其實對照材料的寫作是我們一種自我檢查的方式，對照材料是讓自己成長的工具之一，范文社小編今天就為您帶來了五個方面對照材料8篇，相信一定會對你有所幫助。
五個方面對照材料篇1
一、存在問題
（一）落實黨章、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》和職責任務方面
一是落實黨章方面沒有做到常態(tài)化，聯(lián)系實際思想不夠深刻，領會精神實質(zhì)有差距；二是落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》方面，更是很膚淺，例如工作條例是2018年10月28日試行的，但是從來沒有認真學習過，例如，支部工作條例的有關章節(jié)在學習強國的挑戰(zhàn)答題中有，但是自己對題目不熟悉，直到今天寫對照材料時找到材料才認真學習了一遍。
（二）貫徹落實上級黨組織部署要求方面
一是有落實貫徹不徹底、不認真的傾向，認為只要完成任務，能說的過去就行。對待工作拈輕怕重，怕苦怕累，以種種借口敷衍賽責，工作中本來馬上能辦的事，非要等一等、看一看、拖一拖。二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)，對有關的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較為簡單。
（三）聯(lián)系服務群眾方面
一是群眾路線不夠扎實，群眾反映的問題有時不能第一時間處理，與群眾的接觸面不廣，對社區(qū)基層情況的了解不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，作為一名班子成員，在這方面做得確實有待提高。二是雖然有時也下社區(qū)調(diào)研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到，從群眾來，到群眾去，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。
（四）發(fā)揮政治功能和組織力方面
一是存在勤勉精神弱化，艱苦奮斗的思想在頭腦中逐漸淡化，不能用與時俱進的態(tài)度運用馬克思主義的基本原理，例如時有辦事大手大腳的現(xiàn)象，有時思想僵化、固步自封、不思進取。二是僅有講政治的意識，缺乏政治能力訓練，保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的能力偏弱，核心能力與崗位職責不相匹配;落實組織生活制度不經(jīng)常、不嚴格，紅臉出汗扯袖真刀真槍的批評少。
（五）改進工作作風方面
一是存在工作作風還不夠踏實，有時工作壓力大時，不自覺地放松對自己的要求，畏手畏腳，工作缺乏思路，缺乏創(chuàng)新，遇到難題就止步不前。二是做事不講科學，不講方法，老是憑借經(jīng)驗，憑主觀辦事，搞個人說了算，最終忙來忙去不得要領，付出大量精力、物力和財力，往往事倍功半。
二、原因分析
一是理論學習放松。用理論指導實踐的工作能力有待加強，抓思想政治學習的力度不夠；對黨章、支部工作條例學習不深入、不扎實。
二是黨性修養(yǎng)放松。對自己的要求不嚴、標準不高，自身黨性修養(yǎng)有所放松；擔當、作為的勇氣不夠。
三、下步打算
一是工作上加強政治理論學習。集中期間和支部黨員同志一道堅持全面系統(tǒng)學、深入思考學、聯(lián)系實際學，在理論學習上爭取一定的收獲。按照通讀與精研相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，堅持做讀書筆記和心得體會，不斷豐富理論知識和實踐經(jīng)驗。
二是工作上加大執(zhí)行力度。提高執(zhí)行力，落實工作任務，提高自身的的素質(zhì)和辦事效率。為適應工作的需要，不斷加強學習文件，增強本領，改變學習更新觀念。
三是在工作上依靠群眾。作為黨員干部，必須牢固樹立群眾觀念，把群眾當主人、當親人、當老師，善于聽取群眾的意見，自覺接受群眾的監(jiān)督，做到謀劃發(fā)展思路向人民群眾問計，查找發(fā)展中的問題聽人民群眾意見，改進發(fā)展措施向人民群眾請教，落實發(fā)展任務靠人民群眾努力，衡量發(fā)展成效由人民群眾評判，用群眾的智慧推動當?shù)匕l(fā)展。
四是加強班子成員之間交流，密切群眾。不心浮氣躁，不急于求成，對事物內(nèi)在規(guī)律把握好，處理問題時考慮周到，發(fā)現(xiàn)問題時，無論是群眾還是黨內(nèi)同志都能夠做到冷靜處理，不能不在意他人感受，以免給人一種過于生硬的感覺。
五是切實改變工作作風。盡自己最大的能力克服一切困難，認真落實上級各項工作安排，確保各項工作順利完成。日常工作中在求真務實上狠下功夫，時時刻刻嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，始終保持雷令風行的工作作風。
五個方面對照材料篇2
推動教育資源均衡配置，加快推進義務教育階段中小學建設；
全面完成精準脫貧任務，決不讓一位困難群眾在全面建成小康社會進程中掉隊；
創(chuàng)新社會治理，提高社會治理社會化、法治化、智能化、專業(yè)化水平。
五是帶頭遵守、執(zhí)行中央八項規(guī)定狠剎“四風”。密切聯(lián)系群眾，積極接待處理群眾來信來訪，態(tài)度熱情。
主動研究工作，推進工作有力度、有方法、有措施，能夠不斷探索解決問題的新方法、新思路，比如防范、應對、處理突發(fā)性事件、信訪問題等方面。能積極深入到基層單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯進行調(diào)研，主動與領導干部、人民群眾交流，了解存在的突出問題和困難，找準問題的焦點和難點并及時做培訓，克難攻堅。
堅持改會風文風，盡量少開會，開短會，開有實際效果的會。寫文章盡量說實話，注重練就“寫”功，力爭用最少的字、用自己的話把事說清楚，一個最基本的要求就是說人話、說實話。從自身做起，從點滴做起，把厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費貫徹在實際工作和日常生活中，落實到具體行動上。發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，提倡節(jié)約、反對浪費，自覺樹立“節(jié)約光榮、浪費可恥”的價值觀，從不利用公款東拉西扯、胡吃海喝，鋪張浪費、紙醉金迷。不僅注意自身在8小時以內(nèi)的工作作風和言行，而且注意自己在8小時以外的生活細節(jié)。在生活方面，本人始終嚴以律己，從不參與賭博，從不做違法亂紀的事，生活情趣健康。嚴格執(zhí)行黨風廉政建設有關規(guī)定，自覺遵守廉政準則，不斷提高拒腐防變能力和抵御風險的能力，做到防微杜漸，豎不攀，橫不比，扎扎實實管好自己。加強黨性鍛煉、作風養(yǎng)成和能力建設，在名利上和待遇上不計較、不攀比、不失衡，多動手，不伸手，干干凈凈做事，老老實實做人，扛得住艱苦，耐得住寂寞，抵得住誘惑。
六嚴格執(zhí)行廉潔自律準則情況。作為黨委書記，不僅有責任有義務帶好班子、帶好隊伍，更要嚴于律已，以身作則，努力樹立領導干部廉潔、高效、務實、創(chuàng)新的形象，工作中始終自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。在住房和家屬從業(yè)方面，到xx任職后，暫住在xxx；
