演講稿可以幫助演講者更好地控制語言的準確性和專業(yè)性,在演講稿中準備好恰當?shù)那楦斜磉_,可以讓我們更好地打動聽眾的心靈和引起共鳴,以下是范文社小編精心為您推薦的企業(yè)文化的演講稿推薦7篇,供大家參考。
企業(yè)文化的演講稿篇1
各位老師同學們:
大家好,我是xx系xx專業(yè)的xxx,很高興今天有機會站在這里與大家交流。謝謝!今晚我演講的題目是“關(guān)注企業(yè)文化,把握未來之路”
他是一位計算機系的學長,他很優(yōu)秀,在學校也擔任了三年的班長,專業(yè)能力也很強??芍脸鋈フ覍嵙暪ぷ鏖_始他卻處處碰壁。他面試不是沒成功過,他到過軟件公司應(yīng)聘過軟件工程師,可他覺得和自己的專業(yè)不是那么相符;他做過一段時間的網(wǎng)頁設(shè)計員,卻覺得索然無味沒發(fā)展空間;他還在電子城做過賣電腦的銷售人員,但因與同事相處不好,且不甘做井底之蛙,毅然離開了。他堅信自己是有能力的,他相信自己,現(xiàn)在他選擇了福州。。。。。
這位學長確實很優(yōu)秀,可何以輾轉(zhuǎn)各地,周旋已久卻遲遲找不到自己心儀的工作呢,因為他犯了當下畢業(yè)生求職常見的問題“兩盲一定”即對未來發(fā)展方向盲目”、“專業(yè)選擇盲目”、“對個人價值的認同卻堅定”。當下我們都是85、90后,我們有著黑洞般的自信,在我們的成長過程中,由于備受寵愛,甚至溺愛,心理較脆弱,很難承受由于挫折與失敗而帶來的壓力。步入職場,因環(huán)境的改變,失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,變得有些無所適從。我常在想當下應(yīng)屆的畢業(yè)生中什么博士、碩士、研究生比比皆是,而我們只是大專畢業(yè),無形中已是大二生的我常常就有莫名的緊迫感,我不知道自己畢業(yè)后該做什么,從事自己專業(yè)?可我專業(yè)能做些什么呢?不考慮專業(yè),那我又能做什么?雖迷茫,但卻憑著一副出生牛犢不怕虎的90特性,我告訴著自己心有多大,舞臺就有多大,yes,我可以的!不知在坐的各位同學是否有和我一樣的心情呢。
其實我現(xiàn)在的這些想法何嘗不是典型的兩盲一定呢,而這,卻恰恰影響著我們求職,影響著我們找到適合自己的工作。而克服這也不是沒辦法的,我想說的就是咱們要有目標、有途徑,不做求職場上的兩盲一定。而企業(yè)文化,就是幫助我們找到目標找到途徑的重要因素。因此關(guān)注企業(yè)文化,才能把握未來之路。
企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。
“起跑領(lǐng)先一步,人生領(lǐng)先一大步”,關(guān)注企業(yè)文化,是知識的儲備,讓我們贏在起跑線。都說大學是半個社會,當我們還在校園就開始關(guān)注企業(yè)文化,有助于我們了解當即社會,了解市場,了解企業(yè),不至于當我們畢業(yè)完全當踏入社會時不會因環(huán)境的改變,失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢,變得無所適從。
“不打無準備的戰(zhàn)”關(guān)注企業(yè)文化,幫我們找到適合自己的企業(yè),適合的崗位。她是剛畢業(yè)的學姐,通過網(wǎng)上投簡歷,來到一家企業(yè)面試“行政助理”一職,可當面試官問到你知道什么是行政助理嗎?你知道我們企業(yè)是做什么的我們的企業(yè)文化是什么嗎?這位學姐卻把hr的工作錯誤的認為是行政助理的工作,而對于這家從事美容的企業(yè)她更是一無所知。顯然,當你到一家企業(yè)面試,卻不知道這家企業(yè)是做什么的,自然很難成功,而當你去應(yīng)聘pr卻連hr和pr都分不清,自然讓面試官懷疑你的專業(yè)能力。
時下求職路很廣它不受我們專業(yè)的限制,不受企業(yè)的限制,可如果我們像這位學姐一樣就注定會求職失敗。是的,找工作時我們可以不受我們專業(yè)的束縛,但是我們必須去了解我們想從事的是什么,需要哪方面的能力,而我們又欠缺什么,從而朝那方面努力。同樣的若我們要從事自己的專業(yè),我們不僅要在學校學好我們的專業(yè)技能,也要多去了解去發(fā)現(xiàn)我們還欠缺什么。這時關(guān)注企業(yè)文化,找到適合自己的企業(yè)或者崗位尤為重要。
