調研報告是調研事情的文字證明，是執(zhí)行一項舉措的文件參照，調研報告可以幫助組織制定長期戰(zhàn)略計劃，以下是范文社小編精心為您推薦的個人調研報告7篇，供大家參考。
個人調研報告篇1
今年過年，我們家人特別齊，兄妹親戚都回去了，真是個團圓年。這次回鄉(xiāng)過年，一改往年假期整天在家聊天、打牌的習慣，而是全家人一起來了個訪親出游，看了看家鄉(xiāng)的變化。
老家在吉安縣指陽鄉(xiāng)，屬于山區(qū)，發(fā)展最大的希望和瓶頸都在路。前幾年，借著新農村建設的東風，村干部才終于在鄉(xiāng)村道路建設上花些心思。村里那條夏天泥濘、冬天顛簸的土路終于真正完成了它的歷史使命。別看只是一條水泥路，它給老家人們帶來的可不僅僅是村容村貌上的改變，村里有些年輕人買了車，搞短距離載人載物運輸?shù)?。路修好之后，鄉(xiāng)親們致富的途徑更加寬廣了。但與新建村路功能發(fā)揮不相適應的是村路管理養(yǎng)護方面的滯后。路修好才一年多，已有一些路段出現(xiàn)嚴重破損了?？墒?，鄉(xiāng)村道路管養(yǎng)的主體責任與路政管理工作并不到位，誰來誰負責協(xié)調管理?誰來組織維修隊伍?誰支付維修資金?這些都是擺在眼前的棘手問題。俗話說，“修路，建路，二分修建八分養(yǎng)護”，真不知這條承載著鄉(xiāng)親們美好愿景的希望路能發(fā)揮多久作用?
每年過年，村里最熱鬧的地方就在村上的小店里，麻將、撲克、骨牌樣樣有，往年特別多。今年，村干部倡議全體村民大年初一進行宗族集會拜年，并舉辦了一些拔河、扛菩薩等積極健康的過節(jié)方式。因為外出務工人員多，年輕人回鄉(xiāng)結婚特別集中，新式婚禮流行，強調節(jié)約、低碳的文明方式正在散播。
都說“十年樹木，百年樹人”，在農村老家培養(yǎng)出一個真正走出農村，脫離農業(yè)的孩子雖說要不了上百年，卻也不是件容易的事情。鄰村黃老師在村小任教近三十年，他總是感嘆：這些年，學校里走出去真正考上大學，留在城市工作的學生十個手指數(shù)得過來。十多年前自己就讀的小學校園已經被廢棄。緊靠公路新建了一所村小，修了圍墻，蓋了新校舍，換了新桌椅，配備了微機室，學校教學的硬件設施完備，環(huán)境優(yōu)良，圖書、文體器材、教學儀器等也都有相應的配套?？墒窃絹碓胶玫慕虒W環(huán)境并沒有激發(fā)起孩子們學習熱情，目前初中畢業(yè)，高中沒念幾天就輟學在家的農村學生特別多，讀書無用論在農村抬頭。
平日里村里人口少，留守農村的大多數(shù)都是老人小孩，春節(jié)人氣空前旺盛，一改往常的冷清氣象。在家駐守多年的老人們這個時候是最開心的。但是，年過到了初七、八，農村青壯年又都回到了大城市，留下來的長輩、小孩子們，他們缺少溫情關懷，精心呵護。他們的困境該怎么走出?
春節(jié)返鄉(xiāng)，真正深入到中國農村的最基層，雖說只逗留了短短幾日，但卻足以讓我感受到這個小山村由里到外的變化和日復一日的進步。老家人民的生活水平提高了，精神生活豐富了，干群關系更加融洽了，黨和政府的許多強農惠農政策都落到實處了。但同時也必須看到，老家的交通、水利等基礎設施還很薄弱，農業(yè)經營方式依舊粗放，靠天吃飯的局面還沒有根本改變，鄉(xiāng)村教育的發(fā)展阻礙重重，農村人力資本存量嚴重不足等問題仍在很大程度上制約著老家的發(fā)展。相信在黨和國家政策的正確引領下，在各方力量的不懈努力下，在老家人民的辛勤耕耘下，家鄉(xiāng)的面貌會越來越好，人們的日子越過越紅火。
個人調研報告篇2
法律事務室赴云貴四公司企業(yè)法制工作調研及現(xiàn)場法律服務活動開展以來，法律事務室洪曉珊主任走訪了黔西南州發(fā)展資源開發(fā)有限公司（安龍公司）、云南壯鄉(xiāng)水泥有限公司、文山海螺水泥有限責任公司、昆明宏熙水泥有限公司等四家企業(yè)，通過實地查看、開展座談等形式認真了解企業(yè)經營現(xiàn)狀和存在困難，結合自身工作提出了很多解決問題的對策辦法，并形成書面調研報告。
8月14日下午，洪主任到安龍公司開展調研，通過走訪、座談，現(xiàn)場就企業(yè)提出的日常經營中遇到的實際問題予以解答，現(xiàn)把座談提出的問題梳理如下：第一，水泥質量控制方面，該公司質量處相關管理人員反映，目前企業(yè)通過發(fā)放水泥使用手冊給客戶，會不會被客戶抓到把柄，造成客戶不認可海螺的水泥質量要求，從而產生質量投訴的法律風險。第二，合同簽訂管理方面，該公司合同管理人員反映，在合同招標過程中，需以合同總價確定中標單位，但按照公司制度，可能涉及到要以每一合同下各子項的確定，這樣不僅很難操作，而且容易產生合同風險。第三，企業(yè)銷售管理方面，該公司銷售處人員反映，公司銷售沒有區(qū)域價，沒有運輸招投標，提貨車輛都是經銷商安排，按照銷售部提供的合同標準文本簽訂，沒有太大的爭議問題，但后續(xù)需要繼續(xù)完善合同文本，通
過簽訂補充合同的形式，從合同內容上劃清責任，避免承擔不必要的法律風險。
第四，企業(yè)安全生產方面，生產安全處人員反映，企業(yè)環(huán)保驗收、安全驗收尚未通過，衛(wèi)生職業(yè)健康許可證、安全生產許可證尚未辦理，辦理了試生產許可證，但已經是第三次延期了，在20xx年8月底到期，再申請延期將不會被批準。另外，礦山的采礦權證、安全許可證都有，沒有越界開采，但礦山林地證沒有辦理。第五，大協(xié)議執(zhí)行方面，公司所屬土地馬上開展土地稽查，土地用地指標已經上報，但需要交錢，目前政府講沒錢，需要向企業(yè)借錢，這一塊比較麻煩。
