(一)迅速動員，精心部署
(二)加強領(lǐng)導，大力推進
(三)堅持對標對表，抓好規(guī)定動作
按照省委、省林業(yè)局的部署要求，堅持學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實四個貫穿，邊學邊查邊改。
舉辦讀書班集中學習研討。提前確定學習編目、領(lǐng)讀人、發(fā)言人，做好充分準備，增強學習效果，確保學習研討實效。
組織現(xiàn)場體驗學，結(jié)合七.一黨日活動，按照就近就便原則，3名局黨委領(lǐng)導子成員分三批次分頭帶領(lǐng)14個黨支部書記、8名優(yōu)秀黨務工作者、19優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、12名部門負責人，前往白沙革命起義紀念館、五指山民族革命歷史博物館、陵水蘇維埃革命紀念館、臨高角解放公園、母瑞山革命根據(jù)地紀念園等革命傳統(tǒng)教育基地現(xiàn)場體驗學習，重溫入黨誓詞，用瓊崖革命二十三年紅旗不倒的精神涵養(yǎng)品格、錘煉黨性、激發(fā)動力。
結(jié)合本單位實際，依托三會一課，圍繞入黨為什么自貿(mào)區(qū)(港)建設(shè)和我的使命擔當推進海南熱帶雨林國家公園體制試點工作我的使命擔當呵護海南綠水青山我的使命擔當當一天護林員我的使命擔當?shù)葘ｎ}進行交流研討。
二是深入開展調(diào)研。結(jié)合尖峰林區(qū)實際，局黨委領(lǐng)導班子成員研究確定調(diào)研課題:如何進一步加強森林資源管理、關(guān)于佛羅林場海防林斷帶情況的調(diào)研尖峰嶺珍稀樹種、古樹資源的保護，分頭帶隊深入基層開展蹲點調(diào)研、專題調(diào)研。共征求42條問題整改建議，并召開局黨委會議研究制定整改方案。要求各部門各單位根據(jù)蹲點調(diào)研征求問題清單的具體整改措施、責任部門單位、責任人的分工要求，按整改完成時限，認真抓好貫徹落實。局項目監(jiān)察和驗收工作領(lǐng)導小組將于11月30日前對整改落實情況進行檢查驗收，并書面報局黨委。
7月1日召開慶祝建黨98周年座談會，座談會上黨委副書記、副局長鐘育飛，黨委委員、副局長陳江分別講了一堂黨課。7月3日上午，省局黨組成員、副局長李新民到我局講專題黨課，我局組織110名黨員干部參加。
三是認真檢視問題
黨委領(lǐng)導班子帶頭，多措并舉找準問題，堅持自己找，群眾提，對照理論理想、黨章黨規(guī)、初心使命、先輩先鋒、民心民生等，查擺自身不足，查找工作短板。堅持群眾提，結(jié)合調(diào)查研究，通過座談交流、民主測評、發(fā)放征求意見表、懸掛征求意見箱等多種方式，充分聽取工作服務對象、黨員群眾的意見和建議，力求實效。結(jié)合干部考察、績效考核、專項考核等情況，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導班子成員提出意見。
四是開好對照黨章黨規(guī)找差距專題會議
五是從嚴整改落實。堅持即知即改、立行立改。對一時不能改的，確定整改期限，一項一項抓落實。對7月4日晚央視《焦點訪談》欄目播出《珍稀樹種為何難逃厄運》報道海南省五指山市黃花梨盜砍濫伐，森林資源監(jiān)管節(jié)節(jié)失守等問題，我局高度重視，召開黨委(擴大)會議安排部署，對本轄區(qū)開展全面排查，加強干部職工教育，切實抓好作風建設(shè)。列出領(lǐng)導干部自查自糾30條問題清單。
(四)抓好宣傳發(fā)動，營造良好氛圍
二、征求意見建議的總體情況
我局于6月至8月向各黨支部，各部門各單位發(fā)放會前征求意見表三期150份，共收回意見表150份，收到意見建議124條;在局機關(guān)大廳、第一管區(qū)、第二管區(qū)、第三管區(qū)設(shè)置征求意見箱4個，每周開箱一次，收到意見建議15條;8月8日召開局班子領(lǐng)導、各部門負責人參加的座談會，征求到意見建議8條;8月20日至30日局黨委班子成員和分管部門主要負責同志之間開展談心活動，征求到的意見建議26條;8月29日局主要負責同志與班子每位成員、班子成員相互之間也開展了談心談話活動，征求到的意見建議20條。從加強黨的領(lǐng)導、貫徹落實上級黨組織工作部署、立足職能為自貿(mào)區(qū)(港)建設(shè)作貢獻、定期開展黨的組織生活、嚴格黨員日常教育監(jiān)督管理、聯(lián)系服務群眾、改進工作作風、落實巡視巡察、對照黨章黨規(guī)找差距等方面廣泛征求對局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導班子成員的意見和建議。共征得各類意見建議193條，經(jīng)分類匯總整理，歸納為四大方面59條突出問題。
三、存在的突出問題
(一)著力落實好5+1專項整治活動。即一是整治不忠誠不老實問題;二是整治不擔當不作為問題;三是整治違反中央八項規(guī)定精神問題;四是整治形式主義和官僚主義問題;五是整治領(lǐng)導干部違規(guī)違紀問題;六是整治服務意識和能力不足問題。
1.學習的規(guī)定動作完成不錯，自選動作創(chuàng)意不足，開會有時照本宣科，學習文件和理論文章只是泛泛而讀，缺少深層次的研究和針對性的學習。
2.理論學習和業(yè)務工作處理不好，存在重業(yè)務輕學習的情況。
3.對抓好思想工作的積極作用認識不足，重具體工作，輕思想教育。
4.學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升班子成員的政治素養(yǎng)。
5.對四個意識、四個自信、四個服從的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。
6.工作部署多，檢查監(jiān)督落實少，雖有獎懲制度，但執(zhí)行乏力。有的部門單位班子工作執(zhí)行力不強，工作滯后，不能按時按質(zhì)按量完成好工作任務。
7.工作標準不高，對上級作出的決策部署能夠貫徹落實，但結(jié)合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前緊后松、深入扎實細致不夠等現(xiàn)象。對森林管護和公司產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦法不多，面對繁重的工作任務、面對歷史遺留問題，破解難題的決心和勇氣有所欠缺，有時會有畏難情緒和疲于應付心態(tài)，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。
8.對新形勢、新變化，研判不夠。對相關(guān)政策、文件、法律法規(guī)等了解不深不透，不能很好地指導實際工作。
10.實際工作不深入，少下基層調(diào)查研究，或是雖然是下基層了，但聽匯報多，現(xiàn)場辦公少。上級有檢查驗收做的就好，沒有檢查督促，做的就相對差些，在抓落實具體工作時，不是很好地去研究解決問題的辦法，只停留在一定的層面上，撰寫的調(diào)研報告水平不高。
11.節(jié)約意識不強，對辦公用品、用電、用水等的浪費現(xiàn)象，沒有嚴格管理到位，有時自己本身也存在浪費的情況。
12.不能較好地解決如何在保護好森林資源和環(huán)境的前提下，讓企業(yè)和職工得到發(fā)展，找到實現(xiàn)綠水青山轉(zhuǎn)化為金山銀山的路徑。
13.歷史遺留問題多，企業(yè)負債大，解決起來困難重重。
14.干部職工年齡偏大，普遍文化不高，認知水平較低，且后備力量不足，一定程度上會影響整改工作落實的效果。
(二)對照黨章，從五個是否找差距
1.對黨的基本理論學習不夠深入，尤其是進入新時代以來對黨的理論體系的新發(fā)展、新變化學得還不深入。
2.對黨的基本理論、基本路線、基本方略的理解較為孤立，對其內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性認識不深，對其如何指導實踐、推動工作缺少思路和辦法。