在xxx有住宅1處xxx平方米，妻子在xxx工作；
女兒在xxxx工作。在辦公用房方面，有一間xxx平方米簡裝辦公室。在公務用車方面，嚴格按照市委規(guī)定執(zhí)行。沒有任何護照和港澳通行證，沒有出國（境）情況。中央“八項規(guī)定”出臺后，沒有用公款寄送過賀年卡和年歷等情況。本人沒有借委托理財名義獲取不正當利益，堅決拒收財物，凡是送錢、有價證券、貴重物品的，一概拒收。堅決抵制跑官要官，凡是向我跑官要官、替人說情的，都給予批評教育。本人沒有借家庭婚喪事宜、子女上學及本人和直系親屬過生日等大操大辦、借機斂財?shù)膯栴}，從未接受過影響公正執(zhí)行公務的禮物饋贈。在落實黨風廉政建設責任制的過程中，不僅嚴格要求自己，而且嚴格要求親屬和身邊工作人員執(zhí)行廉政建設規(guī)定。沒有利用職務之便插手“三重一大”問題，明確要求親屬和身邊的工作人員不許利用我的影響謀取私利。
二、存在的主要問題及原因
深刻反思，一年來，雖然能從嚴要求自己，但也不同程度地存在一些突出問題：
一是深入基層調(diào)查研究少、走馬觀花。很多時候也很想到基層好好的搞搞調(diào)研，多了解一些情況，但總是以工作緊、單位車輛少等原因為借口，真正到基層專題調(diào)研的時間少。有的時候，為了別的工作到了基層，了解問題也停留在表面上，對一些問題不能及時發(fā)現(xiàn)、作深入的調(diào)研和探討，為領導提供的決策依據(jù)有限。
二是艱苦奮斗的意識有所淡化。隨著時間的推移和條件的改善，助長了攀比的心理，認為條件好了，也應該享受享受了，也應該有點待遇了。比如，看到有些實權(quán)部門在公務用車、職務消費、接待等方面標準較高，我縣存在較大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪費現(xiàn)象。比如，在乘火車或大巴車去外地開會時，覺得累，不愿擠公共汽車，而是選擇出租車。
深入剖析產(chǎn)生問題的原因：
（二）宗旨意識有所弱化，與職工群眾有距離。我從小在農(nóng)村長大，參加工作就在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，走過的每一步都離不開組織的培養(yǎng)，更離不開職工群眾的支持和幫助，所以對職工群眾有著很深的感情。我在主觀上還是想從職工群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的問題抓起，做到盡心竭力為職工解難事，辦實事，辦好事，但隨著職務的升高，使我有些脫離了基層職工作群眾的生活，有了高高在上的感覺，對職工群眾的要求和愿望了解不那么細了，在處理和解決職工群眾生產(chǎn)生活的實際問題和困難時不那么得心應手。
（三）黨性修養(yǎng)有所放松，工作方法有待改進。我xxx年入黨，到現(xiàn)在已經(jīng)有xxx年了，剛?cè)朦h時的那股豪情壯志經(jīng)過多年的磨練沒有那么濃烈了，甚至滋長出了貪圖安逸的思想。認為自己在xxx也干不了幾年，穩(wěn)定的政治環(huán)境來之不易，有一團和氣搞好團結(jié)的愿望和行動，不愿意進行激烈的爭辯。有立黨為公，有立黨為公，執(zhí)政為民的責任意識，但有時也難過“人情關”。有自我約束力和警覺性，但有時不夠堅決。雖然在工作中能夠用表率作用引導、調(diào)動大家工作的積極性，但由于過分注重工作質(zhì)量和效率，不能很好地做到張弛有度，導致個別干工作積極性不高，工作沒有熱情。
（四）弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松，艱苦奮斗精神有待加強。受社會大環(huán)境的影響，認為人民的物質(zhì)生活水平提高了，吃點喝點用點不算什么。對自己的要求有所放松了，導致在保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約作風，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)方面出現(xiàn)了差距，造成了公車私用、超標準超范圍接待等實際問題的產(chǎn)生。
（五）落實制度執(zhí)行力有所放松，自律標準有待提高。中央八項規(guī)定是各級黨員、干部工作、為人的行為準則。過去總認為自己做的不錯，但當認真審視發(fā)現(xiàn)自身還存在一些問題。究其根源其實就是制度執(zhí)行力放松的結(jié)果，制度執(zhí)行力放松，政績觀就出現(xiàn)了偏差，責任意識、擔當意識就有所減弱，形式主義就露了頭。制度執(zhí)行力放松了，官本位的思想就有所增加了，為民服務的觀念和意識就淡漠了，官僚主義就隨之而來了。制度執(zhí)行力主松了，就滋生了特權(quán)思想，對對腐朽思想就缺乏了高度警覺和有力的抵制，享樂主義、奢靡之風就會出現(xiàn)。
三、下步整改措施針對自身存在的問題，今后將從以下幾個方面認真整改
（二）推動轉(zhuǎn)型發(fā)展。堅持時刻提醒自己做一名勇于擔當?shù)念I導干部，勇于擔當就是在大是大非面前敢于表達觀點、堅持立場，面對困難帶著迎難而上，而對失誤勇于承擔責任，不正之風帶頭堅決抵制。當前，面對轉(zhuǎn)型發(fā)展、經(jīng)濟下行的嚴峻考驗，發(fā)展壓力空間增加，矛盾凸顯，作為縣委書記，必須自覺增強憂患意識，主動擔當責任，同班子成員一起謀劃好xx的發(fā)展轉(zhuǎn)型。要主動擔當責任，盡心竭力地把人民群眾的事情辦好，把人民群眾的切身利益維護好。
一是針對個人和班子抓工作落實的問題，要從坐辦公室遙控指揮多，轉(zhuǎn)到深入調(diào)查研究上來。要從會議文件多，轉(zhuǎn)到跟蹤問效上來。要從要求指示多，轉(zhuǎn)到幫助職工群眾解決實際困難上來。要從檢查評比多，轉(zhuǎn)到培養(yǎng)樹立典型上來。
二是針對班子和個人存在的做面子工程等問題，要認真修訂和完善領導干部考核評價體系，抓實抓靠一批謀長遠打基礎的工作，樹立正確的政績觀。
三是針對班子和個人服務群眾不主動，為民務實觀點不鮮明等問題，從完善黨員、領導干部聯(lián)系群眾工作制度著手，大力落實“一線工作法”，深入開展“xxx”活動，更多地關注基層、關心群眾，真正做到問政于民、問計于民、問需于民。
（三）切實轉(zhuǎn)變作風。從“八項規(guī)定”，到黨的群眾路線教育實踐活動，到“三嚴三實”，到“兩學一做”學習教育要求的提出，顯示了新一屆黨中央領導集體在作風建設上一鼓作氣、一抓到底的決心和恒心。
一要轉(zhuǎn)變觀念改作風。要打破“官”本位思想，破除陳舊觀念，立足新起點，謀求新跨越。抓好產(chǎn)業(yè)項目建設，抓好轉(zhuǎn)型升級，抓好黨的建設，用發(fā)展的思路來檢驗干部作風的轉(zhuǎn)變。
二要突出問題導向改作。
風。要針對班子和自身查擺出的問題不放松，列明“清單”，拿出詳細措施，明確責任落實，切實加以整改。三要強化自覺改作風。要敬畏手中的權(quán)力,不摸高壓線，不碰警戒線，把手中的權(quán)力作為一種責任、一種約束，真正用在改革發(fā)展上，用在為職工群眾辦事上。
五個方面對照材料篇3
一、梳理檢視出的問題