第六，采購合同執(zhí)行方面，公司財務人員反映，在當?shù)夭少徫镔Y，經常碰到供貨方隨便冒用別人資質，變更經營范圍，雖然當?shù)毓ど叹钟枰宰兏源嬖谶`反法律的風險。
第七，銷售開票方面，如果普通客戶來公司開戶，我們開具發(fā)票，客戶拿增值稅發(fā)票抵扣，這樣操作有沒有法律風險，關鍵客戶來開戶，公司沒有理由不予開具，但這樣是否會涉及虛開增值稅發(fā)票的風險。第八，設備買賣合同方面，公司有部分設備買賣合同到期，供方到貨比較晚，能否解除合同，并扣除違約金，同時由于設備合同主要依靠部室合同文本簽訂，公司本身對合同文本的修改無法具體操作，對合同的履行存在較大的制約。
第九，勞動人事方面，公司辦公室人員反映，有員工離職后不打招呼就走人了，公司按照員工勞動合同中留的地址把離職手續(xù)材料寄出去了，但有時候碰到被郵局退回的情況，這樣一個風險怎么回避。第十，供應保全方面，按照公司制度與周邊供應商商談好后，形成談判記錄，要求供應商必須先交保證金再供貨，但由于供應商不配合，我們采取在首批貨款中扣除相應的保證金，這樣操作與公司財務要求不符，是否存在法律風險。
第十一，關于質量異議處理，公司在合同履行中對于供應商供貨質量有異議，發(fā)短信、書面?zhèn)髡嬲埱髮Ψ缴w章反饋，對方往往久拖不決，會產生法律風險。第十二，關于合同數(shù)量條款的簽訂，如輔材合同，合同預測購買的量比較大，但實際可能購買的數(shù)量比較少，雖然合同寫的是暫定數(shù)量，具體以實際數(shù)量為準，這樣是否存在風險？
8月15日下午，到壯鄉(xiāng)公司開展調研，據(jù)了解公司屬于收購項目，產能比較小，但因位于云南省第二大鎮(zhèn)八寶鎮(zhèn)，地處云南、廣西、貴州三省交界，所受外界競爭壓力相對其他區(qū)域比較小，從20xx年11月份以來，盈利已經超過1500萬元，由于該公司前身在剛建成投產一年后就被海螺收購，在股權收購協(xié)議履行上還比較順利，尚未發(fā)現(xiàn)難以處理的遺留問題。目前公司生產經營權證比較齊全，存在的主要問題是跟當?shù)卣块T溝通協(xié)調難度比較大，跟當?shù)劂y行打交道也比較困難，一定程度上制約了工作的開展。
8月16日下午，到文山海螺公司開展調研，通過走訪、現(xiàn)場實地查看，了解到文山海螺公司是文山州重點建設項目之一，符合國家產業(yè)政策的要求。公司位于云南省文山州硯山縣平遠鎮(zhèn)阿三龍村324國道旁，距昆明220公里。公司于20xx年4月9日正式注冊成立，項目計劃投資18億元人民幣，項目規(guī)劃建設兩條日產4500噸新型干法熟料生產線，年產220萬噸水泥粉磨系統(tǒng)，配建9mw低溫余熱發(fā)電系統(tǒng)，建成后可年產優(yōu)質熟料300萬噸，優(yōu)質水泥450萬噸，建成后將成為云南省的水泥生產公司。
20xx年8月18日上午，到昆明宏熙公司開展調研，通過走訪、座談，現(xiàn)場就企業(yè)提出的日常經營中遇到的實際問題予以解答，現(xiàn)把座談提出的問題梳理如下：第一，關于礦山銷售合同的解除，原合同無可操作性，對方在交接前已投入較大的設施并提出索賠，存在合同糾紛，需馬上解除合同，存在哪些法律風險。第二，石灰石礦山開采、運輸外包合同，轉讓方在管理權移交后6個月過渡期內完成合同解除手續(xù)，原公司的石灰石礦山開采、運輸外包是與兩個自然人簽訂合同，存在較大的安全風險。
第三，公司于6月10日成立了清欠組，至7月10日已和欠款單位全部核對清楚，全部取得書面對賬單，已收回賬款44萬元，但截至8月6日承接債權清單款項仍有1844。73萬元未及時收回，需要如何規(guī)避應收賬款無法收回的風險。
第四，公司有7名員工與原公司勞動合同未終止，且與新公司未簽訂勞動合同，現(xiàn)要求公司協(xié)調解除勞動合同及經濟補償問題，目前公司等于在給他們放假，具體應該如何操作；另有一部分人不來上班主動提出辭職，但老股東方不同意他們辭職，能否直接接觸勞動合同。
第五，公司礦山征地補償、附近道路征地補償及環(huán)保污染賠償?shù)葐栴}。
第六，昆明洪熙公司外供電線路由中國南方電網公司石林供電有限公司供電，線路從石林變電站水泥線至公司總降全長為1。8千米，加盟海螺前存在公司內部對外供電情況，按照南方電網管理制度，屬于違章供電行為，如何規(guī)避風險。
第七，供應部門相關人員反映，在新老股東交接期間有一批煤炭，原股東方簽訂的價格比較高，質量考核條款基本上沒有，海螺接手后驗收質量不合格，要求退貨，但對方一直不協(xié)助解決，如果直接扣除煤款，是否存在法律風險。
第八，水泥質量控制方面，該公司相關管理人員反映，公司質量糾紛小的爭議比較多，還未產生較大的訴訟糾紛，對出現(xiàn)的問題應該怎樣操作才能避免產生法律風險。
第九，公司以前采取用水泥充抵煤等材料貨款的情形，有財務人員受煤老板委托去銷售一部分水泥，也有沒受到委托就把部分水泥進行銷售的情形，對公司財務人員的這種行為到底是代表公司行為還是個人行為，會產生哪些法律風險。
個人調研報告篇3
近年來,隨著形勢的發(fā)展,審計工作的地位和作用逐步題高,社會對審計工作的期望值越來越高.但面臨新形勢,基層審計機關隊伍建設中面對著諸多困難和問題,嚴重制約了審計事業(yè)科學發(fā)展,這些問題需要盡快刻服和解決.