4.對新時代各類業(yè)務知識缺乏學習主動性，沒有很好地將系統(tǒng)學習與碎片化學習相結(jié)合，對新知識、新技能的掌握有所欠缺。
5.黨員先鋒模范作用的發(fā)揮不夠持續(xù)，有松一陣兒緊一陣兒的情況，尤其是在中心工作中如何發(fā)揮黨員作用的思路和辦法不多。
7.掌握馬克思主義的立場、觀點、方法還停留在理論層面，不能較好地用其分析和解決實際問題。
8.調(diào)查研究的深度廣度不夠，作出決策、制定制度還是比較教條，把黨的方針、政策同本局的實際相結(jié)合的具體謀劃不夠到位。
9.在下基層考察、調(diào)研時，對發(fā)現(xiàn)的問題，沒有做到立查立改，而是習慣于帶回去研究，解決并反饋的比例不高。
10.缺少利用網(wǎng)絡走群眾路線的意識，了解基層情況、征求群眾意見的方式還停留在當面和意見箱傳統(tǒng)模式。
11.在新時代新征程上抓好群眾工作的意識有待提高，沒有徹底做到把群眾路線貫穿到全部工作中去。
(三)對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，從八個是否找差距
1.在政治理論學習中，缺少對黨內(nèi)重大思想理論問題的分析研判，學習深度不夠。
2.創(chuàng)新思維能力有待提高，習慣于用老辦法、舊經(jīng)驗解決問題。
3.對新情況的研究不夠深入，對新經(jīng)驗的總結(jié)不夠及時，對解決新問題有效的方法不夠多。
4.自我革命精神不強，對自身客觀存在的問題缺少刮骨療毒的勇氣。
5.對黨員干部思想政治狀況還缺少有效的考評機制。
6.在貫徹落實上級決策部署的過程中，有時存在不能較好地結(jié)合實際部署落實的情況
7.在推進工作的過程中，有時會因時間緊、任務重改變原有安排，存在先斬后奏的情況。
8.對黨中央決策部署，一定程度上滿足于學過了、安排了，沒有及時在分管領(lǐng)域分管單位起到推動和監(jiān)督作用
9.以文件落實文件、以會議落實會議的形式主義問題一定程度上仍然存在。
10.基層實際情況掌握不全面，有時以文字材料質(zhì)量作為工作優(yōu)劣的評判。
11.黨委集體決策事項，書記與班子成員之間會前思想溝通不夠，偶有議而不決的情況。
12.缺乏科學的評價考核管理體系，存在選不準、用不好 的現(xiàn)象，干部素質(zhì)培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵體系和系統(tǒng)完備、科學規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度機制還不健全完善。
13.缺乏現(xiàn)代人力資源配置的觀念和手段，存在方法單一、人才難選的現(xiàn)象。
14.批評和自我批評沒有形成常態(tài)，在平時的工作中還沒有做到自覺應用、及時應用。
15.廉潔自律工作的落實方法較為單一，過多停留在學習教育階段，缺乏考核監(jiān)督手段。
16.機關(guān)部門工作作風有待提高，推諉扯皮現(xiàn)象依然存在。
1.在落實黨中央和上級決策部署時，對能夠立竿見影的工作比較重視，對需要長期堅持的基礎(chǔ)性工作關(guān)注不夠。
2.對從本單位退休的黨員干部從事與原任職務管轄業(yè)務相 關(guān)的營利活動的情況，缺少有效的約束機制。
3.雖然沒有故意刁難群眾、吃拿卡要的情況，但對于一些老舊物資的更新替代還不到位，降低了為群眾辦事的效率。
4.對黨中央的決策部署表態(tài)較多，對如何落實落地缺少具體有效的措施。
5.對落實上級的決策部署雖然能夠全部進行部署安排，但其重點、節(jié)奏的把握還不夠精準，落實過程中有時會有脫節(jié)的問題。
6.開展工作檢查考核時，過于依靠痕跡化資料，對于如何考評出真正水平辦法不多、思路不新
四、存在問題的原因分析
一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識不夠。個別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀或過多強調(diào)客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯了，在工作的創(chuàng)新和超前意識上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進一步提高。
二是工作思路不清，協(xié)調(diào)配合不夠，工作協(xié)調(diào)配合不到位。
三是干部年齡老化，文化素質(zhì)整體不高，后備力量不足，客觀上影響工作效率的提高和決策的執(zhí)行力。
四是企業(yè)負債過大，歷史遺留問題過多，解決起來困難重重。影響干部職工工作的積極性和主動性。
五是服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，服務意識不強。還不能做到及時了解到干部職工的所急、所想、所需，還不能及時解決他們的困難和問題。
六是開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持一團和氣。
五、整改措施
(一)落實三個責任，抓實六項建設(shè)。
1.嚴格落實黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任和黨員干部自主責任。以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，馳而不息整治四風，教育引導全體干部職工廉潔修身，勤勉盡責，清清白白做人，干干凈凈做事。
2.加大預防和懲治腐敗力度，強化干部作風建設(shè)。健全完善紀律約束制度體系，推行處置不合格黨員工作，引導各支部負責人敢抓敢管、敢于亮劍，帶好頭、把好關(guān)。進一步抓好執(zhí)紀監(jiān)督和執(zhí)紀問責，持續(xù)保持反四風反腐敗高壓態(tài)勢，不定期組織對四風、腐敗問題進行檢查，抓早抓小，從嚴查處。
3.加強黨內(nèi)監(jiān)督，克服好人主義思想，充分發(fā)揚批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。工作中團結(jié)協(xié)作，牢固樹立共同目標和大局意識，做到四個服從。
4.貫徹落實黨風廉政建設(shè)責任制，層層簽訂黨風廉政責任書。切實抓好一把手負總責，分管領(lǐng)導分工負責，全員參與黨風廉政建設(shè)責任制的貫徹實施，切實做到反對四風，常抓不懈。
5.注重家教家風。班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關(guān)注和解決人民群眾反映的熱點難點問題，嚴肅工作紀律，堅決杜絕利用職權(quán)以權(quán)謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。
6.全面推進黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)，制度建設(shè)六項建設(shè)。
(二)抓好森林和林地管理。
切實加強天然林資源保護工程建設(shè)管理、佛羅林場林地及公益林、海防林建設(shè)管理，確保尖峰嶺林區(qū)和佛羅林場生態(tài)安全。
(三)加強產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理，促進企業(yè)收入穩(wěn)步增長。
重點加強森林旅游建設(shè)和管理，搞好景區(qū)景點開發(fā)建設(shè)和品質(zhì)提升，完善服務體系建設(shè)。促進企業(yè)收入穩(wěn)步增長，解決企業(yè)歷史遺留問題和民生問題。