3、干事創(chuàng)業(yè)敢擔當方面一是攻堅克難的精神有所弱化。在單位工作幾年后，認為自己的業(yè)務工作熟悉了，產(chǎn)生了還可以、過得去、差不多的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了等一等、緩一緩、歇一歇的松勁情緒.一是不愿擔當。總覺著槍打出頭鳥木秀于林，風必摧之，擔任新職務后，雖然心中干事創(chuàng)業(yè)這股勁沒有松，但在上任之初，工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。二是不想擔當。在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自已帶來不必要的麻煩，有了遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交的太極拳，有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經(jīng)驗，引以為榮、引以為傲。三是不敢擔當。面對新形勢、新任務有了本領恐慌心理，擔當作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應了的事情如果辦不好別人會笑話，害怕別人質(zhì)疑和低估自己的能力，還不如四平八穩(wěn)、按部就班，這樣別人也摸不著自己的深淺，有了寧可不干、也要不犯的錯誤心理，缺少了攻堅克難的勇氣。
4、為民服務方面。一是聽不進意見。下級和職工群眾的話聽不進去，有時下級和職工群眾匯報工作、反應情況時，不是耐心細致聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓斥一頓。結(jié)果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反應，千群之間的鴻溝也就越來越深。二是調(diào)研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準問題內(nèi)在關系,從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴重時帶來不應有的損失。三是對下負責少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領導交給的各項任務，不差分毫的貫徹領導的意圖,領導-句話語、一個眼神自己就知道該干什么、該怎么干、怎樣能干好，但是，有時對于職工和群眾反映的情況卻是猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來，有時甚至不顧大多數(shù)群眾的利益，去滿足對領導的高度負責。
5、清正廉潔方面。自己所在的部門是個清水衙門，沒有獨立的財權(quán)、事權(quán)，也沒有經(jīng)受考驗的機會。但從內(nèi)心深處來看，還是有享樂主義在作祟。一是自律意識不強。在工作中嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴格要求自己的家庭成員,但在工作和生活中還存在需要改進的地方。比如，在紅白喜事人情走動上，礙于老同志老感情關系,參加一些吃請活動。二是節(jié)約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機會和打印紙打交道，有時一份文件本來正反面出就可以，但有時嫌麻煩就單面打印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費，沒有真正把節(jié)約行為放在生態(tài)環(huán)境保護的高度去理解。三是艱苦奮斗衰退。隨著經(jīng)濟發(fā)展和家庭生活水平不斷提高,個人在吃住行用等方面,比以前講究檔次、講究質(zhì)量了。這種意識不自覺地也帶到了工作中，總希望工作環(huán)境、辦公用品、生活條件等檔次高--些、質(zhì)量好一點，希望食堂飯菜好一-些，看見別人買了輛新車，自己也想換一-下;看見同事背了個名牌包，自己也想著攢點錢換個新包但由于工資所限，有時還要刷信用卡，淪為卡奴，這些都是享樂主義的具體表現(xiàn)。
二、主要原因分析
(一)放松了政治理論學習，沒有堅定的理想信念。沒有把政治理論學習作為首要政治任務來完成，在主觀認識上不重視，在工作擺布上沒有放在首位或突出位置，從源頭始點上忽視了政治理論學習，抱有一種應付心態(tài)，沒有把理論學習作為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承下來，看不到中國共產(chǎn)黨依靠學習走到今天，也必然依靠學習走向未來，從而導致沒有很好地堅持馬克思主義信仰，沒有很好地堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，在大是大非面前左右搖擺。
(二)淡化了服務宗旨觀念，不愿為民服務解難題。忘記了黨的初心就是為中國人民謀幸福，缺乏自覺當好群眾利益的忠實代表的責任感，干工作、辦事情忽視了人民群眾的根本利益，認為管好自己，干好工作，不讓群眾有意見就可以了。在下基層調(diào)研時，只坐著轎車轉(zhuǎn)-轉(zhuǎn)，隔著玻璃看一看，看完回來吃頓飯，走馬觀花、隔靴搔癢般的問一問，沒有真正撲下身子，走進群眾身邊，走進群眾農(nóng)田，走進群眾心間，與群眾平視對話，近距離聆聽群眾呼聲，沒有真正把群眾最盼、最急、最怨、最難的問題銘記于心。喜歡形象工程、政績工程，懶于為民謀利盡責，愿意當黑保護傘。習慣于干工作不求有功、但求無過，不爭不搶、不溫不火，遇問題缺少辦法，缺乏主動鉆研精神，躺在功勞簿上過日子，占著位子當擺設。
三、整改措施與努力方向
(三)堅持以人民為中心，樹牢為民服務情懷，做為民服務敢擔當?shù)谋砺省猿忠匀嗣駷橹行牡陌l(fā)展理念，站在人民立場上貫徹落實創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的發(fā)展理念，重點解決教育、社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會管理等與人民群眾最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題上，真正達到讓學有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居的目標。要不斷增強一切為群眾、一切依靠群眾、從群眾中來到群眾去的群眾觀念，深入群眾知民情，心系群眾順民意，服務群眾解民憂，做到心中有民為民謀利盡責，心中有戒不當黑傘。要深度錘煉善作善為的高強本領，增強高質(zhì)量發(fā)展本領，不當庸官當能官;增強抓落實的本領，不當懶官當勤官;增強依法執(zhí)政本領，不當昏官當明官;增強群眾工作本領，不當霸官當親官。
五個方面對照材料篇4