一、審計工作及干部隊伍建設發(fā)展面對的主要困難和問題
(一)審計執(zhí)法的環(huán)境不優(yōu).主要表現(xiàn)為審計"四大難題"仍然一定程度存在.一是少量被審計單位抵制審計.認為"審計正是查帳",正是"找問題"、"挑刺",對審計"免疫系統(tǒng)"功能認識不足,對審計工作存在一定的抵觸心緒.二是基層審計的性受到一定影響.按照現(xiàn)行的行政管理體質,基層審計機關同屬地方靈導,也需要其他部門的理解、配合和支持,因此,在對少許涉及違紀違規(guī)問題審計執(zhí)法時往往會受到少許干預和掣肘,少許審計執(zhí)法工作也只得隨著變通;三是由于地方財政負擔較重,縣市審計機關部分正嫦的審計工作經費未全額納入財政預算,往往需要以執(zhí)收執(zhí)罰創(chuàng)收的方式來解決經費不足的問題,這在一定程度上也給審計工作慥成了被動.四是審計的威懾力不足.長期以來由于審計最后公開力度不夠,審計回訪組織體細和制度不健全,審計整改和審計問責阻力較大,慥成被審對象對審計工作認識不到位,重視程度不高,審計訣定落實不積極,使審計的威懾力大折扣扣.
(二)審計隊伍活力不夠.一是復合型人才少.長期以來,在人們的思惟定勢中審計工作以財務、會計等專頁知識為基礎,審計機關工作人員有90%是財會類專頁出身.隨著審計監(jiān)督和服務領域的不斷拓展,審計工作還涉及到宏觀經濟妍究、工程管理、社會服務、績效評估、計算機技術推廣應用等各有關專頁,符合新型審計工作急需的既具備審計查核能力,又具備妍究能力、績效評估技術、文字綜和表達能力、開袥創(chuàng)新能力、計算機行使能力、現(xiàn)代管理能力、統(tǒng)籌協(xié)調能力的高素質復合型人才太少,影響了審計建設性作用的廣泛發(fā)揮.二是缺伐有用激勵手段.由于工作的專頁性和特舒性,在現(xiàn)行干部人事制度下,審計干部交流進出困難,大部分審計干部在審計系統(tǒng)是出生入死,但由于職級待遇職數(shù)陷制,部分干部解決級別待遇十分困難.同時,由于審計工作的監(jiān)督和表蟀性質,各類獎勵補助都非常嚴格和規(guī)范,審計干部的收入和付出的勞動不成比例,都較為清貧,導致少量年領較大的審計干部歸屬感、成就感缺失,工作動力不足,心生怨氣和不平.三是補充高素質人才困難.由于外在基層機關或經濟欠發(fā)達地區(qū),升職空間和薪資待遇有限,基層審計機關招考的公務員,大部分都是二、三類大學畢業(yè)生,很難招錄到要點大學畢業(yè)的高素質的財經審計類、投資建設類、計算機信息類專頁人才.雖然新招錄的公務員也很優(yōu)秀,但思惟、視野、悟性和理念,跟名牌大學生相比,還是有一定的差距.
(三)審計力量不足,影響了審計質量的持續(xù)提昇.各級基層審計機關均存在人員
少任務重的突出矛盾,大多數(shù)審計業(yè)務人員長期處于超負荷工作狀況,審計干部身心壓力較大,少量干部甚至長期處于頸椎、腰椎等病痛折磨和失眠、眩暈、神經衰弱等亞健康狀況.如:隨州市曾都區(qū)審計局現(xiàn)只有編致13人,而一線審計人員僅6人,而其今年安排的審計項目多達60余項,很顯然,力量的不足,將直接導致對審計質量控制的薄弱.同時,審計人才儲備不夠.除隨縣審計局外,全市其他各級審計機關,審計隊伍里中老年干部比率依然較高,審計人員的初始證書相對較低,知識專頁結構單一,審計技術手段落后,在開展信息化要求較高的審計項目時,往往心余力絀.
(四)審計干部隊伍專頁化程度不高.一是在基層審計機關靈導班子任免工作上,雖然設置了少許專頁條件約束和上級審計機關考查審批的要求,但在實際操作上,并沒有嚴格把握,往往流于形式,導致少量靈導干部缺伐必要的專頁素養(yǎng),不能較好的引令和駕馭審計工作.二是在基層審計機關靈導干部培訓工作上,一方面是培訓次數(shù)較少.每年主要組織了新任局長培訓班,但后續(xù)的對審計機關靈導干部開展審計工作發(fā)展規(guī)律和形勢的言討培訓培育不多.另一方面是培訓覆蓋面較窄.很多培訓工作主要針對一把手,而針對副職靈導的培訓明顯不足.三是在審計干部的培訓上,存在重業(yè)務技能培訓,輕審計管理技能、綜和調研和成果開發(fā)技能培訓的現(xiàn)像.同時,由于審計任務重、時間緊,大部分審計人員學習時間不足,學習狀況不嘉,復合能力提昇不快.尤其是隨州大部分審計干部人過中年,精神狀況、記憶力和接受能力都在自然減退,計算機基礎、綜和知識結構較為薄弱,進步提昇較為困難.