(四)深入基層加強調(diào)研,切實解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題。
班子成員要堅持深入基層，針對林業(yè)改革、森林管護、安全生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、維穩(wěn)工作中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調(diào)研。改進調(diào)研方式，做到真正深入基層傾聽群眾聲音，了解基層實情，充分掌握第一手調(diào)查資料，認真研究、科學決策，努力解決群眾的實際困難。
一、存在的問題和不足
(二)加強思想政治建設(shè)，增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護方面
一是對政治紀律的認識還不夠深。個別班子成員有時認為自己在行動上與黨的要求保持一致就行了，思想認識沒那么重要，對社會上、網(wǎng)絡上一些錯誤的政治言論沒有積極的去抵制，存在麻痹思想，對四個意識的理解認識還需進一步加強，在踐行四個自信的自覺性上還有一定差距，政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。二是政治敏感性還不夠強。班子成員在政治信仰上始終是堅定的，但對新形勢下加強意識形態(tài)領(lǐng)域工作的認識還不夠高，對黨中央的決策部署和上級黨委的具體要求研究得不夠透徹、理解得不夠系統(tǒng)，對意識形態(tài)領(lǐng)域工作重視不夠，忽視了意識形態(tài)領(lǐng)域的教育和管理。
(三)干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，保持奮斗姿態(tài)和斗爭精神，狠抓工作落實，創(chuàng)造經(jīng)得起檢驗的實績方面
黨委班子能堅定貫徹新發(fā)展理念，講政治，守規(guī)矩，想干事，謀發(fā)展，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，創(chuàng)造性開展工作，領(lǐng)導核心作用發(fā)揮明顯。但對照職責使命要求，還存在一定差距：一是干事創(chuàng)業(yè)的沖勁有所弱化。破解難題、開拓創(chuàng)新的意識不強，缺乏主動謀劃工作的積極性、創(chuàng)造性。有時思想觀念還不能適應新時代發(fā)展要求，對生產(chǎn)經(jīng)營工作中出現(xiàn)的難點、焦點問題鑒別力不夠敏銳，習慣于常規(guī)思維，在決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性。二是狠抓工作落實的韌勁還需加強。有些工作和事情經(jīng)過會議集體研究部署了，也發(fā)了文件，但在推進中實際效果如何、有什么問題、需要怎么改進，全面掌握情況不夠，缺乏一抓到底的韌勁，有上面雷聲大、下面雨點小的現(xiàn)象。
(四)踐行黨的根本宗旨，貫徹落實中央八項規(guī)定精神，力戒形式主義、官僚主義方面
黨委班子能夠堅持以人民為中心的服務理念，能夠嚴格落實中央八項規(guī)定精神，帶頭遵守作風建設(shè)各項規(guī)定，但落實到具體工作，還存在一些差距和不足：一是為民服務的意識還需增強。隨著閱歷增長、環(huán)境變化，個別班子成員不自覺地在思想深處對為了誰、依靠誰、我是誰的認識出現(xiàn)模糊，潛意識中在處理對上負責和對群眾負責的關(guān)系上出現(xiàn)偏差，造成聯(lián)系群眾、服務群眾不深入，為群眾解難事、辦實事上還不夠有力有效。二是治理違反中央八項規(guī)定精神和隱形變相四風問題的力度尚需加大。公司內(nèi)違反中央八項規(guī)定精神和四風問題已基本得到整治，但由于作風建設(shè)的艱巨性和四風問題的頑固性，我們對其新動向、新表現(xiàn)掌握得還不全面，監(jiān)督檢查方式還需改進;機制上不能和思想上不想的問題還沒有徹底解決。
(五)落實全面從嚴治黨責任，保持政治本色，堅持清正廉潔，堅決預防和反對腐敗方面
二、存在問題的原因剖析
二是責任擔當方面還存在不足。面對重點、難點問題時，還缺乏站在政治和全局角度考慮問題的意識，在主動擔當、主動研究解決上做的不夠。班子成員之間還存在協(xié)調(diào)不力的現(xiàn)象，特別是涉及到分管部門之間的交叉業(yè)務遇到問題，有時候因為事前溝通不到位、責任安排模糊，影響了整體工作效率。
三是緊密聯(lián)系群眾還不夠。密切聯(lián)系群眾的作風不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠?qū)挿?。服務群眾的能力還不夠強，面對公司改革發(fā)展中遇到的復雜局面和深層次矛盾，缺乏破解難題的主動作為和有效方法，攻堅克難的力度還不大，創(chuàng)新工作綜合效益不夠凸顯。
三、下步努力方向和整改措施
(二)發(fā)揚創(chuàng)新精神，努力開拓奮進。進一步提振精神，大興求真務實之風，真抓實干，帶頭靜下心、沉下身多研究、多思考工作，堅持想大事、抓大事，在更高層次上對全局各項工作進行統(tǒng)籌考慮。不斷增強創(chuàng)新意識，廣泛學習和借鑒先進經(jīng)驗，創(chuàng)造性地開展好各項工作，在做好常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，努力進行有針對性、操作性、推廣性的工作創(chuàng)新。確保創(chuàng)新在提高工作質(zhì)效的軌道上運行，充分發(fā)揮改革創(chuàng)新作用。
(三)恪守為民之責，全力服務群眾。牢固樹立為民服務意識。始終把職工群眾放在心中腦中，切實把以人民為中心落實到行動上,以真情真心對待職工，服務職工，持續(xù)增強廣大職工群眾的獲得感和幸福感。
一、存在的問題和不足
(一)理論學習方面。主動學習少，被動接受多;筆記抄的不少，聯(lián)系實際不夠，還停留在一張報紙、一杯茶，圍在一起聽報告的傳統(tǒng)模式。缺乏寬度。制定個人學習計劃比較粗糙，學習內(nèi)容范圍較窄，學習內(nèi)容沒有考慮到政治理論學習的系統(tǒng)性、全面性，導致自身政治理論知識面窄，從而使得學習的效果不理想。缺乏深度。平時只注重學習內(nèi)容、學習任務的完成，忽視了學習方法、學習效果，致使在實際工作中政策水平較低。缺乏速度。覺得只要能把本職工作干好，其他學習都無關(guān)緊要，從而對時事政治學習不及時，不能及時改造思想，行動不夠迅速。缺乏高度。對意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜斗爭認識不足，對一些敏感的問題反映遲鈍，鑒別能力不強，不善于從講政治高度去認識和分析問題。缺乏強度。平時抓業(yè)務工作抓得緊，抓黨務工作抓得松，存在時緊時松三分鐘熱度，沒有充分認識到學習也是一項制度，還沒有把學習當作一條鐵紀來抓，導致學習的強度不夠。
(二)思想政治方面。始終把思想政治建設(shè)作為立身之本，樹牢四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導，但對標反思，仍有一些差距和不足。一是政策理解不深入。雖然自己能夠按時參加集體學習，理論學習缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性。特別是對一些新理論、新戰(zhàn)略、新要求，缺乏深層次的思考研究，學習不透徹，掌握不具體，研究不到位。二是學用結(jié)合不緊密。在貫徹落實中央和省市的部署上，緊緊滿足于學習了、理解了，但在結(jié)合工作實際、謀劃推動工作上，還存在用老經(jīng)驗、老辦法干工作的情況，運用新理論指導實際工作做得還不到位。三是心胸格局不夠?qū)?。自己所處的單位和科室屬于綜合科室，工作量很大，別的單位和科室不愿干、干不了的工作經(jīng)常移交過來，經(jīng)常會接到一些超出能力超出職責超出職權(quán)的工作。于是有時就有了一些怨言、怨意，覺著為什么別人可以與家人享受親情，而自己卻要加班熬夜，有時感到很迷茫、很彷徨、想放棄。這一段時間看了張富清老人的事跡，才覺得自己政治站位還不高，還需進一步堅定理想信念。