“知己知彼,百戰(zhàn)不殆”關(guān)注企業(yè)文化,讓我們盡快地融入企業(yè)中,工作更加愉快。每家單位企業(yè)招人,都會有個試用期,甚至崗前培訓課,而這一目的一大部分是為了,讓應(yīng)聘者能更快的適應(yīng)新環(huán)境,工作盡快上手。時下也不缺乏,對工作很喜歡,待遇也很滿意,可依舊因為與企業(yè)的某些理念不合,與老板的想法不符,甚至與同事意見相拙而無法解決,不得不選擇跳槽或離職的??蛇@樣不覺得很可惜嗎?倘若我們能當應(yīng)聘時就先關(guān)注這家企業(yè)的文化,不是可以避免嗎?
找工作就像談戀愛,可以將就一時卻不可將就一輩子。時下就業(yè)競爭大,選擇也多,與其當我們畢業(yè)找工作時毫無選擇、盲目地投簡歷像發(fā)傳單似的,但卻石沉大海不見回應(yīng),倒不如從現(xiàn)在起就多加關(guān)注企業(yè)文化,多了解我們所需、行業(yè)所需,企業(yè)所需,把握未來之路。
心有明燈,便不會迷路,便可拒絕黑暗、膽怯。讓我們一起拒絕做求職場上兩盲一定的失敗者,而是有目標,有途徑的成功者,請相信關(guān)注企業(yè)文化,把握未來之路,必然是乘風破浪會有時,直掛云帆濟滄海!
企業(yè)文化的演講稿篇2
犯的錯誤愈多,學得就愈快。
——戴爾
各位同學,大家上午好,我是,今天我為大家介紹的是戴爾公司的企業(yè)文化,我知道代為對我們來說并不陌生,但是你們了解戴爾的企業(yè)文化嗎,今天就讓我為大家介紹一下“戴爾靈魂”吧! 戴爾的企業(yè)文化被公司概括為“戴爾靈魂”,它描述了戴爾是一個怎么樣的公司,它是戴爾服務(wù)全球客戶的行為準則,它也最終成為戴爾“致勝文化”的基礎(chǔ)。在戴爾,管理層與員工之間建立一種直接互動、開誠布公的交流關(guān)系,以便悉心聽取員工的反饋,不斷完善管理,從而為公司在市場的獲勝打下堅實的基礎(chǔ)。戴爾每年在公司內(nèi)部舉行兩次員工調(diào)查,請員工評估對公司及相關(guān)管理層的看法。此外,員工也可以隨時與管理層進行溝通。戴爾為每一位員工提供了不斷學習發(fā)展的空間。通過基于業(yè)績的獎勵機制、全面的員工培訓,培養(yǎng)出大批本土化人才。在選拔人才時,戴爾除了考察他們的相關(guān)工作經(jīng)驗、工作能力、發(fā)展?jié)摿σ约熬C合素質(zhì)外,更注重他們是否理解客戶至上的原則,積極發(fā)揮創(chuàng)造性和主動性,并具備良好的團隊精神及獲勝的熱情。
在戴爾,管理層與員工之間建立一種直接互動、開誠布公的交流關(guān)系,以便悉心聽取員工的反饋,不斷完善管理,從而為公司在市場的獲勝打下堅實的基礎(chǔ)。
戴爾每年在公司內(nèi)部舉行兩次員工調(diào)查,請員工評估對公司及相關(guān)管理層的看法。此外,員工也可以隨時與管理層進行溝通。戴爾為每一位員工提供了不斷學習發(fā)展的空間。通過基于業(yè)績的獎勵機制、全面的員工培訓,培養(yǎng)出大批本土化人才。
戴爾相信客戶的忠誠度來源于享受具有最佳價值的客戶體驗。他們力求與客戶保持直接關(guān)系,向其提供基于行業(yè)標準技術(shù)的最佳產(chǎn)品及服務(wù),從而為其帶來非凡的客戶體驗。他們堅信顧客就是上帝, 他們及時并合理地響應(yīng)客戶需求,與客戶、合作伙伴、供應(yīng)商開誠布公地交流并建立有效關(guān)系,才能建 立顧客忠誠度和持續(xù)公司發(fā)展。戴爾說:” 許多公司都太在意競爭對手的作為,因而受牽制;花太多時間在別人身后努力追趕,卻沒時間往前看。把全副精力拿來注意競爭對手的作為,只會讓自己忽略了自己最大競爭優(yōu)勢的根源,也就是顧客。今日成功的公司――或希望能在明日致勝的公司,是那些最接近顧客需求的公司。”