二、強化審計干部隊伍建設發(fā)展的意見建義
(二)加強審計隊伍建設,打造審計鐵軍.一是大力加強審計文化建設.以核心價值觀培育為核心,把事業(yè)、原則、感情有機地結合起來,凝聚審計干部共識,陪養(yǎng)對審計事業(yè)的任同感和歸屬感.二是加強精神文明建設.深入開展文明審計活動,強化文明審計意識,大力倡導科學、文明、健康的生活方式,題高全面審計人員的文明素質,推動文明審計向審計文明縱深發(fā)展.三是大力加強思想做風建設.大力弘揚"責任、忠誠、清廉、依法、、奉獻"的審計人員核心價值觀,不斷題高審計隊伍的思想道德素養(yǎng).加大系統(tǒng)先進模范人物選樹和宣傳力度,充分發(fā)揮先進典型的示飯帶動作用,營造比學趕超、奮勇掙先、爭創(chuàng)一流的工作氛圍.四是不斷加強干部能力建設.大力推進學習型機關和黨組織建設,加大干部培訓力度,努厲建設審計專頁領軍人才、業(yè)務骨干人才和復合型審計人才隊伍.五是大力推動審計干部成長成才.積極開展審計干部輪崗、上派下掛鍛煉,題高審計干部的綜和素質.積極爭取市委市重視支持,捅過公務員招考、選調,改善審計干部隊伍知識結構和年領結構.堅持選賢任能原則,推行競爭上崗,不斷健全有利于人才成長的激勵機制.
(三)優(yōu)化責任目標考劾,激發(fā)干部活力.堅持以人為本,以審計干部能力席位標準建設為依托,進一步創(chuàng)新和發(fā)展基層審計機關的文化建設、組織建設、制度建設、培訓體細建設和文明做風建設的創(chuàng)建載體和內函,不斷強化提昇審計干部的業(yè)務素質,不斷堅持弘揚新風正氣,不斷將審計文化建設與審計各項工作有機結合,最大限度的題高審計機關現(xiàn)有資源的運轉效能,調動現(xiàn)有審計干部員工的積極性和創(chuàng)造力.進一步修訂完膳t;t;綜和量化考劾辦法>>、t;t;審計干部工作績效評價管理辦法>>等制度,構建權責一至、分工合理、決策科學、執(zhí)行順悵、監(jiān)督有力的管理機制,真實做到以績論效,激發(fā)審計干部干成事的熱情.
(四)推進審計統(tǒng)籌和公開,營造良好審計工作環(huán)境.從全省層面,統(tǒng)籌抓好基層基礎審計工作,著力做到工作一盤棋、保障一體化、服務一條龍.全體統(tǒng)籌各地各級審計項目年度計劃和跟蹤管理.根劇各地經濟社會發(fā)展需求合審計工作實際,按照分工明確、合作具體、應審盡審、確保質量、互為借鑒、各有側重的原則的統(tǒng)一安排各地審計項目和系統(tǒng)性、綜和性的審計項目計劃,并進行統(tǒng)一的跟蹤問效和進度控制,保證質量效益.加大審計宣傳力度,引入社會監(jiān)督,括大審計影響力.捅過報刊、網絡、紀錄片及機關門戶網站等途徑,將審計法律法規(guī)、審計機關職能權限、審計流程、審計最終等陽光公開,尤其要加大社會熱點、焦點、難點和民生等問題審計情況的公開力度,括大群眾知情權,讓人們充分認識審計,參與評議審計最后,參與監(jiān)督審計整改,參與改善審計執(zhí)法環(huán)境,也讓廣大審計干部交流審計工作經驗.從而,促使被審計對象任真配合審計、反省問題、落實審計意見建義,更好地履行自身職責,不斷括大審計工作的社會影響力和社會公信度.
個人調研報告篇4
在藺x副主席帶領下，深入富縣、黃陵、洛川、黃龍等縣區(qū)，通過實地查看、聽取匯報等形式專題調研我市醫(yī)養(yǎng)融合工作開展情況，綜合實地調研和協(xié)商討論意見，形成如下調研報告:
一、基本情況
隨著經濟社會快速發(fā)展，人民生活水平的日益提高，高齡老人、空巢老人、失能老人規(guī)模日益加大，對多層次多元化的養(yǎng)老醫(yī)療需求也日益增加，單一的養(yǎng)老機構無法滿足老年人醫(yī)養(yǎng)一體化的大眾需求，養(yǎng)老已經成為一個重要的社會問題。
截至__年底，我市常住人口__萬人，__周歲及以上老年人口有__萬人，老年人占戶籍總人口的__%，按照國家和地區(qū)人口老齡化__%標準，超過了x%。全市現(xiàn)有建成運行的養(yǎng)老機構__所（公辦__所、民辦x所），城鎮(zhèn)社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心__個，農村互助幸福院__個，共有養(yǎng)老床位x.x萬張，每千名老人擁有床位__張，與x省每千名老人擁有床位__張相比少x張。
（一）醫(yī)養(yǎng)融合政策制度逐步完善。
市政府先后出臺《x市全面放開養(yǎng)老服務市場提升養(yǎng)老服務質量實施意見》、《關于加強老年人照顧服務工作的實施意見》、《x市支持社會力量提供多層次多樣化醫(yī)療服務實施方案》等一系列政策，探索推進醫(yī)養(yǎng)融合發(fā)展模式，建立醫(yī)養(yǎng)融合政策體系，為醫(yī)養(yǎng)融合發(fā)展提供政策保障。
（二）醫(yī)養(yǎng)融合模式呈多樣化。
一是養(yǎng)老機構開辦醫(yī)療服務。目前，全市__家養(yǎng)老機構中，市社會福利院內部開設康寧醫(yī)院，__縣等縣x家機構與公辦醫(yī)院深度合作，配備基本醫(yī)療設備，專職醫(yī)師長期坐診服務。x縣__區(qū)域性敬老院等__家機構設置了醫(yī)務室。二是醫(yī)療機構開展養(yǎng)老服務。全市開設老年病科的醫(yī)療機構x家，開設康復保健科的醫(yī)療機構__家，開設老年人綠色通道的醫(yī)療機構__家，老年病床設置__張。三是社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構提供居家醫(yī)養(yǎng)延伸服務。鼓勵將社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心與社區(qū)衛(wèi)生服務機構聯(lián)合運行，推動形成集“日間照料、康復保健、老年教育、文化娛樂、生活關愛于一體”的居家養(yǎng)老服務綜合體。