(三)干事創(chuàng)業(yè)方面。一是不愿擔當?？傆X著槍打出頭鳥木秀于林，風必摧之，擔任新職務后，雖然心中干事創(chuàng)業(yè)這股勁沒有松，但在上任之初，工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。二是不想擔當。在平時遇到一些事情時，害怕管得太多給自己帶來不必要的麻煩，有了遇到困難繞著走，棘手矛盾向上交的太極拳，有時甚至把事情能推出去作為一種資本和經(jīng)驗，引以為榮、引以為傲。三是不敢擔當。面對新形勢、新任務有了本領(lǐng)恐慌心理，擔當作為的主動性和積極性不足，害怕承諾了的工作、答應了的事情如果辦不好別人會笑話，害怕別人質(zhì)疑和低估自己的能力，還不如四平八穩(wěn)、按部就班，這樣別人也摸不著自己的深淺，有了寧可不干、也要不犯的錯誤心理，缺少了攻堅克難的勇氣。
(四)為民服務方面。一是聽不進意見。下級和職工群眾的話聽不進去，有時下級和職工群眾匯報工作、反應情況時，不是耐心細致聽取對方的陳述，不讓下級把話說完，就劈頭蓋臉的把下級和職工訓斥一頓。結(jié)果是下級有話不敢說，有不同意見不敢反應，干群之間的鴻溝也就越來越深。二是調(diào)研不深入。在工作遇到特別棘手的問題時，不是深入基層、深入實際、深入職工群眾中，摸清問題的原因，找準問題內(nèi)在關(guān)系，從而研究出解決問題的方法和措施，而是盲目的拍腦袋定板，拍板的方案即缺乏科學性，讓執(zhí)行者左右為難不說，嚴重時帶來不應有的損失。三是對下負責少。實際工作中，不折不扣的完成上級組織和領(lǐng)導交給的各項任務，但是，有時對于職工和群眾反映的情況卻是猶抱琵琶半遮面，千呼萬喚始出來，有時甚至不顧大多數(shù)群眾的利益，去滿足對領(lǐng)導的高度負責。
(五)清正廉潔方面。自己所在的部門是個清水衙門，沒有獨立的財權(quán)、事權(quán)，也沒有經(jīng)受考驗的機會。但從內(nèi)心深處來看，還是有享樂主義在作祟。一是自律意識不強。在工作中嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同時嚴格要求自己的家庭成員，但在工作和生活中還存在需要改進的地方。二是節(jié)約意識不夠。電腦辦公的好處是自己有更多機會和打印紙打交道，有時一份文件本來正反面打印就可以，但有時嫌麻煩就單面打印，無形之中增加了耗材使用量，造成了資源浪費，沒有真正把節(jié)約行為放在生態(tài)環(huán)境保護的高度去理解。
二、問題產(chǎn)生原因及分析
經(jīng)過認真查擺分析，產(chǎn)生問題的根源主要有以下幾個方面：
三、今后努力方向和整改措施
對以上問題，我將認真對待，一項一項抓好整改落實，主要從以下幾方面入手。
(二)做堅定政治立場的表率。樹牢四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在關(guān)系和決定黨和國家前途命運的關(guān)鍵問題和關(guān)鍵時節(jié)，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態(tài)度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。
(三)做一心為民的表率。牢固樹立人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標的宗旨意識，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一追求，著力解決老百姓最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，堅持多到基層走訪，多了解第一手情況，掌握最基層信息，多向群眾學習，深入實際了解群眾的困難和疾苦，通過解決實際問題來親近群眾、聯(lián)系群眾、服務群眾，持續(xù)開展幫扶企業(yè)、幫扶群眾工作，切實維護黨在群眾中的形象。
(四)做廉潔自律的表率。嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對四風問題，特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，主動報告?zhèn)€人有關(guān)事項，管住自己、把住小節(jié)，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養(yǎng)清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內(nèi)化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺做到忠誠干凈擔當，永葆共產(chǎn)黨員清正廉潔本色。
zuixinzhuanti/49079/
當我們加入中國共產(chǎn)黨的時候，我們就做了入黨宣誓：我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護黨的綱領(lǐng)，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。所以要求我們黨員要認真學好《黨章》。黨章，是一個政黨為保證全黨在政治上，思想上的一致和組織上，行動上的統(tǒng)一所制定的章程。黨章是政黨的宗旨和行為規(guī)范。黨章是黨的根本大法，是我們黨全部活動的總章程，是全黨整體意識的集中體現(xiàn)，是統(tǒng)一全黨思想的基本指針，是我黨民主生活發(fā)展的基本規(guī)則，是黨內(nèi)矛盾是非衡量的標準，是黨員干部必須遵循的基本準則。我們在加入中國共產(chǎn)黨之前就要考察入黨積極分子對《黨章》的學習，所以這是最基本的，使我們黨員必須要掌握好的。
下面我代表公司黨總支班子就巡察反饋存在問題、原因和整改措施，作深刻剖析，不妥之處，還請各位批評指正。
一、找出的主要問題
(一)在理論學習方面
(二)在思想政治方面
(三)在干事創(chuàng)業(yè)方面
班子成員能夠擔當負責，攻堅克難。但也存在一些問題，
一是收入來源單一，產(chǎn)業(yè)鏈條不完備；二是宣傳營銷方式方法需要改進，營銷效果有待進一步加強；三是景區(qū)服務質(zhì)量和水平有待進一步提高，依舊存在態(tài)度冷、橫、硬等現(xiàn)象。
(四)在為職工游客服務方面
班子成員牢固樹立為職工游客服務的理念，但認真對照查擺，還存在一些不足。一是宗旨意識不夠牢。去景區(qū)調(diào)研或檢查工作時不夠深入，調(diào)研安排時間緊、走點多、蹲點少，了解面上情況多，找深層次原因少，要求景區(qū)解決多，直面職工游客解決少。二是調(diào)查研究不深入。雖然經(jīng)常去景區(qū)進行調(diào)研，但在開展調(diào)研活動時，有時一天跑好幾個點，沒能很好地把情況吃準、摸透、搞準。
(五)在清正廉潔方面
班子成員能嚴格執(zhí)行廉潔自律準則，堅決反對特權(quán)思想和特權(quán)現(xiàn)象，帶頭落實中央八項規(guī)定和實施辦法精神。但也存在一些問題?！耙粛忞p責”落實仍有差距。有的班子成員對落實黨風廉政“一崗雙責”缺乏更有針對性的措施，沒有把黨風廉政建設(shè)和具體業(yè)務工作放在同等重要的位置，執(zhí)行各項紀律還不夠嚴格，對干部監(jiān)督教育失之于寬、失之于軟。一是工程管理方面“先上車、后補票”的現(xiàn)象依然存在；二是財務方面存在著報賬不及時，審核把關(guān)不嚴等問題。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