（三）在履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。一是抓工作落實的力度不大。班子成員對部分工作滿足于開會強調(diào)了、要求部署了，親自靠上去抓落實的力度不大。比如，對于督查工作，班子成員深入一線實地了解項目進展、找準問題癥結(jié)的情況較少，提出的意見建議針對性不強，制約了督查的權(quán)威性和實效性。今年以來，對項目建設、環(huán)保、礦產(chǎn)資源整治、人居環(huán)境衛(wèi)生等方面的督查投入了大量精力，然而從實際情況來看，部分工作仍存在抓一抓、好一好的情況，一松勁就出現(xiàn)反彈。這說明領導班子一抓到底、鍥而不舍的“釘釘子”精神發(fā)揮不充分。二是聯(lián)系服務群眾不夠經(jīng)常主動。班子成員在機關工作久了，工作重心逐漸轉(zhuǎn)移到項目建設、經(jīng)濟發(fā)展等領域，對群眾的生產(chǎn)生活、冷暖疾苦關注程度有所降低，逐漸拉開了與群眾的距離，干群之間的魚水深情逐漸弱化。比如，在今年的干部聯(lián)戶活動中，班子成員大多只是按照縣委的要求與村兩委成員、黨員和群眾代表進行了座談，并沒有與群眾進行深入交流，幫助群眾解決實際困難做得不到位。這些問題反映出班子成員宗旨意識樹得不牢，踐行群眾路線不徹底。三是調(diào)查研究不深入。班子成員平時在辦公室的時間多，主動下基層調(diào)查研究的時間少，尤其是帶著問題到基層蹲點調(diào)研、解剖麻雀更少。同時，因工作性質(zhì)原因，陪領導進行調(diào)研或者為落實領導指示而調(diào)研的情況比較多，主動調(diào)研較少，導致調(diào)研成效難以保證。對領導關注和群眾關心的熱點難點問題，安排辦公室的同志們進行走訪調(diào)研多，沒有深入一線、親力親為，局限于看二手材料、讀調(diào)研報告來掌握情況。這些問題說明班子成員在堅持求真務實的調(diào)研作風方面做得還不夠好，調(diào)研的廣度和深度也需要進一步提升。四是為民用權(quán)的意識不強。工作中往往是領導關注什么就思考什么、領導重視什么就研究什么，在謀劃經(jīng)濟社會發(fā)展方面用心用力多，對關系群眾切身利益的工作投入精力不足。比如，在解決教育教學、醫(yī)療養(yǎng)老、房產(chǎn)證辦理、小區(qū)物業(yè)管理等群眾反映強烈的現(xiàn)實問題上，未能及時準確地向縣委反映情況、提出建議、謀劃對策。暴露出班子成員對群眾的所思所盼了解不深、研究不多，為民用權(quán)的使命感和責任感需要進一步加強。
（四）在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質(zhì)量發(fā)展方面。一是爭創(chuàng)一流的境界還不高。辦公室工作千頭萬緒，任務重、壓力大，工作中有時存在顧此失彼、疲于應付的問題。比如，會議組織“百密一疏”，配合銜接“丟三落四”；履行參謀職能不到位，助手作用發(fā)揮不明顯；黨委信息真正展現(xiàn)本縣特色和工作亮點的不多；后勤管理沒有完全實現(xiàn)制度化規(guī)范化，等等。這些問題說明班子成員還需要進一步提升工作標準。二是拼搏奉獻的勁頭不足。稿子鋪整理，班子成員基本都是從事行政接待或文字材料多年的“老同志”，有時認為能力素質(zhì)和業(yè)務水平已經(jīng)很高了，不自覺地產(chǎn)生“松口氣”“歇歇腳”的想法，拼搏進取、甘于奉獻的精神保持得不好。比如，今年以來，因為工作繁忙等客觀原因，班子成員牽頭起草的調(diào)研報告數(shù)量相比往年有所下降，歸根到底還是積極作為、開拓進取的勁頭有所減弱。又比如，班子成員對工作任務安排部署得多，真正帶著同志們一起干的情況少，與同志們一起加班加點、挑燈夜戰(zhàn)的次數(shù)更少。這些問題說明班子成員干事創(chuàng)業(yè)的激情干勁有所下降，拼搏奉獻的精神有所減退。三是創(chuàng)新開展工作的辦法不多。班子成員工作中存在創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)新動力不足的問題，有時習慣憑經(jīng)驗處理問題、開展工作，造成工作推進緩慢、效果打了折扣。比如，在文字材料上，習慣于按部就班，缺乏推陳出新的精品力作；在督查工作上，手段不活、方式不新，除了督查通報外，沒有探索出其他以督促改的實招硬招；在行政接待上，僅滿足于面上不出問題，沒有在融入地域特色、推廣本縣形象上取得突破，等等。這些問題都說明班子成員在工作創(chuàng)新方面用力不足。
（五）在落實全面從嚴治黨責任，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定及其實施細則，堅決反對形式主義、官僚主義方面。一是教育警示未觸及靈魂。對干部廉政思想教育不重視，滿足于參觀警示教育基地、觀看警示教育影片、剖析幾個案例，形式陳舊，效果不好，未真正起到震懾和警醒的作用。比如，觀看影視教育片，只是走馬觀花的看了看短片，沒有起到很好的教育效果，沒有真正起到振聾發(fā)聵的作用。二是黨風廉政建設責任“一崗雙責”履行不到位。在落實“一崗雙責”上還沒有真正把黨風廉政建設作為自己的“責任田”和“份內(nèi)事”，指導分管工作時，抓業(yè)務工作的多，抓黨風廉政建設的少。三是落實黨風廉政與干部談心談話不夠。談心談話溝通交流做的不夠，平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想、生活的問題談得較少。開展提醒談話的效果不明顯，對干部思想、作風、紀律等方面的苗頭性、傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應發(fā)揮得不好。
五個方面對照材料篇5
一、存在的主要問題
(二)堅持和加強黨的全面領導，帶頭貫徹落實黨中央決策部署方面
一是開拓創(chuàng)新意識還不夠強。有時滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子，打破常規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出，工作思路、履職方式方法上缺乏有效探索和創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作還不夠多。如：對如何查糾形式主義、官僚主義問題探索發(fā)力不足，有針對性的具體舉措不多。再如：作為黨內(nèi)監(jiān)督的專責機關，監(jiān)督在一定程度上還存在覆蓋不到位、執(zhí)行不力等問題，對嚴格黨內(nèi)政治生活的監(jiān)督檢查，方式方法不多，嚴肅問責不夠。二是工作韌勁不足。對一些體制機制等深層次問題存在畏難情緒，主動研究不夠，措施辦法不多。如：在縣委巡察和扶貧領域監(jiān)督執(zhí)紀問責工作中，雖然發(fā)現(xiàn)了不少問題，嚴肅處理了一批違規(guī)違紀的黨員干部，但在督促主管部門找準制度漏洞，建立完善監(jiān)管機制，推動共性問題的解決方面做得不夠。
(三)履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，做好“六穩(wěn)”“六保”工作，全力抓好脫貧攻堅等工作方面
本人始終能夠立足職責定位，在2020年的工作中，把統(tǒng)籌做好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展與打好“三大攻堅戰(zhàn)”、全力抓好脫貧攻堅以及掃黑除惡專項斗爭等各項重點工作統(tǒng)籌結(jié)合，強化監(jiān)督、鐵面執(zhí)紀、嚴肅問責，取得一定效果。但仍存在一些不足：一是深入基層服務群眾沒有形成常態(tài)。平常忙于日常事務性工作，走訪調(diào)研時深入群眾不夠，蹲點調(diào)研不細致，親自上手解決群眾困難不到位。特別是開展脫貧幫扶工作不扎實，進村入戶時大多關注幫扶戶收入情況，具體幫扶措施因戶因人施策做的不夠細致，全力抓好脫貧攻堅各項工作韌勁不足。二是執(zhí)紀審查的力度不夠。圍繞打好“三大攻堅戰(zhàn)”、做好“六?！惫ぷ鳌⒙鋵崱傲€(wěn)”任務等重大決策部署，跟進監(jiān)督、精準監(jiān)督力度不足，從線索來源渠道看，存在被動接收多、主動發(fā)現(xiàn)少的問題。從案件查辦來看，盡管查處案件的數(shù)量和質(zhì)量都有很大提升，但查處的鄉(xiāng)村干部特別是村級黨員干部多，查處的縣直機關干部特別是領導干部少;查處大案、要案和有影響的案件還不多，懲治腐敗的震懾力還不夠大。