戴爾公司不允許信息緩慢到達。由于戴爾處在分秒必爭的行業(yè)里,因此必須通過會議、電子郵件和公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò),進行及時的“討論”。早上發(fā)生的事情,最遲到下午就必須作出反應(yīng)。戴爾必須一年365天、一天24小時具備最高的競爭性,否則就會失去主意。立即溝通,以及立即解決問題,是絕對必要的。.
在很多方面造就戴爾的成功。若以這些戰(zhàn)略為基礎(chǔ),也能為你帶來網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟之中的成功。 期待改變,并且預(yù)作計劃。
發(fā)展因特網(wǎng)。
重定事情的優(yōu)先順序。
刻意追求成長。
以虛擬方式整合業(yè)務(wù)。
今天就為大家介紹到這里,謝謝大家.
企業(yè)文化的演講稿篇3
非常高興能參加這次演講活動。我是機電維修班的李頎,首先,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持,今天我演講的題目是“建先進企業(yè)文化 創(chuàng)西銷輝煌明天!”。
誠如大家所言,中油西北銷售是我們的家,我們都是這個家的親人。今天,您用實踐行動證明了您是獨一無二的,您是無法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的西銷、我們的精誠團隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨一無二的,是無法取代的。
有人說:企業(yè)是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡(luò),譜寫跳動的脈搏;我想說,優(yōu)秀的企業(yè)文化、獨特的核心競爭力是企業(yè)的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。
那么應(yīng)該如何來理解企業(yè)文化呢?企業(yè)文化的意義在于它充盈著整個企業(yè)的方方面面。它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力;又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力;更是企業(yè)立足市場的源泉??偠灾?,企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來解釋企業(yè)文化,會有一些差強人意。其實,在現(xiàn)實生活中,我們每時每刻都在與企業(yè)文化打交道。當我們接觸到一個企業(yè)時,這個企業(yè)中最明顯、最不同尋常的現(xiàn)象、事物常常會引起我們的
關(guān)注和興趣。比如,你踏進一個企業(yè),馬上就能感覺到該企業(yè)所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規(guī)劃辦公環(huán)境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化,企業(yè)文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業(yè)文化無處不在。
海爾的企業(yè)格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去?!边@兩句話給我留下了非常深刻的印象,這就是海爾企業(yè)文化的精髓,體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神,以及謙虛務(wù)實的企業(yè)風貌。