(二)黨性修養(yǎng)還需加強。公司班子成員隨著黨齡、年齡的增長，閱歷、見識更加豐富了，不自覺放松了黨性鍛煉，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準嚴要求，不能主動投身到嚴肅黨內(nèi)政治生活、凈化黨內(nèi)政治生態(tài)的工程當中，沒有經(jīng)常在嚴肅的黨內(nèi)政治生活中鍛煉黨性、堅定理想信念。
(三)作風改進不到位。有的同志對作風改進的長期性和艱巨性認識不足，放松了對主觀世界的改造，沒有嚴格按照黨員領(lǐng)導干部的標準來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，對“四風”苗頭和傾向性問題麻木不仁，沒有引起足夠警覺，對一些不良風氣抵制不堅決，沒有站在維護黨的形象、強化黨性觀念、維護人民利益、敢于堅持原則的高度去反對和批判，甚至隨波逐流。有的不能時時處處以黨員標準嚴格要求自己，對“四風”問題抵制不力，沒有及時采取有效措施加以防范，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，存在“8小時內(nèi)要求高、8小時外要求低”的現(xiàn)象。
(四)紀律觀念不夠強。紀律意識的強弱反映黨員的理想信念堅定與否，關(guān)系到對黨的先進性的認同感。存在的問題直接反映出一些同志對執(zhí)行黨的紀律的極端重要性的認識不夠，缺乏強烈的紀律意識和法紀觀念，執(zhí)行紀律時沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，沒有真正用制度管人管事管權(quán)。部分班子成員紀律意識仍顯淡薄，在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領(lǐng)導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領(lǐng)導干部更應帶頭遵規(guī)守紀的意識還不夠強。
三、今后改進措施和努力方向
二要嚴肅組織紀律，落實上級決定。公司班子要堅持民主集中制原則，堅決反對在貫徹落實黨中央決策部署時議而不決、決而不行、行而不實。加強紀律建設(shè)，堅決糾正執(zhí)行紀律寬松軟的問題，以紀律為利器堅決杜絕執(zhí)行黨中央決策部署時等待觀望等惡習。鼓勵黨員干部敢于擔當，用踏石留印、抓鐵有痕的勁頭提高執(zhí)行的能力和效率。做到貫徹執(zhí)行中央和上級黨委決策部署不打折扣、不做選擇、不搞變通，堅決保證政令暢通、令行禁止。
三要嚴明政治紀律，對黨忠誠老實。把忠誠作為公司班子第一位的政治要求和職業(yè)品格，始終站在黨的立場說話做事，始終與黨同心同德，以政治紀律為準繩，真正做到在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，說老實話、辦老實事，忠于信仰、忠于黨、忠于人民，堅定地做讓組織放心、讓黨和人民放心的老實人。同時，要心明眼亮、頭腦清醒，始終保持政治敏銳性，不斷增強政治鑒別力，不為傳聞謠言所惑，不為雜音噪音所擾，旗幟鮮明的批評糾正黨員干部不正確的言論，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。
四要加強組織建設(shè)，錘煉干部隊伍。公司班子要切實增強攻堅克難的精神、抓落實的力度、破難題的勇氣，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎(chǔ)、把求實效作為一切工作的目標，努力形成精神更加振奮、作風更加清新、工作更加務實的良好形象。
五要加強作風建設(shè)，保證清正廉潔。公司班子要帶頭遵守黨的組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，真正把紀律和規(guī)矩挺在前面。切實加強對職責范圍內(nèi)黨風廉政建設(shè)的組織領(lǐng)導和監(jiān)督檢查，做到廉政建設(shè)和反腐敗工作與各項工作同部署、同落實，營造“干凈干事”的良好氛圍。堅持把監(jiān)督關(guān)口前移，把重心放在平時，充分運用好執(zhí)紀監(jiān)督“四種形態(tài)”，自覺抵制“四風”的侵蝕，以堅定的政治定力和政治立場，自覺抵制歪風邪氣，堅決筑牢抵御圈子文化和好人主義防線。堅持用制度管權(quán)管事管人，建立行之有效的制度規(guī)范，真正讓制度內(nèi)化于心，外化于行，成為規(guī)范和約束班子成員履職盡責、干凈干事、廉潔從政的行為準則。
1. 與新時期中國特色社會主義思想和黨中央決策部署相對照，我們要強化&l四意識&r，堅定&l四自信&r，實現(xiàn)&l兩維護&r。
首先，對政治理論的研究缺乏系統(tǒng)性。隨著崗位的變化和時間的推移，工作的種類越來越多，學習的時間越來越少。特別是在政治理論研究中，存在著人才的急用、人才的強用、人才的配置等問題。沒有耐心閱讀經(jīng)典的理論著作，對理論學習有淺顯的體會，研究不夠深入和全面，沒有形成理論思維來指導實踐，學習效果不好。第二，政治敏銳性不強。在我們的日常工作和生活中，我們對一些敏感問題和不當言論的復雜性認識不足，特別是在意識形態(tài)領(lǐng)域，缺乏必要的警惕和辨別力。例如，我們在聽到一些錯誤的意見和意見時，沒有堅決果斷地予以反對和及時糾正，缺乏自覺維護和否定黨的形象的政治責任感。
2. 與黨章黨規(guī)不同，我們要有敬畏之心，要有憂懼之心，要有底線。
首先，在決策部署的執(zhí)行和執(zhí)行中，還存在一些問題，如缺乏對全局的理解、理解和考慮，導致一些領(lǐng)導安排的任務沒有得到很好的執(zhí)行。
第二,在我們的日常工作和生活中,我們認為,只要我們做好我們自己的工作根據(jù)黨章的要求和上級組織的安排,我們沒有足夠的研究和理解黨章,規(guī)章制度,以及規(guī)則,我們已經(jīng)形成了一種現(xiàn)象,只要不違反他們,與我們無關(guān)無關(guān)的現(xiàn)象在我們周圍,和我們無關(guān)。
3.與人民的新期待相比，在群眾的觀點、立場、感情和服務方面都有所不同。
第一，與群眾的聯(lián)系不夠密切。通常情況下，與一線員工的交流較少。及時把握員工的思想動態(tài)和精神需求是不夠的。
二是工作觀念傳統(tǒng)，工作方法簡單。我們要積極為群眾辦實事，努力解決疑難問題。
4. 與先進的榜樣和我們周圍的榜樣相比，我們應該注重思想意識、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)和風格形象。
第一，工作作風還不扎實，平時基層不夠深入，與員工溝通不夠，對一些問題的認識不夠準確，理解和透徹，不能及時掌握企業(yè)的新情況和新問題。
二是&l一崗兩職&r落實存在差距，缺乏針對性措施，主管部門的監(jiān)督教育更加廣泛，靈活性不夠。
三是提高個人綜合素質(zhì)和工作能力的緊迫感不夠強。主要考慮的是我已經(jīng)五十多歲了。與年輕人相比，我的精力和體力下降了，對自己的標準和要求也降低了。有經(jīng)驗是不夠的。
3、原因分析
通過深入分析，造成上述問題和不足的原因如下:
1. 精神上。缺乏一致的&l三觀&r轉(zhuǎn)變，自我凈化、自我完善、自我創(chuàng)新、自我完善意識淡薄，
2. 從政治上看，我們對政治建設(shè)不夠重視，經(jīng)常用黨章和黨規(guī)來約束自己，用&l三嚴三實&r來校準自己的行為，反思不足，精神補鈣不足。
3.在風格方面。他們理想信念不強，習慣于在辦公室里處理事務、解決問題，缺乏深入群眾的精神，工作無私，工作努力，與群眾心連心的交談少。
4. 就能力而言。缺乏創(chuàng)新意識，對一些工作細節(jié)要求不嚴，缺乏敬業(yè)精神。