(四)學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標，查找短板弱項方面
五中全會確定的一系列藍圖目標、戰(zhàn)略布局、工作部署激動人心、催人奮進，作為黨內(nèi)監(jiān)督和國家監(jiān)察專責機關，督促推動全會各項決策部署落實落地，紀委監(jiān)委責無旁貸，但經(jīng)過深入查擺，自身工作還存在以下短板，一是存在政治監(jiān)督體制機制不夠完善、開展政治監(jiān)督手段不夠豐富等問題，政治監(jiān)督的范圍大多局限在對上級決策部署落實情況的監(jiān)督檢查上，往往就事論事，停留在掌握面上情況上，深層次剖析不足，存在虛化、弱化等問題。二是一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”機制建設不夠到位，“三不”機制統(tǒng)籌聯(lián)動、相互融合方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，將懲治、預防和教育結(jié)合起來謀劃、貫通推進不夠，還沒有真正形成工作合力和疊加效應。
(五)落實全面從嚴治黨責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
針對查擺出的以上問題，通過把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，深刻反思產(chǎn)生上述問題原因，主要有一下幾點：
(二)黨性修養(yǎng)還不到位。以普通黨員身份參加黨支部的活動和學習較少，批評和自我批評武器運用不到位，開展黨內(nèi)積極的思想斗爭抓得不緊不實。工作上向先模人物看齊做得不夠，有時滿足于不破底線、不觸紅線，導致自己在思想上、工作上、作風上存在的各種問題反思發(fā)現(xiàn)不及時，糾正整改不主動。
(三)政治站位還需提高。作為黨員領導干部，政治紀律和政治規(guī)矩這根弦有時繃得不夠緊，對政治生態(tài)建設嚴峻性、復雜性的認識還不夠深刻，在思想上把自己等同于普通黨員干部，沒有真正做到從政治和全局的高度把握形勢、分析問題、謀劃工作，致使在忠誠履行黨章賦予的職責，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸等方面出現(xiàn)工作不到位的問題。
三、下一步努力方向和改進措施
(二)忠誠履職盡責，全面提升紀檢監(jiān)察工作水平。更加精準有序、科學高效地推進紀檢監(jiān)察工作，既緊抓懲處不放松、持續(xù)加大查辦案件的震懾力度，又統(tǒng)籌做好警示教育、抓早抓小、推動建章立制等工作，做到不敢腐、不能腐、不想腐一體推進。聚焦監(jiān)督首要職責，探索加強監(jiān)督的有效方式，著力提高監(jiān)督的效力和權(quán)威，真正讓監(jiān)督帶電長牙。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，加大容錯糾錯、澄清保護力度，進一步提高問責的精準度，激發(fā)和保護干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
五個方面對照材料篇6
一、存在的主要問題
發(fā)揮組織作用加強黨員干部的教育管理還有欠缺，靠行政手段多、靠教育引導少，對業(yè)務素質(zhì)、完成工作關注比較多，對黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)等方面強調(diào)比較少，黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力還沒有完體現(xiàn)出來。三是抓決策堅決貫徹還不夠。有時對中央的重大決策、上級的部署要求，站位不夠高、理解不夠透，執(zhí)行起來容易出現(xiàn)偏差；
有時過多地考慮本地區(qū)、分管部門實際，強調(diào)客觀條件，存在一定程度的實用主義傾向。
（三）在帶頭履職盡責，擔當作為，著力破解突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好“六穩(wěn)”工作、全面落實“六?！比蝿?，全力抓好脫貧攻堅等工作方面。主要存在“三個弱化”：一是勤奮進取干事業(yè)的精神有所弱化。這些年，雖然能夠盡心盡責干好本職工作，但隨著年齡的增長，工作銳氣、勁頭有所減弱，出現(xiàn)思想懶惰、精神萎靡的現(xiàn)象，面對一些急難任務，思想上還有畏難情緒，比如，疫情防控存在“多一事不如少一事”的想法，貫徹“六穩(wěn)”“六?！币?，在推進一些涉及民生工作落實方面，總覺得上有書記掌舵，下有同志劃船，自己只要跟著走就行了，缺乏攻堅克難的勇氣，甘于當“二傳手”“傳話筒”，有矛盾上交的現(xiàn)象。二是與時俱進抓創(chuàng)新的意識有所弱化。思路陳舊，創(chuàng)新意識不高，缺乏探索精神，有時還習慣憑經(jīng)驗考慮問題和辦事，習慣用一些老辦法、老套路、老思維來想問題，干工作，常規(guī)性工作多，亮點工作少、精品工作少。比如，在推進脫貧攻堅方面，對于所包保的貧困村，圍繞上項目、抓產(chǎn)業(yè)、搞幫扶方面想得了不少辦法，下了不少功夫，但如何激發(fā)貧困群眾的內(nèi)生動力方面，抓得還不夠細致深入，創(chuàng)新辦法不多，個別貧困群眾出現(xiàn)等靠依賴心理。三是以人民為中心的思想有所弱化。開展工作時沒有把維護和發(fā)展群眾利益作為根本出發(fā)點和落腳點，有時下去檢查調(diào)研，跑面比較多，沒有真正撲下身子走進群眾身邊、走進群眾心里，近距離聽取群眾心聲，沒有把群眾最盼、最難的問題銘記于心，想方設法進行解決，實際上是高高在上的官僚思想有所抬頭。
（四）在帶頭學習貫徹黨的__精神，對照黨中央提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，推動高質(zhì)量發(fā)展方面。主要存在“三個不足”：一是大膽解放思想還有不足。圍繞學習貫徹__精神、推動“十四五”規(guī)劃落實，敢于解放思想、系統(tǒng)籌劃設計不夠，對我市經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和戰(zhàn)略還缺乏深入透徹的研究思考，特別是對與高質(zhì)量發(fā)展密切相關的產(chǎn)業(yè)政策、項目引進等了解還不多，抓工作缺乏前瞻性和預見，只求保險、怕?lián)L險的想法占上風，雖然也想推進一些創(chuàng)新的舉措，但大多停留在口頭上、紙面上、要求上，真正落地落底還不夠。二是創(chuàng)新發(fā)展理念還有不足。這些年，能夠結(jié)合工作實踐，大力培育“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的新發(fā)展理念，并結(jié)合工作實踐融會貫通，但受學習深度、經(jīng)驗閱歷等因素的影響，有時還存在封閉狹隘的問題，制定的一些工作目標和舉措，滿足于現(xiàn)狀，眼界不寬，境界不高，還缺乏開放意識、合作共贏意識；