我們公司的企業(yè)文化是發(fā)展的、進步的,無所不在的。您看,那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化;一套套代表整體形象識別的工服是一種企業(yè)文化。工作幾年來,工作環(huán)境在變,身邊的同事在變,但我與這里的每一個人都結(jié)下深深的情誼,他們有的時候像長者一樣幫助我,有的時候像家人一樣關(guān)心我,有的時候像朋友一樣聽我訴說,有的時候像兒時的玩伴一樣給我歡樂,有的時候,太多的有時侯,今天,在這里,我想借這個機會,對他們中的每一位都說聲“謝謝”!是他們讓我在一個新的工作環(huán)境中逐漸成熟,慢慢地成長,懂得了只要在平凡的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),還是一樣能做出不平凡的成績。人生就要不斷的去挑戰(zhàn)自我、經(jīng)營自我,發(fā)揮自己的潛力和干勁,這樣才會感到生活的真實,才能體現(xiàn)自身的價值和無限潛力。
一路走來,一路感動,是西銷企業(yè)的文化氛圍,是領(lǐng)導(dǎo)的民主科學管理,是同事之間的真心幫助讓我覺得選擇了在西銷工作,就是選擇了一片廣闊的天地,就需要自己不斷地戰(zhàn)勝自己。一張白紙能描繪出美麗的藍圖,我將無怨無悔地在這里辛勤描繪我有意義、有價值的人生藍圖。
所有這一切都證明了我們的西北銷售是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo);我們的員工是這樣互助互愛、團結(jié)協(xié)作的員工;我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團結(jié)的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。
建設(shè)中國石油,我們?nèi)沃氐肋h;暢想未來,我們激情滿懷! 讓我們盡情揮灑我們的才能和激情!讓我們攜手奮進,為共同建設(shè)西北銷售輝煌明天而努力拼搏吧!
最后祝愿我們公司繁榮昌盛,員工生活幸福,明天更美好!
企業(yè)文化的演講稿篇4
尊敬的各位評委、各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家下午好!
非常高興能參加這次演講活動。首先,感謝各位領(lǐng)導(dǎo)長期以來的關(guān)心和支持,今天我演講的題目是“以人為本,踐行文化”。
伴隨國家經(jīng)濟的飛速發(fā)展,在7年的風雨歷程中,xx公司始終勇立時代潮頭,不斷實現(xiàn)自我超越,創(chuàng)造了一個又一個的輝煌成績。
企業(yè)文化歸根是一種人的文化,是一種意識,企業(yè)文化真正的核心是——人。xx公司以“客戶滿意、尊重個人、持續(xù)創(chuàng)新、追求卓越”為企業(yè)核心價值觀,與xxx公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚xxx公司文化,如何盡善盡美的做到以人文本,就是要實現(xiàn)自我價值、提高個人修養(yǎng),提高個人修養(yǎng)其根本就是弘揚企業(yè)精神。“敬業(yè)、篤學、誠信、創(chuàng)新”的漢德精神,不僅僅是一種口號,更是企業(yè)對員工要求的道德底線,是企業(yè)和員工和睦融合的有效見證,更是我們?nèi)肆Y源工作者秉承的宗旨和行為準則。
也許有人會說:我只是為了生存而打工,企業(yè)文化的事兒與我無關(guān)。要知道我們都是企業(yè)的棟梁。當面對競爭對手甚全社會時,每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現(xiàn)會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反,一個不雅的舉動或錯說一句話,就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。
企業(yè)文化就這樣通過我們這些企業(yè)人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的?!捌髽I(yè)之文化,人之靈魂也?!彼峭ㄟ^企業(yè)的'具體運作后總結(jié)出來能真正體現(xiàn)企業(yè)風格的簡單語言,她引領(lǐng)我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今天,作為人力資源的一名職員,就通過人力資源方面談?wù)勎覍ζ髽I(yè)文化的認識和感受。