5. 從廉政的角度來看，雖然我們可以遵守規(guī)則和紀律，但我們在工作中缺乏批評和自我批評的勇氣。我們沒有經(jīng)常照鏡子，穿著不得體，反省自己的行為，缺乏接受監(jiān)督的主動性。
各位領(lǐng)導，同志們:
二、對照&l初心&r存在的問題和不足
1、學習不夠深入扎實,學習主題不夠突出。過去一年工作任務很重，頭緒很多，自己在學習上花費的時間少了，特別是對市場經(jīng)濟知識,林業(yè)科技知識、現(xiàn)代林業(yè)經(jīng)營管理知識和森林法律法規(guī)知識學習不夠全面深入,出現(xiàn)了程度不同的&l知識空白&r、&l本領(lǐng)空缺&r問題;學習往往靜不下心,讀書看報只是瀏覽標題,了解個大概,沒有真正把學習作為一種追求、一種責任。經(jīng)常是在工作中需要用到某些方面的知識，才去查找資料、深入研究、系統(tǒng)學習，在學習上存在實用主義現(xiàn)象。
2、工作創(chuàng)新、推進創(chuàng)新管理抓得還不夠?qū)?。在工作中投入日常性工作的精力多，對如何推進工作創(chuàng)新、推進創(chuàng)新管理抓得還不夠?qū)崱４嬖谝詴h落實會議,文件落實文件的現(xiàn)象,缺乏具體有效的工作措施。
3、抓落實還不夠。工作中有部署，但有時忙于事務，工作抓得不緊。有的在工作中始終慢半拍,不催不辦,辦起事來拖拖拉拉,落實不力,工作疲沓。對一些公開服務承諾檢查落實不夠。在思想解放上有時步子也不夠大，存在一些顧慮，工作中有怕得罪人的思想，有求穩(wěn)怕亂的思想。
4、對脫貧攻堅工作重視不夠。在這項工作上投入的時間精力不足，宣傳工作不夠到位，對政策學習不夠深入,理解不夠到位。導致工作的預見性、前瞻性、創(chuàng)新性不夠,工作成效不夠突出，沒有形成濃厚的脫貧攻堅氛圍。
三、改正措施:
1、注重加強學習，在增強理想信念、繼續(xù)在解放思想上下工夫。學習是工作的基礎(chǔ)，也是領(lǐng)導干部提高素質(zhì)、增長才干的重要途徑。在今后的工作中，自己一定要自覺學習、勤奮學習、終身學習。要認真學習馬列主義、毛澤東思想，認真學習中國特色社會主義理論體系，做到真學、真懂，領(lǐng)會精神實質(zhì)、掌握科學方法、提高辯證思維能力。
2、切實轉(zhuǎn)變工作作風，在提高執(zhí)行力和工作效率上下功夫。始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，始終把人民群眾是否滿意作為評價工作的標準，始終把抓落實作為推動工作的著力點，始終把實干作為對工作的基本要求。強化工作責任心，不斷增強執(zhí)行力、創(chuàng)新力、凝聚力，以鍥而不舍的精神，以飽滿的工作熱情，狠抓各項工作落實，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、歷史和群眾檢驗的成績。
(二)黨性修養(yǎng)沒有持續(xù)鍛煉。共產(chǎn)黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉，黨性修養(yǎng)只有起點，沒有終點。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者，以事務工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對自己要求放松了，以人為本、執(zhí)政為民做得不夠，深入基層解決實際問題不夠，精神狀態(tài)和進取心也不夠;考慮部門利益多了一些，考慮群眾利益少了一些，考慮按部就班多了一些，考慮創(chuàng)新方式少了一些。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強。
(三)紀律作風沒有嚴格執(zhí)行。對照黨的紀律執(zhí)行和作風建設(shè)要求，自己執(zhí)行不嚴格、不徹底。沒有很好的執(zhí)行&l一切從實際出發(fā)，解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實&r的思想路線，--工作沒有從--實際出發(fā)，解放思想、實事求是地提出并力爭解決方案，更沒有完全&l與時俱進、求真務實&r解決群眾的疾苦，導致群眾對--方面的需求無法及時得到滿足。工作作風不夠深入，得心應手的工作抓得多一些、實一些，難度大、難見效的工作抓得虛一些、少一些，這些離黨章的要求還有較大的差距。同時自律意識也有所松懈，在思想作風、工作作風、組織紀律方面放松了對自己的要求，工作有時不夠嚴謹細致。艱苦奮斗的傳統(tǒng)有所松懈，勤儉節(jié)約的自律意識有所退步。
二、今后改進措施與努力方向
(一)進一步強化理論學習，筑牢思想根基。以加強理論學習、提高自己的領(lǐng)導水平和工作能力作為整改工作的重點。把不斷學習作為保持先進性的基礎(chǔ)工作抓緊抓實，進一步增強學習的緊迫感和自覺性，制定短期計劃和長期規(guī)劃，有計劃、有目的、系統(tǒng)的長期堅持學習。
一、查擺問題
（一）思想方面
（二）政治方面
一是政治敏感性有待加強。對一些政治敏感性、堅定性很強的問題，特別是意識形態(tài)領(lǐng)域的復雜性認識不夠，對歪風邪氣斗爭不夠，對有些事情明知不對，卻沒有主動抵制，存在麻痹思想，缺乏應有的責任擔當。二是貫徹執(zhí)行不夠堅決。對一些重要工作、重大事件，缺乏主動性、預見性，對標執(zhí)行不夠到位、不夠精準，有些工作無形中出現(xiàn)偏差、打了折扣。
（三）作風方面
能夠做到廉潔自律，堅持一崗雙責。但認真對照查擺，還存在一些不足。傾聽群眾的意見和呼聲不多，對基層情況的了解和把握也不夠全面準確。走訪調(diào)研不夠深入，有對職工情況掌握不透，尤其是貧困職工調(diào)研不夠，面對面聽取群眾意見不及時、不全面。對職工群眾反映強烈的一些熱點難點問題特別是網(wǎng)絡輿情回應不夠及時，效果不夠理想，沒有達到群眾的要求和期盼。
（四）能力方面
能夠以強烈的政治責任感和歷史使命感，保持只爭朝夕、奮發(fā)有為的奮斗姿態(tài)和越是艱險越向前的斗爭精神，能夠發(fā)揮黨員的先進性、創(chuàng)新性，帶領(lǐng)廣大職工共同為里彥煤礦發(fā)展努力拼搏。但認真對照查擺，還存在一些不足。一是擔當意識不強。對新知識、新事物的學習熱情不夠，不愿意去思考如何打破常規(guī)和開拓創(chuàng)新，工作落實靠老套路，思維不夠開闊，認識問題，解決問題，往往用傳統(tǒng)做法和直線思維，對各項工作拓展不力，成效不明顯。
（五）廉政方面
二、原因剖析
（一）理想信念扎根不夠。出現(xiàn)上述問題的根本原因，還是理論學習上不系統(tǒng)、不徹底，進而導致理想信念的底子未打牢。久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不徹底，自覺不自覺地降低了標準、放松了要求。
（三）密切聯(lián)系群眾不夠。為人民服務的宗旨意識有所淡化，傾聽職工心聲少，服務群眾的意識和主動性有所下降。
（四）干事創(chuàng)業(yè)擔當不夠。干事創(chuàng)業(yè)的激情還不高，開拓進取勁頭不足，工作積極主動性不強，自我要求有所放松，對新知識、新事物的學習熱情不夠，不愿意去思考如何打破常規(guī)和開拓創(chuàng)新，工作落實靠老套路，應付工作檢查務虛功較多。
（五）紀律之弦繃緊不夠。執(zhí)行廉潔自律規(guī)定缺乏高標準，有時還存在慣性思維，思想上認為只要把工作做好就可以，忽略了有關(guān)紀律要求，特別是對一些未納入明文規(guī)定的紀律規(guī)矩，造成對一些歪風陋習缺乏應有的免疫力，容易引發(fā)破規(guī)逾矩行為。
三、整改措施
三、進一步落實服務職工群眾宗旨。牢固樹立為民服務思想，將保障和改善民生作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，騰出更多時間和精力，與群眾面對面，虛心聽取意見，真正交心談心，了解群眾需求，熱心服務群眾，對群眾關(guān)注的熱點、難點問題投入更多精力，讓群眾有更多的獲得感、幸福感。