一些創(chuàng)新理念的吸納上、兄弟單位一些先進做法的借鑒上，還缺少消化吸收、為我所用的主動性。三是攻堅克難銳氣還有不足。對于推進我市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中面臨的科技創(chuàng)新投入不夠、營商環(huán)境急待改善、民營經(jīng)濟活躍度不高、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施不夠平衡等難點問題，雖然也結(jié)合實際工作進行了研究思考，但有時還缺少迎難而上、攻城拔寨的擔當精神，求穩(wěn)有余，闖勁不足，在發(fā)展思路、發(fā)展目標、發(fā)展措施上還缺乏大的動作；
有時還存在小進則滿的情緒，滿足于已有成果，滿足于既成套路，不愿爭先創(chuàng)優(yōu)、不愿站排頭、當?shù)谝?，不求過得硬，只求過得去。
有時帶頭轉(zhuǎn)作風還不夠，特別是在貫徹落中央關于糾治形式主義官僚主義問題為基層減壓減負的相關規(guī)定要求上，雖然思想上高度重視，但抓工作形式主義、“五多四過”的問題還不同程度存在，解決的不夠好，影響了工作落實的質(zhì)量和效益。
二、問題的主要原因
（一）思想改造的自覺性不夠?？傉J為自己經(jīng)過組織多年的培養(yǎng)教育，世界觀、人生觀上沒有多大問題，只要平時工作勤勤懇懇、踏踏實實就行了，對于政治意識、政治境界、政治素養(yǎng)等根本性、方面性的問題，雖然也重視培育鍛煉，但距離高標準、嚴要求還有一定差距。特別是隨著任職時間的延續(xù)、年齡的增長，在學習改造、黨性修養(yǎng)上缺乏知難而進、精益求精的刻苦精神，全身心地投入不夠。
（二）理論武裝的緊迫性不夠。作為黨員干部，如果不注重學習好最新理論成果，理論功底不厚實，就無法對實際工作進行正確地指導。剖析自己所存在的問題的原因，很大程度與自己學習不夠刻苦，理論素養(yǎng)不高有一定的關系。由于理論學習不夠刻苦，一些工作雖然抓了，但抓不到位，收不到全功全效；
由于理論學習不夠刻苦，對經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展缺乏深層次的理性思考，對分管工作的的新特點、新規(guī)律得不到及時把握、合理利用；
由于理論學習不夠刻苦，精神境界達不到更高的水平，容易被一些消極思想左右。
（三）創(chuàng)新實踐的主動性不夠。就是大膽實踐、勇于探索、攻堅克難的勁頭有所欠缺，自己對此雖有認識，但實踐的勇氣不足，提高素質(zhì)能力的緊迫感不強，行動還比較緩慢。特別是觀察形勢的眼界不夠?qū)挘瑧?zhàn)略思維能力不強，研究解決分管工作的新情況、新問題力度不大；
貫徹落實上級決策部署不夠堅決主動，存在等靠依賴思想，存在明哲保身的念頭，大膽聞、大膽試的膽氣和魄力不足。
三、下步的努力方向
（二）勤奮敬業(yè)，扎實工作。熱愛本職崗位，一心撲在工作上，保持頭腦清醒和強烈的憂患意識，把心思和精力集中用在業(yè)務工作上。堅持高標準、嚴要求，充分發(fā)揚開拓進取的拼勁、堅持不懈的韌勁，力爭在工作能力和業(yè)務水平上有新的突破。
（三）強化責任、勇于擔當。聚焦貫徹落實“十四五”規(guī)劃、推進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展這個主題，不斷加強自身學習，掌握現(xiàn)代經(jīng)濟知識，提高抓主業(yè)的素質(zhì)能力；
緊跟黨和國家改革發(fā)展的大局大勢，牢固樹立底線思維、問題導向，著力把棘手難題破解好，把各類風險管控??；
堅持以人民為中心思想，主動為基層群眾辦實事解難題。
（四）務實作風，做好表率。不斷加強思想道德修為，本本分分做人；
嚴格落實各項規(guī)章制度，按章依規(guī)行事。不橫豎攀比，不強調(diào)客觀，不斤斤計較，淡泊名利、淡泊得失、淡泊寵辱，從一舉一動入手，從小事小處做起，嚴格要求自己，時刻注意自身形象。
五個方面對照材料篇7
一、存在的問題
（一）學懂弄通做實xxx新時代中國特色社會主義思想方面
在大是大非和政治原則面前，我始終立場堅定、旗幟鮮明，但對出現(xiàn)的一些不當言論和傾向問題，斗爭的精神還不足。
（二）堅持和加強黨的全面領導方面
一是貫徹中央和省、市、區(qū)委決策部署還需更加深入。能夠不折不扣執(zhí)行中央和省、市、區(qū)委的決策部署，但有時思考問題的站位還不夠高，對上級政策的理解不夠深、落實不夠快、對接還不夠精準，特別是在如何把各項決策部署轉(zhuǎn)化為推動xx高質(zhì)量發(fā)展的實際行動和務實舉措方面，還未能充分發(fā)揮好帶頭示范作用。
對分管單位負責同志提要求多、布置任務多，談心談話還較少，對一般干部和職工的思想狀況了解還不深入、不全面。
（三）履職盡責，擔當作為方面
（四）學習貫徹黨的__精神方面
改革創(chuàng)新的力度有待加強。能夠經(jīng)常督促并組織城建條線單位學習周邊先進地區(qū)規(guī)劃建設管理經(jīng)驗，但相對而言學習考察比較多，能夠全面吸收和借鑒方面還較少，特別是對海綿城市、綠色建筑、裝配式建筑等一些具體工作存在的困難和問題，盡管認識的比較清楚，但真正下決心創(chuàng)造性加以解決的還不多，裝配式建筑構(gòu)件生產(chǎn)基地還未能形成規(guī)模產(chǎn)能；
海綿城市項目建設停留在區(qū)級層面，項目建設管理還未達到列入市級試點水平；
鼓勵和引導建設單位創(chuàng)先爭優(yōu)還不夠到位，建設項目爭創(chuàng)國優(yōu)、省優(yōu)等各類獎項較少。
（五）落實全面從嚴治黨責任方面
嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，帶頭轉(zhuǎn)變作風，模范執(zhí)行各項廉政規(guī)定，始終堅守廉潔從政的底線。存在的主要問題：一是形式主義、官僚主義還要時刻保持警惕。目前城建工作方面協(xié)調(diào)會、推進會等各類會議數(shù)量仍然偏多，牽扯了項目建設管理一線黨員干部的許多精力；
同時也存在對推進工程建設方面重結(jié)果多一些、看過程少一些，在推進xx等工作中提出的要求相對多一些，但赴項目建設現(xiàn)場指導相對少一些。在提升項目建設品質(zhì)方面，審批規(guī)劃方案時能夠綜合考慮外立面樣式、地下空間開發(fā)、燈光景觀效果等方面，但在實際落實中有時未能做到持續(xù)督促住建、規(guī)劃等部門做好監(jiān)管。二是調(diào)查研究還要更加細致全面。下基層、進企業(yè)、訪群眾往往是按照區(qū)委、區(qū)政府的統(tǒng)一部署開展，距離真正做到凝聚民心、集中民智還有一定差距；
