作職責。
（三）作風方面。工作壓力化解不夠。身心抗壓本事相對較弱，有著年輕干部的通病，應(yīng)對繁重的工作壓力，難免產(chǎn)生思想負擔、心理壓力，手頭事務(wù)多、身心疲憊時偶爾出現(xiàn)頭暈耳鳴現(xiàn)象、產(chǎn)生焦躁情緒，對于非自身分內(nèi)的工作拒絕不夠堅決，與同事交往不進取、不主動、不熱情，干群關(guān)系一落千丈，工作質(zhì)量大打折扣。存在個人主義思想，應(yīng)對繁雜凌亂的工作局面，只想著履行好自身義務(wù)、擔負起群團職責、干好自我手頭的工作，雖然大部分時間用來干組織日常事務(wù)性工作，但沒有把自我擺在專職組織干部的位置上想問題，沒有花費過多的精力去思考組織工作如何出彩。
news/152783/
轉(zhuǎn)作風個人對照材料篇6
按照縣委、縣政府深化干部作風建設(shè)活動的總體安排部署和縣政府辦公室《深化干部作風建設(shè)活動實施方案》中第二階段活動的具體要求，我結(jié)合自身工作實際，進行了深刻的自查，深刻體會到了干部作風建設(shè)的重要意義，現(xiàn)匯報如下：
開展干部作風建設(shè)年活動，是我區(qū)干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容。通過開展干部作風建設(shè)年活動，使我區(qū)干部隊伍保持思想上、政治上、組織上、作風上的先進性和純潔性，始終站在時代前列，必將有力地促進黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾作用的充分發(fā)揮，促進全區(qū)經(jīng)濟社會快速發(fā)展。
胡錦濤同志指出，黨的作風體現(xiàn)著黨的宗旨，關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡。各級領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家事業(yè)的骨干力量，其作風如何，對黨和人民事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。
一要：堅持學習實踐科學發(fā)展觀，扎扎實實地樹立為人民服務(wù)的思想。
二要：腳踏實地地做好本職工作，模范地履行自己的職責。在工作中要樹立高度的責任感和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。一切都要以黨和人民利益為出發(fā)點，不能急功近利，更不能計較個人得失；要克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，要做老實人，辦老實事，對工作勤勤懇懇，求真務(wù)實。
三要:善于學習。我們現(xiàn)在從事的工作，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，面臨許多新問題，新矛盾和新內(nèi)容，沒有豐富的文化知識，盡管有再好的愿望，也只能是事倍功半。在任何時候都必須不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領(lǐng)，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實際工作效果結(jié)合起來，實現(xiàn)動機與效果的統(tǒng)一。
四要:充滿激情地積極投身到社會發(fā)展的各項活動中去，樹立起良好的思想作風、黨風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和干部作風。找差距、找問題，切實解決在工作和生活中存在的作風問題，進一步轉(zhuǎn)變工作作風。
五要:時刻把自己放在人民公仆的位置上，對來訪的困難群眾要熱情接待，耐心詢問，做好記錄，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)和上級主管部門匯報，把群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象。