（三）社會力量積極參與醫(yī)養(yǎng)融合發(fā)展。
x慈善醫(yī)院及老年醫(yī)療康復、養(yǎng)老、保健生活園區(qū)綜合服務中心項目，采取民辦公助的方式，總建筑面積__.__萬平方米，設置床位__張；__縣社會福利中心暨老年公寓項目，采取政府投資和社會資本投入相結合的方式，依托婦幼保健院的醫(yī)療資源和醫(yī)護團隊，占地__畝，建設面積__平方米，實現(xiàn)醫(yī)療、健身、養(yǎng)老資源共享；__縣怡心園老年公寓，采取民辦公助的方式，總占地__.__平方米，項目設施床位__張；黃陵縣老年殘疾人康復醫(yī)院和殘疾人托養(yǎng)康復中心，采取招商引資的方式，總占地__平米，共有工作人員__人，床位__張。社會力量投資建設醫(yī)養(yǎng)融合機構已有較好發(fā)展態(tài)勢。
（四）醫(yī)養(yǎng)融合綜合服務能力顯著提升。
一是加強全市醫(yī)養(yǎng)服務隊伍建設。積極落實養(yǎng)老機構從業(yè)人員崗前培訓，持證上崗和按比例配備護理人員制度；逐年培訓護理人員；每年選派養(yǎng)老機構管理、護理人員和社區(qū)居家養(yǎng)老服務站人員分批分期參加省民政廳專業(yè)資格和業(yè)務培訓。__縣通過縣級醫(yī)院對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等多種形式開展臨床帶教及技術指導，促進優(yōu)質醫(yī)療資源下沉。
二是完善全市醫(yī)療配套設施。開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院規(guī)范化建設，逐步配備了必要的設備，建成了標準化衛(wèi)生室；在全省率先開展臨床重點學科建設；強化醫(yī)療質量控制管理，更好地滿足群眾的健康需求。
二、存在的問題
總體上看，我市醫(yī)養(yǎng)融合工作還處于剛剛起步階段，與老年人群日益增長的養(yǎng)老和醫(yī)療的需求還不相適應。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
（一）工作推進機制不夠完善。
醫(yī)養(yǎng)融合并不僅僅是醫(yī)療、養(yǎng)老的簡單疊加，而是要實現(xiàn)醫(yī)療保障業(yè)務和養(yǎng)老保障業(yè)務的無縫結合。我市醫(yī)養(yǎng)融合工作缺乏市級層面規(guī)范性文件，業(yè)務方面養(yǎng)老保障由民政局主管，醫(yī)療衛(wèi)生由衛(wèi)健委主管。同時，由于醫(yī)養(yǎng)融合工作也涉及了醫(yī)療保險、財政補貼、人才保障、平臺建設等多方面問題，又與醫(yī)保、財政、人社等多個部門相關。這就造成了政府“多頭管理”的現(xiàn)象，導致醫(yī)養(yǎng)融合在實際發(fā)展過程中，各部門職能不同，彼此缺乏有效的橫向銜接和整體合力，難以確保扶持政策落地惠民，影響和制約了醫(yī)養(yǎng)融合工作的整體推進。
（二）醫(yī)養(yǎng)融合發(fā)展保障體系還需完善。
一是機構運轉經費短缺。醫(yī)養(yǎng)融合機構的資金主要來源是政府撥款和個人自籌，絕大多數(shù)機構在建設和運行過程中面臨著資金短缺、不足的情況，嚴重影響和制約了我市醫(yī)養(yǎng)融合工作的有效開展；
二是醫(yī)保政策還需健全。我市目前醫(yī)養(yǎng)融合機構醫(yī)x點僅有x市社會福利院下設的康寧醫(yī)院、x愛心護理福利院x家，醫(yī)養(yǎng)融合和醫(yī)保報銷政策有待進一步銜接；三是薪酬分配機制有待改善。養(yǎng)老機構護理人員日工作時間長、任務重、強度大、社會地位較低，薪酬卻明顯低于其他醫(yī)療服務領域；制度缺乏足夠的激勵性，導致護理人員工作熱情不高。
（三）社會籌資積極性不高。
“醫(yī)養(yǎng)融合”發(fā)展僅靠政府投入這種單一的籌資模式，難以滿足老年人群日益增長的醫(yī)療、護理、養(yǎng)老等需求。目前我市“醫(yī)養(yǎng)融合”市場化程度還不高，社會民辦資金投入較少，融資渠道較為單一，籌資方式比較簡單，社會參與積極性還有待提升。
（四）基層醫(yī)養(yǎng)機構服務能力不強。
受到我國傳統(tǒng)習俗和現(xiàn)實條件等多方面影響，目前大部分的老年人更愿意選擇社區(qū)居家養(yǎng)老，但是社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)養(yǎng)機構作為基層單位，普遍存在醫(yī)療衛(wèi)生服務水平較低、設施不完善、護理隊伍人員不足、高素質人才留不住、智能化發(fā)展滯后等情況，難以承接為居家老人提供綜合性、連續(xù)性、高質量的醫(yī)療衛(wèi)生服務的重任。
（五）醫(yī)養(yǎng)專業(yè)人才短缺。
我市從事養(yǎng)老護理行業(yè)的大多數(shù)為__人員，自身文化素養(yǎng)不高，缺乏醫(yī)療專業(yè)護理知識，人員流動性較強，可持續(xù)性發(fā)展程度低。規(guī)模較小的基層養(yǎng)老機構、甚至只有一名醫(yī)生，與老年人群綜合性、高質量的醫(yī)養(yǎng)需求相距甚遠。