能夠定期赴掛鉤聯(lián)系點xxx區(qū)走訪調(diào)研和指導工作，但對其他板塊經(jīng)濟發(fā)展、規(guī)劃建設等方面的指導幫助還不夠。對一般村（社區(qū)）工作的了解主要靠聽匯報，或是在基層干部的帶領下到現(xiàn)場查看，而直接聽取村干部、一般群眾意見和建議較少，未能動態(tài)全面掌握基層干部群眾的思想狀況和工作情況。三是模范作用發(fā)揮不夠明顯。當前，xx正處在謀求高質(zhì)量發(fā)展、實現(xiàn)更大突破的關鍵時期，面臨的機遇前所未有，作為一名城建工作分管負責人，在優(yōu)化發(fā)展空間、激發(fā)創(chuàng)新活力、保障平穩(wěn)態(tài)勢等各個方面充分發(fā)揮模范作用還有進一步提升的空間。在化解房地產(chǎn)項目信訪投訴和業(yè)主上訪等方面，還未能系統(tǒng)提出有效解決問題的辦法，督促住建局等部門抓好提前預防和事先協(xié)調(diào)還不夠到位；
在優(yōu)化公交運行服務群眾出行方面，居民和企業(yè)員工需求和投訴仍然較多。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
三、今后努力方向和改進措施
（一）強化理論學習，持續(xù)學深悟透新思想。始終把深入學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，全面落實xxx新時代中國特色社會主義思想常態(tài)化學習機制，認真研讀《xxx談治國理政》和《xxx新時代中國特色社會主義思想三十講》等理論專著，系統(tǒng)學、跟進學、聯(lián)系實際學。切實加強業(yè)務知識學習，堅持博學一點、先學一步、深學一層，牢牢把握全域城市化的發(fā)展理念，主動學習城市建設、交通規(guī)劃、棚戶區(qū)改造等方面的新理念、新政策，不斷提高理論素養(yǎng)和思維能力，切實用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
（二）強化政治建設，永葆絕對忠誠政治品格。牢牢把握xxxxx關于加強黨的政治建設的總體要求，準確掌握其內(nèi)涵實質(zhì)和精髓要義，做到忠誠干凈擔當，防止和克服形式主義、官僚主義。結(jié)合城市規(guī)劃建設管理實際，抓好項目建設中的政治紀律和政治規(guī)矩執(zhí)行。堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則，積極開展批評和自我批評，自覺接受各方監(jiān)督。同時，切實抓好城建條線意識形態(tài)工作，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權(quán)。
（三）強化創(chuàng)新突破，踐行高質(zhì)量發(fā)展路徑。緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作，始終堅持發(fā)展第一要務，緊緊抓住并用好戰(zhàn)略機遇期，始終保持解放思想的自覺、擔當作為的本領和永不懈怠的追求。進一步落實好重大項目規(guī)劃建設協(xié)調(diào)、產(chǎn)業(yè)項目供地協(xié)調(diào)等工作機制，統(tǒng)籌各類要素資源，全力保障重大項目規(guī)劃建設，力促項目早落地早開工早投產(chǎn)。引導和支持城建集團、交投集團、生態(tài)建設公司在推進城市規(guī)劃建設方面發(fā)揮示范帶頭作用，提升項目建設水平，助力xx規(guī)劃建設水平新躍升。
（四）強化擔當精神，提高服務大局能力本領。不斷謀劃務實舉措，壓實工作責任，全面抓好拆遷安置、景觀提升、項目管理、隊伍建設等工作。平穩(wěn)推進精準拆遷和安置工作，加強拆遷后地塊復墾和環(huán)境整治，有效遏制資源閑置和違規(guī)占用情況發(fā)生。狠抓項目建設管理，加強項目質(zhì)量、安全監(jiān)管、文明施工、工程進度等全過程管控。建設一流隊伍，引導城建隊伍持續(xù)增強服務發(fā)展的使命感、緊迫感、責任感和榮譽感，始終把握好主動、創(chuàng)新、專業(yè)、高效、熱情的目標要求，進一步提升全區(qū)建設管理服務水平。
（五）強化廉潔自律，維護風清氣正政治生態(tài)。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，加強自身修養(yǎng)，不斷增強批評和自我批評的自覺性，從點點滴滴的小節(jié)、小事抓起，防微杜漸，不碰高壓線、警戒線，筑牢思想、道德、法律等各道防線，管好家屬和身邊工作人員，樹立清廉清正清明的良好形象。認真落實全面從嚴治黨政治責任，把黨風廉政建設的各項任務和具體措施落實到城市規(guī)劃建設管理工作中。進一步完善長效管理機制，切實按制度管權(quán)管事管人，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性傾向性問題及時教育提醒，以實際行動維護風清氣正良好政治生態(tài)。
五個方面對照材料篇8
一、存在的主要問題
作為基層黨員干部，日常主要工作是與群眾打交道，為人民辦實事。因此，我們必須有優(yōu)秀的政治、優(yōu)秀的素質(zhì)和優(yōu)秀的業(yè)務。我們不僅要準確把握上級的政策要求，而且要適當?shù)鼗卮鹑罕姷男枨?。?jīng)過深入調(diào)查，我個人認為，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上，始終與黨中央保持高度，立場穩(wěn)定，態(tài)度明亮，誠實，做自己積極、堅強、干凈。
平新時代中國特色社會主義思想的核心要義、理論品德和創(chuàng)新觀點，把握的不清、把握的不準、理解的不透，自己深知這方面的不足和欠缺，今后將深學一步、學深一層，力爭走在前列、作出表率。
（二）堅持和加強黨的全面領導，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能，團結(jié)帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面。
做好基層一線工作，必需充分調(diào)動各村（社區(qū)）黨組織的樂觀性和主動性，否則不但不利于工作開展，還有可能貽誤工作時機。為此，每次重要工作推動之前，我總是先行向基層寬闊黨員，做好宣揚解釋、政策解讀工作，讓他們充分發(fā)揮示范帶動作用，以點帶面、全面推開。
但自身也存在部分欠缺：一是有時宣揚不接地氣。對于一些專業(yè)政策，有時就是照文件讀、按通知說，不能很好的轉(zhuǎn)化成百姓聽得懂、能理解、記得住的家鄉(xiāng)話，從而造成重復講、耗時費勁。二是有時工作沒有底氣。對于推動一些急難險重任務，有時缺乏攻堅克難的士氣和叫板較真的韌勁，遇到困難就歇一歇、等一等、看一看，缺少事爭一流、奪旗爭星的闖勁和霸氣。三是有時匯報偏于土氣。有時對上匯報工作，缺少總結(jié)歸納，形成的總結(jié)報告或典型材料洋氣不足、土氣有余，沒有高度、廣度和深度。
（三）履職盡責，擔當作為，著力破解突出沖突和問題，防范化解風險挑戰(zhàn)，統(tǒng)籌做好新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會進展工作，扎實做好六穩(wěn)工作、全面落實六保任務，全力抓好脫貧攻堅工作方面。