四、進一步強化擔當意識。堅持把擔當作為一種責任和使命，不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)干事創(chuàng)業(yè)新局面。勇于開拓創(chuàng)新，不回避矛盾困難，對于發(fā)展中遇到的難題，積極應對，迎難而上，集中力量攻堅。
五、保持清正廉潔。堅持講操守、重品行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，遵從紀律和規(guī)矩，不違紀，不越規(guī)。
一、存在的主要問題
(二)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面。一是走近群眾、貼近群眾少。全鎮(zhèn)8個行政村25個自然村都走遍了，但沒有深入到農(nóng)戶中，很少與群眾推心置腹地拉家常，只是為了完成工作。二是解難幫困還有差距。為群眾辦實事解難事還有不足。對群眾期盼、疾苦問題沒有做到銘記于心，對下鄉(xiāng)發(fā)現(xiàn)的問題，解決不夠及時。政績觀還存在偏差，想問題更多還是考慮上級是否滿意，對單位是否有影響，沒有與實現(xiàn)、維護好群眾利益結(jié)合起來。
(三)在知敬畏、存戒懼、守底線方面。遵守政治紀律態(tài)度不堅決。在具體工作中還存在著對上級決策部署采取選擇性執(zhí)行的情況，在工作落實上憑自己的主觀判斷，覺得重要的就全力推進，對上級有評比、有排名的工作比較重視，怕掉位次、怕丟面子，覺得意義不大的就熱情不高。
(四)在思想覺悟、能力素質(zhì)、擔當作為、道德修養(yǎng)、作風形象方面。一是不敢擔當、不負責任問題。在面對一些急難險重的任務，思想上有時存在畏難情緒，行動上缺乏攻堅克難的勇氣。例如，對有些需要各方協(xié)調(diào)的工作任務，認為難以操作，就放慢了工作進程，缺乏一抓到底的勁頭。二是存在求穩(wěn)怕亂思想，責任擔當精神不足。存在多一事不如少一事的想法，不愿意投入精力去觸及難題和一些敏感領(lǐng)域，有時會有顧慮，怕得罪人、怕背包袱，不求有功，但求無過。三是我能夠嚴格遵守黨的組織制度，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。工作中，堅持黨性原則，秉公辦事。生活中，沒有不良嗜好，不濫交朋友。不存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金現(xiàn)象。但在一些包村工作中存在形式主義，重部署、輕落實，缺乏釘釘子的精神，親自抓落實不夠。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
我本著實事求是、認真負責的態(tài)度圍繞思想、政治、作風、能力、廉政五個方面剖析根源，通過逐條分析查擺自身問題，主要體現(xiàn)在：
二是嚴守紀律規(guī)矩的堅決性不夠強。在執(zhí)行紀律合格方面，能夠時刻堅定地維護黨中央權(quán)威，認真貫徹執(zhí)行黨中央的各項方針政策，在大是大非面前頭腦清醒，旗幟鮮明，立場堅定。反思自己在紀律規(guī)矩上存在的問題，主要原因是政治敏銳性和政治鑒別力不夠。在剛性執(zhí)行單位的一些規(guī)章制度不夠堅定、不夠到位，執(zhí)行各項規(guī)章制度不夠嚴格。
三是勇于擔當作為的積極性不夠強。面對新形勢、新挑戰(zhàn)，執(zhí)著不夠，擔當精神弱化，工作中存在抓細了怕越位，抓多了怕越權(quán)的心理。缺乏攻堅克難的敬業(yè)精神，一竿子插到底的實干精神還不夠強，工作主動性和創(chuàng)造性不足。
三、今后努力方向和改進措施
二是不斷開拓創(chuàng)新，提高履職本領(lǐng)。充分發(fā)揮主觀能動性，進一步轉(zhuǎn)變觀念、更新觀念，突破原有的經(jīng)驗主義束縛，立足實際，大膽探索，創(chuàng)造性的開展工作。面對新形勢，深入研究新情況、新問題，把握規(guī)律掌握情況，不斷創(chuàng)造新工作模式，提高服務效能，以求真務實的作風，把上級的決策部署到實處。破除守成思想，主動研究新情況新問題，大膽探索新思路，創(chuàng)造性地推進新時期辦公室工作。
三是時刻心系群眾、踐行宗旨意識。堅守人民立場，走好群眾路線，樹立以人民為中心的發(fā)展理念，積極投身藍天保衛(wèi)戰(zhàn)、掃黑除惡、脫貧攻堅等大項任務，把賦予的工作任務抓實抓到位，切實把發(fā)展的硬道理更多體現(xiàn)在增進人民群眾福祉上。自覺想群眾之所想、急群眾之所急，實心實意地為群眾辦實事、解難題，切實把改進作風的成效體現(xiàn)在為群眾服務、幫難解困上。
四是加強培塑黨性、恪守紀律規(guī)矩。不斷強化政策紀律觀念，自覺克服攀比和從眾心理，堅持把帶頭執(zhí)行政策規(guī)定作為政治要求來遵守、作為政治品格來修煉，做到紀律規(guī)定的堅決照辦、明令禁止的堅決不做;始終把清正廉潔作為基本操守，自覺加強黨性修養(yǎng)，嚴格檢查自身的生活圈、娛樂圈、交往圈，堅決反對享樂主義，大力抵制奢靡之風，始終做到常修為政之德，常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想道德防線，以高尚的品行為人處事。
一、存在的突出問題
2.政治理論學習不夠系統(tǒng)、深入，只停留在通讀了解的層面。具體表現(xiàn)：只滿足上級要求，理論學習還缺乏整體性、系統(tǒng)性，學習不夠深入，對部分理論文章和政策文件只是泛讀，沒有精讀，在系統(tǒng)把握學、擴展延伸學、聯(lián)系實際學上下功夫還不夠。
(二)對照黨章黨規(guī)，檢視在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距
1.政治敏銳性有待進一步提升，對網(wǎng)上一些不當言論未能及時引導和制止。具體表現(xiàn)：對新形勢下，如何更好地維護黨的權(quán)威形象，維護公司利益等思考研究不多，對社會上、網(wǎng)絡上的不良風氣和苗頭沒有及時制止。
2.存在事不關(guān)已，高高掛起的思想，在知敬畏、存戒懼、守底線方面關(guān)注不夠，沒有積極參與市場開拓、項目建設(shè)等。具體表現(xiàn)：僅限于自己守紀律，講規(guī)矩就行，對領(lǐng)導同事知敬畏、存戒懼、守底線方面關(guān)注較少。對公司生產(chǎn)經(jīng)營、項目建設(shè)等關(guān)心不夠。
3.工作方法簡單，想事謀事能力有待加強。具體表現(xiàn)：有時候思想保守，拘泥于現(xiàn)狀，淡化了工作的主動性和積極性，存在應付式工作。
(三)對照人民群眾新期待，檢視在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距
1.深入項目一線較少，對公司項目建設(shè)和基層員工工作情況了解不夠。具體表現(xiàn)：到項目部調(diào)研較少，和一線員工交流少，為一線生產(chǎn)經(jīng)營服務不到位。
2.性子急躁，修養(yǎng)不夠。具體表現(xiàn)：批評下屬不顧情面，安排的工作沒有落實就愛啰嗦，甚至發(fā)脾氣。
3.主動到集團匯報思想、交流工作較少。具體表現(xiàn)：只顧埋頭工作，不顧抬頭望路，怕給領(lǐng)導添麻煩，怕耽誤領(lǐng)導辦大事，擔心自己不善言辭反而壞事，有簡單做事的心理，忽視了磨刀不誤砍柴工的道理。
(四)對照先進典型、身邊榜樣，檢視在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、工作作風方面存在的差距
1.對工作的標準有所降低，工作創(chuàng)新意識不夠，存在不犯錯的思想偏差。具體表現(xiàn)：工作缺少鉆研精神和創(chuàng)新意識，認為自己已有的經(jīng)驗、知識可以滿足現(xiàn)在的工作需要;有時候存在畏難情緒。