三、對策及建議
（一）充分發(fā)揮政策導向作用，建立長效聯(lián)動機制。
一是加強政策供給。在認真落實國家和省市政策基礎上，結合我市實際情況，盡快出臺我市醫(yī)養(yǎng)融合發(fā)展規(guī)范性文件，進一步完善“醫(yī)養(yǎng)融合”配套政策，形成多渠道、多方位支持醫(yī)養(yǎng)融合發(fā)展的政策體系，保證醫(yī)養(yǎng)融合順利推進；
二是形成聯(lián)動機制。建立由政府主導，衛(wèi)健、民政、醫(yī)保、財政等相關部門組成的工作聯(lián)席會議制度，形成明確的長效統(tǒng)籌聯(lián)動機制，厘清相關部門的'職責權限，打通養(yǎng)老、衛(wèi)生、醫(yī)保的政策壁壘，使各相關部門形成合力；
三是強化規(guī)劃引領。根據(jù)我市老年群體養(yǎng)老和醫(yī)療的實際需求，明確發(fā)展思路，創(chuàng)新醫(yī)養(yǎng)結合機制，按照__年每千名老年人口擁有養(yǎng)老床位數(shù)達到__-__張的要求，科學規(guī)劃，合理布局，在養(yǎng)老服務中充分注入健康理念，實現(xiàn)養(yǎng)老機構和醫(yī)療機構的最佳配置、資源共享。
（二）建立工作機制，加快完善醫(yī)養(yǎng)融合發(fā)展保障體系。
一是加強財政支持力度。建立健全財政資金穩(wěn)定投入機制，優(yōu)化資金投入結構，讓資金管理更加合理化、科學化、精細化。
二是促進醫(yī)養(yǎng)融合納入醫(yī)保范疇。對于養(yǎng)老機構內設的醫(yī)療機構，符合城鎮(zhèn)職工（居民）基本醫(yī)療保險和新型農村合作醫(yī)療定點條件的，促使其盡快申請納入定點范圍。
三是健全完善合理的薪酬保障制度。加快探索符合醫(yī)養(yǎng)融合職業(yè)特點的薪酬保障，通過崗位津貼和以獎代補的方式，確保護理人員勞有所得；建立系統(tǒng)的晉升和管理機制，暢通基層護理人員的上升渠道，明確老年領域護理人員職業(yè)前景，提升醫(yī)養(yǎng)護理人員投入醫(yī)養(yǎng)融合工作的積極性。
（三）搭建合作平臺，鼓勵社會力量參與醫(yī)養(yǎng)融合建設。
一是引導民用資金注入醫(yī)養(yǎng)融合機構建設。對民間投資的養(yǎng)老機構，在財政和政策上要給予傾斜；鼓勵多元主體參與，實行公立、民營、公私共建等多種模式共同發(fā)展；拓寬資金籌集渠道，形成多元化多渠道的資金保障機制。
二是探索建立對醫(yī)養(yǎng)融合機構的財政補貼制度。盡可能降低民營醫(yī)養(yǎng)機構運營成本，使符合條件的各類機構均能夠享受國家在建設經費、運營補貼、床位補貼、醫(yī)x點、水電消耗等方面的減稅降費政策；
三是深化醫(yī)療和養(yǎng)老服務“放管服”改革，全面落實國家衛(wèi)健委《關于做好醫(yī)養(yǎng)結合機構審批登記工作的通知》，優(yōu)化醫(yī)養(yǎng)融合機構審批流程和環(huán)境，提高行政審批效率。四是探索特色醫(yī)養(yǎng)示范基地模式。針對目前有規(guī)模、有條件的項目進行重點扶持，探索建立環(huán)境優(yōu)美，功能健全，集醫(yī)療機構、老年公寓、老年人再就業(yè)中心、休閑保健項目等多種老年人服務產業(yè)為一體的特色養(yǎng)老小鎮(zhèn)。在注重老年人群醫(yī)療、照護等基本需求的同時，滿足老年人在社交、工作、娛樂等精神層面的需求，并形成可推廣、可示范的模式，為創(chuàng)新我市醫(yī)養(yǎng)融合模式提供新的思路。
（四）推進線上線下結合，探索智慧醫(yī)養(yǎng)服務新模式。
注重發(fā)揮社區(qū)居家養(yǎng)老在開展醫(yī)養(yǎng)服務中的重要支撐作用，依托信息化在醫(yī)養(yǎng)結合服務中的特點和優(yōu)勢，探索建立“線上+線下”智慧醫(yī)養(yǎng)服務模式?！熬€上”建立運行智慧型醫(yī)養(yǎng)服務平臺，推廣健康管理類可穿戴設備、便攜式健康檢測設備、智能養(yǎng)老監(jiān)護設備，促進物聯(lián)網技術與社區(qū)居家養(yǎng)老相結合。“線下”整合社區(qū)衛(wèi)生服務站、居家養(yǎng)老服務中心等服務機構，為老年人提供居家養(yǎng)老、醫(yī)療衛(wèi)生、康復訓練、健康指導等全方位的精準優(yōu)質服務。
（五）加大培訓力度，加強醫(yī)養(yǎng)融合人才隊伍建設。
一是依托x職業(yè)技術學院增設老年護理學相關專業(yè)和課程，定向培養(yǎng)老年醫(yī)學、照護、康復、心理等方面的專業(yè)人才，并通過增加在校生補貼，給予學費減免、推薦就業(yè)等優(yōu)惠政策，吸引更多生源；
二是加大護理服務從業(yè)人員的培訓力度，落實職業(yè)培訓補貼政策，逐步探索建立長期護理專業(yè)人才培訓機制；
三是探索通過政府購買服務的方式，聘用合格的社會兼職人員和醫(yī)療機構退休人員進入養(yǎng)老機構服務，以壯大醫(yī)養(yǎng)服務隊伍。
個人調研報告篇5
按照省總工會《關于開展加強基層工會建設問題調研活動的通知》要求，市總宣教部結合工作實際，近期，深入到長春建工集團、長春市軌道交通有限公司和長春世界雕塑公園等市內多家企事業(yè)單位和請吉林亞泰集團、長春公交集團、吉林省送變電公司和東北電力設計院等單位工會干部上來召開座談會、發(fā)問卷等形式，就基層工會建設有關課題進行了調研，現(xiàn)將調研情況報告如下：