2020年基層工作，最為困難的就是疫情防控和脫貧攻堅，為此，工作中嚴格落實包村、包片、包街、包戶責任，對疫情防控抓好村口（社區(qū)）卡點設置、實施滾動排查、落實居家隔離措施，實現(xiàn)了確診病例、疑似病例雙零目標；脫貧攻堅工作，實現(xiàn)全部貧困戶穩(wěn)定脫貧，年度內(nèi)沒有發(fā)生致貧返貧現(xiàn)象。主要問題：一是思想有所松懈。思想上曾經(jīng)認為疫情防控形勢好轉(zhuǎn)，已經(jīng)告一段落，間或消逝麻痹大意、工作疏忽現(xiàn)象，各項防控措施落實的不夠嚴、督導的力度不夠大、應急措施不夠全。二是力度有所減弱。認為貧困戶已經(jīng)脫貧，實現(xiàn)了由輸血到造血的轉(zhuǎn)變，也全部落實政策兜底保障，到貧困戶家中走訪慰問的次數(shù)少了、關注的少了、掛念的少了。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對比黨中央提出的十四五經(jīng)濟社會進展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃、查找短板弱項方面。一是干工作，缺乏統(tǒng)籌謀劃。
總是一味地認為，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，不需要前瞻思維、頂層設計、科學謀劃、統(tǒng)籌推動，就是單純抓好工作落地落實，下一步我將嚴格依據(jù)中央、省、市、縣的各項要求，抓布局、抓謀篇、抓結(jié)合，力爭在十四五期間，實現(xiàn)轄區(qū)內(nèi)xx、xx產(chǎn)業(yè)的做大做強，鏈條變長、輻射更廣、帶動更強。二是抓落實，工作底碼不清。干工作習慣于接手之后就推動落實，沒有深化調(diào)研、反復考量的過程，往往因為底數(shù)不清、短板不明，造成工作落實有斷檔、有間隙。
二、產(chǎn)生問題的緣由分析
反思這些問題，剖析思想根源，主要有以下幾個方面：
（一）理論學習虛化。在思想深處沒有對經(jīng)常性搞好學習引起高度重視，認為學習是軟指標，不如推動工作那樣看得見、摸得著，沒有科學擺布好學習、工作之間的關系。過多忙于日?，嵤?，總覺得脫不開身，感到不知時間去哪兒了，或是蜻蜓點水式地掃瞄，需要增加持之以恒的學習精神。對政治理論的學習，停留在記住重要論斷和表述上，缺乏系統(tǒng)、全面、精確地把握。只有切實增加政治理論修養(yǎng)，把黨的政策理論深深植根在心中，才能保持政治上的糊涂，才能時刻聽黨話、跟黨走，才能始終保持干事創(chuàng)業(yè)的旺盛斗志和工作激情。作為受黨培育多年的干部，對這方面有確定熟識，有時也會以工作忙，學習可以緩一緩為借口，事實上放松了學習，確定程度上造成自己的思想熟識與政治理論沒有很好地并軌。
（二）宗旨觀念淡化。沒有更加親熱地與基層群眾保持聯(lián)系，瞄著政策變化和上級目標要求多，為群眾想的少、做的少，服務群眾缺乏真功夫。比如在接訪時，面對一些老上訪戶覺得無計可施，有敷衍思想，沒有設身處地換位思考，沒有在充分敬重歷史和實際的基礎上，樂觀探究在新形勢、新政策下如何徹底解決陳積多年的問題，沒有真正撲下身子當好人民的公仆。面對千頭萬緒的工作，以前總覺得鄉(xiāng)村兩級是面對群眾的，是直接為群眾服務的，近幾年，從群眾工作站、下基層工作的開展，特別是黨的群眾路線訓練實踐活動給自己上了生動的一課，讓自己有了新的熟識。
（三）落實力度弱化。在工作中，不知不覺放松了自我要求，以事務性工作代替了黨性熬煉，思想政治覺悟和力氣水平不能緊跟形勢進展。工作繁忙或壓力大時，有時急于求成，犯急躁心情，批判同志不留意方式方法，這其實是長官意志在作祟。隨著年齡的增長，產(chǎn)生了求穩(wěn)怕亂思想，工作追求四平八穩(wěn)、留有余地，沒有把力用足，把弓拉滿，滿足于面兒上不出問題，這樣考慮xx長遠進展和群眾切身利益就相對較少。工作有時停留在完成任務層面，勇于創(chuàng)新、敢為人先的闖勁兒不足。今后工作中，務要從一己之私的小我中走出來，堅決黨和人民的利益高于一切的崇高信仰，并為之不懈努力，永葆共產(chǎn)黨員的先進性。
三、下步改進措施
（一）把理論學習作為立身之本。從解決思想和工作中存在的實際問題動身，以改進工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，全面加強政治理論學習，不斷完善和提高自己。特別在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，將理論落實于日常生活中、工作細節(jié)上，不斷提高學習效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。堅持參加領導干部大講堂、公開課，不斷增加理論修養(yǎng)，提高理論聯(lián)系實際水平，學以致用，將學習成果轉(zhuǎn)化為工作思路、舉措，增加解決問題的本領。切實加強自學，既留意抓工作，更不放松學習，準時領悟上級決策部署，提升解決問題的力氣水平。
（二）把為民服務作為奮斗目標。恪守全心全意為人民服務宗旨，個人利益堅決聽從于黨和人民的利益。堅持從群眾中來，到群眾中去，多站在群眾的立場上想問題，多與群眾交伴侶，以公正、謙和之德溫和人、感召人、分散人。有利于群眾的就堅決支持，不利于群眾的就堅決訂正，解決好聯(lián)系群眾最終一公里問題，做好百姓的當家人。加大鄉(xiāng)村振興、美麗庭院推動力度，全面改善居住環(huán)境，不斷提高經(jīng)濟進展質(zhì)量。高度重視現(xiàn)代農(nóng)業(yè)進展，面對京津，大力進展蔬菜產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)，加快現(xiàn)代園區(qū)規(guī)劃建設，提升農(nóng)業(yè)進展水平。加大保障和改善民生力度，切實解決就業(yè)、就醫(yī)、就學、住房、收入支配、社會保障以及食品平安等方面的突出問題，讓人民群眾共享進展成果，提升生活質(zhì)量和幸福指數(shù)。
（三）把改進作風作為不懈追求。正確對待權(quán)力和名利，在生活中艱苦樸實，勤儉節(jié)約，不鋪張鋪張，不追求享受。在工作作風上，樂觀深化實際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關系。決策發(fā)揚民主，摒棄長官意志，堅持分工不分家、分崗不分心，充分醞釀，廣泛征求意見，充分體現(xiàn)集體的才智。從政治、全局的高度熟識事物，克服消極思維和急躁心情，腳踏實地、盡心盡力把工作做好。強化大局意識，在黨委統(tǒng)籌支配的基礎上，依據(jù)職責分工抓好各項工作落實。
（五）把思路創(chuàng)新作為動力之源。不斷創(chuàng)新學習方式、工作理念、工作手段和工作機制，干到關鍵處，不搞政績工程、形象工程。堅持碰頭會議制度，每周坐到一起，溝通工作進展，對重點、難點問題進行研討。面對簡潔的工作形勢，科學整合各種資源力氣，認真吸取好的閱歷做法，著力破解融資、用地、人才等制約瓶頸。做好轄區(qū)項目篩選、對接、落地等工作，既留意完善現(xiàn)有主導產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈條，也留意培育節(jié)能環(huán)保的新興產(chǎn)業(yè)，最大限度贏得工作主動權(quán)。堅持問題導向，樹立底線思維，強化問責追責，整肅紀律作風，打造高效務實、團結(jié)奮進的機關形象，為xx經(jīng)濟社會進展貢獻力氣。