2.工作魄力不夠。具體表現(xiàn)：凡事親力親為，對員工批評多，鼓勵少，不善于調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。工作沖勁不夠，安于現(xiàn)狀。對分管部門和下屬要求高，定位低，考慮員工成長和部門利益少。
3.局限于做好自己的分內(nèi)事和分管工作的服務保障職責，整體管理水平和服務保障能力有待加強。具體表現(xiàn)：認為做好本職工作就是履職盡責，忽視了分內(nèi)事以外的工作，對分管工作以外的服務保障職責關(guān)注不夠;后勤保障工作不能完全滿足生產(chǎn)經(jīng)營工作的需求，整體管理水平有待提高。
4.綜合管理能力有待加強，工作效率有待提升。具體表現(xiàn)：分管部門存在工作拖拉、合力不強、頭發(fā)胡子一把抓、落實不到位、工作效率低等現(xiàn)象。
5.專業(yè)知識較弱，學習上存在專業(yè)的人做專業(yè)的事的思想。具體表現(xiàn)：☆專業(yè)知識不夠精，缺少開拓市場的經(jīng)驗、☆施工的經(jīng)驗。
二、問題產(chǎn)生的根源
對于上述存在的問題和不足，我進行了深刻的黨性分析，雖然存在一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，從根子深處來講，主要有以下五個方面：
(一)在思想方面，理論學習不夠深入
三是偶爾存在交差式工作。工作遇到較大阻力時，存在依靠主要領(lǐng)導決策的思想，工作求穩(wěn)怕亂。
(二)在政治方面，放松了理想信念追求
本人是軍轉(zhuǎn)干部，深受部隊和黨的教育多年，始終堅持對黨和人民忠誠。但是作為一名老黨員，我深刻認識到自己在堅定理想信念方面，做得還不夠。
一是比較注重個人講黨性、講政治、講正氣，而忽視了對周邊同事的教育和引導，沒有充分認識到加強政治思想建設(shè)的重要性，先鋒模范作用發(fā)揮得不夠充分。
二是政治敏銳性有待加強，缺少較真碰硬的韌勁。對網(wǎng)絡、社會上流傳的一些不實的言論沒有及時反駁，沒有第一時間抨擊，而是認為自己不傳不信就得了，沒必要爭論。
(三)在作風方面，淡化了服務保障意識
一是深入司屬企業(yè)和項目部較少，調(diào)研少，聽領(lǐng)導講得多，聽一線員工講得少，工作中還存在一定的形式主義和走過場的現(xiàn)象。對司屬企業(yè)和項目部的指導不多，幫助他們解決實際問題少。
二是對自己的分管工作關(guān)心得多，對市場開發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)營等工作關(guān)注較少。為公司生產(chǎn)經(jīng)營工作，項目部服務的意識有待進一步加強，服務水平有待進一步提升。
三是有時候?qū)T工恨鐵不成鋼，容易上火，批評員工不注意場合，沒有注意方式、方法，沒有顧及他人的感受。
(四)在能力方面，參謀作用不夠突出
一是工作標準有所降低，進取意識不強，偶爾有多做多錯，少做少錯的想法。工作憑經(jīng)驗，吃老本，認為只要按規(guī)矩、按制度辦事，不出亂子，就問心無愧，沒有樹立起高質(zhì)量、高效率完成工作的標桿。
二是面對新情況、新問題，有時思想顧慮多，參謀作用不夠突出。解放思想不夠全面，缺少開拓創(chuàng)新的思想和勇氣。工作魄力不足，認為很多事情親力親為才放心。
三是對工程、施工等方面的知識掌握較少，覺得專業(yè)知識難學，是件費力不討好的事，認為專業(yè)的人做專業(yè)的事，對自己分管的工作作用不大。
(五)在廉政方面，引導教育不夠深遠
三、下一步改進措施
(一)在政治上求強。深入學習和自覺踐行《新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，自覺同中央和集團的基準看齊定向、對標對表，進一步樹牢四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護。堅決改變形而下的思維方式，不斷提高從政治上觀察問題、分析問題、處置問題的能力。
(三)在工作上求實。守紀明禮，堅守無私奉獻和努力打拼的精神，克服消極思想、破除急躁情緒，加強領(lǐng)導班子間的溝通協(xié)作，爭當團結(jié)共事的模范;抓好制度建設(shè)，當好頂層設(shè)計的參謀;抓好精細化管理，做好分管部門領(lǐng)頭雁，調(diào)動部門員工的積極性、激發(fā)創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，進一步推動工作落實，優(yōu)質(zhì)高效做好服務。
zuixinzhuanti/114626/
一、存在的主要問題
(三)發(fā)揮黨員先鋒作用方面情況。一直以來，自已能立足崗位、履職盡責，認真做好服務群眾的有關(guān)工作充分發(fā)揮黨員先銷模范作用，但還有許多不到位的地方。在脫貧攻堅工作上，沒有把群眾需要的切實服務落到實處。比如，為轄區(qū)內(nèi)建檔立卡貧困戶簽訂了家庭醫(yī)生簽約服務，但只存在表面簽訂協(xié)議，在真真的服務上，只限于重點人群，沒有對一般人群進行滿意得健康服務。從這件事上可以看出，自己距離真心實意服務群眾的要求還有很大差距。
二、問題產(chǎn)生的原因
一是對理論學習的重要性缺乏足夠的認識。認為自己工作多年、有了一定的理論素養(yǎng)和工作經(jīng)驗，在學習和工作沖突時，經(jīng)常學習服從于任務,導致學習“欠賬’越攢越多,沒有
將其上升為一種理性自覺、一種持久堅守、-種沉著定力。
二是個人黨性錘煉不主動不經(jīng)常。自己平日將大量精力
放在業(yè)務工作上，忽視了提高個人黨性修養(yǎng),放松了加強個人黨性鍛煉,對自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高缺乏自覺性和主動性,因而導致堅持原則、修正錯誤的勇氣不足，造成了“好人主義”思想。
三是內(nèi)心有松勁懈怠的思想。隨著工作閱歷的增加、工
作環(huán)境的變化，自覺不自覺地產(chǎn)生了“松松勁”“歇歇腳”的思想，導致?lián)斪鳛?、干事?chuàng)業(yè)的勁頭減弱,缺乏“敢教日月?lián)Q新天"的豪情“千磨萬擊還堅韌"的拼勁“不破樓蘭終不還”的決心，“亂云飛渡仍從容"的境界，使得一些工作四平八穩(wěn)、缺乏亮點。
觀念淡化的情況，八小時內(nèi)能嚴格要求自己，八小時外有所放松，對黨風廉政建設(shè)的重要性、艱巨性和長期性認識不足，認為只要不染不正之風、不為不法之事就可以了，不能對自己做到高標準、嚴要求,因而在發(fā)揮黨員的模范帶頭作用.上還不夠好。
三、努力方向和整改措施
對以上問題，我將認真對待，一項一項抓好整改落實，主要從以下方面入手。
二是做堅定政治立場的表率。樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏，在大是大非面前，在關(guān)系和決定黨和國家前途命運的關(guān)鍵問題和關(guān)鍵時節(jié)，始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態(tài)度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。
三是做廉潔自律的表率。嚴格落實中央八項規(guī)定，堅決反對“四風”特別是形式主義、官僚主義的新表現(xiàn)，主動報告?zhèn)€人有關(guān)事項，管住自己、把住小節(jié)，在任何時候、任何情況下都不越軌、不越界，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，培養(yǎng)清廉理念，做到廉潔自律，讓廉潔從政內(nèi)化于心、外化于行，努力做到自重、自省、自警、自勵，自覺做到“忠誠干凈擔當”，永葆共產(chǎn)黨員清正廉潔本色。