一、開展形勢政策任務宣傳教育，教育引導職工踐行社會主義核心價值觀，堅定共同理想、信念的情況
在調研中了解到，基層工會對開展形勢政策任務宣傳教育比較重視，始終把握培育職工踐行社會主義核心價值觀的主旋律，很多單位尤其是國有企業(yè)和事業(yè)單位，把此項工作納入經常性工作來抓，作為新職工入職的第一課和必修課，其主要做法是：一是舉辦各類形勢報告會、座談會、形勢發(fā)展論壇和班前會，及時宣講形勢政策任務，做到讓職工入耳入腦入心，培養(yǎng)職工理性平和的社會心態(tài)。二是開設“職工道德講堂”、“職工文化大講堂”，為職工授課輔導，占領職工思想政治工作領域陣地，培育引導職工踐行社會主義核心價值觀，樹立共同理想、信念，為建設幸福長春建功立業(yè)。三是選樹職工先進典型，用先進職工事跡激勵引領廣大職工樹立新風尚，凝聚感召職工愛崗敬業(yè)創(chuàng)佳績，培育保持工人階級的先進性。四是建立“職工書屋”，為職工提高思想道德素質和科技文化素質搭建平臺，目前，全市共有“職工書屋”、“流動職工書箱”、“農民工書屋”、“職工讀書而”和“閱讀吧”2900多個，共有書籍160多萬冊。五是通過多種形式和途徑開展豐富多彩、主題鮮明、喜聞樂見的職工文體活動，寓教于樂，滿足廣大職工精神文化的需求，提高職工精神追求和文化品位。六是開設網絡平臺，及時開展各種宣傳教育活動，充分闡釋中央、省市相關政策，幫助職工正確、理性看待社會問題和暫時困難。七是開展“創(chuàng)學習型組織，做知識型、技能型職工”活動，引導職工樹立共同理想信念，提高職工綜合素質。
通過調研看出，我市基層工會組織逐漸形成了自覺作為、典型引領、職工參與、搭建平臺、運用載體、形成制度的工會宣傳教育格局，使社會主義核心價值觀成為職工思想的先導，融入工作的點滴。
在調查中還了解到，國有企業(yè)、事業(yè)單位工會和較大的股份制企業(yè)、民營企業(yè)工會對開展形勢政策任務宣傳教育工作比較重視，工作思路明確，方式方法多樣，全員全程參與，而一些非公企業(yè)、小企業(yè)對此項工作認識不足、重視不夠，工作緩慢甚至停滯。
二、基層工會干部對中國特色社會主義工會發(fā)展道路的知曉度和認識的情況
20_ __ _年1月，全總十五屆六次執(zhí)委會通過了《中華全國總工會關于學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》，這個《決議》的形成，表明全總非常重視學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發(fā)展道路這個理論體系和工作實踐的。從調研情況來看，基層工會干部大多數(shù)人對中國特色社會主義工會發(fā)展道路是知曉的，能夠按照中國特色社會主義工會發(fā)展道路自覺指導本單位工會實踐，開展工會工作、檢驗工作成果。一些基層工會干部還結合本單位實際，創(chuàng)新工作方法，撰寫了走中國特色社會主義工會發(fā)展道路實踐的論文和文章?；鶎庸刹空J為，中國工會在鞏固工人階級政黨的執(zhí)政地位、維護社會主義國家政權方面具有不可替代的作用，必須認清中國工會與西方國家工會的本質區(qū)別，增強政治敏銳性和政治鑒別力，保持清醒頭腦和政治方向，只有這樣，中國特色社會主義工會發(fā)展道路越走越寬廣，中華民族偉大復興的中國夢就一定能夠實現(xiàn)。
在調研中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，有些基層工會干部對中國特色社會主義工會發(fā)展道路了解不多、認識不夠，開展工作隨大幫、盲目性、隨意性、應付性多，缺乏規(guī)范化、系統(tǒng)化、經?；痛蟊娀?/p>
建議：一要進一步加強中國特色社會主義工會發(fā)展道路學習宣傳力度。二要選樹推廣自覺踐行中國特色社會主義工會發(fā)展道路先進工會的典型經驗和做法。三要編寫出版中國特色社會主義工會發(fā)展道路書籍和讀本。四要加強基層工會干部教育培訓力度。五要理論聯(lián)系實際，結合基層工會組織工作實際，靈活、多樣、扎實地開展工作。
三、基層工會開展職工思想政治工作方式方法的情況
在調研中了解到，各基層工會組織對開展職工思想政治工作高度重視，尤其是當前全面深化改革之中，工會組織積極探索工作規(guī)律，大膽創(chuàng)新方法，打造特色工作品牌，解疑釋惑、化解矛盾，增強了職工思想政治工作的感召力和滲透力，使其具有廣泛性和包容性，為保持職工隊伍和諧穩(wěn)定提供了思想保證和精神支撐。
一是經常開展職工主題思想政治教育實踐活動，傳播正能量，發(fā)揮工會“大學?！弊饔?。
二是以開展職工職業(yè)道德建設為抓手，引導職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，培養(yǎng)職工高尚道德情操和行為規(guī)范，做道德建設的倡導者和實踐者。
三是堅持以文化人、以文育人，廣泛開展職工讀書活動，傳播社會主義先進文化，努力營造書香長春氛圍。
四是暢通職工訴求表達渠道，積極疏導職工情緒，化解矛盾，全市企事業(yè)單位工會普遍建立了“員工訴求中心”，為職工表達思想和訴求多元化架設了橋梁。
五是加強輿情信息收集研判，把握職工思想狀況和趨勢，關注職工多元需求，回應職工關心的熱點、焦點，引導職工的正確輿論。
六是弘揚宣傳職工先進典型事跡，堅持用真人實事、真情實感體現(xiàn)導向、引領方向，在職工中形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好向上氛圍。