在人力資源管理中,我們不僅要做到"招得來,留得住,用得好",還要把人力資源管理活動與企業(yè)文化相結(jié)合,把企業(yè)文化的核心內(nèi)容灌輸?shù)絾T工的思想之中,體現(xiàn)在行為之上。
在招聘過程中,我們將企業(yè)的價值觀與用人標準結(jié)合起來。我們不僅對應(yīng)聘人員專業(yè)知識進行審核考評,對其價值觀、品德品行也進行了解考察,擇優(yōu)選擇對漢德文化認同較高,又適合崗位要求的高品質(zhì)人才。在培訓管理中,我們將企業(yè)文化貫穿于企業(yè)培訓之中。漢德公司有三級培訓教育,入職前就有企業(yè)文化課程及相關(guān)的學習手冊,讓新員工一進公司就了解漢德文化,并受其熏陶和引導(dǎo)。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓課程,改變以往的生搬硬套的模式,如管理游戲、管理競賽、參觀學習、團隊訓練等,在提高員工培訓興趣的同時,也將企業(yè)價值觀在不經(jīng)意地傳達給員工,潛移默化地影響員工的行為。
在績效管理過程中,我們將企業(yè)文化融入員工的考核與評價中。大部分企業(yè)在評價員工時,以關(guān)鍵業(yè)績指標為主,往往忽略了“德”的考評維度,很難有效的提高整體績效,而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業(yè)績考評的同時,加強了職業(yè)素質(zhì)、工作態(tài)度、創(chuàng)新成果的考評力度,使考核體系與企業(yè)精神和核心價值觀密切融合,更有效的鼓勵員工士氣,達到了激勵員工、提高整體績效的目的。
總之,人力資源有了企業(yè)文化的熏陶和引導(dǎo)才會更加生機勃勃、雄姿英發(fā),企業(yè)文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光芒。
就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧,讓我們放開歌喉,唱響陜汽之歌,共同踐行我們的企業(yè)文化吧。
企業(yè)文化的演講稿篇5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同事:
大家好!
很榮幸能有這樣的機會,同大家學習,交流,分享學習我礦企業(yè)精神后的心得體會。近期,我采煤一區(qū)通過班會,周五例會等多種形式,組織全體職工學習企業(yè)文化,使我區(qū)職工對我們的企業(yè)精神,工作作風,安全生產(chǎn)原則和生產(chǎn)理念不僅僅有了初步的認識,更有了深刻的體會。我們認識到我們企業(yè)文化的核心,能夠總結(jié)為四個字“安全,生產(chǎn)”。安全是企業(yè)給我們職工的保障,生產(chǎn)是職工對我們企業(yè)的奉獻,相輔相成構(gòu)成了我們和諧的xx煤礦。
每一天踏入礦門都能夠看到樓頂殷紅的八個大字“嚴細務(wù)實,埋頭苦干”,這很有感召力,這不僅僅是我們企業(yè)精神的標語,更是企業(yè)對我們?nèi)w職工的要求,要求我們職工在工作中要具備嚴細認真,求實重效的高貴品質(zhì)和老老實實,埋頭苦干的進取意識。“埋頭苦干”很多人理解為,低下頭只明白干活,硬著頭皮完任務(wù)。其實不然,埋頭苦干是要求我們每個職工踏實的工作,務(wù)實的工作,認真的工作。更是對嚴細務(wù)實更深層次的,更形象的詮釋。
如果把我們的企業(yè)精神當做我們的指導(dǎo)思想的話,我認為“嚴細實勤”的工作作風,就是我們工作的行為準則,要求我們在工作中要嚴格要求,細致入微,實實在在,勤勤懇懇。這樣的要求,不僅僅僅是對我們工作態(tài)度的要求,更重要的是對我們每位職工安全的要求。不嚴格,不細致,不實在,如何能使自我和別人的安全有保障?