七是加強職工文化建設，開展職工演講、征文、知識競賽、歌手大賽和書法繪畫攝影等活動，培養(yǎng)職工文明健康生活情趣，讓職工在文化活動中體驗快樂、豐富精神、提升素養(yǎng)、形成共識。
八是建立職工文體活動中心、職工活動室和職工拓展訓練等陣地，為職工學習、娛樂、健身和休閑創(chuàng)造條件。
九是建立各種職工興趣愛好協(xié)會，發(fā)揮陶冶情操、提升情趣、凝聚人心的功能。
十是把人文關懷元素融入職工思想政治工作之中，關心職工、愛護職工，為職工排憂解難，使職工思想政治工作接力氣、易于受用，更加具有針對性和實效性。
在調研中同時了解到，職工對當前我市職工思想政治工作基本滿意，通過多種形式和途徑職工基本能接受新形勢下職工思想政治工作。
四、職工在提升自身素質方面對基層工會的要求和愿望的情況
在調研中了解到，職工感到競爭愈加激烈，工作生產壓力較大，對提升自身素質有強烈愿望和緊迫感，求知求能求新明顯增強。很多職工除了加強自身學習，提高技能本領，對基層工會組織也抱有很大期盼。
一是期盼加強技術技能培訓，盡量做到按需施教、分層次施教，有的放矢，做到學以致用。
二是期盼多選樹基層一線身邊的職工先進典型，讓職工可信可服可親可學。
三是期盼開展經常性職工勞動競賽、技術比武等活動，為職工多搭建展示技能、提升技術技能的平臺，以賽促練、以賽促學。
四是期盼帶領職工到先進企業(yè)參觀學習，交流先進技術技能，開闊發(fā)明創(chuàng)新視野和思路。
五是期盼擴大勞模技能傳承活動范圍，讓職工拜高技能勞模為師，讓更多的職工成為一專多能和多面手。
六是期盼建立學習增智、技能提升的激勵機制，鼓勵職工增強學習意識和工作動力，提高職工自身素質和本領，推動企業(yè)轉型升級、社會發(fā)展進步。
個人調研報告篇6
上學期的工作主要圍繞思政在線調研展開，前期的資料收集主要由凱利負責，后期的調研報告主要由我負責，調研時間從十月份持續(xù)到一月份，持續(xù)了三個月。對于調研階段出現(xiàn)的問題，簡單做以下總結。
1信息渠道單一在資料收集階段，收集渠道過窄，局限于百度等搜索引擎上，沒有對校園數(shù)據(jù)庫資源合理利用，思考廣度不利于打開。其次，未看足夠多相關調研報告資料，對于調研把握理解不到位。
2公文寫作意思薄弱撰寫調研報告感性主觀，必然弱化邏輯性與理論說服力，偏向主觀化，問題泛化，抽象，缺乏具體理論支撐點。
3問卷設計作為群策群力的作品，問題設計偏多，問的問題是沒有窮盡性，需要考慮哪些該問，不該問，是否可以做出推斷，是否有重復。要求問卷簡單清楚直白。其次，考慮采用其他方式如網絡發(fā)放。(做一份風格受人喜歡的電子版，利用網絡形式加寬發(fā)放渠道)
4軟件利用在部門培訓的基礎前，自身利用網絡如視頻學習相關軟件，利于帶動其他社員認識與掌握，加強交流溝通。
5數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)的分析不能過于依賴軟件，自身應加強對數(shù)據(jù)的分析，以期說明問題，為論點服務，增強說服力。
所犯的最大錯誤在于沒有端正調研人員的位置，并非試圖解決問題，而是闡述與說明問題，適當提出建議。當處于對中心信息平臺的研究，缺乏與組員的溝通，走入誤區(qū)，試圖解決問題，將問題擴大化，不利于調研報告的撰寫，辜負組員前期成果。
個人調研報告篇7
一、研究背景和目的
當前，在高中招生中，家長和學生可以根據(jù)學校的教育質量、管理水平等自主選擇學校，以市場為中心的招生制度正在逐步形成。然而，這種招生制度卻導致了招生秩序無序化，招生變成了“搶生”。防城港市的高中學校，在招生時為了既保證學生數(shù)量又保證學生質量，有些學校甚至采用不擇手段進行競爭，使招生變成了“搶生”，這在同一地區(qū)實力相當?shù)膶W校之間最為明顯。這種無序的招生行為給我們的高中教育甚至整個教育過程帶來了極大的危害，產生了許多不良后果，社會反映強烈。
如何規(guī)范防城港市的高中招生行為，確保招生工作的統(tǒng)一性、嚴肅性和公正、公平性，使高中招生工作更加符合基礎教育課程改革的要求，更加有利于選拔合格新生，更加有利于促進學生全面發(fā)展，實現(xiàn)城鄉(xiāng)教育公平、均衡、協(xié)調發(fā)展，是我們的重要課題之一。
本調查基于防城港市的中考考生及考生家長進行研究，通過實證調查，分析他們對中考方案和高中招生政策的了解和看法，以此揭示防城港市高中的招生現(xiàn)狀，并針對存在問題提出建議意見，為教育行政部門制定更為完善的高中招生方案提供豐富翔實的材料。
二、研究對象和方法
本研究采用問卷調查法，調查時間為20__年5月到20__年8月，課題組成員深入到防城港市各初中學校，與中考考生及其家長進行交流。本次調查共發(fā)放問卷600份，回收515份，有效問卷477份，問卷的回收率和有效率分別達到93.63%和79.5%，問卷調查有效。
本次調查研究對象為中考考生和考生家長。參與調查的中考考生男生占60%，女生占40%；來自城鎮(zhèn)中學的占61.8%，農村中學占38.2%。受訪男性家長比例為46.6%，女性家長占比53.4%；69.8%的人年齡集中在40歲至49歲這個階段，23.5%處于30歲至39歲這個范圍；受訪家長的孩子在城鎮(zhèn)就讀的占80.1%，在農村中學就讀的占19.9%。被調查人員在性別上較為均衡，年齡結構合理，城鄉(xiāng)地域差別較大。
三、研究問卷設計
問卷內容包括考生和家長對我市初中畢業(yè)升學考試方案、高中招生錄取政策、高中招生志愿填報情況的了解，對高中錄取制度的看法，并探求考生和家長了解我市高中各校招生信息的主要途徑，選擇學校的主要原因和考生填報志愿的影響因素。