我們的安全生產(chǎn)理念是“安全第一,生產(chǎn)第二”我們的安全生產(chǎn)原則是“以質(zhì)量標準化保安全,以安全促生產(chǎn)”再一次清晰的闡述了我們企業(yè)文化的核心“安全生產(chǎn)”。一切生產(chǎn)要以安全為前提,先安全,后生產(chǎn)的理念。
通過學習和領(lǐng)會我礦企業(yè)文化,我區(qū)全體職工銘記于心,并當成指導(dǎo)我區(qū)日后工作的方向,以“嚴細務(wù)實,埋頭苦干”的企業(yè)精神和“嚴細實勤”的工作作風,秉承“安全第一,生產(chǎn)第二”的安全生產(chǎn)原則,全力落實“以質(zhì)量標準化保安全,以安全促生產(chǎn)”的生產(chǎn)理念。
我們xx推出企業(yè)文化這個概念,有人認為,我們的企業(yè)文化僅限于這四句務(wù)實的標語。其實不然,我們方方面面的企業(yè)文化已經(jīng)融入到我們工作和生活的點點滴滴。遠的不說,我采一區(qū)合內(nèi)外之力,聚上下一心,透過全區(qū)職工加班加點的努力,早日實現(xiàn)了903工作面的安裝任務(wù),這是我們上下齊心,團結(jié)的企業(yè)文化;在安裝過程中,我們應(yīng)對新的設(shè)備,互幫互學,這是勤學與樂于助人的文化,當我區(qū)職工李勤虎家人身患重疾,為醫(yī)藥費發(fā)愁時,我采一區(qū)區(qū)長劉子強,工會主席橋銀鎖果斷的向全區(qū)職工提出捐款的號召,工友們紛紛慷慨解囊,這是愛心的文化:……。等等。不勝枚舉。這些說明我們xx煤礦除了嚴肅的工作文化,還有充滿溫情的生活文化。
俗話說“一年企業(yè)靠運氣,20xx年企業(yè)靠經(jīng)營,百年企業(yè)靠文化”如今,我們xx推出自我的企業(yè)文化。我衷心的祝愿我們xx煤礦繁榮昌盛,員工生活幸福。
我的演講完了,多謝大家!
企業(yè)文化的演講稿篇6
有人說,經(jīng)濟競爭群雄并起的背后,必然是文化競爭的百舸爭流。江蘇鼎正農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司一直以來將企業(yè)文化作為整個企業(yè)的靈魂,是企業(yè)發(fā)展的軟實力。公司經(jīng)過在實踐中摸索、探討,總結(jié)出相關(guān)經(jīng)營模式、整合營銷、產(chǎn)品形象與定位等策略的制定與確認,推動了企業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
集團化運作推動企業(yè)規(guī)模實力
由于企業(yè)實屬初創(chuàng)期,各方面運營、條件等尚未成熟,同樣也面臨著突如其來的困難,常常是企業(yè)陷入困境。但通過整個企業(yè)運營狀況來說,似乎并未被這些接踵而來的問題打敗,甚至有越戰(zhàn)越勇的趨勢。江蘇鼎正農(nóng)業(yè)將有機蔬菜、水果、水產(chǎn)類、牲畜類、大米、有機雜糧六大產(chǎn)業(yè)整合運用,將有機食品行業(yè)做好、做全,產(chǎn)品有著追根溯源的品質(zhì)保證。經(jīng)過企業(yè)多方洽談協(xié)商后,與政府、相關(guān)行業(yè)、科研人員都有所合作。此外,還引進高科技技術(shù)與專業(yè)人才,開發(fā)科技含量高的綠色、生態(tài)、健康產(chǎn)品。加大高端市場開發(fā)與維護,提升品牌影響力與企業(yè)知名度。
產(chǎn)品質(zhì)量戰(zhàn)略提升品牌競爭力
企業(yè)對于產(chǎn)品質(zhì)量有著嚴格的要求,從源頭抓起。對于蔬菜基地選址分別從氣候條件、土壤質(zhì)地、灌溉用水完全遵循國家有機農(nóng)業(yè)發(fā)展要求,土壤水質(zhì)都經(jīng)國家相關(guān)機構(gòu)檢測通過。將先進的種植理念運用于種植過程中,從種子開始到餐桌均有全程化追蹤過程。產(chǎn)品包裝更是采用統(tǒng)一真空包裝規(guī)格,具有避光、耐刺穿、避免交叉細菌感染等優(yōu)勢。最后進入恒溫集裝車廂進行全面配送,確保配送過程的安全性。
多元化模式擴大市場影響力
鼎正農(nóng)業(yè)通過對不同層面的媒體進行合作宣傳,其中網(wǎng)絡(luò)宣傳占主體。將企業(yè)文化、理念、農(nóng)業(yè)藍圖構(gòu)想、健康養(yǎng)生等適應(yīng)現(xiàn)代發(fā)展模式及民生需求進行大力推廣。將真正意義上的健康、養(yǎng)生、食療通過大眾媒體傳播開來。企業(yè)自創(chuàng)辦以來,一直堅持這“星星之火”的延續(xù)——每一位員工每月從自己的工資扣除部分作為貧困大學生愛心基金,企業(yè)更是提供相關(guān)專業(yè)實習機會進行實戰(zhàn)演練,用實踐來檢驗所學理論知識的真諦,提高學生專業(yè)技能水品與社會閱歷,為日后真正踏上社會積累寶貴經(jīng)驗。
也有人說,有了文化就有了優(yōu)勢,江蘇鼎正農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司將堅守承諾、挖掘更深的文化底蘊,來詮釋企業(yè)使命感與歸屬感,使整個企業(yè)境界得到深層次提高。
企業(yè)文化的演講稿篇7
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓、同志們:
今天,我們迎來了xx市第十屆運動會的隆重召開,這是xx人民政治和文化生活中的一件大事。在此,我謹代表市委、市政府,對運動會的召開表示最熱烈的祝賀;向全體運動員、教練員、裁判員和工作人員致以親切的問候!向所有到會的`各級領(lǐng)導(dǎo)、各有關(guān)部門和社會各界人士表示熱烈的歡迎!
在本次運動會的籌劃過程中,我們得到了很多熱心企業(yè)、協(xié)會的幫助:福建xx體育用品有限公司、福建xx體育用品有限公司、福建xx集團有限公司、xx集團公司、福建xx集團、xx(中國)有限公司、xx集團公司、福建省xx建設(shè)發(fā)展有限公司、xx市乒乓協(xié)會、xx健康休閑有限公司、xx錦泰大酒店、xxxx(中國)有限公司、xx集團摩托車等單位先后冠名贊助運動會,在此,我代表xx市第十屆運動會組委會向他們表示衷心的感謝!
體育興、事業(yè)興,我們就是要通過舉辦運動會,推動全市體育工作和全民健身運動的蓬勃開展,并以此為契機,振奮人心,凝聚力量,把“更高、更快、更強”的體育精神融入到雷厲風行干工作的辦事效率和壯大實力中去,運用到經(jīng)濟發(fā)展和城鎮(zhèn)建設(shè)中去,為實現(xiàn)現(xiàn)代化工貿(mào)城市目標,注入新的生機和活力。晉江人杰地靈,英才輩出。昨天,xx人民在這塊土地上創(chuàng)造出了驕人的成就;今天,勤勞勇敢的xx人民一定能開拓進取,與時俱進。樹立新形象,展現(xiàn)新風采,創(chuàng)造新業(yè)績,實現(xiàn)新跨越,把我們晉江建設(shè)得更加美好。
今天來自全市各鎮(zhèn)、各街道、市直單位的20個代表團,近5000名體育健兒,將在體育競技大舞臺上,以“參與、健身、團結(jié)、奮進”為宗旨,充分展示“更高、更快、更強”的體育精神。
我們衷心希望,在大會組委會的領(lǐng)導(dǎo)下,在全體運動員、教練員、裁判員和工作人員的共同努力下,本屆運動會將辦成一個隆重、熱烈、團結(jié)、安全的運動會,辦成一個講文明、講風格、講公正的運動會。希望參賽運動員發(fā)揚奧林匹克精神,頑強拼搏、公平競爭,比出好成績,賽出新風尚,并以飽滿的熱情、高昂的戰(zhàn)志、良好的狀態(tài)投入到各項比賽中,賽出水平、賽出風格,取得運動成績和精神文明雙豐收,為推進我市體育事業(yè)發(fā)展做出新貢獻。
最后預(yù)祝運動員取得好成績,
祝xx市第十屆運動會圓滿成功!